CURSO DE _

PJECALC
VERSÃO 2.5.5

Professora Maysa Infante

O conteúdo abordado na apostila é de inteira responsabilidade do professor, não se responsabilizando

o CURSO BETA, pelo mesmo. Este treinamento foi licenciado somente para apresentação através do
CURSO BETA.

Fica terminantemente proibida toda e qualquer forma de utilização deste material como a reprodução
total ou parcial de cópias, edição, demonstração, a exibição pública, difusão ou transmissão de
qualquer forma existente ou que venha a surgir, ficando o infrator sujeito às penalidades da Lei.

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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Apostila Parte 1
1. Dados do Cálculo
● Dados do Processo
● Parâmetros de Cálculo
2. Estrutura do Cálculo
● Parâmetros do Cálculo
● Parâmetros da Verba
● Ocorrências da Verba
3. Cadastro de Faltas
● Faltas Justificadas
● Faltas Injustificadas
4. Cadastro de Férias
● Gozadas, Parcialmente Gozadas, Não Gozadas, Perdidas e Indenizadas;
● Períodos de Gozo de Férias;
● Abono e Dobra
5. Relatório Unificado – PDF.
6. Parcelas do Cálculo
● Verbas Principais e Reflexas, Salário-família e Seguro-desemprego;
● FGTS, Contribuição Social, Previdência Privada, Pensão Alimentícia e Imposto de
Renda;
● Multas/Indenizações, Honorários e Custas Judiciais;
● Correção Monetária, Juros de Mora e Multa.
7. Função Pagamento.
8. Função Cartão de Ponto

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PJE-Calc Cidadão

O sistema PJe-Calc foi desenvolvido pela equipe da Secretaria de Tecnologia da Informação

(SETIN) do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (TRT8)

Com o advento do Processo Judicial Eletrônico em âmbito nacional, surgiu a necessidade de

se ter um sistema de cálculo trabalhista que pudesse ser utilizado de forma padronizada por
todos os Tribunais do Trabalho

Em janeiro de 2012, em reunião no CSJT, o TRT8 foi encarregado pelo Conselho de dar
continuidade ao projeto do ECalc

Objetivo: integração entre sistema PJe-JT, o PJe-Calc

● O sistema PJe-Calc é um sistema flexível

● Série de opções ajustáveis
● Confiabilidade e agilidade
● PJe-Calc possui uma interface didática e intuitiva (Principalmente para quem já utiliza
o Juriscalc)
● Ordem de seu menu de funcionalidades
● Informações necessárias em forma de relatórios muito claros
● Minimizar a necessidade de modificação nos parâmetros-padrão, o que torna possível
a produção rápida de um cálculo – Sugestões do sistema
● Rotina inteligente de checagem de erros e possíveis inconsistências no cálculo, antes
de sua liquidação, que auxilia o calculista na identificação e correção de potenciais
problemas
● Diversos relatórios que demonstram informações como: parâmetros e dados inseridos
para a realização do cálculo; descrição em detalhes da apuração de cada parcela do
cálculo (não só base 1, 2, 3, etc...); resumo do cálculo indicando, de maneira
detalhada, os créditos e débitos da parte reclamante e da parte reclamada; lista de
critérios legais para o cálculo, de acordo com a parametrização escolhida;

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Perfil de acesso

● PJe-Calc poderá ser acessado por qualquer usuário.

Instalando o PJe-Calc Cidadão – TRT8

Para instalar corretamente o PJe-Calc Cidadão em seu computador, basta seguir o

procedimento descrito no Manual de Instalação, que se encontra disponível na página de
Manuais do sistema.
Vale lembrar que o PJe-Calc Cidadão está homologado somente para computador
com Sistema Operacional Windows 7 / 8 / 8.1 / 10 de 32 ou 64 bits. Baixe (download) o
instalador, no site do TRT8, em um dos dois links apresentados, de acordo com a configuração
do computador onde o PJe-Calc Cidadão será instalado:

A partir da versão 2.5.4 do PJe-Calc Cidadão, o instalador é um arquivo executável que realiza a
extração dos arquivos automaticamente. Este procedimento visa facilitar a instalação do programa e
evitar erros. Para mais detalhes, veja o manual de instalação no menu Manuais.

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Tabelas Auxiliares

As Tabelas Auxiliares são publicadas para o mês de referência e se encontram disponíveis em

página própria em cada Regional. Clique com o botão direito do mouse no link e depois
selecione "Salvar como..." para gravar o arquivo no local desejado de seu computador. Em
seguida, realize a importação do arquivo no sistema, conforme orientação do Manual de
Instalação.

ATENÇÃO! A partir de Novembro/2019, devido a diversas melhorias no sistema, as

Tabelas Auxiliares disponibilizadas são compatíveis somente com a versão 2.5.4 ou
superior do PJe-Calc Cidadão. Portanto, atualize sempre seu PJe-Calc Cidadão para a
versão mais recente.
Para não perder os cálculos já realizados, lembre-se de exportá-los da versão antiga
para importá-los na nova versão.

A atualização das Tabelas Auxiliares precisa ser realizada mensalmente, na página do

Regional em que está sendo realizado o cálculo.

Como exemplo TRT1:

1. Página TRT1
2. Clicar em Processo Judicial Eletrônico
3. Clicar em Suporte
4. Clicar em PjeCalc Cidadão
5. Tabelas Auxiliares

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Acesso ao Sistema

1. Ao acessar o sistema PJe-Calc, o usuário visualiza a Página Inicial contendo um atalho

que permite, através de um duplo clique, Abrir Cálculos Recentes, ou seja, escolher,
dentre os dez últimos cálculos abertos pelo usuário, um cálculo para ser aberto
imediatamente.
Esta página traz ainda atalhos para: Criar Novo Cálculo ( = Novo) , Novo Cálculo
Externo, Buscar Cálculo (= buscar) ou Importar Cálculo.( = importar = importar para
a base de dados do sistema um cálculo previamente exportado)
Na parte inferior da tela constam os ícones de ajuda: Manual, Tutorial e Sobre.

2. O Relatório por Processo tem por finalidade somar os valores apurados no Resumo de
cálculos de um mesmo processo.
3. O sistema possui uma versão desktop – Versão Cidadão - que roda direto na máquina
do cliente, sem necessidade de Internet, e que reúne exatamente as mesmas
funcionalidades da versão corporativa.
4. A versão desktop serve como alternativa importante para as Varas do Trabalho
instaladas em pontos distantes dos grandes centros, que não dispõem de
conectividade com a Internet de boa qualidade

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EXERCÍCIO 1 - Novo Cálculo
(data a liquidação utilizada em aula é 14/01/2020)

● Duas abas: Dados do Processo e Parâmetros do Cálculo.

0011673.67.2015.501.0080

Reclamante: Gabriel
Reclamada: Construção de Edifícios

Para informar os dados do processo: MANUALMENTE OU BUSCAR NO PJE (apenas para quem
trabalha em rede)

Parâmetros do Cálculo:
Data de Admissão: 08/04/2013
Data de Demissão: 10/09/2015
Data do Ajuizamento: 06/11/2015
Maior Remuneração: R$970,00

Histórico Salarial:
R$860,00 => de abril/2013 até dezembro/2013
R$910,00 => de janeiro/2014 até dezembro/2014
R$970,00 => de janeiro/2015 até setembro/2015

Verbas Deferidas:
- Multa do artigo 477 da CLT;
- Saldo de Salário;
- Aviso Prévio proporcional
- 13º Salário Proporcional 2015;
- Férias + 1/3 (em Dobro, Simples e Proporcional);
- FGTS + 40% sobre Salários Pagos, Aviso Prévio, 13º Salário (*) e Saldo de Salário;
- Salário-Família (02 filhos menores de 14 anos);
- Seguro Desemprego (5 parcelas);
- MULTA do artigo 467 da CLT sobre: Saldo de Salário, Aviso Prévio, 13º Salário proporcional,
Férias proporcionais e multa de 40%

(*) Os valores relativos ao 13º Salário Proporcional 2013 (R$645,00) e 13º Salário Integral
2014 (R$910,00) foram pagos durante o contrato de trabalho.

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 ● Contribuição social:

- Atividade Econômica da Empresa: Construções de Edifícios.

● Custas de Conhecimento e Liquidação:

- Observar, marcar, excluir.

● Correção, Juros e Multa:

- Alterar o índice de correção das Verbas para Tabela JT Única Mensal;

- Observar a base dos Juros – Muito Importante – Corrige a falha do Juriscalc – Ver no
Relatório

- Manter Contribuição Social Trabalhista, com Correção e Sem Juros e sem Multa
Previdenciária.

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RESOLUÇÃO

ABA PARÂMETROS DE CÁLCULO

ESTADO
MUNICÍPIO DO CONTRATO
ADMISSÃO/DEMISSÃO
LIMITAR O CÁLCULO – INICIAL/FINAL –
EXEMPLO: DANO MORAL (parcelas após o término no pacto)
MARCAR PRESCRIÇÃO (E DATA INICIAL) – quando deferido

O campo Regime de Trabalho traz como sugestão a opção Tempo Integral, e permite que o
usuário opte por Tempo Parcial ou Trabalho Intermitente.

A funcionalidade Regime de Trabalho serve para definir o prazo das férias, 30 dias anuais
para a opção Tempo Integral e 18 dias anuais para a opção Tempo Parcial.

Optando por Trabalho Intermitente o sistema não exibe a página Férias, uma vez que as
férias não são calculadas com base na remuneração do período de gozo e sim,
mensalmente, na proporção de 1/12 avos sobre a remuneração da convocação. (Novo!!)

O preenchimento do campo Maior Remuneração não é obrigatório. Entretanto, como as

verbas Aviso Prévio, Férias Indenizadas e Multa do Artigo 477 da CLT estão cadastradas para
serem apuradas sobre esta base de cálculo, sempre que estas verbas principais fizerem parte
do cálculo, este campo deve ser informado pelo usuário.
As variações salariais serão lançadas no histórico salarial.

O campo Última Remuneração só deve ser preenchido quando o usuário quiser apurar as
verbas, durante todo o período, com base no valor da última remuneração. Neste caso, será
criado, automaticamente, um Histórico Salarial com base no valor da última remuneração e
com incidência na Contribuição Social.

O campo Prazo do Aviso Prévio serve para definir o número de dias a ser considerado no
campo Quantidade das Verbas com Característica Aviso Prévio.

