CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

Entre:

Costa Martins Neto - Comercial., empresa constituída e existente nos termos das leis de Angola,
com sede na Centralidade do Kilamba, edifício M11, Apto nº 22, município de Belas, Província de
Luanda, aqui representada pelo senhor Cristóvão Garcia Dias, na qualidade de Director Geral,
adiante designada por Empregador

Maria Amélia Rodrigues, de nacionalidade angolana, portadora do BI nº 0011682619LA037, emitido

pelo Arquivo Nacional de Identificação aos 08 de setembro de 2020, residente em Luanda, município
do Kilamba Kiaxi, Rua 5 de novembro, casa nº 55 – RA – 65, adiante designada por Trabalhadora.

O presente Contrato de trabalho objectiva determinar as condições que regerão a relação laboral a
ser firmada entre as partes supracitadas e regido nos termos do disposto na Lei Geral do Trabalho
da República de Angola (Lei nº 7/15), pela respectiva legislação complementar e, ainda, pelas
cláusulas seguintes:

CLÁUSULA 1ª.
(Entrada em vigor e duração do contrato)

1. 1 O Contrato de Trabalho será celebrado por tempo determinado de 1 (um) ano e começará a
produzir efeitos jurídicos a partir da data da sua assinatura, podendo ser sucessivamente renovado
por iguais períodos, até o limite máximo permitido por lei, caso seja interesse das partes, o desejo da
não renovação, por qualquer das partes, deve ser manifestado por escrito e com uma antecedência
mínima de 15 (quinze) dias relativamente à data do término de cada período.

CLÁUSULA 2ª.
(Objecto do Contrato)

2.1 A presente Contrato de Trabalho tem por objectivo determinar a prestação de serviços
profissionais pela Trabalhadora à Empregadora em regime de tempo integral, especificamente para
exercer actividades correspondentes à função de Assistente Administrativa,

2.2 São tarefas de Assistente Administrativa:

a) Prestar atendimento e esclarecimentos ao público interno e externo, pessoalmente, por meio
de ofícios e processos ou por meio das ferramentas de comunicação que lhe forem
disponibilizadas;
b) Efectuar e auxiliar no preenchimento de processos, guias, requisições e outros impressos;
c) Optimizar as comunicações internas e externas, mediante a utilização dos meios postos à
sua disposição, tais como telefone, fax, correio electrónico, entre outros;
d) Organizar, classificar, registrar, selecionar, catalogar, arquivar e desarquivar processos,
documentos, relatórios, periódicos e outras publicações; operar computadores, utilizando
adequadamente os programas e sistemas informacionais postos à sua disposição,
contribuindo para os processos de automação, alimentação de dados e agilização das
rotinas de trabalho relativas à sua área de actuação;
e) Operar máquinas de reprografia, fax, calculadoras, encadernadoras e outras máquinas de
acordo com as necessidades do trabalho;
 f) Redigir textos, ofícios, relatórios e correspondências, com observância das regras
gramaticais e das normas de comunicação oficial;
g) realizar procedimentos de controlo de estoque, inclusive verificando o manuseio de
materiais, os prazos de validade, as condições de armazenagem e efectivando o registo e o
controle patrimonial dos bens públicos;
h) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho; zelar pelo
cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizar adequadamente
equipamentos de protecção individual e colectiva;
i) Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver
desempenhando as suas tarefas;
j) Propor ao supervisor imediato providências para a consecução plena de suas actividades,
inclusive indicando a necessidade de aquisição, substituição, reposição, manutenção e
reparo de materiais e equipamentos; manter-se actualizada sobre as normas e sobre a
estrutura organizacional;
k) Manter conduta profissional compatível com os princípios definidos pela Administração da
empresa, especialmente os princípios da legalidade, da moralidade, da eficiência,
preservando o sigilo das informações.

CLÁUSULA 3ª
(Local de Trabalho)

3.1 a Trabalhadora prestará o trabalho nas unidades da Empregadora situadas em Luanda ou em

outros pontos do país.
3.2 Em caso de deslocação para quaisquer outras províncias, as despesas daí decorrentes serão
assumidas pela Empregadora, nomeadamente: deslocação, alimentação e alojamento.

