Atord - 1000351-32.2020.5.02.0241 - 1grau Benedito Custodio Alves

Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região
Ação Trabalhista - Rito Ordinário

ATOrd 1000351-32.2020.5.02.0241
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 05/03/2020

Valor da causa: $520,384.78
Partes:
RECLAMANTE: BENEDITO CUSTODIO ALVES
ADVOGADO: Claudimir Supioni Junior
RECLAMADO: AGENDAS POMBO-LEDIBERG LTDA
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JARDIM E SUPIONI ADVOGADOS
À DOUTA VARA DO TRABALHO DE COTIA DESIGNADA POR LIVRE

DISTRIBUIÇÃO
BENEDITO CUSTÓDIO ALVES, brasileiro, desempregado, casado, nascido em

27/07/1949, filho de Antônia Rebeca Alves, RG nº 7.182.524, CPF/MF nº 639.775.168-
68, CTPS nº 48159-278-SP, NIT nº 100.53896.17-0, residente e domiciliado(a) na Rua
Joaquim Moreira Dias, 252, Vila Alpina, São Paulo, SP, CEP: 03226-050, por seu
advogado, constituído pelo instrumento de mandato anexo (doc. 01), vem,
respeitosamente, propor a presente
AÇÃO TRABALHISTA – RITO ORDINÁRIO em face de
POMBO INDÚSTRIA COMÉRCIO E EXPORTAÇÃO LTDA, pessoa jurídica de direito

privado, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 02.327.775/0001-00 e com sede na Avenida João
Paulo Ablas, 777, Bairro Jardim da Glória, Cotia, SP, CEP: 06711-250, o que faz
consubstanciado nos fatos e fundamentos jurídicos a seguir expostos.
I. DA GRATUIDADE PROCESSUAL.
O reclamante está atualmente desempregado, não possuindo fonte de renda suficiente

para lhe permitir arcar com as custas e ônus processuais em caso de eventual
sucumbência.
Atualmente, o autor recebe o benefício da aposentadoria por tempo de contribuição no

valor líquido de R$ 4.287,92 o qual é integralmente comprometido com as suas
necessidades mais básicas de sobrevivência, como energia elétrica (R$ 237,39), água e
saneamento (R$ 217,28), IPTU (R$ 461,32), telefonia e internet (R$ 350,28),
medicamento de uso contínuo (R$ 346,39), ensino da filha economicamente
dependente (R$ 1.459,28), tudo conforme comprovantes anexos (doc. 02).
Rua XV de Novembro, 184, conjunto 1203 | Centro, São Paulo, SP, 01013-000 | Tel/Fax: (11) 3105 1209
contato@jardimesupioni.com.br | www.jardimesupioni.com.br
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Como se observa, descontadas referidas despesas fixas, resta ao reclamante a quantia
mensal de R$ 1.215,98 para fazer frente às aos seus gastos com alimentação, vestuário
e higiene. O reclamante, portanto, compromete a integralidade dos seus proventos de
aposentadoria com suas necessidades básicas.
Nesses termos, o autor ratifica integralmente a declaração anexa (doc. 02), pela qual
declara não possuir condições de demandar em juízo sem prejuízo de seu sustento e o
de sua família. Assim, requer o autor a concessão dos benefícios da Justiça Gratuita, na
forma prevista no art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT e no art. 98 do CPC.
II. DO CONTRATO DE TRABALHO.
As partes mantiveram relação de emprego em contrato de trabalho único e ininterrupto

entre 01/07/1992 a 15/09/2019, a qual fora anotada no documento profissional (CTPS)
do autor apenas em parte do período, tal como sintetizado abaixo:
PERÍODO FORMALIZAÇÃO ADOTADA
01/07/1992 a 19/03/2009 Registro em CTPS

20/03/2009 a 21/09/2009 -- nenhuma --
22/09/2009 a15/09/2019 Contrato como “PJ”
O reclamante foi admitido em 01/07/1992 pela empresa ERNESTO ROTHSCHILD S/A para
exercer as atividades concernentes ao cargo de ”contador”, ocasião em que houve a
regular anotação do contrato de trabalho em sua CTPS (doc. 03).
Em 01/02/1998, por sucessões de empregadores (CLT, arts. 10º e 448 da CLT), a

reclamada assumiu de forma direta e imediata as obrigações legais e contratuais
derivadas da relação jurídica existente (doc. 03).
Em 19/03/2009, a reclamada simulou o despedimento do reclamante. Em referida data,

o contrato de emprego existente entre as partes foi rescindido apenas formalmente, na
medida em que o reclamante, sem solução de continuidade, continuou trabalhando
normalmente na empresa, no mesmo local, na mesma função (“controler”), no mesmo
horário de trabalho e sob rigorosamente a mesma dinâmica de subordinação e
pessoalidade.
O reclamante passou a receber seus salários por simples depósitos bancários efetuados
pela reclamada em sua conta corrente pessoal (doc. 04)
Jamais houve qualquer alteração no contrato-realidade a justificar a ausência de

registro profissional a partir de 19/03/2009.
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Alguns meses depois, a reclamada decidiu simular novo ato jurídico, desta vez com o
objetivo de ocultar a relação de emprego existente entre as partes. Por determinação
da ré, o autor foi obrigado a constituir uma pessoa jurídica, a qual recebeu a
denominação BCA ASSESSORIA CONTÁBIL E TRIBUTÁRIA S/S LTDA (doc. 05).
Referida pessoa jurídica foi formalmente constituída em 22/09/2009 (doc. 05). No

mesmo dia, a reclamada obrigou o reclamante a subscrever um fictício contrato de
prestação de serviços entre ela o ente jurídico por ele constituído (doc. 06).
O reclamante continuou a receber seus salários por intermédio de depósitos bancários

em conta corrente pessoal (doc. 04). Somente a partir de 01/2011 os depósitos
começaram a ser realizados na conta corrente de titularidade da pessoa jurídica por ele
constituída (docs. 07 a 10).
Inicialmente, os pagamentos eram efetuados mediante simples recibo de pagamento

(doc. 11). Em razão de alteração da legislação municipal, a partir de 04/2017 os
pagamentos passaram a ser feitos em contrapartida à emissão de notas fiscais (doc.
12).
Não houve qualquer alteração fática: o reclamante continuou a realizar as mesmas

atividades, no mesmo local, subordinado à mesma chefia e sob as mesmas condições
reais.
Ao longo de todo o período (01/07/1992 a 15/09/2019), o reclamante exerceu

atribuições de caráter não especializado e indissociáveis das necessidades permanentes
da reclamada. A prestação de serviços sempre foi diretamente dirigida pelos sócios e
prepostos da empresa, os quais determinavam não apenas as diretrizes gerais do
trabalho, mas também a forma como o trabalho deveria ser executado, os
procedimentos que deveriam ser adotados pelo reclamante e as condutas que o autor
deveria respeitar no ambiente de trabalho. Toda atividade do demandante era
submetida aos gestores da reclamada, que determinavam correções, se fosse o caso,
ou davam prosseguimento ao serviço.
Da mesma forma, havia uma relação pessoal entre o reclamante e a reclamada, que
impedia a substituição do autor por outro profissional. Em nenhuma hipótese o
reclamante poderia se fazer substituir ou transferir a execução de suas atividades para
terceiros.
O organograma da reclamada (doc 13, anexo) demonstra a total inserção do

reclamante na estrutura organizacional da empresa. Observa-se ainda, por referido
documento, que o autor ocupava posição de gestão na ré, respondendo diretamente ao
Diretor Geral da companhia (JOÃO MÁRIO RENUCCI) e possuindo 9 (nove) funcionários
a ele diretamente subordinados, todos eles empregados da requerida:
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O reclamante possuía conta do e-mail corporativo da reclamada e utilizava assinatura
no padrão visual próprio dos empregados da ré (doc. 14).
Embora detivesse cargo de gestão na empresa (CLT, art. 62, II), o reclamante era
obrigado a prestar contas até mesmo de simples saídas antecipadas, como se
demonstra pela mensagem eletrônica anexa, abaixo reproduzida (doc. 14):
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Em 15/09/2019, o reclamante foi imotivadamente demitido, época em que recebia a
remuneração mensal de R$ 15.443,66 (quinze mil quatrocentos e quarenta e três reais
e sessenta e seis centavos) (doc. 15).
A apropriação da mão de obra do reclamante sob um fictício contrato de prestação de

serviços firmado por pessoa jurídica, fenômeno conhecido no cotidiano forense como
“pejotização”, teve por objetivo ocultar a relação de emprego existente entre as partes
e subtrair do autor diversos direitos, adiante especificados, razão pela qual devem tais
atos meramente formais serem declarados nulos (CLT, arts. 2º, 3º e 9º).
Por todo o exposto, requer seja declarada a existência de relação de emprego entre o
reclamante e a reclamada entre 20/03/2009 e 15/09/2019 e a existência de um
contrato de trabalho único no período de 01/07/1992 a 15/09/2019.
Requer a condenação da reclamada à obrigação de fazer consistente na retificação da

data de saída constante do registro lançado à página 14 da CTPS do reclamante, para
que, como tal, passe a constar o dia 14/12/2019 (OJ SDI-1 nº 82 do C. TST).
III. DA MORA SALARIAL.
O reclamante recebeu salário mensal fixo ao longo de todo o contrato de trabalho,

conforme especificado na Tabela 1, anexa (doc. 17), e comprovado pelos anexos
extratos bancários, recibos e as notas fiscais.
O reclamante não recebeu os salários correspondentes aos meses de 08/2019 e

09/2019 (saldo de salários) ou qualquer verba compensatória ou vantagem substitutiva.
Vale esclarecer que o reclamante chegou a emitir as notas fiscais correspondentes a

referidos meses, porém a reclamada não efetuou o crédito correspondente na conta
corrente do autor ou efetuou o pagamento por qualquer outro meio.
Requer, portanto, a condenação da reclamada ao pagamento das parcelas acima, em

valores devidamente corrigidos e acrescidos dos juros moratórios legais.
IV. DAS VERBAS RESCISÓRIAS.
Como já dito, o contrato de trabalho foi extinto por iniciativa da reclamada em

15/09/2019.
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O reclamante foi previamente comunicado do seu desligamento com 30 (trinta) dias de
antecedência, precisamente em 16/09/2019 (doc. 15).
Além de não respeitar a proporcionalidade regulada pela Lei 12.506/2001, a reclamada

não permitiu a opção a redução de jornada ou a ausência do autor por 7 (sete) dias
corridos, na forma determinada no art. 488, “caput” e § único, da CLT.
A ausência de tais elementos essenciais tornam o ato nulo, a ensejar o pagamento de

indenização correspondente a todo o período de aviso prévio. Nesse sentido:
AVISO PRÉVIO. SEM LIBERAÇÃO DE SETE DIAS. NULIDADE. A Súmula 230 desta Corte
Superior é no sentido de que "ilegal substituir o período que se reduz da jornada de
trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes". Em
complemento, a Súmula 276, tem entendimento de que "o direito ao aviso prévio é
irrenunciável. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar
o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido o novo
emprego". Com base no art. 488 da CLT, conclui-se que a previsão de redução da
jornada durante o prazo do aviso, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, é
impositiva. No caso em exame, o Tribunal Regional afastou a nulidade do aviso prévio,
mesmo consignando que não houve a redução legal de sete dias corridos, na forma
prevista no parágrafo único do artigo 488 da CLT. Desse modo, se o reclamante não
obteve a isenção do trabalho por sete dias corridos, considera-se nulo o aviso prévio
concedido e, consequentemente, deve ser paga a indenização correspondente. Recurso
de revista conhecido e provido. (TST, 5ª Turma, RR nº 11442-16.2014.5.15.0135,
Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 29/06/2018)
Com efeito, requer a condenação da reclamada ao pagamento do aviso prévio

indenizado à razão de 90 (noventa dias) dias, nos termos da Lei 12.506/2001 e da Nota
Técnica nº 184/2012 da CGRT/SRT/MTE.
Ao longo do contrato de trabalho, o reclamante recebeu corretamente as gratificações

natalinas, conforme recibos e notas fiscais anexos, o que evidencia a existência de
relação de emprego entre as partes. Entretanto, a reclamada não pagou a gratificação
proporcional do ano de 2019 (11/12), motivo pelo qual deverá ser condenada ao
pagamento de referida parcela.
A partir da rescisão simulada ocorrida em 19/03/2009, o reclamante não usufruiu férias

nos exatos termos previstos nos arts. 129 a 148 da CLT. O autor chegou a fruir poucos
recessos fragmentados, normalmente “pontes” de feriados e períodos natalinos, os
quais, somados, sempre ficaram muito aquém do número mínimo de dias previsto no
art. 130, I, da CLT.
Ademais, jamais houve pagamento do adicional constitucional; jamais houve a prévia

comunicação prevista no art. 135 da CLT; jamais houve a antecipação da remuneração
de férias a que alude o art. 145 da CLT; e, por fim, sempre ocorreram de forma
fracionada em vários pequenos períodos, em franca ofensa aos arts. 134, §§ 1º e 2º, da
CLT.
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Com efeito, requer a condenação da reclamada ao pagamento das férias e respectivos
abonos de um terço: (i) ambos de forma dobrada relativamente ao período aquisitivo de
01/07/2008 a 30/06/2009, devendo, em relação a esse período, ser descontados os
valores recebidos na rescisão simulada em 19/03/2009; (ii) ambos de forma dobrada,
relativamente aos períodos aquisitivos de 01/07/2009 a 30/06/2010, 01/07/2010 a
30/06/2011, 01/07/2011 a 30/06/2012, 01/07/2012 a 30/06/2013, 01/07/2013 a
30/06/2014, 01/07/2014 a 30/06/2015, 01/07/2015 a 30/06/2016, 01/07/2016 a
30/06/2017 e 01/07/2017 a 30/06/2018; (iii) de forma simples, relativamente as
período aquisitivo compreendido entre 01/07/2018 a 30/06/2019; e, (iv) proporcionais
(CLT, art. 147), relativamente ao período aquisitivo interrompido pela rescisão, à razão
de 5/12 (cinco doze avos). Requer sejam todas as férias calculadas sobre última e
maior remuneração do autor declarada na presente ação.
O autor não recebeu qualquer pagamento a título de FGTS no período posterior a

19/03/2009, assim como não recebeu a multa rescisória incidente sobre os depósitos.
Com efeito, o autor faz jus aos depósitos mensais de FGTS de todo o período, inclusive
sobre as gratificações natalinas pagas e sobre as demais parcelas postuladas na
presente ação, em valores devidamente atualizados e acrescidos dos juros moratórios.
Requer a condenação da reclamada ao pagamento da multa de 40% (quarenta por

cento) sobre o valor total devido ao reclamante a título de fundo de garantia por tempo
de serviço, nos termos previstos no artigo 18, § 1º, da Lei 8.036/90.
Requer, por fim, a condenação da reclamada ao pagamento da multa prevista no art.

477, § 8º, da CLT, no valor da última e maior remuneração do autor em valor
atualizado, vez que descumprido o prazo estabelecido no § 6º, “b”, do art. 477 da CLT
para pagamento total das verbas decorrentes da injusta rescisão contratual.
V. DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO.
O reclamante jamais recebeu o benefício “Auxílio Alimentação” previsto nas cláusulas

16ª das Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) anexas, seja na forma de cesta
básica ou de vale-compras, tal como facultam as normas coletivas.
As referidas cláusulas convencionais definem apenas a composição da cesta básica e,

em caso de concessão do benefício na forma de vale-compras, somente determina que
“deverá ser observado que o valor do mesmo permita a aquisição dos produtos citados”
na norma coletiva.
Assim, para efeito de apuração da parcela, requer sejam observados os valores

correspondentes à cesta básica no Estado de São Paulo apurados pelo DIEESE na
Pesquisa Nacional da Cesta Básica de Alimentos (doc. 16).
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VI. DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS.
O reclamante jamais recebeu a verba “Participação nos Resultados” prevista nas

cláusulas 15ª das CCTs anexas.
As referidas normas coletivas preveem um crédito a título de PLR no valor semestral de

R$ 913,07 (novecentos e treze reais e sete centavos), conforme apurado abaixo:
1º semestre 2º semestre
Valor-base: 445,40 Valor-base: 445,40
1º indicador: 467,67 1º indicador: 467,67
2º indicador: 6 2º indicador: 6
Valor total: 913,07 Valor total: 913,07
Vencimento: março Vencimento: setembro
Pelo exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento da PLR nos termos das
normas coletivas anexas e nos valores semestrais acima especificados.
VII. DA MULTA CONVENCIONAL.
A CCT 2018/2020, anexa, estabelece multa diária pelo atraso no pagamento dos
salários, das férias e das verbas rescisórias devidas ao trabalhador, calculada à base de
1/30 (um trinta avos) do salário normativo da categoria:
CLÁUSULA OITAVA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS

O pagamento de salários deverá ser efetuado até o dia 5 (cinco) do mês subsequente ao
vencido, exceção feita se este dia coincidir com sábados, domingos e feriados, devendo,
nestes casos, ser pago no primeiro dia útil imediatamente anterior.
§ 1º - O não cumprimento do prazo acima mencionado implicará no pagamento de
multa estipulada em 1/30 avos do Salário Normativo, por dia de atraso, limitado o
montante total da multa ao valor do débito.
§ 2º - O não pagamento do 13° Salário e da remuneração de férias nos prazos definidos
em lei implicará na mesma multa estabelecida no §1º desta Cláusula.
Como já dito, o reclamante não recebeu os salários dos meses de 08/2019 e 09/2019,
bem como a remuneração de férias, incidindo, portanto, a multa convencional.
Com efeito, a reclamada deve ser condenada ao pagamento da multa prevista na

cláusula 8ª da CCT 2018/2020, anexa, no valor correspondente à fração de 1/30 (um
trinta avos) do salário normativo da categoria (R$ 1.630,20) multiplicado pelo número
de dias de atraso no pagamento dos salários de 08/2019 e 09/2019 e das férias
correspondentes a cada um dos períodos aquisitivos especificados no capítulo IV, supra,
até a efetiva quitação de referidas obrigações.
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Impende observar que são diversas infrações distintas, razão pela qual a multa
requerida deverá ser aplicada uma vez para cada um dos atos infracionais.
VIII. PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS.
Diante do exposto, vem o reclamante postular:
a) RECONHECIMENTO DE VÍNCULO DE EMPREGO. Requer (i) seja declarada a

nulidade dos contratos firmados entre a empresa constituída pelo reclamante e a
reclamada; (ii) seja reconhecida a existência de relação de emprego entre o autor e a ré
entre 20/03/2009 e 15/09/2019 e a existência de um contrato de trabalho único no
período de 01/07/1992 a 15/09/2019; (iii) a condenação da reclamada à obrigação de
fazer consistente na retificação da data de saída constante do registro lançado à página
14 da CTPS do reclamante, para que, como tal, passe a constar o dia 14/12/2019 (OJ
SDI-1 nº 82 do C. TST); e, (iv) seja declarado como o salário mensal do autor ao longo
da contratualidade os valores especificado na Tabela 1, anexa, e comprovado pelos
anexos extratos bancários, recibos e as notas fiscais, cujo último e maior valor alcançou
R$ 15.443,66 (quinze mil quatrocentos e quarenta e três reais e sessenta e seis
centavos).
Pedido declaratório, sem conteúdo econômico imediato
R$ 1,00
b) SALÁRIOS EM ATRASO. Requer a condenação das reclamadas ao pagamento dos

salários do autor relativamente aos meses de 08/2019 e 09/2019 (saldo de salários).
Valor estimativo (TST, IN nº 41/2018, art. 12, § 2º):
R$ 23.483,71
c) AVISO PRÉVIO INDENIZADO. Requer a condenação da reclamada ao pagamento do

aviso prévio indenizado à razão de 90 (noventa dias) dias, nos termos da Lei
12.506/2001 e da Nota Técnica nº 184/2012 da CGRT/SRT/MTE.
R$ 46.967,43
d) GRATIFICAÇÃO NATALINA PROPORCIONAL. Requer a condenação da reclamada ao

pagamento da gratificação natalina proporcional de 2019 (11/12).
R$ 14.351,16
e) FÉRIAS INDENIZADAS. Requer a condenação da reclamada ao pagamento das férias

e respectivos abonos de um terço: (i) ambos de forma dobrada relativamente ao
período aquisitivo de 01/07/2008 a 30/06/2009, devendo, em relação a esse período,
ser descontados os valores recebidos na rescisão simulada em 19/03/2009; (ii) ambos
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de forma dobrada, relativamente aos períodos aquisitivos de 01/07/2009 a 30/06/2010,
01/07/2010 a 30/06/2011, 01/07/2011 a 30/06/2012, 01/07/2012 a 30/06/2013,
01/07/2013 a 30/06/2014, 01/07/2014 a 30/06/2015, 01/07/2015 a 30/06/2016,
01/07/2016 a 30/06/2017 e 01/07/2017 a 30/06/2018; (iii) de forma simples,
relativamente as período aquisitivo compreendido entre 01/07/2018 a 30/06/2019; e,
(iv) proporcionais (CLT, art. 147), relativamente ao período aquisitivo interrompido pela
rescisão, à razão de 5/12 (cinco doze avos). Requer sejam todas as férias calculadas
sobre última e maior remuneração do autor declarada na presente ação.
R$ 238.316,19
f) FGTS. Requer a condenação da demandada ao pagamento dos depósitos mensais de

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço por todo o contrato de trabalho, inclusive
sobre as inclusive sobre gratificações natalinas pagas e requeridas, aviso prévio
indenizado e sobre os títulos postulados na presente ação.
R$ 85.426,08
g) MULTA RESCISÓRIA. Requer a condenação da reclamada ao pagamento, diretamente

ao reclamante, da multa rescisória de quarenta por cento sobre os valores devidos a
título de FGTS, na forma do artigo 18, § 1º, da Lei 8.036/90, em valores devidamente
atualizados, acrescidos dos juros moratórios.
R$ 34.299,39
h) MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS. Requer a

condenação da reclamada ao pagamento da multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT,
no importe do valor da última e maior remuneração do autor e em valor atualizado.
R$ 15.655,81
i) AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO. Requer a condenação da reclamada ao pagamento do

benefício “auxílio alimentação” previsto nas cláusulas 16ª das CCTs anexas, nos valores
mensais constantes no documento 16, anexo, representativos do custo da cesta básica
no Estado de São Paulo apurados na Pesquisa Nacional da Cesta Básica de Alimentos
publicada pelo DIEESE.
R$ 26.751,40
j) PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. Requer a condenação da reclamada

ao pagamento da verba “Participação nos Resultados” prevista nas cláusulas 15ª das
CCTs anexas, no valor semestral de R$ 913,07 (novecentos e treze reais e sete
centavos), conforme exposto no capítulo VI.
R$ 10.133,27
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k) MULTA CONVENCIONAL. Requer a condenação da reclamada ao pagamento da multa
prevista na cláusula 8ª da CCT 2018/2020, anexa, no valor correspondente à fração de
1/30 (um trinta avos) do salário normativo da categoria (R$ 1.630,20) multiplicado pelo
número de dias de atraso no pagamento de cada salário em atraso (item “”b”, acima) e
de cada uma das férias especificadas no item “e”, supra, até a efetiva quitação de
referidas obrigações. Por se tratarem de infrações distintas, requer seja aplicada uma
multa para cada um dos atos infracionais.
Valor estimativo (TST, IN nº 41/2018, art. 12, § 2º) apurado
somente até a data do ajuizamento da ação:
R$ 24.999,34
l) JUSTIÇA GRATUITA. Requer o demandante os benefícios da Justiça Gratuita, vez que

não possui condições de demandar em juízo sem prejuízo do sustento próprio e de sua
família.
Requer a notificação da reclamada para, assim querendo, contestar a presente ação.
Protesta pela produção de todas as provas no Direito admitidas, notadamente os

depoimentos pessoal e testemunhal, perícia, juntada de documentos e o que mais
necessário para provar o alegado.
Requer seja julgada procedente a presente ação para condenar a reclamada ao

pagamento das parcelas acima especificadas, atualizadas monetariamente pelo IPCA-e
e enriquecidas de juros de mora, bem como ao pagamento das custas processuais,
honorários advocatícios e demais cominações legais.
Atribui à causa o valor de R$ 520.384,78 (quinhentos e vinte mil, trezentos e oitenta e

quatro reais e setenta e oito centavos).
São os termos pelos quais,

Requer deferimento.
São Paulo, 5 de março de 2020.
(assinatura eletrônica)
CLAUDIMIR SUPIONI JUNIOR
OAB/SP nº 161.949
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Extrato para Extrato para
Simples ConferÊncia Simples ConferÊncia
EmissÁo Folha EmissÁo Folha
07/01/2020 01 07/01/2020 02
Nome AgÊncia Conta Nome AgÊncia Conta
BENEDITO CUSTODIO ALVES 2380-9 76.880-4 BENEDITO CUSTODIO ALVES 2380-9 76.880-4
CONTA CORRENTE CONTA CORRENTE
Data HistÓrico Documento DÈbito/crÈdito/saldo Data HistÓrico Documento DÈbito/crÈdito/saldo
SALDO EM 27/02/2009 2.386,05CR TRANSPORTE 651,19CR
02/03/09 SAQUE C/C BDN 1879292 200,00- 09/03/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001606 560,00-
AG02625MAQ001879SEQ07292 09/03/09 CONTA DE TELEFONE 3411087 90,19-
02/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0004394 43,13- TELEFONICA/SP-23411087
DROG SAO PAULO FL 187 SALDO EM 09/03/2009 1,00CR
02/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0053204 15,00- 11/03/09 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 481,62
CONSULTORIO VETERINARI 11/03/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001607 481,62-
02/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0258242 37,90- SALDO EM 11/03/2009 1,00CR
ESPETINHOS TCHE 13/03/09 TRANSF SALDO C/SAL P/CC 1302380 3.464,54
02/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0280233 30,00- SALDO EM 13/03/2009 3.465,54CR
MC DONALDS SCS 16/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0130373 21,56-
02/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0280456 218,06- WAL MART-CENTRAL PLAZA
SUPERMERCADO YAMAUCHI 16/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0130378 99,74-
02/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0862177 75,40- WAL MART-CENTRAL PLAZA
DROGA 20 16/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0151076 16,90-
02/03/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001596 410,00- PANIFICADORA CEPAM
SALDO EM 02/03/2009 1.356,56CR 16/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0772358 29,17-
03/03/09 ENCARGOS LIMITE DE CRED 1295128 10,92- BARILOCHE-C.PLAZA
IOF 16/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0892098 84,34-
SALDO EM 03/03/2009 1.345,64CR DROG.E PERF.VL.ZELINA
04/03/09 ENCARGOS LIMITE DE CRED 1295128 34,91- 16/03/09 CONTA DE AGUA 0376952 54,68-
ENCARGO - 05,98% SABESP-0203769520
04/03/09 CONTA DE LUZ 2821261 10,95- SALDO EM 16/03/2009 3.159,15CR
ELETROPAULO/SP-100028212610 17/03/09 CONTA DE TELEFONE 0071785 39,52-
04/03/09 CONTA DE AGUA 0417195 26,12- VIVO SP-20100717858
SABESP-0204171954 SALDO EM 17/03/2009 3.119,63CR
SALDO EM 04/03/2009 1.273,66CR 18/03/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001601 1.125,00-
05/03/09 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000030 527,00- SALDO EM 18/03/2009 1.994,63CR
MARCO ZERO MARCO/09 20/03/09 TRANSF SALDO C/SAL P/CC 2002380 31.720,61
05/03/09 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000031 186,75- 20/03/09 TV POR ASSINATURA 6429701 324,53-
MARCO ZERO MARCO/09 NET SAO PAULO/SP-32364297014
05/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0050340 30,74- 20/03/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001608 430,69-
GRUPO FARTURA IBITIRAM SALDO EM 20/03/2009 32.960,02CR
SALDO EM 05/03/2009 529,17CR 23/03/09 SAQUE C/C BDN 1879034 600,00-
06/03/09 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 71,83 AG02625MAQ001879SEQ02034
06/03/09 SAQUE C/C BDN 2290666 600,00- 23/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0185740 56,90-
Ag02914maq002290seq08666 ALVORADA-CENTRAL PLAZA
SALDO EM 06/03/2009 1,00CR 23/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0221651 149,40-
09/03/09 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 830,19 CARREFOUR 31 SCS-SAO C
09/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0816256 180,00- 23/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0813419 14,40-
CASA D MOVEIS GUACILAR CITY SANDUICHERIA
TRANSPORTE 651,19CR TRANSPORTE 32.139,32CR
EXTRATO SEGUNDA VIA EXTRATO SEGUNDA VIA
0003692 SCEX59 0003693 SCEX59

07/01/2020 03 07/01/2020 04
TRANSPORTE 32.139,32CR TRANSPORTE 31.514,04CR
SALDO EM 23/03/2009 32.139,32CR SALDO EM 07/04/2009 31.514,04CR
GRUPO FARTURA IBITIRAM GRUPO FARTURA IBITIRAM
24/03/09 CARTAO VISA ELECTRON 0995572 14,81- 09/04/09 CONTA DE TELEFONE 3411087 100,51-
ISA FARMA TELEFONICA/SP-23411087
ELETROPAULO/SP-100023187235 13/04/09 SAQUE C/C BDN 5686851 600,00-
SALDO EM 24/03/2009 32.034,88CR AG02625MAQ005686SEQ08851
30/03/09 DOC CREDITO AUTOMATICO* 0802509 12,71 13/04/09 CARTAO VISA ELECTRON 0145488 46,00-
TELEMIG CELULAR PARTICIPACOES AUTO POSTO F.FALCONE
REJUVALE MAT CONTRUCAO 14/04/09 TED-TRANSF ELET DISPON 8995105 51.694,58
SALDO EM 30/03/2009 31.763,59CR REMET.BENEDITO CUSTODIO ALVES
31/03/09 RECEBIMENTO FORNECEDOR 3102380 3.600,00 SALDO EM 14/04/2009 82.413,77CR
AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA 15/04/09 CONTA DE AGUA 0376952 62,84-
31/03/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001605 428,67- SABESP-0203769520
02/04/09 CARTAO VISA ELECTRON 0020095 191,20- 16/04/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001602 1.125,00-
TATUAPE GARDEN 16/04/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001612 425,00-
LEROY MERLIN 17/04/09 CONTA DE TELEFONE 0071785 56,70-
02/04/09 CONTA DE AGUA 0417195 26,12- VIVO SP-20100717858
SALDO EM 02/04/2009 34.641,55CR 20/04/09 SAQUE C/C BDN 1879022 600,00-
03/04/09 CARTAO VISA ELECTRON 0030966 44,41- AG02625MAQ001879SEQ01022
SUPERMERCADO CHIBANA 20/04/09 SAQUE C/C BDN 1879165 600,00-
SALDO EM 03/04/2009 34.597,14CR Ag02625maq001879seq02165
06/04/09 SAQUE C/C BDN 4724069 600,00- 20/04/09 TV POR ASSINATURA 6429701 346,73-
AG02625MAQ024724SEQ07069 NET SAO PAULO/SP-32364297014
06/04/09 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000032 527,00- 20/04/09 CARTAO VISA ELECTRON 0029157 220,00-
MARCO ZERO ABRIL 09 SOM BRASIL
AVL COMERCIO ELETRO LIN S
DISK MADEIRAS REJUVALE MAT CONTRUCAO
DISK MADEIRAS 23/04/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001615 405,75-
07/04/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001611 1.290,00- 24/04/09 CONTA DE LUZ 2318723 81,00-
07/04/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001609 468,45- ELETROPAULO/SP-100023187235
0003694 SCEX59 0003695 SCEX59

07/01/2020 05 07/01/2020 06
27/04/09 SAQUE C/C BDN 1879855 600,00- 11/05/09 CONTA DE TELEFONE 3411087 105,05-
AG02625MAQ001879SEQ04855 TELEFONICA/SP-23411087
27/04/09 VIDA E PREVIDENCIA 2380027 75.000,00- SALDO EM 11/05/2009 1.972,27CR
DIVERSOS RECEBIMENTOS 12/05/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001614 433,10-
SUPERMERCADO YAMAUCHI 14/05/09 CHEQUE COMPENSADO - 995 0001613 212,16-
CARREFOUR 31 SCS-SAO C 15/05/09 CONTA DE AGUA 0376952 26,12-
SALDO EM 27/04/2009 1.756,44CR SABESP-0203769520
28/04/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001617 270,00- SALDO EM 15/05/2009 1.300,89CR
SALDO EM 28/04/2009 1.486,44CR 18/05/09 SAQUE BANCO24HORAS 1705117 280,00-
29/04/09 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2902380 9.000,00 18/05/09 CARTAO VISA ELECTRON 0168623 383,90-
AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA LEROY MERLIN
29/04/09 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4304520 572,96- 18/05/09 CARTAO VISA ELECTRON 0815772 19,40-
INTERNET B-DARF CITY SANDUICHERIA
29/04/09 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4307751 4.071,68- 18/05/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001610 314,90-
INTERNET B-DARF 18/05/09 CONTA DE TELEFONE 0071785 80,57-
29/04/09 CHEQUE COMPENSADO - 995 0001616 150,00- VIVO SP-20100717858
SALDO EM 29/04/2009 5.691,80CR SALDO EM 18/05/2009 222,12CR
04/05/09 SAQUE C/C BDN 1879513 600,00- 19/05/09 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 233,45
AG02625MAQ001879SEQ08513 19/05/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001604 1.125,00-
04/05/09 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000033 527,00- SALDO EM 19/05/2009 669,43DV
MARCO ZERO MAIO/09 20/05/09 TV POR ASSINATURA 6429701 358,21-
04/05/09 TRANSF FDOS DOC-E H BANK 0683789 1.200,00- NET SAO PAULO/SP-32364297014
04/05/09 CARTAO VISA ELECTRON 0342415 89,31- SALDO EM 20/05/2009 1.027,64DV
MERCADINHO PC RQUEZA 25/05/09 SAQUE C/C BDN 5686670 600,00-
PAPELARIA HELENA 25/05/09 CARTAO VISA ELECTRON 0113799 31,20-
04/05/09 CONTA DE LUZ 2821261 9,02- AVL COMERCIO
ELETROPAULO/SP-100028212610 25/05/09 CARTAO VISA ELECTRON 0397232 35,00-
04/05/09 CONTA DE LUZ 2821261 12,13- ELETRO LIN S
SALDO EM 04/05/2009 3.173,44CR FLORISBELA MAT P CONST
05/05/09 CONTA DE AGUA 0417195 26,12- 25/05/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001621 396,16-
SABESP-0204171954 25/05/09 CONTA DE LUZ 2318723 101,73-
SALDO EM 05/05/2009 3.147,32CR ELETROPAULO/SP-100023187235
07/05/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001618 470,00- SALDO EM 25/05/2009 2.355,23DV
SALDO EM 07/05/2009 2.677,32CR 28/05/09 DOC CREDITO AUTOMATICO* 0112223 6,99
11/05/09 SAQUE C/C BDN 7519977 600,00- EMBRATEL PARTICIPACOES SA
TRANSPORTE 2.077,32CR TRANSPORTE 2.348,24DV
0003696 SCEX59 0003697 SCEX59