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Este campo possui as seguintes opções:
1) Não Apurar: Neste caso, no Lançamento de uma verba principal ou reflexa com
característica Aviso Prévio, será mantida a Quantidade estabelecida para este campo no
cadastro das referidas verbas, ou seja, 30 dias.
2) Calculado: No Lançamento de uma verba principal ou reflexa com característica Aviso
Prévio, a Quantidade sugerida pelo sistema (30 dias), será substituída pela Quantidade
apurada pelo sistema com base na Lei nº 12.506/2011, ou seja, 30 dias, mais 3 dias por ano
de serviços prestados, limitado ao máximo de 90 dias.
3) Informado: Esta opção deve ser utilizada quando o usuário quiser definir o prazo do Aviso
Prévio sem interferência do sistema. Neste caso, no Lançamento de uma verba principal ou
reflexa com característica Aviso Prévio, a Quantidade sugerida pelo sistema, será substituída
pela Quantidade informada pelo usuário no campo correspondente.

O campo Projetar Aviso Prévio Indenizado tem a função de calcular a Quantidade de “avos”
das verbas principais e reflexas com Característica Férias ou 13º Salário, levando em
consideração a projeção do Prazo do Aviso Prévio.

A funcionalidade Limitar Avos ao Período do Cálculo permite que o usuário exclua da

apuração de “avos” das verbas principais e reflexas com Característica Férias ou 13º Salário,
os “avos” vencidos em data anterior a “maior” data entre a Data Inicial e a Prescrição
Quinquenal.

A funcionalidade Zerar Valor Negativo – A funcionalidade Zerar Valor estabelece um padrão

para o tratamento dos valores negativos apurados nas Verbas, ou seja, se estiver
“desmarcada” os valores negativos apurados nas Ocorrências de todas as Verbas que serão
lançadas no cálculo serão “mantidos”. Caso o usuário “marque” esta opção os valores
negativos serão “zerados”.

Neste exemplo – manter AP calculado e projetar;

Na página Parâmetros da Verba, o usuário pode estabelecer, “por verba”, uma marcação
diferente do “padrão”.

● Feriados Nacionais são automaticamente considerados

● Carga horária – escolher
● Sempre que encontrarmos o sinal de +, temos que clicar nele para adicionar um
parâmetro.

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Neste exemplo não importa a carga horária, sábado dia útil e considerar feriados: não há
cálculo de horas extras, adicional noturno, etc., temos apenas verbas rescisórias.

COMENTÁRIOS: 255 CARACTERES – aparece no resumo

SALVAR SEMPRE AS PÁGINAS ALTERADAS

Este sistema resolve os problemas (atualmente, quase todos) de faltas e férias para todas as
verbas que dependam da exclusão destes períodos ou para a correta apuração de férias.

PÁGINA FALTAS

A CLT prevê situações de ausência ao trabalho em que o empregado perde o direito as férias,
iniciando novo período aquisitivo a partir da data de seu retorno ao trabalho. Nestes casos, o
usuário deve informar nos campos Data Inicial e Data Final o período da ausência, classificá-
la em "justificada" ou "não justificada", marcar o campo Reiniciar Período Aquisitivo,
preencher o campo descrição e clicar no botão Salvar.

Marcar os períodos, dias e marcar se é justificada ou não

ADICIONAR (+) e SALVAR

PÁGINA FÉRIAS
A partir das datas de Admissão e Demissão, do Regime de Trabalho, e dos registros de Faltas
Não Justificadas o sistema monta automaticamente os Dados de Férias.

Data de Início de Férias Coletivas no Primeiro Ano do Contrato: Informe esta data para
indicar "férias proporcionais" relativas ao período compreendido entre a data de admissão e
o dia anterior a data início das férias coletivas. Em seguida, clique no botão "Regerar Férias".

Relativas: Informa os anos de referência de cada período de férias.

Período Aquisitivo: Períodos sucessivos de um ano, contados a partir da data de admissão.

Período Concessivo: Períodos sucessivos de um ano, contados a partir do dia seguinte ao

final de cada período aquisitivo.

Para Tempo Integral:

até 5 faltas prazo de 30 dias
até 14 faltas prazo de 24 dias;
até 23 faltas prazo de 18 dias;
até 32 faltas prazo de 12 dias;
e acima de 32 faltas ocorre a perda das férias, ou seja, 0 dias.

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Para Tempo Parcial:
até 7 faltas prazo de 18 dias,
e acima de 7 faltas prazo de 9 dias.

Para Tempo Parcial, além do número de faltas não justificadas o sistema leva em
consideração a data do término do período aquisitivo:

Período aquisitivo terminado até 10/11/2017: até 7 faltas prazo de 18 dias e acima de 7
faltas prazo de 9 dias.

Período aquisitivo terminado a partir de 11/11/2017: até 5 faltas prazo de 30 dias; até 14
faltas prazo de 24 dias; até 23 faltas prazo de 18 dias; até 32 faltas prazo de 12 dias; e acima
de 32 faltas ocorre a perda das férias, ou seja, 0 dias.

Para Trabalho Intermitente o sistema não exibe a página Férias, uma vez que as férias não
são calculadas com base na remuneração do período de gozo e sim, mensalmente, na
proporção de 1/12 avos sobre a remuneração da convocação.

Atenção: O campo "Prazo" pode ser editado pelo usuário, mas sempre deve corresponder
ao período integral das férias, mesmo que o reclamante tenha vendido alguns dias (abono)
ou mesmo se as férias foram gozadas parcialmente. Caso precise alterar o Prazo das férias
proporcionais, informe o número de dias no campo "Prazo das Férias Proporcionais".

Alterando a Situação de “Gozadas” para “Indenizadas” ou registrando “período de gozo”

que ultrapasse “integral” ou “parcialmente” o período concessivo o sistema marcará
automaticamente a opção Dobra. Neste caso, o usuário deve verificar em cada período se a
dobra deve ser apurada e desmarcar quando não forem devidas.

Caso o reclamante não tenha gozado integralmente o prazo das férias, o usuário deve
mudar a Situação para Gozadas Parcialmente, e registrar o período do gozo parcial. Neste
caso, havendo registro de data da demissão, será gerada na rescisão uma ocorrência
correspondente aos dias não gozados.

No Exemplo 1 - as férias 2013/2014 não foram gozadas – mudar para INDENIZADAS e aceitar
a sugestão do sistema da Dobra legal.
SALVAR.

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PÁGINA HISTÓRICO SALARIAL

A página Histórico Salarial tem por finalidade armazenar todas as bases de cálculo que serão
utilizadas na apuração das verbas, do FGTS e das contribuições sociais.

A partir da versão 2.5.4, foram criadas marcações adicionais no histórico salarial e nas verbas,
para que elas possam ser identificadas como fixas ou variáveis. Criou-se, então, um parâmetro
adicional para apuração dos termos, chamado de período para realização de média da base.
Assim, quando há cálculo de reflexo pela média da quantidade, o sistema, ao apurar a base
para converter a quantidade em valor, leva em consideração se o histórico e/ou a verba base
é variável, realizando, neste caso, uma média dos valores do período considerado na média
da quantidade.

Para criar uma nova base o usuário deve clicar em Novo, informar o Nome da base, marcar a
Incidência no FGTS e na Contribuição Social, conforme a natureza da base a ser lançada e das
parcelas que serão apuradas no cálculo, conferir o período sugerido pelo sistema e escolher
o Tipo de Valor.

Marcar Incidência no FGTS (somente quando for devido FGTS sobre a Base) e Incidência
sobre Contribuição Social (somente para Bases remuneratórias e pagas durante o contrato)

No exemplo 1, começar a digitar o nome – SALÁRIO BASE - o sistema apresenta as sugestões

de nome. É só clicar no nome desejado.
Para apurar FGTS (foi deferido) e Contribuição Social recolhida (para que seja efetuado o
recálculo), marcar as incidências e aceitar a sugestão de proporcionalizar.

● Se quiser adicionar outras bases, clicar em novo e repetir o procedimento, de acordo

com a verba.

Valor informado – manter + (sempre)

Valor Calculado – quando for piso salarial ou salário mínimo

Antes de salvar, desmarcar o fgts, inss do último mês, pq tais incidências serão apuradas na
página VERBAS, por ser devido o saldo de salário.

É possível visualizar, editar ou excluir o período ou incidência.

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PÁGINA VERBAS:
É POSSÍVEL CRIAR VERBAS:
BASE/OCORRÊNCIA/DIVISOR/MULTIPLICADOR/DOBRA

Pode ser de forma Manual ou Expresso (mais fácil – se a verba existir)

Selecionar: 13º salário

aviso prévio
Férias + 1/3
Multa 477
Saldo salário

SALVAR

Clicar em EXIBIR (REFLEXOS) ao lado de AP, 13º, férias e saldo e marcar a multa do 467. –
A multa do 467 incide no último período – rescisórias - sugestão do sistema.

COMO APURAR A MULTA DO ART. 467 APENAS SOBRE FÉRIAS PROPORCIONAIS? ***

OPÇÕES DAS VERBAS: PARÂMETROS/OCORRÊNCIAS/EXCLUIR

1. PARÂMETROS – INCIDÊNCIAS E OUTROS PARÂMETROS (fgts sobre Aviso Prévio, 13º e

saldo de salário. Sobre salários pagos, já foi marcada em histórico)

2. PARA ALTERAR PERÍODOS DAS VERBAS, IR EM OCORRÊNCIAS DE CADA VERBA A SER

MODIFICADA.

O 13º 2013 e 2014 foram quitados, então tem que ser excluídos das OCORRÊNCIAS
SALVAR

Quando alteramos alguma verba em seus parâmetros básicos - aparece um V ao lado da

verba – É NECESSÁRIO REGERAR AS VERBAS – o sistema trabalha com os novos valores

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PÁGINA SALÁRIO-FAMÍLIA

Clicar em apurar

*Toda vez que aparecer Compor Principal: os valores da verba são somados ao Principal
devido ao reclamante (Muitas vezes, as verbas servem apenas como base para reflexos de
outras verbas e não vão compor o principal)

Quantidade: 2
SALVAR

PÁGINA SEGURO-DESEMPREGO

Clicar em Apurar

O sistema calcula automaticamente o número de parcelas e como só tem o salário base, o

sistema acompanha o histórico.
SALVAR

FGTS:

OPÇÃO - PAGAR
MULTA 40%
MULTA 467
SOBRE O SALÁRIO BASE (devido)
SALVAR

OCORRÊNCIAS FGTS: INCLUIR O FGTS PAGO DE 2013 E 2014 (R$ 1505,00 E R$ 1820,00) –
APARECE INFORMADO NA COLUNA TIPO (BASE)
SALVAR

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PÁGINA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL:

A planilha é elaborada automaticamente através do histórico salarial e incidências das verbas.

