CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Empregadora:[Nome da Empresa] CNPJ:[Inscrição da Empresa]

Endereço:[Endereço da Empresa], [Número da
Empresa], [Complemento da Empresa]
Empregado:[Nome do Empregado]
Vigência:[Dias do Contrato] Dias
Período:[Início do Contrato] a [Fim do
Contrato]
Remuneração:[Salário do Empregado] por mês
Bairro:[Bairro da Empresa]Cidade:[Município
da Empresa] / [Estado da Empresa]
CTPS:[CTPS]/Serie:[Série CTPS]/UF:[UF da
CTPS]
Função:[Cargo do Empregado]
Horário:Seg a sexta:[Entrada] - [Saída]
Sabado:[Entrada] - [Saída]
Domingo:[Tipo Horário]

1 - Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer a função

supra ou na qual demonstre melhor capacidade de adaptação, desde que compatível com sua
condição pessoal, de acordo com a remuneração e horário de trabalho acima especificados.

2 - O local da prestação do serviço será o endereço da EMPREGADORA ou onde esta lhe designar,
conforme Parágrafo 1º do Artigo 469, da C.L.T.

3 - É facultado ao EMPREGADO prestar serviços em horas extraordinárias, sempre que lhe for
solicitado pela EMPREGADORA na forma prevista em lei. Neste caso, a EMPREGADORA compromete-se
a pagar ao EMPREGADO as horas extraordinárias com o acréscimo legal, salvo a ocorrência de
compensação com a consequente redução da jornada de trabalho em outro dia, mediante
determinação em acordo ou convenção coletiva.

4 - Aceita o EMPREGADO, expressamente, a condição de prestar serviços em qualquer dos turnos

de trabalho, isto é, tanto durante o dia como a noite, desde que sem simultaneidade,
observadas as prescrições legais reguladoras do assunto, quanto a remuneração.

5 - Em caso de danos causados pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA autorizada a efetivar o

desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará com fundamento no Parágrafo 1º
do Artigo 462 da C.L.T já que essa possibilidade fica expressamente prevista em contrato..

6 - Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas aos contratos a prazo
determinado, devendo sua rescisão antecipada, por justa causa, obedecer ao disposto nos
artigos 482 e 483 da C.L.T., conforme o caso.

7 - Vencido o período experimental acima e pelo interesse das partes fica acordada a
possibilidade de sua prorrogação por até 90 dias, e continuando o EMPREGADO a prestar serviços
à EMPREGADORA, por tempo indeterminado, ficam prorrogadas todas as cláusulas aqui
estabelecidas, enquanto não se rescindir o contrato de trabalho.

8 - Além dos descontos previstos na Lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do

EMPREGADO as importâncias correspondentes aos danos causados por ele.

9 - O EMPREGADO fica ciente do Regulamento Interno da EMPREGADORA e das Normas de Segurança

fornecidos e adotados, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação
vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho.

10 - Considerando a Lei 13.709/2018 - Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), as partes se

obrigam na observância e cumprimento das regras quanto a proteção de dados, inclusive no
tratamento de dados pessoais e sensíveis, mediante aditivos e termos específicos, de acordo
com a necessidade e/ou obrigação legal de coleta dos dados.

11 - O Empregador executará os trabalhos a partir das premissas da LGPD, em especial os

princípios da finalidade, adequação, transparência, livre acesso, segurança, prevenção e não
discriminação no tratamento dos dados.

12 - As partes concordam que a coleta e tratamento de dados, sempre que possível e

recomendável, observará o consentimento do empregado no fornecimento de dados e deverá ser
livre, informado, inequívoco e relacionado a uma determinada finalidade.

13 - O empregador se compromete a correta conservação dos dados pessoais e demais dados

pertinentes a relação de emprego, na vigência e após o seu eventual término para cumprimento
de obrigação legal ou regulatória do controlador, respeitando os prazos legais trabalhistas,
previdenciários e fiscais para guarda de tais dados, nos termos do art. 16, I da Lei
13.709/2018.

14 - O empregador esclarece que possui política interna para tratamento em caso de vazamento
de dados. Bem como, uma política de privacidade que visa garantir a confidencialidade dos
dados coletados.

15 - O empregador, no caso de controlador fica autorizado a compartilhar os dados do EMPREGADO

somente com outros agentes de tratamento de dados governamentais e/ou agentes relacionados ao
vínculo empregatício, como empresa de saúde e segurança, operadoras de planos de saúde,
instituição bancária para abertura de conta salário, empresas privadas que mantenham convênios
de benefícios com a empregadora – e de cujos benefícios o EMPREGADO ou dependentes farão o
aproveitamento, e eventuais situações similares, devendo serem observados os princípios e as
garantias estabelecidas pela Lei nº 13.709/2018.

16 - O empregado a qualquer momento pode revogar o consentimento, e pedir a exclusão ou

inutilização dos dados pessoais fornecidos para a relação contratual de vínculo empregatício,
pedido este que deverá ser formalizado via e-mail ou correspondência ao EMPREGADOR.

17 - O Empregado obriga-se expressamente a guardar sigilo absoluto de toda e qualquer

informação que venha a ter acesso, nela compreendidas as suas mais variadas formas, por mais
irrelevantes que possam vir a ser ou parecer, em decorrência do desempenho de suas funções,
sejam elas atinentes à Empregadora e/ou a terceiros, clientes ou não desta.

18 - O Empregado declara-se sabedor de que a não observância do que acima consta, seja por
culpa ou dolo, tornará passível a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, sem
prejuízo da competente ação civil e/ou criminal que o caso vier a merecer.

19 - E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente Contrato de

Experiência em duas vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o
EMPREGADO que dela dará o competente recibo.

Observações:
APLICAM-SE A ESTE CONTRATO OS ARTIGOS 479 E 480 DA CLT

[Município da Empresa]/[Estado da Empresa], [Data] (Extenso)

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EMPREGADORA EMPREGADO
CNPJ:

_______________________________________
Responsável(Quando menor)

___________________________________ ___________________________________
1.Testemunha
2.Testemunha
 PRORROGAÇÃO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em [Fim do Contrato], fica

prorrogado até [Prorrogação do Contrato], nos mesmo termos firmados anteriormente.

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EMPREGADOR Testemunha

__________________________________ __________________________________
EMPREGADO Responsável (Quando menor)

__________________________________
Testemunha