EXCELENTÍSSIMO(a) SENHOR(a) DOUTOR(a) JUIZ(a) DA ___ VARA DO

TRABALHO DE ___________________

Processo nº XXXXXXX-XX.

__________________, já qualificado na inicial vem,

respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por sua procuradora signatária,
apresentar CONTESTAÇÃO à Reclamatória Trabalhista que lhe move
_____________________________, igualmente já qualificada nos autos supra
epigrafados, pelas razões de fato e de Direito a seguir expostas:

1- Preliminarmente
O Contestante é um prédio residencial, de pequeno porte e
celebrou com a Reclamada _________________., o incluso Contrato de Prestação
de Serviços, cujo objeto era o asseio e manutenção do prédio, duas vezes por
semana, 4 horas por dia.

A relação mantida com a 1ª Ré é puramente comercial, adstrita

somente ao âmbito da prestação de serviços de limpeza. A Empresa _________ é a
responsável por encaminhar o funcionário para o desenvolvimento das tarefas,

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sendo que em momento algum foi definido que a Reclamante seria a trabalhadora
exclusiva para tal.

É evidente pela observação do contrato de prestação de

serviços juntado pelo Contestante que em momento algum ele é apontado como
responsável pelas verbas trabalhistas oriundas do contrato entre a Prestadora de
serviço e seus funcionários, sendo mero tomador.

Portanto, não há razão para ensejar a responsabilização deste

Contestante por eventuais débitos trabalhistas resultantes exclusivamente da
relação entre a 1ª Ré e a Autora, uma vez que inexiste amparo legal, tendo em vista
que a Súmula nº 331 do TST beira às raias da inconstitucionalidade por afrontar
diretamente o artigo 5º, inciso II, da Constituição Federal.

Isto posto, requer, com fulcro no artigo 485, inciso VI do NCPC,

que seja acolhida a presente preliminar, para o fim de julgar extinto o presente
processo em relação ao Contestante, excluindo-o do feito.

2- Mérito
Caso não seja pelo acolhimento da preliminar o entendimento
deste Juízo, o Reclamado Condomínio ______________, passa a produzir sua
defesa de mérito, mesmo em atenção ter sido a ação dirigida diretamente contra a
empregadora e subsidiariamente contra si.

Aduz a Reclamante que foi admitida pela 1ª Reclamada em

02/05/2008, para exercer as funções de servente de limpeza, vindo a ser dispensada
em 24/11/2010, após retorno da licença maternidade, sem o recebimento das verbas
rescisórias.

Consoante já dito anteriormente, não havia qualquer relação

direta entre a Reclamante e o Contestante, mas sim entre ele e a prestadora
_________, que era a responsável por determinar o empregado que prestaria o
serviço de limpeza no prédio, dentro da jornada contratada.

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 Neste viés, a Autora realmente compareceu no endereço do
Contestante, realizando a limpeza geral das áreas comuns do prédio, sempre
cumprindo horário entre as 9h e 12h, por vezes, até menos, pela conservação do
serviço feito por ela anteriormente.

Mensalmente o Contestante, por meio de sua administradora –

Dagoberto Imóveis – antes de realizar o pagamento à Ré _________, conferia e
arquivava uma cópia do extrato geral de verbas trabalhistas e previdenciárias pagas
por ela aos seus empregados, a fim de verificar se estava cumprindo corretamente
com suas obrigações legais enquanto empregadora, como exemplificam os
documentos anexados. Desde já, informa que deixa de trazer a integralidade dos
documentos que possui ante ao grande volume; porém, compromete-se a depositá-
los na secretaria da Vara, se assim entender necessários V. Excelência.

Como provam os documentos anexos, e os que com certeza

ainda virão aos autos, é indubitável que durante toda a contratualidade havida entre
a Empresa _________ e o Contestante, este adimpliu corretamente com sua
obrigação, de maneira que não pode ser agora condenado ao pagamento de
qualquer outra verba, ainda que subsidiariamente, sob pena de pagar novamente
obrigação já quitada.

O Contestante sempre zelou com máximo cuidado pelos

contratos realizados, cumprindo com sua obrigação até o limite legal de não invasão
nas atribuições próprias do Empregador.

O contrato entre a 1ª Ré e o Contestante, como não poderia

deixar de ser, continuou a ser executado por outros funcionários,
independentemente da ausência, por que motivo fosse, da Autora.

Apenas a título de atualização de rotina, a Ré _________

informou à Administradora do Condomínio, em janeiro do corrente ano, que a Autora
não mais figurava no quadro de empregados, por ter sido despedida por justa causa,
uma vez que não retornou ao emprego, mesmo convocada para tanto. Forneceu
como prova a cópia do anúncio publica no Jornal XXXXXXXXXX dos dias 08 e 09

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daquele mês, em anexo.

Esta foi a última notícia que o Contestante teve da Autora, até a

chegada da citação da presente reclamatória.

