Assine o DeepL Pro para traduzir arquivos maiores.

Mais informações em www.DeepL.com/pro.

Contrato de trabalho

(Contrato sazonal a termo fixo em tempo integral)

Entre os abaixo-assinados:

SAS MIDI NEIGE, SAS com um

capital de 1.000.000,00 euros,
Cujo escritório central está localizado em Saint Tropez - 25 Route des Carles 83990 SAINT
TROPEZ, registrado sob o número 33252431300019 da RCS de Fréjus,
E cujas contribuições e declarações à seguridade social são feitas à URSSAF Provence Alpes Côte d'Azur sob o número
937000002040123309,
Representado pelo Sr. Gary PARIENTE, agindo como Proprietário,
doravante referido como a Empresa,
Por um lado, por um lado

Sr. João Pedro SILVARES,

Residindo em Sainte-Marie, Vars, França - 05560 Vars - França,
Nascido em 04/08/1998 em Governador Valadares (Brasil),
Ser um nacional brasileiro,
Levar o número de registro da Previdência Social ,

Com a permissão de trabalho nº 602291600 a

seguir O empregado,

Por outro lado, o

É ACORDADO E DETERMINADO DA SEGUINTE FORMA:

1) - Compromisso

A Empresa contrata o Sr. João Pedro SILVARES a partir de 20/04/2023 às 09:00 horas como Escrivão - Mergulhador

A relação entre as partes será regida por este contrato, cujos termos o Sr. João Pedro SILVARES declara expressa e
irrevogavelmente aceitar integralmente, bem como pelo Acordo Coletivo Nacional de Hotéis, Cafés e Restaurantes de
30/04/1997, que está à disposição do pessoal. O acordo coletivo aplicável foi escolhido tendo em vista a principal atividade da
Empresa.

O Sr. João Pedro Silvares certifica que está livre de qualquer compromisso e, em particular, que não está vinculado a nenhum
empregador ou ex-empregador por uma cláusula de não concorrência relacionada à atividade da Empresa.

As partes do presente acordo concordam em conferir o status de Empregado ao Sr. João Pedro SILVARES, que, de
acordo com o Acordo Coletivo Nacional de Hotéis, Cafés e Restaurantes de 30/04/1997, é classificado como Nível I Passo
1.
2) - Objetivo e Duração do Contrato

Este contrato é celebrado por um prazo fixo de 20/04/2023 a 11/05/2023 inclusive. Ele
terminará automaticamente no final do prazo, ou seja, no dia 11/05/2023.
2) - Objetivo e Duração do Contrato

O presente contrato é celebrado a fim de garantir a temporada de verão, de maio a outubro, por um período fixo a partir de
20/04/2023 a 11/05/2023 inclusive.
Durante este período, o ritmo de atividade está claramente aumentando, não apenas por causa da estação do verão, mas
também por causa do local turístico onde a empresa está localizada.
O presente contrato terminará automaticamente no final do prazo, ou seja, em 11/05/2023.
3) - Período de teste

O presente contrato só se tornará definitivo ao final de um período experimental de 1 mês, de 20/04/2023 a 19/05/2023.

Qualquer suspensão durante o período experimental (doença, licença, etc.) prolongaria a duração deste período, que deve
corresponder ao trabalho real.

Durante o período experimental, ou sua renovação se aplicável, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem
indenização, sujeito ao cumprimento do prazo de notificação previsto nos novos artigos L. 1221-25 e L.1221-26 do Código do
Trabalho. Sua duração depende do tempo que o empregado esteve com a empresa:

4) - Horas e duração do trabalho

O funcionário trabalhará 39,00 horas por semana, ou seja, 169,00 horas por mês.

O tempo de trabalho de 39,00 horas, bem como os termos e condições de sua organização, são os estabelecidos em
aplicação das disposições da emenda No. 19 de 29/04/2014 relativa à organização do tempo de trabalho do acordo coletivo
para hotéis, cafés e restaurantes, da qual o Sr. João Pedro SILVARES reconhece ter sido informado.

