ENFERMEIRO E SUA PARTICIPAÇÃO NA CIPA

ENFERMEIRO E SUA PARTICIPAÇÃO NA CIPA 2011

ENFERMEIRO E SUA PARTICIPAÇÃO NA CIPA

1- CONSIDERAÇÕES: DEFINIÇÃO DA CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como
finalidade a prevenção de acidentes e patologias decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
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COMPOSIÇÃO DA CIPA: Será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as
proporções mínimas estabelecidas no Quadro da NR de nº. 05. REUNIÕES DA CIPA: As reuniões ordinárias da CIPA
serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. · Entende-se como expediente
normal da empresa aquele em que trabalham o maior número de empregados do estabelecimento. Caso a reunião
ocorra fora do horário de trabalho do empregado membro da CIPA, o tempo da reunião deve ser considerado como de
trabalho efetivo. Os comprovantes de entrega de cópia das atas a todos os membros da CIPA deverão ficar à
disposição dos Fiscais do Trabalho. Local apropriado é aquele que forneça condições para a efetivação de uma
reunião. Deve haver cadeiras, mesa, ser limpo e permitir a concentração necessária. Profissionais especializados que
compõe o SESMT: Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Técnico de
Segurança do Trabalho e Auxiliar ou Técnico de Enfermagem do Trabalho. Ao SESMT, cabe a função de centralizar o
planejamento da segurança, em consonância com a Produção, e descentralizar sua execução. PMTP e PMTA: São,
respectivamente, Pressão Máxima de Trabalho Permitida e Pressão Máxima de Trabalho Admissível. Mapa de Riscos:
é uma representação gráfica que tem como desígnio indicar todos os riscos existentes no ambiente de trabalho, a fim
de orientar, prevenir e evitar imagináveis acidentes de trabalho. Deve ser posto num quadro em lugar visível e de fácil
acessibilidade para os trabalhadores. Deve ter como base a planta baixa ou esboço do local de trabalho e os riscos
serão determinados pelos diâmetros dos círculos, de acordo com a tabela abaixo:

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CIPA

Tabela de Gravidade:

SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho; PPRPA- (Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais): Visa à preservação da saúde e
da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da
ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a
proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. A elaboração, a implementação, acompanhamento e avaliação do
PPRA, compete ao SESMT da empresa ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critério do empregador, sejam
capazes de desenvolver o disposto na NR - 09.

Etapas Obrigatórias do PPRA: a) antecipação e reconhecimento dos riscos b) estabelecimento de prioridades e metas
de avaliação e controle; c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; d) implantação de medidas de
controle e avaliação de sua eficácia; e) monitoramento da exposição aos riscos; f) registro e divulgação dos dados.
ASO- (Atestado de Saúde Ocupacional)- Será emitido para cada exame médico realizado. .

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2-ATRIBUIÇÕES DA CIPA 1. Identificar os riscos do processo de trabalho, e preparar o mapa de riscos, com a
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver 2. Elaborar plano de trabalho
que permita a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; 3. Tomar parte da
implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das
prioridades de ação nos locais de trabalho; 4. Fazer, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
5. Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as
circunstâncias de risco que foram identificadas; 6. Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e
saúde no trabalho; 7. Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para
considerar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalhos alistados à segurança e saúde dos
trabalhadores; 8. Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde
considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; 9. Colaborar no desenvolvimento e
implementação do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PPRA (Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais) e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 10. Divulgar e promover
o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho,
referentes à segurança e saúde no trabalho (ver Normas Regulamentadoras: http://www.mte.gov.br); 11. Participar, em
conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de
trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; 12. Requisitar ao empregador e analisar as
informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 13. Requisitar à empresa
as cópias das Comunicações de Acidentes do Trabalho (CAT) emitidas; 14. Promover anualmente a Semana Interna
de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; 15. Compartilhar, anualmente, em conjunto com a organização, de
Campanhas de Prevenção da AIDS. 3-NORMAS REGULAMENTADORAS: São de observância indispensável pelas
empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos de administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos
poderes legislativo e judiciário, que possuam empregados geridos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

ENFERMEIRO E SUA PARTICIPAÇÃO NA CIPA  NR5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA Esta
Norma é
fruto de negociação tripartite, conforme estabelece os procedimentos da Portaria/MTb n.º 393, de 09 de abril de 1996.

