CURSO DE _

PJECALC
VERSÃO 2.9
Professora Maysa Infante

O conteúdo abordado na apostila é de inteira responsabilidade do

professor, não se responsabilizando o CURSO BETA, pelo mesmo. Este
treinamento foi licenciado somente para apresentação através do
CURSO BETA.

Fica terminantemente proibida toda e qualquer forma de utilização deste

material como a reprodução total ou parcial de cópias, edição,
demonstração, a exibição pública, difusão ou transmissão de qualquer
forma existente ou que venha a surgir, ficando o infrator sujeito às
penalidades da Lei.

1
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1. Dados do Cálculo
• Dados do Processo
• Parâmetros de Cálculo

2. Cadastro de Faltas

3. Cadastro de Férias

4. Histórico Salarial
• Bases
• Incidências Fgts e Contribuição Social

5. Função Cartão de Ponto

• Programação Semanal
• Escalas
• Livre
• Horas Extras
• Intervalos
• Horas Noturnas

6. Parcelas do Cálculo
• Verbas Principais e Reflexas, Salário-família e Seguro-
desemprego;
• FGTS, Contribuição Social, Previdência Privada, Pensão
Alimentícia e Imposto de Renda;
• Multas/Indenizações, Honorários e Custas Judiciais;
• Correção Monetária, Juros de Mora e Multa:
• TR
• IPCAe
• Taxa Selic
• ADC 58 e 59 STF

7. Função Pagamento.

2
PJeCalc Cidadão

O sistema PJe-Calc foi desenvolvido pela equipe da Secretaria de

Tecnologia da Informação (SETIN) do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª
Região (TRT8)

Com o advento do Processo Judicial Eletrônico em âmbito nacional,

surgiu a necessidade de se ter um sistema de cálculo trabalhista que
pudesse ser utilizado de forma padronizada por todos os Tribunais do
Trabalho

Em janeiro de 2012, em reunião no CSJT, o TRT8 foi encarregado pelo

Conselho de dar continuidade ao projeto do ECalc

Objetivo: integração entre sistema PJe-JT, o PJe-Calc

• O sistema PJe-Calc é um sistema flexível

• Série de opções ajustáveis
• Confiabilidade e agilidade
• PJe-Calc possui uma interface didática e intuitiva (Principalmente
para quem já utiliza o Juriscalc)
• Ordem de seu menu de funcionalidades
• Informações necessárias em forma de relatórios muito claros
• Minimizar a necessidade de modificação nos parâmetros-padrão, o
que torna possível a produção rápida de um cálculo – Sugestões do
sistema
• Rotina inteligente de checagem de erros e possíveis inconsistências
no cálculo, antes de sua liquidação, que auxilia o calculista na
identificação e correção de potenciais problemas
• Diversos relatórios que demonstram informações como:
parâmetros e dados inseridos para a realização do cálculo; descrição
em detalhes da apuração de cada parcela do cálculo (não só base 1,
2, 3, etc...); resumo do cálculo indicando, de maneira detalhada, os
créditos e débitos da parte reclamante e da parte reclamada; lista
de critérios legais para o cálculo, de acordo com a parametrização
escolhida;

3
Perfil de acesso

• PJe-Calc Cidadão poderá ser acessado por qualquer usuário.

Instalando o PJe-Calc Cidadão – TRT8

Para instalar corretamente o PJe-Calc Cidadão em seu computador, basta

seguir o procedimento descrito no Manual de Instalação, que se encontra
disponível na página de Manuais do sistema.

https://www.trt8.jus.br/pjecalc-cidadao/instalando-o-pje-calc-cidadao

Vale lembrar que o PJe-Calc Cidadão está homologado somente para

computador com Sistema Operacional Windows 7 / 8 / 8.1 / 10 de 32 ou 64
bits. Baixe (download) o instalador, no site do TRT8, em um dos dois links
apresentados, de acordo com a configuração do computador onde o PJe-
Calc Cidadão será instalado:

A partir da versão 2.5.4 do PJe-Calc Cidadão, o instalador é um arquivo

executável que realiza a extração dos arquivos automaticamente. Este
procedimento visa facilitar a instalação do programa e evitar erros.
Para mais detalhes, veja o manual de instalação no menu Manuais.

Tabelas Auxiliares

As Tabelas Auxiliares são publicadas para o mês de referência e se

encontram disponíveis em página própria em cada Regional. Clique com o
botão direito do mouse no link e depois selecione "Salvar como..." para
gravar o arquivo no local desejado de seu computador. Em seguida, realize
a importação do arquivo no sistema, conforme orientação do Manual de
Instalação.

ATENÇÃO! A partir de Novembro/2019, devido a diversas melhorias no

sistema, as Tabelas Auxiliares disponibilizadas são compatíveis
somente com a versão 2.5.4 ou superior do PJe-Calc Cidadão. Portanto,
atualize sempre seu PJe-Calc Cidadão para a versão mais recente.
Após a primeira instalação do sistema, é imprescindível que o usuário
atualize as Tabelas Auxiliares, que contém os índices de correção,
alíquotas de contribuição e bases de valores legais que são utilizados
na elaboração de cálculos trabalhistas.
4
 Para não perder os cálculos já realizados, lembre-se de exportá-los da
versão antiga para importá-los na nova versão.

A atualização das Tabelas Auxiliares precisa ser realizada mensalmente, na

página do Regional em que está sendo realizado o cálculo.

Atualmente, já é possível realizar a atualização on-line. Entretanto, caso seja

necessário baixar o arquivo, siga os passos a seguir:

No TRT1:
• Pje
• PjeCalc
• Tabelas Auxiliares
• Salvar
• Importar no Sistema – Atualização de Tabelas

Acesso ao Sistema

1. Ao acessar o sistema PJe-Calc, o usuário visualizará a Página Inicial

contendo um atalho que permite, através de um duplo clique, Abrir
Cálculos Recentes, ou seja, escolher, dentre os dez últimos cálculos
abertos pelo usuário, um cálculo para ser aberto imediatamente.
Esta página traz ainda atalhos para: Criar Novo Cálculo ( = Novo) ,
Novo Cálculo Externo, Buscar Cálculo (= buscar) ou Importar
Cálculo.( = importar = importar para a base de dados do sistema um
cálculo previamente exportado)
Na parte inferior da tela constam os ícones de ajuda: Manual,
Tutorial e Sobre.

O Relatório Consolidado tem por finalidade somar os valores

apurados no Resumo de cálculos elaborados contra um mesmo
reclamado. A pesquisa pode ser feita pelo número do processo ou
pelo número do documento fiscal do reclamado. Para que a
consolidação seja efetuada, todos os cálculos devem conter os
números fiscais das partes e estar liquidados e atualizados para a
mesma data. A consolidação pode ser feita a partir do Resumo do
Cálculo ou a partir do Resumo da Atualização.

2. O sistema possui uma versão desktop – Versão Cidadão - que roda

direto na máquina do cliente, sem necessidade de Internet, e que
reúne exatamente as mesmas funcionalidades da versão
corporativa.
5
VERSÕES ANTERIORES: (23)

EXERCÍCIO 1

• O sistema aceita processo sem número

• Dados do Processo: Identificação das partes
• Parâmetros do Cálculo: Dados referentes aos cálculos

Reclamante: Marina
Reclamada: Varejo de Móveis

Parâmetros do Cálculo:
Dada de Admissão: 02/03/2020
Data de Demissão: 20/07/2021
Data do Ajuizamento: 24/08/2021

Histórico Salarial: Valores pagos em Recibos salariais

R$ 1.350,00 => de março/2020 até agosto/2020
R$ 1.600,00 => de setembro/2020 até dezembro/2020
R$ 1.700,00 => de janeiro/2021 até março/2021
R$ 1.800,00 => de abril/2021 até julho/2021

Faltas: De 03/09/2020 até 08/09/2020 – Atestado Médico

De 01/12/2020 até 02/12/2020 – Falta sem justificativa
De 16/03/2021 até 16/03/2021 – Consulta Médica
De 17/03/2021 até 17/03/2021 – Falta sem justificativa

Férias Gozadas: De 01/04/2021 até 30/04/2021

6
PEDIDOS PROCEDENTES EM SENTENÇA: 01/10/2021

Verbas Rescisórias:
• Aviso Prévio proporcional – Lei 12.506/2011
• Férias proporcionais + 1/3
• 13º Salário Proporcional 2021
• Saldo de Salário
• Multa do artigo 467 incidente sobre as rescisórias acima
• Multa do artigo 477 da CLT
• FGTS + 40% sobre Salários Pagos ao longo do pacto, Aviso Prévio
proporcional, 13º Salário proporcional e Saldo de Salário
• Honorários de sucumbência no percentual de 10% sobre o valor
bruto da condenação, em favor do advogado da parte autora.
• Multa por Litigância de Má-Fé, relativa aos Embargos Declaratórios
de 1º grau, considerados protelatórios, no percentual de 1% sobre o
Principal, devida pelo Reclamado ao Reclamante;

Contribuição social:
• Atividade Econômica da Empresa: Comércio Varejista de Móveis

• Custas de Conhecimento e Liquidação: R$ 200,00, na data da

prolação da sentença, 01/10/2021

• Atualização pelo índice Tabela única JT Mensal

• Juros simples de 1% ao mês, a partir do ajuizamento, conforme

Art.39 da Lei 8177/91.
Juros de mora sobre verbas, apurados após dedução da contribuição
social do autor.

