RELAÇÕES SÓCIO PROFISSIONAIS,

CIDADANIA E ÉTICA
O que é a recisão de contrato?
• A rescisão de contrato põe fim à imposição obrigatória do contrato de
trabalho. A partir dele, as partes envolvidas não estão mais submetidas
aos direitos e deveres da relação de emprego. Haverá apenas ex-
empregador e ex-empregado.
Quando é preciso cumprir o
aviso prévio?

O aviso prévio é regulamentado

pelo art. 487 da CLT. De acordo
com a legislação, caso o
contrato não tenha prazo de
validade, é necessário avisar a
data de encerramento com, no
mínimo, 30 dias de
antecedência.
• ATENÇÃO! A partir de 20 anos de
trabalho, o empregado terá que cumprir 90
dias. Esse é o período máximo. Ou seja,
mesmo que o empregado tenha 50 anos de
emprego ele terá que cumprir 90 dias.
Como funciona o aviso prévio
indenizado?

• Nem sempre quem pede demissão ou é demitido cumpre o aviso

prévio. Quando o colaborador é dispensado pela empresa, caso não
cumpra os 30 dias trabalhando, ele deve receber o salário referente ao
período mesmo assim.

• O inverso também acontece. Quem pede pra sair sem cumprir o

período do aviso deve pagar essa quantia ao empregador —
geralmente descontada da rescisão. Vale lembrar-se de que não há
pagamentos das horas extras em nenhum desses casos.
SE LIGA NAS DICAS!!
O Aviso prévio pode ser renunciado
pelo empregado?

• Não. Segundo a Súmula 276 do TST, o

direito ao aviso prévio é irrenunciável
pelo empregado.

“O direito ao aviso prévio é irrenunciável

pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento não exime o empregado de
pagar o respectivo valor, salvo
comprovação de haver o prestador dos
serviços obtido novo emprego.”
A baixa na Carteira de Trabalho do
empregado deve contar a partir de
quando?

• A data de saída a ser anotada na Carteira de

trabalho deve corresponder a do término do
aviso prévio, ainda que indenizado. Ou seja,
o contrato de trabalho só termina após o
término do aviso prévio.
No aviso prévio pode o
empregado ser demitido por
justa causa?

• Sim. Portanto, quem for demitido e está cumprindo o aviso

prévio trabalhado não pode deixar de cumprir seus deveres de
empregado, sob pena de ser demitido por justa causa.
No aviso prévio pode haver
assédio moral?
• Sim. Pois, como a extinção do contrato de trabalho somente
termina após o aviso prévio, o empregador também não pode
cometer faltas contra o empregado nesse período, conforme
preconizado no art. 490, CLT, in verbis:

• Art. 490, CLT. O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado
ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do
contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao
prazo do referido aviso, sem prejuízo da remuneração que for devida.
Qual é o prazo para pagamento
do aviso prévio cumprido em
casa (indenizado)?

• O prazo de pagamento é até o 10º (décimo) dia da notificação da

despedida, conforme entendimento da OJ SDI-1, TST.
• O TST- Tribunal Superior do Trabalho é a instância mais elevada de julgamento para
temas que envolvem o direito do trabalho no Brasil. É um dos tribunais superiores
brasileiros, assim como o Superior Tribunal Militar, o Tribunal Superior Eleitoral e o
Superior Tribunal de Justiça.
Quais são os principais tipos de rescisão?

• Demissão sem justa causa

• Demissão com justa causa
• Pedido de demissão
• Rescisão indireta
• Rescisão por culpa recíproca
• Demissão por comum acordo
Demissão sem justa causa

• Rompimento do contrato por vontade do empregador, sem a

necessidade de apresentar quaisquer justificativas. Afinal, decorre do
direito das organizações gerirem os negócios em que atuam.
• No entanto, o exercício desse poder conduz a um custo mais elevado, uma vez que se paga a
integralidade das verbas rescisórias. Os direitos do trabalhador serão os seguintes:

• saldo de salário;
• aviso prévio;
• 13ª terceiro salário proporcional;
• férias vencidas, acrescidas do adicional de 1/3;
• férias proporcionais, acrescidas do adicional de 1/3;
• multa de 40% do FGTS.
• Seguro Desemprego

• A rescisão imotivada exige a liberação da chave de acesso do FGTS e das guias para recebimento
do seguro-desemprego. Esse segundo procedimento exige o preenchimento do tempo de serviços
previsto no art. 3º da Lei nº7998/1990.
Demissão com justa causa
• A modalidade motivada ocorre quando o empregado descumpre
deveres previstos em lei ou em contrato, consistindo na punição
máxima da empresa em relação aos colaboradores.

A justa causa pode ser caracterizada por

agressões físicas e verbais, embriaguez no
serviço, repetição constante de faltas leves,
furto ou desvio de mercadorias, falsificação de
atestados médicos e diversos outros motivos. A
lista completa está prevista no art. 482 da CLT.
Os direitos, nesse caso, são os seguintes:

• saldo de salários;

• férias vencidas, acrescidas de 1/3.

Pedido de demissão
• Nesta terceira hipótese, o empregado solicita o rompimento do
contrato com a empresa. Na prática, isso libera o empregador das
verbas nascidas com a rescisão, quitando-se apenas o que está em
aberto.
As obrigações são quatro:
• saldo de salário;
• 13ª terceiro salário proporcional;
• férias vencidas, acrescidas do adicional de 1/3;
• férias proporcionais, acrescidas do adicional de 1/3.

A situação, assim como no caso da demissão por justa causa, não dá

direito ao recebimento do seguro-desemprego nem ao saque do FGTS.
Rescisão indireta
Ocorre quando,o empregador ao descumprir deveres legais ou
contratuais, torna a continuidade do emprego insustentável.

• A lista completa de violações está no art. 483 da CLT.

Entretanto, deixar de pagar salários, não oferecer condições de
segurança, não pagar as bonificações previstas em contrato, deixar de
recolher o FGTS e dar tratamento discriminatório são alguns exemplos.

DICA: “NÃO FAÇA CARTA DE DEMISSÃO”

Direitos que o empregado terá nesse caso:
• saldo de salário;
• aviso prévio;
• 13ª terceiro salário proporcional;
• férias vencidas, acrescidas do adicional de 1/3;
• férias proporcionais, acrescidas do adicional de 1/3;
• multa de 40% do FGTS.
• Seguro Desemprego
Rescisão por culpa recíproca
• Se as duas partes descumprirem deveres contratuais ou legais,
ocorre a justa causa recíproca. Nessa situação, a maioria dos valores é
reduzida pela metade.

• ATENÇÃO: As guias do seguro-desemprego não devem ser

fornecidas nesse caso. No entanto, a chave de acesso ao FGTS
continua sendo uma das obrigações da empresa.
Nessa situação, a maioria dos valores é
reduzida pela metade:

• saldo de salário;
• metade do aviso prévio;
• metade do 13º salário proporcional;
• férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver;
• metade das férias proporcionais, acrescidas de 1/3;
• indenização de 20% dos depósitos do FGTS.
Demissão por comum acordo
• É uma hipótese regulamentada pela Reforma
Trabalhista, em que ambos podem romper o
vínculo sem justa causa. Isso permite a liberação
de parte das verbas para o trabalhador.

As chaves do FGTS precisam ser liberadas para que o

colaborador movimente 80% da conta, mas não há
seguro-desemprego nesse caso.