O objetivo do acordo é organizar coletivamente o tempo de trabalho em uma base anual, ou em um ciclo, permitindo que a
estrutura semanal seja quebrada. Suas disposições permitem variar o tempo de trabalho semanal durante todo o ano ou
durante o ciclo, de modo que semanas de alta atividade sejam compensadas por semanas de baixa atividade, sendo as
horas extras trabalhadas no período alto neutralizadas em princípio por períodos não trabalhados no período baixo.

No início de cada quinzena, um horário é dado ao Sr. João Pedro SILVARES para que ele conheça seu horário de trabalho.
Entretanto, a Administração se reserva o direito de modificar estes horários de acordo com as necessidades do serviço.

No final de cada ano, é feita uma contagem das horas trabalhadas durante o ano: se o Sr. João Pedro SILVARES trabalhou
mais do que a quota anual de horas ou durante o ciclo, o delta será ajustado de acordo com o sistema convencional de horas
extras.
5) - Funções

O funcionário trabalhará na Empresa como Escrivão-Diver, Nível I Passo 1.

O funcionário desempenhará suas funções sob a direção e controle da gerência ou de qualquer outra pessoa que possa ser
substituída.
6) - Local de trabalho

O funcionário desempenhará suas funções no endereço do estabelecimento, atualmente localizado em Saint Tropez (83990) - 25
Route des Carles. No entanto, o Sr. João Pedro SILVARES concorda em viajar para qualquer lugar onde a atividade da
Empresa o obrigue a ir.
Tendo em vista a natureza de suas funções e as exigências da Empresa, o Sr. João Pedro SILVARES poderá ser obrigado a
fazer viagens temporárias tanto na França como no exterior, não envolvendo qualquer mudança de residência, para as quais o
pagamento de suas despesas profissionais será feito de acordo com os procedimentos em vigor dentro da Empresa.
7) - Remuneração

Em troca de sua atividade, o funcionário receberá um salário mensal bruto de

2.050,00 (dois mil e cinqüenta euros) por 169,00, independentemente do número de horas trabalhadas durante o mês.
8) - Licença remunerada

O empregado terá direito aos feriados remunerados previstos nos artigos L. 3141-1 e seguintes do Código do Trabalho e no
Acordo Coletivo Nacional de Hotéis, Cafés e Restaurantes de 30/04/1997, ou seja, atualmente 30 dias úteis por ano, o que
corresponde a 2,5 dias úteis para cada mês de trabalho real.
Os períodos de licença remunerada serão determinados de comum acordo entre a gerência e o funcionário.
9) - Absenteísmo

Qualquer ausência previsível deve ser autorizada pela Administração. Em caso de doença ou acidente, o Sr. João Pedro
SILVARES deve notificar imediatamente a Empresa e fornecer prova de sua ausência do trabalho dentro de 48 horas, exceto
em casos de força maior, fornecendo um atestado médico indicando a duração prevista da interrupção do trabalho.

Em caso de prorrogação da interrupção do trabalho, o Sr. João Pedro SILVARES deve enviar um atestado médico à Empresa
dentro do mesmo período de tempo em que se prevê esta prorrogação.
10) - Condições para a execução do contrato
O empregado se compromete a cumprir as diretrizes, todas as instruções e instruções de trabalho específicas que lhe são dadas.
O funcionário deve informar a empresa sem demora sobre qualquer mudança que possa ocorrer em seu estado civil, situação
familiar, endereço, etc., subseqüente ao seu emprego.
O funcionário se compromete a usar roupas apropriadas e apropriadas em todos os momentos.
11) - Política de Privacidade

O empregado estará vinculado a uma obrigação de confidencialidade para com a Empresa durante a vigência do presente
contrato e após o término do mesmo, sem qualquer limite de tempo.

O funcionário se compromete a não divulgar, comunicar, permitir que seja divulgado ou permitir que seja comunicado, bem
como a não utilizar direta ou indiretamente qualquer informação ou inteligência confidencial de qualquer tipo, da qual ele tenha
tomado conhecimento durante suas funções ou presença na empresa e relativa, em particular, a clientes, vendas ou outros
dados comerciais, financeiros ou administrativos, as políticas e procedimentos em vigor, bem como a affaires da empresa em
geral.