• Atualização da Contribuição Social pelo Índice Trabalhista, sem

juros e sem multa

LIQUIDAR – LIQUIDAR
IMPRIMIR – IMPRIMIR
EXPORTAR – EXPORTAR

7
EXERCÍCIO 2 – VERBAS DEFERIDAS NO ACÓRDÃO: 30/11/2021

• DUPLICAR O EXERCÍCIO 1

FATOS:

• Salário paradigma (modelo): 3,2 salários mínimos

• Valor pago por fora de R$ 800,00
• Horas extras a 50%
• Horas extras 100% - feriados
• Horas noturnas
• Horas intervalares
• Vale transporte não pago, considerando a passagem de R$ 4,50
(duas ao dia)

Jornada Contratual:
De 2ª a Sábado: das 10:00h às 18:00h com 1 hora de intervalo

Jornada Extra: 35 minutos de intervalo

De 2ª a 4ª feira: das 10:00h às 20:00h

5ª feira: das 10:00h às 02:00h

6ª e Sábado: das 10:00h às 23:00h

Feriados: das 10:00h às 18:00h

PEDIDOS PROCEDENTES:

• Integração do valor de R$ 800,00 pago por fora ao salário.

• Diferença Salarial por Paradigma.
• Reflexos do Salário por fora e Diferença Salarial em Aviso Prévio, 13º
Salário, Férias + 1/3 e FGTS + 40% e como base para horas extras.
• Pagamento de horas extras laboradas acima da 7ª diária ou 42ª
semanal (mais favorável – sugestão do sistema), acrescidos de 50%,
divisor de 210h (alterar nos parâmetros), Súmula 264 TST

8
 Súmula nº 264 do TST
HORA SUPLEMENTAR. CÁLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora
normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do
adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou
sentença normativa.

Base de Cálculo das Horas Extras, Intervalares e Adicional Noturno:

• Salário Pago
• Diferença Salarial
• Salário Pago por fora

• Pagamento do Adicional Noturno de 20% para as horas trabalhadas

entre 22:00h e 05:00h, considerando a redução ficta da hora
noturna.
• Pagamento de horas extras a 100% em todos os feriados do período,
exceto nos dias 01/05, 25/12 e 01/01.
• Intervalo Interjornada, consoante artigo 66 CLT, com percentual de
50%.
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo
de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

• Por habituais, integração da média de todas as horas

extraordinárias, Interjornada e do Adicional Noturno no Repouso
Semanal Remunerado (dias não úteis/dias úteis), nas férias
acrescidas de 1/3, 13ºs salários, Aviso Prévio e Fgts + 40%. (OJ 394
SDI1)

OJ-SDI1-394 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. INTEGRAÇÃO

DAS HORAS EXTRAS. NÃO REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS,
DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, DO AVISO PRÉVIO E DOS DEPÓSITOS
DO FGTS. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)

A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da

integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no
cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob
pena de caracterização de “bis in idem”.

9
 • Intervalo intrajornada não usufruído, 25 minutos por dia
efetivamente trabalhado (inteligência do art.71§4º CLT – Nova
Redação), apenas o adicional de 50% (0,5) – Natureza Indenizatória

• Pagamento relativo ao transporte diário, com a dedução legal

de 6% sobre o salário base PAGO. (considerando os dias
efetivamente trabalhados).

• Previdência Privada, no percentual de 20% sobre o 13º salário e

Saldo de Salário

• Pensão Alimentícia, no percentual de 20% sobre 13º salário e

Saldo de Salário, sem juros.

• Salário-Família (01 filho menor de 14 anos)

Base de cálculo:
Salário Pago
Diferença Salarial
Salário Pago por fora

• Seguro Desemprego (4 parcelas);

Base de cálculo:
Salário Pago
Diferença Salarial
Salário Pago por fora

• Deduzir o valor comprovado de FGTS recolhido durante o pacto,

consoante extrato analítico – R$ 1.468,00 – em 20/07/2021

• Indenização por Dano Moral, no Valor de R$ 5.000,00 na data da

prolação do Acórdão, 30/11/2021 (marcar data final), consoante
Súmula 439 TST.

SÚMULA N.º 439 - DANOS MORAIS. JUROS DE MORA E ATUALIZAÇÃO

MONETÁRIA.

Nas condenações por dano moral, a atualização monetária é devida a

partir da data da decisão de arbitramento ou de alteração do valor. Os
juros incidem desde o ajuizamento da ação, nos termos do art. 883 da
10
CLT

• Dedução de valores pagos a idênticos títulos

Horas Extras 50% pagas em recibos salariais:

mês/ano valor R$
mar/20 120,00
abr/20 85,00
mai/20 20,00
jun/20 150,00
jul/20 167,00
ago/20 89,00
set/20 46,00
out/20 195,00
nov/20 110,00
dez/20 97,00
jan/21 76,00
fev/21 88,00
mar/21 45,00
abr/21 0,00
mai/21 115,00
jun/21 93,00
jul/21 63,00

• Custas – excluir valor (recolhidas em sede de recurso)

• Alterar o índice de Correção Monetária para fazer constar TR –

Tabela Única JT Mensal até 24/03/2015 e IPCAe, a partir de
25/03/2015, mantidos os juros deferidos anteriormente.

• Demonstração: Alterar o índice de Correção Monetária para

fazer constar índice IPCAe até Ajuizamento e Taxa Selic na fase
Judicial.

LIQUIDAR – LIQUIDAR
IMPRIMIR – IMPRIMIR
EXPORTAR - EXPORTAR

11
RESOLUÇÃO

ABA PARÂMETROS DE CÁLCULO

ESTADO
MUNICÍPIO DO CONTRATO
ADMISSÃO/DEMISSÃO
LIMITAR O CÁLCULO – INICIAL/FINAL –
EXEMPLO: DANO MORAL (parcelas após o término no pacto)
MARCAR PRESCRIÇÃO (E DATA INICIAL) – quando deferido

O campo Regime de Trabalho traz como sugestão a opção Tempo

Integral, e permite que o usuário opte por Tempo Parcial ou Trabalho
Intermitente.

A funcionalidade Regime de Trabalho serve para definir o prazo das

férias, 30 dias anuais para a opção Tempo Integral e 18 dias anuais para a
opção Tempo Parcial.

Optando por Trabalho Intermitente o sistema não exibe a página Férias,

uma vez que as férias não são calculadas com base na remuneração do
período de gozo e sim, mensalmente, na proporção de 1/12 avos sobre a
remuneração da convocação. (Novo!!)

O preenchimento do campo Maior Remuneração não é obrigatório.

Entretanto, como as verbas Aviso Prévio, Férias Indenizadas e Multa do
Artigo 477 da CLT estão cadastradas para serem apuradas sobre esta
base de cálculo, sempre que estas verbas principais fizerem parte do
cálculo, este campo deve ser informado pelo usuário.
As variações salariais serão lançadas no histórico salarial.

O campo Última Remuneração só deve ser preenchido quando o usuário

quiser apurar as verbas, durante todo o período, com base no valor da
última remuneração. Neste caso, será criado, automaticamente, um
Histórico Salarial com base no valor da última remuneração e com
incidência na Contribuição Social.