07/01/2020 07 07/01/2020 08
TRANSPORTE 2.348,24DV TRANSPORTE 1.631,47CR
28/05/09 REDUCAO SDO DEVEDOR 0090528 2.355,23 15/06/09 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100166 333,00-
28/05/09 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2802380 9.000,00 15/06/09 CARTAO CREDITO ANUIDADE 6010166 27,00-
28/05/09 REDUCAO SDO DEVEDOR 0090528 2.355,23- SABESP-0203769520
01/06/09 SAQUE C/C BDN 6470968 600,00- 17/06/09 PROVENTO DELIBERADO 0002372 54,20
AG02625MAQ036470SEQ02968 Telecomunic de S Paulo Telesp
01/06/09 CHEQUE COMPENSADO - 995 0001620 279,34- 17/06/09 CONTA DE TELEFONE 0071785 78,57-
01/06/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001622 1.400,00- VIVO SP-20100717858
02/06/09 ENCARGOS LIMITE DE CRED 1295128 9,48- AG02625MAQ005805SEQ09014
IOF 22/06/09 TV POR ASSINATURA 6429701 387,26-
SALDO EM 02/06/2009 4.028,94CR NET SAO PAULO/SP-32364297014
03/06/09 CONTA DE AGUA 0417195 26,58- SALDO EM 22/06/2009 205,16CR
SABESP-0204171954 24/06/09 CHEQUE COMPENSADO - 995 0001630 248,00-
SALDO EM 03/06/2009 4.002,36CR 24/06/09 CONTA DE LUZ 2318723 93,54-
04/06/09 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000034 527,00- ELETROPAULO/SP-100023187235
MARCO ZERO JUNHO/09 SALDO EM 24/06/2009 136,38DV
04/06/09 CONTA DE LUZ 2821261 14,96- 29/06/09 REDUCAO SDO DEVEDOR 0090629 136,38
ELETROPAULO/SP-100028212610 29/06/09 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2902380 9.000,00
SALDO EM 04/06/2009 3.460,40CR AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA
08/06/09 SAQUE C/C BDN 5686840 600,00- 29/06/09 SAQUE C/C BDN 6470057 600,00-
AG02625MAQ005686SEQ09840 AG02625MAQ036470SEQ07057
SALDO EM 08/06/2009 2.860,40CR 29/06/09 REDUCAO SDO DEVEDOR 0090629 136,38-
09/06/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001619 338,11- 29/06/09 CARTAO VISA ELECTRON 0281852 47,16-
09/06/09 CONTA DE TELEFONE 3411087 104,61- CARREFOUR 31 SCS-SAO C
TELEFONICA/SP-23411087 29/06/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001632 423,95-
12/06/09 SAQUE C/C BDN 5805903 600,00- 01/07/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001624 1.125,00-
AG02625MAQ005805SEQ01903 SALDO EM 01/07/2009 6.667,51CR
12/06/09 CARTAO VISA ELECTRON 0187629 66,90- 02/07/09 ENCARGOS LIMITE DE CRED 1295128 0,55-
ALVORADA-CENTRAL PLAZA IOF
SALDO EM 12/06/2009 1.750,78CR 02/07/09 CONTA DE AGUA 0417195 26,12-
15/06/09 CARTAO VISA ELECTRON 0130853 44,20- SABESP-0204171954
MC DONALDS-C.PLAZA SALDO EM 02/07/2009 6.640,84CR
15/06/09 CARTAO VISA ELECTRON 0140406 29,11- 03/07/09 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000035 527,00-
CORACAO-CENTRAL PLAZA MARCO ZERO JUL/09
FLORISBELA MAT P CONST 03/07/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001633 529,31-
0003698 SCEX59 0003699 SCEX59

07/01/2020 09 07/01/2020 10
TRANSPORTE 5.159,53CR TRANSPORTE 545,64DV
SALDO EM 03/07/2009 5.159,53CR REJUVALE MAT CONTRUCAO
AG02625MAQ005805SEQ07716 AUTO CENTER SEREIA
PANIFICADORA BRASIL500 SUPERMERCADO CHIBANA
AVL COMERCIO WAL MART-CENTRAL PLAZA
AUTO POSTO F.FALCONE PANIFICADORA DA PRACA
08/07/09 DOC CREDITO AUTOMATICO* 0550781 360,00 ED SOM
SUELY APARECIDA LOURENCO SALDO EM 20/07/2009 937,34DV
SALDO EM 08/07/2009 4.738,03CR 24/07/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001636 458,09-
10/07/09 CONTA DE TELEFONE 3411087 100,63- 24/07/09 CONTA DE LUZ 2318723 138,79-
TELEFONICA/SP-23411087 ELETROPAULO/SP-100023187235
SALDO EM 10/07/2009 4.637,40CR SALDO EM 24/07/2009 1.534,22DV
13/07/09 CARTAO VISA ELECTRON 0120137 81,04- 30/07/09 REDUCAO SDO DEVEDOR 0090730 1.534,22
DROGA RAIA FL 236 30/07/09 RECEBIMENTO FORNECEDOR 3002380 9.000,00
13/07/09 CARTAO VISA ELECTRON 0121096 10,83- AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA
PANIFICADORA CEPAM 30/07/09 REDUCAO SDO DEVEDOR 0090730 1.534,22-
AUTO POSTO F.FALCONE 31/07/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001639 380,00-
15/07/09 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100196 1.222,73- AG02914MAQ017519SEQ02481
15/07/09 CARTAO CREDITO ANUIDADE 6010196 27,00- 03/08/09 CARTAO VISA ELECTRON 0000372 400,00-
15/07/09 CONTA DE AGUA 0376952 54,68- MOVEIS O BAHIANINHO
SABESP-0203769520 03/08/09 CARTAO VISA ELECTRON 0188789 66,90-
SALDO EM 15/07/2009 2.784,37CR ALVORADA-CENTRAL PLAZA
17/07/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001638 1.703,60- 03/08/09 CARTAO VISA ELECTRON 0288038 130,12-
17/07/09 CONTA DE TELEFONE 0071785 56,08- WAL MART-CENTRAL PLAZA
VIVO SP-20100717858 03/08/09 CARTAO VISA ELECTRON 0306738 32,70-
SALDO EM 17/07/2009 1.024,69CR PANIFICADORA DA PRACA
20/07/09 SAQUE C/C BDN 5805418 600,00- 03/08/09 GASTOS CARTAO DE CREDITO 2100215 145,24-
AG02625MAQ005805SEQ08418 03/08/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001625 1.125,00-
20/07/09 SAQUE C/C BDN 6470773 600,00- 03/08/09 CONTA DE AGUA 0417195 26,12-
AG02625MAQ036470SEQ09773 SABESP-0204171954
20/07/09 TV POR ASSINATURA 6429701 345,63- SALDO EM 03/08/2009 4.559,70CR
NET SAO PAULO/SP-32364297014 04/08/09 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000036 527,00-
20/07/09 CARTAO VISA ELECTRON 0038069 24,70- MARCO ZERO AGO/09
TRANSPORTE 545,64DV TRANSPORTE 4.032,70CR
0003700 SCEX59 0003701 SCEX59

07/01/2020 11 07/01/2020 12
TRANSPORTE 4.032,70CR TRANSPORTE 467,57CR
04/08/09 ENCARGOS LIMITE DE CRED 1295128 6,36- 25/08/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001642 427,88-
IOF SALDO EM 25/08/2009 39,69CR
04/08/09 CONTA DE LUZ 2821261 9,56- 28/08/09 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2802380 9.000,00
ELETROPAULO/SP-100028212610 AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA
04/08/09 CONTA DE LUZ 2821261 11,08- 28/08/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001640 345,66-
ELETROPAULO/SP-100028212610 SALDO EM 28/08/2009 8.694,03CR
07/08/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001634 520,55- AG02625MAQ036470SEQ08879
10/08/09 CARTAO CREDITO/DEBITO 3491959 27,00 01/09/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001626 1.125,00-
10/08/09 CARTAO CREDITO/DEBITO 3491959 27,00 SALDO EM 01/09/2009 6.969,03CR
10/08/09 CONTA DE TELEFONE 3411087 96,91- 02/09/09 CONTA DE AGUA 0417195 26,12-
TELEFONICA/SP-23411087 SABESP-0204171954
17/08/09 CARTAO CREDITO/DEBITO 3491959 27,00 03/09/09 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000037 527,00-
17/08/09 SAQUE C/C BDN 4725062 600,00- MARCO ZERO SET/09
17/08/09 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100229 234,42- 08/09/09 DEBITO AUTOMATICO 0499800 109,00-
17/08/09 CARTAO CREDITO ANUIDADE 6010229 27,00- ADT SECURITY/SP*-01-D998
17/08/09 CONTA DE TELEFONE 0071785 36,27- 09/09/09 CONTA DE TELEFONE 3411087 91,55-
VIVO SP-20100717858 TELEFONICA/SP-23411087
17/08/09 CONTA DE AGUA 0376952 58,76- SALDO EM 09/09/2009 6.215,36CR
SABESP-0203769520 14/09/09 SAQUE C/C BDN 5805337 600,00-
20/08/09 TV POR ASSINATURA 6429701 299,27- 14/09/09 CARTAO VISA ELECTRON 0131180 26,26-
NET SAO PAULO/SP-32364297014 PANIFICADORA CEPAM
21/08/09 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4463591 153,23- ED SOM
INTERNET B-P.M S.P - DENATRAN 14/09/09 CARTAO VISA ELECTRON 0663691 134,87-
SALDO EM 21/08/2009 1.717,79CR DROGA 20
24/08/09 CARTAO VISA ELECTRON 0189320 66,90- 15/09/09 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100258 1.610,20-
ALVORADA-CENTRAL PLAZA 15/09/09 CONTA DE AGUA 0376952 58,76-
SUPERMERCADO YAMAUCHI SALDO EM 15/09/2009 3.246,03CR
24/08/09 CONTA DE LUZ 2318723 143,88- 17/09/09 CONTA DE TELEFONE 0071785 60,12-
ELETROPAULO/SP-100023187235 VIVO SP-20100717858
SALDO EM 24/08/2009 467,57CR SALDO EM 17/09/2009 3.185,91CR
0003702 SCEX59 0003703 SCEX59

07/01/2020 13 07/01/2020 14
21/09/09 SAQUE C/C BDN 6470867 600,00- TELEFONICA/SP-23411087
21/09/09 TV POR ASSINATURA 6429701 344,46- 14/10/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001652 423,30-
NET SAO PAULO/SP-32364297014 SALDO EM 14/10/2009 4.144,16CR
21/09/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001646 800,00- 15/10/09 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100288 1.444,20-
21/09/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001644 388,01- 15/10/09 CONTA DE AGUA 0376952 63,82-
24/09/09 CONTA DE LUZ 2318723 133,59- AG02625MAQ024725SEQ03360
SALDO EM 24/09/2009 483,85CR SUPERMERCADO YAMAUCHI
28/09/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001645 396,19- 19/10/09 CONTA DE TELEFONE 0071785 73,55-
SALDO EM 28/09/2009 87,66CR VIVO SP-20100717858
AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA 20/10/09 TV POR ASSINATURA 6429701 314,39-
SALDO EM 29/09/2009 9.087,66CR NET SAO PAULO/SP-32364297014
01/10/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001627 1.125,00- SALDO EM 20/10/2009 1.410,08CR
01/10/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001648 235,00- 21/10/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001653 436,75-
SABESP-0204171954 22/10/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001654 436,00-
05/10/09 SAQUE C/C BDN 5805206 600,00- 23/10/09 CONTA DE LUZ 2318723 153,99-
AG02625MAQ005805SEQ07206 ELETROPAULO/SP-100023187235
05/10/09 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000038 527,00- SALDO EM 23/10/2009 383,34CR
MARCO ZERO OUTUBRO/09 26/10/09 SAQUE C/C BDN 1879499 600,00-
05/10/09 DEBITO AUTOMATICO 0499800 109,00- AG02625MAQ001879SEQ06499
ADT SECURITY/SP*-01-D998 26/10/09 CARTAO VISA ELECTRON 0080455 11,90-
05/10/09 CARTAO VISA ELECTRON 0754754 89,10- PANIFICADORA CEPAM
AUTO POSTO F.FALCONE 26/10/09 CARTAO VISA ELECTRON 0240550 34,25-
05/10/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001650 800,00- MC DONALDS EMA
05/10/09 CONTA DE LUZ 2821261 8,60- SUPERMERCADO CHIBANA
05/10/09 CONTA DE LUZ 2821261 18,19- LEROY MERLIN
ELETROPAULO/SP-100028212610 SALDO EM 26/10/2009 331,15DV
SALDO EM 05/10/2009 5.084,25CR 29/10/09 REDUCAO SDO DEVEDOR 0091029 331,15
06/10/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001651 421,02- 29/10/09 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2902380 9.000,00
SALDO EM 06/10/2009 4.663,23CR AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA
09/10/09 CONTA DE TELEFONE 3411087 95,77- 29/10/09 REDUCAO SDO DEVEDOR 0091029 331,15-
0003704 SCEX59 0003705 SCEX59

07/01/2020 15 07/01/2020 16
03/11/09 CONTA DE AGUA 0417195 27,28- 27/11/09 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2702380 9.000,00
SABESP-0204171954 AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA
04/11/09 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000039 527,00- 30/11/09 SAQUE C/C BDN 5686005 600,00-
MARCO ZERO NOV/09 AG02625MAQ005686SEQ02005
04/11/09 IOF S/ UTILIZACAO LIMITE 1295128 1,30- 30/11/09 TRANSF FDOS DOC-E H BANK 0434892 640,34-
DEST.Luciana Tucoser
04/11/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001628 1.125,00- 30/11/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001660 405,85-
05/11/09 DEBITO AUTOMATICO 0499800 79,00- 01/12/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001629 1.125,00-
ADT SECURITY/SP*-01-D998 SALDO EM 01/12/2009 7.775,64CR
SALDO EM 05/11/2009 6.427,12CR 02/12/09 DOC CREDITO AUTOMATICO* 0831534 7,95
09/11/09 SAQUE C/C BDN 5686783 300,00- VIVO P. S. G. DIVIDENDOS
AG02625MAQ005686SEQ08783 02/12/09 DOC CREDITO AUTOMATICO* 0988949 4,10
09/11/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001656 380,10- VIVO P. S. G. DIVIDENDOS
09/11/09 CONTA DE TELEFONE 3411087 101,30- 02/12/09 CONTA DE AGUA 0417195 27,28-
TELEFONICA/SP-23411087 SABESP-0204171954
13/11/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001657 114,27- 03/12/09 CONTA DE LUZ 2821261 9,40-
AG02625MAQ036470SEQ05535 ELETROPAULO/SP-100028212610
DROGA RAIA FL 236 04/12/09 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000040 527,00-
16/11/09 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100320 1.837,25- MARCO ZERO DEZ/09
16/11/09 CONTA DE AGUA 0376952 65,62- SALDO EM 04/12/2009 7.213,73CR
SABESP-0203769520 07/12/09 DEBITO AUTOMATICO 0499800 79,00-
SALDO EM 16/11/2009 2.959,67CR ADT SECURITY/SP*-01-D998
17/11/09 CONTA DE TELEFONE 0071785 69,24- SALDO EM 07/12/2009 7.134,73CR
VIVO SP-20100717858 09/12/09 CONTA DE TELEFONE 3411087 104,65-
SALDO EM 17/11/2009 2.890,43CR TELEFONICA/SP-23411087
23/11/09 TV POR ASSINATURA 6429701 314,07- SALDO EM 09/12/2009 7.030,08CR
NET SAO PAULO/SP-32364297014 11/12/09 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001661 632,97-
24/11/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001658 440,00- AG02625MAQ005686SEQ04301
25/11/09 CONTA DE LUZ 2318723 160,43- 15/12/09 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100349 1.008,88-
0003706 SCEX59 0003707 SCEX59

07/01/2020 17 07/01/2020 18
15/12/09 CONTA DE AGUA 0376952 57,10- 28/12/09 CARTAO VISA ELECTRON 0307961 35,62-
SABESP-0203769520 WAL MART-CENTRAL PLAZA
17/12/09 CONTA DE TELEFONE 0071785 36,27- LEROY MERLIN
VIVO SP-20100717858 SALDO EM 28/12/2009 1.927,56CR
18/12/09 FRACAO DE ACAO 1093252 7,30 AG02625MAQ005805SEQ07470
BRASIL TELECOM S.A. 04/01/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000041 588,00-
SALDO EM 18/12/2009 4.502,16CR MARCO ZERO JAN,10
21/12/09 DOC CREDITO AUTOMATICO* 0568866 15,13 04/01/10 CARTAO VISA ELECTRON 0030082 46,09-
TELECOMUNICACOES DE SAO PAULO S DROGA RAIA FL 236
NET SAO PAULO/SP-32364297014 WAL MART-CENTRAL PLAZA
23/12/09 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001663 320,00- SALDO EM 04/01/2010 248,69CR
23/12/09 CONTA DE LUZ 2318723 164,32- 06/01/10 CHEQUE COMPENSADO - 997 0001666 1.200,00-
ELETROPAULO/SP-100023187235 06/01/10 CONTA DE LUZ 2821261 16,43-
24/12/09 CARTAO VISA ELECTRON 0004838 43,57- SALDO EM 06/01/2010 967,74DV
DROGASIL 160 07/01/10 REDUCAO SDO DEVEDOR 0100107 967,74
24/12/09 CARTAO VISA ELECTRON 0205085 27,50- 07/01/10 RECEBIMENTO FORNECEDOR 0702380 15.750,00
FERRAGENS ZELINA AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA
24/12/09 CARTAO VISA ELECTRON 0219063 43,30- 07/01/10 REDUCAO SDO DEVEDOR 0100107 967,74-
UTILAR UTIL DOMESTICA SALDO EM 07/01/2010 14.782,26CR
24/12/09 CARTAO VISA ELECTRON 0240038 107,65- 08/01/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4550111 103,80-
SUPERMERCADO YAMAUCHI INTERNET B-P.M SAO PAULO/SP
GRUPO FARTURA IBITIRAM 11/01/10 DEBITO AUTOMATICO 0499800 79,00-
24/12/09 CARTAO VISA ELECTRON 0240967 8,51- ADT SECURITY/SP*-01-D998
SUPERMERCADO YAMAUCHI 11/01/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 108,91-
SUPERMERCADO YAMAUCHI SALDO EM 11/01/2010 14.490,55CR
SALDO EM 24/12/2009 2.107,61CR 15/01/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100015 1.959,32-
28/12/09 CARTAO VISA ELECTRON 0260365 37,50- 15/01/10 CONTA DE AGUA 0376952 65,62-
MC DONALDS EMA SABESP-0203769520
MC DONALDS-C.PLAZA 18/01/10 SAQUE C/C BDN 5686656 800,00-
0003708 SCEX59 0003709 SCEX59

07/01/2020 19 07/01/2020 20
AG02625MAQ005686SEQ06656 21/01/10 CONTA DE LUZ 2318723 161,73-
18/01/10 CARTAO VISA ELECTRON 0160063 39,90- ELETROPAULO/SP-100023187235
DROGA RAIA FL 236 SALDO EM 21/01/2010 7.311,97CR
SUPERMERCADO CHIBANA SALDO EM 22/01/2010 6.833,97CR
CARREFOUR 31 SCS-SAO C RI HAPPY-CENTRAL PLAZA
MC DONALDS-C.PLAZA 28/01/10 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2802380 9.000,00
WAL MART-CENTRAL PLAZA 28/01/10 CARTAO VISA ELECTRON 0006098 50,45-
18/01/10 CARTAO VISA ELECTRON 0337863 13,52- DROGASIL 160
WAL MART-CENTRAL PLAZA 28/01/10 CARTAO VISA ELECTRON 0591863 83,90-
18/01/10 CARTAO VISA ELECTRON 0421580 35,00- LEROY MERLIN
MALHAS BRUNA-C.PLAZA SALDO EM 28/01/2010 15.659,63CR
DI MARINO-C.PLAZA PANIFICADORA CEPAM
PANIFICADORA DA PRACA 01/02/10 SAQUE C/C BDN 2290105 600,00-
CONSULTORIO VETERINARI 01/02/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000043 299,00-
18/01/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 3641325 3.024,00- ANUIDADE BCA ASS.CONT.TRIB.LTDA
FONE FACIL-SIMPLES NACIONAL 01/02/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000044 299,00-
18/01/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4664384 56,44- ANUIDADE CRC 2010 BENEDITO
INTERNET B-SP-CONTROLAR S.A. 01/02/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000045 588,00-
18/01/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 36,27- MARCO ZERO FEVEREIRO 2010
VIVO SP-20100717858 01/02/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000046 240,00-
SALDO EM 18/01/2010 8.162,24CR PAGTO.SOMATEC FEV.10
HONORARIOS SOMATEC 20 JAN 10 CARREFOUR 31 SCS-SAO C
19/01/10 CARTAO VISA ELECTRON 0190179 13,86- 01/02/10 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001668 1.200,00-
19/01/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4550129 122,12- 02/02/10 IOF S/ UTILIZACAO LIMITE 1295128 3,72-
INTERNET B-P.M SAO PAULO/SP
20/01/10 TV POR ASSINATURA 6429701 248,56- 02/02/10 CONTA DE AGUA 0417195 27,28-
NET SAO PAULO/SP-32364297014 SABESP-0204171954
21/01/10 CARTAO VISA ELECTRON 0763210 64,00- 03/02/10 CONTA DE LUZ 2821261 48,70-
AUTO POSTO F.FALCONE ELETROPAULO/SP-100028212610
0003710 SCEX59 0003711 SCEX59

07/01/2020 21 07/01/2020 22
SALDO EM 03/02/2010 11.251,39CR 17/02/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 55,68-
04/02/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 0214235 739,72- VIVO SP-20100717858
TELEBANC LIC ELET DUA4235 17/02/10 CONTA DE AGUA 0376952 65,62-
05/02/10 DEBITO AUTOMATICO 0499800 79,00- SALDO EM 17/02/2010 4.402,74CR
ADT SECURITY/SP*-01-D998 18/02/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000047 99,00-
05/02/10 CARTAO VISA ELECTRON 0051271 80,85- CONT.SINDICAL CONTABILISTA 2010
PANIFICADORA CEPAM 18/02/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 3648183 1.341,45-
SALDO EM 05/02/2010 10.351,82CR FONE FACIL-SIMPLES NACIONAL
GRUPO FARTURA IBITIRAM 19/02/10 CARTAO VISA ELECTRON 0190733 53,55-
08/02/10 CARTAO VISA ELECTRON 0215320 32,30- 22/02/10 SAQUE C/C BDN 8874953 600,00-
AVL COMERCIO AG02914MAQ008874SEQ03953
SALDO EM 08/02/2010 10.100,65CR 22/02/10 TV POR ASSINATURA 6429701 248,56-
09/02/10 CARTAO VISA ELECTRON 0215353 32,20- NET SAO PAULO/SP-32364297014
AVL COMERCIO 22/02/10 CARTAO VISA ELECTRON 0200372 52,89-
09/02/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 105,69- GRUPO FARTURA IBITIRAM
TELEFONICA/SP-23411087 22/02/10 CARTAO VISA ELECTRON 0427720 64,90-
INTERNET B-P.M SAO PAULO/SP ACONCHEGO-C.PLAZA
AUTO POSTO F.FALCONE SALDO EM 22/02/2010 1.749,79CR
12/02/10 SAQUE C/C BDN 4015362 800,00- Ag02914maq017519seq00019
Ag02914maq034015seq00362 SALDO EM 25/02/2010 1.149,79CR
SALDO EM 12/02/2010 8.980,96CR 26/02/10 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2602380 9.000,00
GRUPO FARTURA IBITIRAM 26/02/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000048 397,84-
17/02/10 CARTAO VISA ELECTRON 0160133 89,40- ANUIDADE CRC SUELY 2010
AUTO POSTO F.FALCONE REJUVALE MAT CONTRUCAO
17/02/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 3320830 1.713,44- 01/03/10 CARTAO VISA ELECTRON 0280127 27,21-
FONE FACIL-P.M SAO PAULO/SP DROGA RAIA FL 236
17/02/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100048 1.543,34- 01/03/10 CARTAO VISA ELECTRON 0280349 39,47-
17/02/10 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001674 900,00- CORACAO-CENTRAL PLAZA
0003712 SCEX59 0003713 SCEX59

07/01/2020 23 07/01/2020 24
WAL MART-CENTRAL PLAZA DROGA RAIA FL 236
AUTO POSTO F.FALCONE WAL MART-CENTRAL PLAZA
02/03/10 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001669 1.200,00- AUTO POSTO F.FALCONE
03/03/10 CONTA DE LUZ 2821261 30,46- ACONCHEGO-C.PLAZA
03/03/10 CONTA DE AGUA 0417195 27,28- GENIAL GIFTS-C.PLAZA
SABESP-0204171954 15/03/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100074 1.522,46-
SALDO EM 03/03/2010 8.216,85CR 15/03/10 CONTA DE AGUA 0376952 61,36-
05/03/10 SAQUE C/C BDN 1879172 800,00- SABESP-0203769520
05/03/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000049 588,00- 17/03/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 37,28-
MARCO ZERO MAR/10 VIVO SP-20100717858
ADT SECURITY/SP*-01-D998 22/03/10 SAQUE C/C BDN 4725619 800,00-
08/03/10 CARTAO VISA ELECTRON 0000925 80,06- 22/03/10 TV POR ASSINATURA 6429701 248,56-
WAL MART-CENTRAL PLAZA NET SAO PAULO/SP-32364297014
GRUPO FARTURA IBITIRAM ANTONIO MACHADO DEPOSI
LEROY MERLIN ALVORADA-CENTRAL PLAZA
ACONCHEGO-C.PLAZA REJUVALE MAT CONTRUCAO
09/03/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 108,26- PANIFICADORA DA PRACA
TELEFONICA/SP-23411087 22/03/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4643322 608,40-
SALDO EM 09/03/2010 6.007,55CR INTERNET B-SIMPLES NACIONAL
10/03/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000050 394,24- 22/03/10 CONTA DE LUZ 2318723 177,92-
SOMATEC FEV 10 + RAIS ELETROPAULO/SP-100023187235
10/03/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4550310 103,80- SALDO EM 22/03/2010 63,75CR
INTERNET B-P.M SAO PAULO/SP 23/03/10 CARTAO VISA ELECTRON 0016654 98,70-
SALDO EM 10/03/2010 5.509,51CR DANIEL MAGAZINE
SALDO EM 11/03/2010 5.163,51CR DROGA RAIA FL 236
AG02625MAQ001879SEQ04272 23/03/10 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001677 940,00-
TRANSPORTE 4.363,51CR TRANSPORTE 1.485,15DV
0003714 SCEX59 0003715 SCEX59

07/01/2020 25 07/01/2020 26
TRANSPORTE 1.485,15DV TRANSPORTE 7.985,22CR
SALDO EM 23/03/2010 1.485,15DV AG02625MAQ024725SEQ08169
AG02625MAQ005805SEQ03074 PANIFICADORA CEPAM
REJUVALE MAT CONTRUCAO GARBO-CENTRAL PLAZA
PANIFICADORA DA PRACA AUTO POSTO F.FALCONE
ACONCHEGO-C.PLAZA ACONCHEGO-C.PLAZA
SALDO EM 29/03/2010 2.556,65DV 12/04/10 CARTAO VISA ELECTRON 0709558 66,50-
30/03/10 REDUCAO SDO DEVEDOR 0100330 2.556,65 REJUVALE MAT CONTRUCAO
AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA 13/04/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000052 240,00-
30/03/10 REDUCAO SDO DEVEDOR 0100330 2.556,65- PAGTO.SOMATEC ABRIL 10
SALDO EM 30/03/2010 6.443,35CR 13/04/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4550413 104,14-
01/04/10 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001670 1.200,00- INTERNET B-P.M SAO PAULO/SP
ELETROPAULO/SP-100028212610 15/04/10 TRANSF SALDO C/SAL P/CC 1502380 134,28
01/04/10 CONTA DE AGUA 0417195 27,28- 15/04/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100105 1.651,69-
SABESP-0204171954 15/04/10 CONTA DE AGUA 0376952 80,52-
05/04/10 DEPOSITO C/C BDN 5614154 140,22 SALDO EM 15/04/2010 5.419,65CR
Ag02384maq005614seq05154 19/04/10 PROVENTO DELIBERADO 0385729 11,88
05/04/10 SAQUE C/C BDN 6470163 600,00- Vivo Participacoes S/A
AG02625MAQ036470SEQ09163 19/04/10 JUROS S/ CAP PROP ACOES 0385729 1,44
05/04/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000051 588,00- Vivo Participacoes S/A
MARCO ZERO ABRIL 2010 19/04/10 SAQUE C/C BDN 5686383 800,00-
05/04/10 DEBITO AUTOMATICO 0499800 79,00- AG02625MAQ005686SEQ05383
ADT SECURITY/SP*-01-D998 19/04/10 CARTAO VISA ELECTRON 0050479 134,39-
05/04/10 CARTAO VISA ELECTRON 0307597 159,50- DROG SAO PAULO FL 187
BOI BRASIL 19/04/10 CARTAO VISA ELECTRON 0134057 21,37-
05/04/10 IOF S/ UTILIZACAO LIMITE 1295128 10,18- SAO PAULO TINTAS
19/04/10 CARTAO VISA ELECTRON 0176413 840,00-
SALDO EM 05/04/2010 3.889,78CR MAGAZINE LUIZA-SP 535
09/04/10 RECEBIMENTO FORNECEDOR 0902380 5.000,00 19/04/10 CARTAO VISA ELECTRON 0176767 12,90-
AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA LEROY MERLIN
09/04/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 104,56- 19/04/10 CARTAO VISA ELECTRON 0224353 90,00-
TELEFONICA/SP-23411087 ANTONIO MACHADO DEPOSI
12/04/10 SAQUE C/C BDN 4725169 800,00- AUTO POSTO F.FALCONE
0003716 SCEX59 0003717 SCEX59

07/01/2020 27 07/01/2020 28
ALVORADA-CENTRAL PLAZA 30/04/10 REDUCAO SDO DEVEDOR 0100430 268,30-
19/04/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 92,29- SALDO EM 30/04/2010 9.731,70CR
VIVO SP-20100717858 03/05/10 SAQUE C/C BDN 6470056 600,00-
NET SAO PAULO/SP-32364297014 DROGA RAIA FL 236
INTERNET B-SIMPLES NACIONAL CARREFOUR 31 SCS-SAO C
20/04/10 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001680 330,00- 03/05/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 2100123 590,55-
MC DONALDS-C.PLAZA 04/05/10 TRANSF FDOS DOC-E H BANK 0526240 300,00-
22/04/10 CARTAO VISA ELECTRON 0851598 43,90- DEST.HELENA MARIA CUCEARAVAI ALV
VAGVAN COMERCIO 04/05/10 CARTAO VISA ELECTRON 0040148 144,71-
22/04/10 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001681 478,00- DROGA RAIA FL 236
22/04/10 CONTA DE LUZ 2318723 184,17- 04/05/10 IOF S/ UTILIZACAO LIMITE 1295128 1,03-
ELETROPAULO/SP-100023187235
26/04/10 PROVENTO DELIBERADO 0742075 35,58 04/05/10 CONTA DE LUZ 2821261 55,87-
TELECOMUNICACOES DE SAO PAULO S. ELETROPAULO/SP-100028212610
26/04/10 JUROS S/ CAP PROP ACOES 0742075 7,75 04/05/10 CONTA DE AGUA 0417195 27,28-
TELECOMUNICACOES DE SAO PAULO S. SABESP-0204171954
26/04/10 SAQUE C/C BDN 6470096 600,00- SALDO EM 04/05/2010 6.352,09CR
AG02625MAQ036470SEQ07096 05/05/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000053 588,00-
26/04/10 CARTAO VISA ELECTRON 0240053 58,79- MARCO ZERO MAIO 2O1O
DROGA RAIA FL 236 05/05/10 DEBITO AUTOMATICO 0499800 79,00-
26/04/10 CARTAO VISA ELECTRON 0250860 18,34- ADT SECURITY/SP*-01-D998
CORACAO-CENTRAL PLAZA SALDO EM 05/05/2010 5.685,09CR
LEROY MERLIN SOMATEC MAI/10
28/04/10 TRANSF AUTORIZ ENTRE AGS 2573109 70,00- CARREFOUR 31 SCS-SAO C
Antonio Augusto Sachetto 10/05/10 CARTAO VISA ELECTRON 0853486 48,90-
SALDO EM 28/04/2010 751,99CR CITY SANDUICHERIA
29/04/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 0040211 1.020,29- 10/05/10 CARTAO VISA ELECTRON 0853492 12,50-
FONE FACIL DARF 0211 CITY SANDUICHERIA
SALDO EM 29/04/2010 268,30DV 10/05/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 102,72-
30/04/10 REDUCAO SDO DEVEDOR 0100430 268,30 TELEFONICA/SP-23411087
0003718 SCEX59 0003719 SCEX59

07/01/2020 29 07/01/2020 30
TRANSPORTE 5.137,00CR TRANSPORTE 9,17DV
12/05/10 CARTAO VISA ELECTRON 0529639 42,00- 24/05/10 CARTAO VISA ELECTRON 0790826 1.500,00-
AUTO POSTO F.FALCONE AMYR SOM E VIDEO
14/05/10 SAQUE C/C BDN 6470129 600,00- CITY SANDUICHERIA
Ag02625maq036470seq08129 24/05/10 CARTAO VISA ELECTRON 0968344 120,00-
SALDO EM 14/05/2010 4.495,00CR PONTO DAS ANTENAS
17/05/10 CARTAO VISA ELECTRON 0067090 148,71- SALDO EM 24/05/2010 1.662,07DV
DROG SAO PAULO FL 187 28/05/10 REDUCAO SDO DEVEDOR 0100528 1.662,07
17/05/10 CARTAO VISA ELECTRON 0151092 182,99- 28/05/10 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2802380 10.000,00
COPAFER AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA
17/05/10 CARTAO VISA ELECTRON 0151097 98,89- 28/05/10 REDUCAO SDO DEVEDOR 0100528 1.662,07-
COPAFER SALDO EM 28/05/2010 8.337,93CR
CARREFOUR 31 SCS-SAO C AG02625MAQ001879SEQ06695
MC DONALDS-C.PLAZA ANTONIO MACHADO DEPOSI
ELETRO LIN S CITY SANDUICHERIA
LEROY MERLIN CITY SANDUICHERIA
WAL MART-CENTRAL PLAZA AUTO POSTO F.FALCONE
ALVORADA-CENTRAL PLAZA CARREFOUR 31 SCS-SAO C
17/05/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 36,27- LEROY MERLIN
VIVO SP-20100717858 31/05/10 CARTAO VISA ELECTRON 0616290 72,15-
17/05/10 CONTA DE AGUA 0376952 69,88- CARREFOUR 31 SCS-SAO C
SALDO EM 17/05/2010 2.039,11CR 01/06/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 2100152 405,80-
20/05/10 SAQUE C/C BDN 5805589 800,00- 01/06/10 CHEQUE COMPENSADO - 999 0001679 1.150,00-
20/05/10 TV POR ASSINATURA 6429701 248,56- 02/06/10 IOF S/ UTILIZACAO LIMITE 1295128 6,58-
NET SAO PAULO/SP-32364297014
20/05/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4645555 813,00- 02/06/10 CONTA DE LUZ 2821261 52,39-
INTERNET B-SIMPLES NACIONAL ELETROPAULO/SP-100028212610
SALDO EM 20/05/2010 177,55CR 02/06/10 CONTA DE AGUA 0417195 27,28-
21/05/10 CONTA DE LUZ 2318723 186,72- SABESP-0204171954
ELETROPAULO/SP-100023187235 SALDO EM 02/06/2010 5.373,31CR
SALDO EM 21/05/2010 9,17DV 04/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0030242 69,80-
TRANSPORTE 9,17DV TRANSPORTE 5.303,51CR
0003720 SCEX59 0003721 SCEX59

07/01/2020 31 07/01/2020 32
SHOP IBIRAPUERA SP SABESP-0203769520
VIENA EXPRESS 16/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0824244 71,90-
04/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0823879 59,00- ALVORADA-CENTRAL PLAZA
ALVORADA-CENTRAL PLAZA SALDO EM 16/06/2010 3.813,67CR
SALDO EM 04/06/2010 5.164,60CR 17/06/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 62,02-
07/06/10 SAQUE C/C BDN 0601940 600,00- VIVO SP-20100717858
PAGTO.MARCO ZERO Ag02914maq036154seq09361
ADT SECURITY/SP*-01-D998 21/06/10 TV POR ASSINATURA 6429701 250,53-
07/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0050725 12,90- NET SAO PAULO/SP-32364297014
PANIFICADORA CEPAM 21/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0191815 67,75-
CARREFOUR 31 SCS-SAO C 21/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0225585 46,50-
07/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0329597 46,30- CITY SANDUICHERIA
BABY PIZZA 21/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0532331 101,25-
SALDO EM 07/06/2010 3.703,29CR AUTO POSTO F.FALCONE
09/06/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 101,27- 21/06/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4642346 542,00-
TELEFONICA/SP-23411087 INTERNET B-SIMPLES NACIONAL
SOMATEC JUN/10 Ag02914maq017519seq08983
Ag02914maq034015seq07985 ELETROPAULO/SP-100023187235
14/06/10 DOC CREDITO AUTOMATICO* 0769077 3.668,53 23/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0532718 154,50-
SECR. R. F. -. L. 2010/01 AUTO POSTO F.FALCONE
DROG SAO PAULO FL 187 28/06/10 DOC CREDITO AUTOMATICO* 0223082 8,98
14/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0225228 39,40- EMBRATEL PARTICIPACOES SA
CITY SANDUICHERIA 28/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0205253 129,80-
14/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0712443 43,29- ANTONIO MACHADO DEPOSI
PANIFICADORA DA PRACA 28/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0225835 20,40-
SALDO EM 14/06/2010 5.991,47CR CITY SANDUICHERIA
15/06/10 CARTAO CREDITO ANUIDADE 6010166 29,06- TATUAPE GARDEN
0003722 SCEX59 0003723 SCEX59

