CONTRATO DE TRABALHO SUJEITO AO REGIME ESPECIAL DE TRABALHO PARA

MICROEMPRESAS

Este documento estabelece o Contrato de Trabalho Sujeito ao Regime Especial de Trabalho

das Microempresas que é celebrado por:

A. ………………., com número RUC …………, e domiciliado em ……………., distrito de

……….., província de ………….. e departamento de……………, devidamente
representado por ……………, identificado com número de DNI ………….., que será
denominado EMPREGADOR.

B. .………………, identificado com o número de DNI ………….., com domicílio em

………………, distrito de ……………, província de ………… e departamento de
……… . ., que se chamará O TRABALHADOR .

De acordo com os termos e condições constantes das seguintes cláusulas:

PRIMEIRO.- ANTECEDENTES
1.1 O EMPREGADOR” é a sociedade constituída sob a forma de ………………………..
(Sociedade Anônima Fechada, Associação, EIRL, etc.) , cujo objeto social é
……………………… …………………, e necessita dos serviços do TRABALHADOR,
para a realização do trabalho de…….. (indicar cargo) , nos escritórios do
EMPREGADOR.
1.2 A causa objetiva que justifica a contratação nesta modalidade está relacionada ao fato
de O EMPREGADOR ser uma Microempresa, anteriormente enquadrada pela Lei 28.015
para ser incorporada ao regime especial de trabalho mediante Declaração juramentada
apresentada à Autoridade Administrativa do Trabalho.

SEGUNDO.- OBJETO DO CONTRATO

2.1 Pelo presente contrato O TRABALHADOR é contratado para exercer o cargo de
……………... Os trabalhos a serem realizados nas dependências do EMPREGADOR,
entre outros, serão: ……………………………………………
2.2 Para tal, deverá submeter-se às instruções emanadas dos seus superiores, realizando
todas as tarefas, sem qualquer limitação, bem como aquelas que O EMPREGADOR lhe
possa atribuir.

TERCEIRO.- INÍCIO DO TRABALHO E PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

3.1 Este contrato tem uma duração de….meses, e entrará em vigor a partir de….. de
………….de 201… data em que O TRABALHADOR deverá exercer as suas funções
até….de ………. de 201… data em que o contrato terminará.
3.2 Sem prejuízo do prazo acima mencionado, o contrato poderá ser prorrogado tantas
vezes quantas forem necessárias, desde que mantidas as condições que justificam o
presente contrato. Caso não seja renovado por escrito, todos os efeitos deste contrato
de trabalho extinguir-se-ão automaticamente, razão pela qual O TRABALHADOR é
neste momento notificado da data de expiração deste contrato.
3.3 O período experimental é de três meses, o mesmo período que começa em…. de
………. 2008 e termina em ………, …….. de 201... Entende-se que durante este
período experimental O EMPREGADOR poderá rescindir o contrato sem justa causa.
QUARTO.- REMUNERAÇÃO E OUTROS BENEFÍCIOS.
4.1 Em contrapartida pelos serviços do TRABALHADOR; O EMPREGADOR. está obrigado ao
pagamento de uma remuneração líquida mensal no valor de S/……. (………com 00/100
Novos Soles).
4.2 Como O EMPREGADOR está dentro do marco regulatório da Lei 28.015, as disposições
indicadas na norma são aplicáveis ao TRABALHADOR . O EMPREGADOR poderá
conceder benefícios adicionais aos estabelecidos na Lei 28.015.

QUINTO.- HORÁRIO E LOCAL DE TRABALHO

5.1 O TRABALHADOR realizará seu trabalho no horário estabelecido pelo empregador, que
estará sujeito às normas trabalhistas vigentes.

SEXTO.- DIREITOS E OBRIGAÇÕES DAS PARTES

6.1 No desenvolvimento da relação de trabalho, O EMPREGADOR .

a. Poderá expedir ordens ou orientações observando os critérios de razoabilidade,
proporcionalidade, clareza, transparência e boa-fé, que deverão ser seguidas pelo
TRABALHADOR, podendo discipliná-lo quando for o caso.
b. Fornecerá ao TRABALHADOR os materiais e condições de trabalho necessários ao
bom desempenho do seu trabalho, e conceder-lhe-á os benefícios que lhe
correspondem por lei.

