Aposentadoria

Especial: é concedida a quem trabalhou em condições prejudiciais à

saúde ou à integridade física, com efetiva exposição à agentes físicos,
químicos e biológicos;
Por invalidez: concedido aos trabalhadores que, por doença ou acidente,
forem considerados pela perícia médica da Previdência Social
(realizadas a cada dois anos, com risco de suspensão do benefício caso
o segurado não compareça à consulta ou recupere a capacidade e volte
ao trabalho) incapacitados para exercer suas atividades ou outro tipo de
serviço que lhes garanta o sustento. Não tem direito a esta
aposentadoria quem, ao se filiar à Previdência Social, já tiver doença ou
lesão que geraria o benefício, a não ser quando a incapacidade resultar
no agravamento da enfermidade. Tem direito ao benefício por motivo de
doença quem contribuiu por no mínimo 12 meses, e se for acidente,
esse prazo de carência não é exigido, mas é preciso estar inscrito na
Previdência Social.

• Por idade: trabalhadores urbanos do sexo masculino a partir dos 65

anos e do sexo feminino a partir dos 60 anos de idade. Os trabalhadores
rurais podem pedir aposentadoria por idade com cinco anos a menos: a
partir dos 60 anos, homens, e a partir dos 55 anos, mulheres.
• Por tempo de contribuição: pode ser integral ou proporcional. Para ter
direito à aposentadoria integral, o trabalhador homem deve comprovar
pelo menos 35 anos de contribuição e a trabalhadora mulher, 30 anos.
Para requerer a aposentadoria proporcional, o trabalhador tem que
combinar dois requisitos: tempo de contribuição e idade mínima.
Nota!
As aposentadorias por idade e tempo de contribuição são irreversíveis e
irrenunciáveis: depois que receber o primeiro pagamento, sacar o PIS ou o
Fundo de Garantia (o que ocorrer primeiro), o segurado não poderá desistir do
benefício. O trabalhador não precisa sair do emprego para requerer a
aposentadoria.

Deveres do trabalhador

São deveres do empregado para com o empregador, constituindo o seu não-

cumprimento  motivo para despedimento do empregado por "justa causa":

 *  Agir com probidade (integridade de caráter, honradez);

 *  Ter um bom comportamento (aquele compatível com as normas exigidas
pelo senso comum do homem médio);
 *  Ter continência de conduta (compatível com a moral sexual e desde que
relacionada com o emprego);
 * Evitar a desídia (caracterizada como a falta de diligência do empregado em
relação ao emprego, nas formas de negligência, imprudência e imperícia
embora haja divergências doutrinárias quanto à inclusão desta última);
* Não apresentar-se no trabalho embriagado (embora alguns autores
sustentam que a embriaguez habitual leva ao afastamento por lei como justa
causa);
 * Guardar segredo profissional (quanto às informações de que dispõe sobre
dados técnicos da empresa e administrativos);
* Não praticar ato de indisciplina (descumprimento de ordens diretas e
pessoais);
* Não praticar ato lesivo à honra e boa fama do empregador ou terceiros,
confundindo-se com a injúria, calúnia e difamação;
  *  Não praticar ofensas físicas, tentadas ou consumadas, contra o
empregador, superior hierárquico ou terceiros (quanto a estes desde que
relacionadas com o serviço);
  *  Exigir serviços superiores às forças do empregado, defesos por lei,
contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato;
 *  Tratar o empregado com rigor excessivo (válido para empregador ou por
qualquer superior hierárquico);

* Colocar o empregado em situação de correr perigo manifesto de mal

considerável;
  *  Deixar de cumprir as obrigações do contrato (ex: atraso no salário);
  *  Praticar o empregador ou seus prepostos contra o empregado, ou sua
família, ato lesivo da sua honra ou boa fama;
  * Ofenderem fisicamente o empregado, o empregador ou seus prepostos,
salvo caso de legítima defesa própria ou de outrem;
* Reduzir o trabalho por peça ou tarefa sensivelmente, de modo a afetar o
salário.  

Aposentadoria por Tempo de Contribuição

Previdenciária
 

Para solicitar o seu pedido de Aposentadoria por Tempo de Contribuição

Previdenciária você tem que agendar o seu atendimento (escolher a opção
Aposentadoria Por Tempo de Contribuição). Esse serviço também está
disponível na Central de Atendimento, pelo telefone 135, de segunda à sábado,
das 07:00 às 22:00, horário de Brasília. 

Na impossibilidade de comparecimento no dia e horário, você deve remarcar o

seu atendimento por meio da Central de Atendimento 135.

É importante esclarecer que a remarcação pode ser realizada uma única vez e
que deve ocorrer antes do horário agendado, pois do contrário será agendado
um novo atendimento. Em caso de antecipação da data do atendimento, será
mantida a Data de Entrada do Requerimento - DER. Já no caso de
prorrogação, a Data de Entrada do Requerimento será a nova data agendada.

Esses são os documentos que deverão ser apresentados no dia do seu

atendimento.
 

Fique  Atento!

Para ter direito à Aposentadoria por Tempo de Contribuição Previdenciária, é

necessário comprovar carência e tempo mínimo de contribuição, exigidos
pela Lei nº. 8213/91, podendo ser integral ou proporcional.

O início do benefício se dará a partir da data do desligamento do emprego,

quando requerida até 90 dias após o desligamento, ou a partir da data da
entrada do requerimento, quando não houver desligamento do emprego ou
quando for requerida após 90 dias do desligamento.