07/01/2020 33 07/01/2020 34
BABY PIZZA 14/07/10 TF EMIS MAN RENOV CAR CR 0010101 29,06
28/06/10 CARTAO VISA ELECTRON 0770315 45,37- CARTAO INTERNACIONAL GOLD
DROG.E PERF.VL.ZELINA SALDO EM 14/07/2010 7.200,09CR
SALDO EM 28/06/2010 175,67CR 15/07/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100196 2.231,95-
30/06/10 RECEBIMENTO FORNECEDOR 3002380 10.000,00 15/07/10 CARTAO CREDITO ANUIDADE 6010196 29,06-
AUTO POSTO F.FALCONE SALDO EM 15/07/2010 4.873,46CR
01/07/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 2100182 413,50- AG02914MAQ002290SEQ06710
01/07/10 CONTA DE LUZ 2821261 40,66- 19/07/10 CARTAO VISA ELECTRON 0171600 82,67-
ELETROPAULO/SP-100028212610 PANIFICADORA CEPAM
02/07/10 CONTA DE AGUA 0417195 27,28- FATTO AMANO-C.PLAZA
SALDO EM 02/07/2010 9.648,43CR ACONCHEGO-C.PLAZA
AG02625MAQ036470SEQ00722 ALVORADA-CENTRAL PLAZA
05/07/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000057 588,00- 19/07/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 44,92-
MARCO ZERO JUL/10 VIVO SP-20100717858
05/07/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000058 262,00- SALDO EM 19/07/2010 3.853,97CR
SOMATEC PAGTO COBR VIA INTERNET 20/07/10 TV POR ASSINATURA 6429701 254,62-
05/07/10 DEBITO AUTOMATICO 0499800 79,00- NET SAO PAULO/SP-32364297014
ADT SECURITY/SP*-01-D998 20/07/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4643163 542,00-
05/07/10 CARTAO VISA ELECTRON 0001916 24,00- INTERNET B-SIMPLES NACIONAL
PADARIA 500 SALDO EM 20/07/2010 3.057,35CR
CITY SANDUICHERIA WAL MART-CENTRAL PLAZA
BABY PIZZA DROGA RAIA FL 236
08/07/10 CHEQUE COMPENSADO - 995 0001684 150,00- ELETROPAULO/SP-100023187235
12/07/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4550712 96,33- 22/07/10 TF EMIS MAN RENOV CAR CR 0010101 29,06
INTERNET B-P.M SAO PAULO/SP CARTAO INTERNACIONAL GOLD
12/07/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4550712 324,80- SALDO EM 22/07/2010 2.633,02CR
INTERNET B-P.M SAO PAULO/SP 23/07/10 CARTAO VISA ELECTRON 0605088 45,00-
12/07/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 98,67- AUTO POSTO F.FALCONE
TELEFONICA/SP-23411087 23/07/10 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001687 478,00-
0003724 SCEX59 0003725 SCEX59

07/01/2020 35 07/01/2020 36
PIMENTA DA TERRA PET SALDO EM 09/08/2010 6.853,80CR
CITY SANDUICHERIA PAGTO. SOMATEC
PANIFICADORA CEPAM SALDO EM 10/08/2010 6.451,80CR
29/07/10 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2902380 10.000,00 DROGA RAIA FL 236
AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA SALDO EM 11/08/2010 6.398,44CR
29/07/10 CONTA DE LUZ 2821261 15,13- 16/08/10 SAQUE C/C BDN 6154958 300,00-
ELETROPAULO/SP-100028212610 AG02914MAQ036154SEQ01958
02/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0227588 39,30- ZELO-CENTRAL PLAZA
CITY SANDUICHERIA 16/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0151481 198,00-
02/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0311753 99,67- GARBO-CENTRAL PLAZA
02/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0605690 83,00- ALVORADA-CENTRAL PLAZA
PIMENTA DA TERRA PETIS 16/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0228270 12,90-
02/08/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 2100214 796,48- CITY SANDUICHERIA
03/08/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000060 588,00- PANIFICADORA DA PRACA
MARCO ZERO AGO/10 16/08/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 1100228 2.604,31-
03/08/10 CONTA DE AGUA 0417195 27,28- 16/08/10 CARTAO CREDITO ANUIDADE 6010228 29,06-
SABESP-0204171954 16/08/10 CONTA DE AGUA 0376952 61,36-
04/08/10 PGTO.MEDIANTE AUT.DBTP 0238004 3.000,00- SALDO EM 16/08/2010 2.951,71CR
DEP.CONTA 17/08/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 36,27-
04/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0040109 18,03- VIVO SP-20100717858
SALDO EM 04/08/2010 7.358,29CR 18/08/10 TF EMIS MAN RENOV CAR CR 0010101 29,06
05/08/10 DEBITO AUTOMATICO 0499800 79,00- CARTAO CREDITO PLATINUM
ADT SECURITY/SP*-01-D998 SALDO EM 18/08/2010 2.944,50CR
SALDO EM 05/08/2010 7.279,29CR 20/08/10 TV POR ASSINATURA 6429701 254,62-
09/08/10 SAQUE C/C BDN 2290370 300,00- NET SAO PAULO/SP-32364297014
AG02914MAQ002290SEQ05370 20/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0200207 37,19-
09/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0760773 25,00- GRUPO FARTURA IBITIRAM
PANIFICADORA DA PRACA 20/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0200722 45,20-
09/08/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 100,49- PANIFICADORA CEPAM
0003726 SCEX59 0003727 SCEX59

07/01/2020 37 07/01/2020 38
20/08/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4642142 542,00- SALDO EM 30/08/2010 9.767,00CR
INTERNET B-SIMPLES NACIONAL 01/09/10 CARTAO VISA ELECTRON 0152982 27,90-
20/08/10 CONTA DE LUZ 2318723 201,68- ALVORADA-CENTRAL PLAZA
ELETROPAULO/SP-100023187235 01/09/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 2100244 413,50-
23/08/10 SAQUE C/C BDN 4015094 500,00- ELETROPAULO/SP-100028212610
MC DONALDS-C.PLAZA SABESP-0204171954
CORACAO-CENTRAL PLAZA 03/09/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000064 4.800,00-
23/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0403958 24,00- PAGTO DEBITO HELENA PAN MARICANO
DEBI E LOIDE 03/09/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000065 1.342,61-
23/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0549013 14,00- PAGTO HELENA ITAU CH EMPREST PES
PANIFICADORA DA PRACA SALDO EM 03/09/2010 3.104,19CR
SALDO EM 23/08/2010 1.268,51CR 06/09/10 DEPOS ENTRE AGS DINHEIRO 1052914 20.000,00
24/08/10 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001689 478,00- BENEDITO CUSTODIO ALVES
25/08/10 DOC CREDITO AUTOMATICO* 0192836 1.000,00 AG02625MAQ036470SEQ04883
SUELY APARECIDA LOURENCO 06/09/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000063 588,00-
25/08/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000061 74,40- MARCO ZERO AGOSTO 10
SESCON PATRONAL 2009 06/09/10 DEBITO AUTOMATICO 0499800 79,00-
25/08/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000062 74,40- ADT SECURITY/SP*-01-D998
SESCCON PATRONAL 2010 06/09/10 CARTAO VISA ELECTRON 0008392 36,30-
SALDO EM 25/08/2010 1.641,71CR SABOR EM PEDACOS
SABOR EM PEDACOS CITY SANDUICHERIA
27/08/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 3.144,11 DROG SAO PAULO FL 187
27/08/10 CHEQUE 0001690 2.758,00- SALDO EM 06/09/2010 21.674,14CR
DIVERSOS RECEBIMENTOS 08/09/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000066 10.293,09-
27/08/10 CHEQUE 0001691 1.996,02- PGT.SANTANDER 1 PARC.DEB HELENA
DIVERSOS RECEBIMENTOS 08/09/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4661609 56,44-
SALDO EM 27/08/2010 1,00CR INTERNET B-SP-CONTROLAR S.A.
AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA 09/09/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000067 262,00-
30/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0577689 34,00- SOMATEC AGOSTO 10
SHOP.DO POVO EVAN 09/09/10 CHEQUE COMPENSADO - 995 0001685 140,00-
30/08/10 CARTAO VISA ELECTRON 0618010 200,00- 09/09/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 120,35-
MAZE ALTA COSTURA TELEFONICA/SP-23411087
0003728 SCEX59 0003729 SCEX59

07/01/2020 39 07/01/2020 40
10/09/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 1.364,88 ELETROPAULO/SP-100023187235
10/09/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000068 1.579,39- SALDO EM 22/09/2010 1,00CR
PG,HELENA CEF 23/09/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 35,30
10/09/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000069 3.800,00- 23/09/10 CARTAO VISA ELECTRON 0802079 10,30-
PG.HELENA CAMEX DULCA
10/09/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000070 3.786,75- 23/09/10 CARTAO VISA ELECTRON 0802090 25,00-
PG.HELENA ITAU CARD CHEQUES DULCA
10/09/10 TED-TRANSF ELET DISPON 0079551 3.000,00- SALDO EM 23/09/2010 1,00CR
DEST.HELENA MARIA C ALVES 24/09/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 3.630,00
SALDO EM 10/09/2010 1,00CR 24/09/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000071 3.630,00-
13/09/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 510,00 PGTO.HELENA PANAMERICANO VISA
13/09/10 SAQUE C/C BDN 6470264 510,00- SALDO EM 24/09/2010 1,00CR
AG02625MAQ036470SEQ01264 27/09/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 766,56
15/09/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 1.855,84 AG02914MAQ017519SEQ07074
15/09/10 CARTAO CREDITO ANUIDADE 6010258 29,07- ALVORADA-CENTRAL PLAZA
SABESP-0203769520 BESNI-C.PLAZA
17/09/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 90,17 VILLAGE CEPAM
17/09/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 90,17- 27/09/10 CARTAO VISA ELECTRON 0270503 34,60-
VIVO SP-20100717858 VILLAGE CEPAM
20/09/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 1.785,68 CHOCO FESTA
NET SAO PAULO/SP-32364297014 SPOLETO COM ALIMENTO
PIMENTA DA TERRA PET AUTO POSTO F.FALCONE
EMILIA PLASTICOS 30/09/10 RECEBIMENTO FORNECEDOR 3002380 10.000,00
GRUPO FARTURA IBITIRAM 30/09/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000072 2.815,95-
20/09/10 CARTAO VISA ELECTRON 0395158 40,59- PGTO HELENA BCO AYMORE
VILLAGE CEPAM SALDO EM 30/09/2010 7.185,05CR
20/09/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4647402 542,00- 01/10/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 2100274 153,20-
INTERNET B-SIMPLES NACIONAL 01/10/10 CONTA DE LUZ 2821261 66,72-
SALDO EM 20/09/2010 1,00CR ELETROPAULO/SP-100028212610
22/09/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 188,54 SALDO EM 01/10/2010 6.965,13CR
0003730 SCEX59 0003731 SCEX59

07/01/2020 41 07/01/2020 42
04/10/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000076 4.733,00- CITY SANDUICHERIA
PGTO HELENA PAN MASTER 11/10/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4463777 68,10-
04/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0020479 67,86- INTERNET B-P.M S.P - DENATRA
GRUPO FARTURA IBITIRAM 11/10/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4551011 324,82-
04/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0020658 12,90- INTERNET B-P.M SAO PAULO/SP
VILLAGE CEPAM 11/10/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 111,02-
VILLAGE CEPAM SALDO EM 11/10/2010 1,00CR
04/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0022909 50,10- 13/10/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 1.521,12
CITY SANDUICHERIA 13/10/10 TRANSF FDOS DOC-E H BANK 0593468 1.500,00-
04/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0381864 288,95- DEST.Thays Alves Ribeiro
DROG SAO PAULO FL 187 13/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0121366 21,12-
04/10/10 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001688 210,00- VILLAGE CEPAM
SABESP-0204171954 14/10/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 133,09
05/10/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000074 588,00- GRUPO FARTURA IBITIRAM
MARCO ZERO OUT 10 14/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0140564 76,50-
05/10/10 DEBITO AUTOMATICO 0499800 79,00- VILLAGE CEPAM
ADT SECURITY/SP*-01-D998 SALDO EM 14/10/2010 1,00CR
SALDO EM 05/10/2010 872,70CR 15/10/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 2.797,15
08/10/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 9.708,81 15/10/10 SAQUE C/C BDN 6154248 510,00-
08/10/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000077 10.440,51- Ag02914maq036154seq05248
PGTO.2. PARC.HELENA SANTANDER 15/10/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 3990288 2.220,99-
SALDO EM 08/10/2010 1,00CR SABESP-0203769520
11/10/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 15.409,82 SALDO EM 15/10/2010 1,00CR
11/10/10 SAQUE C/C BDN 5686356 1.000,00- 18/10/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 495,85
11/10/10 SAQUE C/C BDN 7519710 700,00- DROG SAO PAULO FL 187
11/10/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000073 262,00- ALVORADA-CENTRAL PLAZA
PGTO.SOMATEC OUT 10 18/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0171565 70,31-
11/10/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000078 5.076,51- VILLAGE CEPAM
PGT.HELENA ITAU CARTAO 5041 18/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0799308 17,76-
11/10/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000079 7.837,77- PANIFICADORA DA PRACA
PGT. HELENA ITAU CARTAO 3038 18/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0960505 78,00-
11/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0023259 16,70- AUTO POSTO F.FALCONE
CITY SANDUICHERIA 18/10/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 96,21-
11/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0023266 12,90- VIVO SP-20100717858
TRANSPORTE 504,94CR TRANSPORTE 1,00CR
0003732 SCEX59 0003733 SCEX59

07/01/2020 43 07/01/2020 44
19/10/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 12,74 SUPERMERCADO YAMAUCH
WAL MART-CENTRAL PLAZA CITY SANDUICHERIA
20/10/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 1.016,11 GRUPO FARTURA IBITIRAM
CONTRIB. CONFED SINDICON 2010 VILLAGE CEPAM
20/10/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000080 117,49- 01/11/10 CARTAO VISA ELECTRON 0557808 1.140,00-
SEGURO VEICULO PALIO DUA 4235 ZELINA SERV PNEUS
20/10/10 TV POR ASSINATURA 6429701 254,62- 01/11/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 3990305 153,20-
NET SAO PAULO/SP-32364297014 SALDO EM 01/11/2010 8.524,63CR
INTERNET B-SIMPLES NACIONAL EXTRA MOOCA LJ 1364
22/10/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 197,41 AUTO POSTO F.FALCONE
22/10/10 CONTA DE LUZ 2318723 197,41- 03/11/10 CONTA DE LUZ 2821261 58,08-
ELETROPAULO/SP-100023187235 ELETROPAULO/SP-100028212610
25/10/10 PROVENTO DELIBERADO 0385729 11,88 04/11/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000083 588,00-
Vivo Participacoes S/A MARCO ZERO NOV 10
25/10/10 JUROS S/ CAP PROP ACOES 0385729 1,44 04/11/10 CONTA DE AGUA 0417195 28,38-
Vivo Participacoes S/A SABESP-0204171954
25/10/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 249,49 SALDO EM 04/11/2010 7.792,81CR
25/10/10 CARTAO VISA ELECTRON 0024062 36,20- 05/11/10 DEBITO AUTOMATICO 0499800 79,00-
CITY SANDUICHERIA ADT SECURITY/SP*-01-D998
25/10/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4466724 68,10- TATUAPE GARDEN
INTERNET B-P.M S.P - DENATRA 08/11/10 CARTAO VISA ELECTRON 0060618 17,37-
SALDO EM 25/10/2010 1,00CR VILLAGE CEPAM
28/10/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 800,00 08/11/10 CARTAO VISA ELECTRON 0962382 250,80-
28/10/10 SAQUE C/C BDN 4015936 800,00- AUTO POSTO F.FALCONE
SALDO EM 28/10/2010 1,00CR 09/11/10 CHEQUE COMPENSADO - 995 0001694 140,00-
29/10/10 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2902380 10.000,00 09/11/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 116,94-
AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA TELEFONICA/SP-23411087
0003734 SCEX59 0003735 SCEX59

07/01/2020 45 07/01/2020 46
10/11/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 3.466,13 SALDO EM 18/11/2010 1,00CR
10/11/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000081 262,00- 22/11/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 1.636,89
SOMATEC 11/10 22/11/10 SAQUE C/C BDN 5686828 300,00-
10/11/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000085 10.247,00- AG02625MAQ005686SEQ07828
PG.SANTANDER HELENA 3A PARCELA 22/11/10 TV POR ASSINATURA 6429701 254,62-
SALDO EM 10/11/2010 1,00CR NET SAO PAULO/SP-32364297014
12/11/10 CARTAO VISA ELECTRON 0120304 53,85- REMO FENUT-TATUAPE
12/11/10 CARTAO VISA ELECTRON 0120985 23,24- AUTO POSTO F.FALCONE
VILLAGE CEPAM 22/11/10 CARTAO VISA ELECTRON 0994032 134,99-
SALDO EM 12/11/2010 1,00CR CALC.ANGELA-TATUAPE
16/11/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 3.933,50 22/11/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4645616 542,00-
16/11/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000082 134,50- INTERNET B-SIMPLES NACIONAL
SOMATEC 1 PARC 13.SALARIO 22/11/10 CONTA DE LUZ 2318723 181,29-
DROGA 20 SALDO EM 22/11/2010 1,00CR
16/11/10 CARTAO VISA ELECTRON 0027543 17,62- 24/11/10 ESTORNO DE LANCAMENTO* 0001882 478,00
WAL MART-CENTRAL PLAZA 24/11/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 478,00
TIM CELLULAR MIX 24/11/10 CHEQUE COMPENSADO - 996 0001882 478,00-
TATUAPE GARDEN 29/11/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 716,31
ALVORADA-CENTRAL PLAZA AG02625MAQ005805SEQ09762
FLORISBELA MAT CONST CITY SANDUICHERIA
16/11/10 CONTA DE AGUA 0376952 63,90- GRUPO FARTURA IBITIRAM
SALDO EM 16/11/2010 1,00CR DANIEL MAGAZINE MODA
17/11/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 45,08 SALDO EM 29/11/2010 1,00CR
17/11/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 45,08- 30/11/10 RECEBIMENTO FORNECEDOR 3002380 10.000,00
VIVO SP-20100717858 AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA
18/11/10 CARTAO VISA ELECTRON 0180317 58,38- SUPERMERCADO YAMAUCH
GRUPO FARTURA IBITIRAM 01/12/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 3990335 153,20-
0003736 SCEX59 0003737 SCEX59

07/01/2020 47 07/01/2020 48
CENTAURO-CE 80-C.PLAZA TATUAPE GARDEN
WAL MART-CENTRAL PLAZA ACONCHEGO-C.PLAZA
SABESP-0204171954 15/12/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 2.661,26
SALDO EM 02/12/2010 9.533,84CR 15/12/10 GASTOS CARTAO DE CREDITO 3990349 2.592,92-
03/12/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000086 588,00- 15/12/10 CONTA DE AGUA 0376952 68,34-
MARCO ZERO DEZ/10 SABESP-0203769520
06/12/10 SAQUE C/C BDN 2290354 500,00- 16/12/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 179,06
06/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0793956 41,50- DROGA RAIA FL 236
ACONCHEGO-C.PLAZA 16/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0160446 119,99-
06/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0893562 39,17- RI HAPPY-CENTRAL PLAZA
A PRACA 16/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0161820 18,48-
06/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0998349 134,70- CORACAO-CENTRAL PLAZA
HUGO DELEON-C.PLAZA SALDO EM 16/12/2010 1,00CR
SALDO EM 06/12/2010 8.230,47CR 17/12/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 185,65
SALDO EM 08/12/2010 8.090,47CR DROGA RAIA FL 236
09/12/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 2.270,99 17/12/10 CONTA DE TELEFONE 0071785 40,94-
09/12/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000087 10.246,99- VIVO SP-20100717858
PG. ULT. PARC.SANTANDER HELENA SALDO EM 17/12/2010 1,00CR
09/12/10 CONTA DE TELEFONE 3411087 113,47- 20/12/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 1.588,13
TELEFONICA/SP-23411087 20/12/10 SAQUE C/C BDN 1879979 510,00-
SALDO EM 09/12/2010 1,00CR AG02625MAQ001879SEQ05979
10/12/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 389,50 20/12/10 TV POR ASSINATURA 6429701 254,62-
10/12/10 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000084 389,50- NET SAO PAULO/SP-32364297014
SOMATEC ULT..PGTO.FIM CONTRATO 20/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0180877 14,92-
SALDO EM 10/12/2010 1,00CR VILLAGE CEPAM
13/12/10 PROVENTO DELIBERADO 0742075 28,81 20/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0180920 31,40-
Telecomunicacoes de Sao Paulo S. VILLAGE CEPAM
13/12/10 JUROS S/ CAP PROP ACOES 0742075 14,74 20/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0481979 69,90-
Telecomunicacoes de Sao Paulo S. ALVORADA-CENTRAL PLAZA
13/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0110363 170,94- CJA CALCADOS-C.PLAZA
GRUPO FARTURA IBITIRAM 20/12/10 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4647875 542,00-
13/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0110497 125,40- INTERNET B-SIMPLES NACIONAL
TRANSPORTE 49,40CR TRANSPORTE 1,00CR
0003738 SCEX59 0003739 SCEX59

07/01/2020 49 07/01/2020 50
SALDO EM 20/12/2010 1,00CR AG02914MAQ017519SEQ04774
21/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0078401 221,02- HOSPITAL SAO JOAQUIM
WAL MART-CENTRAL PLAZA 03/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0018829 1.130,00-
21/12/10 CONTA DE LUZ 2318723 187,03- CASAS BAHIA 000
SALDO EM 21/12/2010 1,00CR CJA CALCADOS-C.PLAZA
22/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0846858 59,25- VILLAGE CEPAM
RESTAURANTE ZACARONI L 03/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0489685 49,90-
SALDO EM 22/12/2010 1,00CR PATRONI PIZZA
23/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0233474 491,37- MOVEIS O BAHIANINHO
23/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0547194 37,80- ACONCHEGO-C.PLAZA
LEROY MERLIN 03/01/11 GASTOS CARTAO DE CREDITO 3990003 153,20-
SALDO EM 23/12/2010 1,00CR 03/01/11 CONTA DE LUZ 2821261 13,53-
24/12/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 341,19 ELETROPAULO/SP-100028212610
Ag02625maq001879seq01309 ELETROPAULO/SP-100028212610
GRUPO FARTURA IBITIRAM SABESP-0204171954
27/12/10 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 300,00 06/01/11 TRANSF. ENTRE CONTAS 0238006 60.000,00
27/12/10 SAQUE C/C BDN 6470410 300,00- 06/01/11 VIDA E PREVIDENCIA 0651114 60.000,00-
AG02625MAQ036470SEQ09410 DIVERSOS RECEBIMENTOS
29/12/10 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2902380 10.000,00 WAL MART-CENTRAL PLAZA
AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA SALDO EM 06/01/2011 7.631,92CR
TERRA CARTUCHO 10/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0034597 13,70-
30/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0208830 130,00- PIMENTA DA TERRA PET
CASA D MOVEIS GUACILAR 10/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0080192 77,61-
30/12/10 CARTAO VISA ELECTRON 0910792 17,92- RI HAPPY-CENTRAL PLAZA
SUPERMERC YAMAUCHI 10/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0081737 35,90-
SALDO EM 30/12/2010 9.741,18CR VILLAGE CEPAM
0003740 SCEX59 0003741 SCEX59

07/01/2020 51 07/01/2020 52
DROG SAO PAULO FL 187 21/01/11 TRANSF AUTORIZ ENTRE AGS 2298734 60,00-
10/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0287489 20,70- Alice Maria de Medeiros Gouveia
CITY S 21/01/11 CONTA DE LUZ 2318723 207,22-
FRANKITT SALDO EM 21/01/2011 1.589,19CR
10/01/11 PAGTO ELETRONICO TRIBUTO 4550110 324,80- 24/01/11 SAQUE C/C BDN 5805949 540,00-
INTERNET B-P.M SAO PAULO/SP AG02625MAQ005805SEQ03949
10/01/11 TITULO DE CAPITALIZACAO 5370001 1.000,00- 24/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0220368 45,38-
10/01/11 CONTA DE TELEFONE 3411087 112,87- GRUPO FARTURA IBITIRAM
TELEFONICA/SP-23411087 24/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0220870 46,30-
SALDO EM 10/01/2011 5.527,87CR VILLAGE CEPAM
AUTO POSTO F.FALCONE AUTO POSTO F.FALCONE
17/01/11 SAQUE C/C BDN 1879732 300,00- HUGO DELEON
AG02625MAQ001879SEQ07732 SALDO EM 24/01/2011 810,61CR
17/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0153096 159,54- 26/01/11 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 126,12
CARREFOUR 31 SCS-SAO C 26/01/11 CHQ.PAGO OUTRA AGENCIA 0001697 524,00-
17/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0160208 139,76- DIVERSOS RECEBIMENTOS / 0122
DROGA RAIA FL 236 26/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0161405 411,73-
17/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0268624 25,60- CHURRASCARIA BEM-TE-VI
AQUIDABAM LANCHES SALDO EM 26/01/2011 1,00CR
17/01/11 CARTAO VISA ELECTRON 0567686 113,00- 27/01/11 RECEBIMENTO FORNECEDOR 2702380 430,63
UNY COUROS AGENDAS POMBO LEDIBERG LTDA
A PRACA 31/01/11 TRANSF.AUTOMATICA CCDI 0076880 367,50
17/01/11 GASTOS CARTAO DE CREDITO 3990017 1.849,28- 31/01/11 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000090 342,00-
17/01/11 CONTA DE TELEFONE 0071785 114,73- ANUIDADE CRC BENEDITO 2011
VIVO SP-20100717858 31/01/11 PAGTO ELETRON COBRANCA 0000091 342,00-
17/01/11 CONTA DE AGUA 0376952 59,46- ANUIDADE CRC SUELY 2011
SALDO EM 17/01/2011 2.648,60CR PIMENTA DA TERRA PET
INTERNET B-SIMPLES NACIONAL CARREFOUR 31 SCS-SAO C
20/01/11 TV POR ASSINATURA 6429701 254,62- A PRACA
NET SAO PAULO/SP-32364297014 SALDO EM 31/01/2011 1,00CR
SALDO EM 20/01/2011 1.851,98CR
21/01/11 JUROS S/ CAP PROP ACOES 1093252 4,43
BRASIL TELECOM S.A.
TRANSPORTE 1.856,41CR
0003742 SCEX59 0003743 SCEX59

28/02/2020
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURÍDICA
NÚMERO DE INSCRIÇÃO DATA DE ABERTURA

11.266.547/0001-50
COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO 22/09/2009
MATRIZ CADASTRAL
NOME EMPRESARIAL
BCA ASSESSORIA CONTABIL E TRIBUTARIA S/S LTDA
TÍTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA) PORTE

BCA ASSESSORIA CONTABIL E TRIBUTARIA DEMAIS
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL

69.20-6-01 - Atividades de contabilidade
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS SECUNDÁRIAS

Não informada
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA NATUREZA JURÍDICA

224-0 - Sociedade Simples Limitada
LOGRADOURO NÚMERO COMPLEMENTO

R SAVIGNI 209 SALA 01
CEP BAIRRO/DISTRITO MUNICÍPIO UF

03.203-030 VILA ALPINA SAO PAULO SP
ENDEREÇO ELETRÔNICO TELEFONE

SOMATEC@SOMATEC.COM.BR (11) 4702-6992/ (11) 4702-5591
ENTE FEDERATIVO RESPONSÁVEL (EFR)

*****
SITUAÇÃO CADASTRAL DATA DA SITUAÇÃO CADASTRAL

ATIVA 22/09/2009
MOTIVO DE SITUAÇÃO CADASTRAL
SITUAÇÃO ESPECIAL DATA DA SITUAÇÃO ESPECIAL

******** ********
Aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 1.863, de 27 de dezembro de 2018.
Emitido no dia 28/02/2020 às 14:42:04 (data e hora de Brasília). Página: 1/1
1/1
04/03/2020 DIEESE - Cesta Básica Nacional - Sistema de Consulta
Atendimento para
About us | Quiénes somos entidade sindical (11) 3821-2178
Pesquisa Nacional da Cesta Básica de Alimentos

Metodologia Banco de Dados Análises
anteriores
Banco de Dados
Gasto Mensal - Total da Cesta

São Paulo
03-2009 221,90
04-2009 225,63
05-2009 227,36
06-2009 228,10
07-2009 227,17
08-2009 225,69
09-2009 229,89
10-2009 230,03
11-2009 234,99
12-2009 228,19
01-2010 225,02
02-2010 229,64
03-2010 253,74
04-2010 261,39
05-2010 256,31
06-2010 249,06
07-2010 239,38
08-2010 235,65
09-2010 241,08
10-2010 253,79
11-2010 264,61
12-2010 265,15
01-2011 261,25
02-2011 261,18
03-2011 267,58
04-2011 268,52
05-2011 272,98
06-2011 273,48
07-2011 263,38
08-2011 266,75
09-2011 267,19
10-2011 266,97
11-2011 276,31
12-2011 277,27
01-2012 285,54
02-2012 276,54
03-2012 273,25
04-2012 277,27
05-2012 283,69
https://www.dieese.org.br/cesta/produto 1/3
São Paulo
06-2012 287,63
07-2012 299,39
08-2012 306,02
09-2012 309,08
10-2012 311,55
11-2012 299,26
12-2012 304,90
01-2013 318,40
02-2013 326,59
03-2013 336,26
04-2013 344,30
05-2013 342,05
06-2013 340,46
07-2013 327,44
08-2013 319,66
09-2013 312,07
10-2013 321,14
11-2013 325,56
12-2013 327,24
01-2014 323,47
02-2014 325,35
03-2014 351,46
04-2014 357,85
05-2014 366,54
06-2014 354,63
07-2014 345,42
08-2014 337,80
09-2014 333,12
10-2014 341,04
11-2014 347,96
12-2014 354,19
01-2015 371,22
02-2015 378,86
03-2015 379,35
04-2015 387,05
05-2015 402,05
06-2015 392,77
07-2015 395,83
08-2015 386,04
09-2015 383,21
10-2015 382,13
11-2015 399,21
12-2015 412,12
12-2015(1) 418,13
01-2016 448,31
02-2016 443,40
03-2016 444,11
04-2016 442,42
05-2016 449,70
06-2016 469,02
07-2016 475,27
08-2016 475,11
09-2016 471,57
10-2016 469,55
11-2016 450,39
12-2016 438,89
São Paulo
01-2017 435,89
02-2017 426,22
03-2017 435,34
04-2017 446,28
05-2017 458,93
06-2017 441,61
07-2017 445,83
08-2017 431,66
09-2017 421,02
10-2017 428,13
11-2017 423,23
12-2017 424,36
01-2018 439,20
02-2018 437,33
03-2018 437,84
04-2018 434,80
05-2018 441,16
06-2018 451,63
07-2018 437,42
08-2018 432,81
09-2018 432,83
10-2018 446,02
11-2018 471,37
12-2018 471,44
01-2019 467,65
02-2019 482,40
03-2019 509,11
04-2019 522,05
05-2019 507,07
06-2019 501,68
07-2019 493,16
08-2019 481,44
09-2019 473,85
Fonte: DIEESE
(1) Série recalculada, conforme mudança metodológica realizada na pesquisa. Ver nota
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Licitações Todos os textos disponíveis neste site podem ser Santa Efigênia - São Paulo/SP
Cotações parcial ou totalmente reproduzidos, desde que citada a (11) 3874-5366
Oportunidades fonte.
Tabela 1. Demonstrativo da evolução salarial
Comp. Salário Comp. Salário Comp. Salário
abr/09 3.600,00 nov/12 11.414,28 abr/16 14.129,70

mai/09 9.000,00 dez/12 11.414,28 mai/16 14.129,70
jun/09 9.000,00 13º sal. 11.414,28 jun/16 14.129,70
jul/09 9.000,00 jul/16 14.129,70
ago/09 9.000,00 jan/13 11.414,28 ago/16 14.129,70
set/09 9.000,00 fev/13 11.414,28 set/16 14.129,70
out/09 9.000,00 mar/13 11.414,28 out/16 14.129,70
nov/09 9.000,00 abr/13 11.414,28 nov/16 14.579,70
dez/09 9.000,00 mai/13 11.414,28 dez/16 14.579,70
13º sal. 9.000,00 jun/13 11.414,28 13º sal. 14.579,70
jul/13 11.414,28
jan/10 9.000,00 ago/13 11.414,28 jan/17 14.579,70
fev/10 9.000,00 set/13 11.414,28 fev/17 14.579,70
mar/10 9.000,00 out/13 11.414,28 mar/17 14.894,70
abr/10 10.000,00 nov/13 12.093,51 abr/17 14.894,70
mai/10 10.000,00 dez/13 12.093,51 mai/17 14.894,70
jun/10 10.000,00 13º sal. 12.093,51 jun/17 14.894,70
jul/10 10.000,00 jul/17 14.894,70
ago/10 10.000,00 jan/14 12.093,51 ago/17 14.894,70
set/10 10.000,00 fev/14 12.093,51 set/17 14.894,70
out/10 10.000,00 mar/14 12.093,51 out/17 14.894,70
nov/10 10.000,00 abr/14 12.093,51 nov/17 14.894,70
dez/10 10.000,00 mai/14 12.093,51 dez/17 15.062,41
13º sal. 10.000,00 jun/14 12.093,51 13º sal. 15.062,41
jul/14 12.093,51
jan/11 10.000,00 ago/14 12.093,51 jan/18 15.062,41
fev/11 10.000,00 set/14 12.093,51 fev/18 15.062,41
mar/11 10.000,00 out/14 12.093,51 mar/18 15.062,41
abr/11 10.000,00 nov/14 12.875,83 abr/18 15.062,41
mai/11 10.000,00 dez/14 12.875,83 mai/18 15.062,41
jun/11 10.000,00 13º sal. 12.875,83 jun/18 15.062,41
jul/11 10.000,00 jul/18 15.062,41
ago/11 10.000,00 jan/15 12.875,83 ago/18 15.062,41
set/11 10.000,00 fev/15 12.875,83 set/18 15.062,41
out/11 10.000,00 mar/15 13.200,00 out/18 15.062,41
nov/11 10.761,35 abr/15 13.200,00 nov/18 15.443,66
dez/11 10.761,35 mai/15 13.200,00 dez/18 15.443,66
13º sal. 10.761,35 jun/15 13.200,00 13º sal. 15.443,66
jul/15 13.200,00
jan/12 10.761,35 ago/15 13.200,00 jan/19 15.443,66
fev/12 10.761,35 set/15 13.200,00 fev/19 15.443,66
mar/12 10.761,35 out/15 13.200,00 mar/19 15.443,66
abr/12 10.761,35 nov/15 13.830,00 abr/19 15.443,66
mai/12 10.761,35 dez/15 13.830,00 mai/19 15.443,66
jun/12 10.761,35 13º sal. 13.830,00 jun/19 15.443,66
jul/12 10.761,35 jul/19 15.443,66
ago/12 10.761,35 jan/16 13.830,00 ago/19 15.443,66 (*)
set/12 10.761,35 fev/16 13.830,00 set/19 7.721,83 (*)
out/12 10.761,35 mar/16 14.129,70
(*) Valores não pagos

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP007428/2015

DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/07/2015
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR082954/2014
NÚMERO DO PROCESSO: 46219.027265/2014-12
DATA DO PROTOCOLO: 19/12/2014
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DAS INDUS GRAFICAS EST DE SAO PAULO SINDIGRAF, CNPJ n. 61.010.237/0001-48,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FABIO ARRUDA MORTARA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE RIBEIRAO PRETO E REGIAO,

CNPJ n. 55.979.587/0001-14, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RAPHAEL DA SILVA
MAIA e por seu Presidente, Sr(a). ARISTEU MARTINS DE MENEZES;
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS GRAFICAS DE SJRP E REGIAO, CNPJ n. 45.096.575/0001-98, neste
ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RAPHAEL DA SILVA MAIA e por seu Presidente, Sr(a).
JOSE HONORIO CABRAL DA SILVA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND GRAFICAS DE SOROCAB, CNPJ n. 49.554.736/0001-09,

neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RAPHAEL DA SILVA MAIA e por seu Presidente,
Sr(a). JOAO DOS SANTOS SILVA;
SINDICATO DOS TRAB NAS IND GRAFICAS DE TAUBATE E REGIAO, CNPJ n. 72.307.531/0001-32,
Sr(a). MARCIA MARIA CABRAL DE ARAUJO;
SINDICATO TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS S PAULO, CNPJ n. 60.983.442/0001-27,

neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). AUGUSTO ADRIANO DE BARROS NETO;
FEDERACAO DOS TRABS NAS INDS GRAFICAS DO ESTADO S PAULO, CNPJ n. 43.710.326/0001-15,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEONARDO DEL ROY;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS, DA COMUNICACAO GRAFICA E

