Contrato de trabalho (um (1) mês)

Data de início: ____/____/____

Entre:

Safaris Logistic Services of CEO Roger M. Price

(«Empregador»)

O PRIMEIRO TITULAR

E
Caroline Oliveira Silva
Safaris Logistic Services of
(«Empregado»)

O SEGUNDO TITULAR

Nome: Sobrenome: Apelido:

Caroline Oliveira Carol

Data de Genero: Telemovel

Nascimento:
17-11-2003 Feminino #
934287011

País: Portugal Cidade: Porto Telefone

fixo#

Morada: Travessa Ferreira de Castro Código

Postal:
Trabalho á
Trabalho presencial Tempo Inteiro Tempo Parcial
Seleciona: distância
X

BACKGROUND:

A. O Empregador entende que o Empregado tem as qualificações necessárias, experiência e habilitações para auxiliar e beneficiar
o Empregador na sua atividade.
B. O Empregador deseja contratar o Empregado, e o empregado concordou em aceitar este emprego mediante os termos e
condições descritas neste Acordo.

CONSIDERANDO QUE os assuntos acima descritos e todos os benefícios e obrigações mútuas estabelecidas neste Acordo, o
recebimento e suficiência de cada consideração é por isso reconhecida, pelas partes deste Acordo que concordam com o seguinte:

Categoria Profissional

A categoria profissional inicial do Empregado será o de: Gestor de Serviço ao Cliente.

Classificação, qualificação e deveres

Em particular, o Empregado deve executar as seguintes tarefas:

  Deve estar apto para processar pagamentos de clientes Europeus
 Deve ser responsável por expedir remessas de acordo com os pedidos dos clientes
 Responsável por organizar diariamente operações de logística, preenchimento de pedidos e distribuição.
 Confirmar o recebimento/ entrega de carga através da assinatura de documentos relevantes e declarando quaisquer
irregularidades, se necessário
 Emitir recibo de armazém e distribuir juntamente com outros documentos aos departamentos operacionais
 Atribuir o local designado da carga, com base na sua natureza
 Manter registo dos envios, através da introdução dos dados na aplicação (se disponível)
 Organizar e melhorar o sistema de entrega.
 Reduzir todos os custos possíveis para o fornecimento de mercadorias
 Criar rotas de entrega, carregamento e descarga de mercadorias, transporte de passageiros.
 Gerir o processo e controlar transitários, condutores, carregadores
 Manter folhas de tempos de trabalho dos empregados, preparar relatórios, redigir documentação de transporte
 Comunicar com fornecedores, clientes e empregados

Formação

O Empregado deve completar com sucesso uma formação de um (1) mês (a "Formação") com início na Data de Começo. A
qualquer momento durante a Formação, como e onde permitido por lei, o Empregador terá o direito de terminar o emprego sem
qualquer aviso prévio ou compensação ao Empregado para além do salário devido pelas horas de trabalho já concluídas.

Local de trabalho

O empregado executará o seu trabalho a partir de casa ("Trabalho à Distância").

Salário do empregado para formação

Tempo Parcial: como remuneração total por cada tarefa completada e como remuneração por cada compromisso, o Empregado
receberá um montante mensal bruto de € 1,886; montante líquido mensal de €1414.

O salário do Empregado é efetuado após a conclusão da formação por transferência bancária para a conta corrente indicada pelo
Empregado.

Horas de trabalho durante a formação

As horas normais de trabalho do Empregado, incluindo pausas, (Horas normais de trabalho), são as seguintes:

Tempo Parcial: 25 horas por semana; 5 horas por dia; das 11:00 às 16:00; de segunda a sexta-feira; pausa: 10 minutos por hora.

Beneficios durante a formação

 formação profissional
 portátil de negócios
 conta commercial
 reembolso de internet
Salário de um empregado por trabalhar a partir de casa numa base efetiva após a formação

Tempo inteiro: como remuneração total por cada tarefa concluída e como remuneração por cada compromisso, o Empregado
receberá um montante mensal bruto de € 3,017; montante líquido mensal de € 2,262.
Tempo parcial: como remuneração total por cada tarefa concluída e como remuneração por cada compromisso, o Empregado
receberá um montante mensal bruto de € 1,886; montante líquido a mensal de € 1414.