O campo Prazo do Aviso Prévio serve para definir o número de dias a ser
considerado no campo Quantidade das Verbas com Característica Aviso
Prévio.

12
Este campo possui as seguintes opções:

1) Não Apurar: Neste caso, no Lançamento de uma verba principal ou

reflexa com característica Aviso Prévio, será mantida a Quantidade
estabelecida para este campo no cadastro das referidas verbas, ou seja,
30 dias.

2) Calculado: No Lançamento de uma verba principal ou reflexa com

característica Aviso Prévio, a Quantidade sugerida pelo sistema (30 dias),
será substituída pela Quantidade apurada pelo sistema com base na Lei
nº 12.506/2011, ou seja, 30 dias, mais 3 dias por ano de serviços prestados,
limitado ao máximo de 90 dias.

3) Informado: Esta opção deve ser utilizada quando o usuário quiser

definir o prazo do Aviso Prévio sem interferência do sistema. Neste caso,
no Lançamento de uma verba principal ou reflexa com característica
Aviso Prévio, a Quantidade sugerida pelo sistema, será substituída pela
Quantidade informada pelo usuário no campo correspondente.
O campo Projetar Aviso Prévio Indenizado tem a função de calcular a
Quantidade de “avos” das verbas principais e reflexas com Característica
Férias ou 13º Salário, levando em consideração a projeção do Prazo do
Aviso Prévio.

A funcionalidade Limitar Avos ao Período do Cálculo permite que o

usuário exclua da apuração de “avos” das verbas principais e reflexas com
Característica Férias ou 13º Salário, os “avos” vencidos em data anterior a
“maior” data entre a Data Inicial e a Prescrição Quinquenal.

A funcionalidade Zerar Valor Negativo – A funcionalidade Zerar Valor

estabelece um padrão para o tratamento dos valores negativos apurados
nas Verbas, ou seja, se estiver “desmarcada” os valores negativos
apurados nas Ocorrências de todas as Verbas que serão lançadas no
cálculo serão “mantidos”. Caso o usuário “marque” esta opção os valores
negativos serão “zerados”.
Neste exemplo – manter AP calculado e projetar;

Na página Parâmetros da Verba, o usuário pode estabelecer, “por verba”,

uma marcação diferente do “padrão”.
• Feriados Nacionais são automaticamente considerados
• Carga horária – escolher
• Sempre que encontrarmos o sinal de +, temos que clicar nele para
adicionar um parâmetro.

13
Neste exemplo não importa a carga horária, sábado dia útil e considerar
feriados: não há cálculo de horas extras, adicional noturno, etc., temos
apenas verbas rescisórias.

COMENTÁRIOS: 255 CARACTERES – aparece no resumo

SALVAR SEMPRE AS PÁGINAS ALTERADAS

Este sistema resolve os problemas (atualmente, quase todos) de faltas e

férias para todas as verbas que dependam da exclusão destes períodos
ou para a correta apuração de férias.

PÁGINA FALTAS

A CLT prevê situações de ausência ao trabalho em que o empregado

perde o direito as férias, iniciando novo período aquisitivo a partir da data
de seu retorno ao trabalho. Nestes casos, o usuário deve informar nos
campos Data Inicial e Data Final o período da ausência, classificá-la em
"justificada" ou "não justificada", marcar o campo Reiniciar Período
Aquisitivo, preencher o campo descrição e clicar no botão Salvar.

Marcar os períodos, dias e marcar se é justificada ou não

ADICIONAR (+) e SALVAR

PÁGINA FÉRIAS

A partir das datas de Admissão e Demissão, do Regime de Trabalho, e

dos registros de Faltas Não Justificadas o sistema monta
automaticamente os Dados de Férias.

Data de Início de Férias Coletivas no Primeiro Ano do Contrato: Informe

esta data para indicar "férias proporcionais" relativas ao período
compreendido entre a data de admissão e o dia anterior a data início das
férias coletivas. Em seguida, clique no botão "Regerar Férias".

Relativas: Informa os anos de referência de cada período de férias.

Período Aquisitivo: Períodos sucessivos de um ano, contados a partir da

data de admissão.

Período Concessivo: Períodos sucessivos de um ano, contados a partir do

dia seguinte ao final de cada período aquisitivo.
14
Para Tempo Integral:
até 5 faltas prazo de 30 dias
até 14 faltas prazo de 24 dias;
até 23 faltas prazo de 18 dias;
até 32 faltas prazo de 12 dias;
e acima de 32 faltas ocorre a perda das férias, ou seja, 0 dias.

Para Tempo Parcial:

até 7 faltas prazo de 18 dias, e acima de 7 faltas, prazo de 9 dias.

Para Tempo Parcial, além do número de faltas não justificadas o sistema

leva em consideração a data do término do período aquisitivo:

Período aquisitivo terminado até 10/11/2017: até 7 faltas prazo de 18 dias

e acima de 7 faltas prazo de 9 dias.

Período aquisitivo terminado a partir de 11/11/2017: até 5 faltas prazo de

30 dias; até 14 faltas prazo de 24 dias; até 23 faltas prazo de 18 dias; até
32 faltas prazo de 12 dias; e acima de 32 faltas ocorre a perda das férias,
ou seja, 0 dias.

Para Trabalho Intermitente o sistema não exibe a página Férias, uma vez
que as férias não são calculadas com base na remuneração do período
de gozo e sim, mensalmente, na proporção de 1/12 avos sobre a
remuneração da convocação.

Atenção: O campo "Prazo" pode ser editado pelo usuário, mas sempre
deve corresponder ao período integral das férias, mesmo que o
reclamante tenha vendido alguns dias (abono) ou mesmo se as férias
foram gozadas parcialmente. Caso precise alterar o Prazo das férias
proporcionais, informe o número de dias no campo "Prazo das Férias
Proporcionais".

Alterando a Situação de “Gozadas” para “Indenizadas” ou registrando

“período de gozo” que ultrapasse “integral” ou “parcialmente” o período
concessivo o sistema marcará automaticamente a opção Dobra. Neste
caso, o usuário deve verificar em cada período se a dobra deve ser
apurada e desmarcar quando não forem devidas.

Caso o reclamante não tenha gozado integralmente o prazo das férias, o

usuário deve mudar a Situação para Gozadas Parcialmente, e registrar o
período do gozo parcial. Neste caso, havendo registro de data da
15
demissão, será gerada na rescisão uma ocorrência correspondente aos
dias não gozados.

PÁGINA HISTÓRICO SALARIAL

A página Histórico Salarial tem por finalidade armazenar todas as bases

de cálculo que serão utilizadas na apuração das verbas, do FGTS e das
contribuições sociais.

A partir da versão 2.5.4, foram criadas marcações adicionais no histórico

salarial e nas verbas, para que elas possam ser identificadas como fixas ou
variáveis. Criou-se, então, um parâmetro adicional para apuração dos
termos, chamado de período para realização de média da base. Assim,
quando há cálculo de reflexo pela média da quantidade, o sistema, ao
apurar a base para converter a quantidade em valor, leva em consideração
se o histórico e/ou a verba base é variável, realizando, neste caso, uma
média dos valores do período considerado na média da quantidade.

Para criar uma nova base o usuário deve clicar em Novo, informar o Nome
da base, marcar a Incidência no FGTS e na Contribuição Social, conforme
a natureza da base a ser lançada e das parcelas que serão apuradas no
cálculo, conferir o período sugerido pelo sistema e escolher o Tipo de
Valor.
Marcar Incidência no FGTS (somente quando for devido FGTS sobre a
Base) e Incidência sobre Contribuição Social (somente para Bases
remuneratórias e pagas durante o contrato)

No exemplo 1, começar a digitar o nome – SALÁRIO BASE - o sistema

apresenta as sugestões de nome. É só clicar no nome desejado.
Para apurar FGTS (foi deferido) e Contribuição Social recolhida (para que
seja efetuado o recálculo), marcar as incidências e aceitar a sugestão de
proporcionalizar.

• Se quiser adicionar outras bases, clicar em novo e repetir o

procedimento, de acordo com a verba.

Valor informado – manter + (sempre)

Valor Calculado – quando for piso salarial ou salário mínimo

Antes de salvar, desmarcar o fgts, inss do último mês, pq tais incidências

serão apuradas na página VERBAS, por ser devido o saldo de salário.

16
É possível visualizar, editar ou excluir o período ou incidência.