DOS SERVICOS GRAFICOS DE ARACATUBA , CNPJ n. 55.753.347/0001-05, neste ato representado(a)
por seu Procurador, Sr(a). RAPHAEL DA SILVA MAIA e por seu Presidente, Sr(a). JOSE APARECIDO DE
LIMA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDUSTRIA GRAFICA, DA COMUNICACAO GRAFICA E NOS

SERVICOS GRAFICOS DE BARUERI, OSASCO E REGIAO., CNPJ n. 60.549.300/0001-56, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALVARO FERREIRA DA COSTA;
SINDICATO TRABALHADORES INDUSTRIAS GRAFICAS DE BAURU, CNPJ n. 45.032.612/0001-02,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMILTON KAUFFMAN e por seu Procurador, Sr(a).
RAPHAEL DA SILVA MAIA ;
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDUSTRIA GRAFICA, DA COMUNICACAO GRAFICA E DOS

SERVICOS GRAFICOS DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n. 51.887.123/0001-27, neste ato
representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RAPHAEL DA SILVA MAIA e por seu Presidente, Sr(a). JOSE
BENEDITO TEIXEIRA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDUSTRIA GRAFICA, DA COMUNICACAO GRAFICA E DOS

SERVICOS GRAFICOS DE FRANCA E REGIAO , CNPJ n. 51.814.515/0001-66, neste ato representado(a)
por seu Procurador, Sr(a). RAPHAEL DA SILVA MAIA e por seu Presidente, Sr(a). WANDERLEY RIBEIRO;
SINDICATO DOS TRABS INDS.GRAFICAS DE GUARULHOS E REGIAO, CNPJ n. 38.757.092/0001-21,

Sr(a). FRANCISCO WIRTON BATISTA VIANA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS E CARTONAGENS DE JAU,

MINEIROS DO TIETE E MACATUBA , CNPJ n. 11.065.423/0001-06, neste ato representado(a) por seu
Procurador, Sr(a). RAPHAEL DA SILVA MAIA e por seu Presidente, Sr(a). ADEMIR SANTO PRIOLI;
SINDICATO TRAB IND GRAFICAS DE JUNDIAI E REGIAO, CNPJ n. 50.981.315/0001-35, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEANDRO RODRIGUES DA SILVA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS, DA COMUNICACAO GRAFICA E

DOS SERVICOS GRAFICOS DE MARILIA E REGIAO , CNPJ n. 57.265.597/0001-13, neste ato
representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RAPHAEL DA SILVA MAIA e por seu Presidente, Sr(a). JOSE
APARECIDO DE SOUZA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE PIRACICABA, LIMEIRA E

REGIAO , CNPJ n. 55.350.086/0001-74, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RAPHAEL
DA SILVA MAIA e por seu Presidente, Sr(a). BIANOR DOS SANTOS;
SINDICATO DOS TRAB NAS INDS GRAFICAS DE P PRUDENTE, CNPJ n. 51.395.077/0001-49, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS CARLOS NOGUEIRA e por seu Procurador, Sr(a).
RAPHAEL DA SILVA MAIA ;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de
2014 a 31 de outubro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) econômica das indústrias
gráficas, em âmbito estadual, representada pelo Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São
Paulo – SINDIGRAF, e aos seus empregados, enquadrados na respectiva categoria profissional
gráfica e representados pela Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas do Estado de São
Paulo e pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas de São Paulo - STIG, com
abrangência territorial em Adamantina/SP, Adolfo/SP, Aguaí/SP, Águas da Prata/SP, Águas de
Lindóia/SP, Águas de Santa Bárbara/SP, Águas de São Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo
Marcondes/SP, Altair/SP, Altinópolis/SP, Alto Alegre/SP, Alumínio/SP, Álvares Florence/SP, Álvares
Machado/SP, Álvaro de Carvalho/SP, Alvinlândia/SP, Americana/SP, Américo Brasiliense/SP,
Américo de Campos/SP, Amparo/SP, Analândia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP,
Anhumas/SP, Aparecida D'oeste/SP, Aparecida/SP, Apiaí/SP, Araçariguama/SP, Araçatuba/SP,
Araçoiaba da Serra/SP, Aramina/SP, Arandu/SP, Arapeí/SP, Araras/SP, Arco-íris/SP, Arealva/SP,
Areias/SP, Areiópolis/SP, Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Arujá/SP, Aspásia/SP, Assis/SP,
Atibaia/SP, Auriflama/SP, Avaí/SP, Avanhandava/SP, Avaré/SP, Bady Bassitt/SP, Balbinos/SP,
Bálsamo/SP, Bananal/SP, Barão de Antonina/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do
Chapéu/SP, Barra do Turvo/SP, Barretos/SP, Barrinha/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP,
Bauru/SP, Bento de Abreu/SP, Bernardino de Campos/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Biritiba-mirim/SP,
Boa Esperança do Sul/SP, Bocaina/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP, Bom
Sucesso de Itararé/SP, Borá/SP, Boracéia/SP, Borborema/SP, Borebi/SP, Botucatu/SP, Bragança
Paulista/SP, Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Brodowski/SP, Brotas/SP, Buri/SP, Buritama/SP,
Buritizal/SP, Cabrália Paulista/SP, Cabreúva/SP, Caçapava/SP, Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP,
Cafelândia/SP, Caiabu/SP, Caieiras/SP, Caiuá/SP, Cajamar/SP, Cajati/SP, Cajobi/SP, Cajuru/SP,
Campina do Monte Alegre/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Campos do Jordão/SP, Campos Novos
Paulista/SP, Cananéia/SP, Canas/SP, Cândido Mota/SP, Cândido Rodrigues/SP, Canitar/SP, Capão
Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Capivari/SP, Caraguatatuba/SP, Carapicuíba/SP, Cardoso/SP, Casa
Branca/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Castilho/SP, Catanduva/SP, Catiguá/SP, Cedral/SP, Cerqueira
César/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Charqueada/SP, Chavantes/SP, Clementina/SP,
Colina/SP, Colômbia/SP, Conchal/SP, Conchas/SP, Cordeirópolis/SP, Coroados/SP, Coronel
Macedo/SP, Corumbataí/SP, Cosmópolis/SP, Cosmorama/SP, Cotia/SP, Cravinhos/SP, Cristais
Paulista/SP, Cruzália/SP, Cruzeiro/SP, Cunha/SP, Dirce Reis/SP, Divinolândia/SP, Dobrada/SP, Dois
Córregos/SP, Dolcinópolis/SP, Dourado/SP, Dracena/SP, Duartina/SP, Dumont/SP, Echaporã/SP,
Eldorado/SP, Elias Fausto/SP, Elisiário/SP, Embaúba/SP, Embu das Artes/SP, Embu-guaçu/SP,
Emilianópolis/SP, Engenheiro Coelho/SP, Espírito Santo do Pinhal/SP, Espírito Santo do Turvo/SP,
Estiva Gerbi/SP, Estrela do Norte/SP, Estrela D'oeste/SP, Euclides da Cunha Paulista/SP, Fartura/SP,
Fernando Prestes/SP, Fernandópolis/SP, Fernão/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP,
Floreal/SP, Flórida Paulista/SP, Florínia/SP, Franca/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP,
Gabriel Monteiro/SP, Gália/SP, Garça/SP, Gastão Vidigal/SP, Gavião Peixoto/SP, General Salgado/SP,
Getulina/SP, Glicério/SP, Guaiçara/SP, Guaimbê/SP, Guaíra/SP, Guapiaçu/SP, Guapiara/SP,
Guará/SP, Guaraçaí/SP, Guaraci/SP, Guarani D'oeste/SP, Guarantã/SP, Guararapes/SP,
Guararema/SP, Guaratinguetá/SP, Guareí/SP, Guarulhos/SP, Guatapará/SP, Guzolândia/SP,
Herculândia/SP, Holambra/SP, Hortolândia/SP, Iacanga/SP, Iacri/SP, Iaras/SP, Ibaté/SP, Ibirá/SP,
Ibirarema/SP, Ibiúna/SP, Icém/SP, Iepê/SP, Igaraçu do Tietê/SP, Igarapava/SP, Igaratá/SP, Iguape/SP,
Ilha Comprida/SP, Ilha Solteira/SP, Ilhabela/SP, Indaiatuba/SP, Indiana/SP, Indiaporã/SP, Inúbia
Paulista/SP, Ipaussu/SP, Iperó/SP, Ipeúna/SP, Ipiguá/SP, Iporanga/SP, Ipuã/SP, Iracemápolis/SP,
Irapuã/SP, Irapuru/SP, Itaberá/SP, Itaí/SP, Itajobi/SP, Itaju/SP, Itaóca/SP, Itapecerica da Serra/SP,
Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itapevi/SP, Itapira/SP, Itapirapuã Paulista/SP, Itaporanga/SP, Itapuí/SP,
Itapura/SP, Itaquaquecetuba/SP, Itararé/SP, Itariri/SP, Itatiba/SP, Itatinga/SP, Itirapina/SP, Itirapuã/SP,
Itobi/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Ituverava/SP, Jaborandi/SP, Jacareí/SP, Jaci/SP, Jacupiranga/SP,
Jaguariúna/SP, Jales/SP, Jambeiro/SP, Jandira/SP, Jardinópolis/SP, Jarinu/SP, Jaú/SP, Jeriquara/SP,
Joanópolis/SP, João Ramalho/SP, José Bonifácio/SP, Júlio Mesquita/SP, Jumirim/SP, Jundiaí/SP,
Junqueirópolis/SP, Juquiá/SP, Juquitiba/SP, Lagoinha/SP, Laranjal Paulista/SP, Lavínia/SP,
Lavrinhas/SP, Leme/SP, Lençóis Paulista/SP, Limeira/SP, Lindóia/SP, Lins/SP, Lorena/SP,
Lourdes/SP, Louveira/SP, Lucélia/SP, Lucianópolis/SP, Luís Antônio/SP, Luiziânia/SP, Lupércio/SP,
Lutécia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP, Macedônia/SP, Magda/SP, Mairinque/SP, Mairiporã/SP,
Manduri/SP, Marabá Paulista/SP, Maracaí/SP, Marapoama/SP, Mariápolis/SP, Marília/SP,
Marinópolis/SP, Martinópolis/SP, Mendonça/SP, Meridiano/SP, Mesópolis/SP, Miguelópolis/SP,
Mineiros do Tietê/SP, Mira Estrela/SP, Miracatu/SP, Mirandópolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP,
Mirassol/SP, Mirassolândia/SP, Mococa/SP, Mogi das Cruzes/SP, Mogi Guaçu/SP, Moji Mirim/SP,
Mombuca/SP, Monções/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Monte Alto/SP, Monte Aprazível/SP, Monte Azul
Paulista/SP, Monte Castelo/SP, Monte Mor/SP, Monteiro Lobato/SP, Morro Agudo/SP, Morungaba/SP,
Motuca/SP, Murutinga do Sul/SP, Nantes/SP, Narandiba/SP, Natividade da Serra/SP, Nazaré
Paulista/SP, Neves Paulista/SP, Nhandeara/SP, Nipoã/SP, Nova Aliança/SP, Nova Campina/SP, Nova
Canaã Paulista/SP, Nova Castilho/SP, Nova Europa/SP, Nova Granada/SP, Nova Guataporanga/SP,
Nova Independência/SP, Nova Luzitânia/SP, Nova Odessa/SP, Novais/SP, Novo Horizonte/SP,
Nuporanga/SP, Ocauçu/SP, Óleo/SP, Olímpia/SP, Onda Verde/SP, Oriente/SP, Orindiúva/SP,
Orlândia/SP, Osasco/SP, Oscar Bressane/SP, Osvaldo Cruz/SP, Ourinhos/SP, Ouro Verde/SP,
Ouroeste/SP, Pacaembu/SP, Palestina/SP, Palmares Paulista/SP, Palmeira D'oeste/SP, Palmital/SP,
Panorama/SP, Paraguaçu Paulista/SP, Paraibuna/SP, Paraíso/SP, Paranapanema/SP, Paranapuã/SP,
Parapuã/SP, Pardinho/SP, Pariquera-açu/SP, Parisi/SP, Patrocínio Paulista/SP, Paulicéia/SP,
Paulínia/SP, Paulistânia/SP, Paulo de Faria/SP, Pederneiras/SP, Pedra Bela/SP, Pedranópolis/SP,
Pedregulho/SP, Pedreira/SP, Pedrinhas Paulista/SP, Pedro de Toledo/SP, Penápolis/SP, Pereira
Barreto/SP, Pereiras/SP, Piacatu/SP, Piedade/SP, Pilar do Sul/SP, Pindamonhangaba/SP,
Pindorama/SP, Pinhalzinho/SP, Piquerobi/SP, Piquete/SP, Piracaia/SP, Piracicaba/SP, Piraju/SP,
Pirajuí/SP, Pirangi/SP, Pirapora do Bom Jesus/SP, Pirapozinho/SP, Pirassununga/SP, Piratininga/SP,
Pitangueiras/SP, Planalto/SP, Platina/SP, Poá/SP, Poloni/SP, Pompéia/SP, Pongaí/SP, Pontal/SP,
Pontalinda/SP, Pontes Gestal/SP, Populina/SP, Porangaba/SP, Porto Feliz/SP, Porto Ferreira/SP,
Potim/SP, Potirendaba/SP, Pracinha/SP, Pradópolis/SP, Pratânia/SP, Presidente Alves/SP, Presidente
Bernardes/SP, Presidente Epitácio/SP, Presidente Prudente/SP, Presidente Venceslau/SP,
Promissão/SP, Quadra/SP, Quatá/SP, Queiroz/SP, Queluz/SP, Quintana/SP, Rafard/SP, Rancharia/SP,
Redenção da Serra/SP, Regente Feijó/SP, Reginópolis/SP, Registro/SP, Restinga/SP, Ribeira/SP,
Ribeirão Branco/SP, Ribeirão Corrente/SP, Ribeirão do Sul/SP, Ribeirão dos Índios/SP, Ribeirão
Grande/SP, Ribeirão Preto/SP, Rifaina/SP, Rincão/SP, Rinópolis/SP, Rio Claro/SP, Rio das Pedras/SP,
Riolândia/SP, Riversul/SP, Rosana/SP, Roseira/SP, Rubiácea/SP, Rubinéia/SP, Sabino/SP, Sagres/SP,
Sales Oliveira/SP, Sales/SP, Salesópolis/SP, Salmourão/SP, Saltinho/SP, Salto de Pirapora/SP, Salto
Grande/SP, Salto/SP, Sandovalina/SP, Santa Adélia/SP, Santa Albertina/SP, Santa Bárbara
D'oeste/SP, Santa Branca/SP, Santa Clara D'oeste/SP, Santa Cruz da Conceição/SP, Santa Cruz da
Esperança/SP, Santa Cruz das Palmeiras/SP, Santa Cruz do Rio Pardo/SP, Santa Ernestina/SP, Santa
Fé do Sul/SP, Santa Gertrudes/SP, Santa Isabel/SP, Santa Lúcia/SP, Santa Maria da Serra/SP, Santa
Mercedes/SP, Santa Rita do Passa Quatro/SP, Santa Rita D'oeste/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP,
Santa Salete/SP, Santana da Ponte Pensa/SP, Santana de Parnaíba/SP, Santo Anastácio/SP, Santo
Antônio da Alegria/SP, Santo Antônio de Posse/SP, Santo Antônio do Aracanguá/SP, Santo Antônio
do Jardim/SP, Santo Antônio do Pinhal/SP, Santo Expedito/SP, Santópolis do Aguapeí/SP, São Bento
do Sapucaí/SP, São Francisco/SP, São João da Boa Vista/SP, São João das Duas Pontes/SP, São
João de Iracema/SP, São João do Pau D'alho/SP, São Joaquim da Barra/SP, São José da Bela
Vista/SP, São José do Barreiro/SP, São José do Rio Pardo/SP, São José dos Campos/SP, São
Lourenço da Serra/SP, São Luís do Paraitinga/SP, São Manuel/SP, São Miguel Arcanjo/SP, São
Paulo/SP, São Pedro do Turvo/SP, São Pedro/SP, São Roque/SP, São Sebastião da Grama/SP, São
Sebastião/SP, São Simão/SP, Sarapuí/SP, Sarutaiá/SP, Sebastianópolis do Sul/SP, Serra Azul/SP,
Serra Negra/SP, Serrana/SP, Sertãozinho/SP, Sete Barras/SP, Severínia/SP, Silveiras/SP, Socorro/SP,
Sorocaba/SP, Sud Mennucci/SP, Sumaré/SP, Suzanápolis/SP, Suzano/SP, Tabapuã/SP, Tabatinga/SP,
Taboão da Serra/SP, Taciba/SP, Taguaí/SP, Taiaçu/SP, Taiúva/SP, Tambaú/SP, Tanabi/SP, Tapiraí/SP,
Tapiratiba/SP, Taquaral/SP, Taquarituba/SP, Taquarivaí/SP, Tarabai/SP, Tarumã/SP, Tatuí/SP,
Taubaté/SP, Tejupá/SP, Teodoro Sampaio/SP, Terra Roxa/SP, Tietê/SP, Timburi/SP, Torre de
Pedra/SP, Torrinha/SP, Trabiju/SP, Tremembé/SP, Três Fronteiras/SP, Tuiuti/SP, Tupã/SP, Tupi
Paulista/SP, Turiúba/SP, Turmalina/SP, Ubarana/SP, Ubatuba/SP, Ubirajara/SP, Uchoa/SP, União
Paulista/SP, Urânia/SP, Uru/SP, Urupês/SP, Valentim Gentil/SP, Valinhos/SP, Valparaíso/SP, Vargem
Grande do Sul/SP, Vargem Grande Paulista/SP, Vargem/SP, Várzea Paulista/SP, Vera Cruz/SP,
Vinhedo/SP, Viradouro/SP, Vista Alegre do Alto/SP, Vitória Brasil/SP, Votorantim/SP,
Votuporanga/SP e Zacarias/SP.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS NORMATIVO E DIFERENCIADO
A partir de 1º de novembro de 2014 fica assegurado o salário normativo de R$ 1.280,40 (um mil, duzentos
e oitenta reais e quarenta centavos) por mês, equivalente a R$ 5,82 (cinco reais e oitenta e dois centavos)
por hora.
§ 1º - Fica assegurado o salário diferenciado de R$ 1.053,80 (um mil e cinquenta e três reais e oitenta
centavos) por mês, equivalente a R$ 4,79 (quatro reais e setenta e nove centavos) por hora, para os
empregados contratados a partir de 1º de novembro de 2014, lotados em empresas com até 30 (trinta)
empregados, desde que exerçam suas atividades em reprodução / reprografia (fotocópia, eletrocópia,
termocópia, microfilmagem, heliografia, xerocópia, entre outros).
§ 2º - Os salários normativo e diferenciado previstos nesta Cláusula serão corrigidos nas mesmas épocas e
condições dos reajustamentos da categoria, observadas as disposições legais vigentes.
§ 3º - Aos menores aprendizes do SENAI e / ou de Escolas Técnicas Profissionalizantes, legalmente

reconhecidas pelo Ministério da Educação e / ou governo, será assegurado, nos primeiros 12 (doze) meses
do contrato de aprendizagem, um salário equivalente a 50% (cinquenta por cento) do salário normativo da
categoria. Nos 12 (doze) meses subsequentes, o salário será equivalente a 75% (setenta e cinco por cento)
do referido salário normativo.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salários vigentes em 1° de novembro de 2013, limitados a R$ 10.431,01 (dez mil, quatrocentos e trinta
e um reais e um centavo), serão reajustados a partir de 1° de novembro de 2014, mediante aplicação do
percentual integral de 7,50% (sete inteiros e cinquenta centésimos por cento).
Parágrafo Único - Aos salários superiores ao limite acima estabelecido, também vigentes em 1º de
novembro de 2013, será adicionado o valor fixo de R$ 782,32 (setecentos e oitenta e dois reais e trinta e
dois centavos).
CLÁUSULA QUINTA - ADMISSÕES APÓS A DATA-BASE
Para os empregados admitidos a partir de 1º de novembro de 2013 deverão ser observados os seguintes
critérios:
a) Nos salários dos admitidos em funções com paradigma, será aplicado o mesmo percentual de reajuste
salarial concedido ao paradigma ou adicionado o valor fixo previsto na Cláusula Quarta (4ª), desde que não
ultrapasse o menor salário na mesma função.
b) Sobre os salários de admissão dos empregados contratados para funções ou cargos sem paradigma e
para aqueles admitidos em empresas constituídas após 1º de novembro de 2013, será aplicado o
percentual de correção ou adicionado o valor fixo que vier a ser concedido aos empregados que, no mês da
respectiva admissão, possuam idênticos salários ou estejam situados em equidistante situação salarial, a
fim de que o salário corrigido permaneça idêntico, quando forem iguais, ou fique mantida a mesma
diferença percentual que existia na data da admissão, permitidas as compensações previstas na Cláusula
Décima Primeira (11ª) desta Convenção.
CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Na substituição que não tenha caráter de interinidade e meramente eventual, o empregado substituto
receberá salário igual ao do empregado de menor salário na função, entendendo-se por interinidade: férias,
afastamentos por motivos imprevistos e licenças, desde que inferiores a 31 (trinta e um) dias.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE)
As empresas se obrigam a conceder a todos os seus empregados um adiantamento salarial (vale) de 30%
(trinta por cento) do salário nominal do mês em curso, até o dia 20 (vinte) de cada mês, antecipando-se
para o primeiro dia útil imediatamente anterior, se este recair em sábado, domingo ou feriado.
§ 1º - O adiantamento acima convencionado não será devido ao empregado que tenha faltado 5 (cinco)
vezes ou mais, injustificadamente, na primeira quinzena do mês de concessão ou que, por outro motivo,
apresente saldo devedor na respectiva quinzena.
§ 2º - Quando as empresas procederem ao pagamento dos salários no dia 30 (trinta) ou no último dia do
mês, o adiantamento salarial deverá ser efetuado até o dia 15 (quinze) do mês em curso.
§ 3º - O pagamento do adiantamento será devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o pagamento das
parcelas do 13° Salário.
O pagamento de salários deverá ser efetuado até o dia 5 (cinco) do mês subsequente ao vencido, exceção
feita se este dia coincidir com sábados, domingos e feriados, devendo, nestes casos, ser pago no primeiro
dia útil imediatamente anterior.
§ 1º - O não cumprimento do prazo acima mencionado implicará no pagamento de multa estipulada em 1/30
avos do Salário Normativo, por dia de atraso, limitado o montante total da multa ao valor do débito.
§ 2º - O não pagamento do 13° Salário e da remuneração de férias nos prazos definidos em lei implicará na
mesma multa estabelecida no §1º desta Cláusula.
§ 3º - Eventuais ajustes em rubricas da remuneração mensal serão feitos no mês seguinte, não incidindo
sobre eles a multa prevista no §1º desta Cláusula.
§ 4º - Ocorrendo fatos que, independente da vontade da empresa, impeçam a observância do prazo

estipulado, a multa prevista não será aplicada.
§ 5º - Quando o pagamento for efetuado por meio de cheque, o empregador deve assegurar ao empregado
a disponibilidade dos valores salariais nos mesmos prazos acima previstos, garantindo, se for o caso,
horário que permita o desconto em tempo hábil, inclusive assegurando transporte, se o acesso ao
estabelecimento de crédito exigir a sua utilização.
§ 6º - O pagamento em cheque cruzado não será permitido no último dia do pagamento.
CLÁUSULA NONA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento / holerites aos seus empregados, na
data do pagamento dos salários, com discriminação das importâncias pagas, descontos efetuados e
indicação do valor mensal a ser recolhido ao FGTS, inclusive com a identificação do empregador.
Parágrafo Único - Para os trabalhadores que percebam remuneração por hora, deverão ser especificadas,
separadamente, a quantidade das horas normais trabalhadas e a remuneração dos descansos semanais.
Descontos Salariais
CLÁUSULA DÉCIMA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
As empresas que colocarem à disposição de seus empregados planos de seguro de vida em grupo ou de
assistência médica, ambos em caráter opcional, subvencionando ou não parte das despesas, estão
autorizadas a descontar em folha de pagamento a parcela que corresponder à participação do empregado
que aderir aos respectivos planos, bem como a descontar mensalidades de clubes e associações,
convênios, serviços, etc.
Parágrafo Único - As empresas também deverão, quando devidamente autorizadas por seus empregados
e expressamente solicitadas pela respectiva Entidade Sindical Profissional, efetuar o desconto em folha de
pagamento das importâncias relativas a convênios de assistência médica firmados pelos empregados por
meio das referidas entidades profissionais.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÕES
Dos salários reajustados com base na Cláusula Quarta (4ª), serão compensados todos e quaisquer
aumentos de salários, voluntários ou compulsórios, inclusive antecipações concedidas pelas empresas no
período compreendido entre 1º de novembro de 2013 a 31 de outubro de 2014, excluídas apenas as
hipóteses de aumentos individuais decorrentes de promoção, mérito, decisão judicial, transferência,
equiparação salarial, término de aprendizagem, implemento de idade e aumento real expressamente
concedido a esse título.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SALÁRIO-ADMISSÃO
Ao empregado admitido para a função de outro dispensado sem justa causa, será garantido salário igual ao
do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS
As horas extras serão remuneradas a razão de:
a) 65% (sessenta e cinco por cento) de acréscimo em relação à hora normal, para as prestadas de
segunda-feira a sábado.
b) 100% (cem por cento) de acréscimo em relação à hora normal trabalhada nos descansos semanais
remunerados e feriados, ressalvado o caso de pessoal que obedece escalas de revezamento, independente
do pagamento do descanso semanal remunerado ou feriado, se for o caso.
c) As empresas, quando comprovadamente necessário, poderão estabelecer entendimento com o Sindicato

Profissional da respectiva jurisdição, visando a celebração de Acordo Coletivo para Flexibilização da
Jornada de Trabalho (Banco de Horas), reduzindo ou ampliando horas / dias ou dias / semanas, tendo por
objetivo a compensação dessas horas que não serão consideradas extraordinárias.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO
As empresas concederão aos empregados que trabalham no período das 22 horas de um dia às 5 horas do
dia seguinte, um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o valor da hora normal,
ressalvadas as situações mais favoráveis, desde que já praticadas pelas empresas.
Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
Conforme estabelecido entre as partes signatárias desta Convenção, o incentivo remunerado, sem natureza
salarial, ajustado como instrumento de integração e de estímulo à maior qualidade, produtividade e
eficiência da atividade industrial gráfica, referente à Participação nos Resultados alcançados no exercício
de 2014, será partilhado aos Empregados abrangidos por este instrumento, para os fins e efeitos do artigo
7°, incisos XI e XXVI da Constituição Federal, e na conformidade do artigo 2°, § 1° e incisos I e II, da Lei n°
10.101/2000, e desde que observados os critérios e demais condições estabelecidos a seguir:
§ 1° - A referida Participação nos Resultados será calculada e distribuída em separado do pagamento dos
salários mensais, mediante recibo específico, através de duas parcelas semestrais, a serem pagas nos
meses de Março e Setembro de 2015, conjuntamente com os valores salariais dos citados meses de
competências.
§ 2° - O incentivo será distribuído aos empregados em atividade em 1º de novembro de 2014, bem como
àqueles que foram dispensados sem justa causa até essa data, observadas as regras previstas nos
parágrafos 7º e 8º abaixo.
§ 3° - O valor integral e as parcelas semestrais, exclusivamente para o exercício de 2014, serão calculados
observado o quanto segue:
a) a base do incentivo serão os valores diferenciados conforme os mesmos limites de efetivos de pessoal
das empresas gráficas, estabelecidos no § 4°, letras “a” a “d”, da Cláusula Décima Quinta (15ª) da
Convenção anterior, referentes à Participação nos Resultados do exercício de 2013;
b) os referidos valores serão atualizados para o presente exercício mediante a aplicação do indicador de
6,14% (seis inteiros e catorze centésimos por cento), ajustado entre as partes, considerando a variação da
produção física da indústria gráfica (Fonte: IBGE/PIA/PF).
§ 4º - A aplicação da regra acima sobre os valores do incentivo, fixados no anterior exercício de 2013,
resultará nos valores integrais e respectivas parcelas semestrais, referentes à Participação dos Resultados
no exercício de 2014, a seguir mencionados e sobre os quais deverão incidir indicadores individuais fixados
mais adiante:
a) empresas com efetivo até 19 (dezenove) empregados: valor integral de R$ 605,72 (seiscentos e cinco
reais e setenta e dois centavos), a ser pago em duas parcelas semestrais de R$ 302,86 (trezentos e dois
reais e oitenta e seis centavos);
b) empresas com efetivo entre 20 (vinte) e 49 (quarenta e nove) empregados: valor integral de R$ 659,20
(seiscentos e cinquenta e nove reais e vinte centavos), a ser pago em duas parcelas semestrais de R$
329,60 (trezentos e vinte e nove reais e sessenta centavos);
c) empresas com efetivo entre 50 (cinquenta) e 99 (noventa e nove) empregados: valor integral de R$
766,06 (setecentos e sessenta e seis reais e seis centavos), a ser pago em duas parcelas semestrais de R$
383,03 (setecentos e oitenta e três reais e três centavos);
d) empresas com efetivo de 100 (cem) ou mais empregados: valor integral de R$ 890,80 (oitocentos e
noventa reais e oitenta centavos), a ser pago em duas parcelas semestrais de R$ 445,40 (quatrocentos e
quarenta e cinco reais e quarenta centavos).
§ 5º - Sobre os valores diferenciados integrais, apurados na forma dos §§ 3º e 4º acima, deverá incidir a
aplicação simultânea e cumulativa de outros dois indicadores específicos e individuais por
empregado, apurados com base nos períodos semestrais contados de 1º de Novembro de 2013 a 30 de
Abril de 2014 e de 1º de Maio de 2014 a 31 de Outubro de 2014, balizadores dos pagamentos das
respectivas parcelas semestrais, nos termos do §1° acima, a saber:
a) primeiro indicador específico e individual: a assiduidade dos empregados, conforme o número de

ausências injustificadas praticadas nos períodos semestrais acima mencionados e mediante a aplicação
dos percentuais equivalentes, sobre valores semestrais diferenciados considerando o efetivo de pessoal
das empresas, que resultarão nos valores:
Ausências Percentual Até 19 De 20 a 49 De 50 a 99 De 100 ou mais

injustifi- sobre o empregados empregados empregados
valor semestral
cadas no Valor (R$) Valor (R$) Valor (R$) Empregados
semestre
Valor (R$)
0 105% 318,00 346,08 402,18 467,67
1 100% 302,86 329,60 383,03 445,40
2 95% 287,72 313,12 363,88 423,13
3 90% 272,57 296,64 344,73 400,86
4 85% 257,43 280,16 325,57 378,59
5 ou + 80% 242,29 263,68 306,42 356,32
b) segundo indicador específico e individual: sobre os valores semestrais constantes na tabela acima,
aplica-se a proporção de 1/6 (um sexto) para cada mês ou fração superior a 15 (quinze) dias, efetivamente
trabalhados.
§ 6° - Serão considerados como efetivo trabalho os períodos de afastamento por motivo de acidente do
trabalho, doença profissional, férias, licença maternidade, período do aviso prévio, ainda que indenizado,
além das hipóteses previstas no artigo 473 da CLT e outras previstas em leis específicas e nesta
Convenção.
§ 7° - Os empregados dispensados sem justa causa durante o exercício de 2014 receberão, igualmente, o
pagamento do incentivo na proporção de 1/12 (um doze) avos para cada mês ou fração superior a 15
(quinze) dias efetivamente trabalhados no referido exercício. O pagamento será efetuado em uma única
parcela, diretamente nas dependências das empresas, até o dia 31 de março de 2015.
§ 8° - O pagamento aos que forem dispensados após 1° de novembro de 2014 deverá ser efetuado até a
data da homologação rescisória, na sede da empresa, em uma única parcela, mediante recibo em
separado. Esta garantia aplica-se, igualmente, aos empregados que, embora tenham sido dispensados a
partir de 1° de outubro de 2014, tiveram seus correspondentes avisos prévios projetados abrangendo a
data de 1° de novembro de 2014.
§ 9° - Nos afastamentos mediante recebimento do auxílio doença previdenciário, o pagamento do incentivo

deverá ser efetuado proporcionalmente aos meses completos ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias,
efetivamente trabalhados.
§ 10º - De acordo com as disposições do “caput” do artigo 3º da Lei 10.101/2000, a Participação nos
Resultados de 2014, ajustada entre as partes signatárias, não possui natureza salarial, não substitui ou
complementa a remuneração mensal dos empregados abrangidos, e também não constituirá base de
incidência de qualquer encargo trabalhista, previdenciário, ou fundiário, não se lhe aplicando ainda o
princípio da habitualidade.
§ 11º - As Empresas que já implantaram plano próprio e exclusivo de Participação nos Resultados do
exercício de 2014, bem como as que vierem a implantá-lo antes do mês de Março de 2015, ficam
desobrigadas do cumprimento desta cláusula.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CESTA BÁSICA
As empresas fornecerão mensalmente aos seus empregados, inclusive aos afastados por acidente do
trabalho, auxílio doença (por um período de afastamento de até 90 dias), em férias, bem como à
trabalhadora em licença maternidade, uma cesta básica ou o equivalente em vale-compras.
§ 1º - Ao implantar a concessão da cesta básica pactuada nesta cláusula, visando a não integração do
benefício “in natura” na remuneração, as empresas deverão formalizar sua adesão ao Programa de
Alimentação do Trabalhador – PAT, do Ministério do Trabalho e Emprego, podendo estabelecer a
participação média dos empregados no custo do benefício até o limite legal de 20% (vinte por cento).
§ 2° - As empresas deverão certificar-se de que o benefício previsto nesta cláusula atende às exigências
nutricionais previstas na legislação que dispõe sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, em
especial às disposições contidas no artigo 3° do Decreto n° 5, de 14 de janeiro de 1991, combinadas com o
item lll do artigo 5º da Portaria Interministerial nº 5, de 30 de novembro de 1999.
§ 3° - Havendo opção pelo fornecimento de cesta básica, deverá ser obsevada a composição que segue,
definida considerando as exigências nutricionais do PAT:
ITEM QUANTIDADE PESO PRODUTO

01 2 pacotes 05 kg arroz agulhinha tipo 1
02 3 pacotes 01 kg feijão carioca
03 2 pacotes 01 kg açúcar refinado
04 1 pacote 500 grs café torrado e moído
05 1 pacote 01 kg farinha de trigo especial
06 1 pacote 01 kg fubá mimoso
07 3 pacotes 500 grs macarrão espaguete
08 3 latas 900 ml óleo
09 1 lata 260 grs extrato de tomate
10 1 pacote 01 kg sal
11 1 pacote 400 grs leite em pó
12 Embalagem de papelão
§ 4° - Na opção pelo fornecimento de vale-compras, deverá ser observado que o valor do mesmo permita a
aquisição dos produtos citados no parágrafo acima em estabelecimentos comerciais.
§ 5º - O benefício previsto nesta cláusula não terá natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do
empregado para quaisquer efeitos legais, observados os termos do parágrafo segundo.
§ 6º - Em situações de escassez no mercado, os produtos acima poderão ser substituídos por similares.
§ 7º - Ficam garantidas as situações mais favoráveis já existentes nas empresas.
Auxílio Educação
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AJUDA ESCOLAR
As empresas celebrarão, sempre que possível, convênio com um ou mais fornecedores, objetivando a
compra de material escolar para seus empregados ou para os filhos destes, de qualquer condição.
§ 1º - As compras deverão ocorrer entre os meses de janeiro a abril.
§ 2º - Ficam as empresas autorizadas a proceder ao desconto em folha de pagamento.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONVÊNIOS
As empresas que vierem a implantar Convênio de Assistência Médica Particular, bem como Plano de
Seguro de Vida em Grupo, ou outros Convênios destinados à aquisição de produtos ou promoções,
inclusive serviços próprios ou de terceiros, prestados aos seus empregados, com participação no custo,
deverão assegurar-lhes o direito de optarem ou não, individualmente, pela sua inclusão no respectivo
Convênio.
§ 1º - As empresas que vierem a implantar Convênio de Assistência Médica Particular proporcionarão aos
seus ex-empregados afastados definitivamente por aposentadoria, facilidades para a sua continuidade no
plano, desde que permitido pela entidade de assistência médica.
§ 2º - As empresas que implantarem os Convênios previstos nesta cláusula, ou que prestarem os serviços
mencionados no “caput” desta, poderão descontar em folha de pagamento as despesas deles provenientes,
desde que devida e expressamente autorizadas pelos empregados que tiverem optado por sua inclusão.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONVÊNIO FARMÁCIA
Recomenda-se às empresas, sempre que possível, a celebração de convênio farmácia para aquisição de
medicamentos, autorizado pelo empregado o respectivo desconto em folha de pagamento, devendo a
aquisição ser previamente autorizada pela empresa.
Auxílio Doença/Invalidez
CLÁUSULA VIGÉSIMA - INDENIZAÇÃO POR INVALIDEZ PROVENIENTE DE ACIDENTE DO

