Ética Violação de

Direitos Trabalhistas
Leis Trabalhistas
 Introdução:
Os trabalhadores no Brasil tem seus
direitos garantidos integralmente pela
CLT (consolidalção de leis de trabalho ) .
No decorrer do seminário alguns pontos
vão ser apresentados com são ,
funcionam , como são violados e como
deve ser garantidos a não violação dos
mesmos.
Leis Trabalhistas
 Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço;
 Exames médicos de admissão e demissão;
 Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana);
 Salário pago até o 5º dia útil do mês;
 Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de
dezembro;
 Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário;
 Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário;
 Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto;
 Licença Paternidade de 5 dias corridos;
 FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado;
 Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal;
 Garantia de 12 meses em casos de acidente;
 Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas;
 Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano),
alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do
Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico;
 Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão;
 Seguro-Desemprego.
Carteira Assinada

 Jornadas de até 14h sem pagamento correto

de horas extras, fraude no controle de ponto,
empregados sem carteira assinada, não
concessão de descanso semanal (dentro de
sete dias) são algumas das irregularidades
que motivaram o Ministério Público do
Trabalho em Sergipe (MPT-SE) a ingressar
com ação civil pública contra a empresa Habib
´s instalada em um shopping na capital
sergipana. ( reportagem extraida do site
jusbrasil.com.br )
Carteira assinada

 É importante destacar que o documento posto em

questão, foi inserido no nosso país pelo Decreto nº.
21.175, de 21 de março de 1932.
No Brasil, inicialmente a CTPS apresentava um caráter
facultativo, isto é, a sua expedição e respectivo uso não
era obrigatório para os obreiros, mas atualmente, a
partir de uma leitura mais atenta do artigo 13 celetário,
depreende-se que ela - CTPS - se tornou obrigatória
para o exercício de qualquer modalidade de trabalho
regido pela legislação consolidada e extravagante.
Carteira Assinada
 Todo Trabalhador tem por direito perante a CLT ,
que sua carteira de Trabalho deve ser assinada
desde o primeiro dia de trabalho , como visto na
reportagem empresas de Grande porte como a
franquia Habib´s , deixam a desejar no
cumprimento da lei , sofrendo assim punições
como multa em dinheiro , interditar o
estabelecimento e etc.
Hora extra
 REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO

A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do

trabalho, salvo os casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44
(quarenta e quatro) semanais, no máximo.
Todavia, poderá a jornada diária de trabalho dos empregados maiores ser
acrescida de horas suplementares, em número não excedentes a duas, no
máximo, para efeito de serviço extraordinário, mediante acordo individual,
acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa.
Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poderá ser
prorrogada além do limite legalmente permitido.
A remuneração do serviço extraordinário, desde a promulgação da
Constituição Federal/1988, que deverá constar, obrigatoriamente, do
acordo, convenção ou sentença normativa, será, no mínimo, 50%
(cinquenta por cento) superior à da hora normal.
Hora Extra
 Tendo como base a reportagem , qualquer
tipo de acréscimo na jornada de trabalho ,
se não for acordada uma forma de
pagamento ou banco de horas é crime
mediante a lei , sujeito a pena .
Atraso de Salário
 o atraso no pagamento do salário (mora salarial) por
parte do empregador acarreta a rescisão indireta do
contrato de trabalho, cumulando com o pagamento de
todas as verbas rescisórias por parte do empregador.
Havendo atraso, a empresa poderá ter que arcar com
multa no valor de um salário mínimo regional, elevada
ao dobro, no caso de reincidência. Ainda, de acordo
com a Súmula 381 do Tribunal Superior do Trabalho
(TST), o salário atrasado deverá ser pago com correção
monetária.
O salário de todo empregado regido pela CTPS deve ser
pago de maneira obrigatória até o 5° dia útil do mês.
Licença Paternidade
 “Sou médico. Meu filho nasceu numa tarde de
sábado. A lei diz cinco dias para licença
paternidade. Não especifica se são cinco dias
trabalhados, úteis ou "corridos". Não trabalhei
na segunda, terça e quarta-feira. Na quinta-
feira telefonaram do posto de saúde da
prefeitura (sou concursado), dizendo que
deveria retornar e que descontariam este dia,
sexta-feira e sábado caso não retornasse. O
que é correto? Grato, Macmiller Silva Costa “
Licença Paternidade
 Licença Paternidade de 5 dias corridos
O direito à licença-paternidade foi incluso nos rol de
direitos trabalhistas, art. 473, III da CLT com o intuito de,
considerando o estado de necessidade de repouso da
mãe que recém deu à luz e a fim de fazer o registro civil
do filho recém-nascido, foi dado a possibidade que o pai
pudesse faltar ao trabalho 5 dias corridos
Daí porquanto a contagem da licença-paternidade deve
iniciar-se no primeiro dia a partir da data do nascimento
da criança. É uma licença remunerada, na qual o
empregado poderá faltar ao trabalho sem implicações
trabalhistas.
Conclusão
 Sendo assim , foram apresentados alguns dos
inumeros direitos do trabalhador vigorado por lei e
que de maneira ética , devem ser cumpridos para
um melhor sistema de trabalho no nosso país
assim erradicando trabalhos clandestinos ou
escravos , ilegalidades, fraudes as leis
trabalhistas entre outros .

 Obrigado !!