APRESENTAÇÃO

Planos de Saúde Já

Resumo
Entenda a importância de fazer um Plano de saúde empresarial, as vantagens e porque deve
usar nossos serviços. Espero que com esse conteúdo você possa sanar boa parte de suas
dúvidas e o restante das eventuais dúvidas, nós iremos tirar com o maior prazer, através de
um novo contato de acordo com ambas as disponibilidades.

Roosevelt Alessandro Araujo

contato@seusiteajato.space
Planos de Saúde Já (21) 97010-7732 Roosevelt Alessandro

Sumário
5 razões por que sua empresa deve oferecer um plano de saúde completo ............................... 3
Por que oferecer plano de saúde como benefício? .................................................................. 3
1. É mais fácil do que você pensa .......................................................................................... 3
2. Além disso, irão configurar tudo e mantê-lo em conformidade de forma contínua. ....... 4
3. Você economiza dinheiro em impostos ............................................................................ 4
4. Pode fornecer acesso a mais médicos e hospitais ............................................................ 4
5. Isso ajuda a aumentar a produtividade dos funcionários ................................................. 5
Saúde mental também é saúde ................................................................................................ 5
Como declarar plano de saúde empresarial no imposto de renda ............................................... 6
Meu plano de saúde é coletivo empresarial. Devo declarar no imposto de renda? ............ 6
Como declarar gastos médicos no imposto de renda ............................................................... 6
Plano de saúde empresarial ...................................................................................................... 7
Dependentes ............................................................................................................................. 7
Dedução ................................................................................................................................ 7
Referências ............................................................................................................................ 7
Plano de saúde empresarial: os principais detalhes do benefício ................................................ 8
Agende uma demonstração ...................................................................................................... 9
Como funciona o plano de saúde empresarial ......................................................................... 9
Por que se preocupar com a saúde dos colaboradores .......................................................... 10
As vantagens do plano de saúde empresarial......................................................................... 10
plano de saúde empresarial ................................................................................................ 10
Quais os benefícios para a empresa.................................................................................... 10
Aumento da produtividade ................................................................................................. 11
Redução no pagamento de impostos ................................................................................. 11
Diminuição do absenteísmo ................................................................................................ 11
Atração e retenção de talentos: diminuição do turnover ................................................... 11
E quais os benefícios para o colaborador ............................................................................... 12
Valorização do colaborador e sua família ........................................................................... 12
Tranquilidade no dia a dia ................................................................................................... 12
Atendimento de maior qualidade ....................................................................................... 12
O que ter em mente antes de contratar o plano de saúde .................................................... 13
O que é preciso para fazer um plano de saúde empresarial?................................................. 13
Os tipos de plano de saúde empresarial ................................................................................. 13
Plano de saúde coletivo empresarial .................................................................................. 13
Plano de saúde coletivo por adesão ................................................................................... 13

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Conheça a cobertura dos planos ............................................................................................. 14

Dê atenção especial à rede credenciada................................................................................. 14
Entenda a carência .................................................................................................................. 14
Não deixe de perguntar sobre o reajuste ............................................................................... 15
Conclusão ................................................................................................................................ 15

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5 razões por que sua empresa deve

oferecer um plano de saúde completo
Existem muitos benefícios que você pode oferecer por meio de sua empresa, mas um deles
ganha de todos: o plano de saúde. De acordo com dados de pesquisa do IBOPE Inteligência, 95%
dos brasileiros consideram o plano de saúde um fator decisivo no momento de escolher entre
duas vagas de emprego.

Segundo a pesquisa, 79% consideram o plano de saúde “muito importante” e 16% consideram
importante.

Além de influenciar na decisão entre duas ou mais propostas de emprego, o plano de saúde é o
terceiro item mais desejado pela população, atrás de educação e casa própria. Em 2015, o plano
de saúde era um bem importante para 53% da população que não contava com o benefício.
Agora, esse índice é de 57%.

Entre as razões para querer o plano de saúde como benefício trabalhista, as pessoas apontam a
qualidade e agilidade no atendimento com disponibilidade de bons médicos e hospitais,
comodidade, conforto e a precariedade da saúde pública.

Além da preferência dos funcionários, oferecer o plano mantém sua equipe saudável e feliz, e
indica que você se preocupa com o bem-estar deles.

De acordo com a pesquisa, entre os entrevistados que não têm plano de saúde, 50% afirmam
que já possuíram o benefício em algum momento, sendo 20% de planos individuais e 30% de
planos coletivos empresariais.