TRABALHO
As empresas que não mantém plano de seguro de vida em grupo, gratuito ou subsidiado, pagarão a título
de indenização por invalidez, provocada por acidente do trabalho, o valor correspondente a 2 (dois) salários
nominais do empregado acidentado, sendo que as partes convencionam que o valor acima não constitui
impedimento aos empregados e nem configura confissão de culpa das empresas em eventuais ações de
reparação de danos.
Parágrafo Único - O pagamento da indenização deverá ser efetuado mediante apresentação à empresa do
documento que comprove a concessão da aposentadoria por invalidez, provocada por acidente do trabalho,
fornecido pelo INSS.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL
No caso de falecimento do empregado, por morte natural ou acidental, as empresas pagarão, a título de
Auxílio Funeral, 6 (seis) Salários Normativos ao cônjuge ou companheiro (a), habilitados perante a
Previdência Social, e na sua falta, sucessivamente, aos descendentes ou ascendentes, bem como, na
inexistência desses parentes, a quem vier a se habilitar nos termos da legislação da Previdência Social para
receber o saldo de salários e outras verbas trabalhistas remanescentes.
Parágrafo Único – Ficam excluídas dos dispositivos desta Cláusula as empresas que mantenham seguro
de vida gratuito ou não a seus empregados, desde que a indenização securitária não seja inferior aos
valores ora fixados, hipótese em que será devida apenas a complementação até o valor estabelecido nesta
cláusula, bem como ficam excluídos também os casos de morte decorrentes de catástrofe, motim,
inundação, atos de sabotagem e subversão.
Auxílio Creche
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CRECHE OU BERÇÁRIO
As empresas se obrigam, nos termos da legislação em vigor, a firmar convênio com creche ou berçário que
se situe mais próximo do local de trabalho, podendo, em substituição, instituir para a empregada-mãe, o
sistema de reembolso-creche, estabelecido no mínimo em 30% (trinta por cento) do salário normativo,
ressalvadas as condições mais favoráveis já praticadas pelas empresas, o qual deverá ser pago no mesmo
dia em que for liquidada a folha de pagamento do mês anterior, mediante a entrega do correspondente
recibo da mensalidade da creche ou berçário, benefício este destinado às crianças com até 36 (trinta e seis)
meses de idade.
§ 1º - A empresa deverá, quando solicitado pela empregada-mãe que trabalha no período noturno, transferi-
la para o período diurno, cessando tal remanejamento após os 24 (vinte e quatro) meses de idade da
criança.
§ 2º - O benefício será estendido para o caso de adoção legal, bem como para o empregado homem que
detenha a guarda legal do filho, devidamente comprovada mediante documento expedido pelo poder
judiciário.
§ 3º - O benefício não integrará, para nenhum efeito, o salário da empregada.
Seguro de Vida
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Recomenda-se às empresas abrangidas por esta Convenção, a instituição de seguro de vida em grupo em
favor de seus empregados.
§ 1º - As empresas deverão proporcionar aos empregados a oportunidade de optar ou não pela sua
inclusão no referido seguro, ficando a participação destes limitada ao percentual do prêmio com que
expressamente concordem.
§ 2º - Para fins de acompanhamento e viabilização do cumprimento desta recomendação, as Entidades

Patronal e Profissionais deverão estipular uma Apólice Coletiva de Seguro de Vida em Grupo, englobando
as coberturas que vierem a ser definidas consensualmente. Excetuam-se da adesão à referida Apólice
Coletiva as empresas que já mantenham, para seus empregados, coberturas equivalentes.
Outros Auxílios
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO
As empresas concederão uma complementação do auxílio-previdenciário ao empregado afastado por

motivo de doença ou acidente de trabalho, para que perceba a mesma remuneração, como se estivesse em
atividade, pelo prazo de 90 (noventa) dias.
Parágrafo Único - Não sendo conhecido o valor básico do benefício previdenciário ou acidentário previsto
no “caput”, a complementação deverá ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenças, a maior ou
a menor, deverão ser compensadas no pagamento imediatamente posterior.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - COMPLEMENTAÇÃO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Ao empregado afastado por acidente do trabalho, a partir de 1º de novembro de 2014, recebendo auxílio
da Previdência Social, será garantida, nos primeiros 90 (noventa) dias de seu afastamento, a
complementação do 13º Salário, correspondente à diferença entre o valor pago pela previdência e o salário
nominal do mesmo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORMULÁRIOS PARA PREVIDÊNCIA
As empresas deverão preencher, por completo, os formulários exigidos pela Previdência Social para
concessão dos benefícios de Aposentadoria, Auxílio-Doença e Acidente do Trabalho, entregando-os ao
interessado no prazo de 7 (sete) dias úteis. Em caso de acidente do trabalho, o procedimento será
conforme a legislação específica.
Parágrafo Único - O prazo para preenchimento do formulário destinado à aposentadoria especial será de
15 (quinze) dias corridos.
Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COMPROVANTE PARA A APOSENTADORIA

Havendo solicitação por escrito do empregado, as empresas deverão fornecer por ocasião da rescisão
contratual, ou no prazo máximo de 30 (trinta) dias após a data da homologação do respectivo Termo de
Rescisão, cópia devidamente autenticada da folha do livro ou ficha de Registro de Empregados destinada a
comprovação do tempo de serviço para aposentadoria, nos termos da legislação vigente.
Parágrafo Único - As empresas fornecerão, quando da rescisão contratual, cópia do “SB-40” e do “DSS
8030”, sempre que for exigido pela Previdência Social, e cópia do Perfil Profissiográfico Previdenciário,
observados os termos do Decreto nº 3.048/1999 e legislação complementar.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - REEMBOLSO AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
Ao empregado que for dispensado sem justa causa e estiver a um máximo de 12 (doze) meses da
aquisição do direito à aposentadoria, assim como conte com um mínimo de 5 (cinco) anos na mesma
empresa, fica assegurado o reembolso das contribuições comprovadamente feitas por ele à Previdência
Social, com base no último salário reajustado, até o limite de 12 (doze) meses, caso não consiga outro
emprego dentro desse prazo.
Parágrafo Único - Caso o empregado dependa de documentação para comprovação do tempo de serviço,
terá no máximo 30 (trinta) dias de prazo, a partir da notificação da dispensa, para fazer a referida
comprovação.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INDENIZAÇÃO POR APOSENTADORIA
Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, inclusive Planos de Complementação de

Aposentadoria, aos empregados já aposentados, ou que venham a se aposentar, contando com 10 (dez)
anos ou mais de serviços prestados à mesma empresa, será paga quando do desligamento definitivo e na
oportunidade da correspondente rescisão contratual, uma indenização equivalente ao seu último salário
nominal.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - TESTES ADMISSIONAIS
A realização de testes prático-operacionais para admissão de candidatos a emprego não poderá ultrapassar
a 2 (dois) dias, não se configurando, em hipótese alguma, vínculo empregatício.
§ 1º - As empresas que mantiverem restaurante interno deverão fornecer refeição gratuitamente, sempre
que o teste coincidir com o seu horário de trabalho.
§ 2º - Embora não exista vínculo empregatício, as empresas assumirão os riscos da responsabilidade civil
na hipótese de acidente.
§ 3º - Os referidos dias serão remunerados proporcionalmente, observado o salário normativo da categoria

previsto na Cláusula Terceira (3ª) desta Convenção, mediante recibo sem natureza salarial.
Aviso Prévio
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PRÉVIO
O aviso prévio será comunicado, por escrito, contra recibo, esclarecendo-se a circunstância de ser
trabalhado ou não, sendo vedada a concessão de aviso prévio cumprido “em casa”. Quando o empregador
exigir o cumprimento do aviso prévio, não poderá impedir que o empregado exerça suas funções.
§ 1º - Na hipótese de aviso prévio trabalhado, com a redução de 2 (duas) horas da jornada de trabalho, o
empregador designará o horário a ser cumprido.
§ 2º - O empregado poderá optar pela redução de 7 (sete) dias na jornada de trabalho, devendo informar,
ao fazer tal opção, se os mesmos serão reduzidos no início ou no final do aviso prévio.
§ 3º - A contagem do aviso prévio trabalhado, quando a empresa adotar o regime de compensação, não
poderá ter seu início no último dia da semana.
§ 4º - Ao empregado que contar com no mínimo 12 (doze) anos de trabalho na mesma empresa, e for
dispensado sem justa causa, será garantido um aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias, sendo que a
empresa só poderá exigir o trabalho referente a 30 (trinta) dias, indenizando o período remanescente de 15
(quinze) dias, sem prejuízo das demais disposições desta Cláusula.
§ 5º - Ao empregado que no curso do aviso prévio trabalhado, solicitar ao empregador, por escrito, fica
assegurado o seu imediato desligamento do emprego e anotação da respectiva baixa em sua CTPS, desde
que o mesmo comprove, também por escrito, que obteve novo emprego.
Mão-de-Obra Temporária/Terceirização
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA
Só será permitida a contratação de mão de obra temporária de conformidade com os dispositivos contidos
na Lei nº 6.019/1974.
Contrato a Tempo Parcial
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência não será celebrado nos casos de readmissão para a mesma função
anteriormente exercida na própria empresa, desde que não tenha ocorrido alteração nos processos de
fabricação ou mudança de máquinas nas quais o empregado readmitido tenha trabalhado.
Parágrafo Único - O contrato de experiência, igualmente, não será celebrado na hipótese em que o
empregado seja admitido pela empresa após ter trabalhado na mesma função na condição de trabalhador
temporário por período contínuo de 90 (noventa) dias. Caso o período trabalhado como temporário seja
inferior a 90 (noventa) dias, o prazo de experiência não poderá ultrapassar este total de dias.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ENTREGA DE DOCUMENTOS
Obrigam-se as empresas a fornecer a seus empregados, quando solicitados, comprovantes de entrega de

quaisquer documentos originais por eles apresentados, inclusive atestados médicos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CARTA-AVISO DE DISPENSA
O empregado dispensado sob alegação de prática de falta grave deverá ser notificado do fato por escrito,
sob pena de presunção de dispensa imotivada.
Parágrafo Único - A comunicação tem efeito apenas para ciência do empregado sobre o fato alegado, não
importando em nenhuma hipótese concordância com este.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CARTA DE REFERÊNCIA
As empresas concederão carta de referência ao empregado demissionário e ao dispensado sem justa

causa, no ato da homologação do contrato de trabalho, quando por ele solicitado por escrito.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE

TRABALHO
A liquidação dos direitos trabalhistas resultantes da rescisão do contrato de trabalho deverá ser efetivada
nos prazos previstos no artigo 477 da CLT.
§ 1º - A empresa comunicará ao empregado, por escrito, no decurso do aviso prévio, a data e endereço da
homologação da rescisão do contrato de trabalho.
§ 2º - O saldo de salário do período trabalhado antes do aviso prévio e no período do aviso prévio
trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais empregados,
se a homologação não ocorrer antes do prazo, e desde que isto não implique em saldo negativo no acerto
final.
§ 3º - O não cumprimento do prazo para liquidação dos direitos trabalhistas até o primeiro dia útil imediato
ao término do contrato quando houver o trabalho no período de aviso prévio, ou então até o décimo dia,
contado da data da notificação da demissão quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento, acarretará as multas estabelecidas no artigo 477 da CLT, inclusive a que
reverte em favor do empregado.
§ 4º - Ressalvam-se no parágrafo anterior os casos em que a empresa comprove que a impossibilidade da

homologação ocorreu por problema da entidade homologadora, ou do não comparecimento do empregado,
ou por recusa do empregado em quitar as verbas, ou ainda em caso de propositura de reclamatória
trabalhista, desde que o empregador tenha dado pleno cumprimento das formalidades da comunicação
mencionada no § 1º desta Cláusula.
§ 5º - Quando for constatada, mediante apresentação das guias GFIP para saque, a falta dos depósitos
fundiários, a empresa incorrerá na penalidade prevista no § 3°, até a efetiva quitação através de depósito ou
de execução judicial transitada em julgado.
§ 6º - Sempre que nas rescisões contratuais restar complementação de pagamento de verbas rescisórias,
em virtude da inexistência de índices, a liquidação de eventual complementação deverá ser efetuada dentro
do prazo máximo de 10 (dez) dias úteis, a contar da divulgação dos correspondentes índices, sob pena de
incorrer na multa do § 3º desta Cláusula.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CURSOS DE CAPACITAÇÃO E RECAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
Recomenda-se às empresas custear, em regime de parceria com as entidades profissionais, arcando com
as despesas de transporte e alimentação dos empregados por elas indicados, que frequentarem cursos de
capacitação e recapacitação dentro das normas de eventuais convênios entre o STIG-SP, FTIGESP,
SINDIGRAF-SP com o SENAI-SP.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COMPROVAÇÃO DE CURSOS CONCLUÍDOS
As empresas, a partir da data da assinatura desta Convenção, fornecerão aos empregados desligados,
quando estes solicitarem por escrito, os documentos que mantiverem em seus arquivos, comprovando os
cursos concluídos por estes durante seu período de trabalho na empresa.
Normas Disciplinares
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - REVISTA PESSOAL DE EMPREGADOS (AS)
A revista pessoal de empregados (as) só poderá ser efetuada indistintamente nas dependências da
empresa, por pessoas qualificadas e do mesmo sexo, em locais reservados e individuais.
§ 1º - Quando da revista em empregadas, deverá ser observado o disposto no artigo 373-A, inciso VI da
CLT.
§ 2º - A revista em armários somente poderá ser efetuada com a abertura dos mesmos na presença do (a)
empregado (a).
Adaptação de função
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - APROVEITAMENTO EM NOVAS FUNÇÕES

Uma vez preenchidos os requisitos básicos exigidos para novas atividades, as empresas privilegiarão e
fornecerão aos seus empregados a oportunidade de adaptação às novas técnicas e equipamentos que
venham a ser incorporados ao seu parque industrial.
Parágrafo Único - As despesas decorrentes de cursos, necessários à reciclagem e à aprendizagem das

novas técnicas em implantação, ficarão a cargo das empresas.
Igualdade de Oportunidades
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PROTEÇÃO À IGUALDADE
As empresas não admitirão distinções de qualquer natureza, em especial as que se referem à raça, crença
religiosa ou sexo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DIREITOS DA MULHER
As empresas comprometem-se a assegurar igualdade de condições e oportunidades às mulheres para

concorrer a qualquer cargo, inclusive de chefia, atendidos os pré-requisitos da função estabelecidos pela
empresa, porventura existentes.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da
gravidez, até 5 (cinco) meses após o parto.
§ 1º - Em caso de aborto devidamente comprovado por atestado médico, a mulher gestante gozará da
garantia de emprego ou salário de 60 (sessenta) dias.
§ 2º - As empresas assegurarão a mudança de função, sem prejuízo salarial e pelo tempo necessário,
sempre que ficar comprovado por atestado médico, expedido na forma da Cláusula Quinquagésima Oitava
(58ª) desta Convenção, ser a função exercida prejudicial ao estado de saúde da gestante.
Estabilidade Serviço Militar
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - GARANTIA AO ALISTADO NO SERVIÇO MILITAR

OBRIGATÓRIO
Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação do serviço militar obrigatório,
desde o alistamento até a data da incorporação e nos 60 (sessenta) dias após a respectiva baixa,
excetuando-se os insubmissos ou os julgados inaptos e excedentes.
§ 1º - Estes empregados só poderão ser dispensados por justa causa ou por mútuo acordo entre
empregado e empregador, com a assistência do Sindicato Profissional, e nos casos de contrato por prazo
determinado, bem como nos contratos de experiência.
§ 2º - O período de 60 (sessenta) dias acima estabelecido não poderá ser utilizado para a concessão de
férias a que fizer jus o empregado.
§ 3º - O mesmo se aplica a quem estiver servindo o Tiro de Guerra.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DOAÇÃO DE SANGUE
Recomenda-se às empresas promover, uma vez ao ano, campanha de doação de sangue, cuja coleta será
realizada nas dependências da própria empresa, por instituição especializada, escolhida a seu critério.
Parágrafo Único – Fica permitido aos empregados 2 (duas) ausências justificadas ao ano, sendo uma a
cada semestre, para doação voluntária de sangue, mediante prévia comunicação às empresas, já abrangido
o disposto no inciso IV do artigo 473 da CLT.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PIS
As empresas poderão firmar convênio com entidade bancária, visando facilitar o pagamento de
recebimentos / retiradas do PIS.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - EXTRATO DO FGTS
As empresas cadastrarão seus empregados junto à CEF para que os mesmos recebam os extratos
bancários em suas residências.
Parágrafo Único - Sempre que a empresa receber extratos bancários enviados pela CEF deverá entregá-
los aos seus empregados juntamente com o comprovante do pagamento subsequente ou dentro do prazo
máximo de 5 (cinco) dias úteis após o pagamento do salário mensal.
Outras estabilidades
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - GARANTIA AO TRABALHADOR AFASTADO PELA

PREVIDÊNCIA SOCIAL
Ao empregado afastado do serviço por motivo de doença, que venha a perceber o benefício previdenciário
respectivo, serão garantidos emprego e salário, a partir da alta, por período igual ao do afastamento,
limitados, porém, a um máximo de 60 (sessenta) dias.
§ 1º - Nos casos de Acidente do Trabalho, prevalecerá o prazo previsto na Lei nº 8.213/1991, enquanto esta
vigorar.
§ 2º - Na hipótese de recusa pela empresa da alta médica dada pelo órgão previdenciário, a mesma arcará
com o pagamento dos dias não pagos pela Previdência Social, contados entre o reencaminhamento e a
confirmação da alta pelo órgão previdenciário.
§ 3º - Dentro do prazo limitado nesta garantia, esses empregados não poderão ter seus contratos de
trabalho rescindidos pelo empregador.
§ 4º - Estão excluídos dessa garantia os casos de contratos por prazo determinado, dispensa por justa
causa, pedido de demissão, aviso prévio e acordo entre as partes.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Compensação de Jornada
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ACORDO DE COMPENSAÇÃO - "PONTES"
Poderá ser compensado o trabalho de dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, de forma que
os empregados tenham um descanso prolongado. A compensação poderá ser acertada entre a empresa e
os empregados, diretamente, por maioria absoluta de concordantes, ou seja, 50% (cinquenta por cento)
mais 1 (um), das áreas onde estiver prevista a compensação.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FERIADOS AOS SÁBADOS - REGIME DE COMPENSAÇÃO
Quando o feriado coincidir com sábado, a empresa que trabalha sob o regime de compensação de horas de
trabalho poderá, alternativamente:
a) Reduzir a jornada diária de trabalho, subtraindo os minutos relativos à compensação;
b) Pagar o excedente como horas extraordinárias, nos termos desta Convenção;
c) Incluir essas horas no sistema de compensação anual de dias pontes.
§ 1º - As empresas comunicarão aos empregados, na semana que antecede ao feriado, a alternativa que
será adotada dentre as três estabelecidas nesta cláusula.
§ 2º - Os feriados e dias devidamente abonados que recaírem de segunda-feira à sexta-feira deverão ser
pagos na razão das horas que efetivamente seriam feitas, caso houvesse expediente nesse dia.
Controle da Jornada
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CARTÃO DE PONTO
Os empregados das empresas que praticam horários de turno, cumprindo o intervalo de 30 (trinta) minutos
para as refeições, devidamente autorizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a partir da data do
início da vigência desta Convenção Coletiva, salvo condições mais favoráveis já praticadas pelas empresas,
poderão ficar dispensados da marcação do cartão de ponto nos horários das refeições, na forma da Portaria
MTE nº 3.626/1991.
§ 1º - O sistema de marcação de cartões de ponto, inclusive horas extras, será exercido pelo empregado,
ficando proibida a utilização de pessoas designadas pela empresa para esse fim.
§ 2º - Fica assegurado ao empregado o direito de conferência dos cartões de ponto, sempre que este julgar
necessário, desde que fora do expediente normal de trabalho.
§ 3º - As empresas arquivarão os cartões de ponto de seus empregados, devidamente assinados, pelo

prazo de 05 (cinco) anos.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS LEGAIS
Fica estabelecido que, por ocasião do casamento, o empregado terá direito a 3 (três) dias úteis de gala, não
podendo coincidir esse período com descansos semanais remunerados, feriados e dias compensados,
comprovando-se o dia do casamento com a respectiva certidão. Igualmente, o empregado poderá deixar de
comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 3 (três) dias consecutivos em caso de falecimento
de cônjuge ou companheiro (a), ascendentes ou descendentes, sogro ou sogra e irmãos, comprovando-se o
ocorrido com a respectiva certidão de óbito.
Parágrafo Único – Deverão ser observados os termos do caput do artigo 392-A da CLT no tocante à
empregada adotante.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - AUSÊNCIAS REMUNERADAS DA MULHER

TRABALHADORA
Pagamento, pela empresa, das faltas da mulher trabalhadora ao serviço desde que devidamente atestadas
por Convênio Médico ou Serviço Médico da empresa, e na falta de um desses, pelo SUS e seus Convênios,
limitando-se a um total de 8 (oito) faltas anuais, sempre que ficar comprovado terem as ausências relação
com doença de filhos menores de 12 (doze) anos de idade, bem como de filhos comprovadamente
excepcionais de qualquer idade.
§ 1º - O limite acima poderá ser ampliado para 10 (dez) faltas anuais, desde que as ausências estejam
relacionadas com internação hospitalar de filhos, observadas as regras previstas no “caput” desta Cláusula.
§ 2º - O benefício será estendido ao empregado homem viúvo, bem como àquele que separado ou
divorciado legalmente comprove a guarda legal do filho, mediante documento expedido pelo poder
judiciário.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - AUSÊNCIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE
Ao estudante, quando por ocasião de exames, inclusive vestibular, será permitida a sua saída até 2 (duas)
horas antes do término, ou seu ingresso até 2 (duas) horas após o início do seu horário de trabalho,
conforme o caso, sem o respectivo desconto, limitando-se porém, a 5 (cinco) liberações por ano, desde que
sejam em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado e reconhecido, e avisado o empregador com 48
(quarenta e oito) horas de antecedência.
Parágrafo Único - O estudante deverá apresentar declaração assinada pelo representante do

estabelecimento de ensino, comprovando seu comparecimento e realização do exame e, na hipótese de
exames vestibulares, Provão e ENEM, com o correspondente comprovante de inscrição.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - TRANSFORMAÇÃO DE HORISTAS EM MENSALISTAS
Quando os empregados horistas de uma empresa ou parte deles, forem transformados em mensalistas,
ressalvadas as hipóteses de eventuais reduções de jornada, passarão a ter assegurado, no cálculo de seus
respectivos salários mensais, o pagamento das horas dos meses de 31 (trinta e um) dias que excederem às
horas praticadas nos meses de 30 (trinta) dias.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - TOLERÂNCIA DE ATRASOS
A tolerância de atrasos ficará a critério da empresa. Entretanto, se a empresa permitir a entrada do empregado
fora dos limites de tolerância ou a saída antecipada, não poderá descontar o descanso semanal, limitando o
desconto apenas às horas não trabalhadas.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ATESTADO MÉDICO / ODONTOLÓGICO
Serão reconhecidos os atestados médicos e odontológicos passados por facultativos do Sindicato

Profissional, desde que este mantenha convênio com o SUS e seus Convênios, e que a empresa, por sua
vez, não mantenha convênio para atendimento médico, ou não possua departamento médico próprio.
§ 1º - No caso de atestados médicos passados por facultativos dos Sindicatos Profissionais do Interior deste
Estado, ou por meio de convênios médicos administrados pelos Sindicatos Profissionais, os atestados
independem do abono junto aos postos do SUS e seus Convênios para que tenham validade.
§ 2º - Fica expresso que a emissão de atestados de favor tornará esta Cláusula inválida, e será excluída
dos futuros acordos.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - FÉRIAS - CONCESSÃO
As empresas comunicarão aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedência mínima, a data de início
do período de gozo de férias individuais.
§ 1º - O início das férias, individuais ou coletivas, deverá coincidir, preferencialmente, com o primeiro dia da
semana, e não poderá coincidir com as sextas-feiras, sábados, domingos, descansos semanais
remunerados, feriados e dias compensados, ressalvadas as empresas que adotem sistema de
escalonamento de férias.
§ 2º - Quando o período de gozo das férias coincidir parcial ou totalmente com o período de reajustamento
salarial, a remuneração dos dias das férias atingidos pelo reajuste terá por base de pagamento o salário já
reajustado.
§ 3º - Fica facultado ao empregado nubente, caso a data do casamento coincida com o início ou término do
gozo de seu período de férias, acrescer às referidas férias o benefício de gala de 3 (três) dias úteis,
estabelecido na Cláusula Quinquagésima Terceira (53ª) desta Convenção Coletiva.
Licença Remunerada
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - LICENÇAS REMUNERADAS E O ABONO DE FÉRIAS
As empresas que concederem licenças remuneradas em períodos superiores a 30 (trinta) dias, ficarão
obrigadas ao pagamento da parcela relativa a 1/3 (um terço) do abono de férias, de conformidade com os
preceitos constitucionais.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHO E DESCANSO DO OPERADOR DE

FOTOCOMPOSIÇÃO GRÁFICA
O trabalho nos serviços específicos de operador de fotocomposição gráfica, por meio de digitação e / ou
diagramação em terminal de vídeo, não poderá exceder a 6 (seis) horas diárias nem a 36 (trinta e seis)
horas semanais, assegurado nestas horas um intervalo de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinquenta) minutos
de trabalho, não podendo o referido intervalo ser deduzido na jornada diária, sendo permitida a eventual
celebração de acordo de compensação de horas de trabalho.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - LOCAL PARA REFEIÇÕES
As empresas, desde que não tenham política própria de alimentação ou concessão de benefícios, tais como
tíquete de alimentação ou convênio com restaurantes, bem como não mantenham refeitório na forma da lei,
obrigam-se a possuir local apropriado para as refeições de seus empregados, mantendo aquecedor de
marmitas.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - ÁGUA POTÁVEL
A água potável deverá ser fornecida aos trabalhadores em condições higiênicas, por meio de copos
individuais ou bebedouros a jato inclinado.
§ 1° - As empresas deverão proceder à limpeza semestral de seus reservatórios de água potável,

divulgando entre os empregados a aludida limpeza.
§ 2º - Recomenda-se às empresas que não utilizam água da rede pública, realizar análise química e
bacteriológica anualmente.
Uniforme
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

As empresas fornecerão gratuitamente aos empregados uniformes, macacões e outras peças de
vestimentas funcionais, bem como Equipamentos de Proteção Individual - EPI´s, quando por elas exigidas
na prestação dos serviços ou quando a lei assim o exigir.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Ocorrendo acidentes do trabalho, as empresas comunicarão tais circunstâncias às Entidades Sindicais

Profissionais, na forma da lei, encaminhando para esta finalidade a cópia da “CAT - Comunicação de
Acidente do Trabalho”.
Primeiros Socorros
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - PLANTÃO AMBULATORIAL E NECESSIDADES HIGIÊNICAS
As empresas que trabalharem no período noturno colocarão à disposição dos empregados meios para
atendimento em situações emergenciais de doença e acidentes do trabalho, devendo divulgar internamente
aos seus empregados os recursos e a maneira de utilizá-los.
Parágrafo Único - Nas empresas que utilizarem mão de obra feminina, as enfermarias ou caixas de
primeiros socorros deverão conter absorventes higiênicos, para ocorrências emergenciais.
Campanhas Educativas sobre Saúde
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - CAMPANHAS DE RELAÇÕES HUMANAS
As empresas promoverão, pelo menos uma vez ao ano, para os seus encarregados e líderes de produção,
bem como para todos que ocupem cargos de chefia, a realização de campanhas para melhoria das
relações humanas.
Parágrafo Único - Recomenda-se às empresas incluir nas campanhas, orientação e conscientização sobre
as consequências que podem advir da prática de assédio sexual.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - CAMPANHAS DE PROTEÇÃO À SAÚDE

As empresas se obrigam a promover campanhas educativas de prevenção do CÂNCER, AIDS, CÓLERA,
ALCOOLISMO e TÓXICOS, de preferência com realização de palestras ministradas por médicos ou
pessoas especializadas, nos locais de trabalho e em seu horário normal.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - CAMPANHAS DE PREVENÇÃO DE DOENÇAS PROFISSIONAIS
As empresas promoverão junto aos seus empregados, campanhas de prevenção de doenças profissionais,
consistentes em seminários e / ou palestras com especialistas em doenças, como: LER-DORT, alcoolismo e
dependências químicas.
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO
Sempre que houver queixas relacionadas com a Segurança e Medicina do Trabalho, o Sindicato
Profissional fará a devida comunicação ao Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo -
SINDIGRAF que, por sua vez, notificará a direção da empresa, solicitando prazo para solução do problema.
Parágrafo Único - As empresas obrigam-se a informar aos trabalhadores, na sua admissão, os riscos
profissionais que possam se originar nos locais de trabalho, assim como os meios para prevenir e limitar
tais riscos, como também as medidas adotadas pela empresa, inclusive sobre a utilização de Equipamentos
de Proteção Individual (EPI’s).
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHADORES PORTADORES DE DEFICIÊNCIA
Recomenda-se às empresas envidar esforços para a realização de programas sociais de contratação de

trabalhadores portadores de deficiência.
Relações Sindicais
Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - CAMPANHA DE SINDICALIZAÇÃO

Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas colocarão à disposição do
sindicato representativo da categoria profissional, uma vez por ano, local para esse fim. O período será
convencionado de comum acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da empresa, fora
do ambiente de produção, nos períodos de descanso da jornada diária de trabalho.
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - QUADROS DE AVISOS
As empresas permitirão, desde que solicitadas pelo Sindicato Profissional acordante, a utilização de
quadros de avisos em locais visíveis, para afixação de ofícios de interesse da categoria abrangida, desde
que tais avisos estejam assinados pelo presidente do sindicato.
§ 1º - Os avisos deverão ser encaminhados ao setor competente da empresa, que os analisará e afixará, no
prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, desde que não haja restrições.
§ 2º - Os referidos quadros poderão ser aproveitados com o objetivo de incrementar a sindicalização dos
trabalhadores.
§ 3º - Deverão também ser afixados no referido quadro de avisos as informações relativas à CIPA.
Representante Sindical
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - REPRESENTAÇÃO SINDICAL
O empregado eleito para a Diretoria do Sindicato, quando não afastado de suas funções na empresa, terá a
sua falta abonada para exercício do mandato sindical, até um dia por mês, sem prejuízo de suas férias e do
descanso semanal remunerado, desde que a empresa seja avisada, por escrito, pelo Sindicato Profissional,
no mínimo com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência.
§ 1º - Para as empresas que tiverem mais de um empregado eleito para a Diretoria do Sindicato, a
concessão estabelecida nesta cláusula limitar-se-á a 1 (um) empregado.
§ 2º - Poderá o empregado optar por acumular estas liberações em períodos de até 6 (seis) dias
consecutivos, por semestre, para participar de congressos ou seminários, avisando a empresa, por escrito,
com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
Comissão de Fábrica
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - COMISSÃO PARITÁRIA
As principais entidades sindicais signatárias da presente Convenção Coletiva de Trabalho possuirão uma
Comissão Paritária de, no máximo, 5 (cinco) representantes da categoria profissional e igual número da
categoria econômica, para, em conjunto, avaliar de forma sistemática as condições laborais do setor,
analisando as melhores soluções para eventuais situações indesejáveis identificadas, visando contemplar
os resultados consensados em futuras Convenções Coletivas.
§ 1º - A Comissão Paritária instituída poderá desenvolver, junto aos órgãos públicos, gestões para a
resolução de problemas reconhecidos como de importância aos interesses gerais do setor gráfico paulista.
§ 2º - Uma vez constituída, a Comissão Paritária deverá realizar reuniões pelo menos bimestrais.
§ 3º - A Comissão Paritária prevista nesta cláusula poderá constituir Subcomissões para áreas temáticas
específicas, inclusive visando à realização de estudos na área de prevenção de acidentes do trabalho e
doenças profissionais, objetivando a melhoria das condições ambientais de trabalho.
Garantias a Diretores Sindicais
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - GARANTIAS SINDICAIS
O empregado eleito para o cargo de direção sindical, no exercício de sua função, desejando manter contato
com a empresa de sua base territorial, será atendido pelo representante que a empresa designar, desde
que com reunião previamente acertada.
Parágrafo Único - Nas localidades onde não existir Sindicato Profissional reconhecido, a FTIGESP -
Federação dos Trabalhadores da Indústria Gráfica, da Comunicação Gráfica e dos Serviços Gráficos do
Estado de São Paulo, indicará por carta o dirigente sindical para os efeitos desta Cláusula.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Ficam as empresas obrigadas a descontar da folha de pagamento relativa ao mês de março de cada ano, a
contribuição sindical devida pelos empregados aos respectivos sindicatos, bem como a efetuar o
recolhimento da contribuição sindical patronal no mês de janeiro de cada ano, observados os termos dos
artigos 578 a 608 da CLT.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS MENSAIS
As contribuições associativas devidas aos Sindicatos Profissionais deverão ser recolhidas até o segundo dia
útil subsequente à data do pagamento salarial, sob pena de multa de 10% (dez por cento) do montante não
recolhido por mês de atraso, além da correção monetária pelo índice governamental aplicável.
Parágrafo Único - A entidade profissional beneficiária deverá indicar, por escrito, o local e a forma de
recolhimento.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
As empresas abrangidas por esta Convenção ficam obrigadas a descontar de seus empregados,
associados ou não das entidades sindicais profissionais convenentes, os percentuais estabelecidos pelas
Assembleias Gerais de cada entidade profissional da respectiva base territorial nas épocas e condições
informadas por esta, a título de Contribuição Assistencial ou Confederativa se for o caso, tudo conforme
deliberado pelas respectivas Assembleias, com fundamento no artigo 513, alínea “e” da CLT e no artigo 8º,
inciso IV, da Constituição Federal.
§ 1º - Ficam desobrigados da contribuição prevista nesta Cláusula, os trabalhadores que apresentarem o

comprovante de que exerceram o direito de oposição no prazo e na forma previstos no Edital de
Convocação e nas decisões e deliberações das respectivas Assembleias que autorizaram o desconto,
devidamente protocolado pelo Sindicato Profissional, conforme Termo de Audiência PP 71/2000, Termo de
Ajustamento de Conduta, de 25 de abril de 2000, Termo de Aditamento Convenção Coletiva de Trabalho,
de 03 de maio de 2000 e Termo de Audiência IC 71/2000, de 1º de setembro de 2000, todos efetuados
perante o Ministério Público do Trabalho da 2ª Região.
§ 2º - O referido desconto será limitado ao teto máximo de 6 (seis) Salários Normativos vigentes nos meses
de incidência.
§ 3º - O montante descontado deverá ser recolhido à correspondente entidade sindical até o dia 8 (oito) do
mês subsequente ao de incidência do desconto, sob pena de acréscimo de multa de 2% (dois por cento)
nos primeiros 30 (trinta) dias de atraso, acrescida de mais 2% (dois por cento) para cada mês subsequente
de atraso, além de correção monetária calculada pelo índice governamental aplicável e juros de mora de
1% (um por cento) por mês de atraso, sendo que tais acréscimos não poderão ser descontados dos
empregados, sujeitando-se ainda a empresa à cabível ação judicial de cumprimento e / ou executiva de
cobrança, no foro competente.
§ 4º - Nas cidades inorganizadas em Sindicato, isto é, onde não exista Sindicato legalmente reconhecido e
representativo da categoria profissional, o desconto será revertido em favor da FTIGESP - Federação dos
Trabalhadores da Indústria Gráfica, da Comunicação Gráfica e dos Serviços Gráficos do Estado de São
Paulo, através do recolhimento para crédito na Caixa Econômica Federal, agência 0242, conta vinculada nº
03000452-0.
§ 5º - Fica estipulado o prazo de 30 (trinta) dias para apresentação da relação dos empregados e o valor
recolhido.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas gráficas, bem como aquelas que executem atividades típicas da indústria gráfica e tenham em
seu quadro funcional empregados regidos por esta Convenção Coletiva, recolherão a favor do SINDIGRAF
– Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo, a Contribuição Assistencial Patronal, calculada
sobre a quantidade de empregados que possuam a seu serviço nos meses de Novembro de 2014 e Junho
de 2015.
§ 1º - O valor da Contribuição Assistencial Patronal, para cada empregado, corresponde ao montante

equivalente a 4% (quatro por cento) do Salário Normativo da categoria gráfica, em vigor no mês de
recolhimento da contribuição, devendo o pagamento ser efetuado por meio de guia própria, em conta
específica aberta em instituição financeira autorizada, até o dia 31 de março de 2015, relativamente ao
cômputo dos empregados existentes em novembro de 2014 e até o dia 30 de setembro de 2015,
relativamente ao cômputo dos empregados existentes em junho de 2015.
§ 2° - O valor mínimo a ser recolhido em cada data de vencimento, como Contribuição Assistencial Patronal
pelas empresas, inclusive as que não tenham empregados, corresponderá ao montante equivalente, na
data do pagamento, a 20% (vinte por cento) do Salário Normativo da categoria gráfica, em vigor no mês de
recolhimento.
§ 3° - A Contribuição Assistencial Patronal será paga diretamente pelas empresas, sejam elas associadas
ou não do SINDIGRAF - Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo, revertendo o seu valor
ao custeio de obras ou programas assistenciais do Sindicato, inclusive na construção, aquisição, reforma e /
ou ampliação da sede ou sub sedes da entidade e dos equipamentos e infraestrutura em geral, necessários
à prestação de serviços à categoria empresarial gráfica.
§ 4° - O recolhimento da Contribuição Assistencial Patronal, efetuado fora dos prazos determinados nesta
cláusula, será acrescido de multa incidente sobre o valor atualizado da contribuição de 2% (dois por cento)
nos primeiros 30 (trinta) dias, e de 2% (dois por cento) por cada mês subsequente de atraso, além de juros
de mora de 1% (um por cento) ao mês, sujeitando ainda a empresa inadimplente à cabível ação judicial de
cumprimento e / ou executiva de cobrança, no foro competente.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - REUNIÃO INTERSINDICAL
Caso ocorram mudanças no panorama econômico ou na política governamental que provoquem reflexos
nas condições pactuadas neste instrumento normativo, as entidades convenentes promoverão reuniões
intersindicais para apreciação, análise e deliberação consensual.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - COMPETÊNCIA
Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências na aplicação da presente
Convenção Coletiva.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Fica criada a Comissão de Conciliação Prévia do Setor Gráfico Paulista, de caráter intersindical, observados
os termos da Lei nº 9.958/2000, a qual será instalada assim que implementadas as condições de
infraestrutura indispensáveis ao seu funcionamento.
Parágrafo Único - As regras para o funcionamento da Comissão deverão constar em Regimento Interno, a
ser firmado pelas partes convenentes.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - MULTA
Multa de 10% (dez por cento) do Salário Normativo vigente na data da respectiva violação, por infração, em
caso de descumprimento pelas partes das cláusulas contidas na norma coletiva, revertendo em benefício da
parte prejudicada, ficando excluídas desta cláusula as que já possuam cominações específicas.
Parágrafo Único - A parte prejudicada deverá notificar a outra por escrito, sendo que, sanada a
irregularidade no prazo de 30 (trinta) dias, a multa não será imposta.
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO
O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial desta Convenção Coletiva,
ficará subordinado aos preceitos do artigo 615 da CLT.
Outras Disposições
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - BENEFICIÁRIOS DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
A presente convenção coletiva aplica-se às empresas enquadradas e abrangidas pela exclusiva

representação da categoria econômica das indústrias gráficas, em âmbito estadual, pelo Sindicato das
Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo - SINDIGRAF, e aos seus empregados, enquadrados na
respectiva categoria profissional gráfica e representados pela FTIGESP - Federação dos Trabalhadores da
Indústria Gráfica, da Comunicação Gráfica e dos Serviços Gráficos do Estado de São Paulo e Sindicatos
Profissionais signatários desta norma coletiva, todos exercendo a atividade gráfica, de natureza específica e
predominante, classificada no TC130 da ISO (International Organization for Standadization), como sendo
uma atividade industrial que utiliza tecnologias, insumos, métodos e processos para transferir imagens
sobre um suporte, resultando em reprodução física e tangível (hard copy), que é um registro visível e
permanente destas imagens.
As ocupações relativas à atividade gráfica estão contempladas no Grande Grupo 7 da Classificação