Além disso, o funcionário deve tomar todas as medidas necessárias para garantir que nenhum terceiro não autorizado possa
acessar qualquer documento que contenha informações confidenciais.

O empregado se compromete, no caso de rescisão deste contrato, por qualquer motivo, a entregar sem demora a seu superior
todos os documentos, chaves, arquivos, tarifas, programas, instruções e todos os objetos em sua posse, sejam originais ou
cópias, relativos à execução deste contrato, sem guardar uma cópia. Tal solicitação também pode ser feita a qualquer momento
durante a execução do presente contrato.

12) - Exclusividade

Por toda a duração deste contrato, o Sr. João Pedro SILVARES se compromete a reservar a exclusividade de seu tempo e
de sua atividade profissional para a Empresa. O empregado deverá, portanto, abster-se de ter interesse ou colaborar, direta
ou indiretamente, por uma consideração valiosa ou não, sob qualquer forma, com qualquer pessoa física ou jurídica, exceto
com o prévio consentimento por escrito da Diretoria.

As partes concordaram que esta proibição se estende em particular a qualquer atividade de início de negócios, qualquer
participação, qualquer comissão, qualquer participação nos lucros, qualquer consultoria ou qualquer forma de assistência.

Qualquer violação da obrigação de exclusividade pode constituir motivo para a rescisão imediata deste contrato.
13) - Dever de discrição e lealdade

O Sr. João Pedro SILVARES tem uma obrigação de absoluta discrição em relação às informações e inteligência das quais
O Sr. João Pedro SILVARES pode ter conhecimento disto através do exercício de suas funções.
O Sr. João Pedro SILVARES deverá, portanto, abster-se de divulgar estas informações a qualquer pessoa. Qualquer violação
desta obrigação de discrição constituirá uma falha de sua parte que poderá resultar na rescisão do presente contrato de
trabalho. Da mesma forma, se a violação desta obrigação de discrição ocorrer após a rescisão do presente contrato de
trabalho, a Empresa poderá tomar medidas legais contra o empregado para indenização pelos danos sofridos.

Além desta obrigação de discrição, em caso de violação deste compromisso, o Sr. João Pedro SILVARES c o m p r o m e t e -
s e a ser absolutamente leal à Empresa.
Consequentemente, qualquer concorrência desleal (em particular a denigração da política da Empresa, a manutenção
deliberada de confusão entre nossa Empresa e outra, ou a caça furtiva de outros funcionários, etc.), que possa ser prejudicial
para a Empresa, pode levar a processos judiciais e a um pedido de indenização pelos danos sofridos com base no Artigo 1382
do Código Civil.

O Sr. João Pedro SILVARES c o m p r o m e t e - s e a exercer o cuidado e diligência necessários no desempenho de suas
funções e a agir em todas as circunstâncias no melhor interesse da Empresa. Em particular, o funcionário compromete-se a
desempenhar suas funções de tal forma que as exigências dos clientes sejam atendidas em todas as circunstâncias e que a
imagem de marca da Empresa seja preservada em todos os momentos.

O Sr. João Pedro Silvares compromete-se a cumprir o código de ética da Empresa, que proíbe o recebimento de qualquer
comissão, remuneração ou benefício em espécie de fornecedores, prestadores de serviços ou outros terceiros.

Em seus contatos com clientes, fornecedores e prestadores de serviços, a apresentação do Sr. João Pedro SILVARES deve
estar de acordo com as normas da Empresa.