A Reclamante cita como data de despedida 24/11/2010, mas é

preciso ter em vista que, consoante ela mesma informa, o seu último dia de trabalho
efetivo foi em 26/05/2010, ou seja, 6 meses antes da rescisão. Desta fora, ainda que
não acolhida a preliminar argüida, o Contestante somente pode ser compelido, o que
é admitido só para fins de argumentação, a discutir as verbas relativas ao período de
maio de 2008 até maio de 2010.
Ademais, o registro de data de saída em CTPS, bem a
discussão e pagamento das verbas cobradas na inicial são de total e exclusiva
responsabilidade da Reclamada _________, única e real empregadora da Autora.

Entretanto, tendo em vista a despedida motivada pela

Empregada – segundo informou a Ré _________ – não faz jus a Autora às verbas
que pleiteia, menos ainda ao seguro-desemprego ou multa do FGTS.

Quanto ao pedido de horas extras, necessária a atenção deste

E. Julgador ao fato de que se refere à jornada supostamente realizada junto à sede
da Ré XXXXXXXXXXX, de sorte que o Contestante Condomínio do Edifício
______________ deve passar ao largo de qualquer condenação que por ventura
sobrevier neste item.

Pelo princípio da eventualidade, acaso seja deferido algum dos

pedidos da Reclamante, requer seja autorizado o desconto da parcela dela do
recolhimento fiscal e previdenciário atinente, conforme preceitua o art. 46 da Lei
8.541/92 de 24.12.92, Lei 8.212 de 24.06.91 em seu art. 43 caput e parágrafo único
e art. 44 cm a redação dada pela Lei 8.620 de 05.01.93.
DESCONTOS PREVIDENCIÁRIOS. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO
TRABALHO. É perfeitamente cabível nesta Especializada, a determinação
dos descontos previdenciários. Nesse sentido, além do Provimento 03/84 da
Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho, temos o art. 44 da Lei 8.2113 de
24/07/91 que determina o recolhimento das contribuições devidas à
Seguridade Social, incontinenti. Revista conhecida e provida.(TST - RR -
3882/90.8, Ac. 38 T 0008/93, ReI. Min. Roberto Dalla Manna) in DJU de
22/10/93, pág. 22383

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 DEDUÇÕES TRIBUTÁRIAS E PREVIDENCIÁRIAS. COMPETÊNCIA DA
JUSTIÇA DO TRABALHO - As deduções relativas ao Imposto de Renda e à
contribuição previdenciária decorrem de lei, sendo, pois, da competência da
Justiça do trabalho tal determinação. Além de terem respaldo no Provimento
n° 03/84 da Corregedoria desta Justiça Especializada, têm previsão legal
expressa na Lei 8.212 e na Lei 7.713, respectivamente. Revista provida, no
particular. (TST - RR - 68.982/93.9, Ac. 23 T 3408/93, ReI. Min. Hylo Gurgel,
Recorrente Frigodiniz S/A Comércio e Indústria, Recorrido IIdeu Camargo)
in DJU de 19/11/93, pág. 24755.

No tocante aos honorários advocatícios, em nada devendo o

Contestante à Autora, improcede o pedido de condenação na verba honorária,
devendo esta ser a tese acolhida pela MM Justiça Trabalhista.

Na eventualidade de qualquer condenação, requer o desconto

dos valores já pagos pelos Réus e admitidos pela Reclamante.

Ainda, procedente o pedido de condenação subsidiária da 2º e

3º Réus, requer a determinação da responsabilidade de cada um, na medida de sua
participação como tomador de serviço.

Isto posto requer:

a) seja acolhida a preliminar suscitada para, julgar extinto o presente processo, sem
o julgamento do mérito, em relação ao Reclamado Condomínio Edifício
______________, excluindo-a do feito;
b) a produção de todas as provas em direito admitidas, mormente o depoimento
pessoal da Reclamante e a oitiva de testemunhas;
c) no mérito, seja julgada TOTALMENTE IMPROCEDENTE a presente Reclamação
Trabalhista.
d) em caso de eventual procedência da ação, seja condenada única e
exclusivamente a Reclamada _________________., pois era a real empregadora da
Reclamante, afastando qualquer responsabilidade, ainda que subsidiária, deste
Contestante;
e) em eventual condenação ao pagamento de horas extra, seja absolvido o
Contestante, inclusive da forma subsidiária, eis que inexiste referência a ele no
pedido da inicial;

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f) por fim, eventualmente ocorrendo a condenação subsidiária, seja a
responsabilidade determinada a cada um dos co-réus, na medida de sua
participação.

Nestes termos,
pede deferimento.

Cidade, ______ de _______ de 20__.

______________
OAB/_____ _____

______
Doc. Anexados:
Doc.1- cópia do contrato de prestação de serviço;

Doc. 2- cópia do Jornal XXXXXXX;

Doc.3- cópia comprovantes pagamento da _________ a seus empregados;
Doc.4- cópia comprovantes pagamento mensal do contrato de prestação de serviços