CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO

Entre:

PRIMEIRA: (…), adiante designado por EMPREGADOR.

SEGUNDO: CARINA FERNANDA DOS SANTOS PAULO, Solteira, contribuinte fiscal nº

101556524LA0393. Portador do BI nº 001556524LA039, válido até 12/09/2019, emitido pelo
serviço de identificação de Luanda, residente em Luanda, casa nº 12, zona 2, bairro Kinanga-
Ingombotas, adiante designado por TRABALHADORA;

É livremente e de boa-fé aceite o presente contrato de trabalho a termo certo, que se regerá
pelo estipulado nas cláusulas seguintes:

PRIMEIRA (Categoria e conteúdo)

O TRABALHADOR é admitido ao serviço do EMPREGADOR para, sob a autoridade, direcção,

fiscalização deste, exercer a actividade correspondente à categoria de Auxiliar de Limpeza, ou
outras funções para as quais possua qualificação profissional adequada e que não impliquem
desvalorização profissional, desde que sejam afins ou funcionalmente ligadas às daquela
categoria, sem prejuízo do direito à retribuição mais elevada que corresponda a estas funções,
enquanto o seu exercício, ainda que acessório, se mantiver, tudo nos termos da Lei em vigor
no país.

SEGUNDA (Retribuição)

1. A retribuição base mensal do TRABALHADOR é fixada na quantia bruta de (…) Akz (…) para a
duração mensal inicialmente acordada nos termos do número um da cláusula quarta, ficando
sujeita a todos os descontos e aumentos legalmente previstos na lei.

2. Sempre que a duração do trabalho acordada, inicialmente ou em documento escrito

posterior, corresponder a um período normal de trabalho mensal igual ou inferior a 75% do
praticado a tempo completo, a retribuição será ajustada em proporção do respectivo período
normal de trabalho mensal, tendo em conta a retribuição auferida por trabalhadores a tempo
completo numa situação comparável, nos termos previstos na lei de Trabalho.

3. O pagamento será efectuado através de cheque ou transferência bancária, ficando

convencionado, em alternativa, para quaisquer pagamentos incluindo os devidos após a
cessação do contrato, o local do estabelecimento onde o TRABALHADOR prestar trabalho.

TERCEIRA (Local de trabalho)

1. O local de trabalho será no estabelecimento do EMPREGADOR, sito em, LUANDA, travessa

da Rua 7 do Bairro Martires do Kifangondo, ou em qualquer outro estabelecimento em que o
EMPREGADOR passe a exercer a sua actividade, desde que situado dentro do mesmo concelho
ou em concelhos limítrofes, ou, ainda, em qualquer outro local do território nacional.
2. Salvo motivo imprevisível, a decisão de transferência de local de trabalho, quando este
passe a situar-se em diferente localidade, deve ser comunicada ao TRABALHADOR,
devidamente fundamentada e por escrito, com a antecedência de 30 ou 15 dias, conforme
exceda ou não seis meses, respectivamente.

3. O TRABALHADOR fica obrigado às deslocações eventualmente impostas pelas suas funções

ou indispensáveis à sua formação profissional.

QUARTA (Período e horário de trabalho)

1. O TRABALHADOR fica inicialmente sujeito ao período normal de trabalho semanal de 40

horas.

2. O horário de trabalho será o seguinte:3 HORÁRIO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA
SÁBADO DOMINGO DAS ÀS 8:00h 15:30h 8:00h 15:30h 8:00h 15:30h 8:00h 15:30h 8:00h
15:00h FOLGA FOLGA

3. A duração normal de trabalho semanal para trabalhador a tempo completo poderá ser
definida em termos médios, segundo os princípios de adaptabilidade fixados no instrumento
de regulamentação colectiva de trabalho aplicável ou, na falta de fixação por este, em
obediência aos seguintes princípios:

a) O período normal de trabalho diário pode ser aumentado até ao máximo de duas horas,
sem que a duração do trabalho semanal exceda cinquenta horas, só não contando para este
limite o trabalho suplementar prestado por motivo de força maior;

b) Nas semanas em que a duração do trabalho seja inferior a quarenta horas, a redução diária
não pode ser superior a duas horas, podendo também a redução da semana de trabalho ser
efectuada em dias ou meios-dias, sem prejuízo do direito à alimentação;

c) A duração média do trabalho será apurada por referência a períodos máximos de 4 meses.

