CONTRATO DE TRABALHO A PRAZO CERTO

Entre
_______________ (firma), uma sociedade constituída e regida pelo Direito Moçambicano,
registada na Conservatória do Registo Comercial de Maputo sob o número ______, com sede
no(a) _____________ (Bairro, Avenida, Rua…), n.º ____, neste acto representada pelo(a)
___________________, na qualidade de Presidente do conselho de Administração, com
poderes bastantes para celebrar este contrato, daqui em diante designado por primeiro
Empregador,
E
____________________ (nome completo), _________ (estado civil), de nacionalidade
______________, portador do Bilhete de Identidade número _____________, emitido aos
__/__/______, pelo Arquivo de Identificação da Cidade de ________, com o NUIT
_____________, residente na Cidade de ____________, no Bairro___, Quarteirão n.º __,
Casa n.º ___, doravante designado de Trabalhador.

É celebrado o presente contrato individual de trabalho a prazo certo, que se regerá pelas
seguintes cláusulas:
Cláusula Primeira
(Objecto)
1. Pelo presente contrato, o Trabalhador compromete-se a exercer por conta e sob
autoridade, direcção e fiscalização do Empregador ou de quem com legitimidade o
represente, as funções de Guarda, com a categoria profissional de Guarda A1, para as
quais declara estar devidamente habilitado.
2. Fica desde já acordado entre as partes que, por necessidade imperiosa do Empregador, o
Trabalhador poderá desempenhar temporariamente outros serviços não compreendidos
no objecto deste contrato.

Cláusula Segunda
(Vigência)
O presente contrato é celebrado a prazo certo, vigente de __ de _____ de 20__ a __ de _____
de 20__, não sendo automaticamente renovável.

1
 Cláusula Terceira
(Local de Trabalho)
1. O local da prestação habitual de trabalho do Trabalhador será em/na ________ (nome
do local), na cidade de_______, podendo o mesmo vir a ser transferido temporária ou
definitivamente para outro local de trabalho, desde que ocorram circunstancias que
justifiquem a sua transferência.
2. O Trabalhador desde já declara que, caso ocorra a situação da sua transferência
definitiva, o mesmo a aceita e compromete-se a celebrar um acordo com o Empregador
para formalizar a referida transferência.
Cláusula Quarta
(Horário de Trabalho)
O Trabalhador exercera as suas actividades no horário indicado pelo Empregador.

Cláusula Quinta
(Regime de Contratação)
1. O Trabalhador prestará o seu trabalho a tempo inteiro e em regime de exclusividade.
2. Na vigência do presente contrato, o Trabalhador desde já declara expressamente que não
prestará serviços, inclusive os não remunerados, a quaisquer outras pessoas, singulares ou
colectivas.
3. Desde que previamente obtenha a necessária autorização escrita dada pelo Empregador,
poderá o Trabalhador vir a prestar serviços a outras pessoas, singulares ou colectivas.

Cláusula Sexta
(Período Probatório)
O Trabalhador está sujeito a um período probatório de 90 dias (3 meses), contado a partir da
data de início de prestação de trabalho.

Clausula Sétima
(Remuneração, Forma e Período de Pagamento)
1. O Trabalhador auferirá uma remuneração mensal no valor ilíquido de 0,00 MT (Zero
meticais).

2
2. A remuneração mencionada no número anterior sofrerá os descontos estabelecidos nos
termos do número 1 do artigo 114.º da Lei n.° 23/2007 de 01 de Agosto (Lei do
Trabalho).
3. A remuneração mencionada no número um da presente cláusula, será paga em dinheiro,
no final do mês a que disser respeito.

Cláusula Oitava
(Obrigações Gerais do Trabalhador)
Constituem obrigações gerais do Trabalhador as seguintes:
a) Comparecer ao serviço com pontualidade e assiduidade;
b) Realizar o trabalho com zelo e diligencia, visando a melhoria da produção;
c) Respeitar e tratar com correcção e lealdade o Contratante, os superiores hierárquicos,
os colegas de trabalho e demais pessoas que estejam ou entrem em relação com a
empresa;
d) Manter sigilo profissional, não podendo em caso algum, revelar informações
referentes a sua entidade empregadora, métodos de produção ou negócio da empresa
de que tenha conhecimento.
e) Ser leal ao empregador, designadamente não negociando por conta própria ou alheia,
em concorrência com ele, bem como colaborando para a melhoria do sistema de
segurança, higiene e saúde no trabalho;
f) Cumprir com todos as ordens e orientações do Contratante, assim como o
estabelecimento no regulamento Interno em vigor na empresa;
g) Cumprir as demais obrigações decorrentes do contrato e das normas que regem.

Cláusula Nona
(Obrigações Específicas do Trabalhador)
O Trabalhador obriga-se, em especial, a:
a) Proteger o edifício X contra roubos e furtos;
b) Interpelar a todos que, com conduta duvidosa ou não, circularem na área de
protecção;
c) … (o Empregador deve enumerar os Termos de Referência do Trabalhador, isto
é, deve indicar o que quer que o Guarda faça em específico)

3
 Cláusula Décima
(Obrigações Específicas do Empregador)
O Empregador obriga-se a cumprir todos deveres decorrentes do contrato de trabalho e das
normas que o regem.
Cláusula Décima Primeira
(Ferias)
O Contratado tem direito, por cada ano de serviço efectivo, a férias fixadas nos termos do n.º
do artigo 99 da Lei do Trabalho

Cláusula Décima Segunda

(Cessação do Contrato)
O presente contrato poderá cessar por uma das seguintes causas:
a) Caducidade;
b) Acordo Revogatório;
c) Denúncia por qualquer das partes;
d) Rescisão unilateral por qualquer das partes contratantes com justa causa.

Cláusula Décima Terceira

(Devolução de Instrumentos de Trabalho)
1. A cessação do presente contrato de trabalho, obriga o Trabalhador a devolver
imediatamente a entidade empregadora, os instrumentos de trabalho e quaisquer outros
objectos que sejam pertença desde e que lhe tenham sido atribuídos para o exercício da
sua função.
2. A violação do número anterior gera responsabilidade civil pelos danos causados.

Cláusula Décima Quarta

(Instrumentos de Regulação Colectiva)
O Trabalhador declara que, tomou conhecimento da existência de um Regulamento Interno
que encontra-se em vigor na entidade empregadora e que aceita vincular-se as normas do
mesmo.

4
 Cláusula Décima Quinta
(Alterações)
Qualquer alteração ao disposto no presente contrato deverá ser estabelecido por meio de
documento escrito assinado pelo Empregador e pelo Trabalhador.

Cláusula Décima Sexta

(Litígios)
1. Os litígios que eventualmente surgirem na execução do presente contrato serão
resolvidos, em primeira linha, por acordo das partes.
2. Na falta de acordo, os mesmos serão submetidos à apreciação judicial.

Cláusula Décima Sétima

(Omissões)
Em todos os casos não expressamente regulados no presente contrato, recorrer-se-á a
Legislação Laboral Moçambicana.

Feito em Maputo, aos __ de __________ de 20_, em dois exemplares, ficando um com cada
parte, fazendo ambos igual fé em juízo.

O Empregador O Trabalhador
(Nome) (Nome)