PÁGINA VERBAS:
É POSSÍVEL CRIAR VERBAS:
BASE/OCORRÊNCIA/DIVISOR/MULTIPLICADOR/DOBRA

Pode ser de forma Manual ou Expresso (mais fácil – se a verba existir)

Selecionar Verbas Principais e SALVAR

Clicar em EXIBIR (REFLEXOS) e marcar os reflexos desejados

OPÇÕES DAS VERBAS: PARÂMETROS/OCORRÊNCIAS/EXCLUIR

1. PARÂMETROS – INCIDÊNCIAS E OUTROS PARÂMETROS (fgts sobre

Aviso Prévio, 13º e saldo de salário. Sobre salários pagos, já foi
marcada em histórico)

2. PARA ALTERAR PERÍODOS DAS VERBAS, IR EM OCORRÊNCIAS DE

CADA VERBA A SER MODIFICADA.

Quando alteramos alguma verba em seus parâmetros básicos - aparece

um V ao lado da verba – É NECESSÁRIO REGERAR AS VERBAS – o
sistema trabalha com os novos valores

PÁGINA SALÁRIO-FAMÍLIA

Clicar em apurar

*Toda vez que aparecer Compor Principal: os valores da verba são

somados ao Principal devido ao reclamante (Muitas vezes, as verbas
servem apenas como base para reflexos de outras verbas e não vão
compor o principal)

Quantidade: 2
SALVAR

17
PÁGINA SEGURO-DESEMPREGO

Clicar em Apurar

O sistema calcula automaticamente o número de parcelas e como só tem

o salário base, o sistema acompanha o histórico.
SALVAR

FGTS:

OPÇÃO - PAGAR
MULTA 40%
MULTA 467
SOBRE O SALÁRIO BASE (devido)
DEDUZIR VALOR RECOLHIDO DE FGTS – SALDO/SAQUE
SALVAR

PÁGINA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL:

A planilha é elaborada automaticamente através do histórico salarial e

incidências das verbas.

• OS PARÂMETROS ESTÃO DESATIVADOS – PARA ATIVAR E

ALTERAR:
• OCORRÊNCIAS – REGERAR
• EMPREGADOR - POR ATIVIDADE ECONÔMICA – INFORMAR –
CONSTRUÇÕES DE EDIFÍCIOS - SELECIONAR / MANTER
ALTERAÇÕES – CONFIRMAR

PÁGINA DE CUSTAS:

Base das Custas de Conhecimento: Sempre que o usuário for apurar

custas de conhecimento deve definir a base de cálculo destas custas,
entre: Bruto Devido ao Reclamante ou Bruto Devido ao Reclamante +
Outros Débitos da Reclamada.

Custas do Reclamante - Conhecimento: O sistema sugere a opção “não

se aplica”. Caso o reclamante seja condenado a pagar Custas de
Conhecimento, o usuário deve optar por Calculada 2% ou Informada e
entre Descontar dos créditos do reclamante ou Cobrar do reclamante.

18
Optando por Calculada a alíquota de 2% será aplicada sobre a base de
cálculo estabelecida no campo Base das Custas de Conhecimento.
Optando por Informada, o usuário deve preencher os campos
Vencimento e Valor. As custas de conhecimento Informada pelo usuário
ou Calculada pelo sistema são submetidas ao mínimo de R$10,64. Se a
data do ajuizamento for posterior a 10/11/2017 as custas de
conhecimento também serão submetidas ao Teto de 4 vezes o limite
máximo dos benefícios da previdência.

Custas do Reclamado: As custas devidas pelo reclamado estão divididas

em: Conhecimento, Liquidação, Fixas, Autos e Armazenamento.
Custas do Reclamado - Conhecimento: O sistema sugere a opção
“Calculada 2%”, ou seja, aplicar a alíquota de 2% sobre a base de cálculo
estabelecida no campo Base das Custas de Conhecimento e Liquidação.
Se as custas de conhecimento forem arbitradas pelo juízo o usuário deve
optar por Informada, e preencher os campos Vencimento e Valor. Caso o
reclamado esteja isento do pagamento de custas de conhecimento o
usuário deve optar por “não se aplica”. As custas de conhecimento
Informada pelo usuário ou Calculada pelo sistema são submetidas ao
mínimo de R$10,64. Se a data do ajuizamento for posterior a 10/11/2017
as custas de conhecimento também serão submetidas ao Teto de 4 vezes
o limite máximo dos benefícios da previdência.

PÁGINA CORREÇÃO, JUROS E MULTAS

Índice Trabalhista: O usuário deve selecionar o Índice Trabalhista, ou seja,

o índice de correção das parcelas trabalhistas, entre: Tabela Única da JT
Diário, Tabela Única da JT Mensal, TR, IGP-M, INPC, IPC, IPCA, IPCA-E,
IPCA-E/TR.
Combinar com Outro Índice: O sistema permite que o usuário efetue a
correção monetária das parcelas através da combinação de dois índices.
Para tanto, o usuário deve marcar o checkbox correspondente,
selecionar Outro Índice Trabalhista e informar no campo "A partir de" a
data de início da aplicação do segundo índice de correção monetária.
Ignorar Taxa Negativa para Índice(s) Selecionado(s): Para que a tabela de
correção do(s) índice(s) selecionado(s) pelo usuário seja composta
apenas por taxas iguais ou superiores a 0 %, o usuário deve marcar o
checkbox correspondente.

Juros de Mora: O sistema sugere que sejam aplicados Juros Padrão, ou

seja, Juros Simples de 0,5% a.m. até 26/02/1987, Juros Capitalizados de
1% a.m. até 03/03/1991 e Juros Simples de 1% ao mês a partir de

19
04/03/1991.
Nos cálculos em que a Fazenda Pública figure como devedora, o usuário
pode marcar o checkbox Fazenda Pública e estabelecer no campo “A
partir de”, a data inicial para apuração de Juros Fazenda Pública, ou seja,
Juros Simples de 0,5% a.m., limitados a partir de 04/05/2012 a 70% da
taxa SELIC.

Não Aplicar Juros: Esta funcionalidade permite que o usuário estabeleça

períodos em que não devem ser aplicados Juros de Mora. O usuário deve
informar as datas Início e Fim de cada período e clicar no ícone
(Adicionar).

• A partir da versão 2.5.5, Juros Fazendo Pública. Limitado o período de

apuração de juros até a data do evento e ajustada a tela de
pagamento.

• Versão 2.7.1
Inclusão da opção de aplicar Juros TR em fase pré-processual, em
conformidade com decisão recente do STF;
Ajustes no mecanismo de atualização de tabelas online;
Correção dos relatórios de cartão de ponto para correta visualizando
quando o número de colunas necessário é muito grande;
Correção na exibição dos juros das verbas no resumo do cálculo quando
apenas a taxa Selic era utilizada como juros.

ADC 58 E 59 STF

STF define que IPCA-e e Selic devem ser aplicados para correção
monetária de débitos trabalhistas

A utilização da Taxa Referencial (TR) foi declarada inconstitucional por

unanimidade pelo Tribunal.

O Supremo Tribunal Federal (STF) determinou, na última sessão plenária

de 2020, nesta sexta-feira (18), que é inconstitucional a aplicação da Taxa
Referencial (TR) para a correção monetária de débitos trabalhistas e de
depósitos recursais no âmbito da Justiça do Trabalho. Por maioria de
votos, os ministros decidiram que, até que o Poder Legislativo delibere
sobre a questão, devem ser aplicados o Índice Nacional de Preço ao
Consumidor Amplo Especial (IPCA-E), na fase pré-judicial, e, a partir da

20
citação, a taxa Selic, índices de correção monetária vigentes para as
condenações cíveis em geral.

O julgamento das ações foi finalizado nesta quarta-feira com os votos do

ministro Dias Toffoli e Nunes Marques, que acompanharam
integralmente o relator. Toffoli afirmou que, uma vez declarada a
inconstitucionalidade da aplicação da TR para a correção monetária de
débitos trabalhistas, por não refletir o poder aquisitivo da moeda, é
necessário utilizar, na Justiça do Trabalho, o mesmo critério de juros e
correção monetária aplicado nas condenações cíveis em geral.
No caso, a regra geral a ser observada é a do artigo 406 do Código Civil.
Segundo o dispositivo, quando não forem convencionados, os juros
moratórios serão fixados segundo a taxa que estiver em vigor para a
mora do pagamento de impostos devidos à Fazenda Nacional.
Atualmente, essa taxa é a Selic.