CLÁUSULA 4ª.
(Retribuição)

4.1 Como contrapartida da prestação do trabalho atinente às actividades realizadas, será pago à
Trabalhadora, o valor em kwanzas correspondente ao salário base de KZ 60.000,00 (Sessenta mil
Kwanzas), no último dia útil de cada mês por transferência bancária na conta de titularidade da
trabalhadora.

4.2 Serão mensalmente deduzidos do salário:

a) As faltas ao trabalho não justificadas;
b) Os valores relativos aos danos causados em razão do exercício irresponsável ou imprudente da
profissão, que ocasiona desperdício, avaria ou extravio de equipamentos e/ou utensílios de trabalho,
confiados a Trabalhadora para o desempenho das suas funções e
c) Quaisquer outros descontos determinados por lei ou por decisão judicial, designadamente os
previstos na LGT.

CLÁUSULA 5ª.
(Período de trabalho)

5.1 O período normal de trabalho será de 44 horas semanais, a serem distribuídas em jornadas de 8
horas, no horário definido previamente pela empregadora, reservando diariamente 1 hora para o
almoço.
5.2 A Empregadora poderá, quando por imperiosas necessidades de serviço, bem como em
emergência, requerer à trabalhadora que preste trabalhos extraordinário, nos termos da Lei Geral do
Trabalho da República de Angola.

5.3 Cada hora de trabalho extraordinário será contabilizada e paga nos termos da Lei Geral do
Trabalho em vigor.

CLÁUSULA 6ª.
(Obrigação das partes)

6.1 São obrigações das partes:

a) Prestar o trabalho para o qual foi contratada com total dedicação e disciplina, empenhando-se ao
máximo em desenvolver a sua actividade profissional, de modo a cumprir com os planos de
produção e/ou de serviços específicos;
b) Comparecer assídua e pontualmente ao trabalho, notificar antecipadamente as suas possíveis
faltas ou atrasos ao trabalho;
c) Cumprir as regras de protecção, segurança e higiene no trabalho, bem como as referentes a
prevenção de incêndios, evitando, assim riscos que ponham em perigo pessoas e bens;
d) Cumprir as ordens e instruções dos dirigentes e dos demais responsáveis da Empregadora;
e) Utilizar de forma adequada os instrumentos e materiais fornecidos pela Empregadora,
protegendo-os contra danos, perdas e desvios;
f) Cumprir as obrigações impostas por lei ou por convenções colectivas de trabalho, assim como
todas aquelas que vierem a ser estabelecidas pela Empregadora, dentro dos seus poderes de
direcção e organização;
g) Tratar com consideração e respeito a Trabalhadora;
h) Pagar com regularidade e pontualidade o salário estipulado no contrato de trabalho;

i) Durante o período de vigência do contrato de trabalho, não prestar serviços de natureza

profissional, sejam estes remunerados ou não, a qualquer outra entidade, singular ou colectiva.

CLÁUSULA 7ª.
(Extinção da relação jurídico-laboral)

O contrato de trabalho poderá cessar a qualquer momento, por:

a) Causas objectivas alheias a vontade das partes que impeçam o seu cumprimento;
b) Término do prazo previsto na cláusula primeira;
c) Por iniciativa da Contratante, em razão de justa causa. Neste caso, a extinção da relação jurídica
laboral por justa causa, ocorrida nos termos da LGT.

CLÁUSULA 8ª.
(Resolução de litígios de foro convencional)

8.1 Para resolução de eventuais litígios, sobretudo os decorrentes da interpretação ou execução do

presente acordo, será competente a sala de trabalho do Tribunal Provincial de Luanda, com
expressa exclusão de quaisquer outras.
8.2 Para todas as questões não reguladas expressamente por este Contrato de Trabalho, aplicar-se-
á o dispositivo da lei laboral em vigor na República de Angola
 CLÁUSULA 9ª.
(Acordo integral e Contrato de Trabalho)

9.1 Este de Contrato de Trabalho constitui o acordo integral entre a Empregadora e a Trabalhadora
e revoga todos e quaisquer acordos e entendimentos anteriores, verbais ou escritos, respeitantes ao
seu objecto.

9.2 O presente acordo é assinado em duas vias, todas vias devidamente assinadas e rubricadas
pelas partes. Uma via é entregue a Trabalhadora e outra á empregadora.

Luanda, 12 de junho de 2022

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Costa Martins Neto – Comercial Maria Amélia Rodrigues