MANUAL DO COLABORADOR

Olá, LUCIANO DE OLIVEIRA SILVA

Bem vindo ao nosso time! Desejamos muito sucesso nesse novo desafio! A H M CONSULTORIA E
RECURSOS HUMANOS EIRELI vem mudando vidas através de novas oportunidades de ingressar no
mercado de trabalho.

Nosso objetivo é oferecer a você uma comunicação clara e objetiva. Estamos à disposição
para fornecer todos os suportes necessários, respeitando sempre as leis trabalhistas e
demais legislações.

Acompanhe abaixo, algumas informações importantes sobre o contrato de trabalho, essas

informações irão te ajudar em caso de dúvidas:

MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO

O contrato de trabalho temporário é regido pela lei trabalhista 6.019/74. Sendo que tal
modalidade de contratação é uma das espécies de contrato de trabalho por prazo
determinado, que é prestado por pessoa física contratado por uma empresa de trabalho
temporário, no caso a H M CONSULTORIA E RECURSOS HUMANOS EIRELI, que coloca à disposição
de uma empresa tomadora de serviços e visa a atender a necessidade substituição
transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.

PAGAMENTOS

Adiantamento quinzenal:
A regras para pagamento de adiantamento é no dia 20
E o pagamento acima será proporcional no mês trabalhado, no caso se houver menos de 7 dias
trabalhados, não será programado o pagamento de adiantamento salarial.

Pagamento de salário:
Pagamento de salário será creditado na data 05 de cada mês, com os descontos estabelecidos
por lei.

Benefícios:
O vale transporte é pago de forma quinzenal, nos dias 15 e 30 de cada mês.
É pago no segundo dia útil após sua admissão os valores referentes aos primeiros cinco
dias, a partir desse período os pagamentos serão de forma quinzenal conforme citado acima.

Conta bancária:
Banco: SUPER DIGITAL, a conta é vinculada com seu CPF, nesse caso não será necessário o
fornecimento de dados bancários para efetuarmos os depósitos de pagamentos e benefícios.
Orientamos sempre a seguir as normas solicitadas no ato da assinatura do contrato.

CARTÃO DE PONTO

Período início será de: .

E deverá ser preenchido de forma correta e sem rasuras, para que possamos apurar as
informações de horas extras e feriados corretamente, ao término do período, entregar ao
seu superior direto, para assinatura e validação.
Em caso de ponto digital, é importante o registro de 4 (quatro) marcações diárias. E no
caso de esquecido ao registrar uma das marcações, procure imediatamente o seu gestor
responsável.
A folha estará disponível também no Portal do Colaborador no site da DESAFIO.

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 RECIBO DE PAGAMENTO (HOLERITE) E FOLHA DE PONTO

Estará disponível no site da HM Consultoria https://www.desafiorh.com.br/ no menu

superior.

Clique em portal do colaborador e acesse com seu login e senha:

Login: CPF completo (sem pontuação)

Senha: Data de nascimento com as barras, exemplo: 01/01/1990

- Em seguida o sistema vai solicitar a alteração da sua senha;

- Após alterar a senha você já terá acesso aos seus recibos.

VENCIMENTO DE CONTRATO

Para a modalidade de contrato temporário, o prazo máximo fixado em lei é de 180 dias, e
poderá ser rescindido quando do término da substituição ou do término da demanda
complementar de serviços. Também poderá ser prorrogado por até mais 90 dias, desde que
permaneçam as condições que ensejaram a contratação.
Por se tratar de uma modalidade regida por lei específica e não pela CLT, os prazos são
diferenciados.

RESCISÃO DE CONTRATO

O seu contrato de trabalho pode ser rescindido antes do prazo 180, quando do término da
substituição ou da demanda complementar de serviços que ensejou a contratação, rescisão
que deverá ser comunicada imediatamente ao empregado.
Quando do encerramento do contrato de trabalho, o empregador tem o prazo de 10 dias
corridos para calcular e realizar o pagamento das verbas rescisórias pelo período da
prestação de trabalho. Neste interregno de tempo, entraremos em contato para agendamento
e assinatura dos documentos rescisórios, com apresentação do respectivo comprovante de
pagamento.

CARTEIRA DE TRABALHO

De acordo com a lei n° 13.874, de 20 de setembro de 2019, a H M CONSULTORIA E RECURSOS

HUMANOS EIRELI, disponibiliza o registro na CTPS digital. As informações ficam disponíveis
no App “Carteira de Trabalho Digital”.

