GUIA RESUMIDO DE

DIREITOS TRABALHISTAS:

TIRE SUAS DÚVIDAS

SOBRE OS 10 PRINCIPAIS
TEMAS DA CLT
Introdução...............................................................................................................................................................3

Uma conquista para os empregados, mais segurança jurídica para os empregadores........................................5

Principais direitos reconhecidos pela CLT.............................................................................................................7

Conclusão...............................................................................................................................................................21

Sobre a Metadados................................................................................................................................................23
INTRODUÇÃO
 INTRODUÇÃO
4

O
Brasil atravessou um longo caminho até chegar
ao estado atual de direitos trabalhistas. Todos
esses direitos, obtidos ao longo de anos
de luta e movimentos sindicais, foram reunidos na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a principal
norma legislativa a respeito dos direitos e deveres
trabalhistas – isso sem mencionar, é claro, os Acordos
e Convenções Coletivas. Hoje, muitos trabalhadores
formais estão protegidos por essa legislação.

Ainda existem muitos pontos que os trabalhadores

brasileiros gostariam de melhorar, mas a legislação
existente já garante uma sólida base de benefícios.
Para as empresas, estes benefícios representam não só
segurança jurídica, mas também uma responsabilidade
que deve ser honrada corretamente.

Algumas vezes pode ser difícil para a equipe de RH

de uma empresa se manter “em dia” com todas essas
obrigações. Por outro lado, perder o controle sobre elas
pode acarretar sérios problemas com a justiça. O seu
negócio precisa de uma visão geral dos principais direitos
trabalhistas? Então acompanhe agora o nosso guia.
 UMA
CONQUISTA
PARA OS
EMPREGADOS,
MAIS
SEGURANÇA
JURÍDICA
PARA OS
EMPREGADORES
 UMA CONQUISTA PARA OS EMPREGADOS, MAIS SEGURANÇA JURÍDICA PARA OS EMPREGADORES
6
P
ara os empregados, os direitos trabalhistas
são o símbolo de uma conquista: o
reconhecimento do seu trabalho e a
valorização da sua qualidade de vida. Eles são
importantes porque são garantidos por lei, ou seja,
devem ser respeitados. Essas normas também
são as responsáveis por assegurar que o trabalho
continue humanizado. É graças a essa humanização
que a mulher pode hoje, por exemplo, se afastar
por licença-maternidade para passar algum tempo
com seu filho recém-nascido ou que o trabalhador
adoecido pode tirar uma licença médica.
Já para os empregadores, os direitos trabalhistas
representam integridade e respeito pela sociedade:
cumprindo com esses deveres, as empresas
demonstram responsabilidade social.
As melhores empresas – aquelas que atraem bons
profissionais – são rigorosas em acatar as leis
trabalhistas e, muitas vezes, vão além da legislação
para oferecer outros benefícios. No mínimo,
podemos dizer que respeitar os direitos trabalhistas
é uma forma de se manter dentro da legalidade e
longe de problemas jurídicos!
 PRINCIPAIS
DIREITOS
RECONHECIDOS
PELA CLT
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
8

A
CLT conta com nove capítulos e mais de 920 artigos. Nela estão enumerados e detalhados vários direitos
trabalhistas garantidos pela legislação brasileira. É claro que seria impossível colocar todos eles neste
eBook, por isso, selecionamos aqueles que consideramos os principais para você, Recursos Humanos, não
esquecer de colocar em prática. Nesta seção, você vai encontrar uma explicação sobre cada um dos 10 benefícios
mais importantes assegurados pela CLT. Vamos começar?