Por que oferecer plano de saúde como benefício?

Mas por que é tão importante ser uma empresa que oferece esse benefício? Porque é bom para
as equipes e bom para a empresa. Se você está em cima do muro, aqui estão as cinco principais
razões para oferecer seguro de saúde:

1. É mais fácil do que você pensa

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A primeira coisa é: você não precisa fazer isso sozinho. Um corretor ou conselheiro de seguro
de saúde pode guiá-lo através de todo o processo. Como seu agente, eles vão ajudar a selecionar
um plano certo para você e sua equipe, com base em sua indústria e nas preferências de
cobertura de todas as pessoas da sua empresa.

2. Além disso, irão configurar tudo e mantê-lo em conformidade de forma

contínua.

Os empregadores devem oferecer o seguro de saúde como primeiro benefício da empresa e

acrescentar benefícios adicionais ao longo do tempo. Se os benefícios para a saúde são uma
prioridade para seus funcionários, deve ser uma prioridade para você. A oferta pode ajudar no
recrutamento e incentivá-los a permanecer por mais tempo na sua empresa.

3. Você economiza dinheiro em impostos

Empregadores e funcionários pagam menos pelo plano de saúde quando o compram em grupo.
Aqui estão todas as economias de impostos que você recebe ao oferecer o plano:

• Contribuições do empregador são dedutíveis do imposto de renda;

• Os impostos sobre os salários dos empregadores são reduzidos em 7,65% das

contribuições dos empregados;

• Os prêmios de compensação dos empregadores são reduzidos.

Pagar por benefícios de saúde em vez de salários mais altos também pode economizar dinheiro,
porque você não paga impostos sobre folha de pagamento e prêmios de compensação de
trabalhadores sobre o dinheiro usado para benefícios de saúde.

Além disso, seus funcionários podem preferir benefícios em relação ao salário.

4. Pode fornecer acesso a mais médicos e hospitais

As redes de seguros de saúde em grupo geralmente são maiores que as redes individuais. Isso
significa que, em um plano individual, você não tem acesso aos mesmos médicos e hospitais que
teria em um plano de grupo.

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Médicos e hospitais que não aceitam planos individuais geralmente cobram mais por seus
serviços e são mais procurados pelos pacientes. As diferenças de rede variam de acordo com o
estado, mas os planos individuais têm tipicamente dois terços do tamanho dos planos de grupo.

Então, a compra de um plano de saúde em grupo pode aumentar seu acesso a mais médicos e
hospitais.

5. Isso ajuda a aumentar a produtividade dos funcionários

Oferecer plano de saúde leva a níveis mais altos de produtividade. Funcionários que priorizam
os cuidados preventivos, como exames regulares, são mais bem-sucedidos e têm melhor
qualidade de vida.

Como empregador, você quer que seus funcionários se concentrem em serem o melhor que
podem ser. Preocupar-se com o seguro de saúde é uma questão que drena energia e tempo.
Isso porque são normalmente muito caros para se adquirir individualmente.

Desde a construção de uma equipe mais saudável e feliz até a economia de dinheiro, há muitas
razões para dar um mergulho e oferecer seguro de saúde para sua equipe. Oferecer benefícios
para a saúde indica que você se importa com sua equipe, criando uma cultura de confiança.

Saúde mental também é saúde

O que muitas empresas negligenciam na hora de fechar um plano de saúde são os tratamentos
com psicólogos. O Brasil tem cerca de 13 milhões de depressivos, de acordo com a Organização
Mundial da Saúde (OMS), que aponta ainda que 75% das pessoas com depressão não recebem
tratamento adequado.

Em apenas 16 anos (entre 1996 e 2012), a taxa de suicídios por depressão aumentou 705%,
segundo levantamento do jornal “O Estado de São Paulo” com base nos índices da Datasus. A
depressão, no entanto, é apenas um dos muitos transtornos mentais que atingem grande parte
da população.

A legislação brasileira, por sua vez, procura garantir o tratamento pelos planos de saúde. Isso
inclui a Psiquiatria em seu rol de procedimentos obrigatórios determinados pela Agência
Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

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Todos os transtornos mentais listados na Classificação Internacional de Doenças, inclusive os

relacionados à intoxicação ou abstinência causados por substâncias químicas, como álcool e
drogas, têm sua cobertura pelos planos de saúde garantida por lei.