Brasileira de Ocupações – CBO/2002, compreendendo os Códigos 7661 – Trabalhadores da Pré-Impressão
Gráfica, 7662 – Trabalhadores da Impressão Gráfica, 7663 – Trabalhadores do Acabamento Gráfico
(Cartográfico, Flexográfico, Acabamento Digital), 7686 - Trabalhadores Tipográficos, Linotipistas e afins,
2149-30 - Tecnólogo em Produção Gráfica, Tecnólogo Gráfico, e 2624-10 - Desenhista Industrial Gráfico
(Designer Gráfico) - Tecnólogo em Design Gráfico, considerando-se também as ocupações que não foram
contempladas na CBO em vigor, previstas no Grupo 9.2 do texto da CBO/94, uma vez que estas continuam
existindo na prática.
A atividade gráfica consta na CNAE – Classificação Nacional de Atividades Econômicas, como “indústrias
de transformação” (grupos 17.3, 17.4, 18.1 e 18.2) e como “informação e comunicação” (grupo 58.2). Seus
produtos constam na PRODLIST – Indústria, lista detalhada de bens e serviços industriais.
As ocupações funcionais e profissionais abrangidas, as principais etapas do processo industrial e produtivo,

os respectivos segmentos operacionais da atividade econômica e a relação de produtos resultantes da
atividade gráfica, que definem a abrangência, especificidade e predominância representativa da categoria
econômica, exclusivamente representada pelo SINDIGRAF SP, em âmbito estadual, estão inseridas nas
disposições e demais considerações constantes dos parágrafos a seguir:
§ 1º - As principais etapas da atividade gráfica são:
- Pré-impressão - primeira etapa do fluxo de trabalho que inclui todas as operações necessárias para a
preparação de imagens e portadores de imagens, obtidos através de tecnologias analógicas e digitais.
- Impressão - segunda etapa do fluxo de trabalho, onde a imagem é transferida para o suporte utilizando-se
tecnologias de reprodução, a saber:
Fotoquímica – Sistema de impressão sem tintas que utiliza reações químicas induzidas pela luz para
reproduzir imagens sobre suportes fotossensíveis, empregando processos tais como a impressão com
haletos de prata ou heliografia.
Termoquímica – Sistema de impressão sem tintas, que utiliza reações químicas induzidas pela energia
elétrica controlada por dados digitais, para reproduzir imagens sobre suportes especiais revestidos.
Eletroquímica – Sistema de impressão sem tintas que utiliza reações químicas induzidas pela energia
elétrica controlada por dados digitais, para reproduzir imagens a partir de dados digitais sobre suportes
especialmente revestidos, empregando processos tais como impressão por descarga elétrica.
Jato de tinta - processo direto, sem impacto, no qual gotículas de tinta líquida são borrifadas sobre um
suporte, a partir de dados digitais, sob o comando de um sistema computadorizado; nas áreas de
contragrafismo, as gotículas são defletidas e voltam para o reservatório de tinta. Existem diferentes
mecanismos de geração das gotas de tinta, dentre os quais destacam-se: a) as gotículas são produzidas
através de contrações e expansões pulsantes de elementos mecânicos; b) baseia-se no efeito piezoelétrico,
e as gotículas são geradas apenas quando necessário; c) as gotículas são geradas através de calor
localizado; d) formação de bolhas de tinta, as quais são ejetadas através de pressão, atingindo o suporte.
Transferência térmica - processo sem impacto, a partir de arquivos digitais, cuja característica é criar um
sinal digital diretamente sobre o suporte, através de condutores elétricos; o corante é uma fita coberta com
cera pigmentada, que funde no substrato e solidifica por resfriamento, uma cor por vez, produzindo cores
saturadas e brilhantes.
Eletrostática – processo de reprodução das imagens por transferência de partículas de toner de um tambor
fotocondutor intermediário, que recebe uma carga elétrica para habilitá-lo a transferir o pigmento no papel,
formando uma imagem, tal como acontece na xerografia e na impressão a laser.
Relevográfica – processo cuja matriz apresenta áreas de grafismo acima das áreas de contra grafismo.
Planográfica - processo cuja matriz de impressão plana não apresenta relevo e tem as áreas de grafismo e
de contra grafismo situadas no mesmo plano.
Encavográfica – processo de impressão cuja matriz apresenta áreas de grafismo gravadas em

profundidade na superfície de uma chapa ou cilindro metálico.
Permeográfica - processo de impressão que emprega matriz permeável feita de fios plásticos ou metálicos.
Os sistemas de impressão que utilizam as tecnologias acima são, entre outros: Digital, que pode ser usado
também para impressão de dados variáveis e combinado com outros processos de impressão (impressão
híbrida); Digital tipo plotter; Reprografia; Flexografia; Tipografia; Letterset; Litografia; Offset, que pode ser
impressão offset plana, impressão offset rotativa fria (coldset), impressão offset rotativa quente (heatset),
impressão offfset sobre metais (metalgrafia) ou ainda, impressão offset a seco; Rotogravura, Calcografia
(Talho Doce), Tampografia, Serigrafia (Silkscreen); Impressão por estêncil; Holografia; Plotter, Relevografia;
Hot-Stamping, Pautação e sistemas híbridos de impressão (flexo+serigrafia; offset+flexo+serigrafia,
offset+roto, entre outros).
- Pós-impressão - terceira etapa do fluxo de trabalho que consiste no acabamento de produtos gráficos.
Inclui processos, tais como: revestimento, acoplagem, laminação, corte, vincagem, refile, gofragem, dobra,
colagem, encadernação em lombada quadrada, encadernação em lombada canoa, encadernação
costurada, encadernação com capa dura ou flexível, encadernação tipo brochura, plastificação,
envernizamento, estampagem, aplicação de alto e baixo relevo, hot-stamping, transfer, alta frequência,
rebobinação, colagem de lombadas com hot melt, colagem de lombadas com PVA, colagem de lombadas
com PUR, costura, grampeação, endereçamento, envelopagem, intercalação, selagem, operação de serras,
operação de serrilhadoras, operação de picotadeiras, shrink (cuja finalidade é criar, realçar e preservar
qualidades táteis e visuais do produto, determinado seu formato, dimensões, e viabilizando sua finalidade e
logística (identificação, acondicionamento, armazenamento e distribuição)).
§ 2º - Relação dos Segmentos da Atividade Gráfica: Cadernos; Editorial; Embalagens Impressas; Envelopes
e Artigos para Correspondência; Etiquetas Adesivas; Etiquetas e Rótulos Impressos; Impressos Fiscais,
Formulários Contínuos; Impressos de Segurança; Impressos Promocionais (Comerciais e Transacional) e
Cartões Impressos; Pré-impressão, inclusive clicheria e gravação de cilindros de rotogravura; Pós-
impressão (acabamento); Carimbo; Impressão Digital, inclusive de dados variáveis.
§ 3º - Relação de produtos resultantes da Atividade Gráfica: livros (de texto, culturais e de arte,
institucionais, infantis, ilustrados, didáticos e técnicos), guias, manuais, revistas (periódicas de caráter
variado com ou sem recursos gráficos especiais, infantis ou de desenhos, institucionais), jornais (de
circulação diária ou não), rótulos convencionais, rótulos com efeitos especiais, etiquetas (convencionais,
autoadesivas ou metálicas), decalques, embalagens impressas cartotécnicas semirrígidas convencionais,
cartuchos, embalagens impressas semirrígidas convencionais com efeitos especiais e sem efeitos
especiais, embalagens impressas laminadas em papelão ondulado, embalagens impressas sazonais
impressas em suporte metálico, flexíveis impressas até 4 cores ou mais, embalagens impressas em
suportes rígidos não celulósicos, embalagens impressas flexíveis, embalagens impressas flexíveis
laminadas, rótulos, etiquetas ou invólucros impressos com fins de identificação e/ou proteção para produtos
alimentícios, farmacêuticos e bebidas constantes em embalagens diversas, compreendendo: sacolas de
papel, papel de presente, papel de embrulho, embalagens de biscoitos, sorvetes, farinhas, laminados, longa
vida, petfood, embalagens plásticas em geral, bolsas, etiquetas, rótulos e materiais diversos impressos,
embalagens impressas em suportes metálicos, sacos, sacolas, bolsas de plástico, pôsteres, cartazes,
catálogos, relatórios de empresas, tabloides, folhetos, malas diretas, folders, banners, kits promocionais,
backlitght, frontlitght, malas diretas, outdoor, capas de CD / DVD, bulas, manuais de instrução, displays,
móbiles, materiais de ponto de venda e de mesa, displays e materiais de ponto de venda de chão
(destinados a quaisquer fins sejam eles de caráter promocional, publicitário, comercial, informativo e
institucional), calendário de mesa, calendário de parede, cartões de mensagem, convites, diplomas, cartões
de visita, materiais de papelaria, envelopes, formulários, plano, jato, contínuo e mailer, impressos de
segurança, cheques, boletos de cobrança, extratos de contas, cautelas, títulos ao portador, selos postais e
fiscais, cartões magnéticos gravados, cartões telefônicos (phonecard), carnês de cobrança, vale ticket
refeição, transporte, alimentação, pedágio, identificação, cartão de crédito e bancário, cadernos, agendas,
jogos (baralhos, quebra-cabeças), cardápios, produtos para festa, papel de parede, sinalização, loterias,
jogos promocionais, cópias, produtos impressos através de serigrafia (silkscreen), produtos gráficos de
Clicheria e Carimbos em geral, e outros, confeccionados conforme os sistemas de impressão acima citados,
bandejas, travessas, pratos, bíblias, hinários e semelhantes, listas telefônicas, mapas, plantas topográficas,
papel moeda, contas telefônicas, extratos bancários, em dados variáveis e transacionais, cartões postais,
estampas, gravuras, decalcomanias, impressos em dados variáveis com impressão híbrida como booklet,
faturas telefônicas, água, energia elétricas, extratos bancários, gás, entre outros.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIAS GERAIS
Ficam asseguradas aos empregados as condições mais favoráveis já existentes em cada empresa, com
relação a quaisquer das cláusulas pactuadas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, comprometendo-se as
partes a observarem os dispositivos ora convencionados, buscando sempre, por intermédio do diálogo, a
solução para os problemas eventualmente surgidos.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA OITAVA - EXCLUSÕES DA BASE TERRITORIAL
Exclui-se da presente Convenção os municípios de Araraquara, São Carlos, Descalvado, Guariba,

Jaboticabal, Bebedouro, Taquaritinga, Matão, Itápolis, Ibitinga, Ribeirão Bonito, Campinas, São José do Rio
Preto, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires, Rio
Grande da Serra, Santos, São Vicente, Bertioga, Guarujá, Cubatão, Praia Grande, Mongaguá, Itanhaém e
Peruíbe, respeitando-se eventuais Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho firmados nas respectivas
Regiões.
FABIO ARRUDA MORTARA
Presidente
SINDICATO DAS INDUS GRAFICAS EST DE SAO PAULO SINDIGRAF
RAPHAEL DA SILVA MAIA

Procurador
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE RIBEIRAO PRETO E
REGIAO
ARISTEU MARTINS DE MENEZES

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE RIBEIRAO PRETO E
REGIAO

Procurador
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS GRAFICAS DE SJRP E REGIAO
JOSE HONORIO CABRAL DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS GRAFICAS DE SJRP E REGIAO

Procurador
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND GRAFICAS DE SOROCAB
JOAO DOS SANTOS SILVA

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND GRAFICAS DE SOROCAB

Procurador
SINDICATO DOS TRAB NAS IND GRAFICAS DE TAUBATE E REGIAO
MARCIA MARIA CABRAL DE ARAUJO
Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS IND GRAFICAS DE TAUBATE E REGIAO
AUGUSTO ADRIANO DE BARROS NETO

Vice-Presidente
SINDICATO TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS S PAULO
LEONARDO DEL ROY

Presidente
FEDERACAO DOS TRABS NAS INDS GRAFICAS DO ESTADO S PAULO

Procurador
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS, DA COMUNICACAO
GRAFICA E DOS SERVICOS GRAFICOS DE ARACATUBA
JOSE APARECIDO DE LIMA

Presidente
GRAFICA E DOS SERVICOS GRAFICOS DE ARACATUBA
ALVARO FERREIRA DA COSTA

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDUSTRIA GRAFICA, DA COMUNICACAO
GRAFICA E NOS SERVICOS GRAFICOS DE BARUERI, OSASCO E REGIAO.
AMILTON KAUFFMAN
Presidente
SINDICATO TRABALHADORES INDUSTRIAS GRAFICAS DE BAURU

Procurador
SINDICATO TRABALHADORES INDUSTRIAS GRAFICAS DE BAURU
Procurador
GRAFICA E DOS SERVICOS GRAFICOS DE CAMPINAS E REGIAO
JOSE BENEDITO TEIXEIRA

Presidente
GRAFICA E DOS SERVICOS GRAFICOS DE CAMPINAS E REGIAO

Procurador
GRAFICA E DOS SERVICOS GRAFICOS DE FRANCA E REGIAO
WANDERLEY RIBEIRO
Presidente
GRAFICA E DOS SERVICOS GRAFICOS DE FRANCA E REGIAO

Procurador
SINDICATO DOS TRABS INDS.GRAFICAS DE GUARULHOS E REGIAO
FRANCISCO WIRTON BATISTA VIANA

Presidente
SINDICATO DOS TRABS INDS.GRAFICAS DE GUARULHOS E REGIAO

Procurador
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS E CARTONAGENS DE
JAU, MINEIROS DO TIETE E MACATUBA
ADEMIR SANTO PRIOLI

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS E CARTONAGENS DE
JAU, MINEIROS DO TIETE E MACATUBA
LEANDRO RODRIGUES DA SILVA

Presidente
SINDICATO TRAB IND GRAFICAS DE JUNDIAI E REGIAO

Procurador
GRAFICA E DOS SERVICOS GRAFICOS DE MARILIA E REGIAO
JOSE APARECIDO DE SOUZA

Presidente
GRAFICA E DOS SERVICOS GRAFICOS DE MARILIA E REGIAO

Procurador
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE PIRACICABA,
LIMEIRA E REGIAO
BIANOR DOS SANTOS

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE PIRACICABA,
LIMEIRA E REGIAO
LUIS CARLOS NOGUEIRA

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS INDS GRAFICAS DE P PRUDENTE

Procurador
SINDICATO DOS TRAB NAS INDS GRAFICAS DE P PRUDENTE

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FABIO ARRUDA MORTARA;



As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de
novembro de 2015 a 31 de outubro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de novembro.

gráficas, em âmbito intermunicipal, representada pelo Sindicato das Indústrias Gráficas no
Estado de São Paulo – SINDIGRAF, e os seus empregados, enquadrados na respectiva
categoria profissional gráfica e representados pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indústria
Gráfica, da Comunicação Gráfica e nos Serviços Gráficos de Barueri, Osasco e Região, com
abrangência territorial em Barueri/SP, Carapicuíba/SP, Cotia/SP, Embu das Artes/SP, Embu-
guaçu/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapevi/SP, Jandira/SP, Juquitiba/SP, Osasco/SP, Santana
de Parnaíba/SP, São Lourenço da Serra/SP, Taboão da Serra/SP e Vargem Grande
Paulista/SP.

Piso Salarial

A partir de 1º de novembro de 2015 fica assegurado o salário normativo de R$ 1.370,60 (um mil,
trezentos e setenta reais e sessenta centavos) por mês e R$ 6,23 (seis reais e vinte e três centavos)
por hora, e a partir de 1º de março de 2016 o salário normativo de R$ 1.414,60 (um mil,
quatrocentos e catorze reais e sessenta centavos) por mês e R$ 6,43 (seis reais e quarenta e três
centavos) por hora.
§ 1º - Fica assegurado a partir de 1º de novembro de 2015 o salário diferenciado de R$ 1.128,60
(um mil, cento e vinte e oito reais e sessenta centavos) por mês e R$ 5,13 (cinco reais e treze
centavos) por hora, para os empregados lotados em empresas com até 30 (trinta) empregados,
desde que exerçam suas atividades em reprodução / reprografia (fotocópia, eletrocópia, termocópia,
microfilmagem, heliografia, xerocópia, entre outros) e, a partir de 1º de março de 2016 o valor de
R$ 1.163,80 (um mil, cento e sessenta e três reais e oitenta centavos) por mês e R$ 5,29 (cinco reais
e vinte e nove centavos) por hora.
ICRegistrado1210416694 - CCT 2015-2016 - Indústrias Gráficas - Sistema Mediador - STIG de Barueri, Osasco e Região Pg. 1
§ 2º - Os salários normativo e diferenciado previstos nesta Cláusula serão corrigidos nas mesmas
épocas e condições dos reajustamentos da categoria, observadas as disposições legais vigentes.
reconhecidas pelo Ministério da Educação e / ou governo, será assegurado, nos primeiros 12 (doze)
meses do contrato de aprendizagem, um salário equivalente a 50% (cinquenta por cento) do salário
normativo da categoria. Nos 12 (doze) meses subsequentes, o salário será equivalente a 75%
(setenta e cinco por cento) do referido salário normativo.

Os salários vigentes em 1° de novembro de 2014, limitados a R$ 9.000,00 (nove mil reais), serão
reajustados mediante aplicação dos seguintes percentuais:
a) 7% (sete por cento) a partir de 1º de novembro de 2015. Para os salários superiores ao valor
acima, será adicionada a parcela fixa de R$ 630,00 (seiscentos e trinta reais);
b) 3,11% (três inteiros e onze centésimos por cento) a partir de 1º de março de 2016. Para os
salários superiores ao valor acima, adicionar a parcela fixa de R$ 299,70 (duzentos e noventa e nove
reais e setenta centavos).
§ 1º - A aplicação dos percentuais acima totaliza 10,33% (dez inteiros e trinta e três centésimos por
cento) a partir de 1º de março de 2016, base para a próxima negociação coletiva de trabalho.
§ 2º - As empresas garantirão o reajuste integral de 10,33% (dez inteiros e trinta e três centésimos
por cento) para fins de cálculo das verbas rescisórias, nos casos de desligamento do trabalhador até
o dia 29 de fevereiro de 2016.

Para os empregados admitidos a partir de 1º de novembro de 2014 deverão ser observados os
seguintes critérios:
a) Nos salários dos admitidos em funções com paradigma, será aplicado o mesmo percentual de
reajuste salarial concedido ao paradigma ou adicionado o valor fixo previsto na Cláusula Quarta (4ª),
desde que não ultrapasse o menor salário na mesma função.
b) Sobre os salários de admissão dos empregados contratados para funções ou cargos sem
paradigma e para aqueles admitidos em empresas constituídas após 1º de novembro de 2014,
será aplicado o percentual de correção ou adicionado o valor fixo que vier a ser concedido aos
empregados que, no mês da respectiva admissão, possuam idênticos salários ou estejam situados em
equidistante situação salarial, a fim de que o salário corrigido permaneça idêntico, quando forem
iguais, ou fique mantida a mesma diferença percentual que existia na data da admissão, permitidas
as compensações previstas na Cláusula Décima Primeira (11ª) desta Convenção.

Na substituição que não tenha caráter de interinidade e meramente eventual, o empregado
substituto receberá salário igual ao do empregado de menor salário na função, entendendo-se por
interinidade: férias, afastamentos por motivos imprevistos e licenças, desde que inferiores a 31
(trinta e um) dias.

As empresas se obrigam a conceder a todos os seus empregados um adiantamento salarial (vale) de
30% (trinta por cento) do salário nominal do mês em curso, até o dia 20 (vinte) de cada mês,
antecipando-se para o primeiro dia útil imediatamente anterior, se este recair em sábado, domingo
ou feriado.
§ 1º - O adiantamento acima convencionado não será devido ao empregado que tenha faltado 5
(cinco) vezes ou mais, injustificadamente, na primeira quinzena do mês de concessão ou que, por
outro motivo, apresente saldo devedor na respectiva quinzena.
§ 2º - Quando as empresas procederem ao pagamento dos salários no dia 30 (trinta) ou no último
dia do mês, o adiantamento salarial deverá ser efetuado até o dia 15 (quinze) do mês em curso.
§ 3º - O pagamento do adiantamento será devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o pagamento
das parcelas do 13° Salário.

O pagamento de salários deverá ser efetuado até o dia 5 (cinco) do mês subsequente ao vencido,
exceção feita se este dia coincidir com sábados, domingos e feriados, devendo, nestes casos, ser pago
no primeiro dia útil imediatamente anterior.
§ 1º - O não cumprimento do prazo acima mencionado implicará no pagamento de multa estipulada
em 1/30 avos do Salário Normativo, por dia de atraso, limitado o montante total da multa ao valor
do débito.
§ 2º - O não pagamento do 13° Salário e da remuneração de férias nos prazos definidos em lei
implicará na mesma multa estabelecida no §1º desta Cláusula.
§ 3º - Eventuais ajustes em rubricas da remuneração mensal serão feitos no mês seguinte, não
incidindo sobre eles a multa prevista no §1º desta Cláusula.
§ 5º - Quando o pagamento for efetuado por meio de cheque, o empregador deve assegurar ao
empregado a disponibilidade dos valores salariais nos mesmos prazos acima previstos, garantindo,
se for o caso, horário que permita o desconto em tempo hábil, inclusive assegurando transporte, se o
acesso ao estabelecimento de crédito exigir a sua utilização.

As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento / holerites aos seus
empregados, na data do pagamento dos salários, com discriminação das importâncias pagas,
descontos efetuados e indicação do valor mensal a ser recolhido ao FGTS, inclusive com a
identificação do empregador.
Parágrafo Único - Para os trabalhadores que percebam remuneração por hora, deverão ser
especificadas, separadamente, a quantidade das horas normais trabalhadas e a remuneração dos
descansos semanais.
Descontos Salariais

As empresas que colocarem à disposição de seus empregados planos de seguro de vida em grupo ou
de assistência médica, ambos em caráter opcional, subvencionando ou não parte das despesas, estão
autorizadas a descontar em folha de pagamento a parcela que corresponder à participação do
empregado que aderir aos respectivos planos, bem como a descontar mensalidades de clubes e
associações, convênios, serviços, etc.
Parágrafo Único - As empresas também deverão, quando devidamente autorizadas por seus
empregados e expressamente solicitadas pela respectiva Entidade Sindical Profissional, efetuar o
desconto em folha de pagamento das importâncias relativas a convênios de assistência médica
firmados pelos empregados por meio das referidas entidades profissionais.

aumentos de salários, voluntários ou compulsórios, inclusive antecipações concedidas pelas
empresas no período compreendido entre 1º de novembro de 2014 a 31 de outubro de 2015,
excluídas apenas as hipóteses de aumentos individuais decorrentes de promoção, mérito, decisão
judicial, transferência, equiparação salarial, término de aprendizagem, implemento de idade e
aumento real expressamente concedido a esse título.
Ao empregado admitido para a função de outro dispensado sem justa causa, será garantido salário
igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.


remunerados e feriados, ressalvado o caso de pessoal que obedece escalas de revezamento,
independente do pagamento do descanso semanal remunerado ou feriado, se for o caso.
c) As empresas, quando comprovadamente necessário, poderão estabelecer entendimento com o
Sindicato Profissional da respectiva jurisdição, visando a celebração de Acordo Coletivo para
Flexibilização da Jornada de Trabalho (Banco de Horas), reduzindo ou ampliando horas / dias ou
dias / semanas, tendo por objetivo a compensação dessas horas que não serão consideradas
extraordinárias.
Adicional Noturno

As empresas concederão aos empregados que trabalham no período das 22 horas de um dia às 5
horas do dia seguinte, um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o valor da
hora normal, ressalvadas as situações mais favoráveis, desde que já praticadas pelas empresas.

Conforme estabelecido entre as partes signatárias desta Convenção, o incentivo remunerado, sem
natureza salarial, ajustado como instrumento de integração e de estímulo à maior qualidade,
produtividade e eficiência da atividade industrial gráfica, referente à Participação nos Resultados
alcançados no exercício de 2015, será partilhado aos Empregados abrangidos por este instrumento,
para os fins e efeitos do artigo 7°, incisos XI e XXVI da Constituição Federal, e na conformidade do
artigo 2°, § 1° e incisos I e II, da Lei n° 10.101/2000, e desde que observados os critérios e demais
condições estabelecidos a seguir:
§ 1° - A referida Participação nos Resultados será calculada e distribuída em separado do pagamento
dos salários mensais, mediante recibo específico, através de duas parcelas semestrais, a serem
pagas nos meses de Março e Setembro de 2016, conjuntamente com os valores salariais dos citados
meses de competências.
§ 2° - O incentivo será distribuído aos empregados em atividade em 1º de novembro de 2015, bem
como àqueles que foram dispensados sem justa causa até essa data, observadas as regras previstas
nos parágrafos 7º e 8º abaixo.
§ 3° - O valor integral e as parcelas semestrais, exclusivamente para o exercício de 2015, serão
calculados observado o quanto segue:
a) a base do incentivo serão os valores diferenciados conforme os mesmos limites de efetivos de
pessoal das empresas gráficas, estabelecidos no § 4°, letras “a” a “d”, da Cláusula Décima Quinta
(15ª) da Convenção anterior, referentes à Participação nos Resultados do exercício de 2014;
b) considerando que a soma geométrica da variação acumulada da produção física da indústria
gráfica na comparação de 12 (doze) meses (OUT.2014 / SET.2015) em relação a média dos 12 (doze)
meses anteriores (SET.2014 / OUT.2013)(fonte IBGE), face ao aumento médio do INPC nos mesmos
períodos, resulta em número negativo, as partes acordam pela preservação dos valores pagos no
exercício anterior.
§ 4º - Deverá ser observado o quanto segue:
a) empresas com efetivo até 19 (dezenove) empregados: valor integral de R$ 605,72 (seiscentos e
cinco reais e setenta e dois centavos), a ser pago em duas parcelas semestrais de R$ 302,86
(trezentos e dois reais e oitenta e seis centavos);
b) empresas com efetivo entre 20 (vinte) e 49 (quarenta e nove) empregados: valor integral de
R$ 659,20 (seiscentos e cinquenta e nove reais e vinte centavos), a ser pago em duas parcelas
semestrais de R$ 329,60 (trezentos e vinte e nove reais e sessenta centavos);
c) empresas com efetivo entre 50 (cinquenta)e 99 (noventa e nove) empregados: valor integral de
R$ 766,06 (setecentos e sessenta e seis reais e seis centavos),a ser pago em duas parcelas
semestrais de R$ 383,03 (setecentos e oitenta e três reais e três centavos);
d) empresas com efetivo de 100 (cem)ou mais empregados: valor integral de R$ 890,80
(oitocentos e noventa reais e oitenta centavos),a ser pago em duas parcelas semestrais de R$ 445,40
(quatrocentos e quarenta e cinco reais e quarenta centavos).
§ 5º - Sobre os valores acima deverá incidir a aplicação simultânea e cumulativa de outros dois
indicadores específicos e individuais por empregado, apurados com base nos períodos
semestrais contados de 1º de Novembro de 2014 a 30 de Abril de 2015 e de 1º de Maio de 2015
a 31 de Outubro de 2015, balizadores dos pagamentos das respectivas parcelas semestrais, nos
termos do §1° acima, a saber:
a) primeiro indicador específico e individual: a assiduidade dos empregados, conforme o
número de ausências injustificadas praticadas nos períodos semestrais acima mencionados e
mediante a aplicação dos percentuais equivalentes, sobre valores semestrais diferenciados
considerando o efetivo de pessoal das empresas, que resultarão nos valores:

injustificadas sobre o valor empregados empregados empregados Empregados Valor
no semestre semestral Valor (R$) Valor (R$) Valor (R$) (R$)
0 105% 318,00 346,08 402,18 467,67
1 100% 302,86 329,60 383,03 445,40
2 95% 287,72 313,12 363,88 423,13
3 90% 272,57 296,64 344,73 400,86
4 85% 257,43 280,16 325,57 378,59
5 ou + 80% 242,29 263,68 306,42 356,32
b) segundo indicador específico e individual: sobre os valores semestrais constantes na tabela

acima, aplica-se a proporção de 1/6 (um sexto) para cada mês ou fração superior a 15 (quinze)
dias, efetivamente trabalhados.
§ 6° - Serão considerados como efetivo trabalho os períodos de afastamento por motivo de acidente
do trabalho, doença profissional, férias, licença maternidade, período do aviso prévio, ainda que
indenizado, além das hipóteses previstas no artigo 473 da CLT e outras previstas em leis específicas
e nesta Convenção.
§ 7° - Os empregados dispensados sem justa causa durante o exercício de 2015 receberão,
igualmente, o pagamento do incentivo na proporção de 1/12 (um doze avos) para cada mês ou
fração superior a 15 (quinze) dias efetivamente trabalhados no referido exercício. O pagamento será
efetuado em uma única parcela, diretamente nas dependências das empresas, até o dia 31 de março
de 2016.
§ 8° - O pagamento aos que forem dispensados após 1° de novembro de 2015 deverá ser efetuado
até a data da homologação rescisória, na sede da empresa, em uma única parcela, mediante recibo
em separado. Esta garantia aplica-se, igualmente, aos empregados que, embora tenham sido
dispensados a partir de 1° de outubro de 2015, tiveram seus correspondentes avisos prévios
projetados abrangendo a data de 1° de novembro de 2015.
§ 9° - Nos afastamentos, mediante recebimento do auxílio doença previdenciário, o pagamento do
incentivo deverá ser efetuado proporcionalmente aos meses completos ou fração igual ou superior a
15 (quinze) dias, efetivamente trabalhados.
Resultados de 2015, ajustada entre as partes signatárias, não possui natureza salarial, não substitui
ou complementa a remuneração mensal dos empregados abrangidos, e também não constituirá base
de incidência de qualquer encargo trabalhista, previdenciário, ou fundiário, não se lhe aplicando
ainda o princípio da habitualidade.

participação média dos empregados no custo do benefício até o limite legal de 20% (vinte por
cento).
§ 2° - As empresas deverão certificar-se de que o benefício previsto nesta cláusula atende às
exigências nutricionais previstas na legislação que dispõe sobre o Programa de Alimentação do
Trabalhador - PAT, em especial às disposições contidas no artigo 3° do Decreto n° 5, de 14 de janeiro
de 1991, combinadas com o item lll do artigo 5º da Portaria Interministerial nº 5, de 30 de novembro
de 1999.
§ 3° - Havendo opção pelo fornecimento de cesta básica, deverá ser obsevada a composição que
segue, definida considerando as exigências nutricionais do PAT:

10 1 pacote 01 kg Sal
§ 4° - Na opção pelo fornecimento de vale-compras, deverá ser observado que o valor do mesmo
permita a aquisição dos produtos citados no parágrafo acima em estabelecimentos comerciais.
§ 5º - O benefício previsto nesta cláusula não terá natureza salarial, nem se incorporará à
remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais, observados os termos do parágrafo
segundo.
§ 6º - Em situações de escassez no mercado, os produtos acima poderão ser substituídos por
similares.
Auxílio Educação
Auxílio Saúde

inclusive serviços próprios ou de terceiros, prestados aos seus empregados, com participação no
custo, deverão assegurar-lhes o direito de optarem ou não, individualmente, pela sua inclusão no
respectivo Convênio.
§ 1º - As empresas que vierem a implantar Convênio de Assistência Médica Particular
proporcionarão aos seus ex-empregados afastados definitivamente por aposentadoria, facilidades
para a sua continuidade no plano, desde que permitido pela entidade de assistência médica.
§ 2º - As empresas que implantarem os Convênios previstos nesta cláusula, ou que prestarem os
serviços mencionados no “caput” desta, poderão descontar em folha de pagamento as despesas deles
provenientes, desde que devida e expressamente autorizadas pelos empregados que tiverem optado
por sua inclusão.

Recomenda-se às empresas, sempre que possível, a celebração de convênio farmácia para aquisição
de medicamentos, autorizado pelo empregado o respectivo desconto em folha de pagamento,
devendo a aquisição ser previamente autorizada pela empresa.