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NR6 - Equipamentos de Proteção Individual – EPI NR7 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional NR8 –
Edificações NR9 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais NR10 - Segurança em Instalações e Serviços em
Eletricidade NR11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais NR12 - Máquinas e
Equipamentos NR17 – Ergonomia NR21 - Trabalho a Céu Aberto NR23 - Proteção Contra Incêndios NR25 - Resíduos
Industriais NR26 - Sinalização de Segurança NR28 - Fiscalização e Penalidades

4-RESPONSABILIDADES: DA INSTITUIÇÃO:


Amparar e acompanhar o cumprimento do Plano de Segurança; Tomar medidas apontadas pelo Ministério do Trabalho
e Emprego; Prever atos inseguros no desempenho do trabalho.

PROFISSIONAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO :O médico e o enfermeiro do trabalho dedicam-se a parte de

saúde ocupacional, prevenindo doenças, fazendo consultas, tratando ferimentos, ministrando vacinas, fazendo exames
de admissão e periódicos nos empregados.
ENFERMEIRO DO TRABALHO CBO - 0-71.40 

Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, efetuando observações nos locais de trabalho e
discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurança, higiene e melhoria do trabalho;
Elabora e executa plano e programas de proteção à saúde dos empregados, participando de grupos que realizam
inquéritos sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem levantamentos de doenças profissionais e lesões
traumáticas, procedem a estudos epidemiológicos, coletam dados estatísticos de morbidade e mortalidade de
trabalhadores, investigando possíveis relações com as atividades funcionais, para obter a continuidade operacional e
aumento da produtividade;

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


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

Executa e avalia programas de prevenções de acidentes e de doenças profissionais ou não-profissionais, fazendo

análise da fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condições de trabalho do menor e da mulher, para
propiciar a preservação de integridade física e mental do trabalhador; Presta primeiros socorros no local de trabalho,
em caso de acidente ou doença, fazendo curativos ou imobilizações especiais, administrando medicamentos e
tratamentos e providenciando o posterior atendimento médico adequado, para atenuar consequências e proporcionar
apoio e conforto ao paciente; Elabora e executa ou supervisiona e avalia as atividades de assistência de enfermagem
aos trabalhadores, proporcionando-lhes atendimento ambulatorial, no local de trabalho, controlando sinais vitais,
aplicando medicamentos prescritos, curativos, instalações e teses, coletando material para exame laboratorial,
vacinações e outros tratamentos, para reduzir o absenteísmo profissional; organiza e administra o setor de
enfermagem da empresa, provendo pessoal e material necessários, treinando e supervisionando auxiliares de
enfermagem do trabalho, atendentes ,Técnicos de enfermagem e outros, para promover o atendimento adequado às
necessidades de saúde do trabalhador; Treina trabalhadores, instruindo-os sobre o uso de roupas e material adequado
ao tipo de trabalho, para reduzir a incidência de acidentes; Planeja e executa programas de educação sanitária,
divulgando conhecimentos e estimulando a aquisição de hábitos sadios, para prevenir doenças profissionais, mantendo
cadastros atualizados, a fim de preparar informes para subsídios processuais nos pedidos de indenização e orientar
em problemas de prevenção de doenças profissionais.

DOS CHEFES DE SEÇÃO:



Contribuir na execução do Plano de Segurança; Averiguar as condições de segurança do local de trabalho,

comunicando à CIPA qualquer irregularidade; Conferir se todos estão utilizando os Equipamentos de Proteção
Individual (EPI´s) corretamente.

DO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO:



Avaliar métodos e processos de trabalho; Avisar, através de parecer técnico, sobre os riscos iminentes no ambiente de
trabalho e orientar sobre as medidas para eliminação destes; Nortear na execução da legislação sobre Segurança do
Trabalho.

DOS EMPREGADOS:


Exercitar ato seguro;

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

Utilizar o EPI fornecido pelo empregador; Suprimir os riscos de acidentes comunicando ao supervisor imediato o(s)
risco(s) identificado(s);
Cooperar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR´s.

ACIDENTE DO TRABALHO: É tudo o que acontece com o empregado no exercício de suas atividades, provocando
.Ou seja, Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade
para o trabalho.


