CONTRATO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO

Este CONTRATO DE TRABALHO fez e celebrou este _____ dia de _______,

na Cidade of________, Filipinas, entre outros:

________

- e–

________

Testemunhas:

CONSIDERANDO que fica acordado que o Empregador empregará o

Empregado e o Empregado trabalhará para o Empregador nos seguintes
termos e condições, a saber:

1. Cargo

O cargo do Empregado é o de __________[Cargo].

O Empregado pode, de tempos em tempos, ser obrigado a realizar outras

tarefas razoáveis que o Empregador possa decidir, sem remuneração
adicional, se isso for necessário para atender às necessidades da empresa.

2. Início e continuidade do emprego

O vínculo empregatício do Empregado com o Empregador iniciou-se em

_______ [Data].

O emprego contínuo do Empregado, levando em consideração qualquer

serviço com o Empregador e com qualquer empregador anterior que conte,
começou on__________[Data].

3. Período de experiência

[Período probatório] de emprego será um período probatório de 3 (três)

meses, durante o qual o desempenho do Empregado será monitorado. O
período experimental poderá ser prorrogado pelo Empregador. Durante o
período experimental, este contrato de trabalho pode ser rescindido por
qualquer das partes, com um pré-aviso de uma semana à outra por
escrito.

Desde que, no entanto, após o término deste contrato, qualquer

prorrogação de emprego concedida ao EMPREGADO não seja
considerada como renovação automática e, em vez disso, deva ser
coberta por um contrato separado; Desde que, ainda, qualquer trabalho
prorrogado pelo EMPREGADO após o término deste contrato e com o
consentimento do EMPREGADOR seja pago PRO RATA;

4. Horas de trabalho. A jornada normal de trabalho do Empregado será

de 8 (oito) horas diárias, incluindo 1 (uma) hora de intervalo para
almoço.
5. Horas extraordinárias. O Colaborador pode ser obrigado a trabalhar
as horas adicionais que forem necessárias para cumprir as suas
funções ou as necessidades da empresa. Sempre que possível, o
Empregador dará ao Empregado aviso prévio razoável de quaisquer
horas adicionais. As horas excedentes a 8 horas diárias são
classificadas como horas extras. As horas extras devem ser
previamente autorizadas pelo Empregador para ter direito ao
pagamento de horas extras. O Empregado pode, com o consentimento
prévio do Empregador, ser autorizado a tirar folga em vez de horas
extras trabalhadas, desde que cumpra as condições razoáveis que
possam ser impostas.

6. Local de trabalho. O local normal de trabalho do Empregado será em

_______________

7. 7. Compensação. O pagamento é à taxa ____________ por dia

(__________/dia) e é pago a cada 15º dia 30º dia do mês.

8. Deduções salariais. O Empregador terá o direito de suspender o

Empregado sem remuneração no caso de o Empregado se recusar a
obedecer a uma ordem legal, incluindo (mas não restrita a) aquelas dadas
no Código de Disciplina da Empresa.

O Empregador reserva-se o direito e o Empregado autoriza

irrevogavelmente o Empregador, a qualquer momento durante o emprego
do Empregado, ou em qualquer caso após a rescisão, a deduzir do
salário/salário do Empregado, um valor equivalente a qualquer um dos
seguintes:

(i) qualquer pagamento excessivo de salários, salários, remunerações

ou outros pagamentos feitos ao Colaborador durante o curso deste
emprego;
(ii) o valor em aberto de qualquer empréstimo ou adiantamento feito
pelo Empregador ao Empregado; e
(iii) qualquer custo de reparação de qualquer dano ou perda de
propriedade de, quaisquer multas ou encargos impostos ou qualquer
outra perda sofrida pelo Empregador ou qualquer terceiro, causada
pela quebra de contrato do Empregado ou violação das regras do
Empregador ou como resultado da negligência ou desonestidade do
Empregado.
(iv) Deduções das contribuições dos empregados para SSS, Philhealth e
Pag-ibig

9. Ausências por doença ou lesão. Em caso de incapacidade por

doença ou lesão, o Empregado deverá avisar o Empregador no prazo
máximo de 24 (vinte) horas do primeiro dia de afastamento por mensagem
de texto ou telefone. Neste momento, devem ser apresentadas todas as
razões.

Se o Empregado estiver doente e se ausentar por mais de 5 (cinco) dias,

deverá, imediatamente após o retorno ao trabalho, apresentar um
atestado médico de um médico informando os achados médicos.
8. Confidencialidade

O Empregado não pode, durante ou em qualquer momento após o término

de seu contrato de trabalho com o Empregador, divulgar a ninguém que
não seja no curso adequado de seu emprego, qualquer informação de
natureza confidencial relacionada ao Empregador, aos clientes ou
fornecedores do Empregador e também não deve usar qualquer
informação de uma maneira que possa direta ou indiretamente causar
prejuízo ao Empregador. As informações confidenciais incluem (mas não
se limitam a) informações financeiras, informações comerciais,
informações técnicas, informações de vendas e marketing e segredos
comerciais.

9. Outros empregos

O Empregado deve dedicar todo o seu tempo, atenção e habilidades

durante suas horas de trabalho às suas funções para o Empregador. O
empregado não poderá, em hipótese alguma, direta ou indiretamente,
exercer quaisquer outras funções durante seu horário de trabalho no
âmbito deste vínculo empregatício.

O Empregado não pode, sem o consentimento prévio por escrito do

Empregador (que não será retido injustificadamente) fora de seu horário
de trabalho com o Empregador trabalhar, aconselhar ou de qualquer
outra forma ajudar, direta ou indiretamente, qualquer negócio ou emprego
que seja semelhante ou de qualquer forma conectado ou em concorrência
com o negócio do Empregador ou que possa ou possa razoavelmente ser
considerado como prejudicando a capacidade do Empregado de agir
sempre no melhor interesse do Empregador.

10. Geral

O Empregador reserva-se o direito de alterar os termos de emprego

contidos neste Contrato. O Empregador notificará o Empregado por
escrito dentro de um mês de tal variação. Esta declaração substitui todos
os termos e condições de trabalho anteriores do Empregado com o
Empregador.

ASSINADO PELA ENTIDADE PATRONAL .........

DATA.....................................

ASSINADO PELO EMPREGADO ...............

DATA.....................................