TRABALHO
As empresas que não mantém plano de seguro de vida em grupo, gratuito ou subsidiado, pagarão a
título de indenização por invalidez, provocada por acidente do trabalho, o valor correspondente a 2
(dois) salários nominais do empregado acidentado, sendo que as partes convencionam que o valor
acima não constitui impedimento aos empregados e nem configura confissão de culpa das empresas
em eventuais ações de reparação de danos.
Parágrafo Único - O pagamento da indenização deverá ser efetuado mediante apresentação à
empresa do documento que comprove a concessão da aposentadoria por invalidez, provocada por
acidente do trabalho, fornecido pelo INSS.

No caso de falecimento do empregado, por morte natural ou acidental, as empresas pagarão, a título
de Auxílio Funeral, 6 (seis) Salários Normativos ao cônjuge ou companheiro (a), habilitados perante
a Previdência Social, e na sua falta, sucessivamente, aos descendentes ou ascendentes, bem como, na
inexistência desses parentes, a quem vier a se habilitar nos termos da legislação da Previdência
Social para receber o saldo de salários e outras verbas trabalhistas remanescentes.
Parágrafo Único – Ficam excluídas dos dispositivos desta Cláusula as empresas que mantenham
seguro de vida gratuito ou não a seus empregados, desde que a indenização securitária não seja
inferior aos valores ora fixados, hipótese em que será devida apenas a complementação até o valor
estabelecido nesta cláusula, bem como ficam excluídos também os casos de morte decorrentes de
catástrofe, motim, inundação, atos de sabotagem e subversão.
Auxílio Creche

As empresas se obrigam, nos termos da legislação em vigor, a firmar convênio com creche ou
berçário que se situe mais próximo do local de trabalho, podendo, em substituição, instituir para a
empregada-mãe, o sistema de reembolso-creche, estabelecido no mínimo em 30% (trinta por cento)
do salário normativo, ressalvadas as condições mais favoráveis já praticadas pelas empresas, o qual
deverá ser pago no mesmo dia em que for liquidada a folha de pagamento do mês anterior, mediante
a entrega do correspondente recibo da mensalidade da creche ou berçário, benefício este destinado
às crianças com até 36 (trinta e seis) meses de idade.
§ 1º - A empresa deverá, quando solicitado pela empregada-mãe que trabalha no período noturno,
transferi-la para o período diurno, cessando tal remanejamento após os 24 (vinte e quatro) meses de
idade da criança.
§ 2º - O benefício será estendido para o caso de adoção legal, bem como para o empregado homem
que detenha a guarda legal do filho, devidamente comprovada mediante documento expedido pelo
poder judiciário.
Seguro de Vida

Recomenda-se às empresas abrangidas por esta Convenção, a instituição de seguro de vida em grupo
em favor de seus empregados.
§ 2º - Para fins de acompanhamento e viabilização do cumprimento desta recomendação, as
Entidades Patronal e Profissionais deverão estipular uma Apólice Coletiva de Seguro de Vida em
Grupo, englobando as coberturas que vierem a ser definidas consensualmente. Excetuam-se da
adesão à referida Apólice Coletiva as empresas que já mantenham, para seus empregados,
coberturas equivalentes.
Outros Auxílios

As empresas concederão uma complementação do auxílio-previdenciário ao empregado afastado
por motivo de doença ou acidente de trabalho, para que perceba a mesma remuneração, como se
estivesse em atividade, pelo prazo de 90 (noventa) dias.
Parágrafo Único - Não sendo conhecido o valor básico do benefício previdenciário ou acidentário
previsto no “caput”, a complementação deverá ser paga em valores estimados. Se ocorrerem
diferenças, a maior ou a menor, deverão ser compensadas no pagamento imediatamente posterior.

Ao empregado afastado por acidente do trabalho, a partir de 1º de novembro de 2015, recebendo
auxílio da Previdência Social, será garantida, nos primeiros 90 (noventa) dias de seu afastamento, a
complementação do 13º Salário, correspondente à diferença entre o valor pago pela previdência e o
salário nominal do mesmo.

concessão dos benefícios de Aposentadoria, Auxílio-Doença e Acidente do Trabalho, entregando-os
ao interessado no prazo de 7 (sete) dias úteis. Em caso de acidente do trabalho, o procedimento será
Parágrafo Único - O prazo para preenchimento do formulário destinado à aposentadoria especial
será de 15 (quinze) dias corridos.

Havendo solicitação por escrito do empregado, as empresas deverão fornecer por ocasião da
rescisão contratual, ou no prazo máximo de 30 (trinta) dias após a data da homologação do
respectivo Termo de Rescisão, cópia devidamente autenticada da folha do livro ou ficha de Registro
de Empregados destinada a comprovação do tempo de serviço para aposentadoria, nos termos da
legislação vigente.
Parágrafo Único - As empresas fornecerão, quando da rescisão contratual, cópia do “SB-40” e do
“DSS 8030”, sempre que for exigido pela Previdência Social, e cópia do Perfil Profissiográfico
Previdenciário, observados os termos do Decreto nº 3.048/1999 e legislação complementar.

empresa, fica assegurado o reembolso das contribuições comprovadamente feitas por ele à
Previdência Social, com base no último salário reajustado, até o limite de 12 (doze) meses, caso não
consiga outro emprego dentro desse prazo.
Parágrafo Único - Caso o empregado dependa de documentação para comprovação do tempo de
serviço, terá no máximo 30 (trinta) dias de prazo, a partir da notificação da dispensa, para fazer a
referida comprovação.

Aposentadoria, aos empregados já aposentados, ou que venham a se aposentar, contando com 10
(dez) anos ou mais de serviços prestados à mesma empresa, será paga quando do desligamento
definitivo e na oportunidade da correspondente rescisão contratual, uma indenização equivalente ao
seu último salário nominal.


A realização de testes prático-operacionais para admissão de candidatos a emprego não poderá
ultrapassar a 2 (dois) dias, não se configurando, em hipótese alguma, vínculo empregatício.
§ 1º - As empresas que mantiverem restaurante interno deverão fornecer refeição gratuitamente,
sempre que o teste coincidir com o seu horário de trabalho.
§ 2º - Embora não exista vínculo empregatício, as empresas assumirão os riscos da responsabilidade
civil na hipótese de acidente.
§ 3º - Os referidos dias serão remunerados proporcionalmente, observado o salário normativo da
categoria previsto na Cláusula Terceira (3ª) desta Convenção, mediante recibo sem natureza salarial.
Aviso Prévio

trabalhado ou não, sendo vedada a concessão de aviso prévio cumprido “em casa”. Quando o
empregador exigir o cumprimento do aviso prévio, não poderá impedir que o empregado exerça
suas funções.
§ 1º - Na hipótese de aviso prévio trabalhado, com a redução de 2 (duas) horas da jornada de
trabalho, o empregador designará o horário a ser cumprido.
§ 2º - O empregado poderá optar pela redução de 7 (sete) dias na jornada de trabalho, devendo
informar, ao fazer tal opção, se os mesmos serão reduzidos no início ou no final do aviso prévio.
§ 3º - A contagem do aviso prévio trabalhado, quando a empresa adotar o regime de compensação,
não poderá ter seu início no último dia da semana.
§ 4º - Ao empregado que contar com no mínimo 12 (doze) anos de trabalho na mesma empresa, e
for dispensado sem justa causa, será garantido um aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias, sendo
que a empresa só poderá exigir o trabalho referente a 30 (trinta) dias, indenizando o período
remanescente de 15 (quinze) dias, sem prejuízo das demais disposições desta Cláusula.
§ 5º - Ao empregado que no curso do aviso prévio trabalhado, solicitar ao empregador, por escrito,
fica assegurado o seu imediato desligamento do emprego e anotação da respectiva baixa em sua
CTPS, desde que o mesmo comprove, também por escrito, que obteve novo emprego.

Só será permitida a contratação de mão de obra temporária de conformidade com os dispositivos
contidos na Lei nº 6.019/1974.

anteriormente exercida na própria empresa, desde que não tenha ocorrido alteração nos processos
de fabricação ou mudança de máquinas nas quais o empregado readmitido tenha trabalhado.
empregado seja admitido pela empresa após ter trabalhado na mesma função na condição de
trabalhador temporário por período contínuo de 90 (noventa) dias. Caso o período trabalhado como
temporário seja inferior a 90 (noventa) dias, o prazo de experiência não poderá ultrapassar este
total de dias.

Obrigam-se as empresas a fornecer a seus empregados, quando solicitados, comprovantes de
entrega de quaisquer documentos originais por eles apresentados, inclusive atestados médicos.

O empregado dispensado sob alegação de prática de falta grave deverá ser notificado do fato por
escrito, sob pena de presunção de dispensa imotivada.
Parágrafo Único - A comunicação tem efeito apenas para ciência do empregado sobre o fato
alegado, não importando em nenhuma hipótese concordância com este.


TRABALHO
A liquidação dos direitos trabalhistas resultantes da rescisão do contrato de trabalho deverá ser
efetivada nos prazos previstos no artigo 477 da CLT.
§ 1º - A empresa comunicará ao empregado, por escrito, no decurso do aviso prévio, a data e
endereço da homologação da rescisão do contrato de trabalho.
trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais
empregados, se a homologação não ocorrer antes do prazo, e desde que isto não implique em saldo
negativo no acerto final.
§ 3º - O não cumprimento do prazo para liquidação dos direitos trabalhistas até o primeiro dia útil
imediato ao término do contrato quando houver o trabalho no período de aviso prévio, ou então até
o décimo dia, contado da data da notificação da demissão quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, acarretará as multas estabelecidas no
artigo 477 da CLT, inclusive a que reverte em favor do empregado.
§ 4º - Ressalvam-se no parágrafo anterior os casos em que a empresa comprove que a
impossibilidade da homologação ocorreu por problema da entidade homologadora, ou do não
comparecimento do empregado, ou por recusa do empregado em quitar as verbas, ou ainda em caso
de propositura de reclamatória trabalhista, desde que o empregador tenha dado pleno cumprimento
das formalidades da comunicação mencionada no § 1º desta Cláusula.
§ 5º - Quando for constatada, mediante apresentação das guias GFIP para saque, a falta dos
depósitos fundiários, a empresa incorrerá na penalidade prevista no § 3°, até a efetiva quitação
através de depósito ou de execução judicial transitada em julgado.
§ 6º - Sempre que nas rescisões contratuais restar complementação de pagamento de verbas
rescisórias, em virtude da inexistência de índices, a liquidação de eventual complementação deverá
ser efetuada dentro do prazo máximo de 10 (dez) dias úteis, a contar da divulgação dos
correspondentes índices, sob pena de incorrer na multa do § 3º desta Cláusula.


Recomenda-se às empresas custear, em regime de parceria com as entidades profissionais, arcando
com as despesas de transporte e alimentação dos empregados por elas indicados, que frequentarem
cursos de capacitação e recapacitação dentro das normas de eventuais convênios entre o STIG-SP,
FTIGESP, SINDIGRAF-SP com o SENAI-SP.

quando estes solicitarem por escrito, os documentos que mantiverem em seus arquivos,
comprovando os cursos concluídos por estes durante seu período de trabalho na empresa.

§ 1º - Quando da revista em empregadas, deverá ser observado o disposto no artigo 373-A, inciso VI
da CLT.
§ 2º - A revista em armários somente poderá ser efetuada com a abertura dos mesmos na presença
do (a) empregado (a).

Uma vez preenchidos os requisitos básicos exigidos para novas atividades, as empresas privilegiarão
e fornecerão aos seus empregados a oportunidade de adaptação às novas técnicas e equipamentos
que venham a ser incorporados ao seu parque industrial.
Parágrafo Único - As despesas decorrentes de cursos, necessários à reciclagem e à aprendizagem
das novas técnicas em implantação, ficarão a cargo das empresas.
As empresas não admitirão distinções de qualquer natureza, em especial as que se referem à raça,
crença religiosa ou sexo.

As empresas comprometem-se a assegurar igualdade de condições e oportunidades às mulheres
para concorrer a qualquer cargo, inclusive de chefia, atendidos os pré-requisitos da função
estabelecidos pela empresa, porventura existentes.
Estabilidade Mãe

§ 1º - Em caso de aborto devidamente comprovado por atestado médico, a mulher gestante gozará
da garantia de emprego ou salário de 60 (sessenta) dias.
sempre que ficar comprovado por atestado médico, expedido na forma da Cláusula Quinquagésima
Oitava (58ª) desta Convenção, ser a função exercida prejudicial ao estado de saúde da gestante.

OBRIGATÓRIO
Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação do serviço militar
obrigatório, desde o alistamento até a data da incorporação e nos 60 (sessenta) dias após a
respectiva baixa, excetuando-se os insubmissos ou os julgados inaptos e excedentes.
empregado e empregador, com a assistência do Sindicato Profissional, e nos casos de contrato por
prazo determinado, bem como nos contratos de experiência.
§ 2º - O período de 60 (sessenta) dias acima estabelecido não poderá ser utilizado para a concessão
de férias a que fizer jus o empregado.

Recomenda-se às empresas promover, uma vez ao ano, campanha de doação de sangue, cuja coleta
será realizada nas dependências da própria empresa, por instituição especializada, escolhida a seu
critério.
Parágrafo Único – Fica permitido aos empregados 2 (duas) ausências justificadas ao ano, sendo
uma a cada semestre, para doação voluntária de sangue, mediante prévia comunicação às empresas,
já abrangido o disposto no inciso IV do artigo 473 da CLT.


Parágrafo Único - Sempre que a empresa receber extratos bancários enviados pela CEF deverá
entregá-los aos seus empregados juntamente com o comprovante do pagamento subsequente ou
dentro do prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis após o pagamento do salário mensal.

PREVIDÊNCIA SOCIAL
Ao empregado afastado do serviço por motivo de doença, que venha a perceber o benefício
previdenciário respectivo, serão garantidos emprego e salário, a partir da alta, por período igual ao
do afastamento, limitados, porém, a um máximo de 60 (sessenta) dias.
§ 1º - Nos casos de Acidente do Trabalho, prevalecerá o prazo previsto na Lei nº 8.213/1991,
enquanto esta vigorar.
§ 2º - Na hipótese de recusa pela empresa da alta médica dada pelo órgão previdenciário, a mesma
arcará com o pagamento dos dias não pagos pela Previdência Social, contados entre o
reencaminhamento e a confirmação da alta pelo órgão previdenciário.
§ 4º - Estão excluídos dessa garantia os casos de contratos por prazo determinado, dispensa por
justa causa, pedido de demissão, aviso prévio e acordo entre as partes.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ACORDO DE COMPENSAÇÃO - “PONTES”

Poderá ser compensado o trabalho de dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, de
forma que os empregados tenham um descanso prolongado. A compensação poderá ser acertada
entre a empresa e os empregados, diretamente, por maioria absoluta de concordantes, ou seja, 50%
(cinquenta por cento) mais 1 (um), das áreas onde estiver prevista a compensação.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FERIADOS AOS SÁBADOS - REGIME DE

COMPENSAÇÃO
Quando o feriado coincidir com sábado, a empresa que trabalha sob o regime de compensação de
horas de trabalho poderá, alternativamente:
§ 1º - As empresas comunicarão aos empregados, na semana que antecede ao feriado, a alternativa
que será adotada dentre as três estabelecidas nesta cláusula.
§ 2º - Os feriados e dias devidamente abonados que recaírem de segunda-feira à sexta-feira deverão
ser pagos na razão das horas que efetivamente seriam feitas, caso houvesse expediente nesse dia.
Controle da Jornada

Os empregados das empresas que praticam horários de turno, cumprindo o intervalo de 30 (trinta)
minutos para as refeições, devidamente autorizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a partir
da data do início da vigência desta Convenção Coletiva, salvo condições mais favoráveis já praticadas
pelas empresas, poderão ficar dispensados da marcação do cartão de ponto nos horários das
refeições, na forma da Portaria MTE nº 3.626/1991.
§ 1º - O sistema de marcação de cartões de ponto, inclusive horas extras, será exercido pelo
empregado, ficando proibida a utilização de pessoas designadas pela empresa para esse fim.
§ 2º - Fica assegurado ao empregado o direito de conferência dos cartões de ponto, sempre que este
julgar necessário, desde que fora do expediente normal de trabalho.

Fica estabelecido que, por ocasião do casamento, o empregado terá direito a 3 (três) dias úteis de
gala, não podendo coincidir esse período com descansos semanais remunerados, feriados e dias
compensados, comprovando-se o dia do casamento com a respectiva certidão. Igualmente, o
empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 3 (três) dias
consecutivos em caso de falecimento de cônjuge ou companheiro (a), ascendentes ou descendentes,
sogro ou sogra e irmãos, comprovando-se o ocorrido com a respectiva certidão de óbito.
empregada adotante.

TRABALHADORA
Pagamento, pela empresa, das faltas da mulher trabalhadora ao serviço desde que devidamente
atestadas por Convênio Médico ou Serviço Médico da empresa, e na falta de um desses, pelo SUS e
seus Convênios, limitando-se a um total de 8 (oito) faltas anuais, sempre que ficar comprovado
terem as ausências relação com doença de filhos menores de 12 (doze) anos de idade, bem como de
filhos comprovadamente excepcionais de qualquer idade.
§ 1º -O limite acima poderá ser ampliado para 10 (dez) faltas anuais, desde que as ausências estejam
relacionadas com internação hospitalar de filhos, observadas as regras previstas no “caput” desta
Cláusula.
§ 2º -O benefício será estendido ao empregado homem viúvo, bem como àquele que separado ou
judiciário.

Ao estudante, quando por ocasião de exames, inclusive vestibular, será permitida a sua saída até 2
(duas) horas antes do término, ou seu ingresso até 2 (duas) horas após o início do seu horário de
trabalho, conforme o caso, sem o respectivo desconto, limitando-se porém, a 5 (cinco) liberações por
ano, desde que sejam em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado e reconhecido, e avisado o
empregador com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência.
estabelecimento de ensino, comprovando seu comparecimento e realização do exame e, na hipótese
de exames vestibulares, Provão e ENEM, com o correspondente comprovante de inscrição.

Quando os empregados horistas de uma empresa ou parte deles, forem transformados em
mensalistas, ressalvadas as hipóteses de eventuais reduções de jornada, passarão a ter assegurado,
no cálculo de seus respectivos salários mensais, o pagamento das horas dos meses de 31 (trinta e
um) dias que excederem às horas praticadas nos meses de 30 (trinta) dias.

A tolerância de atrasos ficará a critério da empresa. Entretanto, se a empresa permitir a entrada do
empregado fora dos limites de tolerância ou a saída antecipada, não poderá descontar o descanso
semanal, limitando o desconto apenas às horas não trabalhadas.

Profissional, desde que este mantenha convênio com o SUS e seus Convênios, e que a empresa, por
sua vez, não mantenha convênio para atendimento médico, ou não possua departamento médico
próprio.
§ 1º - No caso de atestados médicos passados por facultativos dos Sindicatos Profissionais do
Interior deste Estado, ou por meio de convênios médicos administrados pelos Sindicatos
Profissionais, os atestados independem do abono junto aos postos do SUS e seus Convênios para que
tenham validade.
§ 2º - Fica expresso que a emissão de atestados de favor tornará esta Cláusula inválida, e será
excluída dos futuros acordos.
Férias e Licenças
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - FÉRIAS – CONCESSÃO

As empresas comunicarão aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedência mínima, a data de
início do período de gozo de férias individuais.
§ 1º - O início das férias, individuais ou coletivas, deverá coincidir, preferencialmente, com o
primeiro dia da semana, e não poderá coincidir com as sextas-feiras, sábados, domingos, descansos
semanais remunerados, feriados e dias compensados, ressalvadas as empresas que adotem sistema
de escalonamento de férias.
§ 2º - Quando o período de gozo das férias coincidir parcial ou totalmente com o período de
reajustamento salarial, a remuneração dos dias das férias atingidos pelo reajuste terá por base de
pagamento o salário já reajustado.
§ 3º - Fica facultado ao empregado nubente, caso a data do casamento coincida com o início ou
término do gozo de seu período de férias, acrescer às referidas férias o benefício de gala de 3 (três)
dias úteis, estabelecido na Cláusula Quinquagésima Terceira (53ª) desta Convenção Coletiva.
Licença Remunerada

As empresas que concederem licenças remuneradas em períodos superiores a 30 (trinta) dias,
ficarão obrigadas ao pagamento da parcela relativa a 1/3 (um terço) do abono de férias, de
conformidade com os preceitos constitucionais.


O trabalho nos serviços específicos de operador de fotocomposição gráfica, por meio de digitação e /
ou diagramação em terminal de vídeo, não poderá exceder a 6 (seis) horas diárias nem a 36 (trinta e
seis) horas semanais, assegurado nestas horas um intervalo de 10 (dez) minutos a cada 50
(cinquenta) minutos de trabalho, não podendo o referido intervalo ser deduzido na jornada diária,
sendo permitida a eventual celebração de acordo de compensação de horas de trabalho.

As empresas, desde que não tenham política própria de alimentação ou concessão de benefícios, tais
como tíquete de alimentação ou convênio com restaurantes, bem como não mantenham refeitório na
forma da lei, obrigam-se a possuir local apropriado para as refeições de seus empregados, mantendo
aquecedor de marmitas.

Uniforme

vestimentas funcionais, bem como Equipamentos de Proteção Individual - EPI´s, quando por elas
exigidos na prestação dos serviços ou quando a lei assim o exigir.

Ocorrendo acidentes do trabalho, as empresas comunicarão tais circunstâncias às Entidades
Sindicais Profissionais, na forma da lei, encaminhando para esta finalidade a cópia da “CAT -
Comunicação de Acidente do Trabalho”.
Primeiros Socorros

As empresas que trabalharem no período noturno colocarão à disposição dos empregados meios
para atendimento em situações emergenciais de doença e acidentes do trabalho, devendo divulgar
internamente aos seus empregados os recursos e a maneira de utilizá-los.

As empresas promoverão, pelo menos uma vez ao ano, para os seus encarregados e líderes de
produção, bem como para todos que ocupem cargos de chefia, a realização de campanhas para
melhoria das relações humanas.
Parágrafo Único - Recomenda-se às empresas incluir nas campanhas, orientação e conscientização
sobre as consequências que podem advir da prática de assédio sexual.

As empresas se obrigam a promover campanhas educativas de prevenção do CÂNCER, AIDS,
CÓLERA, ALCOOLISMO e TÓXICOS, de preferência com realização de palestras ministradas por
médicos ou pessoas especializadas, nos locais de trabalho e em seu horário normal.

As empresas promoverão junto aos seus empregados, campanhas de prevenção de doenças
profissionais, consistentes em seminários e / ou palestras com especialistas em doenças, como: LER-
DORT, alcoolismo e dependências químicas.

SINDIGRAF que, por sua vez, notificará a direção da empresa, solicitando prazo para solução do
problema.
profissionais que possam se originar nos locais de trabalho, assim como os meios para prevenir e
limitar tais riscos, como também as medidas adotadas pela empresa, inclusive sobre a utilização de
Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s).

Recomenda-se às empresas envidar esforços para a realização de programas sociais de contratação
de trabalhadores portadores de deficiência.

Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas colocarão à disposição
do sindicato representativo da categoria profissional, uma vez por ano, local para esse fim. O período
será convencionado de comum acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da
empresa, fora do ambiente de produção, nos períodos de descanso da jornada diária de trabalho.

quadros de avisos em locais visíveis, para afixação de ofícios de interesse da categoria abrangida,
desde que tais avisos estejam assinados pelo presidente do sindicato.
§ 1º - Os avisos deverão ser encaminhados ao setor competente da empresa, que os analisará e
afixará, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, desde que não haja restrições.
§ 2º - Os referidos quadros poderão ser aproveitados com o objetivo de incrementar a sindicalização
dos trabalhadores.

O empregado eleito para a Diretoria do Sindicato, quando não afastado de suas funções na empresa,
terá a sua falta abonada para exercício do mandato sindical, até um dia por mês, sem prejuízo de
suas férias e do descanso semanal remunerado, desde que a empresa seja avisada, por escrito, pelo
Sindicato Profissional, no mínimo com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência.
consecutivos, por semestre, para participar de congressos ou seminários, avisando a empresa, por
escrito, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias.

As principais entidades sindicais signatárias da presente Convenção Coletiva de Trabalho possuirão
uma Comissão Paritária de, no máximo, 5 (cinco) representantes da categoria profissional e igual
número da categoria econômica, para, em conjunto, avaliar de forma sistemática as condições
laborais do setor, analisando as melhores soluções para eventuais situações indesejáveis
identificadas, visando contemplar os resultados consensados em futuras Convenções Coletivas.
§ 3º - A Comissão Paritária prevista nesta cláusula poderá constituir Subcomissões para áreas
temáticas específicas, inclusive visando à realização de estudos na área de prevenção de acidentes do
trabalho e doenças profissionais, objetivando a melhoria das condições ambientais de trabalho.

O empregado eleito para o cargo de direção sindical, no exercício de sua função, desejando manter
contato com a empresa de sua base territorial, será atendido pelo representante que a empresa
designar, desde que com reunião previamente acertada.
Federação dos Trabalhadores da Indústria Gráfica, da Comunicação Gráfica e dos Serviços Gráficos
do Estado de São Paulo, indicará por carta o dirigente sindical para os efeitos desta Cláusula.

Ficam as empresas obrigadas a descontar da folha de pagamento relativa ao mês de março de cada
ano, a contribuição sindical devida pelos empregados aos respectivos sindicatos, bem como a efetuar
o recolhimento da contribuição sindical patronal no mês de janeiro de cada ano, observados os
termos dos artigos 578 a 608 da CLT.

As contribuições associativas devidas aos Sindicatos Profissionais deverão ser recolhidas até o
segundo dia útil subsequente à data do pagamento salarial, sob pena de multa de 10% (dez por
cento) do montante não recolhido por mês de atraso, além da correção monetária pelo índice
governamental aplicável.
Parágrafo Único - A entidade profissional beneficiária deverá indicar, por escrito, o local e a forma
de recolhimento.

As empresas gráficas abrangidas por essa Convenção descontarão de seus empregados, respeitado o
direito de oposição previsto no parágrafo primeiro desta cláusula, os percentuais estabelecidos pela
Assembleia Geral de aprovação da pauta de reivindicações do Sindicato dos Trabalhadores da
Indústria Gráfica, da Comunicação Gráfica e nos Serviços Gráficos de Barueri, Osasco e Região, nas
épocas e condições informadas por esta, a título de Contribuição Assistencial, com fundamento no
artigo 513, alínea “e” da CLT.
§ 1º - Ficam desobrigados da contribuição prevista nesta Cláusula, os empregados que apresentarem
à empresa o comprovante de que exerceram pessoalmente, por escrito e de próprio punho, o direito
de oposição ao desconto no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da realização da Assembleia
Geral de aprovação da pauta de reivindicações, ocorrida em 12 de setembro de 2015, na forma
prevista no Edital de Convocação e nas deliberações tomadas na referida Assembleia que autorizou o
desconto, devidamente protocolado pelo Sindicato Profissional.
§ 2º - O referido desconto será limitado ao teto máximo de 6 (seis) Salários Normativos vigentes nos
meses de incidência.
§ 3º - O montante descontado deverá ser recolhido à correspondente entidade até o dia 8 (oito) do
mês subsequente ao de incidência do desconto, sob pena de acréscimo de multa de 2% (dois por
cento) nos primeiros 30 (trinta) dias de atraso, acrescida de mais 2% (dois por cento) para cada mês
subsequente de atraso, além de correção monetária calculada pelo índice governamental aplicável e
juros de mora de 1% (um por cento) por mês de atraso, sendo que tais acréscimos não poderão ser
descontados dos empregados, sujeitando-se ainda a empresa à cabível ação judicial de cumprimento
e / ou executiva de cobrança, no foro competente.
§ 4º - Fica estipulado o prazo de 30 (trinta) dias para apresentação da relação dos empregados e o
valor recolhido.
§ 5º - O desconto, pactuado por expressa condição e exigência negocial da entidade profissional,
observado o disposto no parágrafo 3º acima, é de inteira responsabilidade da mesma, única beneficiária
da contribuição, sendo as empresas meras repassadoras das importâncias descontadas, devendo as
divergências, esclarecimentos, dúvidas e ações de ordem econômica, administrativa ou judicial serem
tratadas direta e exclusivamente com a Federação, estando as empresas gráficas e a entidade patronal
signatária da presente convenção coletiva de trabalho isentas de qualquer responsabilidade.
§ 6º - Em caso de sentença judicial transitada em julgado, em que a empresa gráfica for condenada a
devolver os valores de contribuição assistencial profissional, esta poderá automaticamente
compensar os valores pagos com qualquer verba devida à entidade profissional, inclusive com a
mensalidade associativa, desde que comprovado o efetivo repasse.
§ 7º - Na ausência de valor a compensar, a empresa gráfica deverá notificar a entidade profissional,
encaminhando cópia da decisão e informando os dados para a efetivação do reembolso pela referida
entidade no prazo de 15 (quinze) dias a contar da notificação.

As empresas gráficas, bem como aquelas que executem atividades típicas da indústria gráfica e
tenham em seu quadro funcional empregados regidos por esta Convenção Coletiva, recolherão a
favor do SINDIGRAF – Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo, a Contribuição
Assistencial Patronal, calculada sobre a quantidade de empregados que possuam a seu serviço nos
meses de Novembro de 2015 e Junho de 2016.
recolhimento da contribuição, devendo o pagamento ser efetuado por meio de guia própria, em
conta específica aberta em instituição financeira autorizada, até o dia 31 de março de 2016,
relativamente ao cômputo dos empregados existentes em novembro de 2015 e até o dia 30 de
setembro de 2016, relativamente ao cômputo dos empregados existentes em junho de 2016.
§ 2° - O valor mínimo a ser recolhido em cada data de vencimento, como Contribuição Assistencial
Patronal pelas empresas, inclusive as que não tenham empregados, corresponderá ao montante
equivalente, na data do pagamento, a 20% (vinte por cento) do Salário Normativo da categoria
gráfica, em vigor no mês de recolhimento.
§ 3° - A Contribuição Assistencial Patronal será paga diretamente pelas empresas, sejam elas
associadas ou não do SINDIGRAF - Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo,
revertendo o seu valor ao custeio de obras ou programas assistenciais do Sindicato, inclusive na
construção, aquisição, reforma e / ou ampliação da sede ou sub sedes da entidade e dos equipamentos
e infraestrutura em geral, necessários à prestação de serviços à categoria empresarial gráfica.
§ 4° - O recolhimento da Contribuição Assistencial Patronal, efetuado fora dos prazos determinados
nesta cláusula, será acrescido de multa incidente sobre o valor atualizado da contribuição de 2% (dois
por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias, e de 2% (dois por cento) por cada mês subsequente de
atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, sujeitando ainda a empresa inadimplente
à cabível ação judicial de cumprimento e / ou executiva de cobrança, no foro competente.

Caso ocorram mudanças no panorama econômico ou na política governamental que provoquem
reflexos nas condições pactuadas neste instrumento normativo, as entidades convenentes
promoverão reuniões intersindicais para apreciação, análise e deliberação consensual.

Fica criada a Comissão de Conciliação Prévia do Setor Gráfico Paulista, de caráter intersindical,
observados os termos da Lei nº 9.958/2000, a qual será instalada assim que implementadas as
condições de infraestrutura indispensáveis ao seu funcionamento.
Parágrafo Único - As regras para o funcionamento da Comissão deverão constar em Regimento
Interno, a ser firmado pelas partes convenentes.

Multa de 10% (dez por cento) do Salário Normativo vigente na data da respectiva violação, por
infração, em caso de descumprimento pelas partes das cláusulas contidas na norma coletiva,
revertendo em benefício da parte prejudicada, ficando excluídas desta cláusula as que já possuam
cominações específicas.

O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial desta Convenção
Coletiva, ficará subordinado aos preceitos do artigo 615 da CLT.

representação da categoria econômica das indústrias gráficas, em âmbito estadual, pelo Sindicato
das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo - SINDIGRAF, e aos seus empregados,
enquadrados na respectiva categoria profissional gráfica e representados pelo Sindicato dos
Trabalhadores da Indústria Gráfica, da Comunicação Gráfica e nos Serviços Gráficos de Barueri,
Osasco e Região, todos exercendo a atividade gráfica, de natureza específica e predominante,
classificada no TC130 da ISO (International Organization for Standadization), como sendo uma
atividade industrial que utiliza tecnologias, insumos, métodos e processos para transferir imagens
sobre um suporte, resultando em reprodução física e tangível (hard copy), que é um registro visível e
permanente destas imagens.
Brasileira de Ocupações – CBO/2002, compreendendo os Códigos 7661 – Trabalhadores da Pré-
Impressão Gráfica, 7662 – Trabalhadores da Impressão Gráfica, 7663 – Trabalhadores do
Acabamento Gráfico (Cartográfico, Flexográfico, Acabamento Digital), 7686 - Trabalhadores
Tipográficos, Linotipistas e afins, 2149-30 - Tecnólogo em Produção Gráfica, Tecnólogo Gráfico, e
2624-10 - Desenhista Industrial Gráfico (Designer Gráfico) - Tecnólogo em Design Gráfico,
considerando-se também as ocupações que não foram contempladas na CBO em vigor, previstas no
Grupo 9.2 do texto da CBO/94, uma vez que estas continuam existindo na prática.
de transformação” (grupos 17.3, 17.4, 18.1 e 18.2) e como “informação e comunicação” (grupo 58.2).
Seus produtos constam na PRODLIST – Indústria, lista detalhada de bens e serviços industriais.
As ocupações funcionais e profissionais abrangidas, as principais etapas do processo industrial e
produtivo, os respectivos segmentos operacionais da atividade econômica e a relação de produtos
resultantes da atividade gráfica, que definem a abrangência, especificidade e predominância
representativa da categoria econômica, exclusivamente representada pelo SINDIGRAF SP, em âmbito
estadual, estão inseridas nas disposições e demais considerações constantes dos parágrafos a seguir:
- Impressão - segunda etapa do fluxo de trabalho, onde a imagem é transferida para o suporte
utilizando-se tecnologias de reprodução, a saber:
Fotoquímica– Sistema de impressão sem tintas que utiliza reações químicas induzidas pela luz para
reproduzir imagens sobre suportes fotossensíveis, empregando processos tais como a impressão
com haletos de prata ou heliografia.
Eletroquímica– Sistema de impressão sem tintas que utiliza reações químicas induzidas pela energia
Jato de tinta - processo direto, sem impacto, no qual gotículas de tinta líquida são borrifadas sobre
um suporte, a partir de dados digitais, sob o comando de um sistema computadorizado; nas áreas de
mecanismos de geração das gotas de tinta, dentre os quais destacam-se: a) as gotículas são
produzidas através de contrações e expansões pulsantes de elementos mecânicos; b) baseia-se no
efeito piezoelétrico, e as gotículas são geradas apenas quando necessário; c) as gotículas são geradas
através de calor localizado; d) formação de bolhas de tinta, as quais são ejetadas através de pressão,
atingindo o suporte.
Transferência térmica - processo sem impacto, a partir de arquivos digitais, cuja característica é
criar um sinal digital diretamente sobre o suporte, através de condutores elétricos; o corante é uma
fita coberta com cera pigmentada, que funde no substrato e solidifica por resfriamento, uma cor por
vez, produzindo cores saturadas e brilhantes.
Eletrostática – processo de reprodução das imagens por transferência de partículas de toner de um
tambor fotocondutor intermediário, que recebe uma carga elétrica para habilitá-lo a transferir o
pigmento no papel, formando uma imagem, tal como acontece na xerografia e na impressão a laser.
Planográfica - processo cuja matriz de impressão plana não apresenta relevo e tem as áreas de
grafismo e de contra grafismo situadas no mesmo plano.
Permeográfica- processo de impressão que emprega matriz permeável feita de fios plásticos ou metálicos.
Os sistemas de impressão que utilizam as tecnologias acima são, entre outros: Digital, que pode ser
usado também para impressão de dados variáveis e combinado com outros processos de impressão
(impressão híbrida); Digital tipo plotter; Reprografia; Flexografia; Tipografia; Letterset; Litografia;
Offset, que pode ser impressão offset plana, impressão offset rotativa fria (coldset), impressão offset
rotativa quente (heatset), impressão offset sobre metais (metalgrafia) ou ainda, impressão offset a
seco; Rotogravura, Calcografia (Talho Doce), Tampografia, Serigrafia (Silkscreen); Impressão por
estêncil; Holografia; Plotter, Relevografia; Hot-Stamping, Pautação e sistemas híbridos de impressão
(flexo+serigrafia; offset+flexo+serigrafia, offset+roto, entre outros).
- Pós-impressão - terceira etapa do fluxo de trabalho que consiste no acabamento de produtos
gráficos. Inclui processos, tais como: revestimento, acoplagem, laminação, corte, vincagem, refile,
gofragem, dobra, colagem, encadernação em lombada quadrada, encadernação em lombada canoa,
encadernação costurada, encadernação com capa dura ou flexível, encadernação tipo brochura,
plastificação, envernizamento, estampagem, aplicação de alto e baixo relevo, hot-stamping, transfer,
alta frequência, rebobinação, colagem de lombadas com hot melt, colagem de lombadas com PVA,
colagem de lombadas com PUR, costura, grampeação, endereçamento, envelopagem, intercalação,
selagem, operação de serras, operação de serrilhadoras, operação de picotadeiras, shrink (cuja
finalidade é criar, realçar e preservar qualidades táteis e visuais do produto, determinado seu
formato, dimensões, e viabilizando sua finalidade e logística (identificação, acondicionamento,
armazenamento e distribuição)).
§ 2º - Relação dos Segmentos da Atividade Gráfica: Cadernos; Editorial; Embalagens Impressas;
Envelopes e Artigos para Correspondência; Etiquetas Adesivas; Etiquetas e Rótulos Impressos;
Impressos Fiscais, Formulários Contínuos; Impressos de Segurança; Impressos Promocionais
(Comerciais e Transacional) e Cartões Impressos; Pré-impressão, inclusive clicheria e gravação de
cilindros de rotogravura; Pós-impressão (acabamento); Carimbo; Impressão Digital, inclusive de
dados variáveis.
§ 3º -Relação de produtos resultantes da Atividade Gráfica: livros (de texto, culturais e de arte,
institucionais, infantis, ilustrados, didáticos e técnicos), guias, manuais, revistas (periódicas de
caráter variado com ou sem recursos gráficos especiais, infantis ou de desenhos, institucionais),
jornais (de circulação diária ou não), rótulos convencionais, rótulos com efeitos especiais, etiquetas
(convencionais, autoadesivas ou metálicas), decalques, embalagens impressas cartotécnicas
semirrígidas convencionais, cartuchos, embalagens impressas semirrígidas convencionais com
efeitos especiais e sem efeitos especiais, embalagens impressas laminadas em papelão ondulado,
embalagens impressas sazonais impressas em suporte metálico, flexíveis impressas até 4 cores ou
mais, embalagens impressas em suportes rígidos não celulósicos, embalagens impressas flexíveis,
embalagens impressas flexíveis laminadas, rótulos, etiquetas ou invólucros impressos com fins de
identificação e/ou proteção para produtos alimentícios, farmacêuticos e bebidas constantes em
embalagens diversas, compreendendo: sacolas de papel, papel de presente, papel de embrulho,
embalagens de biscoitos, sorvetes, farinhas, laminados, longa vida, petfood, embalagens plásticas em
geral, bolsas, etiquetas, rótulos e materiais diversos impressos, embalagens impressas em suportes
metálicos, sacos, sacolas, bolsas de plástico, pôsteres, cartazes, catálogos, relatórios de empresas,
tabloides, folhetos, malas diretas, folders, banners, kits promocionais, backlitght, frontlitght, malas
diretas, outdoor, capas de CD / DVD, bulas, manuais de instrução, displays, móbiles, materiais de
ponto de venda e de mesa, displays e materiais de ponto de venda de chão (destinados a quaisquer
fins sejam eles de caráter promocional, publicitário, comercial, informativo e institucional),
calendário de mesa, calendário de parede, cartões de mensagem, convites, diplomas, cartões de
visita, materiais de papelaria, envelopes, formulários, plano, jato, contínuo e mailer, impressos de
segurança, cheques, boletos de cobrança, extratos de contas, cautelas, títulos ao portador, selos
postais e fiscais, cartões magnéticos gravados, cartões telefônicos (phonecard), carnês de cobrança,
vale ticket refeição, transporte, alimentação, pedágio, identificação, cartão de crédito e bancário,
cadernos, agendas, jogos (baralhos, quebra-cabeças), cardápios, produtos para festa, papel de
parede, sinalização, loterias, jogos promocionais, cópias, produtos impressos através de serigrafia
(silkscreen), produtos gráficos de Clicheria e Carimbos em geral, e outros, confeccionados conforme
os sistemas de impressão acima citados, bandejas, travessas, pratos, bíblias, hinários e semelhantes,
listas telefônicas, mapas, plantas topográficas, papel moeda, contas telefônicas, extratos bancários,
em dados variáveis e transacionais, cartões postais, estampas, gravuras, decalcomanias, impressos
em dados variáveis com impressão híbrida como booklet, faturas telefônicas, água, energia elétricas,
extratos bancários, gás, entre outros.