● OS PARÂMETROS ESTÃO DESATIVADOS – PARA ATIVAR E ALTERAR:

● OCORRÊNCIAS – REGERAR
● EMPREGADOR - POR ATIVIDADE ECONÔMICA – INFORMAR – CONSTRUÇÕES DE
EDIFÍCIOS - SELECIONAR / MANTER ALTERAÇÕES – CONFIRMAR

PÁGINA DE CUSTAS:

Base das Custas de Conhecimento: Sempre que o usuário for apurar custas de conhecimento
deve definir a base de cálculo destas custas, entre: Bruto Devido ao Reclamante ou Bruto
Devido ao Reclamante + Outros Débitos da Reclamada.

Custas do Reclamante - Conhecimento: O sistema sugere a opção “não se aplica”. Caso o

reclamante seja condenado a pagar Custas de Conhecimento, o usuário deve optar por
Calculada 2% ou Informada e entre Descontar dos créditos do reclamante ou Cobrar do
reclamante. Optando por Calculada a alíquota de 2% será aplicada sobre a base de cálculo
estabelecida no campo Base das Custas de Conhecimento. Optando por Informada, o usuário
deve preencher os campos Vencimento e Valor. As custas de conhecimento Informada pelo
usuário ou Calculada pelo sistema são submetidas ao mínimo de R$10,64. Se a data do
ajuizamento for posterior a 10/11/2017 as custas de conhecimento também serão
submetidas ao Teto de 4 vezes o limite máximo dos benefícios da previdência.

Custas do Reclamado: As custas devidas pelo reclamado estão divididas em: Conhecimento,
Liquidação, Fixas, Autos e Armazenamento.
Custas do Reclamado - Conhecimento: O sistema sugere a opção “Calculada 2%”, ou seja,
aplicar a alíquota de 2% sobre a base de cálculo estabelecida no campo Base das Custas de
Conhecimento e Liquidação. Se as custas de conhecimento forem arbitradas pelo juízo o
usuário deve optar por Informada, e preencher os campos Vencimento e Valor. Caso o
reclamado esteja isento do pagamento de custas de conhecimento o usuário deve optar por
“não se aplica”. As custas de conhecimento Informada pelo usuário ou Calculada pelo sistema
são submetidas ao mínimo de R$10,64. Se a data do ajuizamento for posterior a 10/11/2017
as custas de conhecimento também serão submetidas ao Teto de 4 vezes o limite máximo
dos benefícios da previdência.

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PÁGINA CORREÇÃO, JUROS E MULTAS

Índice Trabalhista: O usuário deve selecionar o Índice Trabalhista, ou seja, o índice de

correção das parcelas trabalhistas, entre: Tabela Única da JT Diário, Tabela Única da JT
Mensal, TR, IGP-M, INPC, IPC, IPCA, IPCA-E, IPCA-E/TR.
Combinar com Outro Índice: O sistema permite que o usuário efetue a correção monetária
das parcelas através da combinação de dois índices. Para tanto, o usuário deve marcar o
checkbox correspondente, selecionar Outro Índice Trabalhista e informar no campo "A partir
de" a data de início da aplicação do segundo índice de correção monetária.
Ignorar Taxa Negativa para Índice(s) Selecionado(s): Para que a tabela de correção do(s)
índice(s) selecionado(s) pelo usuário seja composta apenas por taxas iguais ou superiores a
0 %, o usuário deve marcar o checkbox correspondente.

Juros de Mora: O sistema sugere que sejam aplicados Juros Padrão, ou seja, Juros Simples de
0,5% a.m. até 26/02/1987, Juros Capitalizados de 1% a.m. até 03/03/1991 e Juros Simples de
1% ao mês a partir de 04/03/1991.
Nos cálculos em que a Fazenda Pública figure como devedora, o usuário pode marcar o
checkbox Fazenda Pública e estabelecer no campo “A partir de”, a data inicial para apuração
de Juros Fazenda Pública, ou seja, Juros Simples de 0,5% a.m., limitados a partir de
04/05/2012 a 70% da taxa SELIC.
● A partir da versão 2.5.5, Juros Fazendo Pública. Limitado o período de apuração de
juros até a data do evento e ajustada a tela de pagamento.

Não Aplicar Juros: Esta funcionalidade permite que o usuário estabeleça períodos em que
não devem ser aplicados Juros de Mora. O usuário deve informar as datas Início e Fim de cada
período e clicar no ícone (Adicionar).

Base de Juros: O sistema permite que os Juros de Mora sobre as Verbas sejam apurados antes
ou depois dos descontos relativos à Contribuição Social e a Previdência Privada. Desta forma,
o usuário deve selecionar a Base dos Juros, entre: Verba, Verba (-) Contribuição Social e Verba
(-) Contribuição Social (-) Previdência Privada.

17
FGTS: O sistema sugere Utilizar índice trabalhista, e neste caso, o sistema aplicará,
automaticamente, o índice de Correção Monetária e a taxa de Juros de Mora selecionados
na página Dados Gerais. Se o usuário optar por Utilizar índice JAM, o qual já contempla juros
de mora e correção monetária, será aplicada unicamente a referida tabela de atualização.
Se optar por Utilizar índice JAM e índice trabalhista, o FGTS será corrigido pelo índice JAM
até a data da demissão, e pelo índice trabalhista a partir desta data até a data da liquidação.

Previdência Privada: O sistema sugere Utilizar Índice Trabalhista, ou seja, o índice de

Correção Monetária selecionado na página Dados Gerais. Se o usuário optar por Utilizar
Outro Índice, deve selecionar uma tabela de índices entre as listadas pelo sistema. O usuário
tem ainda a opção de aplicar, sobre o valor corrigido da parcela Previdência Privada, as
taxas de juros de mora estabelecidas na página Dados Gerais, marcando o checkbox Juros.

Custas Judiciais: O sistema não sugere a atualização das custas judiciais. Se o usuário marcar
Utilizar Índice Trabalhista, será aplicada a tabela de Correção Monetária selecionada na
página Dados Gerais. Se o usuário optar por Utilizar Outro Índice, o sistema apresenta uma
lista de tabelas de Correção Monetária para que o usuário selecione a que será utilizada na
atualização das custas. O usuário tem ainda a opção de aplicar, sobre o valor corrigido da
parcela Custas Judiciais, as taxas de Juros de mora estabelecidas na página Dados Gerais,
marcando o checkbox Juros.

Contribuição Salarial: O sistema permite que o usuário estabeleça diferentes critérios de

atualização para a Contribuição Social dos Salários Devidos e para a Contribuição Social dos
Salários Pagos, conforme abaixo:

Lei nº 11.941/2009: Marcando esta opção a informando a data “A partir de“, as

contribuições sociais devidas a partir do “mês/ano“ da data informada serão atualizadas
com correção, juros e multa desde a data da prestação do serviço. Se, além da marcação
anterior, o usuário marcar a opção Limitar multa e deixar o campo “A partir de“ em
“branco“, a multa não será apurada. Se o usuário informar uma data no campo “A partir
de“, a multa será apurada a partir da data informada.

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Atualização Trabalhista: Marcando esta opção o sistema considera que as contribuições
sociais (exceto as relativas a opção Lei nº 11.941/2009) só serão devidas no dia dois do mês
subsequente a data da liquidação (pagamento). Desta forma, o sistema aplica apenas a
correção monetária sobre as contribuições sociais, utilizando a tabela de Correção e
Conversão Monetária selecionada na página Dados Gerais. O sistema não sugere a aplicação
de juros de mora. Porém, se este for o entendimento do usuário, este pode determinar que
sobre o valor atualizado das contribuições sociais sejam aplicadas as taxas de Juros de mora
estabelecidas na página Dados Gerais, marcando o checkbox Juros.

Atualização Previdenciária: Marcando esta opção o usuário deve optar entre: “Mês-a-mês“
ou “A partir de“. Caso opte por “Mês-a-mês“, as contribuições sociais devidas a partir do
“mês/ano“ da data informada serão atualizadas com correção, juros e multa desde a data
da prestação do serviço. Se optar por “A partir de“ e informar a data, as contribuições
sociais (exceto as relativas a opção Lei nº 11.941/2009) serão atualizadas com juros e multa
a partir do dia dois do mês subsequente a data informada.

Atualização Trabalhista e Previdenciária: Marcando as duas opções o sistema habilitará o

campo “Aplicar até“ para que o usuário informe a data da liquidação da sentença
(pagamento). Neste caso, a Atualização Trabalhista será aplicada até a data informada, e a
Atualização Previdenciária será aplicada a partir do dia dois do mês subsequente a data
informada. Se o usuário tiver marcado a opção Lei nº 11.941/2009, a atualização descrita no
parágrafo anterior não será aplicada as contribuições sociais relativas a esta opção.

Aplicar Multa Previdenciária: Sempre que o usuário marcar a Atualização Previdenciária,

seja de maneira isolada ou em conjunto com a Atualização Trabalhista, o sistema habilitará
os campos relativos à Multa Previdenciária, para que o usuário especifique o Tipo: Urbana
ou Rural e o Pagamento: Integral ou Reduzido. As taxas Urbana e Rural passaram a ser iguais
a partir de agosto/1991 e o pagamento reduzido da multa, que sofrem redução de 50%, só é
válido para taxas relativas ao período de novembro/1999 até novembro/2008.

Após preencher e conferir todos os campos das abas Dados Gerais e Dados Específicos o
usuário deve clicar no ícone Salvar.

19
 ● ABA DADOS GERAIS:
● SELECIONAR TABELA ÚNICA JT MENSAL
● SALVAR

● ABA DADOS ESPECÍIFICOS:

● BASE DE JUROS – OBSERVAR
● CONTRIBUIÇÃO SOCIAL/SALÁRIOS DEVIDOS/ATUALIZAÇÃO TRABALHISTA
● MANTER CORREÇÃO, SEM JUROS SEM MULTA
● SALVAR

EXERCÍCIO 2 – DANO MORAL, TRIBUTOS, HONORÁRIOS, MULTAS E INDENIZAÇÕES

(data a liquidação utilizada em aula é 14/01/2020)

Indenização por Dano Moral:

VALOR: R$ 5.000,00
DATA: HOJE

Previdência Privada:
- Selecionar as verbas que sofrerão incidência: Saldo de Salário e 13º Salário;
- Informar o percentual da previdência privada: 12%.

Pensão Alimentícia:
- Selecionar as verbas que sofrerão incidência: Saldo de Salário e 13º Salário;
- Informar o percentual da pensão Alimentícia: 10%. – COM JUROS

Imposto de Renda:
- Aposentado maior de 65 anos;
- 02 Dependentes.

