CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO

Entre

[NOME]

Na qualidade de Entidade Empregadora

[NOME DO TRABALHADOR]

Na qualidade de Trabalhador
 CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO

Dia-Mês-Ano

Entre

[Entidade Empregadora]., com sede na [Inserir morada], com o capital social de €[Inserir valor em
numerário e por extenso], matriculada na [Inserir conservatória] sob o número único de matrícula e de
pessoa coletiva [Inserir número] e com o número de Segurança Social [Inserir número], neste ato
representada por  [Inserir], [Inserir estado civil], com morada para este efeito na  [Inserir], titular
do cartão de cidadão número  [Inserir], na qualidade de  [Inserir], com poderes para o ato (“Entidade
Empregadora”); e 

[Inserir nome do Trabalhador], [Inserir estado civil], maior, residente na [Inserir morada], portador do
cartão de cidadão número [Inserir número] válido até [Inserir número], beneficiário da segurança social
número [Inserir número], e contribuinte fiscal [Inserir número] (“Trabalhador”).

É celebrado e reciprocamente aceite, nos termos do Estatuto dos Profissionais da Área da Cultura
(“Estatuto”), aprovado pelo Decreto-Lei n.º 105/2021, de 29 de novembro, e subsidiariamente, nos
termos do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, o presente Contrato
de Trabalho a Termo Certo (“Contrato de Trabalho”), nos termos das cláusulas seguintes e pela demais
legislação aplicável:

1. OBJECTO DO CONTRATO

1.1. Pelo presente Contrato de Trabalho, a Entidade Empregadora admite ao seu serviço o
Trabalhador e este aceita para, com zelo e diligência, exercer as funções inerentes à
categoria profissional de [Inserir - atividade autoral / artística / técnico -artística / ou de
mediação cultural], competindo-lhe, nomeadamente, exercer as funções de [Introduzir
descrição sumária das funções que serão desempenhadas pelo trabalhador], bem como
aquelas que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas.

1.2. O Trabalhador deverá exercer as funções que lhe são cometidas com elevado sentido de
responsabilidade, zelo, diligência, competência e profissionalismo.

1.3. A Entidade Empregador pode recorrer ao mecanismo da mobilidade funcional, nos

termos previstos no artigo 120.º do Código do Trabalho.

2. JUSTIFICAÇÃO DO TERMO

2.1. O presente Contrato de Trabalho é celebrado tendo em vista a satisfação necessidades

temporárias da empresa e pelo período estritamente necessário à satisfação dessas
necessidades.

2.2. Em particular, a estipulação do termo ao presente Contrato de Trabalho é justificada pelo

facto de as tarefas a realizar pelo Trabalhador representarem necessidades temporária da

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 Entidade Empregadora [Identificar necessidades temporárias], nos termos do número 1
do artigo 11.º do Estatuto.

2.3. A necessidade temporária identificada no número anterior tem a duração previsível de

[Inserir-máximo de quatro anos], podendo ser renovado [Inserir período pelo qual pode
ser renovado – (até três vezes)].

3. INÍCIO DE VIGÊNCIA E DURAÇÃO

O presente Contrato de Trabalho é celebrado a termo certo, tendo a duração de [INSERIR], com
início no dia [INSERIR] e término a [INSERIR].

4. LOCAL DE TRABALHO

4.1. O Trabalhador presta habitualmente a sua atividade nas instalações da Entidade

Empregadora, sitas em [INDICAR LOCAL] e, bem assim, noutros locais onde a Entidade
Empregadora exerça ou venha a exercer a sua atividade.

4.2. Considera-se igualmente local de trabalho todos os locais onde se realizam trabalhos de
[Inserir – desenvolvimento /pré-produção/ ensaios/ execução/ finalização e pós-
produção/ ou outras atividades complementares ou acessórias do trabalho prestado].