Lesões corporais (ferimentos, luxações, fraturas etc. ); Perturbações funcionais (redução ou perda, temporária ou
permanente, de qualquer sentido); Acidentes que acontecem em viagens à serviço da empresa; Acidentes que
acontecem no trajeto entre a residência e o trabalho; e Morte

Equiparam-se aos acidentes de trabalho: acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da
empresa fora do local de trabalho; o acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa; o
acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa; doença profissional (as doenças
provocadas pelo tipo de trabalho. doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho. O acidente
de trabalho deve-se principalmente a duas causas: I. Ato inseguro É o ato praticado pelo homem, em geral consciente
do que está fazendo, que está contra as normas de segurança. São exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem
cinto de segurança contra quedas, ligar tomadas de aparelhos elétricos com as mãos molhadas e dirigir a altas
velocidades. II. Condição Insegura É a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador.
São exemplos de condições inseguras: instalação elétrica com fios desencapados, máquinas em estado precário de
manutenção, andaime de obras de construção civil feitos com materiais inadequados.


Lesões corporais (ferimentos, luxações, fraturas etc. ); Perturbações funcionais (redução ou perda, temporária ou
permanente, de qualquer sentido);
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

Acidentes que acontecem em viagens à serviço da empresa; Acidentes que acontecem no trajeto entre a residência e
o trabalho; e Morte.

PREVENÇÃO: Usar corretamente os EPI´s (Biológico, Ergonômico, Físicos e Químico) fornecidos pela empresa.
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Em caso de acidente de trabalho ou doenças ocupacionais, se o trabalhador precisar de afastamento, a comunicação

será feita à Previdência Social por meio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). A CAT pode ser emitida pela
empresa ou pelo 1próprio trabalhador e o formulário preenchido deverá ser entregue em uma Agência da Previdência
Social. A CIPA é a instância de prevenção de acidentes dentro das empresas. Deve conhecer o perfil acidentário da
mesma. É importante acrescentar que a CAT é emitida, segundo a lei n.º 2173, em quatro vias, sendo uma para a
empresa, uma para o INSS, uma para o empregado acidentado e outra para o sindicato que o representa.

Obs: Saiba como preencher a CAT acessando o endereço:

http://www.previdenciasocial.gov.br/pg_secundarias/servicos.asp

ENFERMEIRO E SUA PARTICIPAÇÃO NA CIPA A ENFERMAGEM NA CIPA: CONSIDERAÇÕES INICIAIS:

DOENÇA OCUPACIONAL Perturbação funcional, Lesão corporal Alteração psicológica que ocorre pelo exercício do
trabalho ou para exercício do trabalho.

COMO PREVENIR DOENÇA OCUPACIONAL

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1. Medidas preventivas; 2. Conscientização; 3. Cumprimento das NRs. COMO PREVENIR ACIDENTE DO

TRABALHO: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conscientização; Adotando medidas preventivas; Boa avaliação do ambiente do trabalho;
Boa AET; Ter CIPA atuante; Ter SESMT competente. DE DOENÇAS OCUPACIONAISEMISSÃO DA CAT

MODALIDADES OBRIGATÓRIA

1. Doença do Trabalho: Enfermidade que pode ser adquirida ou desencadeada em desempenho de condições
especiais em que o trabalho é concretizado e com ele se relacione diretamente. (deve constar na relação do Anexo II
do RPS do decreto 3.048/99). Para evitar esta patologia podemos adotar as seguintes estratégias: Treinamento
constante, Adotando medidas preventivas, Boa avaliação do posto do trabalho, Boa AET, Conscientização. 2. Doença
Profissional: Doença produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade: agentes
físicos, químicos e biológicos são causadores . (deve constar na relação do Anexo II do RPS do decreto 3.048/99).
Para evitar esta enfermidade podemos adotar as estratégias de: Uso de EPIs: Adotando medidas de controle, Boa
avaliação do ambiente do trabalho, Boa AET, Conscientização. 3. Acidente do Trabalho: Ë a lesão física ou
perturbação funcional, que ocasione morte, perda ou diminuição da capacidade laborativa temporária ou permanente,
que acontece pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, padecida pelo empregado ou trabalhador avulso.
CARACTERÍSTICAS DO ACIDENTE DO TRABALHO a) Acidente típico – decorrente das características da atividade
profissional. b) Acidente de Trajeto – advindo no trajeto entre residência e o local do trabalho. Ocasionado por qualquer
tipo de doença profissional ou doença do trabalho adquirida ou desencadeada em função de condições especiais do
trabalho.