A legislação prevê também a cobertura de consultas psiquiátricas ilimitadas, internação

psiquiátrica hospitalar também em número ilimitado, exames laboratoriais, diagnósticos e
hospital-dia, além de lesões decorrentes de tentativas de suicídio e emergências decorrentes de
qualquer transtorno mental.

Todas as especificações do plano de saúde devem constar do contrato, mas em caso de dúvida
pergunte ao seu corretor. Como especialista, ele é a pessoa mais indicada para orientá-lo sobre
todos os procedimentos e solicitações.

Como declarar plano de saúde

empresarial no imposto de renda
Meu plano de saúde é coletivo empresarial. Devo declarar no imposto de
renda?

Segundo uma pesquisa realizada pelo Núcleo de Estudos Sodexo, 21,23% das pessoas considera
o plano de saúde o benefício mais importante oferecido por empresas, ficando atrás apenas de
vale-alimentação e refeição. Este benefício pode ou não ser pago integralmente pela empresa.
Mas, e quem paga parte do plano, deve declarar no imposto de renda?

Como declarar gastos médicos no imposto de renda

Declarar imposto de renda não é tarefa fácil. Grande parte da população prefere fazer isso com
o auxílio de um contador. Mas, se você não faz parte deste grupo, pode seguir alguns passos na
hora de declarar gastos médicos.

Todos os custos com plano de saúde precisam ser declarados na ficha de “Pagamentos
Efetuados”, no código 26 do Imposto de Renda para quem faz a declaração completa. Deverão
ser incluídas informações como CNPJ e nome da operadora, valor pago e parcelas reembolsadas.
Também é fundamental informar os gastos com dependentes, caso possua. Estes valores
deverão ser passados por meio de informe pela operadora.

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Plano de saúde empresarial

Quando o plano é empresarial ou com coparticipação, o beneficiário não deve incluir o valor
pago pela empresa, apenas o que saiu do bolso dele. A empresa deve entregar um informe com
os valores do plano de saúde que foram pagos pelo funcionário durante o ano, e ele deverá
declarar este valor – também na ficha de Pagamentos Efetuados, no código 26 do Imposto de
Renda.

Caso a empresa pague o plano de saúde de forma integral, o beneficiário não precisa declarar
no imposto de renda.

Dependentes
A empresa pode incluir familiares próximos como dependentes ou funcionários com vínculo
empregatício.

Funcionários não são dependente para fins de imposto de renda da empresa. Neste caso, ele
deve declarar os gastos com plano de saúde em sua própria declaração de ajuste anual, com
base no valor do informe fornecido pela empresa.

Se o dependente for um familiar próximo, como filhos, menores, conjugue etc., e constar como
dependente para fins de imposto de renda do beneficiário, o titular deve declarar este
pagamento com a menção de que o valor é referente ao plano de saúde do dependente.

Dedução

Não há limite de dedução dos gastos com saúde suportados pelo beneficiário. Se a empresa fizer
o pagamento integral, o funcionário não deverá declarar no imposto de renda, portanto, não
haverá dedução. Já os reembolsos não são dedutíveis.

Referências

Fonte: Grupo NotreDame Intermédica com colaboração de Pâmela Duregger de CRC:

1SP292045/O-3 do escritório BPD CONTABILIDADE E GESTÃO EMPRESARIAL e Bidu. Acesso em
14 de agosto de 2019.

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Plano de saúde empresarial: os

principais detalhes do benefício
O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido aos colaboradores e seus familiares para
que eles possam contar com assistência médica sempre que precisarem. Com a adesão, a
empresa ganha em aumento de produtividade e, consequentemente, lucratividade.

POSTADO EM: 16 SETEMBRO 2020

ATUALIZADO EM: 26 JANEIRO 2022

TEMPO DE LEITURA : 9 MINUTOS

POR: LEONARDO BARROS

A manutenção da saúde dos colaboradores precisa ser um assunto que cabe não apenas a eles,
mas aos empregadores também. Distúrbios e enfermidades, além de afetarem a vida pessoal,
impactam a performance dos profissionais.

É por isso que o plano de saúde empresarial é bastante procurado pelos trabalhadores que
querem mudar de empresa ou estão à procura de emprego.

Esse benefício não é obrigatório. Contudo, diversas empresas o fornecem para seus
colaboradores, pois essa é uma forma de valorizá-los. Além disso, pode trazer diversos
benefícios para ambos.

Pensando nisso, neste texto iremos estudar desde os conceitos mais básicos a respeito do plano
de saúde empresarial até as vantagens de investir nesse benefício. Vamos lá?