EPI’s e UNIFORMES

No caso do fornecimento de equipamentos de proteção (EPI’s) ou uniformes, solicitados a

assinatura no recebimento dos respectivos e assinatura no caso de devolução no momento da
rescisão.

COMO ENTRAR EM CONTATO COM A H M CONSULTORIA E RECURSOS HUMANOS EIRELI

Segue nosso contato em caso de dúvidas sobre seu contrato de trabalho, pagamento e demais
assuntos.
Atendimento/WhatsApp: 11 97430-0160

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 CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO

Por este instrumento particular de Contrato de Trabalho Temporário, as partes:

CONTRATANTE H M CONSULTORIA E RECURSOS HUMANOS EIRELI,empresa de trabalho temporário
com sede na RUA SANTO ANDRE cidade
SANTO ANDRE/ SP, inscrita no CNPJ sob o Nº 09.637.508/0005-01registrada na Secretaria
de Relações do Trabalho no MTB sob nº , por seu
representante legal infra-assinado; e, de outro lado,

TEMPORÁRIO(A): LUCIANO DE OLIVEIRA SILVA , portador(a) da Carteira de

trabalho e Previdência Social Nº 01684320 Série 03647 SP estipulam entre si o presente
contrato de trabalho temporário, que se regerá pelas cláusulas e condições abaixo
dispostas:

1.O(A)TEMPORÁRIO(A)compromete-se a trabalhar no estabelecimento da empresa SEQUOIA

LOGISTICA E TRANSPORTE LTDA, na função de AUXILIAR OPERACIONAL
como prestador de serviços temporários para atender necessidade transitória de:

(X ) Demanda complementar de serviços.

( ) Substituição transitória de pessoal permanente, (Lei Nº. 6.019/74 com alterações

introduzidas pela Lei nº 13.429 de 31/03/17).

2. O contrato de trabalho temporário encerra-se-a quando houver o término da

necessidade transitória que motivou esta contratação,tendo como limite máximo 180
dias (Parágrafo primeiro do Art. 10 da Lei nº 6.019/74 com alterações introduzidas
pela Lei nº 13.429/17), prorrogáveis por mais 90 dias, desde que comprovada a
manutenção das condições que o ensejaram (Parágrafo 2º do Art. 10 da Lei nº
6.019/74 com alterações introduzidas pela Lei nº 13.429/17).

No caso de findar o prazo de 180 (cento e oitenta) dias, fica autorizada a prorrogação
automática por mais 90 (noventa) dias, comprovada as condições que ensejaram a primeira
contratação, da qual o trabalhador concorda nos termos do parágrafo 2º do artigo 10 da
Lei nº 6.019/74.

3. O(A) TEMPORÁRIO(A), na vigência deste contrato, obedecerá aos horários de trabalho

e normas fixadas pela empresa-cliente que o supervisiona, respeitando o disposto na
alínea "b" do artigo 12 da Lei 6.019/74.

4. Na hipótese da prestação de serviços temporários ultrapassar uma ou mais semanas,

em local sujeito ao regime da compensação, o(a) TEMPORÁRIO(A) obedecerá a este regime,
resguardada a jornada semanal comum 44,00 (Quarenta e Quatro) horas. (Art. 7º, XIII da
Constituição Federal).

5. A CONTRATANTE pagará ao TEMPORÁRIO(A) pelos serviços prestados remuneração de:

R$ 1.271,47 (Um Mil, Duzentos e Setenta e Um Reais e Quarenta e Sete
Centavos) por Mês ate 5º dia útil do mês subsequente trabalhado.
Horário de Trabalho: SEG A SAB DAS 22:00 ÀS 05:28 - SEQUOIA
6. Jornarda de trabalho: 1 - Jornada com horário diário e folga fixos

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 7. São assegurados ao TEMPORÁRIO, nos termos do artigo 12 da Lei nº 6.019/74, os seguintes
direitos:
7.1 - Remuneração equivalente a percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa
- cliente, calculada a base horária ou mensal, garantida em qualquer hipótese a
percepção da salário - minimo;
7.2 - Jornada de trabalho igual a dos empregados da mesma categoria da empresa
tomadora de serviços, respeitando o limite de 44( quarenta e quatro ) horas
semanais, e remuneradas as horas extras não excedentes de 2(duas) de acordo com
a legislação vigente

