CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO

Este Contrato celebrado neste ______________, na Cidade de Manila, por e

entre:

________

-e-

___ ______
_____________________________-
_______________________________
(doravante denominado "EMPREGADO").

CONSIDERANDO que o EMPREGADO se apresentou para

_____________ ser qualificado e competente o suficiente para trabalhar como
(favor indicar o cargo) e está disposto a aceitar o referido cargo;

CONSIDERANDO que ___________ está disposto a aceitar o

EMPREGADO como (favor indicar cargo) em regime de Emprego Fixo de
__________ até ________

AGORA, PORTANTO, para e desconsiderando as premissas acima, as

partes acordam o seguinte:

1. CARGO E DESCRIÇÃO DO CARGO

O FUNCIONÁRIO é contratado como (favor indicar cargo) de _______. Uma

descrição detalhada das funções e responsabilidades de (indique o cargo) é
anexada como Anexo "A" e faz parte integrante deste Contrato. A referida
descrição das atribuições e responsabilidades, incluindo o horário de trabalho,
poderá ser alterada de acordo com as necessidades de _________ mas sujeita
à devida notificação ao EMPREGADO. Toda e qualquer alteração também será
parte integrante deste contrato.

2. PRAZO

_____________ concorda em conceder ao EMPREGADO um contrato de

trabalho fixo com início em ______ e término em ______, a menos que seja
rescindido mais cedo, seja por qualquer justa causa ou por causa autorizada,
conforme previsto no Código de Disciplina e/ou no Código do Trabalho. Este
Contrato é considerado automaticamente rescindido no final da sua vigência.

3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

O COLABORADOR reconhece que este Contrato é o único contrato que rege

suas relações de trabalho com _________and nenhum outro. O EMPREGADO
reconhece ainda que o _________ não tem obrigação de prorrogar
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automaticamente ao seu contrato de trabalho regular ao final deste contrato. No

entanto, a continuidade deste emprego também está sujeita às normas de
avaliação de desempenho descritas no Anexo " B" que o EMPREGADO
reconhece ter recebido e tem pleno conhecimento.

O desempenho do COLABORADOR durante todo o período deste contrato

estará sujeito à avaliação periódica do ___________ Gerente de Operações
e/ou de outro diretor ________ devidamente designado. A avaliação será feita
por escrito. O COLABORADOR concorda que é prerrogativa do ________
avaliar seu desempenho. Caso o COLABORADOR não cumpra os padrões de
avaliação de desempenho estabelecidos por ____________, ____________may
optar por pré-rescindir este contrato e notificá-lo por escrito de sua decisão
dentro de um prazo razoável.

4. SALÁRIO E OUTROS BENEFÍCIOS

O EMPREGADO receberá um vencimento base de _______________ bruto por

mês. O salário será pago em dinheiro ou em cheque, do qual serão deduzidas,
quando aplicável, as contribuições SSS, PhilHealth e PAG-IBIG, impostos
retidos na fonte e outras deduções obrigatórias estabelecidas por lei.

(Para Motoristas e Pahinante)

A remuneração do EMPREGADO será em regime de comissão, computada 14%

da alíquota tarifária incidente sobre a carga multiplicada pelo número de
entregas que realiza semanalmente. (Ver Tabela de Taxas de Tarifas
Impostas às Cargas como Anexo "C")

5. ATRIBUIÇÃO DE TAREFAS

O COLABORADOR reconhece o direito e a prerrogativa exclusiva de

___________ de designá-lo e reatribuí-lo a tais outros departamentos de
__________ e fazer com que ele execute tais outras funções e tarefas dentro da
organização do ____________ devido a exigências e necessidades de
_________.

6. DISCIPLINA

Todas as regras e regulamentos existentes e futuros de ________ são

considerados incorporados a este Contrato e o COLABORADOR reconhece que
também está vinculado a todas essas regras e regulamentos.

Ao assinar este Contrato, o EMPREGADO reconhece o direito de ___________

de impor medidas disciplinares que podem incluir, mas não se limitam a
advertência por escrito, suspensão, retirada de benefícios e até mesmo rescisão
do contrato de trabalho.

7. OUTROS EMPREGOS E CÓDIGO DE CONDUTA

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O EMPREGADO concorda que somente entrará em outro emprego ou se

envolverá em qualquer outra atividade empresarial durante todo o curso de seu
emprego com ___________ após aviso prévio a ___________, e que a violação
deste compromisso será uma causa suficiente para sua separação de
____________.