6.2 No desenvolvimento da relação de trabalho, O TRABALHADOR

a. Cumprirá as ordens ou orientações que O EMPREGADOR emitir, observados os
critérios de razoabilidade, proporcionalidade, clareza, transparência e boa-fé.
b. Você deve sempre realizar seu trabalho observando rígidas regras de conduta e
respeito não só aos seus colegas de trabalho, mas também ao público que utiliza os
serviços oferecidos pela EMPREGADORA .

SÉTIMO.- CONDIÇÕES ACORDADAS ENTRE AS PARTES

7.1 O TRABALHADOR poderá ser transferido de seu emprego para outro e para local
diferente, para realizar trabalho relacionado ao objeto social do EMPREGADOR. A
referida rotação poderá implicar uma variação da remuneração, seja ela um aumento
ou uma redução , o que é aceite pelo TRABALHADOR.
7.2 Dada a natureza do trabalho a realizar, O TRABALHADOR mantém um cargo que não
está sujeito a supervisão imediata, pelo que não está incluído nas regras de horário
máximo de trabalho.
7.3 O descanso semanal correspondente ao TRABALHADOR poderá ser concedido em dia
diferente do domingo. Se necessário , O TRABALHADOR for obrigado a trabalhar no
seu dia de descanso, será indenizado ou remunerado.
7.4 Este contrato poderá ser perfeitamente suspenso nos termos do Art. 11 do DS 003-97-
TR, quando, por motivo fortuito ou força maior, for impossível ao TRABALHADOR
realizar o trabalho do dia. A suspensão poderá ser prorrogada pelos dias em que
perdurar o evento que deu origem à suspensão. Este contrato pode cessar, para além
dos previstos na Lei que determinam o não pagamento de indemnização, quando a
causa objectiva que justifica este contrato terminar.
OITAVO.- CONFIDENCIALIDADE

8.1 O TRABALHADOR não fornecerá a terceiros informações ou materiais que lhe tenham
sido entregues ou de que tenham tomado conhecimento na execução deste contrato
de trabalho. Da mesma forma, manterão absoluto sigilo durante e após a vigência
deste contrato por até 2 anos, em relação às informações e/ou documentos do
EMPREGADOR , bem como das operações de que tenham tomado conhecimento no
desenvolvimento de seu trabalho.
8.2 O TRABALHADOR cede e transfere ao EMPREGADOR , de forma total, completa e
exclusiva, os direitos patrimoniais derivados dos trabalhos e relatórios realizados no
cumprimento deste contrato de trabalho, cabendo ao EMPREGADOR o direito de
publicar ou reproduzir tais informações na íntegra ou em parte, informação.
8.3 Consequentemente, todas essas informações criadas ou originadas são de propriedade
exclusiva do EMPREGADOR , ficando o TRABALHADOR proibido de reproduzi-las,
vendê-las ou fornecê-las a qualquer pessoa física ou jurídica, a menos que autorizado
por escrito pelo EMPREGADOR. inclui até pesquisas, rascunhos e trabalhos
preliminares. O descumprimento desta cláusula poderá ser considerado desonestidade
e lealdade, procedendo conforme indicado pela legislação trabalhista a esse respeito e
inclusive obrigando O TRABALHADOR a ressarcir os danos e prejuízos.

NONO.- APLICAÇÃO SUPLEMENTAR.

9.1 Ao assinar o presente contrato, O TRABALHADOR declara que o seu endereço é o que
consta no preâmbulo deste contrato, obrigando-se a comunicar quaisquer alterações
que ocorram e ainda a comprovar ao EMPREGADOR qualquer alteração na sua situação
familiar, especialmente se isso pudesse originar a concessão ou supressão de benefícios
nos termos da lei.
9.2 Qualquer mudança de endereço do TRABALHADOR deverá ser comunicada por escrito
ao EMPREGADOR para que tenha efeito. As partes signatárias deste contrato declaram
que na sua celebração não houve causa de nulidade ou anulabilidade que pudesse
invalidá-lo e submetem-se à jurisdição dos Juízes e Tribunais do Trabalho da cidade de
Arequipa.
9.3 Em tudo o que não estiver previsto neste Contrato de Trabalho, aplicar-se-ão as
disposições da legislação laboral em vigor.

DÉCIMO.- CONFORMIDADE DO ACORDO

10.1 De acordo com todas as cláusulas anteriores, as partes assinam, em triplicado,
no dia …………… do mês de …………..do ano 20….

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O EMPREGADOR O TRABALHADOR