Artigo 406 da Lei nº 10.406 de 10 de Janeiro de 2002

CC - Lei nº 10.406 de 10 de Janeiro de 2002

Institui o Código Civil.

Art. 406. Quando os juros moratórios não forem convencionados, ou o
forem sem taxa estipulada, ou quando provierem de determinação da lei,
serão fixados segundo a taxa que estiver em vigor para a mora do
pagamento de impostos devidos à Fazenda Nacional.
Todas as sentenças transitadas em julgado até 27.06.2020 (data da
concessão da cautelar pelo Min. Rel. Gilmar Mendes) também devem ser
mantidas. Mas há uma condição. É necessário que a sentença tenha
adotado expressamente, na fundamentação ou na parte dispositiva, a TR
ou o IPCA-E e os juros de mora de 1% ao mês.

EM SEDE DE RECURSO PROCESSO Nº TST-RRAG-101306-

17.2017.5.01.0049

ACORDAM os Ministros da Quarta Turma do Tribunal Superior do

Trabalho, por unanimidade:
I - negar provimento ao agravo de instrumento da Reclamada, por
carente de transcendência,
II - reconhecer a transcendência política da causa relativa à correção
monetária para conhecer do recurso de revista e dar provimento parcial
ao apelo, para determinar a aplicação da tese vinculante do STF fixada na

21
ADC 58, no sentido da incidência do IPCA-E mais juros pela TR
acumulada na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da taxa
SELIC, que já inclui os juros de mora.
Brasília, 24 de fevereiro de 2021.

EM RESUMO:

1) débitos trabalhistas judiciais ou extrajudiciais já pagos – serão

mantidos os critérios com os quais foram pagos (TR ou IPCA-e + juros de
1% ao mês);

2) processos transitados em julgado COM definição dos critérios de juros

e correção monetária – observar-se-ão esses critérios (TR ou IPCA-e +
juros de 1% ao mês);

3) processos transitados em julgado SEM definição dos critérios de juros

e correção monetária – IPCA-e + juros equivalentes à TR acumulada (Lei
8.177/91, art. 39) para o período pré-processual, e Taxa SELIC
(englobando juros e correção monetária) para o período processual

4) processos em curso – IPCA-e + juros equivalentes à TR acumulada (Lei

8.177/91, art. 39) para o período pré-processual, e Taxa SELIC
(englobando juros e correção monetária) para o período processual

Ante o exposto, não conheço dos embargos de declaração opostos pelos

amici curiae. Rejeito os embargos de declaração opostos pela
ANAMATRA, mas acolho, parcialmente, os embargos de declaração
opostos pela AGU, tão Plenário Virtual - minuta de voto - 15/10/2021
00:00 7 somente para sanar o erro material constante da decisão de
julgamento e do resumo do acórdão, de modo a estabelecer “a
incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da
ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil), sem conferir
efeitos infringentes.

SÚMULA Nº 381 - CORREÇÃO MONETÁRIA. SALÁRIO. ART. 459 DA CLT

O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subseqüente ao

vencido não está sujeito à correção monetária. Se essa data limite for
ultrapassada, incidirá o índice da correção monetária do mês
subseqüente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 1º

22
SÚMULA Nº 66 - CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA SOBRE O CRÉDITO
JUDICIAL TRABALHISTA. FATO GERADOR. ACRÉSCIMOS LEGAIS
MORATÓRIOS. NOVA REDAÇÃO DO ART. 43 DA LEI 8.212/91. VIGÊNCIA.
REGIME HÍBRIDO DE APURAÇÃO. I - Para prestação de serviços ocorrida
até 04/03/2009, inclusive, o fato gerador da contribuição previdenciária
vinculada ao processo trabalhista é a constituição do crédito. Seu
recolhimento dar-se-á até o dia 2 do mês subsequente à liquidação do
julgado, de acordo com o art. 276 do Decreto 3.048/1999. Extrapolado
este prazo, a contribuição previdenciária será corrigida monetariamente
e acrescida de juros e multa moratórios. II - Para prestação de serviços
ocorrida a partir de 05/03/2009, inclusive, o fato gerador da contribuição
previdenciária é a prestação de serviços, nos termos do art. 43 da Lei
8.212/91, com redação dada pela Lei 11.941/2009, com juros e correção
monetária computados a partir dos meses de competência e
recolhimento na mesma data prevista para o pagamento do crédito
judicial trabalhista.

Súmula nº 368 do TST

DESCONTOS PREVIDENCIÁRIOS. IMPOSTO DE RENDA. COMPETÊNCIA.
RESPONSABILIDADE PELO RECOLHIMENTO. FORMA DE CÁLCULO. FATO
GERADOR (aglutinada a parte final da Orientação Jurisprudencial nº 363
da SBDI-I à redação do item II e incluídos os itens IV, V e VI em sessão do
Tribunal Pleno realizada em 26.06.2017) - Res. 219/2017, republicada em
razão de erro material – DEJT divulgado em 12, 13 e 14.07.2017

I - A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento

das contribuições fiscais. A competência da Justiça do Trabalho, quanto
à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças
condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo
homologado, que integrem o salário de contribuição. (ex-OJ nº 141 da
SBDI-1 - inserida em 27.11.1998).

II - É do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das

contribuições previdenciárias e fiscais, resultantes de crédito do
empregado oriundo de condenação judicial. A culpa do empregador pelo
inadimplemento das verbas remuneratórias, contudo, não exime a
responsabilidade do empregado pelos pagamentos do imposto de renda
devido e da contribuição previdenciária que recaia sobre sua quota-
parte. (ex-OJ nº 363 da SBDI-1, parte final)

III – Os descontos previdenciários relativos à contribuição do empregado,

no caso de ações trabalhistas, devem ser calculados mês a mês, de

23
conformidade com o art. 276, § 4º, do Decreto n º 3.048/1999 que
regulamentou a Lei nº 8.212/1991, aplicando-se as alíquotas previstas no
art. 198, observado o limite máximo do salário de contribuição (ex-OJs
nºs 32 e 228 da SBDI-1 – inseridas, respectivamente, em 14.03.1994 e
20.06.2001).

IV - Considera-se fato gerador das contribuições previdenciárias

decorrentes de créditos trabalhistas reconhecidos ou homologados em
juízo, para os serviços prestados até 4.3.2009, inclusive, o efetivo
pagamento das verbas, configurando-se a mora a partir do dia dois do
mês seguinte ao da liquidação (art. 276, “caput”, do Decreto nº
3.048/1999). Eficácia não retroativa da alteração legislativa promovida
pela Medida Provisória nº 449/2008, posteriormente convertida na Lei nº
11.941/2009, que deu nova redação ao art. 43 da Lei nº 8.212/91.

V - Para o labor realizado a partir de 5.3.2009, considera-se fato gerador

das contribuições previdenciárias decorrentes de créditos trabalhistas
reconhecidos ou homologados em juízo a data da efetiva prestação dos
serviços. Sobre as contribuições previdenciárias não recolhidas a partir
da prestação dos serviços incidem juros de mora e, uma vez apurados os
créditos previdenciários, aplica-se multa a partir do exaurimento do
prazo de citação para pagamento, se descumprida a obrigação,
observado o limite legal de 20% (art. 61, § 2º, da Lei nº 9.430/96).

VI – O imposto de renda decorrente de crédito do empregado recebido

acumuladamente deve ser calculado sobre o montante dos rendimentos
pagos, mediante a utilização de tabela progressiva resultante da
multiplicação da quantidade de meses a que se refiram os rendimentos
pelos valores constantes da tabela progressiva mensal correspondente
ao mês do recebimento ou crédito, nos termos do art. 12-A da Lei nº 7.713,
de 22/12/1988, com a redação conferida pela Lei nº 13.149/2015,
observado o procedimento previsto nas Instruções Normativas da
Receita Federal do Brasil.

Base de Juros: O sistema permite que os Juros de Mora sobre as Verbas

sejam apurados antes ou depois dos descontos relativos à Contribuição
Social e a Previdência Privada. Desta forma, o usuário deve selecionar a
Base dos Juros, entre: Verba, Verba (-) Contribuição Social e Verba (-)
Contribuição Social (-) Previdência Privada.