Multas e Indenizações:

- Multa por Litigância de Má-Fé 10%, devida pelo Reclamado ao Reclamante;

- Indenização de R$1.000,00, vencida em 15/01/2017, devida pelo Reclamado ao Fundo de
AMPARO AO TRABALHADOR

20
Honorários de Sucumbência:

- Pagamento de 15% sobre o valor da condenação a título de honorários de sucumbência em

favor do patrono da parte autora.
- E a parte autora ao pagamento de honorários de sucumbência em favor do patrono da ré
no valor de R$1.000,00, o qual arbitro neste momento na forma do artigo 791-A, §3º da CLT
§ 3o Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência
recíproca, vedada a compensação entre os honorários. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

- Honorários Periciais de R$5.000,00, vencidos em 08/12/2016, devidos pelo Reclamado ao

Beltrano

21
EXERCÍCIO 3
(data a liquidação utilizada em aula é 14/01/2020)

0011231.72.2013.501.0080

Reclamante: Fátima
Reclamado: Reginaves – Indústria e Comércio de Aves

Elaboração de um cálculo contendo Diferença Salarial, Adicional de Periculosidade e Horas

Extras, conforme dados abaixo:

Parâmetros do Cálculo:
Dada de Admissão: 23/03/2011
Data de Demissão: 07/07/2013
Data do Ajuizamento: 12/10/2013
Maior Remuneração: R$678,00

Faltas e Férias:
- Faltas não Justificada=> 11 a 13/06/2012 e 25 a 28/09/2012
- Falta Justificada => 10/05/2013 - Doação de Sangue
- Férias Gozadas => 2011/2012 => 18/06/2012 a 17/07/2012

Histórico Salarial:
- Salário Pago - 01 Salário Mínimo

- Salário Devido
R$909,12 => de março/2011 até fevereiro/2012
R$964,43 => de março/2012 até fevereiro/2013
R$1.024,03 => de março/2013 até julho/2013

• Valor diário de Passagem: R$ 4,00

Verbas Deferidas:
- Diferença Salarial e reflexos em Aviso Prévio, 13º Salário, Férias + 1/3 e FGTS + 40%;
- Adicional de Periculosidade 30%, inclusive sobre Diferença Salarial, e reflexos em Aviso
Prévio, 13º, Férias +1/3, fgts + 40%.
50 Horas Extras Mensais com Adicional de 50%, inclusive sobre Diferença Salarial e Adicional
periculosidade, Aviso Prévio, 13º Salário, Férias + 1/3, FGTS + 40% e RSR (dias não úteis/dias
úteis das Horas extras)
- Pagamento relativo ao transporte diário, com a dedução legal de 6% sobre o salário base
DEVIDO

UTILIZAR DIVISOR DE 220HORAS

22
EXERCÍCIO 4
(data a liquidação utilizada em aula é 21/01/2020)

0010725.96.2013.501.0080

Reclamante: Miguel
Reclamada: Alfa Serviços Ltda

Parâmetros do Cálculo:
Data de Admissão: 14/11/2011
Data de Demissão: 12/08/2013
Data do Ajuizamento: 30/10/2013
Data Inicial/Limitar Cálculos: 01/06/2013
Maior Remuneração: R$700,00
Última Remuneração: R$700,00

Período de gozo de férias:

Férias 2011/2012: 18/03/2013 a 16/04/2013

Verbas Deferidas:
- Multa do artigo 477 da CLT;
- Salário Retido (a partir de junho/2013);
- Aviso Prévio Proporcional
- 13º Salário Proporcional 2013;
- Férias Proporcionais + 1/3;
- FGTS + 40% sobre Salários Pagos, Salário Retido, Aviso Prévio e 13º Salário Proporcional
2013.

FGTS Depositado em conta vinculada: (a deduzir)

Data: 10/10/2013 Valor: 735,60

(*) Os valores relativos ao 13º Salário Proporcional 2011 (R$116,67) e 13º Salário Integral
2012 (R$700,00) e férias gozadas + 1/3 (R$933,33), foram pagos durante o contrato de
trabalho.

Inss Empresa: 20% + 2% - fixa

Custas de Conhecimento : R$ 200,00 em 04/03/2014
Custas de Liquidação: 0,5%
Correção, juros e multa : Tabela Única Mensal
Contribuição Social: índice trabalhista, sem juros e sem multa

23
EXERCÍCIO 5
(data a liquidação utilizada em aula é 21/01/2020)

0011092.23.2013.501.0080

Reclamante: Mateus
Reclamada: Atividades de Enfermagem Pessoa Jurídica

Parâmetros do Cálculo:
Dada de Admissão: 01/06/2012
Data de Demissão: 07/06/2013
Data do Ajuizamento: 21/12/2013
Maior Remuneração: R$ 2.200,00
Última Remuneração: R$1.600,00

Verbas Deferidas:
- 120 Adicionais Noturnos 20%;
- Reflexo em Aviso Prévio Indenizado;
- Reflexo em 13º Salário;
- Reflexo em Férias + 1/3;
- Reflexo em FGTS + 40%;
- Reflexo em Repouso Semanal Remunerado (Dias não úteis/úteis).

Valores pagos a título de Adicional Noturno 20% em contracheques:

Mês/ano Valor R$
Junho/2012 110,00
Julho 115,00
Agosto 121,85
Setembro 143,45
Outubro 110,00
Novembro 108,00
Dezembro 100,05
Janeiro/2013 131,40
Fevereiro 21,85
Março 143,45
Abril 110,00
Maio 108,00
Junho 21,00

Divisor: 220 horas

Sábado dia útil

24
EXERCÍCIO 6
(data a liquidação utilizada em aula é 21/01/2020)

PROCESSO 0010595.38.2015.501.0080

Reclamante: Maria
Reclamada: Condomínio de Edifícios

DADOS:
Admissão: 23/10/2014
Demissão: 02/04/2015
Ajuizamento: 08/07/2015
Última Remuneração: R$ 1.540,00

SENTENÇA (considerar a liquidação no dia de hoje)

DA DISPENSA
O autor persegue as verbas alegando que a dispensa foi imotivada.
O reclamante apesar de ter impugnado os documentos trazidos não impugnou
especificamente o pedido de demissão anexado aos autos, tendo alegado na inicial que foi
dispensado, não tendo informado em nenhum momento que assinou um papel sem saber
seu conteúdo, mesmo porque em depoimento afirmou que sabe ler e escrever.

Logo, reconhece este juízo que a dispensa ocorreu a pedido do autor, não existindo
obrigatoriedade quanto a homologação porque não tinha mais de um ano de casa.

A reclamada acostou aos autos recibo de quitação assinada.

O autor, em nenhum momento negou ter assinado ou recebido os valores ali lançados,
restando certo que o fato da empresa ter pago indevidamente o aviso prévio, tal fato por si
só, não caracteriza dispensa imotivada, pois o autor afastou a idoneidade do pedido de
demissão.

Portanto entendo quitadas as verbas constantes do recibo e diante do pedido de demissão e

quitação indefiro os pedidos : anotação de dispensa na CTPS do Autor, já ocorrida na sessão
de audiência, projeção do Aviso Prévio; Aviso Prévio e sua integração para todos os fins; férias
proporcionais (6/12 avos), acrescidas de 1/3;13ºs Salários propor. 2014 (2/12 avos) e 2015
(4/12 avos); Salário retido do mês de Março/15, 02 dias laborados no mês de Abril/15, 50%
sobre a parte incontroversa ,entrega das guias do FGTS com a indenização compensatória de
40%.
O autor não indicou possíveis diferenças do FGTS motivo pelo qual rejeito o pedido.

25
DA JORNADA
Vindica o autor o pagamento de horas extras tendo alegado que laborava das 07:30 às 17:30
horas, de Segunda-feira a Sábado, com 01 hora de intervalo para refeição, laborando, ainda,
em 02 Domingos por mês.
A reclamada não se desonerou do seu ônus da prova pois, cabia a empresa, comprovar que
de fato, na época do autor, tinha menos de dez empregados.
Considerando que a empresa não produziu prova dos fatos acima elencados entende este
juízo que deveria ter acostado aos autos os controles de frequência, presumindo-se, pela
omissão, a jornada elencada na inicial.

Tendo excedido o autor o limite diário de oito horas e semanal de 44 h, além e ter trabalhado
nos dias de domingos, condeno o reclamado a satisfazer as horas extras excedentes a este
limite, observando os seguintes parâmetros: acréscimo de 50% as trabalhadas de segunda a
sábado e 100% aos domingos (02 ao mês), a Súmula 264 do C.TST, dedução dos valores já
pagos sob a mesma rubrica ou fato gerador.

Diante da habitualidade prosperam os reflexos nas férias com 1/3, 13ºs Salários, FGTS a
depositar e RSR.

26
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Rejeito, porque ausentes os requisitos da Lei 5584/70.

DO DANO MORAL
O descumprimento das obrigações contratuais e resilitórias, por si só, de forma isolada, não
caracteriza ofensa a moral e integridade do autor, a ensejar o direito a indenização, que ora
indefiro.
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
Nesta especializada, prevalece o entendimento de que basta a declaração da parte de se
encontrar em situação de hipossuficiência para deferimento da gratuidade de justiça, não
sendo exigida a comprovação da alegação.
Assim, tendo em vista o requerimento contido na inicial e a declaração firmada com ID-
f05fbc7, através da qual a parte autora declara que não tem condições de arcar com as custas
processuais, sem prejuízo do sustento próprio e de seus familiares, com base na previsão
contida no artigo 790, parágrafo 3º da CLT, defiro o requerimento do pedido de gratuidade
de justiça.

III - D E C I S Ã O

Isto posto ,defiro a gratuidade e no mérito julgo PROCEDENTE em Parte os pedidos para
determinar que a reclamada satisfaça as verbas pecuniárias , na forma da fundamentação que
a este decisum integra, admitindo a dedução das parcelas quitadas sob o mesmo título ou
fato gerador; juros de 1% ao mês de forma simples (artigo 39, §1º da lei 8177/91), contados
a partir do ajuizamento da ação (artigo 883 da CLT) e correção monetária na forma da Lei
vigente a cada época própria, com base na Súmula 381 do C. TST.
O reclamado deverá comprovar o recolhimento das quotas fiscais e previdenciárias, conforme
súmula 368 do C. TST e OJ 363 do SDI-1, observando-se, quanto ao Imposto de Renda, a
IN/SRFB nº1127/11.
A quota previdenciária será calculada levando-se em consideração o somatório dos valores
sobre os quais incidirem, com exceção das parcelas previstas no parágrafo 9º do artigo 28 da
Lei 8212/91, as quais possuem natureza indenizatórias, devendo ser observado o limite
referente ao teto de contribuição.
Considera-se fato gerador o efetivo pagamento das verbas sujeitas à contribuição, devendo
esta ser comprovada, observando-se o artigo 30 da Lei 8212/91, mediante guia própria, sob
o NIT do autor, como se tivesse sido realizada mês a mês às épocas próprias.