7.3 - Férias proporcionais de 1/12 acarescidos de 1/3 do seu valor;

7.4 - Repouso semanal remunerado conforme legislação vigente;
7.5 - Adicional por trabalho noturno conforme legislação vigente;
7.6 – Indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato,
correspondente a 1/12 do pagamento recebido;
7.7 - fundo de garantia por tempo de serviço;
7.8 - 13º Salário correspondente a 1/12 avos por mês trabalhado(ou fração de 15 dias)
calculados com base na última remuneração;
7.9 - Seguro de acidente de trabalho nos termos da Lei 8.213/91;
7.10- Proteção previdênciaria nos termos da Lei 8213/91;
7.11 - Anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, da sua condição de
temporário.

8. A remuneração do(a) TEMPORÁRIO(A) estará sujeita aos descontos determinados pela

legislação vigente, além do ressarcimento de danos por ele causados, direta ou
indiretamente a contratante ou a empresa - cliente.

9. Praticada quaisquer das faltas graves capituladas nos artigos 482 e 483 da CLT,nas
condições de que trata o artigo 13 da citada Lei Nº. 6.019/74, o presente contrato
considerar-se-a rescindido por justa causa.

10. O(A) TEMPORÁRIO(A) não fica obrigado a se dedicar exclusivamente ao serviço objeto
deste contrato, desde que seja nada ciencia prévia a contratante, suas outras atividades
ou ocupações sejam compatíveis com seu horário de trabalho e não prejudiquem ou possam
vir a prejudicar a execução do trabalho ora contratado.

11. Fica vedada a cobrança de taxas a quaisquer das partes caso o(a) TEMPORÁRIO(A),
ao término deste contrato, for contratado pela empresa - cliente.

E, por estarem assim certas e ajustadas, firmam o presente instrumento de contrato de

Trabalho Temporário em duas (02)vias de igual teor e forma, na presença de duas
testemunhas, abaixo assinadas.

DATA DA ADMISSÃO 04/03/2022

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 TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO

Pelo presente instrumento particular e na melhor forma de direito, EMPRESA e

colaboradores abaixo qualificados e denominados, em conjunto como PARTES, resolvem
celebrar o presente Termo Aditivo ao Contrato de Trabalho:

EMPRESA: H M CONSULTORIA E RECURSOS HUMANOS EIRELI, situada na RUA SANTO ANDRE

CENTRO SANTO ANDRE, inscrita no CNPJ/MF sob n. ° 09.637.508/0005-01, neste ato
representada na forma de seus atos constitutivos, doravante denominada simplesmente
EMPRESA; e

COLABORADOR(A): LUCIANO DE OLIVEIRA SILVA, 010, portador do RG nº 22765644 e CTPS

n.º 01684320 SERIE 03647, residente e domiciliado na R HERCILIO G DA SILVEIRA, Nr.117
DARCY RIBEIRO- CONTAGEM - MG, doravante denominado(a) COLABORADOR(A).

CONSIDERANDO QUE:

Considerando que as PARTES celebraram o contrato de trabalho, pelo qual o(a)

COLABORADOR(A) foi admitido para trabalhar para a EMPRESA, desempenhando a função indicada
no seu respectivo contrato de trabalho.

Considerando que as PARTES têm interesse em acrescentar ao contrato, dispositivos e

cláusulas para atendimento das obrigações legais contidas na LGPD (Lei nº 13.709/2018 -
Lei Geral de Proteção de Dados), envolvendo a proteção de dados pessoais, bem como nas
demais legislações respeitantes, que podem envolver a EMPRESA e suas atividades.

As PARTES resolvem, mútua e reciprocamente, celebrar o presente termo aditivo ao

contrato de trabalho, que se regerá pelas cláusulas, termos e condições a seguir:

DA PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS

1. O(A) LUCIANO DE OLIVEIRA SILVA compromete-se a cumprir todas as normas e diretrizes de

privacidade e proteção de dados internas da EMPRESA já existentes ou que venham a ser
instituídas, embasadas na LGPD; declarando, neste ato, ter ciência das políticas, termos e
demais diretivas internas sobre a proteção de dados pessoais, que fazem parte deste
CONTRATO.