9
CARTEIRA DE TRABALHO ASSINADA
A “carteira de trabalho assinada” é uma referência ao
registro do trabalhador na empresa. O empregador
tem a responsabilidade de fazer esse registro quando
o trabalhador é contratado, mantendo-o atualizado
sempre que houver alguma alteração, até o seu
desligamento. Contudo, ele não pode manter a CTPS
em seu poder: ela deve ser atualizada e devolvida no
prazo de até 48 (quarenta e oito) horas ao trabalhador.
Esse direito assegurado pela CLT é importante para
o profissional, já que esses registros serão utilizados
como base para o cálculo do tempo de aposentadoria.
Por outro lado, a carteira de trabalho também é um
documento importante para o empregador. Afinal, o
documento é, literalmente, um histórico dos vínculos
empregatícios ao longo da vida de um trabalhador e pode
comprovar que a empresa cumpriu com sua obrigação.
PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
JORNADA DE TRABALHO E HORA EXTRA
A jornada de trabalho é o período de tempo em que
o empregado está à disposição do seu empregador
aguardando ou executando ordens.
Seus limites estão estabelecidos na Constituição
Federal, no artigo 7º inciso XIII e na CLT no Capítulo II
– Da Duração do Trabalho.
O Contrato de Trabalho disciplina a carga horária
da relação empregatícia. As horas trabalhadas que
excedam o estipulado na legislação vigente são
consideradas “horas extras” e, são remuneradas, no
mínimo, em cinquenta por cento ao valor da hora
normal.
Para realizar os cálculos de horas extras, o RH pode
contar com um sistema projetado para isso. Diversas
empresas já utilizam e garantem 100% de assertividade
nos processos. Quer ver como? Assista ao vídeo da
Kley Hertz e entenda!
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
10

FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício

construído ao longo do tempo. O empregador deve recolher
mensalmente um certo valor de FGTS, que fica guardado até que o
trabalhador possa sacá-lo. Este valor corresponde a 8% ou 2% do
salário bruto, conforme vínculo empregatício.

O saque pode ser feito nas seguintes situações:

» o contrato de trabalho for rescindido pelo empregador, sem

justa causa;

» o trabalhador se aposentar;

» o trabalhador desejar utilizar o saldo para comprar sua casa

própria.

Se é o trabalhador quem pede o desligamento, ele perde o direito de

sacar o FGTS naquele momento, tendo que esperar até que a conta
do depósito fique inativa por três anos.

Você pode encontrar informações bem detalhadas sobre o FGTS no

site da Caixa Econômica Federal.

11
ABONO DE FALTAS E LICENÇA MÉDICA
O abono de faltas ocorre quando o funcionário se ausenta do trabalho por uma das seguintes razões:
» Conforme CLT Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
» I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso
de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e
previdência social, viva sob sua dependência
econômica;
» II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude
de casamento;
» III - por um dia, em caso de nascimento
de filho no decorrer da primeira semana.
Observa-se, entretanto, que referido
prazo foi dilatado para cinco dias por meio
do art. 10, § 1º, do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias da Constituição
Federal/1988;
PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
» IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses
de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada;
» V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não,
para o fim de se alistar eleitor, nos termos da
lei respectiva;
» VI - no período de tempo em que tiver de
cumprir as exigências do Serviço Militar referidas
na letra “c” do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de
agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar);
» VII - nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas
de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;

12
» VIII - pelo tempo que se fizer necessário,
quando tiver que comparecer a juízo;
» IX - pelo tempo que se fizer necessário,
quando, na qualidade de representante de
entidade sindical, estiver participando de
reunião oficial de organismo internacional
do qual o Brasil seja membro;
» X - até 2 (dois) dias para acompanhar
consultas médicas e exames
complementares durante o período de
gravidez de sua esposa ou companheira;
» XI - por 1 (um) dia por ano para
acompanhar filho de até 6 (seis) anos em
consulta médica;
» No período de licença-maternidade ou no caso
de um aborto espontâneo;
PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
» Outras faltas dispostas em leis, acordos ou
convenções coletivas da categoria profissional;
» Nos primeiros 15 dias do afastamento por
doença ou acidente de trabalho;
» Nestas situações, temos o que é chamado de
“falta justificada”.
No caso da licença médica é diferente. Quando o
médico pede que o trabalhador se afaste até um
limite de 15 dias, a empresa deve custear seu salário
integralmente nesse período.
Já no caso de afastamentos por um período de
16 dias ou mais, o trabalhador é encaminhado à
Previdência Social. Para comprovar a necessidade
de afastamento, o trabalhador deve apresentar o
atestado médico ao seu empregador.
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
13

ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno é um valor compensatório pago
ao funcionário que corresponde a 20% do valor da
hora do salário diurno (ou o que for estabelecido na
convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo
específico). Ele é pago quando há uma jornada de
trabalho que está dentro do período entre 22h de
um dia e 5h do dia seguinte nos ambientes urbanos.
Para serviços de agricultura e pecuária, em locais
rurais, o horário é diferente.
Em virtude da redução deve-se ter cuidado para que
as jornadas noturnas não excedam o limite legal de
44 horas semanais.
Vale destacar que o horário noturno deve
considerar quatro três aspectos:
» Redução da Hora Noturna (equivale a 52
minutos e 30 segundos);

A Súmula 60 do TST garante que cumprida » o Adicional Noturno (acréscimo de 20% sobre o
integralmente esta jornada e prorrogada após às 05h valor hora);
é devido adicional quanto às horas prorrogadas.
» a Prorrogação da Jornada Noturna (quando
A hora do trabalho noturno será computada como estendida após às 5h).
52 minutos e 30 segundos. Isto é, se o funcionário
trabalhar das 22h às 02h, ele laborou por 4 horas,
considerando o cálculo da redução da hora é devido
o total de 04:34h laboradas.
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
14

13º SALÁRIO

O 13º salário é um salário adicional pago no

final do ano, a título de gratificação de Natal.
Todos os trabalhadores urbanos, rurais, avulsos e
domésticos têm direito a este benefício.

Ele deve ser pago em duas parcelas: a primeira

entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a
segunda até o dia 20 de dezembro, podendo haver
o pagamento da diferença da parte variável até 10
de janeiro (esta parcela somente vai existir para
os empregados que recebam parcelas variáveis.
O pagamento do 13º em parcela única não é
permitido por lei, embora muito empregadores
utilizem este método.

Se o trabalhador não cumpriu doze meses de

trabalho no ano (por ter sido contratado depois
de Janeiro ou desligado antes do final do ano, por
exemplo), ele ainda tem direito ao 13º salário.
Neste caso, ele receberá o valor proporcional aos
meses trabalhados.
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
15

FÉRIAS REMUNERADAS

Todo trabalhador enquadrado no Art. 7.XVII da Constituição Federal da República tem direito a férias
remuneradas após cumprir o chamado “período aquisitivo” – ou seja, 12 meses de trabalho consecutivos.

Depois que o trabalhador cumpre este período, o empregador deve conceder a ele férias remuneradas dentro
de, no máximo, mais 12 meses o chamado “período concessivo”. Fique atento, pois se as férias não forem
atribuídas dentro do período concessivo, o empregador ficará sujeito ao pagamento das férias em dobro e
pagamento de multa administrativa.

Exemplo: Trabalhador admitido pelo regime da CLT em 01/06/2014

Período Aquisitivo Período Concessivo Ônus do

Limite de
Admissão pagamento em
Início Fim Início Fim início do gozo
dobro das férias

Gozo de férias após

01/06/2014 31/05/2015 01/06/2015 31/05/2016 02/05/2016
31/05/2016
01/06/2014
Gozo de férias após
01/06/2015 31/05/2016 01/06/2016 31/05/2017 02/05/2017
31/05/2017

As férias correspondem a 30 dias corridos, e a remuneração é de um salário mais abono de 1/3. Caso
desejar, o funcionário pode abonar 10 dias das férias, recebendo um outro adicional – o abono pecuniário,
além de poder fracionar o período de gozo das férias em até 3 períodos (Reforma Trabalhista).

