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RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
1 - DOS FATOS
O Autor sempre trabalhou como padeiro no estabelecimento
localizado na Rua Gonçalves Dia_________s, nº __, como pode ser observado a
partir das anotações de sua CTPS, cujo último proprietário foi o Reclamado.
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recebia o pagamento mensalmente, sendo que, após o ano de 1999, passou a
receber semanalmente, sem expedição de contracheques ou recibos.
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Ocorre Excelência que após o término do contrato de trabalho
com o ______________________, ou seja, em 22.08.2008, o Autor tomou
conhecimento que não haviam sido feitos os recolhimentos corretos de FGTS e
INSS desde, pelo menos, o ano de 2002, sequer existindo o registro de manutenção
de vínculo empregatício até o ano 2007.
2 – DO DIREITO
2.1 – Da sucessão de empregadores
Nos presentes autos, como pode ser abstraído da narrativa
anteriormente realizada, houve a típica sucessão de empregadores. O
estabelecimento em que o Reclamante trabalhava desde o ano de 1999 teve a sua
titularidade, seja de fato ou de direito, sucessivamente alterada, sem que, no
entanto, houvesse qualquer modificação ao seu contrato de trabalho, que
permaneceu nos mesmos moldes e condições até o seu último dia de vínculo com o
Reclamado.
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o que igualmente caracteriza a unicidade contratual e apenas a sucessão de
empregadores.
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Assim, com a devida deferência, adota-se a fundamentação do
venerando Acórdão da lavra do Dr. Francisco Rossal de Araújo, nos autos 0024500-
39.2004.5.04.0751, para melhor elucidar o entendimento do TRT sobre a matéria:
A questão proposta envolve o tema da sucessão de empregadores, com
previsão legal nos artigos 10 e 448 da CLT. Pelas referidas normas
legais, qualquer mudança na estrutura jurídica da empresa não
atinge os direitos adquiridos dos seus empregados, nem
tampouco seus contratos de emprego. Apesar do texto legal referir-
se à "empresa", o certo é que a maioria da doutrina considera como correto
falar-se em sucessão de empregadores (MARTINS CATHARINO,
ORLANDO GOMES, DÉLIO MARANHÃO, MOZART RUSSOMANO, entre
outros) porque, operando-se modificação no contrato social ou na
propriedade do empreendimento econômico, permanecem intactos os
direitos dos empregados. A sucessão pressupõe mudança no pólo
do empregador, ou seja, há uma inovação subjetiva, vinda a
ocupar a posição do empregador original a pessoa que adquire
o empreendimento econômico ou que passa a controlá-lo. Como
a relação de emprego é intuitu personae, somente no que se refere ao
empregado, naturalmente a sucessão somente se restringe ao empregador.
(...).
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Revista não conhecido.(Processo RR - 422/2002-018-04-00.1, julgado em
12/09/2007, Relator Ministro: Carlos Alberto Reis de Paula, 3ª Turma,
publicação: DJ 11/10/2007.)
2.3 – Do FGTS
Não foram efetuados os devidos recolhimentos à conta
vinculada do Reclamante no período anterior a 02/01/2007.
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ser condenadas ao pagamento de diferenças salariais. Recurso provido,
para condenar as reclamadas ao pagamento de diferenças salariais
decorrentes dos reajustes previstos nas normas coletivas juntadas aos
autos, com reflexos em aviso-prévio, 13ºs salários, férias com o terço e
FGTS com acréscimo de 40%.
3 – DO PEDIDO
Ex positis, requer a Vossa Excelência, a procedência total da
ação, com o reconhecimento e declaração de unicidade contratual no período de
02/01/1999 a 22/08/2008 com a consequente condenação do Reclamado a:
a) proceder às anotações na CTPS do Autor necessárias à sua
regularização;
b) efetuar o pagamento ao Autor dos valores não recolhidos ao
FGTS no período de contrato reconhecido;
c) pagar a diferença da multa de 40% do FGTS pela despedida
injustificada, ante a integralização dos depósitos não efetuados
no tempo correto;
d) providenciar o recolhimento das contribuições
previdenciárias referentes a todo o contrato de trabalho;
e) indenizar o Autor no valor equivalente a uma parcela do
seguro-desemprego, pois teria direito a 5 e não 4 se a
contagem de tempo tivesse sido realizada nos termos desta
inicial;
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- a condenação do Reclamado ao pagamento de custas
judiciais e honorários advocatícios, estes em 15% sobre o valor bruto atualizado e
corrigido da condenação;
- a produção de todos os meios de prova em Direito admitidos,
principalmente depoimento pessoal e testemunhal, prova documental e pericial.
- a aplicação de juros e correção até o efetivo pagamento;
- a aplicação do artigo 523 e seu §1 do NCPC.
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OAB/UF ______
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Documentos Anexados:
Doc.1 - Instrumento de Mandato;
Doc.2 - Declaração de Pobreza;
Doc.3 - Cópia da cédula de identidade e CPF do Reclamante;
Doc.4 - Cópia da CTPS do Reclamante com anotação do Reclamado;
Doc.5 - Cópia do Contrato de Trabalho com Reclamado;
Doc.6 - Cópia do Aviso prévio dado pelo Reclamado;
Doc.7 - Cópia do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho com Reclamado;
Doc.8 - Cópia do Perfil Profissiográfico Previdenciário fornecido pelo Reclamado;
Doc.9 - Cópia do extrato da conta do FGTS do contrato com o Reclamado;
Doc.10 - Cópia do Requerimento do Seguro-Desemprego;
Doc. 11 - Comprovantes de inscrição e situação cadastral dos CNPJ utilizados pelo Reclamado;
Doc. 12 - Cópia do comprovante recolhimento de FGTS rescisório do contrato com Reclamado;
Doc. 13 - Cópia dos recibos de pagamento do contrato com Reclamado;
Doc. 14 - Cópia da CTPS do Autor com anotação do contrato de trabalho com ______________________iniciado em
02/01/1999;
Doc. 15 - Cópia de demonstrativos de pagamento do autor do ano de 1999 do contrato de trabalho com ______________;
Doc. 16 - Cópia da consulta de período de contribuição previdenciária do Autor;
Doc. 17 - Cópia da 1ª e 2ª CTPS do Autor;
Doc. 18 - Cópia de termos de rescisão de contratos de trabalho do Autor do ano de 1982, 1986 e 1995.