4.3. A Entidade Empregadora pode, ao abrigo do respetivo poder de direção e com respeito
pelos pressupostos previstos no Código do Trabalho, transferir o Trabalhador para outro
local de trabalho, tendo em vista o desempenho da respetiva atividade.

4.4. Havendo acordo das partes nesse sentido, o trabalho pode ser total ou parcialmente
exercido em regime de teletrabalho, nos termos previsos no Código do Trabalho e [caso
exista] no Regulamento Interno da Entidade Empregadora.

5. PERÍODO NORMAL DE TRABALHO E HORÁRIO DE TRABALHO

5.1. Considera-se tempo de trabalho o período de prestação efetiva da atividade [Inserir -

autoral / artística / técnico -artística / mediação cultural], bem como todo o tempo em
que o trabalhador está adstrito à execução da sua prestação, em especial para efeitos de
ensaios, execução, pré e pós -produção, finalização, pesquisa e estudo, bem como outras
atividades promocionais e de divulgação.

5.2. A prestação de trabalho será de [Inserir] horas semanais, de segunda a sexta-feira,

correspondendo a [Inserir] horas diárias.

5.3. Por conveniência da organização da atividade de natureza cultural ou artística, a

compensação por trabalho prestado em dia de descanso semanal complementar do
trabalhador deve efetuar -se no prazo máximo de três meses.

5.4. Na determinação do horário de trabalho o empregador pode estabelecer um ou mais

intervalos de descanso ou um regime de trabalho flexível adequado à especificidade da
atividade, do espetáculo ou do evento.

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 5.5. Para efeitos do disposto no número anterior, as horas de início e termo dos períodos de
trabalho podem ser móveis, dentro dos limites máximos do período normal de trabalho, e
os descansos diários podem ser superiores ao previsto no Código de Trabalho.

5.6. A alteração de horário de trabalho deve ser precedida de consulta aos trabalhadores
envolvidos e à comissão de trabalhadores ou, na sua falta, à comissão sindical ou
intersindical ou aos delegados sindicais, bem como, ainda que vigore o regime de
adaptabilidade, ser afixada no local habitual de trabalho com a antecedência de sete dias
relativamente ao início da sua aplicação, ou três dias em caso de microempresa.

6. REMUNERAÇÃO

6.1. O Trabalhador aufere uma retribuição mensal [LÍQUIDA/ILÍQUIDA] de Euros [INSERIR

VALOR] [VALOR POR EXTENSO].

6.2. A título de subsídio de refeição, o Trabalhador aufere ainda a quantia de Euros [INSERIR
VALOR] [VALOR POR EXTENSO] por cada dia de trabalho efetivamente prestado.

6.3. O Trabalhador aufere um subsídio de Natal e de férias nos termos legais.

6.4. As despesas suportadas pelo Trabalhador que se relacionem com o exercício das suas
funções que lhe são cometidas pelo presente Contrato de Trabalho, designadamente as
despesas de alimentação, deslocação e alojamento, são suportadas pela Entidade
Empregadora, devendo o Trabalhador apresentar o recibo, após a respetiva realização,
para efeitos de reembolso.

6.5. Na medida em que se encontrem preenchidos os respetivos pressupostos, a Entidade

Empregadora e o Trabalhador podem acordar no exercício de funções em regime de
isenção de horário de trabalho (“IHT”), caso em que o Trabalhador receberá uma
retribuição especial como contrapartida deste modo específico da prestação da atividade.

6.6. A retribuição especial por IHT a que se refere o número anterior cessa na medida em que
cesse a prestação laboral neste regime de isenção de horário.

7. FÉRIAS

O trabalhador tem direito a um período anual de férias de calculado de acordo com o disposto
no Código do Trabalho e devidamente retribuído nos termos do mesmo diploma.

8. PERÍODO EXPERIMENTAL

Durante os primeiros 30 (trinta) [15 DIAS SE O CONTRATO TIVER UMA DURAÇÃO INFERIOR A 6
MESES]) dias de vigência do Contrato, qualquer das partes pode denunciá-lo, sem aviso prévio e
sem justa causa, não havendo lugar ao pagamento de qualquer indemnização ou compensação.