27
EXERCÍCIO 6 - Parte 2. DEDUÇÃO DE DEPÓSITO/ALVARÁ NO VALOR DE R$ 4.000,00 EM
31/05/2016 – PARA O RECLAMANTE

Para resolução deste processo, utilizaremos a ferramenta Cartão de Ponto

A página Cartão de Ponto é composta por três ícones: Novo, Grade de Ocorrências e Visualizar
Cartão. Clicando em Novo o usuário terá acesso à página Critério de Apuração.

● Critérios de Apuração

Nesta página o usuário estabelece os parâmetros da apuração do Cartão de Ponto: Período,

Forma de Apuração, Jornada de Trabalho Padrão, Período de Descanso, Horário Noturno e
Preenchimento de Jornadas.

1) No campo Período o sistema sugere que os critérios de apuração sejam estabelecidos uma
única vez durante todo o período do cálculo das verbas. Porém, permite a inclusão de mais
de um período, desde que nenhum dia de cada novo período a ser gravado esteja contido em
períodos já gravados.

2) Nos campos da Forma de Apuração o usuário seleciona o critério que será utilizado na
apuração das Horas Extras, podendo optar entre: Não apurar horas extras; Horas extras
excedentes da jornada diária; Horas extras pelo critério mais favorável; Horas extras
conforme Súmula 85 do TST; Apurar primeiras horas extras em separado; Horas extras
excedentes da jornada semanal; e Horas extras excedentes da jornada mensal. Pode ainda,
estabelecer outros critérios que influenciam na forma de apuração selecionada: Considerar
Feriados; Extras aos feriados em separado; Extras aos domingos em separado; Extras aos
sábados e domingos em separado e Tolerância por turno e por dia.

Não apurar horas extras – O usuário deve selecionar esta opção quando a verba Horas Extras
não fizer parte do cálculo, evitando que a apuração indevida de horas extras conste do
Demonstrativo do Cartão de Ponto e leve as partes a interpretação equivocada da conta.

Horas extras excedentes da jornada diária – Nesta forma de apuração é considerado horas
extras o excedente a jornada diária estabelecida para cada dia da semana.

Horas extras excedentes da jornada semanal – Nesta forma de apuração é considerado horas
extras o excedente a jornada semanal estabelecida.

Horas extras pelo critério mais favorável – Nesta forma de apuração o sistema apura,
semanalmente, o excedente à jornada diária e o excedente à jornada semanal, e considera
horas extras a maior quantidade apurada.

Horas extras excedentes da jornada mensal – Nesta forma de apuração é considerado horas
extras o excedente a jornada mensal estabelecida.

28
Horas extras conforme Súmula 85 do TST – Optando por esta forma de apuração o usuário
deve estabelecer o limite diário de horas destinadas a compensação. O sistema apura o
excedente a jornada diária até o limite estabelecido, e o excedente ao limite diário
estabelecido. Apurando duas quantidades: adicional súmula 85 do TST e horas extras
semanais. As horas destinadas a compensação são apuradas até que a soma das horas
trabalhadas alcance a jornada semanal estabelecida. Ultrapassada a última hora da jornada
semanal, todas as horas que excederem a jornada diária serão consideradas horas extras
semanais.

Apurar primeiras horas extras em separado – Optando por esta forma de apuração o usuário
deve estabelecer o limite diário das primeiras horas. O sistema apura o excedente a jornada
diária até o limite estabelecido, e o excedente ao limite diário estabelecido. Apurando duas
quantidades de horas extras: primeiras horas em separado e horas extras diárias.

Considerar feriados – O sistema sugere que os feriados sejam considerados, ou seja, que dias
de feriado sejam identificados pelo sistema, permitindo que o usuário estabeleça critérios de
apuração específicos para estes dias. Desmarcando esta opção, os dias de feriado não serão
identificados e consequentemente serão aplicadas as regras estabelecidas para o dia da
semana correspondente.

Extras aos feriados em separado – Esta opção só fica habilitada quando o campo Considerar
Feriados está marcado. Permite a apuração em separado das horas extras relativas aos
feriados trabalhados.

Extras aos domingos em separado – Permite a apuração em separado das horas extras
relativas aos domingos trabalhados.

Extras aos sábados e domingos em separado – Permite a apuração em separado das horas
extras relativas aos sábados e domingos trabalhados.

Tolerância - Optando por esta forma de apuração o usuário deve estabelecer os limites: por
turno e por dia. Os minutos excedentes a jornada diária só serão considerados extraordinários
se ambos os limites forem ultrapassados.

3) Nos campos da Jornada de Trabalho Padrão o usuário deve conferir e ajustar, quando
necessário, as sugestões do sistema para: Jornada Diária (segunda/domingo), Semanal e
Mensal. Além de estabelecer o tratamento que será dado as jornadas diárias correspondentes
aos feriados trabalhados e aos feriados não trabalhados, marcando ou desmarcando os
checkboxes: Considerar jornada diária nos feriados trabalhados e considerar jornada diária
nos feriados não trabalhados, respectivamente.

29
Jornada Diária - A jornada diária (segunda/domingo) é sugerida a partir da Carga Horária
Padrão e da marcação relativa ao Sábado Dia Útil estabelecidas nos Parâmetros do Cálculo.

Caso, o usuário tenha estabelecido “exceções” de carga horária ou de sábado dia útil nos
parâmetros de cálculo, para cada período de exceção deve ser criado um período de critério
de apuração correspondente, de forma que as jornadas diárias possam ser ajustadas pelo
usuário de acordo com as exceções estabelecida.

Jornada Semanal - A jornada semanal é sugerida a partir da Carga Horária Padrão e da

marcação relativa ao Sábado Dia Útil estabelecidas nos Parâmetros do Cálculo. Caso, o
usuário tenha estabelecido “exceções” de carga horária ou de sábado dia útil nos parâmetros
de cálculo, para cada período de exceção estabelecido deve ser criado um período de critério
de apuração correspondente, de forma que as jornadas diárias possam ser ajustadas pelo
usuário de acordo com as exceções estabelecida.

Jornada Mensal - A jornada mensal é sugerida a partir da Carga Horária Padrão e da marcação
relativa ao Sábado Dia Útil estabelecidas nos Parâmetros do Cálculo. Caso, o usuário tenha
estabelecido “exceções” de carga horária ou de sábado dia útil nos parâmetros de cálculo,
para cada período de exceção estabelecido deve ser criado um período de critério de
apuração correspondente, de forma que as jornadas diárias possam ser ajustadas pelo
usuário de acordo com as exceções estabelecida.

Considerar jornada diária nos feriados trabalhados – O sistema sugere esta opção
“desmarcada”, ou seja, a jornada diária a ser cumprida nos feriados trabalhados será igual a
“zero” e as jornadas diárias previstas para os dias da semana correspondentes serão
deduzidas automaticamente das jornadas semanal e mensal, conforme o critério de
apuração de horas extras escolhido. Marcando esta opção as horas extras serão apuradas
após as jornadas diárias dos dias da semana correspondentes aos feriados trabalhados, e
não haverá dedução nas jornadas semanal e mensal estabelecidas.

Considerar jornada diária nos feriados não trabalhados – O sistema sugere está opção
“desmarcada”, ou seja, que as jornadas diárias previstas para os dias da semana
correspondentes aos feriados não trabalhados sejam deduzidas automaticamente das
jornadas semanal e mensal, conforme o critério de apuração de horas extras escolhido.
Marcando esta opção as jornadas diárias dos dias correspondentes aos feriados não
trabalhados não serão deduzidas das jornadas semanal e mensal estabelecidas.

4) Nos campos dos Períodos de Descanso o usuário deve selecionar os checkboxes

correspondentes aos descanso que deseja apurar: feriados trabalhados; domingos
trabalhados; sábados e domingos trabalhados; supressão do intervalo do art. 253 da CLT;
supressão do intervalo do art. 384 da CLT; supressão do intervalo do art. 72 da CLT; Intervalo
Interjornadas e Intervalo Intrajornada.

30
A partir da versão 2.5.4, foram criados dois campos novos, onde o calculista pode definir a
quantidade de trabalho/descanso a ser utilizada para apurar a supressão da insalubridade.

Apurar feriados trabalhados – Apura a quantidade de feriados trabalhados, ou seja, feriados

em que há, pelo menos, um registro de entrada e saída no cartão de ponto.

Apurar domingos trabalhados – Apura a quantidade de domingos trabalhados, ou seja,

domingos em que há, pelo menos, um registro de entrada e saída no cartão de ponto.

Apurar sábados e domingos trabalhados – Apura a quantidade de sábados e domingos

trabalhados, ou seja, sábados e domingos em que há, pelo menos, um registro de entrada e
saída no cartão de ponto.

Apurar supressão do intervalo art. 253 CLT – A cada 100 minutos de trabalho contínuo apura
20 minutos de descanso.

Apurar supressão do intervalo art. 384 CLT – Apura a supressão de 15 minutos de descanso
compreendidos entre a jornada normal de trabalho e o trabalho extraordinário.

Apurar supressão do intervalo art. 72 CLT – A cada 90 minutos de trabalho contínuo apura
10 minutos de descanso.

Intervalo Interjornadas – Compara os intervalos interjornadas registrados no cartão de ponto

com os estabelecidos nos campos: entre jornadas e entre semanas. Apurando as horas
suprimidas, sempre que o intervalo registrado for menor que o intervalo estabelecido.

Intervalo intrajornada em jornada superior a 4h e até 6h - Compara o maior intervalo

intrajornada registrado em jornadas superiores a 4h e até 6h com o intervalo estabelecido
pelo usuário para este descanso. Apurando as horas suprimidas, sempre que o intervalo
registrado for menor que o intervalo estabelecido.

Intervalo intrajornada em jornada superior a 6h - Compara o maior intervalo intrajornada

registrado em jornadas superiores a 6h com o intervalo estabelecido pelo usuário para este
descanso. Apurando as horas suprimidas, sempre que o intervalo registrado for menor que o
intervalo estabelecido.

Considerar o fracionamento do intervalo intrajornada – Marcando este checkbox, na

apuração dos intervalos intrajornadas mencionados nos parágrafos anteriores, havendo mais
de um intervalo intrajornada em uma mesma jornada, a comparação será feita considerando
a “soma destes intervalos”.