O COLABORADOR reconhece ainda que é seu dever e responsabilidade estar

ciente do Código de Conduta da ___________, bem como de todas as regras e
regulamentos e que está obrigado a observá-los de boa-fé.

8. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Para além das justas e autorizadas causas de rescisão enumeradas nos artigos
282.º e 284.º do Código do Trabalho das Filipinas, os seguintes actos e/ou
omissões do TRABALHADOR constituem, sem limitação, igualmente motivos
justos e autorizados para a cessação do contrato de trabalho por ___________
e/ou motivos para ___________ impor medidas disciplinares ao
TRABALHADOR.

a. Ineficiência e incompetência grosseiras no desempenho de funções tais

como, mas não necessariamente limitadas a, ausências habituais e
imperdoáveis e atraso no trabalho, abandono intencional de emprego ou
cessão;
b. Negligência na manutenção de ________
c. Condenação de um crime, ou um atentado ou ato criminoso contra a vida
de qualquer ___________ funcionário, pessoal ou estudante, ou sobre a
propriedade ou interesse de ___________;
d. Conduta vergonhosa ou imoral dentro do nosso exterior às instalações de
trabalho;
e. Violação grosseira das políticas, regras e regulamentos de _________;
f. Prática de ato(s) que resulte na perda de confiança por parte do
___________ em relação à capacidade do EMPREGADO de
desempenhar satisfatoriamente as funções e exigências de seu emprego;
g. Uso indevido ou abuso grave da propriedade, instalações e/ou recursos
de ___________;
h. Cometimento de ato(s) que possa constituir crime ou ofensa contra
supervisor, colaborador ou qualquer funcionário de ___________;
i. Não obtenção de nota satisfatória em duas avaliações consecutivas de
desempenho realizadas por ___________;
j. Desrespeito intencional das medidas disciplinares ou sanções impostas
por ___________; e
k. Outros atos, omissões e/ou violações semelhantes, conforme definido e
especificamente penalizado no Código de Conduta da ________

O presente contrato de trabalho pode ser rescindido por ___________ por

qualquer dos motivos acima expostos, mediante notificação por escrito ao
EMPREGADO da sua intenção de rescindir o contrato de trabalho e dos atos ou
omissões particulares que constituem o motivo do seu despedimento. O
COLABORADOR poderá responder às acusações contra ele no prazo de 5
(cinco) dias a contar do recebimento da notificação.

Este Contrato pode ser rescindido por ___________ por qualquer um dos
motivos acima. Os procedimentos para a investigação, disciplina e até mesmo
possível rescisão do contrato de trabalho serão aqueles descritos no
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___________ Código de Conduta que o EMPREGADO reconhece ter lido e

compreendido integralmente.

Caso o COLABORADOR deseje rescindir este contrato por qualquer motivo,

deverá avisar por escrito 30 (trinta) dias antes da data efetiva de sua rescisão.

Após a rescisão do contrato de trabalho, o COLABORADOR deverá

prontamente responder, devolver e entregar ao ___________ seu cartão de
identificação e todos os bens da empresa que possam ter sido cedidos ou
confiados aos seus cuidados ou custódia.

Caso o COLABORADOR tenha outras obrigações não pagas e/ou pendentes

com ___________, monetárias ou não, após a rescisão de seu contrato de
trabalho por qualquer motivo ou causa, o COLABORADOR concorda
expressamente e autoriza _____________ a fazer a dedução necessária de seu
salário, bônus ou outros benefícios que lhe sejam devidos, para efetuar a
liquidação ou pagamento de suas obrigações não pagas e/ou pendentes. Isso
sem prejuízo do direito de ___________ de efetivar o pagamento das
obrigações do EMPREGADO por outros meios legais, caso o salário ou
benefícios remanescentes do EMPREGADO sejam insuficientes para cobrir
suas obrigações não pagas e/ou pendentes.

9. PACTO RESTRITIVO

Durante a vigência deste Contrato, o COLABORADOR deverá dedicar seus

melhores esforços e todo o seu tempo para promover os interesses de
___________.

10. ACORDO INTEGRAL

Este Contrato representa o acordo integral entre ___________ e o

COLABORADOR e substitui todas as comunicações anteriores, orais ou
escritas, representações ou acordos entre as partes.