9. SEGURANÇA E SAÚDE

9.1. O Trabalhador fica obrigado a cumprir todas as disposições legais, regulamentos e regras
em vigor para a Entidade Empregadora, relativas a saúde e segurança no local de
trabalho.

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 9.2. O Trabalhador compromete-se ainda a observar e a cumprir as determinações da
Entidade Empregadora em relação a todos os seus trabalhadores, bem como as
instruções de serviço, comunicações e regulamentos internos em vigor ou quaisquer
instruções regularmente emitidas pela Entidade Empregadora.

10. PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS

10.1. Para efeitos deste Contrato, “Dados pessoais” significa a informação relativa a uma
pessoa singular identificada ou identificável (“titular dos dados”); é considerada
identificável uma pessoa singular que possa ser identificada, direta ou indiretamente, em
especial por referência a um identificador, como por exemplo um nome, um número de
identificação, dados de localização, identificadores por via eletrónica ou a um ou mais
elementos específicos da identidade física, fisiológica, genética, mental, económica,
cultural ou social dessa pessoa singular. Exemplos de dados pessoais que permitem esta
forma de identificação incluem, nomeadamente, dados de identificação (nome, morada,
data e local de nascimento, fotografia), dados de contacto (telefone, email, morada),
números de identificação nacionais (número do cartão do cidadão, número de
contribuinte, número de segurança social, carta de condução, número do passaporte) e
dados profissionais (cargo, função, localização. Os Dados Pessoais podem incluir Dados
Sensíveis (também designados por Categorias Especiais de Dados), nomeadamente,
Dados Pessoais que revelem a origem racial ou étnica, as opiniões políticas, as convicções
religiosas ou filosóficas, ou a filiação sindical, bem como o tratamento de dados
genéticos, dados biométricos para identificar uma pessoa de forma inequívoca, dados
relativos à saúde ou dados relativos à vida sexual ou orientação sexual de uma pessoa.

10.2. As demais expressões "responsável pelo tratamento", "tratamento" e “autoridade de

controlo” também terão o significado que lhes é atribuído pelo Regulamento (UE)
2016/679 relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de
dados pessoais e à livre circulação desses dados (“RGPD”) e demais legislação aplicável
em matéria de proteção de dados pessoais.

10.3. A Entidade Empregadora procederá, na qualidade de responsável pelo tratamento, à

recolha e tratamento de Dados Pessoais do Trabalhador para a gestão da relação laboral
com o Trabalhador – por exemplo, para efeito de execução de contrato de trabalho, no
qual o Trabalhador seja parte; cálculo e pagamento de retribuições, prestações, abonos e
subsídios; gestão de processos e sanções disciplinares; controlo de assiduidade (sistemas
biométricos); atividades e serviços de segurança e saúde no trabalho; acidentes de
trabalho; dados do agregado familiar (para contacto de emergência e benefícios sociais).

10.4. A Entidade Empregadora procederá, de igual modo, à recolha e tratamento de Dados

Pessoais do Trabalhador quando o tratamento for necessário para a prossecução de
outros interesses legítimos da Entidade Empregadora, nomeadamente:

(a) Para efeitos de uma gestão mais efetiva e eficiente da atividade da Entidade
Empregadora – por exemplo, para finalidades de gestão e segurança de
tecnologias de informação e contabilidade; e

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 (b) Para investigar possíveis violações de obrigações jurídicas respeitantes à Entidade
Empregadora, colaboradores e trabalhadores e/ou relativas a políticas internas da
Entidade Empregadora – por exemplo imagens gravadas por sistemas de
videovigilância e outros dados para serem utilizados para efeitos de apuramento
de responsabilidade disciplinar, na medida em que o sejam no âmbito do
processo penal.