FGTS: O sistema sugere Utilizar índice trabalhista, e neste caso, o sistema

aplicará, automaticamente, o índice de Correção Monetária e a taxa de

24
Juros de Mora selecionados na página Dados Gerais. Se o usuário optar
por Utilizar índice JAM, o qual já contempla juros de mora e correção
monetária, será aplicada unicamente a referida tabela de atualização. Se
optar por Utilizar índice JAM e índice trabalhista, o FGTS será corrigido
pelo índice JAM até a data da demissão, e pelo índice trabalhista a partir
desta data até a data da liquidação.

Previdência Privada: O sistema sugere Utilizar Índice Trabalhista, ou seja,

o índice de Correção Monetária selecionado na página Dados Gerais. Se
o usuário optar por Utilizar Outro Índice, deve selecionar uma tabela de
índices entre as listadas pelo sistema. O usuário tem ainda a opção de
aplicar, sobre o valor corrigido da parcela Previdência Privada, as taxas
de juros de mora estabelecidas na página Dados Gerais, marcando o
checkbox Juros.

Custas Judiciais: O sistema não sugere a atualização das custas judiciais.

Se o usuário marcar Utilizar Índice Trabalhista, será aplicada a tabela de
Correção Monetária selecionada na página Dados Gerais. Se o usuário
optar por Utilizar Outro Índice, o sistema apresenta uma lista de tabelas
de Correção Monetária para que o usuário selecione a que será utilizada
na atualização das custas. O usuário tem ainda a opção de aplicar, sobre
o valor corrigido da parcela Custas Judiciais, as taxas de Juros de mora
estabelecidas na página Dados Gerais, marcando o checkbox Juros.

Contribuição Salarial: O sistema permite que o usuário estabeleça

diferentes critérios de atualização para a Contribuição Social dos Salários
Devidos e para a Contribuição Social dos Salários Pagos, conforme
abaixo:

Lei nº 11.941/2009: Marcando esta opção a informando a data “A partir

de“, as contribuições sociais devidas a partir do “mês/ano“ da data
informada serão atualizadas com correção, juros e multa desde a data da
prestação do serviço. Se, além da marcação anterior, o usuário marcar a
opção Limitar multa e deixar o campo “A partir de“ em “branco“, a multa
não será apurada. Se o usuário informar uma data no campo “A partir de“,
a multa será apurada a partir da data informada.

Atualização Trabalhista: Marcando esta opção o sistema considera que

as contribuições sociais (exceto as relativas a opção Lei nº 11.941/2009) só
serão devidas no dia dois do mês subsequente a data da liquidação
(pagamento). Desta forma, o sistema aplica apenas a correção monetária
sobre as contribuições sociais, utilizando a tabela de Correção e

25
Conversão Monetária selecionada na página Dados Gerais. O sistema não
sugere a aplicação de juros de mora. Porém, se este for o entendimento
do usuário, este pode determinar que sobre o valor atualizado das
contribuições sociais sejam aplicadas as taxas de Juros de mora
estabelecidas na página Dados Gerais, marcando o checkbox Juros.

Atualização Previdenciária: Marcando esta opção o usuário deve optar

entre: “Mês-a-mês“ ou “A partir de“. Caso opte por “Mês-a-mês“, as
contribuições sociais devidas a partir do “mês/ano“ da data informada
serão atualizadas com correção, juros e multa desde a data da prestação
do serviço. Se optar por “A partir de“ e informar a data, as contribuições
sociais (exceto as relativas a opção Lei nº 11.941/2009) serão atualizadas
com juros e multa a partir do dia dois do mês subsequente a data
informada.

Atualização Trabalhista e Previdenciária: Marcando as duas opções o

sistema habilitará o campo “Aplicar até“ para que o usuário informe a data
da liquidação da sentença (pagamento). Neste caso, a Atualização
Trabalhista será aplicada até a data informada, e a Atualização
Previdenciária será aplicada a partir do dia dois do mês subsequente a
data informada. Se o usuário tiver marcado a opção Lei nº 11.941/2009, a
atualização descrita no parágrafo anterior não será aplicada as
contribuições sociais relativas a esta opção.

Aplicar Multa Previdenciária: Sempre que o usuário marcar a Atualização

Previdenciária, seja de maneira isolada ou em conjunto com a
Atualização Trabalhista, o sistema habilitará os campos relativos à Multa
Previdenciária, para que o usuário especifique o Tipo: Urbana ou Rural e
o Pagamento: Integral ou Reduzido. As taxas Urbana e Rural passaram a
ser iguais a partir de agosto/1991 e o pagamento reduzido da multa, que
sofrem redução de 50%, só é válido para taxas relativas ao período de
novembro/1999 até novembro/2008.
Após preencher e conferir todos os campos das abas Dados Gerais e
Dados Específicos o usuário deve clicar no ícone Salvar.

Para resolução deste processo, utilizaremos a ferramenta Cartão de

Ponto

A página Cartão de Ponto é composta por três ícones: Novo, Grade de

Ocorrências e Visualizar Cartão. Clicando em Novo o usuário terá acesso
à página Critério de Apuração.

26
 • Critérios de Apuração

Nesta página o usuário estabelece os parâmetros da apuração do Cartão

de Ponto: Período, Forma de Apuração, Jornada de Trabalho Padrão,
Período de Descanso, Horário Noturno e Preenchimento de Jornadas.

1) No campo Período o sistema sugere que os critérios de apuração sejam

estabelecidos uma única vez durante todo o período do cálculo das
verbas. Porém, permite a inclusão de mais de um período, desde que
nenhum dia de cada novo período a ser gravado esteja contido em
períodos já gravados.

2) Nos campos da Forma de Apuração o usuário seleciona o critério que

será utilizado na apuração das Horas Extras, podendo optar entre: Não
apurar horas extras; Horas extras excedentes da jornada diária; Horas
extras pelo critério mais favorável; Horas extras conforme Súmula 85 do
TST; Apurar primeiras horas extras em separado; Horas extras excedentes
da jornada semanal; e Horas extras excedentes da jornada mensal. Pode
ainda, estabelecer outros critérios que influenciam na forma de apuração
selecionada: Considerar Feriados; Extras aos feriados em separado;
Extras aos domingos em separado; Extras aos sábados e domingos em
separado e Tolerância por turno e por dia.

Não apurar horas extras – O usuário deve selecionar esta opção quando
a verba Horas Extras não fizer parte do cálculo, evitando que a apuração
indevida de horas extras conste do Demonstrativo do Cartão de Ponto e
leve as partes a interpretação equivocada da conta.

Horas extras excedentes da jornada diária – Nesta forma de apuração é

considerado horas extras o excedente a jornada diária estabelecida para
cada dia da semana.

Horas extras excedentes da jornada semanal – Nesta forma de apuração

é considerado horas extras o excedente a jornada semanal estabelecida.

Horas extras pelo critério mais favorável – Nesta forma de apuração o

sistema apura, semanalmente, o excedente à jornada diária e o
excedente à jornada semanal, e considera horas extras a maior
quantidade apurada.

Horas extras excedentes da jornada mensal – Nesta forma de apuração

é considerado horas extras o excedente a jornada mensal estabelecida.

Horas extras conforme Súmula 85 do TST – Optando por esta forma de

27
apuração o usuário deve estabelecer o limite diário de horas destinadas
a compensação. O sistema apura o excedente a jornada diária até o limite
estabelecido, e o excedente ao limite diário estabelecido. Apurando duas
quantidades: adicional súmula 85 do TST e horas extras semanais. As
horas destinadas a compensação são apuradas até que a soma das horas
trabalhadas alcance a jornada semanal estabelecida. Ultrapassada a
última hora da jornada semanal, todas as horas que excederem a jornada
diária serão consideradas horas extras semanais.

Apurar primeiras horas extras em separado – Optando por esta forma de

apuração o usuário deve estabelecer o limite diário das primeiras horas.
O sistema apura o excedente a jornada diária até o limite estabelecido, e
o excedente ao limite diário estabelecido. Apurando duas quantidades
de horas extras: primeiras horas em separado e horas extras diárias.

Considerar feriados – O sistema sugere que os feriados sejam

considerados, ou seja, que dias de feriado sejam identificados pelo
sistema, permitindo que o usuário estabeleça critérios de apuração
específicos para estes dias. Desmarcando esta opção, os dias de feriado
não serão identificados e consequentemente serão aplicadas as regras
estabelecidas para o dia da semana correspondente.