Neste artigo abordaremos os seguintes tópicos:

• O que é e como funciona o plano de saúde empresarial

• Por que se preocupar com a saúde dos colaboradores
• As vantagens do plano de saúde empresarial
• O que ter em mente antes de contratar o plano de saúde
• 4 dicas para escolher o melhor plano empresarial
• O que é e como funciona o plano de saúde empresarial
• O que é e como funciona o plano de saúde empresarial
• No Brasil, o acesso à saúde é um direito de todos e um dever do Estado, por isso sempre
ouvimos falar a respeito do Sistema Único de Saúde (SUS).

Embora esse programa sirva como inspiração para o restante do mundo, as filas de espera são
quilométricas, e conseguir um atendimento digno é, muitas vezes, impossível.

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Agende uma demonstração

Esses motivos abriram portas para o mercado de planos de saúde no país. Afinal de contas,
ninguém quer esperar semanas para ter acesso a um atendimento médico de qualidade, não é
mesmo?

O plano de saúde em si tem caráter preventivo, o indivíduo paga para quando necessitar ter
acesso a serviços de saúde. A depender do que seja contratado, também é possível realizar
exames de rotina, por exemplo.

Já o plano de saúde empresarial é um benefício pago pela empresa para os seus funcionários de
forma integral ou parcial.

Dessa forma, o colaborador tem acesso a um convênio médico de forma facilitada e com maior
qualidade.

Legal, não é? Abaixo, falaremos mais sobre como funciona esse acordo entre empresas e
funcionários.

Imaginamos que estes conteúdos possam ser do seu interesse:

Gestão de benefícios: os impactos na relação com os funcionários

Clima organizacional: criando um ambiente positivo em sua empresa

Qual a melhor estratégia para a retenção de talentos?

Como funciona o plano de saúde empresarial

No Brasil, o órgão responsável por regulamentar e fiscalizar os planos de saúde é a Agência
Nacional de Saúde (ANS). Ela é incumbida de determinar as coberturas mínimas que todos os
planos devem oferecer e outras questões mais técnicas.

Não somente, uma operadora de plano de saúde também deve estar registrada na ANS para
que tenha permissão de oferecer tal serviço.

De forma simples, o plano de saúde cede um convênio médico a funcionários e seus

dependentes diretos (filhos), mas não para por aí.

Não é incomum que colaboradores aposentados pela empresa e sócios também tenham direito
a esse benefício.

Alguns planos empresariais também cobrem funcionários com menor status na hierarquia da
empresa, como menores aprendizes, funcionários temporários e estagiários.

Tudo isso vai depender da negociação que a empresa fez com a operadora. Falaremos mais
sobre o que deve ser levado em consideração antes de assinar um contrato de plano de saúde.

Agora, vamos entender como esse benefício pode impactar a vida dos colaboradores e, claro, a
empresa!

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Por que se preocupar com a saúde dos colaboradores

É muito comum que as pessoas acabem deixando a saúde de lado em determinados momentos
da vida.

Diante de um problema, mesmo quando conseguem ser atendidos, nem sempre a assistência
tem a qualidade esperada, afinal, há centenas de pessoas na fila.

Nem precisamos falar que a falta de acesso à saúde impacta, e muito, a vida da pessoa como
um todo. A vida profissional dela, nesses casos, não fica de fora.

No Brasil, ainda é comum que as pessoas se automediquem para evitar a ida ao médico,
mascarando uma doença que pode ser muito mais séria que uma simples dor de cabeça, por
exemplo.

O resultado disso são indivíduos muitas vezes dispersos, com sua saúde comprometida e,
naturalmente, preocupados.

Pensando nisso, uma organização que deseja atrair e reter bons profissionais não quer que esse
tipo de questão esteja presente no dia a dia dos indivíduos. E é aqui que entra o plano de saúde
empresarial!

O gestor que pensa no plano de saúde como um benefício somente do empregado não poderia
estar mais enganado. Lembre-se que o empregador tem muito a ganhar com funcionários
saudáveis e estimulados.

É aquela situação em que ambos ganham: o funcionário está saudável e inserido em uma
empresa que se preocupa com ele; por outro lado, a empresa tem um funcionário motivado e
que se torna um verdadeiro fã dela.

As vantagens do plano de saúde empresarial

plano de saúde empresarial

Agora falaremos mais a fundo sobre por que contar com um plano de saúde corporativo pode
trazer diversos benefícios para ambiente de trabalho. Acompanhe!