10.5. De outro modo, a Entidade Empregadora poderá proceder à recolha e tratamento de

Dados Pessoais do Trabalhador quando o tratamento for necessário para o cumprimento
de obrigações jurídicas a que Entidade Empregadora esteja sujeita, em particular:

(a) Quando for necessário para cumprimento de obrigações jurídicas em matéria de

legislação laboral, de segurança social e de proteção social ou para o exercício ou
à defesa de um direito num processo judicial da Entidade Empregadora e/ou do
grupo empresarial da Entidade Empregadora; e/ou

(b) Quando for necessário para efeitos de medicina preventiva ou do trabalho, para a
avaliação da capacidade de trabalho do empregado, o diagnóstico médico, a
prestação de cuidados ou tratamentos de saúde ou de ação social (por exemplo,
para efeitos do relatório de aptidão para o trabalho).

10.6. Em casos excecionais, o tratamento de Dados Pessoais poderá ser realizado pela Entidade
Empregadora mediante a obtenção de prévio consentimento do Trabalhador,
nomeadamente, para divulgação da imagem do Trabalhador, por fotografia ou qualquer
outro meio audiovisual ou de difusão, nomeadamente via Internet, para fins exclusivos de
promoção da atividade da Entidade Empregadora. Neste ou em outros casos excecionais
em que seja solicitado o consentimento do Trabalhadoro, será sempre conferido ao
Trabalhador a faculdade de recusar dar o seu consentimento, bem como o direito de, a
qualquer momento, retirar o consentimento.

10.7. Em casos excecionais, poderá ainda ser necessário proceder ao tratamento de Dados
Pessoais para defesa de interesses vitais do Trabalhador – por exemplo, se o Trabalhador
estiver incapacitada para o trabalho e for necessária a prestação de tratamento médico de
emergência.

10.8. O Trabalhador declara ter sido informada pela Entidade Empregadora que os seus Dados
Pessoais apenas serão conservados pelo período de tempo estritamente necessário à
execução do presente Contrato de Trabalho ou, se for o caso, pelo período de tempo
legalmente definido.

10.9. O Trabalhador reconhece ainda ter sido informado que poderá exercer livremente os seus
direitos de acesso ou consulta, retificação, limitação do tratamento, portabilidade,
oposição ou apagamento, bastando para tal contactar a Entidade Empregadora para os
dados de contacto previstos no presente Contrato de Trabalho. O Trabalhador declara
também ter sido informada pela Entidade Empregadora da possibilidade de apresentar
reclamação junto da Comissão Nacional de Proteção de Dados (www.cnpd.pt), que é a
autoridade de controlo em Portugal, caso considere existir infração aos direitos de
proteção dos seus Dados Pessoais.

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11. CONFIDENCIALIDADE E SEGREDO PROFISSIONAL

11.1. O Trabalhador reconhece que todas as informações de carácter financeiro, técnico,

relativas a recursos humanos ou à atividade atual ou futura da Entidade Empregadora e
de sociedades com ela em relação de domínio ou de grupo (“Entidades Relacionadas”)
são segredos de indústria e informações confidenciais pertencentes à Entidade
Empregadora.

11.2. Para efeitos deste Contrato de Trabalho, a expressão “segredos de indústria e

informações confidenciais” inclui, nomeadamente, processos operativos, software e
ficheiros informáticos da ou relacionadas com a Entidade Empregadora ou com as
Entidades Relacionadas, bem como informações relativas aos negócios, projetos e
estratégias negociais de qualquer delas, análises financeiras, pesquisas e projetos de
desenvolvimento, as declarações financeiras e quaisquer outras informações entregues à
Entidade Empregadora ou às Entidades Relacionadas e todas as informações relativas a
sócios, administradores, diretores, trabalhadores e colaboradores da Entidade
Empregadora ou das Entidades Relacionadas.