16
SEGURO-DESEMPREGO
O Programa do Seguro-Desemprego é um direito
do trabalhador, garantido pelo artigo 7°. II da
Constituição Federal da República.
O trabalhador desempregado deve verificar se sua
situação está entre as definidas pela legislação para
receber um auxílio financeiro: o seguro-desemprego.
Com o seguro-desemprego, o trabalhador recebe um
valor equivalente à média do seu salário nos 3 meses
anteriores à dispensa.
Esse benefício pode ser pago durante 3 a 5 meses,
contínuos ou alternados.
Para isso, o profissional deve ter recebido salário,
relativos:
PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
» 1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses
nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente
anteriores à data de dispensa, quando da
primeira solicitação;
» 2º solicitação: pelo menos 9 (nove) meses
nos últimos 12 (doze) meses imediatamente
anteriores à data de dispensa, quando da
segunda solicitação; e
» 3º solicitação em diante: cada um dos 6 (seis)
meses imediatamente anteriores à data de
dispensa, quando das demais solicitações.
Ele também deve comprovar que não conta com outra
fonte de renda suficiente para suprir seus gastos.
Você pode ler mais sobre o funcionamento desse
benefício no site da Caixa Econômica Federal.
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
17

VALE-TRANSPORTE

O vale-transporte é um benefício e obrigação legal instituído pela

Lei n.º 7.418/1985 para garantir a locomoção do trabalhador,
arcando com as tarifas do transporte coletivo público, seja urbano,
intermunicipal ou interestadual em todo seu trajeto até o trabalho.

Ele é uma obrigação legal dos empregadores, portanto todo

trabalhador tem direito a esse benefício.

As empresas devem adiantar ao trabalhador, ao final de cada mês,

quantas passagens diárias forem necessárias para que este se
desloque de casa para o trabalho e vice-versa no mês seguinte.

O empregador pode descontar uma parcela do salário dos

trabalhadores que optem por receber esse benefício, mas essa
parcela não pode ser superior ao equivalente a 6% do salário ou ao
custo do vale-transporte.

Em alguns casos, o empregador também pode optar por conceder

um meio de transporte próprio para levar os funcionários até
a empresa. Assim, ele fica desobrigado de entregar o vale aos
trabalhadores que utilizam este serviço.

18
VALE-ALIMENTAÇÃO OU VALE-REFEIÇÃO
Vale-alimentação ou Vale-refeição é um tipo de
benefício fornecido pela empresa que visa garantir
ao trabalhador condições de se alimentar. Não há
uma lei específica que determine a obrigação legal
ao empregador. Ele só se torna obrigatório se for
negociado entre os sindicatos através do Acordo
Coletivo ou Convenção Coletiva da categoria.
O Vale-alimentação é destinado para a compra de
alimentos geralmente aceito em supermercados,
mercados, panificadoras e comércios similares.
Já o Vale-refeição é destinado para o pagamento
de refeições em restaurantes, lanchonetes e
estabelecimentos correlatos.
Por sua vez, o pagamento tanto do vale-alimentação,
quanto do vale-refeição, não são uma obrigação da
empresa.
PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
Mas fique atento, pois existem leis (a Norma
Regulamentadora NR-24) que determinam que,
independentemente de fornecer a alimentação ou
o vale-alimentação aos trabalhadores, as empresas
que possuem mais de 300 empregados devem
oferecer um refeitório para uso dos mesmos.
Empresas na faixa de 30 até 300 empregados
devem oferecer as condições necessárias para que o
trabalhador tenha conforto necessário para realizar
as suas refeições.
O benefício concedido dentro no âmbito do PAT
– Programa de Alimentação ao Trabalhador não
é considerado direito adquirido do trabalhador,
não tem natureza salarial e não se incorpora à
remuneração para quaisquer efeitos. Você pode ler
mais sobre o funcionamento desse benefício no site
do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
19

AVISO PRÉVIO

O aviso prévio é uma comunicação ou notificação que

uma das partes, empregador e empregado, deve fazer
à outra quando decide rescindir o contrato de trabalho,
sem justa causa. Esse aviso garante um período de
tempo trabalhado ou indenização antes de efetivar o
desligamento, garantindo um prazo para que sejam
feitos todos os ajustes necessários – encontrar um outro
emprego ou contratar outro funcionário, por exemplo.

Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa

causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela
concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da
mesma forma, quando o empregado pede demissão.

Prazo do Aviso Prévio: Segundo a Constituição Federal a

duração do aviso prévio era, até outubro/2011, de 30
(trinta) dias, independentemente do tempo de serviço
do empregado na empresa. Com a publicação da Lei
12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a duração passou
a ser considerada de acordo com o tempo de serviço do
empregado, podendo chegar até a 90 (noventa) dias.

20
Aviso Prévio Indenizado por parte do Empregador é
quando este determina o desligamento imediato do
empregado e efetua o pagamento da parcela relativa
ao respectivo período. Considera-se aviso prévio
indenizado por parte do Empregado quando este se
desliga de imediato e o empregador efetua o desconto
do valor respectivo em rescisão de contrato.
Se o funcionário não cumpre o aviso prévio, ele perde
o direito a receber o salário referente a esses 30 dias.
Por outro lado, se o empregador abre mão do aviso
prévio, ele ainda deverá pagar o valor correspondente.
Em caso de rescisão do contrato por opção do
empregador, acrescentam-se mais dois benefícios
ao trabalhador: durante o aviso prévio, ele poderá
cumprir duas horas a menos em sua jornada diária; se
preferir, ele poderá ainda ter direito a faltar durante
7 dias corridos, ao final dos 30 dias, sem sofrer
qualquer desconto. Mas atenção: o trabalhador deve
escolher entre uma ou outra opção.
PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
Importante: a Lei 12.506/2011 estabeleceu a
proporcionalidade no aviso de acordo com o tempo
trabalhado na mesma empresa, esta proporção não é
aplicada em relação aos 7 (sete) dias de faltas ao final, ou
seja, independentemente do número de dias de aviso, os
dias de faltas serão sempre o estabelecido pelo parágrafo
único do art. 488 da CLT. Em relação a redução de 2
horas diárias, estas serão devidas por todo o período
do cumprimento do aviso, ainda que seja no limite
máximo de 90 (noventa) dias estabelecido pela citada lei,
consoante Nota Técnica MTE 184/2012.
O aviso prévio dado pelo empregador, tanto
trabalhado quanto indenizado, o seu período de
duração integra o tempo de serviço para todos os
efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º
salário e indenizações.
DIREITOS
GARANTIDOS
 DIREITOS GARANTIDOS
22

A
CLT estabelece uma série de direitos
ao trabalhador brasileiro, garantindo
a essas pessoas mais segurança e
uma qualidade de vida maior. Mas, para
assegurar empresa e empregado de estarem
cumprindo com todas eles, o apoio da
tecnologia é fundamental.

Muitas empresas, principalmente as que já

sofreram com passivos trabalhistas,
entendem a importância de ter cálculos bem
executados, processos ágeis e que atendem à
legislação como um todo.

Na empresa farmacêutica Kley Hertz, por

exemplo, o uso de um sistema de gestão de
RH proporcionou maior tranquilidade à
equipe de Recursos Humanos. Quer
entender como estão estes processos
internos? Assista ao vídeo!
A Metadados é uma empresa com 30 anos de experiência no
ramo de soluções tecnológicas e serviços de apoio à gestão
de recursos humanos. Essa experiência está alicerçada no
nosso elevado nível de especialização no fornecimento de
tecnologias e serviços: o objetivo da Metadados é facilitar o dia
a dia dos nossos clientes. Nossa meta é aumentar a eficiência
e agilidade do trabalho nas etapas de execução, o controle e o
gerenciamento dos processos de RH.