Quais os benefícios para a empresa

É importante frisarmos os benefícios do plano de saúde empresarial para as organizações,

porque hoje em dia ainda é comum vermos empregadores que se recusam a oferecê-lo.

Dentre os argumentos, como mencionamos, então os gastos elevados com a contratação dos
planos. Contudo, precisamos colocar as vantagens e desvantagens na balança.

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Aumento da produtividade

Quando um trabalhador se sente valorizado, ou melhor, cuidado pela empresa a que se dedica,
é normal que ele tenha uma maior motivação, logo, seja mais produtivo.

O resultado são funcionários mais proativos que realmente querem contribuir para o
crescimento da empresa. Afinal, ela é a fonte dos benefícios dos quais ele está usufruindo.

Redução no pagamento de impostos

Não há como fugir dos impostos, por isso o empreendedor precisa estar sempre muito ciente
da existência deles.

Contudo, é possível utilizar parte desse capital para investir em seus próprios funcionários!

Podemos falar aqui sobre o Imposto de Renda, no qual tanto funcionário quanto empregador
podem declarar o benefício e ter um desconto.

Para a empresa isso é especialmente interessante, pois o benefício é direto, em vez de indireto
— ou seja, pela mediação do Estado.

Diminuição do absenteísmo

Existe um paralelo muito claro entre funcionários com melhor estado de saúde e a diminuição
da taxa de absenteísmo no trabalho.

Essa taxa diz respeito ao padrão de ausência dos funcionários, e quando o número é alto, a
produtividade é bastante afetada. Isso impacta diretamente a lucratividade da empresa.

Ao oferecer um plano de saúde empresarial, a mensagem é clara: a empresa se importa com o

seu bem-estar. Qualquer pessoa sente mais prazer em trabalhar onde a cultura organizacional
tem esse tom.

Aqui a lógica é simples: funcionários mais saudáveis e que utilizam a medicina de forma
preventiva (porque tem acesso facilitado) ficam menos doentes.

Atração e retenção de talentos: diminuição do turnover

O turnover é uma taxa de substituição de recursos humanos. Em outras palavras, empresas que
não são capazes de reter seus funcionários acabam tendo um alto turnover.

Isso resulta em uma série de gastos para a empresa com processos de contratação e demissão
de funcionários.

Ao contar com um benefício corporativo como a assistência médica empresarial, profissionais

com mais experiência (o que podemos chamar de talentos) são atraídos pela empresa, pois isso
é um diferencial.

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Da mesma forma, esse tipo de benefício é um motivador para que os funcionários permaneçam
na empresa, diminuindo a rotatividade.

Isso por si só evita novos gastos com processo de recrutamento, seleção, contratação,
treinamento etc.

E quais os benefícios para o colaborador

Valorização do colaborador e sua família

Os benefícios do plano de saúde muitas vezes também englobam a família do funcionário,

incluindo filhos e cônjuges.

Isso gera um senso de gratidão e melhora a qualidade de vida de toda a família, que agora conta
com atendimento médico de qualidade.

Certamente, o senso de comprometimento é muito mais forte nesses indivíduos, que enxergam
e reconhecem esse feito por parte da empresa.

Tranquilidade no dia a dia

Nada melhor que viver com uma preocupação a menos, não é mesmo? Pois bem, quando há
garantia de assistência de qualidade em casos de doença ou acidentes, é possível viver muito
mais tranquilamente.

Essa tranquilidade é proveniente, muitas vezes, da segurança financeira. Uma vez que não será
preciso gastar com internação, exames e outras necessidades.

Não somente, muitos planos de saúde também permitem ao beneficiário realizar os famosos
check-ups regulares. A medicina preventiva de que falamos anteriormente.

Atendimento de maior qualidade

O SUS é uma verdadeira joia brasileira, contudo, ainda não fornece o melhor atendimento que
se pode encontrar.

Além disso, é comum que pessoas sequer consigam ser atendidas antes de sua situação de saúde
piorar.

Sendo assim, ter a certeza de que terá assistência quando precisar é, certamente, uma das
principais vantagens de contar com um plano de saúde empresarial.

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O que ter em mente antes de contratar o plano de

saúde
Para contratar o plano de saúde para empresas mais adequado, é necessário avaliar uma série
de pontos. Eles estão relacionados tanto ao porte da sua empresa como a operadora que
fornecerá o convênio empresarial.