Apurar supressão do intervalo intrajornada integral – O sistema sugere que os intervalos

intrajornada suprimidos sejam pagos de forma integral. Desmarcando este checkbox serão
contabilizadas apenas as diferenças suprimidas.

31
Apurar supressão do intervalo intrajornada conforme § 4º do Art. 71 da CLT – Marcando
este checkbox o intervalo intrajornada suprimido será apurado de forma integral até
10/11/2017 e de forma parcial a partir de 11/11/2017

5) Nos campos do Horário Noturno o usuário deve primeiro selecionar o horário noturno a
ser considerado de acordo com a atividade desenvolvida pelo trabalhador, optando entre:
Atividade agrícola 21:00 às 05:00, Atividade pecuária 20:00 às 04:00 ou Atividade urbana
22:00 às 05:00. Em seguida, deve estabelecer o que será apurado: Horas noturnas e/ou Horas
extras noturnas. Pode ainda, estabelecer outros critérios que influenciam na apuração
selecionada: Considerar a redução ficta da hora noturna; Horário Prorrogado - Súmula 60 TST
e Forçar prorrogação.

Apurar horas noturnas – O sistema compara os horários de entrada e saída registrados no

cartão de ponto com o horário noturno selecionado: Atividade agrícola 21:00 às 05:00,
Atividade pecuária 20:00 às 04:00 ou Atividade urbana 22:00 às 05:00. Em seguida, apura a
quantidade de horas trabalhadas dentro do horário noturno estabelecido.

Apurar horas extras noturnas – Disponível apenas quando selecionada a Forma de Apuração
“Horas extras excedentes da jornada diária”. Marcando está opção o sistema compara os
horários de entrada e saída registrados no cartão de ponto com o horário noturno
selecionado: Atividade agrícola 21:00 às 05:00, Atividade pecuária 20:00 às 04:00 ou
Atividade urbana 22:00 às 05:00. Em seguida, apura, a partir do fim das jornadas diárias
estabelecidas, a quantidade de horas trabalhadas dentro do horário noturno.

Considerar a redução ficta da hora noturna – Opção disponível apenas quando o usuário
seleciona o horário noturno da Atividade urbana 22:00 às 05:00, quando marcada reduz a
hora noturna de 60 minutos para 52 minutos e 30 segundos, resultando num aumento das
quantidades apuradas de “horas noturnas” e de “horas extras noturnas”.

Horário Prorrogado - Súmula 60 TST – Se o horário de entrada do primeiro turno for igual ou
anterior ao início do horário noturno e o horário de saída do último turno for posterior ao fim
do horário noturno, todas as horas trabalhadas após o fim do horário noturno, também serão
consideradas noturnas, resultando em aumento das quantidades apuradas de “horas
noturnas” e de “horas extras noturnas”.

Forçar prorrogação - Se a entrada do primeiro turno ocorrer em horário noturno e o horário

de saída do último turno for posterior ao fim do horário noturno, todas as horas trabalhadas
após o fim do horário noturno, também serão consideradas noturnas, resultando em
aumento das quantidades apuradas de “horas noturnas” e de “horas extras noturnas”.

32
6) Nos campos do Preenchimento de Jornadas o usuário deve optar entre: Livre, Programação
Semanal ou Escala.

Livre – O usuário deve optar por Livre quando não quiser estabelecer um padrão para o
preenchimento automático das Ocorrências do Cartão de Ponto. Neste caso, os campos
relativos aos horários de entrada e saída das ocorrências serão gerados em branco.

Programação Semanal – Optando por programação semanal, o sistema apresenta uma grade
contendo linhas e colunas para que o usuário estabeleça um padrão para os horários de
entrada e saída de cada dia da semana e para os feriados. As Ocorrências do Cartão de Ponto
serão preenchidas automaticamente com base na programação semanal, cabendo ao usuário
realizar posteriormente os ajustes necessários na Grade de Ocorrências.

Escala - No campo Escala o usuário pode selecionar uma escala pré-cadastrada e informar no
campo “Início Escala” o horário de entrada do primeiro dia do período, ou pode selecionar a
opção “Outra”, informar no campo “Dias Trabalhados” a quantidade de dias necessários para
montar a escala e clicar no ícone “Atualizar”. Neste caso, o sistema exibe uma grade com
linhas e colunas para que o usuário estabeleça os horários de entrada e saída da escala de
trabalho padrão. A escala selecionada servirá de base para o preenchimento automático das
Ocorrências do Cartão de Ponto, cabendo ao usuário realizar posteriormente os ajustes
necessários na Grade de Ocorrências.

● Grade de Ocorrências

Após Salvar os Critérios de Apuração do Cartão de Ponto, de acordo com o Preenchimento de

Jornadas escolhido, o usuário deve clicar no ícone Grade de Ocorrências para: quando tiver
optado pelo preenchimento “Livre” preencher manualmente todas as Ocorrências do Cartão
de Ponto; quando tiver optado pela “Programação Semanal” ou pela “Escala”, ajustar os
horários de entrada e saída e excluir as jornadas relativas aos períodos de gozo de férias e
faltas. As alterações realizadas nas Ocorrências do Cartão de Ponto devem ser salvas “mês a
mês”, caso contrário serão perdidas.

ALERTA: Caso após efetuar os ajustes manuais na Grade de Ocorrências o usuário retorne à
página Critério de Apuração e “altere” o Preenchimento de Jornadas, os horários de entrada
e saída gravados na Grade de Ocorrências serão automaticamente atualizados, exceto os
relativos aos ajustes manuais acima mencionados. Para subscrever os ajustes manuais
realizados retorne à página Grade de Ocorrências, clique no ícone "Sobrescrever
Lançamentos Manuais". e em seguida em OK, para confirmar a operação.

33
CUIDADO!

Aba Importar Jornada

Para efetuar a importação da digitação de cartão de ponto a partir de arquivo externo, clique
no ícone Escolher Arquivo, localize e selecione o arquivo e clique no ícone Confirmar. Para
que o arquivo possa ser importado, deve estar salvo no formato CSV, disponível tanto no Excel
quanto no BrOffice.org Calc, e possuir 13 colunas, sendo a primeira relativa a datas
(dia/mês/ano) e as demais relativas aos horários (horas e minutos) de entrada e saída de cada
turno, conforme as especificações abaixo:

- A primeira coluna deve conter apenas datas no formato “dd/mm/aaaa”. Ex: 01/01/2015,
02/01/2015;
- As demais colunas (doze) devem conter apenas horas no formato “hh:mm”. Ex: 00:00, 08:01,
11:59;
- Os títulos das colunas do arquivo de exemplo não devem ser alterados.
- A grade deve conter 6 turnos, cada turno com dois campos: entrada e saída. Se o cartão de
ponto a ser importado possuir um número menor de turnos, os campos dos demais turnos
devem ser gerados em branco.

ALERTA: Se ao abrir a arquivo CVS no seu editor de planilha as células estiverem em formato
diferente dos acima mencionados, antes de editar os dados, ajuste a coluna de datas e as 12
colunas de horas para os formatos específicos do arquivo de exemplo. Após a importação, o
sistema exibirá na aba Jornada a grade de ocorrência preenchida com os horários importados
do arquivo externo.

● Visualizar Cartão

Esta página possui dupla função: Apurar os valores de Cartão de Ponto a partir das jornadas
lançadas na Grade de Ocorrências ou Importar os valores de Cartão de Ponto a partir de
Arquivo Externo.

1) Apurar Cartão de Ponto – Para determinar a apuração do cartão de ponto o usuário deve
estabelecer o Dia do Fechamento Mensal, adicionar as Exceções de fechamento e clicar no
ícone Apurar Cartão de Ponto. Após o processamento, o sistema exibirá as quantidades
mensais das Ocorrências do Cartão de Ponto de acordo com os critérios de apuração
estabelecidos.

ALERTA: Sempre que o usuário efetuar alterações nos Critérios de Apuração e/ou na Grade
de Ocorrências, deve retornar a página Visualizar Cartão, clicar no ícone Excluir e em seguida
em OK para confirmar a exclusão das Ocorrências. Em seguida, deve clicar no ícone Apurar
Cartão de Ponto para determinar nova apuração das quantidades das Ocorrências do Cartão
de Ponto.

34
2) Importar arquivo externo - Para efetuar a importação clique no ícone Escolher Arquivo,
localize e selecione o arquivo e clique no ícone Confirmar. Para que o arquivo possa ser
importado, deve estar salvo no formato CSV, disponível tanto no Excel quanto no BrOffice.org
Calc, e possuir no máximo 16 colunas, sendo a primeira relativa a mês/ano (ocorrência) e as
demais relativas as quantidades.

Após a importação o sistema exibirá as quantidades mensais das Ocorrências do Cartão de

Ponto.

35
EXERCÍCIO PARTE 2

DEDUÇÃO DE DEPÓSITO/ALVARÁ NO VALOR DE R$ 4.000,00 EM 31/05/2016 – PARA O

RECLAMANTE

Aba Atualização

Para ter acesso a esta página o usuário precisa estar com um cálculo aberto e liquidado. A aba
Atualização é composta de sete páginas, as cinco primeiras destinadas a inclusão dos eventos
ocorridos no período de atualização do cálculo, a sexta para liquidar a atualização e a sétima
para imprimir os relatórios.

Dados do Pagamento
Nesta página o usuário deve informar Data do Pagamento, Valor Total do Pagamento e
identificar as folhas/ID's relativos aos documentos correspondentes no processo judicial.
Em seguida, o Valor Total do Pagamento deve ser distribuído entre as abas: Créditos do
Reclamante e Outros Débitos do Reclamado. O preenchimento da segunda aba é automático,
a partir do valor informado na primeira, ou seja, corresponderá a diferença entre o Valor Total
do Pagamento e o valor informado na primeira aba.

Créditos do Reclamante

Os Créditos do Reclamante são compostos por: Principal, FGTS, Multas/Indenizações devidas

ao Reclamante e Multas/Indenizações devidas ao Reclamado. Os checkbox's dos créditos que
não fazem parte do cálculo estarão desabilitados. O usuário deve selecionar, entre os créditos
habilitados, os que farão parte da distribuição do valor pago. O sistema sugere que o valor
pago seja distribuído de forma proporcional aos créditos selecionados, através da opção
“Apurar”. Caso seja necessário fixar o valor relativo a um ou mais créditos, o usuário deve
desmarcar a opção “Apurar” e digitar o valor no campo correspondente.

Havendo Multas/Indenizações devidas ao Reclamado, este crédito será automaticamente

selecionado pelo sistema, e não poderá ser editado pelo usuário, ou seja, a cada pagamento,
o valor devido pelo reclamante ao reclamado será abatido do crédito do reclamante de forma
proporcional.