Extras aos feriados em separado – Esta opção só fica habilitada quando

o campo Considerar Feriados está marcado. Permite a apuração em
separado das horas extras relativas aos feriados trabalhados.

Extras aos domingos em separado – Permite a apuração em separado das

horas extras relativas aos domingos trabalhados.

Extras aos sábados e domingos em separado – Permite a apuração em

separado das horas extras relativas aos sábados e domingos trabalhados.

Tolerância - Optando por esta forma de apuração o usuário deve

estabelecer os limites: por turno e por dia. Os minutos excedentes a
jornada diária só serão considerados extraordinários se ambos os limites
forem ultrapassados.

3) Nos campos da Jornada de Trabalho Padrão o usuário deve conferir e

ajustar, quando necessário, as sugestões do sistema para: Jornada Diária
(segunda/domingo), Semanal e Mensal. Além de estabelecer o
tratamento que será dado as jornadas diárias correspondentes aos
feriados trabalhados e aos feriados não trabalhados, marcando ou
desmarcando os checkboxes: Considerar jornada diária nos feriados
trabalhados e Considerar jornada diária nos feriados não trabalhados,
28
respectivamente.

Jornada Diária - A jornada diária (segunda/domingo) é sugerida a partir

da Carga Horária Padrão e da marcação relativa ao Sábado Dia Útil
estabelecidas nos Parâmetros do Cálculo.

Caso, o usuário tenha estabelecido “exceções” de carga horária ou de

sábado dia útil nos parâmetros de cálculo, para cada período de exceção
deve ser criado um período de critério de apuração correspondente, de
forma que as jornadas diárias possam ser ajustadas pelo usuário de
acordo com as exceções estabelecida.

Jornada Semanal - A jornada semanal é sugerida a partir da Carga Horária

Padrão e da marcação relativa ao Sábado Dia Útil estabelecidas nos
Parâmetros do Cálculo. Caso, o usuário tenha estabelecido “exceções” de
carga horária ou de sábado dia útil nos parâmetros de cálculo, para cada
período de exceção estabelecido deve ser criado um período de critério
de apuração correspondente, de forma que as jornadas diárias possam
ser ajustadas pelo usuário de acordo com as exceções estabelecida.

Jornada Mensal - A jornada mensal é sugerida a partir da Carga Horária

Padrão e da marcação relativa ao Sábado Dia Útil estabelecidas nos
Parâmetros do Cálculo. Caso, o usuário tenha estabelecido “exceções” de
carga horária ou de sábado dia útil nos parâmetros de cálculo, para cada
período de exceção estabelecido deve ser criado um período de critério
de apuração correspondente, de forma que as jornadas diárias possam
ser ajustadas pelo usuário de acordo com as exceções estabelecida.

Considerar jornada diária nos feriados trabalhados – O sistema sugere

esta opção “desmarcada”, ou seja, a jornada diária a ser cumprida nos
feriados trabalhados será igual a “zero” e as jornadas diárias previstas
para os dias da semana correspondentes serão deduzidas
automaticamente das jornadas semanal e mensal, conforme o critério de
apuração de horas extras escolhido. Marcando esta opção as horas extras
serão apuradas após as jornadas diárias dos dias da semana
correspondentes aos feriados trabalhados, e não haverá dedução nas
jornadas semanal e mensal estabelecidas.

Considerar jornada diária nos feriados não trabalhados – O sistema

sugere está opção “desmarcada”, ou seja, que as jornadas diárias
previstas para os dias da semana correspondentes aos feriados não
trabalhados sejam deduzidas automaticamente das jornadas semanal e
mensal, conforme o critério de apuração de horas extras escolhido.
Marcando esta opção as jornadas diárias dos dias correspondentes aos
29
feriados não trabalhados não serão deduzidas das jornadas semanal e
mensal estabelecidas.

4) Nos campos dos Períodos de Descanso o usuário deve selecionar os

checkboxes correspondentes aos descanso que deseja apurar: feriados
trabalhados; domingos trabalhados; sábados e domingos trabalhados;
supressão do intervalo do art. 253 da CLT; supressão do intervalo do art.
384 da CLT; supressão do intervalo do art. 72 da CLT; Intervalo
Interjornadas e Intervalo Intrajornada.

A partir da versão 2.5.4, foram criados dois campos novos, onde o calculista
pode definir a quantidade de trabalho/descanso a ser utilizada para apurar
a supressão da insalubridade.

Apurar feriados trabalhados – Apura a quantidade de feriados

trabalhados, ou seja, feriados em que há, pelo menos, um registro de
entrada e saída no cartão de ponto.

Apurar domingos trabalhados – Apura a quantidade de domingos

trabalhados, ou seja, domingos em que há, pelo menos, um registro de
entrada e saída no cartão de ponto.

Apurar sábados e domingos trabalhados – Apura a quantidade de

sábados e domingos trabalhados, ou seja, sábados e domingos em que
há, pelo menos, um registro de entrada e saída no cartão de ponto.

Apurar supressão do intervalo art. 253 CLT – A cada 100 minutos de

trabalho contínuo apura 20 minutos de descanso.

Apurar supressão do intervalo art. 384 CLT – Apura a supressão de 15

minutos de descanso compreendidos entre a jornada normal de trabalho
e o trabalho extraordinário.

Apurar supressão do intervalo art. 72 CLT – A cada 90 minutos de

trabalho contínuo apura 10 minutos de descanso.

Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das câmaras

frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente
ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta)
minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte)
minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho
efetivo.

30
Parágrafo único - Considera-se artificialmente frio, para os fins do
presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas
climáticas do mapa oficial do Ministério do Trabalho, Industria e
Comercio, a 15º (quinze graus), na quarta zona a 12º (doze graus), e nas
quinta, sexta e sétima zonas a 10º (dez graus).

Intervalo Interjornadas – Compara os intervalos interjornadas registrados

no cartão de ponto com os estabelecidos nos campos: entre jornadas e
entre semanas. Apurando as horas suprimidas, sempre que o intervalo
registrado for menor que o intervalo estabelecido.

Intervalo intrajornada em jornada superior a 4h e até 6h - Compara o

maior intervalo intrajornada registrado em jornadas superiores a 4h e até
6h com o intervalo estabelecido pelo usuário para este descanso.
Apurando as horas suprimidas, sempre que o intervalo registrado for
menor que o intervalo estabelecido.

Intervalo intrajornada em jornada superior a 6h - Compara o maior

intervalo intrajornada registrado em jornadas superiores a 6h com o
intervalo estabelecido pelo usuário para este descanso. Apurando as
horas suprimidas, sempre que o intervalo registrado for menor que o
intervalo estabelecido.

Considerar o fracionamento do intervalo intrajornada – Marcando este

checkbox, na apuração dos intervalos intrajornadas mencionados nos
parágrafos anteriores, havendo mais de um intervalo intrajornada em
uma mesma jornada, a comparação será feita considerando a “soma
destes intervalos”.

Apurar supressão do intervalo intrajornada integral – O sistema sugere

que os intervalos intrajornada suprimidos sejam pagos de forma integral.
Desmarcando este checkbox serão contabilizadas apenas as diferenças
suprimidas.

Apurar supressão do intervalo intrajornada conforme § 4º do Art. 71 da

CLT – Marcando este checkbox o intervalo intrajornada suprimido será
apurado de forma integral até 10/11/2017 e de forma parcial a partir de
11/11/2017

SÚMULA Nº 118 - JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS

Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não
previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa,
remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da
jornada.
31
5) Nos campos do Horário Noturno o usuário deve primeiro selecionar o
horário noturno a ser considerado de acordo com a atividade
desenvolvida pelo trabalhador, optando entre: Atividade agrícola 21:00
às 05:00, Atividade pecuária 20:00 às 04:00 ou Atividade urbana 22:00
às 05:00. Em seguida, deve estabelecer o que será apurado: Horas
noturnas e/ou Horas extras noturnas. Pode ainda, estabelecer outros
critérios que influenciam na apuração selecionada: Considerar a redução
ficta da hora noturna; Horário Prorrogado - Súmula 60 TST e Forçar
prorrogação.