Sendo assim, abaixo vamos fornecer uma série de dicas para levar em consideração na hora de
escolher o plano de saúde certo para os seus funcionários.

O que é preciso para fazer um plano de saúde

empresarial?
Para contratar um plano de saúde empresarial, basta ter um CNPJ e pelo menos dois indivíduos
cobertos.

Vale ressaltar que o colaborador não pode fazer a contratação em nome da empresa. Ela deve
entrar em contato com a operadora, firmar o contrato desejado e, então, fornecer o benefício
para os seus funcionários.

Os tipos de plano de saúde empresarial

Atualmente, a ANS prevê duas modalidades de convênio médico empresarial: o plano de saúde
coletivo empresarial e por adesão.

Plano de saúde coletivo empresarial

Esse tipo de plano de saúde é disponibilizado a todos os colaboradores e familiares que tenham
vínculos com a empresa.

Esse vínculo do qual falamos, por sua vez, pode ser de caráter empregatícios ou estatutários.

Em outras palavras, tem acesso ao benefício os trabalhadores formais, estagiários e sócios.

A cobertura vai variar de acordo com o contrato firmado pela empresa, e a cobrança da
coparticipação pode ser feita pelo empregador ou operadora.

Plano de saúde coletivo por adesão

Esse tipo de plano de saúde é mediado por entidades de classe como sindicatos ou instituição
representativa.

O indivíduo interessado deve ter um vínculo com a entidade para que possa aproveitar o
benefício.

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Conheça a cobertura dos planos

Esse é um ponto que deve ser analisado. Aqui, é muito importante pedir uma cópia do contrato
antes de assiná-lo, a fim de examinar as opções e inspecionar minuciosamente as entrelinhas.

Cada operadora de plano de saúde vai ter uma abordagem específica e as coberturas vão variar
de acordo com o tipo de plano contratado:

• ambulatorial: cobre consultas, exames (incluindo pré-natal) e cirurgia (sem internação);

• hospitalar: inclui internação e pode ou não cobrir obstetrícia;
• referência: engloba o ambulatorial e o hospitalar;
• odontológico: serve somente para procedimentos odontológicos.

Vale ressaltar que a ANS determina alguns procedimentos e eventos em saúde que têm
cobertura obrigatória.

Dê atenção especial à rede credenciada

De nada adianta contar com as melhores coberturas se a rede credenciada pelo plano de saúde
não é satisfatória, não é mesmo?

Por meio desse item também é possível identificar se o valor cobrado pelo plano de saúde
empresarial é realmente justo.

Você pode solicitar uma lista com todos os hospitais, clínicas e laboratórios cobertos pelo plano
que deseja contratar.

Entenda a carência
A carência é o período entre a contratação e a possibilidade de usar os benefícios do plano de
saúde.

Isso é muito importante, porque os prazos variam drasticamente de uma operadora para outra
e também entre os serviços.

Por exemplo, urgência e emergência costumam ter uma carência de 24 horas, enquanto partos
podem ter até 300 dias.

Se a sua empresa está mudando de plano ou de operadora, vale a pena tentar aproveitar a
portabilidade da carência.

Também vale ressaltar que se a sua empresa tiver mais de 30 beneficiários, não será exigido o
cumprimento de carência.

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Não deixe de perguntar sobre o reajuste

Os planos de saúde como um todo são reajustados anualmente, e isso é intermediado pela ANS.
Assim, as operadoras não podem cobrar valores abusivos.

Talvez você não saiba, mas um ponto que influencia bastante os valores é a idade dos
beneficiados.

Sendo assim, é importante solicitar todos os detalhes que serão levados em consideração, afinal
de contas, a empresa deve estar financeiramente organizada para lidar com esse reajuste.

Existem ainda outras formas de reajuste. Uma delas é por sinistralidade, ou seja, pela frequência
de uso dos serviços.

Conclusão
Vimos que o plano de saúde empresarial é um importante benefício para a organização e,
principalmente, para os colaboradores.

Para seus funcionários, contar com uma assistência médica séria e de qualidade é crucial para
os cuidados com a saúde. E, como sabemos, uma pessoa saudável tende a apresentar uma
performance de qualidade em seu dia a dia.

Para as empresas, o ganho em produtividade é visível, além, claro, de aumentar os níveis de

satisfação da equipe.

Índices como afastamentos e absenteísmo são reduzidos, e a atração de novos talentos permite
aumento na força de trabalho e na construção de um time de alto nível.

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