Marcando a opção Priorizar Pagamento de Juros, o valor pago será utilizado primeiro para
pagar os juros incidentes sobre os créditos, pagando o valor corrigido do crédito somente se
o valor pago for superior ao valor dos juros apurados.

36
Débitos do Reclamante

O checkbox relativo aos Débitos do Reclamante só deve ser selecionado, se o pagamento dos
créditos não for liberado totalmente ao reclamante, ou seja, se parte deste valor for retido
para recolhimento de seus débitos.

Os Débitos do Reclamante são compostos por: Custas Judiciais, Depósito de FGTS, Desconto
da Contribuição Social, Previdência Privada, Pensão Alimentícia, Imposto de Renda do
Reclamante, Multas/Indenizações Devidas a Terceiros, Honorários Brutos Devidos pelo
Reclamante. Os checkbox's dos débitos que não fazem parte do cálculo estarão desabilitados.
O usuário deve selecionar, entre os débitos habilitados, os que deverão ser recolhidos. O
sistema sugere que o valor a ser recolhido seja apurado pelo sistema. Caso seja necessário
fixar o recolhimento relativo a um ou mais débitos, o usuário deve desmarcar a opção
“Apurar” e digitar o valor no campo correspondente.

Se o crédito FGTS tiver sido selecionado para Pagamento, o débito Depósito de FGTS será
selecionado automaticamente pelo Recolhimento, e não poderá ser editado pelo usuário, ou
seja, a cada pagamento do crédito FGTS, corresponderá a um recolhimento de igual valor do
débito Depósito de FGTS.

Outros Débitos do Reclamado

Os Outros Débitos do Reclamado são compostos por: Custas Judiciais, Contribuição Social
sobre Salários Devidos, Contribuição Social sobre Salários Pagos, Juros de Previdência Privada,
Imposto de Renda do Reclamante – Cobrar do Reclamado, Contribuição Social 10% - Lei
Complementar 110/2001, Contribuição Social 0,5% - Lei Complementar 110/2001,
Multas/Indenizações devidas a Terceiros, Honorários Brutos devidos pelo Reclamado. Os
checkbox's dos débitos que não fazem parte do cálculo estarão desabilitados. O usuário deve
selecionar, entre os débitos habilitados, os que farão parte da distribuição do valor pago. O
sistema sugere que o valor pago seja distribuído de forma proporcional ao valor dos débitos
selecionados, através da opção “Apurar”. Caso, seja necessário fixar o valor relativo a um ou
mais débitos, o usuário deve desmarcar a opção “Apurar” e digitar o valor no campo
correspondente.

Havendo ou não recolhimento, a soma do "Valor de Pagamento para Créditos do Reclamante"

com o "Valor de Pagamento para Outros Débitos do Reclamado" será igual ao "Valor Total do
Pagamento". Isto porque os pagamentos são abatidos do Total Devido pelo Reclamado para
apurar o saldo devedor, e os recolhimentos são abatidos do Bruto Devido ao Reclamante para
apurar o Líquido Devido ao Reclamante.
Após informar todos os dados do pagamento o usuário deve clicar no ícone SALVAR

37
Liquidar Atualização
Nesta página o usuário deve estabelecer a Data de Liquidação da atualização, informar no
campo Identificação do Cálculo as folhas/ID’s do processo judicial que contém o cálculo que
está sendo atualizado e decidir se deve ou não ser cobrado “encargos” sobre o valor devido
de imposto de renda do reclamante ou de honorários, quando não for recolhido na época
própria.
Imprimir Atualização
A página Imprimir é composta dos relatórios: Resumo da Atualização, Critério da Atualização
e Fundamentação Legal, Atualização, Contribuição Social, Imposto de Renda, Imposto de
Renda sobre Honorários e Custas Judiciais. Os checkbox's dos relatórios de parcelas que não
fazem parte da atualização estarão desabilitados. O usuário deve selecionar, entre os
relatórios habilitados, os que irão compor o PDF único de impressão da Atualização.

38
EXERCÍCIO 7
(data a liquidação utilizada em aula é 22/01/2020)

1. PROCESSO 0100082.77.2019.501.0080

RTE: LUIZ
RDA : PIZZARIA – (RESTAURANTES E SIMILARES)

ADMISSÃO: 01/01/2018
DEMISSÃO: 25/02/2019
AJUIZAMENTO: 30/06/2019

SALÁRIO PAGO: 2,5 SALÁRIOS MÍNIMOS

SALÁRIO DEVIDO:
ATÉ 05/2018 = R$ 2.900,00
ATÉ 10/2018 = R$ 3.500,00
ATÉ 02/2019 = R$ 4.000,00

SALÁRIO PAGO POR FORA: R$ 650,00, SEM INTEGRAÇÕES NAS DEMAIS VERBAS DO
CONTRATO E DO DISTRATO
EXTRATO ANALÍTICO FGTS RECOLHIDO – R$ 6.700,00 – MULTA DE 40% NÃO RECOLHIDA
RESCISÓRIAS NÃO PAGAS
HORAS EXTRAS, INTERVALOS E ADICIONAL NOTURNO NÃO PAGOS
VALOR DE PASSAGEM = R$ 4,00 – UTILIZADAS 2 POR DIA, AO LONGO DO PACTO, SEM O
DEVIDO PAGAMENTO

39
FÉRIAS GOZADAS 2018/2019 = 01/01/2019 ATÉ 30/01/2019
FALTAS: DE 01/11/2018 ATÉ 17/11/2018 – AFASTAMENTO LICENÇA
DIA 18/04/2018 – ATESTADO
DIA 02/08/2018 A 04/08/2018 – FALTA NÃO JUSTIFICADA

JORNADA CONTRATUAL:
DE 2ª A 6ª FEIRA; DE 09:00H AS 18:00 COM 1 HORA DE INTERVALO
SÁBADOS: DE 09:00 AS 13:00H

JORNADA EXTRA:
DE 2ª A 6ª FEIRA: DE 09:00H AS 20:00H

DUAS VEZES NA SEMANA (4ª E 6ª) TRABALHAVA ATÉ 03:00H DA MANHÃ

SÁBADOS: DE 09:00H AS 16:00H

TODOS OS FERIADOS: DE 09:00H ÀS 17:00H,

SEMPRE COM INTERVALO DE 30 MINUTOS PARA ALIMENTAÇÃO E DESCANSO

40
HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO PAGOS EM CONTRACHEQUES:

MÊS/ANO HE 50% R$ HE 100% R$ AD. NOT R$

01/2018 210,00 130,00 27,00

02/2018 156,00 156,00 99,20

03/2018 148,26 194,00 93,50

04/2018 181,30 263,00 102,00

05/2018 263,00 100,00 61,30

06/2018 149,00 0,00 32,60

07/2018 210,87 0,00 19,30

08/2018 141,91 0,00 47,20

09/2018 312,00 150,00 54,32

10/2018 134,56 198,00 91,20

11/2018 243,00 189,30 90,40

12/2018 156,23 174,00 52,20

01/2019 0,00 0,00 0,00

02/2019 284,51 0,00 74,74

41
VERBAS DEFERIDAS:
-Diferença Salarial e reflexos em Horas extras (base de cálculo), Adicional Noturno (base
de cálculo), Aviso Prévio, 13º Salário, Férias + 1/3 e FGTS + 40%;

- Integração do Salário pago por fora em Horas extras (base de cálculo), Adicional Noturno
(base de cálculo), Aviso Prévio, 13º Salário, Férias + 1/3 e FGTS + 40%;

- Pagamento de horas extras laboradas acima da 8ª diária ou 44ª semanal (mais favorável),
acrescidos de 50%, divisor de 220h, Súmula 264 TST

- Pagamento do Adicional Noturno de 20% para as horas trabalhadas entre 22:00h e

05:00h.

- Pagamento de horas extras a 100% em todos os feriados do período.

- Por habituais, integração da média de todas as horas extraordinárias e do Adicional

Noturno no Repouso Semanal Remunerado (dias não úteis/dias úteis), nas férias
acrescidas de 1/3, 13ºs salários, Aviso Prévio e Fgts + 40%.

- Intervalo intrajornada não usufruído, 30 minutos por dia efetivamente trabalhado

(inteligência do art.71§4º CLT – Nova Redação) e Intervalo Interjornada.

- Aviso Prévio proporcional (Lei 12506/11)

- Férias proporcionais + 1/3
- 13º proporcional
- Saldo de salário
- Fgts + 40% sobre as verbas rescisórias acima, exceto férias proporcionais
- Multa do art. 477, no valor do salário DEVIDO.
- Multa do artigo 467 sobre aviso prévio proporcional, férias + 1/3, 13º proporcional,
saldo de salário e Multa de 40% sobre o FGTS

- Pagamento relativo ao transporte diário, com a dedução legal de 6% sobre o salário

base PAGO. (considerando os dias efetivamente trabalhados).

- Multa de 40% sobre o depósito comprovado nos autos, em 25/02/2019, no valor de R$

6.700,00

- Honorários de Sucumbência para Advogado do Reclamante, no percentual de 15%

sobre o valor bruto, pela parte ré.

- Honorários de sucumbência para Advogado da Reclamada, fixados no valor de R$

800,00, pelo autor (Pergunta: deduzir dos créditos do Reclamante ou Cobrar do
Reclamante

42
- Dedução de valores pagos a idênticos títulos

- Atualização pelo índice IPCAe

- Atualização da Contribuição Social pelo Índice Trabalhista, sem juros e sem multa

43
EXERCÍCIO 8
(data a liquidação utilizada em aula é 28/01/2020)

PROCESSO 0101222.83.2018.501.0080

RECLAMANTE: JOSIANE
RECLAMADA: PADARIA

ADMISSÃO: 03/04/2015
DEMISSÃO: 28/09/2017
AJUIZAMENTO: 23/03/2018

FÉRIAS 2015/2016: 01/04/2017 a 30/04/2017

FALTAS: 02/09/2015 A 26/09/2015 - ATESTADO
01/04/2016 A 05/04/2016 – ATESTADO

44
COMISSÕES PAGAS EM CONTRACHEQUES:

Mês /ano Comissões (R$)

04/2015 823,00
05/2015 989,30
06/2015 1.235,00
07/2015 1.100,00
08/2015 1.936,00
09/2015 788,00
10/2015 1.234,00
11/2015 983,00
12/2015 2.115,00
01/2016 1.846,00
02/2016 1.789,00
03/2016 2.234,00
04/2016 1.635,00
05/2016 2.345,00
06/2016 1.965,00
07/2016 2.546,00
08/2016 1.575,50
09/2016 2.542,20
10/2016 2.256,00
11/2016 2.900,00
12/2016 3.450,00
01/2017 2.649,00
02/2017 2.845,00
03/2017 2.654,00
04/2017 2.483,00
05/2017 1.934,00
06/2017 2.839,00
07/2017 2.650,00
08/2017 2.990,00
09/2017 3.140,00

45
JORNADA CONTRATUAL:

De segunda a sábado: de 10:00h as 18:20h com 1 hora de intervalo

JORNADA EXTRAORDINÁRIA:

De segunda a sábado: de 09:30h as 20:00h, com uma hora de intervalo intrajornada

Não trabalhava nos feriados

Nas semanas (6 dias – 2ª a sábado) que precediam os Dias das Mães, Dias dos Pais, Dia dos
namorados e Natal, a jornada terminava as 22:00h.