5. Qualquer alteração à duração normal de trabalho semanal depende de acordo escrito entre
as partes, dele devendo constar expressamente o número de horas semanais e o novo horário.

6. Fica entendido que a estipulação do horário de trabalho, nos termos do nº 2 da presente

cláusula, não significa qualquer compromisso entre as partes relativamente à manutenção do
mesmo, pelo que não se considera prejudicada a competência do EMPREGADOR em matéria
de definição do horário de trabalho, dentro dos condicionalismos legais, de acordo com o
estabelecido nos artigos 96º e 97º da Lei do Trabalho.

QUINTA (Início e duração)

1. O presente contrato produz os seus efeitos a partir de ___/____/2018 e durará pelo prazo
inditerminável, caso o EMPREGADOR ou o TRABALHADOR não comuniquem, por escrito, a
vontade de o fazer cessar, respectivamente, 30 (trinta) ou 15 (quinze) dias antes do termo do
prazo inicial ou de qualquer das suas eventuais renovações.

2. A caducidade do presente contrato que decorra de comunicação do EMPREGADOR confere

ao TRABALHADOR o direito a uma compensação correspondente a dois meses de retribuição
base e diuturnidades por cada mês de duração do vínculo, consoante o contrato tenha durado
por um período que, respectivamente, não exceda ou seja superior a seis meses, devendo ser
calculada proporcionalmente à duração do contrato que corresponda a fracção de mês.

SEXTA (Período experimental)

1. O período experimental corresponderá aos primeiros 15 dias de execução do contrato.

2. O período experimental começa a contar-se a partir do início da prestação do

TRABALHADOR, compreendendo as acções de formação ministradas pelo EMPREGADOR ou
frequentadas por determinação deste, desde que não excedam metade do período
experimental.

3. Para efeitos de contagem do período experimental não são tidos em conta os dias de faltas,
ainda que justificadas, de licença e de dispensa, bem como de suspensão do contrato.

4. Durante o período experimental, qualquer das partes pode denunciar o presente contrato
sem aviso prévio nem necessidade de invocação de justa causa, não havendo direito a
indemnização.

SÉTIMA (Renúncia pelo Trabalhador) Sem prejuízo do estipulado na cláusula anterior, se o

TRABALHADOR pretender desvincular-se do presente contrato antes do decurso do prazo
acordado deve avisar o EMPREGADOR com a antecedência mínima de 5 dias, ficando obrigado
a pagar ao EMPREGADOR uma indemnização de valor igual à retribuição base e diuturnidades
correspondentes ao período de antecedência em falta, sem prejuízo da responsabilidade civil
pelos danos eventualmente causados em virtude da inobservância do aviso prévio ou
emergentes da violação de obrigações assumidas em eventual pacto de permanência.

OITAVA (Dever de sigilo)

O TRABALHADOR obriga-se a guardar sigilo profissional sobre as informações de carácter

confidencial, bem como sobre quaisquer outras informações de natureza comercial ou técnica
a que tiver acesso por causa ou por mera ocasião da prestação do seu trabalho.

NONA (Formação profissional)

O TRABALHADOR obriga-se a frequentar e a procurar tirar o melhor aproveitamento das

acções ou estágios de formação profissional que o EMPREGADOR considere necessários para o
bom desempenho profissional daquele, realizados no país ou no estrangeiro, sendo todas as
despesas inerentes da responsabilidade do EMPREGADOR.

DÉCIMA (Informação)

Para complemento dos elementos informativos determinados pelo Artºs 135º da Lei do
Trabalho, consigna-se o seguinte: a) A duração das férias do TRABALHADOR é determinada
segundo as regras dos artºs 135º a 149º da Lei do Trabalho.

DÉCIMA PRIMEIRA (Casos omissos)

Tudo o que não estiver expressamente previsto no presente contrato será regido pelo disposto
no Código do Trabalho, na legislação especial para que aquele remete e no instrumento de
regulamentação colectiva aplicável.

FEITO E ASSINADO, em duplicado, na data e local mencionados no proémio, pelas partes aí

identificadas e abaixo assinadas, ficando um exemplar para cada uma das partes.

O EMPREGADOR: ________________________________________________________

O TRABALHADOR:______________________________________________________________