CONTRATO DE TRABALHO

POR TEMPO DETERMINADO

HELENA DANIEL DACHALA LDA Cita na rua 1º de Maio no município do

Chipindo, com o nº de contribuinte fiscal nº00175651HO033, que por força do
presente contrato com poderes para o acto adiante designado entidade
matriculada na Conservatória de Registo Comercial da Huíla sob número
2020.5957 sob o designado de ENTIDADE EMPREGADORA

ENTRE:

JULIANA CAIS ELIAS estado civil solteira, natural de Chipindo, portador do B.

I. nº 002454418HA, emitido pela Direcção Nacional de Identificação Civil do
Huambo aos 31 de Maio de 2018, adiante designado por EMPREGADA ou
TRABALHADORA;

É celebrado de Boa-Fé o presente Contrato de Trabalho Por Tempo

Determinado, que torna mutuamente exigíveis os direitos e os deveres do
trabalhador e do empregador que são partes do contrato que reciprocamente
se obrigam a cumprir , o qual se rege pela Lei nº. 7/15, de 15 Lei Geral Do
Trabalho, e respectiva Legislação Complementar, Regulamentos Internos, nos
termos e nas condições que a seguir se estipula

Cláusula Primeira

(Entrada em vigor e duração do contrato)

Com a celebração do presente contrato, o empregador admite ao seu serviço,

e para integrar seu quadro de pessoal por tempo determinado de 5 anos (como
estabelece a Lei Geral do Trabalho) renovável o segundo outorgante que será
adianta designado de trabalhador.

Cláusula Segunda

(Período Experimental)

1. Os primeiros trinta (30) dias de vigência deste contrato corresponderão ao

período de experiência ou estágio.
2. Durante o período de experiência ou estágio, qualquer uma das partes,
constituintes poderá fazer cessar o presente contrato, mediante aviso prévio
e, no caso, de ser a entidade empregadora deverá pagar os dias e o tempo
de estágio efetuados pelo trabalhador.
 Cláusula Terceira

(Objecto do Contrado, Profissão e Categoria Ocupação)

O presente contrato tem por objectivo a prestação de seviços profissionais

pelo trabalhador á Empregadora em regime de tempo integral e
especificamente para exercer as funções correspondentes á profissão de
Ténico de farmácia.

Cláusula Quarto

(Local deTrabalho)

O trabalhador prestará o trabalho objecto deste contrato na sede do

Empregador ( isto é na farmácia.) sito na rua 1º de Maio do Município do
Chipindo.

Cláusula Quinta

(Remuneração)

Como contrapartida da prestação do trabalho, o empregador pagará à

trabalhadora o salário base mensal, bruto (ilíquido) de Kwanzas ……o
pagamento da remuneração será efetuado até o último dia útil de cada mês
(dentro de um tempo útil de 30 dias), através de numerário ou transferência
bancária para a conta que vier a ser indicada pelo trabalhador.

1. Do salário base do trabalhador serão reduzidos:

a) As faltas ao trabalho não justificada;
b) O valor débitos- dentro dos limites legais- do trabalhador para
com a empregadora;
c) A contribuição ao fundo de financiamento da segurança social;

Cláusula Sexta

(Gratificações Anuais Obrigatórias)

1. Por cada ano de serviço, o trabalhador terá direito a uma

gratificação correspondente a 50% (cinquenta por cento) do
salário base, a título de gratificação de férias, que será paga
antes do gozo efetivo de férias;

O trabalhador terá ainda direito, por cada ano serviço efetivo a, 50%
(cinquenta por cento) do salário base, a título de subsídio de Natal.
 Cláusula Sétima

(Horário e Regime de Trabalho)

1. O período normal de trabalho do trabalhador é de 8 (oito) horas diárias e

40 (quarenta) horas semanais, distribuídas de acordo com o
regulamento interno da Empresa;

A Empregadora poderá, quando, por imperiosas necessidades de produção,

bem como em situações de emergência, requerer ao trabalhador que preste
trabalho extraordinário, nos termos da LGT, sendo que a entidade
empregadora deverá pagar pelo respectivo trabalho.

Cláusula Oitava

(Férias e Folga)

1- Após 12 meses (correspondente a 1 ano, isto é 365 dias) de vigência do

contrato, o trabalhador terá direito a um período de ferias remuneradas, com
duração de 22 (vinte dois) dias úteis, divididos em 2(duas) vezes, 11 dias uteis
para cada gozo de férias.