No último dia útil do mês de junho e primeiro dia útil do mês de janeiro, era feito o balanço
semestral, tendo como jornada de 08:00h as 20h

Na segunda quinzena (a partir do dia 16) de cada mês de janeiro e julho, na época de
liquidação, jornada de 10:00h as 22:00h, de segunda a sábado.
SEMPRE COM 01 HORA DE INTERVALO

VERBAS DEFERIDAS:

- Reflexos das comissões recebidas em RSR (dias não úteis/dias úteis), em Aviso Prévio
proporcional, 13ºs salários, férias + 1/3, fgts + 40%.

- Horas Extras apenas com percentual 50%. Considerando como extras, aquelas acima da
7:20h diárias e 44ª semanal, o que for mais benéfico ao autor, considerando a Súmula 340
TST.

O cálculo obedecerá ao seguinte critério:

(Comissão + RSR / nº de horas efetivamente trabalhadas) x 0,5 x nº he/dia x nº dias

Reflexos das horas extras em RSR (dias não úteis/dias úteis), Aviso Prévio, 13ºs salários,
férias + 1/3 e fgts + 40%

46
EXERCÍCIO 9
(data a liquidação utilizada em aula é 28/01/2020)

RECLAMANTE: LUIZ
RECLAMADA: CEDAE

Férias: de 30/01 a 28/02 de cada ano, incluindo 2010.

Data de admissão 08/11/1985

Término cálculos 29/01/2015

Ajuizamento 29/01/2015

Prescrição 29/01/2010

PERÍODO VARIAÇÃO SALARIAL TRIÊNIO

ATÉ DEZEMBRO/2010 1.200,00 140,00
ATÉ DEZEMBRO/2011 1.350,00 165,00
ATÉ DEZEMBRO/2012 1.500,00 180,00
ATÉ DEZEMBRO/2013 1.680,00 200,00
ATÉ DEZEMBRO/2014 1.800,00 220,00
JANEIRO/2015 2.000,00 240,00

SENTENÇA

DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL

A prescrição constitui exceção de direito material que extingue a pretensão por motivos de
segurança jurídica e de paz social, em razão da inércia do titular do direito.

Conforme leciona Mauricio Godinho Delgado:

"A prescrição extintiva constrói-se sob a ótica do titular do direito atingido. Conceitua-se,
pois, como a perda da ação (no sentido material) de um direito em virtude do esgotamento
do prazo para seu exercício. Ou: a perda da exigibilidade judicial de um direito em
consequência de não ter sido exigido pelo credor ao devedor durante certo lapso de
tempo."

No presente caso, o reclamante busca o reconhecimento de verbas devidas pela reclamada

decorrentes do pacto laboral. Desta forma, aplica-se à hipótese a prescrição parcial,
afastando os efeitos pecuniários anteriores a 29/01/2010, excluindo-se deste marco o FGTS,
conforme modulação da decisão do STF no Recurso Extraordinário com Agravo (ARE)
709212, para o qual deverá ser aplicada a prescrição trintenária.

47
DAS HORAS EXTRAS
O reclamante narra que foi admitido pela ré em 08/11/1985, tendo se aposentado por
tempo de serviço pela Previdência Social, continuando no exercício de suas atividades.
A parte autora afirma que cumpria jornada de trabalho de 24 horas de labor por 72 horas de
descanso. No entanto, prestava horas extras no período de descanso, as quais não eram
corretamente pagas. A reclamada confessou que as horas extras não eram registradas no
cartão de ponto, conforme depoimento do preposto abaixo transcrito: "que as horas extras
não eram registradas no cartão de ponto, mas somente em um relatório a parte; que a
escala normal de trabalho era registrado no ponto."

Diante de confissão da ré, e levando-se em consideração que a mesma não trouxe relatório
onde conste expressamente os horários de trabalho do autor quando em sobrejornada,
considero verídica a jornada mencionada pelo reclamante no depoimento.
Assim, deverá ser considerada a seguinte jornada de trabalho:

- Escala 24hx72h;
- 1º dia: 08:00 às 08:00;
- Nos dois dias subsequentes: das 07:00h às 16:30h, devendo ser considerado o gozo de
uma hora de intervalo intrajornada, já que nenhuma questão foi levantada sobre o
assunto.

Assim, julgo procedente o pedido de pagamento de horas extras laboradas nos dois dias em
que deveria estar de folga, com adicional de 50% nos dias úteis e 100% nos domingos e
feriados, devendo ser observado o divisor 220, súmula 264 do TST, a variação salarial, os
dias efetivamente trabalhados, autorizada a dedução dos valores já pagos sob a mesma
rubrica ou fato gerador, conforme documentos já juntados aos autos.

Por habituais, a média das horas extraordinárias deverá repercutir no repouso semanal
remunerado, férias acrescidas de 1/3, 13º salários e FGTS.
O triênio e o adicional de insalubridade deverão compor a base de cálculo das horas extras,
na forma da súmula 264 do TST.

No entanto, não há que se falar em recalculo das horas extras já pagas, uma vez que a parte
autora não demonstrou que a ré utilizou base de cálculo errada.
Não há que se falar em aplicação do divisor 200. Primeiro, porque o autor não estava
submetido a jornada de 40 horas semanais. Segundo, porque o Acordo Coletivo da categoria
veda a aplicação de tal divisor.

48
DO FGTS
A parte autora afirma que a reclamada efetuou depósitos em sua conta vinculada, porém os
valores não correspondem aos 8% de seu salário.

Apesar da alegação do autor, o mesmo não comprovou que a reclamada utilizou base de
cálculo e percentual equivocados, ônus que lhe cabia e não se desincumbiu.

Quanto aos depósitos de janeiro a agosto de 2010, de fato não constam no extrato analítico
trazido aos autos, motivo pelo qual condeno a reclamada ao depósito dos valores de tal
período.

DO TICKET-REFEIÇÃO

Não há que se falar em diferenças de ticket-refeição, já que a reclamada concedia

mensalmente 24 tíquetes, o número máximo previsto na norma coletiva.

Além de tal fato, a norma coletiva exclui os empregados em escala 24x72 de receberem
mais ticket-refeição por plantão realizado. Tal fato se deve pelo valor já recebido pelos
mesmos, o qual já abrangeria os possíveis plantões.

DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Na Justiça do Trabalho, a verba honorária tem tratamento próprio, face o jus postulandi
previsto no artigo 791 da CLT, bem como o que dispõem as Leis 5.584/70 e 1.060/50 e as
súmulas 219 e 329 do T.S.T..

Desta forma, se torna inaplicável o regramento civil e processual de honorários advocatícios

em causas trabalhistas.

Corroborando com tal entendimento, temos, também, a OJ nº305 da SBDI-1 do TST, a qual
transcrevemos: ""... Na Justiça do Trabalho, o deferimento de honorários advocatícios
sujeita-se à constatação da ocorrência concomitante de dois requisitos: o benefício da
justiça gratuita e a assistência por sindicato".

No presente caso, a reclamante não está assistida pelo Sindicato de sua categoria
profissional, fato que lhe retira o direito pleiteado.

Assim, julgo improcedente o pedido de pagamento de honorários advocatícios.

49
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA

Nesta especializada, prevalece o entendimento de que basta a declaração da parte de se

encontrar em situação de hipossuficiência para deferimento da gratuidade de justiça, não
sendo exigida a comprovação da alegação.

Assim, tendo em vista o requerimento contido na inicial e a declaração firmada com ID-
3d5872f, através da qual a parte autora declara que não tem condições de arcar com as
custas processuais, sem prejuízo do sustento próprio e de seus familiares, com base na
previsão contida no artigo 790, parágrafo 3º da CLT, defiro o requerimento do pedido de
gratuidade de justiça.

DA COMPENSAÇÃO E DA DEDUÇÃO

A compensação é forma de extinguir obrigação entre pessoas que sejam reciprocamente

devedoras e credoras, conforme se pode constatar através do artigo 369 do Código Civil,
devendo ser alegada em defesa, conforme artigo 767 da CLT.

Não há nos autos comprovação da existência de débito trabalhista, vencido e líquido, do

reclamante para com a reclamada. Assim, não há que se falar em compensação.

A dedução é instituto que consiste em subtrair do total do montante devido, valores já

pagos sob mesmo título, tratando-se de mera operação matemática a fim de se evitar o
enriquecimento sem causa, devendo ser deferida, inclusive de ofício, sempre que
comprovados os pagamentos já efetuados.

Assim, defiro, desde já, a dedução de valores comprovadamente pagos sob o mesmo título.

III-DECISÃO

Isto posto, julgo PROCEDENTES EM PARTE os pedidos formulados em face da Reclamada, na

forma da fundamentação supra que a esta decisão passa a fazer parte integrante para
condená-la ao pagamento dos valores Reconhecidos, sendo que os juros de 1% ao mês de
forma simples (artigo 39, §1º da lei 8177/91), contados a partir do ajuizamento da ação
(artigo 883 da CLT) e correção monetária na forma da Lei vigente a cada época própria, com
base na Súmula 381 do C. TST.

Considero de natureza salarial as parcelas deferidas na fundamentação não excepcionadas

pelo parágrafo 9o do artigo 28 da lei 8212/91.

O reclamado deverá comprovar o recolhimento das quotas fiscais e previdenciárias,

conforme súmula 368 do C. TST e OJ 363 do SDI-1, observando-se, quanto ao Imposto de
Renda, a IN/SRFB nº1127/11.

50
A quota previdenciária será calculada levando-se em consideração o somatório dos valores
sobre os quais incidirem, com exceção das parcelas previstas no parágrafo 9º do artigo 28
da Lei 8212/91, as quais possuem natureza indenizatórias, devendo ser observado o limite
referente ao teto de contribuição.

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