11.3. O Trabalhador obriga-se a guardar segredo profissional e a manter confidenciais os

segredos de indústria e as informações confidenciais e em utilizá-los apenas para efeitos
do cumprimento do disposto neste Contrato de Trabalho e em benefício da Entidade
Empregadora.

11.4. O Trabalhador reconhece ainda que todos os registos, relatórios, anotações e outros
documentos processados, bem como as suas respetivas cópias e reproduções, que
contenham segredos de indústria e informações confidenciais são propriedade exclusiva
da Entidade Empregadora, devendo o Trabalhador manter tais documentos sempre
devidamente protegidos e vigiados e devolvê-los à Entidade Empregadora
imediatamente após o termo do Contrato de Trabalho.

11.5. A obrigação de confidencialidade dos segredos de indústria e das informações

confidenciais manter-se-á em vigor após a cessação, por qualquer causa, dos efeitos do
Contrato de Trabalho.

12. CADUCIDADE E DENÚNCIA

12.1. O Contrato de Trabalho a termo certo caduca no final do prazo estipulado, ou da sua
renovação, desde que o Empregador ou o Trabalhador comunique à outra parte a
vontade de o fazer cessar, por escrito, respetivamente, 15 ou 8 dias antes de o seu
término.

12.2. O Trabalhador tem direito a compensação por efeito de caducidade do Contrato de

Trabalho, nos termos legalmente estabelecidos.

12.3. O Trabalhador pode denunciar o Contrato de Trabalho em qualquer momento, e sem

necessidade de invocação de qualquer fundamento, desde que o comunique à Entidade
Empregadora, por escrito, com uma antecedência mínima de 30 (trinta) ou 15 (quinze)
dias, conforme o contrato tenha tido uma duração superior ou até 6 (seis) meses.

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13. DISPOSIÇÕES FINAIS

13.1. O presente Contrato de Trabalho contém a vontade final das partes sobre o respetivo
objeto, substituindo e prevalecendo sobre todo e qualquer acordo, contrato, ou
documento trocado entre as partes relativo ao mesmo objeto.

13.2. Este Contrato de Trabalho apenas poderá ser alterado mediante acordo escrito e assinado
por cada uma das partes.

13.3. O Contrato de Trabalho é regido pela legislação laboral aplicável, designadamente, o

Decreto-Lei n.º 105/2021, de 29 de novembro e a Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na
sua redação atual.

13.4. A Entidade Empregadora declara que o Trabalhador se encontra abrangido pela apólice
de seguros de acidentes de trabalho n.º [Inserir Número] subscrita junto da seguradora
[INSERIR IDENTIFICAÇÃO], nos termos e para os efeitos do disposto na alínea j) do n.º 3
do artigo 106.º do Código do Trabalho

13.5. A Entidade Empregadora aderirá, nos termos e para os efeitos do disposto na alínea j) do
n.º 3 do artigo 106.º e artigo 107.º do Código do Trabalho, ao Fundo de Compensação de
Trabalho, comprometendo-se a incluir o Trabalhador até à data de início de execução do
Contrato de Trabalho, bem como a efetuar as entregas que nos termos da lei são devidas.

13.6. O Trabalhador declara que a Entidade Empregadora lhe prestou as informações sobre os
aspetos relevantes do presente Contrato de Trabalho conforme exigido pelo artigo 106.º
do Código do Trabalho, nomeadamente informação sobre os direitos e deveres das
partes, a duração das férias, a duração previsível do contrato de trabalho, os prazos de
aviso prévio para a cessação do contrato [e] o período normal de trabalho diário e
semanal [e os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho aplicáveis] [INCLUIR
APENAS SE EXISTIREM CONVENÇÕES COLETIVAS APLICÁVEIS AO TRABALAHDOR],
declarando o Trabalhador ter tomado conhecimento dessa informação.

Feito em Lisboa, aos [DIA] de [MÊS] de [ANO]

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A Entidade Empregadora
[NOME]
[CARGO]

______________________________________
O Trabalhador

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[NOME]

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