O salário do empregado é feito no final de cada mês por transferência bancária para a conta corrente indicada pelo Empregado.

Horário de trabalho dos Empregados a trabalharem a partir de casa numa base efetiva após a formação

O horario de trabalho do Empregado, incluindo pausas, (Horas normais de trabalho), são as seguintes:

Tempo inteiro: 40 horas por semana; 8 horas por dia; das 11:00 às 19:00; segunda a sexta-feira; pausa: das 13:00 às 14:00.
Tempo parcial: 25 horas por semana; 5 horas por dia; das 11:00 às 16:00; de segunda a sexta-feira; pausa: 10 minutos por hora.

Bónus para empregado por trabalhar a partir de casa numa base efetiva após a formação.

 Bónus mensal
 bónus anual
 Suplemento de férias
 Bónus de Natal

Beneficios para o empregado por trabalhar a partir de casa numa base efetiva após a formação.

 portátil de negócios
 conta comercial
 reembolso de internet
 fundo de pensão
 seguro de saúde
 cuidados de saúde suplementares
 descontos nos produtos ou serviços da empresa
 seguro de vida
 viagem de prémio
 Cursos de língua inglesa gratuitos

Feriados e ferias

É concedido ao Empregado um período de férias de 22 dias úteis para cada ano. As férias devem ser gozadas pelo Empregado
durante pelo menos duas semanas consecutivas, no período estabelecido pelo Empregador.
As datas e a duração de cada período de férias serão decididas em comum acordo entre o Empregador e o empregado.

Doença ou lesão
Em caso de ausência por doença, o Empregado deve notificar imediatamente o Empregador e enviar-lhe o atestado médico
certificando o início e a presumível duração da doença no prazo de dois dias. Na eventualidade da doença persistir por um período
de tempo maior do que o inicialmente declarado no atestado médico, o Empregado deve, no prazo de mais dois dias, apresentar
um novo atestado médico à entidade patronal.

Cessação do Contrato de Trabalho

Empregado e Empregador concordam que é razoável e suficiente notificar a cessação do trabalho no prazo de uma (1) semana, ou
dentro do limite de tempo exigido por lei.
Se o Empregado desejar terminar este contrato de trabalho com o Empregador, o Empregado notificará o Empregador dentro de
uma (1) semana, ou no limite de tempo exigido por lei. Em alternativa, se o Empregado cooperar na formação e treino de um
substituto, será considerada notificação suficiente se o Epregador for autorizado a encontrar e treinar o substituto.

Alterações contratuais

Qualquer melhoria ou modificação deste acordo ou obrigações adicionais assumidas por qualquer das partes relacionadas com o
presente Acordo só serão consideradas vinculativas se atestadas por escrito e assinadas por ambas as partes ou por um
representante de ambas as partes.

Bens empresariais

O Empregado deve entregar ao Empregador todos os bens da empresa, incluindo documentos em formato digital, no momento da
cessação da parceria. Em qualquer caso, após a cessação da parceria o Empregado deixará de poder utilizar os bens da empresa,
sem a autorização expressa do Empregador.

Diligência e dever de lealdade

O Empregado deve utilizar o zelo exigido pela natureza no devido cumprimento e pelo interesse da empresa.
O Empregado deve cumprir as disposições para a execução e para a disciplina do trabalho dadas pelo Empregador.
O Empregado não deve efetuar negócios em seu próprio nome ou em nome de terceiros em concorrência com o empregador, nem
divulgar informações relativas à sua organização e aos seus métodos de trabalho, ou utilizá-los de forma que lhe seja prejudicial.

Disposições gerais

O tempo é um dos pilares deste Acordo.

Este Acordo estabelece todo o acordo entre as partes, e não há outros elementos ou disposições, nem orais nem escritos. As partes
deste Acordo estipulam que nenhuma delas fez quaisquer declarações relativas aos assuntos do presente Acordo, exceto no que
diz respeito às declarações especificamente estabelecidas no presente Acordo.

COMO TESTEMUNHO, as partes assinaram em conformidade pelas próprias mãos e rubricaram em ____ / ____ / ____.

Empregador: CEO Roger M. Price Empregado:( Gestor de Serviço ao Cliente)

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