De modo mais geral, o Sr. João Pedro Silvares compromete-se a cumprir todas as políticas e procedimentos estabelecidos
dentro da Empresa.
14) - Benefícios sociais

O funcionário se beneficiará dos esquemas de pensão e previdência em vigor na empresa para sua categoria profissional, de
acordo com as seguintes condições
- Aposentadoria: Malakoff / Mederic localizada à 21 rue Lafitte - 75317 Paris Cedex 09
- Prévoyance: KLESIA Prévoyance localizada em 4/22 rue Marie-Georges Picquart - 75017 Paris - 75317 Paris Cedex 09
O funcionário também se beneficiará do Seguro Mútuo em vigor dentro da Empresa para sua categoria profissional, de acordo
com a
condições em vigor, e exceto para uma isenção devidamente certificada e justificada, se aplicável, as seguintes até o momento:
- Mutual: Generali - Direction Services - GGS - 7 boulevard Haussmann - 75440 Paris Cedex 09
O funcionário se compromete a cumprir as regras de filiação exigidas pelas organizações de pensão, previdência e seguro mútuo
e aceita expressamente a dedução das contribuições correspondentes de seu salário.
15) - Proteção de vídeo

A empresa informa ao funcionário que, por razões de segurança, implementou um serviço de proteção remota dentro das
instalações da empresa.
16 câmeras estão espalhadas pelo local: nas entradas, saídas, caixas e pisos, a fim de garantir a segurança do local e dos
funcionários.
A declaração obrigatória à CNIL relativa a esta instalação é o número eU42150510Q.
16) - Direitos de imagem

O funcionário autoriza a Empresa a publicar, exibir ou diffuse sua fotografia para fins de informação profissional. Esta
autorização é concedida por toda a duração deste contrato e por um período de 2 anos a partir da rescisão deste contrato.
Esta autorização é concedida gratuitamente e, portanto, não dará origem a qualquer tipo de remuneração.
17) - Declaração Social Nominativa

A fim de cumprir suas obrigações de apresentação de relatórios, a empresa SARL HOTEL LA GUITOUNE transmite
informações nominativas aos órgãos de previdência social:
- No momento do recrutamento, a empresa estabelece a Déclaration Préalable À l'Embauche (Declaração Preliminar de
Emprego) com a URSSAF Aquitaine, que transmite as informações para a Caisse Primaire d'Assurance Maladie (Caixa
Primária de Seguro de Saúde) do local de residência do Sr. João Pedro SILVARES,
- A cada mês, assim como em cada evento (interrupção do trabalho, fim do contrato de trabalho), a empresa transmite todas as
informações sociais necessárias para o exercício dos direitos do Sr. João Pedro SILVARES através da Declaração Social
Nominativa (DSN).
O funcionário tem o direito de acessar e retificar dados pessoais, de acordo com a lei conhecida como "informatique et libertés",
com as diversas organizações às quais o funcionário pertence, enviando-lhes um pedido diretamente (endereços que podem
ser encontrados no site dsn-info). A carta deve incluir o número do Seguro Social, o(s) empregador(es) envolvido(s) no pedido
e a(s) duração(ões) em questão, assim como uma fotocópia de um documento de identidade.

18) - Vestuário

O funcionário receberá uma roupa, cujo inventário é estabelecido no comprovante de vestuário anexo a este contrato.
O funcionário é responsável pela manutenção diária de seu equipamento e deverá devolvê-lo integralmente e em condições
corretas à empresa após a rescisão de seu contrato de trabalho.
19) - Materiais e documentos

A empresa pode confiar ao funcionário amostras, produtos, materiais, planos, arquivos e vários documentos em depósito ou
para um uso específico. O funcionário está expressamente proibido de fazer qualquer uso diferente daquele autorizado pela
Empresa e se compromete a apresentá-los à Empresa mediante solicitação.
Os funcionários não farão cópias ou reproduções de quaisquer documentos e materiais pertencentes à Empresa para seu
próprio uso pessoal ou para qualquer outro uso não expressamente autorizado pela Empresa.
No vencimento do contrato, por qualquer motivo, ou em caso de ausência prolongada, o Empregado deverá devolver
imediatamente todas as amostras, produtos, materiais, planos, arquivos e diversos documentos que lhe tenham sido confiados,
bem como todas as cópias e reproduções em sua posse, sem a necessidade de qualquer solicitação prévia ou notificação
formal por parte da Empresa.

Feito em dois originais, em 25 Route des Carles, 83990 SAINT-TROPEZ em 11/04/2023.

Sr. João Pedro SILVARES Sr. Gary PARIENTE

O funcionário Proprietário