2. O(A) COLABORADOR(A) garante que qualquer tratamento de dados pessoais de colaboradores,

clientes, fornecedores, dentre outros, durante a vigência deste CONTRATO ocorrerão para
fins únicos e exclusivos ao exercício das suas atividades e de acordo com a legislação
aplicável, protegendo-os contra perdas, divulgações e acessos não autorizados, sejam esses
acidentais ou não, devendo tais medidas garantir adequada segurança para os riscos
apresentados em decorrência da natureza dos dados pessoais coletados.

3. Para os fins legais e do presente CONTRATO, considera-se DADO PESSOAL toda informação
relacionada a pessoa natural identificada ou identificável; considera-se TRATAMENTO toda
operação realizada com dados pessoais, como as que se referem a coleta, produção,
recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição,
processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da
informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração; considera-se
DADO PESSOAL SENSÍVEL todo dado pessoal sobre origem racial ou étnica, convicção
religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso,
filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou
biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural;

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 4. A EMPRESA declara que os dados pessoais fornecidos pelo(a) COLABORADOR(A) ao longo da
vigência deste CONTRATO serão tratados com o único propósito de viabilizar o desempenho
das atribuições do(a) COLABORADOR(A), podendo para tanto ser compartilhado com terceiros

como fornecedores, órgãos e entidades da administração pública e terceiros parceiros,

resguardado em todos os casos os direitos da EMPRESA em relação às obrigações trabalhistas
aplicáveis e os direitos do titular dos dados pessoais.

5. O(A) COLABORADOR(A) deverá restituir, assim que solicitado pela EMPRESA ou no término
do presente CONTRATO, todos e quaisquer materiais que contenham informações confidenciais
e dados pessoais de terceiros.

6. O(A) COLABORADOR(A) tem ciência de que a violação do presente CONTRATO, pelo uso ou
qualquer outra operação envolvendo informação confidencial ou tratamento de dados
pessoais, sem autorização da EMPRESA, causará danos e prejuízos.

6.1. A violação da obrigação de sigilo ou proteção aos dados pessoais implicará

na rescisão por justa causa deste CONTRATO, sem prejuízo das responsabilidades
legais, sendo a EMPRESA considerada imediatamente legítima detentora do direito
a tomar medidas extrajudiciais e judiciais, inclusive de caráter cautelar, que
julgar cabíveis à defesa de seus direitos, independentemente da tomada das
medidas judiciais tendentes a obter a reparação cível do dano causado, sem
qualquer limite.

DISPOSIÇÃO GERAL

7. Ressalta-se que o(a) LUCIANO DE OLIVEIRA SILVAcompromete-se a cumprir todas as normas e

diretrizes internas da EMPRESA já existentes ou que venham a ser instituídas.

RATIFICAÇÃO

8. Permanecem inalteradas e em pleno vigor e eficácia todos os demais termos e condições

do CONTRATO não expressamente mencionados neste aditivo, os quais são, neste ato,
ratificados pelas PARTES.

9. O presente aditivo e suas cláusulas e condições, prevalecerá sobre qualquer

entendimento, verbal ou escrito, anteriormente firmados entre as PARTES.

E, por estarem assim justas e contratadas, assinam as PARTES o presente Termo

Aditivo ao Contrato de Trabalho, em 2 (duas) vias de igual teor e forma, na presença de 2
(duas) testemunhas, para que surtam seus efeitos de direito.

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 ACORDO PARA COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO

Entre H M CONSULTORIA E RECURSOS HUMANOS EIRELI, estabelecida em SANTO ANDRE à

RUA SANTO ANDRE, SALA 7 com o ramo de Prestação de Serviços, o seu empregado abaixo
assinado, LUCIANO DE OLIVEIRA SILVA
portador da carteira profissional nº 01684320 série 03647 - SP fica convencionado de
acordo com o disposto do art. 59 e seu parágrafo 2º (aprovado pelo decreto lei nº
5.452 de 1º de Maio de 1943 (Consolidação das Leis do Trabalho), que o horário normal
do trabalho será o seguinte:

SEG A SAB DAS 22:00 ÀS 05:28 - SEQUOIA

Perfazendo total de até 44,00 hs semanais, por estarem de pleno acordo, as partes
contratantes assinam o presente cordo em duas vias.

ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO

Conforme previsto no parágrafo único, o Contrato de Trabalho Temporário firmado entre as

mesmas partes já devidamente qualificadas naquele instrumento e que o presente acordo
passa a integrar, os Contratantes como base no que prevê o artigo 59 e seu parágrafo § 1º
do Decreto Lei 5.452/43 ( CLT), convencionam o seguinte:

1 A duração diária do trabalho poderá ser prorrogada por até mais 2 horas,
sendo consideradas como extraordinárias e pagas com acréscimo as que excederem ao horário
normal de trabalho.