Apurar horas noturnas – O sistema compara os horários de entrada e

saída registrados no cartão de ponto com o horário noturno selecionado:
Atividade agrícola 21:00 às 05:00, Atividade pecuária 20:00 às 04:00 ou
Atividade urbana 22:00 às 05:00. Em seguida, apura a quantidade de
horas trabalhadas dentro do horário noturno estabelecido.

Apurar horas extras noturnas – Disponível apenas quando selecionada a

Forma de Apuração “Horas extras excedentes da jornada diária”.
Marcando está opção o sistema compara os horários de entrada e saída
registrados no cartão de ponto com o horário noturno selecionado:
Atividade agrícola 21:00 às 05:00, Atividade pecuária 20:00 às 04:00 ou
Atividade urbana 22:00 às 05:00. Em seguida, apura, a partir do fim das
jornadas diárias estabelecidas, a quantidade de horas trabalhadas dentro
do horário noturno.

Considerar a redução ficta da hora noturna – Opção disponível apenas

quando o usuário seleciona o horário noturno da Atividade urbana 22:00
às 05:00, quando marcada reduz a hora noturna de 60 minutos para 52
minutos e 30 segundos, resultando num aumento das quantidades
apuradas de “horas noturnas” e de “horas extras noturnas”.

Horário Prorrogado - Súmula 60 TST – Se o horário de entrada do primeiro

turno for igual ou anterior ao início do horário noturno e o horário de saída
do último turno for posterior ao fim do horário noturno, todas as horas
trabalhadas após o fim do horário noturno, também serão consideradas
noturnas, resultando em aumento das quantidades apuradas de “horas
noturnas” e de “horas extras noturnas”.

Súmula nº 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO
EM HORÁRIO DIURNO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 6 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

32
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do
empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ
24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada
esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese
do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)

Forçar prorrogação - Se a entrada do primeiro turno ocorrer em horário

noturno e o horário de saída do último turno for posterior ao fim do
horário noturno, todas as horas trabalhadas após o fim do horário
noturno, também serão consideradas noturnas, resultando em aumento
das quantidades apuradas de “horas noturnas” e de “horas extras
noturnas”.

6) Nos campos do Preenchimento de Jornadas o usuário deve optar

entre: Livre, Programação Semanal ou Escala.

Livre – O usuário deve optar por Livre quando não quiser estabelecer um
padrão para o preenchimento automático das Ocorrências do Cartão de
Ponto. Neste caso, os campos relativos aos horários de entrada e saída
das ocorrências serão gerados em branco.

Programação Semanal – Optando por programação semanal, o sistema

apresenta uma grade contendo linhas e colunas para que o usuário
estabeleça um padrão para os horários de entrada e saída de cada dia da
semana e para os feriados. As Ocorrências do Cartão de Ponto serão
preenchidas automaticamente com base na programação semanal,
cabendo ao usuário realizar posteriormente os ajustes necessários na
Grade de Ocorrências.

Escala - No campo Escala o usuário pode selecionar uma escala pré-

cadastrada e informar no campo “Início Escala” o horário de entrada do
primeiro dia do período, ou pode selecionar a opção “Outra”, informar no
campo “Dias Trabalhados” a quantidade de dias necessários para montar
a escala e clicar no ícone “Atualizar”. Neste caso, o sistema exibe uma
grade com linhas e colunas para que o usuário estabeleça os horários de
entrada e saída da escala de trabalho padrão. A escala selecionada servirá
de base para o preenchimento automático das Ocorrências do Cartão de
Ponto, cabendo ao usuário realizar posteriormente os ajustes necessários
na Grade de Ocorrências.

33
 • Grade de Ocorrências

Após Salvar os Critérios de Apuração do Cartão de Ponto, de acordo com

o Preenchimento de Jornadas escolhido, o usuário deve clicar no ícone
Grade de Ocorrências para: quando tiver optado pelo preenchimento
“Livre” preencher manualmente todas as Ocorrências do Cartão de
Ponto; quando tiver optado pela “Programação Semanal” ou pela
“Escala”, ajustar os horários de entrada e saída e excluir as jornadas
relativas aos períodos de gozo de férias e faltas. As alterações realizadas
nas Ocorrências do Cartão de Ponto devem ser Salvas “mês a mês”, caso
contrário serão perdidas.

ALERTA: Caso após efetuar os ajustes manuais na Grade de Ocorrências

o usuário retorne à página Critério de Apuração e “altere” o
Preenchimento de Jornadas, os horários de entrada e saída gravados na
Grade de Ocorrências serão automaticamente atualizados, exceto os
relativos aos ajustes manuais acima mencionados. Para subscrever os
ajustes manuais realizados retorne à página Grade de Ocorrências, clique
no ícone "Sobrescrever Lançamentos Manuais". e em seguida em OK, para
confirmar a operação.

CUIDADO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Aba Importar Jornada

Para efetuar a importação da digitação de cartão de ponto a partir de

arquivo externo, clique no ícone Escolher Arquivo, localize e selecione o
arquivo e clique no ícone Confirmar. Para que o arquivo possa ser
importado, deve estar salvo no formato CSV, disponível tanto no Excel
quanto no BrOffice.org Calc, e possuir 13 colunas, sendo a primeira
relativa a datas (dia/mês/ano) e as demais relativas aos horários (horas e
minutos) de entrada e saída de cada turno, conforme as especificações
abaixo:

- A primeira coluna deve conter apenas datas no formato “dd/mm/aaaa”.

Ex: 01/01/2015, 02/01/2015;
- As demais colunas (doze) devem conter apenas horas no formato
“hh:mm”. Ex: 00:00, 08:01, 11:59;
- Os títulos das colunas do arquivo de exemplo não devem ser alterados.
- A grade deve conter 6 turnos, cada turno com dois campos: entrada e
saída. Se o cartão de ponto a ser importado possuir um número menor
de turnos, os campos dos demais turnos devem ser gerados em branco.
34
ALERTA: Se ao abrir a arquivo CVS no seu editor de planilha as células
estiverem em formato diferente dos acima mencionados, antes de editar
os dados, ajuste a coluna de datas e as 12 colunas de horas para os
formatos específicos do arquivo de exemplo. Após a importação, o
sistema exibirá na aba Jornada a grade de ocorrência preenchida com os
horários importados do arquivo externo.

• Visualizar Cartão

Esta página possui dupla função: Apurar os valores de Cartão de Ponto a

partir das jornadas lançadas na Grade de Ocorrências ou Importar os
valores de Cartão de Ponto a partir de Arquivo Externo.

1) Apurar Cartão de Ponto – Para determinar a apuração do cartão de

ponto o usuário deve estabelecer o Dia do Fechamento Mensal, adicionar
as Exceções de fechamento e clicar no ícone Apurar Cartão de Ponto.
Após o processamento, o sistema exibirá as quantidades mensais das
Ocorrências do Cartão de Ponto de acordo com os critérios de apuração
estabelecidos.

ALERTA: Sempre que o usuário efetuar alterações nos Critérios de

Apuração e/ou na Grade de Ocorrências, deve retornar a página
Visualizar Cartão, clicar no ícone Excluir e em seguida em OK para
confirmar a exclusão das Ocorrências. Em seguida, deve clicar no ícone
Apurar Cartão de Ponto para determinar nova apuração das quantidades
das Ocorrências do Cartão de Ponto.

2) Importar arquivo externo - Para efetuar a importação clique no ícone

Escolher Arquivo, localize e selecione o arquivo e clique no ícone
Confirmar. Para que o arquivo possa ser importado, deve estar salvo no
formato CSV, disponível tanto no Excel quanto no BrOffice.org Calc, e
possuir no máximo 16 colunas, sendo a primeira relativa a mês/ano
(ocorrência) e as demais relativas as quantidades.

Após a importação o sistema exibirá as quantidades mensais das

Ocorrências do Cartão de Ponto.

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 CURSO DE _

LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA
ATUALIZAÇÃO
Professora Maysa Infante

O conteúdo abordado na apostila é de inteira responsabilidade do

professor, não se responsabilizando o CURSO BETA, pelo mesmo. Este
treinamento foi licenciado somente para apresentação através do
CURSO BETA.

Fica terminantemente proibida toda e qualquer forma de utilização deste

material como a reprodução total ou parcial de cópias, edição,
demonstração, a exibição pública, difusão ou transmissão de qualquer
forma existente ou que venha a surgir, ficando o infrator sujeito às
penalidades da Lei.

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