EM FÉ DO QUE, as partes celebraram o presente acordo no local e na data

inicialmente mencionada.

____________________________
Por:

_____________________________

__________________________________
Empregado

ASSINADO NA PRESENÇA DE:

_________________________ _________________________
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ANEXO "A"

(Indicar Classificação ou Título)

(DESCRIÇÃO DO CARGO)

1. Ensinar inglês avançado; correspondência comercial e

habilidades de escrita (apenas exemplo)
2. Xxx Xxx Xxx
3. Executa outras tarefas e tarefas que lhe forem atribuídas
pelo Gerente.
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ANEXO "B"

NORMAS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Aparência Externa

O COLABORADOR deve manter-se sempre arrumado, bem arrumado e

apresentável. O COLABORADOR deve se portar de forma digna e respeitosa.

Assiduidade e Pontualidade

O COLABORADOR deve observar rigorosamente os dias de trabalho

programados, as horas de trabalho e os períodos de intervalo. O
COLABORADOR deve ser capaz de se apresentar para trabalhar regularmente
e no horário. Ausências frequentes, atrasos ou falta de tempo são estritamente
proibidos.

Competência no Trabalho

O COLABORADOR deverá comprovar seu conhecimento e entendimento da

natureza, detalhes e exigências do trabalho. O FUNCIONÁRIO deve ser capaz
de demonstrar facilidade em aprender os rudimentos do trabalho e entender as
instruções.

O COLABORADOR deve atingir um mínimo de (número definido de pontos ou

pontuação de desempenho) na avaliação de desempenho . O não cumprimento
desta classificação acarretará a rescisão do EMPREGADO.

O COLABORADOR cumpre satisfatoriamente, conforme determinado pelo

Gerente de Operações, os termos e condições da descrição específica do cargo
do COLABORADOR (Anexo "A").

Atitude

O COLABORADOR deve demonstrar um sincero interesse e entusiasmo pelo

seu trabalho. O COLABORADOR deve mostrar uma visão positiva em relação à
visão e missão da _____________ – seus negócios, operações, crenças e
preocupações. O COLABORADOR deve demonstrar disposição para aprender e
superar as dificuldades do trabalho. O COLABORADOR deve ser capaz de
desempenhar seu trabalho com uma atitude positiva, mesmo quando trabalha
sob estresse. Isso inclui ter as qualidades de iniciativa, responsabilidade e
previsão.

Disciplina

O COLABORADOR deve ser capaz de cumprir as regras e regulamentos de

_____________. O COLABORADOR deve ser capaz de demonstrar maturidade
em aceitar críticas e comentários em relação ao seu trabalho e atitude.

Atitude para com Colaboradores, Superiores e Clientela de ________ _____

O COLABORADOR deve ser capaz de demonstrar respeito aos seus superiores,

colegas de trabalho e demais clientela de _____________. O FUNCIONÁRIO
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deve ser capaz de trabalhar bem com os outros. Isso inclui a capacidade de
trabalhar como parte de uma equipe.

Qualidade do Trabalho

O COLABORADOR deve ser capaz de provar a contento dos administradores

___________ suas habilidades avançadas, iniciativa e competência nas funções
e responsabilidades detalhadas e listadas em seu contrato de trabalho.

CONCORDO COM AS NORMAS ACIMA QUE O ___________ PODE USAR

EM SUA DETERMINAÇÃO DE MINHA APTIDÃO PARA PERMANECER UM
FUNCIONÁRIO DE ___________.

___________________________________
Empregado

DATA:_________________

RECONHECIMENTO

REPÚBLICA DAS FILIPINAS )

CIDADE DE CEBU ) S.S.

PERANTE MIM, um Tabelião de Notas na jurisdição acima referida veio

pessoalmente e apareceu o seguinte:

Nome ID de governo válido Data/Local de

Emissão

________________________ _____________________ _____________________

________________________ _____________________ _____________________
________________________ _____________________ _____________________

Sei que são as mesmas pessoas que assinaram o instrumento acima exposto,
que é um Contrato de Trabalho Fixo, que reconheceram perante mim como seu
ato e ato livre e voluntário, inclusive o da Corporação ora representada.

TESTEMUNHE MINHA MÃO E SELO neste __ dia de ______ 2016 em

_______.

Doc. Não.____;
Página No.____;
Livro No.____;
Série de 2007.