Já o término do benefício ocorrerá  com a morte do segurado. Nesse caso, o

membro familiar deve comparecer, de preferência, na Agência da Previdência
Social em que o benefício encontra-se mantido ou na mais próxima da
residência do titular do benefíco, oportunidade em que deverá se apresentada
a Certidão do Óbito, para solicitar a suspensão do benefício.

Os familiares não devem, sob hipótese alguma, realizar saques dos

pagamentos depositados após o óbito do titular, sob pena de terem que
ressarcir os valores sacados, uma vez que os resíduais serão repassados para
os dependentes após a concessão da pensão.

Veja as regras de cálculo e as vedações de acumulação de benefícios.

Importante!

Em se tratando de tempo especial, convertido em comum, na aposentadoria

por tempo de contribuição, temos:

I- A partir de 1º de janeiro de 2004, a empresa ou equiparada à empresa

deverá preencher o formulário Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP de
forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e
cooperados, que laborem expostos a agentes nocivos químicos, físicos,
biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade
física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial.

II- O Perfil Profissiográfico Previdenciário deverá ser emitido pela empresa

empregadora, no caso de empregado; pela cooperativa de trabalho ou de
produção, no caso de cooperado filiado; pelo órgão gestor de mão-de-obra, no
caso de trabalhador avulso portuário e pelo sindicato da categoria, no caso de
trabalhador avulso não portuário.

III- O Perfil Profissiográfico Previdenciário será impresso nas seguintes

situações:

a - por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da

cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra, em duas vias, com
fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo;
b - sempre que solicitado pelo trabalhador, para fins de requerimento de
reconhecimento de períodos laborados em condições especiais;

c - para fins de análise de benefícios por incapacidade, a partir de 1º de janeiro

de 2004, quando solicitado pelo INSS;

d- para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao
ano, quando da avaliação global anual do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais - PPRA, até que seja implantado o Perfil Profissiográfico
Previdenciário em meio magnético pela Previdência Social; e

e - quando solicitado pelas autoridades competentes.

O formulário deverá ser assinado por representante legal da empresa, com

poderes específicos outorgados por procuração, contendo a indicação dos
responsáveis técnicos legalmente habilitados, por período, pelos registros
ambientais e resultados de monitoração biológica, observando que esta não
necessita, obrigatoriamente, ser juntada ao processo, podendo ser suprida por
apresentação de declaração da empresa informando que o responsável pela
assinatura do Perfil Profissiográfico Previdenciário está autorizado a assinar o
respectivo documento.

Atenção!

A Aposentadoria por Tempo de Contribuição Previdenciária poderá ser

cancelada a pedido do segurado, desde que não tenha recebido o 1º
pagamento do benefício ou sacado o PIS/FGTS, o que ocorrer primeiro.

Para efetuar o requerimento, pode ser nomeado um procurador. Consulte

também informações sobre representação legal.

O atendimento da Previdência Social é simples, gratuito e dispensa

intermediários.

Aposentadoria por Idade Urbana

 

Para solicitar o seu pedido de Aposentadoria por Idade Urbana você tem que
agendar o seu atendimento. Esse serviço também está disponível na Central
de Atendimento, pelo telefone 135, de segunda à sábado, das 07:00 às 22:00,
horário de Brasília.

Na impossibilidade de comparecimento no dia e horário, você deve remarcar o

seu atendimento por meio da Central de Atendimento 135.
É importante esclarecer que a remarcação pode ser realizada uma única vez e
que deve ocorrer antes do horário agendado, pois do contrário será agendado
um novo atendimento. Em caso de antecipação da data do atendimento, será
mantida a Data de Entrada do Requerimento - DER. Já no caso de
prorrogação, a Data de Entrada do Requerimento será a nova data agendada.

Esses são os documentos que deverão ser apresentados no dia do seu

atendimento.

Fique  Atento!

Tem direito a aposentadoria por idade os trabalhadores urbanos a partir dos 65

anos para os homens e a partir dos 60 anos de idade para as mulheres, desde
que cumprida a carência exigida. Veja as regras de cálculo e as vedações de
acumulação de benefícios.

O início do benefício se dará a partir da data do desligamento do emprego,

quando requerida até 90 dias após o desligamento, ou a partir da data da
entrada do requerimento, quando não houver desligamento do emprego ou
quando for requerida após 90 dias do desligamento.

Já o término do benefício ocorrerá  com a morte do segurado. Nesse caso, o

membro familiar deve comparecer, de preferência, na Agência da Previdência
Social em que o benefício encontra-se mantido ou na mais próxima da
residência do titular do benefíco, oportunidade em que deverá ser apresentada
a Certidão do Óbito, para solicitar a suspensão do benefício.

Os familiares não devem, sob hipótese alguma, realizar saques dos

pagamentos depositados após o óbito do titular, sob pena de terem que
ressarcir os valores sacados, uma vez que os valores residuais poderão ser
repassados para os dependentes, mediante a concessão do benefício pensão
por morte.

Terão direito ao recebimento do resíduo, na seguinte ordem de preferência os

dependentes habilitados na pensão por morte e os herdeiros do beneficiário.

A empresa poderá requerer junto ao INSS a aposentadoria compulsória do

empregado, caso já tenha cumprido o requisito da carência e idade (70 anos de
idade, para homem e 65 anos de idade, para mulher).

Atenção!

A Aposentadoria por Idade Urbana poderá ser cancelada a pedido do

segurado, desde que não tenha recebido o 1º pagamento do benefício ou
sacado o PIS/FGTS, o que ocorrer primeiro.

Para efetuar o requerimento, pode ser nomeado um procurador. Consulte

também informações sobre representação legal.
O atendimento da Previdência Social é simples, gratuito e dispensa
intermediários.