2- Findo o período de férias, deverá o trabalhador apresentar-se, na data e

local indicado pelo representante da Empregadora, sob pena, não o fazendo,
de cometer falta disciplinar, passível de aplicação de umas das medidas
disciplinares previstas no artigo 47º LGT. É reservado ainda o direito de
trabalhador justificar documentalmente a sua falta.

3- No mês de Dezembro não é permitido o Gozo de férias excepcionalmente no

período das quadras festivas de 25 de Dezembro e 1 de de Janeiro
respectivamente.

4- Durante o período semanal o trabalhador terá 2 (duas) folgas 1 (uma) no

Domingo e a outra em um dia a acordar com o empregador.

Cláusula Nona

(Obrigações das partes)

1. São obrigações do trabalhador:

a) Prestar o trabalho para o qual foi contratado com mesmo zelo e
disciplina colocando o máximo empenho no desenvolvimento da sua
actividade profissional, de modo a cumprir com os planos de
produção ou de serviços.
 b) Comparecer assídua e pontualmente ao trabalho, avisando
antecipadamente o empregador em caso de falta.
c) Cumprir as regras acerca da proteção, segurança, higiene e
medicina no trabalho, bem como as de prevenção contra incêndios
contribuindo para evitar os riscos que possam pôr em perigo pessoas
e bens.
d) Cumprir ordens e instruções do empregador.
e) Utilizar adequadamente os instrumentos e materiais fornecidos pelo
empregador e proteger os demais bens da empregadora contra
danos, perdas e desvios;
f) Cumprir, em geral as obrigações impostas por lei ou convenção
coletiva de trabalho, e bem assim aquelas que sejam estabelecidas
pelo Empregador. Dentro dos poderes de direção e organização.

2. São obrigações da Empregadora:

a) Segurar o Trabalhador contra riscos de acidentes de trabalho e
doenças profissionais.
b) Registar o trabalhador no instituto Nacional de Segurança Social
durante os primeiros 60 dias de Execução deste contrato.
c) Tratar com consideração e respeito o Trabalhador, não injuriar nem
expor processos ou arquivos do trabalhador durante ou depois de
extinto o vínculo jurídico contratual exceto mediante a uma
autorização judicial.
d) Garantir a ocupação efectiva do trabalhador e permitir que o mesmo
goze efectivamente os descansos diários, semanais e anuais
garantidos por lei;
e) Pagar, com regularidade e pontualidade, a remuneração do
trabalhador.

Cláusula Décima

( Obrigações Acessórias do Trabalhador )

Com assinatura do presente instrumento negocial, o Trabalhador obriga-se:

a) Guardar sigilo profissional e confidencialidade relativamente á produção

e / ou serviços executados durante a vigência da relação laboral e até 36
(trinta e seis) meses após o seu termo, sob pena de instauração de
procedimentos judiciais aplicáveis; e
b) Guardar lealdade.

Cláusulas Décima Primeira

( Extinção da Relação Jurídico laboral)

1. O presente contrato poderá cessar, qualquer momento, por:
Causas objectivas, alheias á vontade das partes;
a) Resolução por mútuo acordo das partes outorgantes;
b) Rescisão unilateral de qualquer das partes outorgantes, nos termos e
com os efeitos da lei geral do trabalho.
2. Em prejuízo dos direitos adquiridos por força do presente contrato e da
legislação laboral, a extinção da relação jurídico-laboral por justa causa
disciplinar, ocorrida nos termos da lei dos Artº 223.º e seguintes da lei Geral
do Trabalho, isentará ao Empregador do pagamento de quaisquer
indeminização e / ou compensação ao trabalhado.

Cláusulas Décima Segunda

(Resolução de litígios, Foro Convencional, e legislação aplicável)

1. Para a resolução de eventuais litígios decorrentes da interpretação

ou execução do presente contrato será competente a Sala do
Trabalho do Tribunal de Comarca do Chipindo, sendo os recursos a
ser feitos no tribunal de Relação da Huíla com sede em Lubango. A
todas as questões não reguladas expressamente por este contrato
aplicar-se-á o disposto na lei geral do Trabalho.
2. O presente instrumento negocial exprime a única, fiel e actual
vontade das partes contratantes, sobrepondo-se a quaisquer outros
hipotéticos acordos ou entendimentos prévios contraditórios com
termos aqui expressos.
O presente contrato entra em vigor na data da sua celebração e é
outorgado em triplicado, valendo todas as vias como originais, as
quais vão ser assinadas pelas partes contratantes, sendo um
exemplar entregue a cada uma delas e o terceiro no centro de
Emprego da área de localização do empregador, apar que produza
os seus efeitos normais.

Chipindo, aos 29 de Janeiro de 2020.

O Empregador O Trabalhador

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