ENFERMEIRO E SUA PARTICIPAÇÃO NA CIPA DOENÇAS PSICOLÓGICAS INCLUÍDAS AO TRABALHO São

distúrbios psíquicos acarretados por vários fatores alistados ao trabalho: a) Monotonia; b) Ruído;
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c) Desavenças com colegas superiores etc. d) stress em geral. PREVENÇÃO DE DOENÇAS PSICOLÓGICAS: 1. 2. 3.
4. 5. Valorizar como pessoa o trabalhador; Proporcionar conforto geral; Evitar assédio moral; Humanização dos chefes
e encarregados; Cumprimento da Legislação vigente.

GRAUS DE INSALUBRIDADE Grau Maximo - 40% Grau Médio - 20% Grau Mínimo- 10% O grau de insalubridade
advêm sobre o salário mínimo da região Se tratar de mais de um fator de insalubridade será acatado o mais elevado.
ADICIONAL DE PERUCULOSIDADE: O exercício de trabalho em condições de periculosidade garante ao trabalhador
a percepção de adicional de 30% incidente sobre o salário sem outros acréscimos que resultam de gratificações
prêmios e outros. Medidas coletivas: são providências adotadas para que o ambiente do trabalho se mantenha dentro
de limites de tolerância admitidos pela legislação Medidas individuais: são as providências aceitas por meio de
fornecimento de equipamento de proteção individual que elidem ou amenizem os riscos. PROGRAMAS
DETERMINADOS PELA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. 1. Laudo Técnico Ambiental “LTcat”- O
LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho é uma exigência do INSS que tem como finalidade
ministrar informações sobre o ambiente de trabalho e a existência ou não de agentes nocivos à saúde do trabalhador
para fins de solicitação de Aposentadoria Especial. 2. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais “PPRA”; 3.
Programa de Controle Médico Saúde Ocupacional; “PCMSO”

ENFERMEIRO E SUA PARTICIPAÇÃO NA CIPA 4. 5. CONFECÇÃO DO LTCAT: 

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Perfil Profissiográfico Previdenciário “PPP”; Ajudar CIPA em Mapa de Riscos.



Descrição detalhada do ambiente como tipo de construção, cobertura, piso, ruído, ventilação, iluminação, temperatura
etc. Descrição detalhada de riscos ambientais. Descrição de riscos de Acidentes Laborais. Descrição de riscos de
adquirir doenças relacionadas ao trabalho.

CONFECÇÃO DO LTCAT: Ter como embasamento O LTCAT     Utilizar Mapa de riscos; Análise do Ambiente do
trabalho; Analisar a função do trabalhador; Analisar os ricos a que ele pode estar exposto. Em base no PPRA se
confecciona PCMSO

CONFECÇÃO DO PCMSO:    

Os exames de rotina inalterável na NR.7; Monitoramento Biológico de acordo com a NR.7; Exames conforme os riscos
no PPRA; Outros exames ou procedimentos a critério do Médico coordenador do PCMSO.

CONFECÇÃO DO PPP:     Com fundamento no LTCAT Com embasamento no PPRA Com base no PCMSO Com
base nos efeitos dos monitoramentos clínicos e biológicos.

CONFECÇÃO DO LAUDO PERICIAL:        Qualificação do profissional e demanda; Objetivo do Laudo;

Descrição do Local Periciado; Descrição da Atividade Analisada; Enquadramento da Perícia na Legislação; Sugestão
Técnica (Parecer Técnico) com embasamento; Referências Bibliográficas.

ENFERMEIRO E SUA PARTICIPAÇÃO NA CIPA Aspecto Legal das patologias com nexo causal com o Labor-
Responsabilidade criminal: Art.132 do Código Penal. O empregador que distribui serviços sem as mínimas condições
de segurança responde penalmente Súmula 341 do Supremo Tribunal Federal: “É presumida a culpa do patrão ou
comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto”. Sumula 229 STF. ”A indenização acidentária não exclui o
direito comum caso de dolo ou culpa grave do empregador.