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 TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE USO DE IMAGEM E CONTEÚDO DE EMPREGADO

LUCIANO DE OLIVEIRA SILVA, AUTORIZO o uso de minha imagem e voz, em todo e qualquer
material em razão do contrato de trabalho, entre fotos, documentos e outros meios de
comunicação, para campanhas promocionais e institucionais da H M CONSULTORIA E RECURSOS
HUMANOS EIRELI, com sede na Rua RUA SANTO ANDRE CENTRO, SANTO ANDRE - SP, inscrita no CNPJ/MF
sob o nº 09.637.508/0005-01, sejam essas destinadas à divulgação ao público em geral e/ou
apenas para uso desta empresa, e desde que não haja desvirtuamento da sua finalidade.
A presente autorização é concedida a título gratuito, abrangendo o uso da imagem
acima mencionada em todo território nacional e no exterior, sob qualquer forma e meios, ou
sejam, em destaque: fotos, áudios e vídeos em todos os meios de divulgação possíveis, seja
em mídia impressa (livros, catálogos, revista, jornal, panfletos, folder, outdoors, entre
outros), televisiva (propaganda para televisão aberta/fechada, vídeos, filmes, entre outros),
radiofônica (programa de rádio, podcasts, entre outros), escrita, falada, na internet,
incluindo redes sociais, além dos meios de comunicação internos da instituição, inclusive
para atender as recomendações do Ministério da Economia.

A autorização contida no presente instrumento tem vigência enquanto colaborador

da H M CONSULTORIA E RECURSOS HUMANOS EIRELI, no exercício ou em virtude da função docente
por ele desempenhada no quadro funcional da H M CONSULTORIA E RECURSOS HUMANOS EIRELI.

Por esta ser a expressão da minha vontade declaro que autorizo o uso acima descrito
sem que nada haja a ser reclamado a título de direitos conexos à minha imagem ou a qualquer
outro, e assino a presente autorização em 02 (dias) vias de igual teor e forma.

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 TERMO DE RESPONSABILIDADE
(CONCESSÃO DE SALÁRIO-FAMÍLIA - PORTARIA Nº MPAS - 3.040/82)

Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar de
imediato a ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinem a perda do direito
ao salário-família.
- ÓBITO DE FILHO;
- CESSAÇÃO DA INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO;
- SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM
(Casos de desquite ou separação, abandono de filho ou perda do pátrio poder).

Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso ora assumido, além de
obrigar à devolução das importâncias indevidas, sujeitar-me-á às penalidades previstas no
art. 171 do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termos
do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.

NOME DO DEPENDENTE PARENTESCO DATA DE NASCIMENTO

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 DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES
(Para fins de desconto do Imposto de Renda)

Empregado supra qualificado declara para fins de Imposto de Renda que possui
os dependentes acima indicados, para abatimento na Legislação Vigente e por
ser verdade assina a presente, assumido todas as responsabilidades pelas
declarações e submentendo-se ás penalidades legais por qualquer inverdade.

Sempre que houver alteração nesta declaração, a mesma deverá ser renovada

NOME DO DEPENDENTE PARENTESCO DATA DE NASCIMENTO

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 ANEXO I

TERMO DE CONTATOS DE ATENDIMENTO ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL – HM CONSULTÓRIA

Eu, LUCIANO DE OLIVEIRA SILVA declaro ter recebido de minha empregadora os dados de
Contatos e orientações para quaisquer dúvidas relacionadas ao meu contrato como
temporário.
Me comprometo que envio de atestado, ausências ou em casos de acidente de trabalho,
comunicarei imediatamente no prazo máximo de 24 horas H M CONSULTORIA E RECURSOS HUMANOS
EIRELI e a empresa em que presto serviços, segue os nossos contatos abaixo:

CHATBOOT ATENDIMENTO EM 24 ÚTEIS : (11) 97430-0160 OU ENTRAR EM CONTATO DIRETAMENTE COM

UNIDADE DA DESAFIO EM QUE VOCÊ ASSINOU SEU CONTRATO.

TOMEI CIÊNCIA QUE SEMPRE QUE HOUVER DÚVIDA SOBRE MEU CONTRATO, DEVO PROCURAR A CONSULTORIA
ATRAVÉS DOS CONTATO ACIMA MENCIONADOS.

