CONTRATO DE TRABALHO DE ESTRANGEIRO RESIDENTE

ENTRE:

HERAN GENERAL TRADING E INDÚSTRIA (SU) LDA, sociedade por quotas com
sede social em Luanda, na Rua Ngola Kiluange – Bairro Kikolo nº 21, Município
Cacuaco, com o NIF 5417375918, neste acto representada pelo seu Procurador, o
Senhor Lamiek Desale Berhe (adiante designado por “ Empregador ”);

E,

Hermon Maekele Berhe de nacionalidade Eritreu, titular do Passaporte nº

K0341263 emitido na Eritréia, e válido até 24/11/2026, residente na Eritréia,
adiante designado por “Trabalhador”.

É celebrado o presente Contrato de Trabalho, que se rege pelas disposições da Lei

Geral do Trabalho e respectiva legislação complementar, Regulamentos Internos, e
pelas cláusulas seguintes:

1ª Cláusula
(DURAÇÃO DO CONTRATO)

1.O presente Contrato é celebrado por Tempo Determinado pelo prazo de 12 meses,
com início 01 de junho de 2023, e automaticamente renovável, por períodos iguais e
sucessivos, até ao limite de 05 anos.

2.O presente contrato observará um período experimental de 60 dias, durante o qual

qualquer dos outorgantes poderá rescindi-lo, sem aviso prévio nem invocação de
justa causa, não havendo lugar ao pagamento de qualquer indemnização.

2ª Cláusula
(OBJECTO DO CONTRATO)

1. A actividade do Trabalhador consistirá no exercício de actividades no

Departamento de Logística, e será prestado nas instalações do empregador em
Luanda sob a direcção, coordenação e supervisão do Empregador.

2. Por motivos adequados ao interesse da economia da Empresa e nos limites da

lei, o Empregador reserva-se a faculdade de transferir o Trabalhador para outro local
de trabalho.
3. A transferência ou a substituição da Cláusula anterior não resultará em
modificação substancial da situação jurídico-laboral do Trabalhador.

3ª Cláusula
(FUNÇÕES DO TRABALHADOR)

1. Cabe ao Trabalhador desempenhar a função de Assistente de Armazém.

2. O posto de trabalho obedece às condições de segurança, saúde e

higiene no trabalho, legalmente exigidas.

4ª Cláusula
(HORÁRIO DE TRABALHO)

1. O Trabalhador deverá prestar ao Empregador 8 (oito) horas de trabalho diário de

segunda a sexta-feira, no limite de 44 horas semanais para funções em que exista a
necessidade de trabalhar no dia suplementar de descanso (Sábado).

2.O horário de trabalho que vier a ser estipulado pelo Empregador poderá ser
alterado quando o interesse da empresa o exigir, concordando expressamente, desde
já, o Trabalhador com a alteração.
 5ª Cláusula
(REMUNERAÇÃO)

1. O Empregador assegura ao Trabalhador a remuneração mensal no valor de

250.000 (Duzentos e Cinquenta Mil kwanzas) sob a forma de salário liquido, já
descontado todas as contribuições e os impostos obrigatórios por lei. O valor acima
referido será transferido para a conta bancária do Trabalhador até ao último dia útil
do mês.

6ª Cláusula
(FÉRIAS E GRATIFICAÇÕES ANUAIS)

1. O Trabalhador tem direito a 2 dias úteis de férias remuneradas, por cada mês
de trabalho efectivo.

7ª Cláusula
(DEVERES DO TRABALHADOR)

O Trabalhador deve:

1. Desempenhar as suas funções com zelo, diligência e confidencialidade;

2. Cuidar dos bens da empresa e só os utilizar para fins de trabalho;

3. Comparecer ao trabalho com assiduidade e pontualidade e avisar o empregador

em caso de impossibilidade de comparência, justificando os motivos da ausência;

4. Ser leal, não negociando ou trabalhando por conta própria ou conta alheia em
concorrência com a empresa;

5. Cumprir rigorosamente as regras e instruções de segurança e higiene no

trabalho e de prevenção de incêndios e contribuir para evitar riscos que possam pôr
em perigo a sua segurança, dos companheiros, de terceiros e do empregador.
 8ª Cláusula
(LEGISLAÇÃO APLICÁVEL)

Em tudo o que não estiver expressamente regulado no presente contrato aplicar-se-

ão as disposições da Lei Geral do Trabalho e legislação avulsa complementar.

9ª Cláusula
(ALTERAÇÕES AO CONTRATO/RESCISÃO)

1. O contrato apenas poderá ser modificado nas condições previstas na L.G.T.

2. Ocorrendo algum dos motivos que justifiquem a rescisão com aviso prévio, a
parte a quem couber a iniciativa, deverá comunicar a outra parte por carta
registada com aviso de recebimento, com antecedência mínima de 30 dias,
especificando as razões que considera justificativas de rescisão que pretende
concretizar de acordo com a lei.

3. Em caso do Trabalhador terminar o contrato antes do termo inicial do contrato,

deverá compensar o Empregador.

10ª Cláusula
(CONFIDENCIALIDADE)

1. Cada uma das partes obriga-se a manter sob sigilo toda e qualquer informação
confidencial, não devendo utilizá-la para qualquer propósito a não ser em
benefício do Empregador.

2. Tratar com estrita confidencialidade toda informação, documentada ou não,

utilizando-a exclusivamente para o propósito das actividades relacionadas ao
objecto contratual, nos termos do presente.

3. Não divulgar quaisquer informações a qualquer pessoa ou organização, sem o

prévio e expresso consentimento do Empregador, excepto aos outros empregados
qualificados ou por exigência de lei ou de quaisquer órgãos governamentais.
 11ª Cláusula
(DECLARAÇÃO)

1. No momento da celebração do presente contrato, o Trabalhador tomou

conhecimento do horário de trabalho, regras e procedimentos internos em vigor na
Empresa.

2. O Empregador e o Trabalhador obrigam-se a observar rigorosamente as

disposições aplicáveis da Lei Geral do Trabalho relacionadas com os deveres do
Empregador e os direitos recíprocos.

3.O Trabalhador compromete-se a respeitar as Leis em vigor no País, estando-lhe

vetado o exercício de qualquer actividade Política no território Angolano.

4.As partes acordam que para todos os litígios que possam emergir da execução
deste contrato, sejam da competência do Tribunal de Luanda, com expressa renúncia
a qualquer outro.

5.Este contrato foi assinado em triplicado, destinando-se a primeira via ao

Trabalhador, a segunda à Empresa, e a restante via ao Centro de Emprego da
respectiva área de actividade.

Luanda, 12 de junho de 2023

O EMPREGADOR O TRABALHADOR:

_____________________ _______________________
Lamiek Desale Berhe, Procurador
Heran Angola Lda Hermon Maekele Berhe