Contrato de trabalho a termo certo com trabalhador estrangeiro

Contrato celebrado entre:

NOME CONTRATANTE, com sede na ENDEREÇO CODIGO POSTAL 2775/273, matriculada na Conservatória do
Registo Comercial de Sintra sob o número de contribuinte 000 000 000, Beneficiário da segurança social n.°
0000000 doravante designada por Primeira Contraente ou Empregadora;

NOME CONTRATADO, solteira, natural de PAIS, solteira, residente na ENDEREÇO, portadora do Titulo de
Residência n° 0000000 válido até 06-08-2022, contribuinte N.° 000 000 000, Beneficiário da segurança
social n.° 00000000, doravante designada por Segundo Contraente ou Trabalhador,

é, livremente e de boa fé, celebrado o presente contrato de trabalho a termo certo, nos termos da Lei
07/2009 de 12 de fevereiro, com as alterações introduzidas pela Lei 93/2019 de 4 de setembro e ainda de
acordo com as cláusulas seguintes:

Cláusula Primeira
(Objecto e funções)
1. A Empregadora admite o Trabalhador ao seu serviço e este obriga-se a prestar-lhe a sua atividade
profissional como Limpeza e apoio na cozinha tendo a seu cargo, designadamente as seguintes
funções:
2. Organização do ambiente;
3. Limpeza do Ambiente
4. Atendimento dos clientes;
5. Execução de receitas simples;
6. Sem prejuízo do disposto no número anterior, a Empregadora pode, nos termos e dentro dos limites
legais, encarregar o Trabalhador de desempenhar outras atividades, ainda que não compreendidas na
definição da sua categoria, desde que este para tal tenha a necessária qualificação e capacidade.

Cláusula segunda
(Prazo e justificação)
1. 0 Presente contrato tem início em 01 de Agosto de 2022 e termo em 31 de Outubro de 2022, sendo
assim celebrado para vigorar pelo período de 3 (três) meses, não podendo a sua duração total,
incluindo renovações, exceder os 2 (dois) anos de duração.
2. Sem prejuízo do disposto no número anterior, o contrato de trabalho pode ser renovado uma só vez
de forma automática ou até 3 (três) vezes se a duração total das renovações não exceder a duração do
período inicial.
3. Na falta de estipulação em contrário, considera-se que o contrato renovar-se-á automaticamente por
igual período.
4. O Trabalhador é admitido nos termos do n.° 1 e 2 alínea g) do art.°. 14o• do Código do Trabalho

Cláusula Terceira
{Período Experimental}
Na execução do presente contrato, é aplicável o disposto no artigo 112.°, n,9 g, alínea a), do Código do
Trabalho, pelo que será observado um período experimental de 30 (trinta) dias, durante o qual qualquer
das partes poder denunciar livremente este contrato, sem aviso prévio nem invocação de justa causa,
não havendo, nesse caso, lugar ao pagamento de qualquer indemnização.

Cláusula Quarta
(Duração e horário de trabalho)
1. O Trabalhador fica sujeito a um período normal de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, de
trabalho prestado a tempo completo a prestar de segunda a sábado, das 09:00 às 18:00, e com dois
dias de descanso semanal obrigatório que serão domingo e outro dia a combinar.
2. Qualquer alteração à duração normal do trabalho semanal depende de acordo escrito entre as partes,
dele devendo constar expressamente o número de horas semanais e o novo horário.
3. Fica entendido que a estipulação do horário de trabalho, nos termos do n• 1 e 2 da presente cláusula,
não significa qualquer compromisso entre as partes relativamente à manutenção ao mesmo, pelo que
não se considera prejudicada a competência da Empregadora em matéria de definição do horário de
trabalho, dentro dos condicionalismos legais, de acordo com o estabelecido no n° 1 do art.° t12e CT.

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 Cláusula Quinta
(Retribuição e forma de pagamento)

1. O Trabalhador auferirá uma retribuição mensal ilíquida de €705,00 (setecentos euros), a qual estará
sujeita aos descontos legais.
2. A retribuição deverá ser satisfeita através de transferência bancária à ordem do Trabalhador
Para o IBAN PT500000000

Cláusula Sexta
(Local de trabalho]
No início da execução do presente contrato, a atividade do Trabalhador será realizada na sede da
Empregadora sita na Rua endereço, podendo esta, a todo o tempo, indicar outro local para a realização da
prestação do trabalho.

Cláusula Sétima
(Férias)
O Trabalhador tem direito a um período de férias remuneradas nos termos previstos nos artigos 237.• e
264.-°, Ambos do Código do Trabalho.

Cláusula Oitava
(Denúncia para a não renovação)
1. O presente contrato caduca no termo do prazo inicial estipulado ou de cada uma das suas renovações,
desde que qualquer um dos Contraentes comunique ao outro a vontade de o não renovar por escrito,
em documento entregue pessoalmente ou em carta expedida com aviso de receção.
2. A comunicação referida no número anterior deverá ser feita com a antecedência mínima de 8 dias caso
seja da iniciativa do Trabalhador e com a antecedência mínima de 15 dias caso seja da iniciativa da
Empregadora.

Cláusula Nona
Dados Pessoais
O Trabalhador autoriza expressamente a que os seus dados pessoais fornecidos à Empregadora sejam por esta
tratados, nomeadamente através da sua recolha, registo e integração em base de dados, organização,
conservação, adaptação, alteração, recuperação, consulta, utilização e comunicação por transmissão, difusão
ou qualquer outra forma de colocação à disposição.

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 Cláusula Décima
(Apólice de Seguro)
A Empregadora celebrou com a companhia Allianz um contrato de seguro de acidentes de trabalho, tendo por
beneficiário o Trabalhador, ao qual corresponde a apólice n.°- 0000000

Cláusula Décima Primeira

{Disposições finais)
Em todo o omisso, aplicar-se-á à relação laboral agora iniciada o disposto no Código do Trabalho aprovado
pela Lei 07/2009 de 12 de fevereiro, com as alterações introduzidas pela Lei 93/2019 de 4 de setembro

O presente contrato consta de dois exemplares assinados por ambas as partes.

Lisboa, 01 de Agosto de 2022

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EMPRESA

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Trabalhador