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 Datas e horários em GMT -03:00 Brasilia
Log gerado em 03 de março de 2022. Versão v1.8.0.

007-031-117730.docx
Documento número #bf5dbb0d-32b0-462d-9154-3e0798b4eb52
Hash do documento original (SHA256): 68bbbb8c1b8f12d504b8ff5c9a2df9c12d1f75a9d7fcbf6a697ca88a4685636b

Assinaturas

LUCIANO DE OLIVEIRA SILVA

CPF: 168.432.036-47
Assinou em 03 mar 2022 às 18:31:50
Emitido por Clicksign Gestão de documentos S.A.

Log

03 mar 2022, 15:04:26 Operador com email reginaldo.souza@desafiorh.com.br na Conta 90884505-68af-40a6-a7da-

af33c9fbf81f criou este documento número bf5dbb0d-32b0-462d-9154-3e0798b4eb52. Data
limite para assinatura do documento: 13 de março de 2022 (15:04). Finalização automática após
a última assinatura: habilitada. Idioma: Português brasileiro.

03 mar 2022, 15:04:27 Operador com email reginaldo.souza@desafiorh.com.br na Conta 90884505-68af-40a6-a7da-

af33c9fbf81f adicionou à Lista de Assinatura:
lucianomadupicho@gmail.com, para assinar, com os pontos de autenticação: whatsapp (via
token); Nome Completo; CPF; endereço de IP; Foto de documento oficial; Foto de face &
documento. Dados informados pelo Operador para validação do signatário: nome completo
LUCIANO DE OLIVEIRA SILVA e CPF 168.432.036-47.

03 mar 2022, 18:32:03 LUCIANO DE OLIVEIRA SILVA assinou. Pontos de autenticação: whatsapp *******7306 (via
token), com hash prefixo 71db6f(...). CPF informado: 168.432.036-47. Foto do documento oficial,
sendo a frente com hash SHA256 prefixo 8c3aff(...), vide anexo frente 03 mar 2022, 18-31-
50.png, e o verso com hash SHA256 prefixo 658d15(...), vide anexo verso 03 mar 2022, 18-31-
50.png. Foto de face & documento com hash SHA256 prefixo e4530b(...), vide anexo 03 mar
2022, 18-31-50.jpeg. IP: 200.169.6.170. Componente de assinatura versão 1.217.0
disponibilizado em https://app.clicksign.com.

03 mar 2022, 18:32:03 Processo de assinatura finalizado automaticamente. Motivo: finalização automática após a
última assinatura habilitada. Processo de assinatura concluído para o documento número
bf5dbb0d-32b0-462d-9154-3e0798b4eb52.

Documento assinado com validade jurídica.

Para conferir a validade, acesse https://validador.clicksign.com e utilize a senha gerada pelos signatários ou
envie este arquivo em PDF.
As assinaturas digitais e eletrônicas têm validade jurídica prevista na Medida Provisória nº. 2200-2 / 2001

Este Log é exclusivo ao, e deve ser considerado parte do, documento número bf5dbb0d-32b0-462d-9154-3e0798b4eb52,

bf5dbb0d-32b0-462d-9154-3e0798b4eb52 Página 1 de 4 do Log

 Datas e horários em GMT -03:00 Brasilia
Log gerado em 03 de março de 2022. Versão v1.8.0.

com os efeitos prescritos nos Termos de Uso da Clicksign disponível em www.clicksign.com.

bf5dbb0d-32b0-462d-9154-3e0798b4eb52 Página 2 de 4 do Log

 Datas e horários em GMT -03:00 Brasilia
Log gerado em 03 de março de 2022. Versão v1.8.0.

Anexo: 03 mar 2022, 18-31-50.jpeg

Foto da face com documento com hash SHA256 prefixo e4530b(...)

Reprodução proibida

Reprodução proibida

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 Datas e horários em GMT -03:00 Brasilia
Log gerado em 03 de março de 2022. Versão v1.8.0.

Anexo: frente 03 mar 2022, 18-31-50.png

Foto da frente do documento oficial com hash SHA256 prefixo 8c3aff(...)

Reprodução proibida

Reprodução proibida

Anexo: verso 03 mar 2022, 18-31-50.png

Foto do verso do documento oficial com hash SHA256 prefixo 658d15(...)

Reprodução proibida

Reprodução proibida

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