Ficam asseguradas aos empregados as condições mais favoráveis já existentes em cada empresa,
com relação a quaisquer das cláusulas pactuadas nesta Convenção Coletiva de Trabalho,
comprometendo-se as partes a observarem os dispositivos ora convencionados, buscando sempre,
por intermédio do diálogo, a solução para os problemas eventualmente surgidos.
FABIO ARRUDA MORTARA

Presidente

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDUSTRIA GRAFICA, DA COMUNICACAO GRAFICA
E NOS SERVICOS GRAFICOS DE BARUERI, OSASCO E REGIAO.
ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA TRABALHADORES
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEVI CEREGATO;


As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de
2016 a 31 de outubro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
gráficas, em âmbito intermunicipal, representada pelo Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado
de São Paulo – SINDIGRAF, e os seus empregados, enquadrados na respectiva categoria
profissional gráfica e representados pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Gráfica, da
Comunicação Gráfica e nos Serviços Gráficos de Barueri, Osasco e Região, com abrangência
territorial em Barueri/SP, Carapicuíba/SP, Cotia/SP, Embu das Artes/SP, Embu-guaçu/SP, Itapecerica
da Serra/SP, Itapevi/SP, Jandira/SP, Juquitiba/SP, Osasco/SP, Santana de Parnaíba/SP, São
Lourenço da Serra/SP, Taboão da Serra/SP e Vargem Grande Paulista/SP.
Piso Salarial
quatrocentos e oitenta e sete reais e vinte centavos) por mês e R$ 6,76 (seis reais e setenta e seis
centavos) por hora, e a partir de 1º de março de 2017 o salário normativo de R$ 1.537,80 (um mil,
quinhentos e trinta e sete reais e oitenta centavos) por mês e R$ 6,99 (seis reais e noventa e nove
centavos) por hora.
§ 1º - Fica assegurado a partir de 1º de novembro de 2016 o salário diferenciado de R$ 1.223,20 (um mil,
duzentos e e vinte e três reais e vinte centavos) por mês e R$ 5,56 (cinco reais e cinquenta e seis centavos)
por hora, e, a partir de 1º de março de 2017 o valor de R$ 1.265,00 (um mil, duzentos e sessenta e cinco
centavos) por mês e R$ 5,75 (cinco reais e setenta e cinco centavos) por hora, para os empregados lotados
em empresas com até 30 (trinta) empregados, desde que exerçam suas atividades em reprodução /
reprografia (fotocópia, eletrocópia, termocópia, microfilmagem, heliografia, xerocópia, entre outros).
§ 2º - Os salários normativo e diferenciado previstos nesta Cláusula serão corrigidos nas mesmas épocas e
condições dos reajustamentos da categoria, observadas as disposições legais vigentes.

reconhecidas pelo Ministério da Educação e / ou governo, será assegurado, nos primeiros 12 (doze) meses
do contrato de aprendizagem, um salário equivalente a 50% (cinquenta por cento) do salário normativo da
categoria. Nos 12 (doze) meses subsequentes, o salário será equivalente a 75% (setenta e cinco por cento)
do referido salário normativo.
Os salários vigentes em 1° de março de 2016, limitados a R$ 9.000,00 (nove mil reais), serão reajustados
mediante aplicação dos seguintes percentuais:
a) 5% (cinco por cento) a partir de 1º de novembro de 2016. Para os salários superiores ao valor acima,
será adicionada a parcela fixa de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais);
b) 3,33% (três inteiros e trinta e três centésimos por cento) a partir de 1º de março de 2017. Para os
salários superiores ao valor acima, adicionar a parcela fixa de R$ 315,00 (trezentos e quinze reais).
§ 1º - A aplicação dos percentuais acima totaliza 8,5% (oito inteiros e cinquenta centésimos por cento) a
partir de 1º de março de 2017, base para a próxima negociação coletiva de trabalho.
§ 2º - As empresas garantirão o reajuste integral de 8,5% (oito inteiros e cinquenta centésimos por cento)
para fins de cálculo das verbas rescisórias, nos casos de desligamento do trabalhador até o dia 29 de
fevereiro de 2017.
Para os empregados admitidos a partir de 1º de novembro de 2015 deverão ser observados os seguintes
critérios:
a) Nos salários dos admitidos em funções com paradigma, será aplicado o mesmo percentual de reajuste
salarial concedido ao paradigma ou adicionado o valor fixo previsto na Cláusula Quarta (4ª), desde que não
ultrapasse o menor salário na mesma função.
b) Sobre os salários de admissão dos empregados contratados para funções ou cargos sem paradigma e
para aqueles admitidos em empresas constituídas após 1º de novembro de 2015, será aplicado o
percentual de correção ou adicionado o valor fixo que vier a ser concedido aos empregados que, no mês da
respectiva admissão, possuam idênticos salários ou estejam situados em equidistante situação salarial, a
fim de que o salário corrigido permaneça idêntico, quando forem iguais, ou fique mantida a mesma
diferença percentual que existia na data da admissão, permitidas as compensações previstas na Cláusula
Décima Primeira (11ª) desta Convenção.
Na substituição que não tenha caráter de interinidade e meramente eventual, o empregado substituto
receberá salário igual ao do empregado de menor salário na função, entendendo-se por interinidade: férias,
afastamentos por motivos imprevistos e licenças, desde que inferiores a 31 (trinta e um) dias.
As empresas se obrigam a conceder a todos os seus empregados um adiantamento salarial (vale) de 30%
(trinta por cento) do salário nominal do mês em curso, até o dia 20 (vinte) de cada mês, antecipando-se
para o primeiro dia útil imediatamente anterior, se este recair em sábado, domingo ou feriado.
§ 1º - O adiantamento acima convencionado não será devido ao empregado que tenha faltado 5 (cinco)
vezes ou mais, injustificadamente, na primeira quinzena do mês de concessão ou que, por outro motivo,
apresente saldo devedor na respectiva quinzena.
§ 2º - Quando as empresas procederem ao pagamento dos salários no dia 30 (trinta) ou no último dia do
mês, o adiantamento salarial deverá ser efetuado até o dia 15 (quinze) do mês em curso.
§ 3º - O pagamento do adiantamento será devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o pagamento das
parcelas do 13° Salário.
O pagamento de salários deverá ser efetuado até o dia 5 (cinco) do mês subsequente ao vencido, exceção
feita se este dia coincidir com sábados, domingos e feriados, devendo, nestes casos, ser pago no primeiro
dia útil imediatamente anterior.
§ 1º - O não cumprimento do prazo acima mencionado implicará no pagamento de multa estipulada em 1/30
avos do Salário Normativo, por dia de atraso, limitado o montante total da multa ao valor do débito.
§ 2º - O não pagamento do 13° Salário e da remuneração de férias nos prazos definidos em lei implicará na
mesma multa estabelecida no §1º desta Cláusula.
§ 3º - Eventuais ajustes em rubricas da remuneração mensal serão feitos no mês seguinte, não incidindo
sobre eles a multa prevista no §1º desta Cláusula.

§ 5º - Quando o pagamento for efetuado por meio de cheque, o empregador deve assegurar ao empregado
a disponibilidade dos valores salariais nos mesmos prazos acima previstos, garantindo, se for o caso,
horário que permita o desconto em tempo hábil, inclusive assegurando transporte, se o acesso ao
estabelecimento de crédito exigir a sua utilização.
As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento / holerites aos seus empregados, na
data do pagamento dos salários, com discriminação das importâncias pagas, descontos efetuados e
indicação do valor mensal a ser recolhido ao FGTS, inclusive com a identificação do empregador.
Parágrafo Único - Para os trabalhadores que percebam remuneração por hora, deverão ser especificadas,
separadamente, a quantidade das horas normais trabalhadas e a remuneração dos descansos semanais.
Descontos Salariais
As empresas que colocarem à disposição de seus empregados planos de seguro de vida em grupo ou de
assistência médica, ambos em caráter opcional, subvencionando ou não parte das despesas, estão
autorizadas a descontar em folha de pagamento a parcela que corresponder à participação do empregado
que aderir aos respectivos planos, bem como a descontar mensalidades de clubes e associações,
convênios, serviços, etc.
Parágrafo Único - As empresas também deverão, quando devidamente autorizadas por seus empregados
e expressamente solicitadas pela respectiva Entidade Sindical Profissional, efetuar o desconto em folha de
pagamento das importâncias relativas a convênios de assistência médica firmados pelos empregados por
meio das referidas entidades profissionais.
aumentos de salários, voluntários ou compulsórios, inclusive antecipações concedidas pelas empresas no
período compreendido entre 1º de novembro de 2015 a 31 de outubro de 2016, excluídas apenas as
hipóteses de aumentos individuais decorrentes de promoção, mérito, decisão judicial, transferência,
equiparação salarial, término de aprendizagem, implemento de idade e aumento real expressamente
concedido a esse título.
Ao empregado admitido para a função de outro dispensado sem justa causa, será garantido salário igual ao
do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
remunerados e feriados, ressalvado o caso de pessoal que obedece escalas de revezamento, independente
do pagamento do descanso semanal remunerado ou feriado, se for o caso.
c) As empresas, quando comprovadamente necessário, poderão estabelecer entendimento com o Sindicato

Profissional da respectiva jurisdição, visando a celebração de Acordo Coletivo para Flexibilização da
Jornada de Trabalho (Banco de Horas), reduzindo ou ampliando horas / dias ou dias / semanas, tendo por
objetivo a compensação dessas horas que não serão consideradas extraordinárias.
Adicional Noturno
As empresas concederão aos empregados que trabalham no período das 22 horas de um dia às 5 horas
do dia seguinte, um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o valor da hora normal,
ressalvadas as situações mais favoráveis, desde que já praticadas pelas empresas.
Conforme estabelecido entre as partes signatárias desta Convenção, o incentivo remunerado, sem natureza
salarial, ajustado como instrumento de integração e de estímulo à maior qualidade, produtividade e
eficiência da atividade industrial gráfica, referente à Participação nos Resultados alcançados no exercício
de 2016, será partilhado aos Empregados abrangidos por este instrumento, para os fins e efeitos do artigo
7°, incisos XI e XXVI da Constituição Federal, e na conformidade do artigo 2°, § 1° e incisos I e II, da Lei n°
10.101/2000, e desde que observados os critérios e demais condições estabelecidos a seguir:
§ 1° - A referida Participação nos Resultados será calculada e distribuída em separado do pagamento dos
salários mensais, mediante recibo específico, através de duas parcelas semestrais, a serem pagas nos
meses de Março e Setembro de 2017, conjuntamente com os valores salariais dos citados meses de
competências.
§ 2° - O incentivo será distribuído aos empregados em atividade em 1º de novembro de 2016, bem como
àqueles que foram dispensados sem justa causa até essa data, observadas as regras previstas nos
parágrafos 7º e 8º abaixo.
§ 3° - O valor integral e as parcelas semestrais, exclusivamente para o exercício de 2016, serão calculados
observados o quanto segue:
a) a base do incentivo serão os valores diferenciados conforme os mesmos limites de efetivos de pessoal
das empresas gráficas, estabelecidos no § 4°, letras “a” a “d”, da Cláusula Décima Quinta (15ª) da
Convenção anterior, referentes à Participação nos Resultados do exercício de 2015;
b) considerando que a soma geométrica da variação acumulada da produção física da indústria gráfica na
comparação de 12 (doze) meses (OUT.2015 / SET.2016) em relação a média dos 12 (doze) meses
anteriores (SET.2015 / OUT.2014)(fonte IBGE), face ao aumento médio do INPC nos mesmos períodos,
resulta em número negativo, as partes acordam pela preservação dos valores pagos no exercício anterior.
a) empresas com efetivo até 19 (dezenove) empregados: valor integral de R$ 605,72 (seiscentos e cinco
reais e setenta e dois centavos), a ser pago em duas parcelas semestrais de R$ 302,86 (trezentos e dois
b) empresas com efetivo entre 20 (vinte) e 49 (quarenta e nove) empregados: valor integral de R$ 659,20
(seiscentos e cinquenta e nove reais e vinte centavos), a ser pago em duas parcelas semestrais de R$
329,60 (trezentos e vinte e nove reais e sessenta centavos);
c) empresas com efetivo entre 50 (cinquenta) e 99 (noventa e nove) empregados: valor integral de R$
766,06 (setecentos e sessenta e seis reais e seis centavos), a ser pago em duas parcelas semestrais de R$
383,03 (setecentos e oitenta e três reais e três centavos);
indicadores específicos e individuais por empregado, apurados com base nos períodos semestrais
contados de 1º de Novembro de 2015 a 30 de Abril de 2016 e de 1º de Maio de 2016 a 31 de Outubro de
2016, balizadores dos pagamentos das respectivas parcelas semestrais, nos termos do §1° acima, a saber:
a) primeiro indicador específico e individual: a assiduidade dos empregados, conforme o número de

ausências injustificadas praticadas nos períodos semestrais acima mencionados e mediante a aplicação
dos percentuais equivalentes, sobre valores semestrais diferenciados considerando o efetivo de pessoal
das empresas, que resultarão nos valores:

injustificadas sobre o valor empregados empregados empregados
no semestre semestral Empregados
Valor (R$) Valor (R$) Valor (R$)
Valor (R$)
0 105% 318,00 346,08 402,18 467,67
1 100% 302,86 329,60 383,03 445,40
2 95% 287,72 313,12 363,88 423,13
3 90% 272,57 296,64 344,73 400,86
4 85% 257,43 280,16 325,57 378,59
5 ou + 80% 242,29 263,68 306,42 356,32
b) segundo indicador específico e individual: sobre os valores semestrais constantes na tabela acima,
aplica-se a proporção de 1/6 (um sexto) para cada mês ou fração superior a 15 (quinze) dias, efetivamente
trabalhados.
§ 6° - Serão considerados como efetivo trabalho os períodos de afastamento por motivo de acidente do
trabalho, doença profissional, férias, licença maternidade, período do aviso prévio, ainda que indenizado,
além das hipóteses previstas no artigo 473 da CLT e outras previstas em leis específicas e nesta
Convenção.
§ 7° - Os empregados dispensados sem justa causa durante o exercício de 2016 receberão, igualmente, o
pagamento do incentivo na proporção de 1/12 (um doze avos) para cada mês ou fração superior a 15
(quinze) dias efetivamente trabalhados no referido exercício. O pagamento será efetuado em uma única
parcela, diretamente nas dependências das empresas, até o dia 31 de março de 2017.
§ 8° - O pagamento aos que forem dispensados após 1° de novembro de 2016 deverá ser efetuado até a
data da homologação rescisória, na sede da empresa, em uma única parcela, mediante recibo em
separado. Esta garantia aplica-se, igualmente, aos empregados que, embora tenham sido dispensados a
partir de 1º de outubro de 2016, tiveram seus correspondentes avisos prévios projetados abrangendo a
data de 1° de novembro de 2016.
§ 9° - Nos afastamentos, mediante recebimento do auxílio doença previdenciário, o pagamento do incentivo

deverá ser efetuado proporcionalmente aos meses completos ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias,
Resultados de 2016, ajustada entre as partes signatárias, não possui natureza salarial, não substitui ou
complementa a remuneração mensal dos empregados abrangidos, e também não constituirá base de
incidência de qualquer encargo trabalhista, previdenciário, ou fundiário, não se lhe aplicando ainda o
princípio da habitualidade.
nutricionais previstas na legislação que dispõe sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, em
especial às disposições contidas no artigo 3° do Decreto n° 5, de 14 de janeiro de 1991, combinadas com o
item lll do artigo 5º da Portaria Interministerial nº 5, de 30 de novembro de 1999.
§ 3° - Havendo opção pelo fornecimento de cesta básica, deverá ser obsevada a composição que segue,
definida considerando as exigências nutricionais do PAT:

§ 4° - Na opção pelo fornecimento de vale-compras, deverá ser observado que o valor do mesmo permita a
aquisição dos produtos citados no parágrafo acima em estabelecimentos comerciais.
§ 5º - O benefício previsto nesta cláusula não terá natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do
empregado para quaisquer efeitos legais, observados os termos do parágrafo segundo.
Auxílio Educação

Auxílio Saúde
inclusive serviços próprios ou de terceiros, prestados aos seus empregados, com participação no custo,
deverão assegurar-lhes o direito de optarem ou não, individualmente, pela sua inclusão no respectivo
Convênio.
§ 1º - As empresas que vierem a implantar Convênio de Assistência Médica Particular proporcionarão aos
seus ex-empregados afastados definitivamente por aposentadoria, facilidades para a sua continuidade no
plano, desde que permitido pela entidade de assistência médica.
§ 2º - As empresas que implantarem os Convênios previstos nesta cláusula, ou que prestarem os serviços
mencionados no “caput” desta, poderão descontar em folha de pagamento as despesas deles provenientes,
desde que devida e expressamente autorizadas pelos empregados que tiverem optado por sua inclusão.
Recomenda-se às empresas, sempre que possível, a celebração de convênio farmácia para aquisição de
medicamentos, autorizado pelo empregado o respectivo desconto em folha de pagamento, devendo a
aquisição ser previamente autorizada pela empresa.

TRABALHO
As empresas que não mantém plano de seguro de vida em grupo, gratuito ou subsidiado, pagarão a título
de indenização por invalidez, provocada por acidente do trabalho, o valor correspondente a 2 (dois) salários
nominais do empregado acidentado, sendo que as partes convencionam que o valor acima não constitui
impedimento aos empregados e nem configura confissão de culpa das empresas em eventuais ações de
reparação de danos.
Parágrafo Único - O pagamento da indenização deverá ser efetuado mediante apresentação à empresa do
documento que comprove a concessão da aposentadoria por invalidez, provocada por acidente do trabalho,
fornecido pelo INSS.
No caso de falecimento do empregado, por morte natural ou acidental, as empresas pagarão, a título de
Auxílio Funeral, 6 (seis) Salários Normativos ao cônjuge ou companheiro (a), habilitados perante a
Previdência Social, e na sua falta, sucessivamente, aos descendentes ou ascendentes, bem como, na
inexistência desses parentes, a quem vier a se habilitar nos termos da legislação da Previdência Social para
receber o saldo de salários e outras verbas trabalhistas remanescentes.
Parágrafo Único – Ficam excluídas dos dispositivos desta Cláusula as empresas que mantenham seguro
de vida gratuito ou não a seus empregados, desde que a indenização securitária não seja inferior aos
valores ora fixados, hipótese em que será devida apenas a complementação até o valor estabelecido nesta
cláusula, bem como ficam excluídos também os casos de morte decorrentes de catástrofe, motim,
inundação, atos de sabotagem e subversão.
Auxílio Creche
As empresas se obrigam, nos termos da legislação em vigor, a firmar convênio com creche ou berçário que
se situe mais próximo do local de trabalho, podendo, em substituição, instituir para a empregada-mãe, o
sistema de reembolso-creche, estabelecido no mínimo em 30% (trinta por cento) do salário normativo,
ressalvadas as condições mais favoráveis já praticadas pelas empresas, o qual deverá ser pago no mesmo
dia em que for liquidada a folha de pagamento do mês anterior, mediante a entrega do correspondente
recibo da mensalidade da creche ou berçário, benefício este destinado às crianças com até 36 (trinta e seis)
meses de idade.
§ 1º - A empresa deverá, quando solicitado pela empregada-mãe que trabalha no período noturno, transferi-
la para o período diurno, cessando tal remanejamento após os 24 (vinte e quatro) meses de idade da
criança.
§ 2º - O benefício será estendidopara o caso de adoção legal, bem como para o empregado homem que
detenha a guarda legal do filho, devidamente comprovada mediante documento expedido pelo poder
judiciário.
Seguro de Vida
Recomenda-se às empresas abrangidas por esta Convenção, a instituição de seguro de vida em grupo em
favor de seus empregados.
§ 2º - Para fins de acompanhamento e viabilização do cumprimento desta recomendação, as Entidades

Patronal e Profissionais deverão estipular uma Apólice Coletiva de Seguro de Vida em Grupo, englobando
as coberturas que vierem a ser definidas consensualmente. Excetuam-se da adesão à referida Apólice
Coletiva as empresas que já mantenham, para seus empregados, coberturas equivalentes.
Outros Auxílios
As empresas concederão uma complementação do auxílio-previdenciário ao empregado afastado por

motivo de doença ou acidente de trabalho, para que perceba a mesma remuneração, como se estivesse em
atividade, pelo prazo de 90 (noventa) dias.
Parágrafo Único - Não sendo conhecido o valor básico do benefício previdenciário ou acidentário previsto
no “caput”, a complementação deverá ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenças, a maior ou
a menor, deverão ser compensadas no pagamento imediatamente posterior.
Ao empregado afastado por acidente do trabalho, a partir de 1º de novembro de 2015, recebendo auxílio
da Previdência Social, será garantida, nos primeiros 90 (noventa) dias de seu afastamento, a
complementação do 13º Salário, correspondente à diferença entre o valor pago pela previdência e o salário
nominal do mesmo.
concessão dos benefícios de Aposentadoria, Auxílio-Doença e Acidente do Trabalho, entregando-os ao
interessado no prazo de 7 (sete) dias úteis. Em caso de acidente do trabalho, o procedimento será
Parágrafo Único - O prazo para preenchimento do formulário destinado à aposentadoria especial será de
15 (quinze) dias corridos.
Havendo solicitação por escrito do empregado, as empresas deverão fornecer por ocasião da rescisão
contratual, ou no prazo máximo de 30 (trinta) dias após a data da homologação do respectivo Termo de
Rescisão, cópia devidamente autenticada da folha do livro ou ficha de Registro de Empregados destinada a
comprovação do tempo de serviço para aposentadoria, nos termos da legislação vigente.
Parágrafo Único - As empresas fornecerão, quando da rescisão contratual, cópia do “SB-40” e do “DSS
8030”, sempre que for exigido pela Previdência Social, e cópia do Perfil Profissiográfico Previdenciário,
observados os termos do Decreto nº 3.048/1999 e legislação complementar.
empresa, fica assegurado o reembolso das contribuições comprovadamente feitas por ele à Previdência
Social, com base no último salário reajustado, até o limite de 12 (doze) meses, caso não consiga outro
emprego dentro desse prazo.
Parágrafo Único - Caso o empregado dependa de documentação para comprovação do tempo de serviço,
terá no máximo 30 (trinta) dias de prazo, a partir da notificação da dispensa, para fazer a referida
comprovação.

Aposentadoria, aos empregados já aposentados, ou que venham a se aposentar, contando com 10 (dez)
anos ou mais de serviços prestados à mesma empresa, será paga quando do desligamento definitivo e na
oportunidade da correspondente rescisão contratual, uma indenização equivalente ao seu último salário
nominal.
A realização de testes prático-operacionais para admissão de candidatos a emprego não poderá ultrapassar
a 2 (dois) dias, não se configurando, em hipótese alguma, vínculo empregatício.
§ 1º - As empresas que mantiverem restaurante interno deverão fornecer refeição gratuitamente, sempre
que o teste coincidir com o seu horário de trabalho.
§ 2º - Embora não exista vínculo empregatício, as empresas assumirão os riscos da responsabilidade civil
na hipótese de acidente.
§ 3º - Os referidos dias serão remunerados proporcionalmente, observado o salário normativo da categoria

previsto na Cláusula Terceira (3ª) desta Convenção, mediante recibo sem natureza salarial.
Aviso Prévio
trabalhado ou não, sendo vedada a concessão de aviso prévio cumprido “em casa”. Quando o empregador
exigir o cumprimento do aviso prévio, não poderá impedir que o empregado exerça suas funções.
§ 1º - Na hipótese de aviso prévio trabalhado, com a redução de 2 (duas) horas da jornada de trabalho, o
empregador designará o horário a ser cumprido.
§ 2º - O empregado poderá optar pela redução de 7 (sete) dias na jornada de trabalho, devendo informar,
ao fazer tal opção, se os mesmos serão reduzidos no início ou no final do aviso prévio.
§ 3º - A contagem do aviso prévio trabalhado, quando a empresa adotar o regime de compensação, não
poderá ter seu início no último dia da semana.
§ 4º - Ao empregado que contar com no mínimo 12 (doze) anos de trabalho na mesma empresa, e for
dispensado sem justa causa, será garantido um aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias, sendo que a
empresa só poderá exigir o trabalho referente a 30 (trinta) dias, indenizando o período remanescente de 15
(quinze) dias, sem prejuízo das demais disposições desta Cláusula.
§ 5º - Ao empregado que no curso do aviso prévio trabalhado, solicitar ao empregador, por escrito, fica
assegurado o seu imediato desligamento do emprego e anotação da respectiva baixa em sua CTPS, desde
que o mesmo comprove, também por escrito, que obteve novo emprego.
Só será permitida a contratação de mão de obra temporária de conformidade com os dispositivos contidos
na Lei nº 6.019/1974.
anteriormente exercida na própria empresa, desde que não tenha ocorrido alteração nos processos de
fabricação ou mudança de máquinas nas quais o empregado readmitido tenha trabalhado.
empregado seja admitido pela empresa após ter trabalhado na mesma função na condição de trabalhador
temporário por período contínuo de 90 (noventa) dias. Caso o período trabalhado como temporário seja
inferior a 90 (noventa) dias, o prazo de experiência não poderá ultrapassar este total de dias.

Obrigam-se as empresas a fornecer a seus empregados, quando solicitados, comprovantes de entrega de

quaisquer documentos originais por eles apresentados, inclusive atestados médicos.
O empregado dispensado sob alegação de prática de falta grave deverá ser notificado do fato por escrito,
sob pena de presunção de dispensa imotivada.
Parágrafo Único - A comunicação tem efeito apenas para ciência do empregado sobre o fato alegado, não
importando em nenhuma hipótese concordância com este.


TRABALHO
A liquidação dos direitos trabalhistas resultantes da rescisão do contrato de trabalho deverá ser efetivada
nos prazos previstos no artigo 477 da CLT.
§ 1º - A empresa comunicará ao empregado, por escrito, no decurso do aviso prévio, a data e endereço da
homologação da rescisão do contrato de trabalho.
trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais empregados,
se a homologação não ocorrer antes do prazo, e desde que isto não implique em saldo negativo no acerto
final.
§ 3º - O não cumprimento do prazo para liquidação dos direitos trabalhistas até o primeiro dia útil imediato
ao término do contrato quando houver o trabalho no período de aviso prévio, ou então até o décimo dia,
contado da data da notificação da demissão quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento, acarretará as multas estabelecidas no artigo 477 da CLT, inclusive a que
reverte em favor do empregado.
§ 4º - Ressalvam-se no parágrafo anterior os casos em que a empresa comprove que a impossibilidade da

homologação ocorreu por problema da entidade homologadora, ou do não comparecimento do empregado,
ou por recusa do empregado em quitar as verbas, ou ainda em caso de propositura de reclamatória
trabalhista, desde que o empregador tenha dado pleno cumprimento das formalidades da comunicação
mencionada no § 1º desta Cláusula.
§ 5º - Quando for constatada, mediante apresentação das guias GFIP para saque, a falta dos depósitos
fundiários, a empresa incorrerá na penalidade prevista no § 3°, até a efetiva quitação através de depósito ou
de execução judicial transitada em julgado.
§ 6º - Sempre que nas rescisões contratuais restar complementação de pagamento de verbas rescisórias,
em virtude da inexistência de índices, a liquidação de eventual complementação deverá ser efetuada dentro
do prazo máximo de 10 (dez) dias úteis, a contar da divulgação dos correspondentes índices, sob pena de
incorrer na multa do § 3º desta Cláusula.
Recomenda-se às empresas custear, em regime de parceria com as entidades profissionais, arcando com
as despesas de transporte e alimentação dos empregados por elas indicados, que frequentarem cursos de
capacitação e recapacitação dentro das normas de eventuais convênios entre o STIG-SP, FTIGESP,
SINDIGRAF-SP com o SENAI-SP.
quando estes solicitarem por escrito, os documentos que mantiverem em seus arquivos, comprovando os
cursos concluídos por estes durante seu período de trabalho na empresa.

§ 1º - Quando da revista em empregadas, deverá ser observado o disposto no artigo 373-A, inciso VI da
CLT.
§ 2º - A revista em armários somente poderá ser efetuada com a abertura dos mesmos na presença do (a)
empregado (a).
Uma vez preenchidos os requisitos básicos exigidos para novas atividades, as empresas privilegiarão e
fornecerão aos seus empregados a oportunidade de adaptação às novas técnicas e equipamentos que
venham a ser incorporados ao seu parque industrial.
Parágrafo Único - As despesas decorrentes de cursos, necessários à reciclagem e à aprendizagem das

novas técnicas em implantação, ficarão a cargo das empresas.
As empresas não admitirão distinções de qualquer natureza, em especial as que se referem à raça, crença
religiosa ou sexo.
As empresas comprometem-se a assegurar igualdade de condições e oportunidades às mulheres para

concorrer a qualquer cargo, inclusive de chefia, atendidos os pré-requisitos da função estabelecidos pela
empresa, porventura existentes.
Estabilidade Mãe
§ 1º - Em caso de aborto devidamente comprovado por atestado médico, a mulher gestante gozará da
garantia de emprego ou salário de 60 (sessenta) dias.
sempre que ficar comprovado por atestado médico, expedido na forma da Cláusula Quinquagésima Oitava
(58ª) desta Convenção, ser a função exercida prejudicial ao estado de saúde da gestante.

OBRIGATÓRIO
Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação do serviço militar obrigatório,
desde o alistamento até a data da incorporação e nos 60 (sessenta) dias após a respectiva baixa,
excetuando-se os insubmissos ou os julgados inaptos e excedentes.
empregado e empregador, com a assistência do Sindicato Profissional, e nos casos de contrato por prazo
determinado, bem como nos contratos de experiência.
§ 2º - O período de 60 (sessenta) dias acima estabelecido não poderá ser utilizado para a concessão de
férias a que fizer jus o empregado.

Recomenda-se às empresas promover, uma vez ao ano, campanha de doação de sangue, cuja coleta será
realizada nas dependências da própria empresa, por instituição especializada, escolhida a seu critério.
Parágrafo Único – Fica permitido aos empregados 2 (duas) ausências justificadas ao ano, sendo uma a
cada semestre, para doação voluntária de sangue, mediante prévia comunicação às empresas, já abrangido
o disposto no inciso IV do artigo 473 da CLT.
Parágrafo Único - Sempre que a empresa receber extratos bancários enviados pela CEF deverá entregá-
los aos seus empregados juntamente com o comprovante do pagamento subsequente ou dentro do prazo
máximo de 5 (cinco) dias úteis após o pagamento do salário mensal.

PREVIDÊNCIA SOCIAL
Ao empregado afastado do serviço por motivo de doença, que venha a perceber o benefício previdenciário
respectivo, serão garantidos emprego e salário, a partir da alta, por período igual ao do afastamento,
limitados, porém, a um máximo de 60 (sessenta) dias.
§ 1º - Nos casos de Acidente do Trabalho, prevalecerá o prazo previsto na Lei nº 8.213/1991, enquanto esta
vigorar.
§ 2º - Na hipótese de recusa pela empresa da alta médica dada pelo órgão previdenciário, a mesma arcará
com o pagamento dos dias não pagos pela Previdência Social, contados entre o reencaminhamento e a
confirmação da alta pelo órgão previdenciário.
§ 4º - Estão excluídos dessa garantia os casos de contratos por prazo determinado, dispensa por justa
causa, pedido de demissão, aviso prévio e acordo entre as partes.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ACORDO DE COMPENSAÇÃO - “ PONTES”
Poderá ser compensado o trabalho de dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, de forma que
os empregados tenham um descanso prolongado. A compensação poderá ser acertada entre a empresa e
os empregados, diretamente, por maioria absoluta de concordantes, ou seja, 50% (cinquenta por cento)
mais 1 (um), das áreas onde estiver prevista a compensação.
Quando o feriado coincidir com sábado, a empresa que trabalha sob o regime de compensação de horas de
trabalho poderá, alternativamente:
§ 1º - As empresas comunicarão aos empregados, na semana que antecede ao feriado, a alternativa que
será adotada dentre as três estabelecidas nesta cláusula.
§ 2º - Os feriados e dias devidamente abonados que recaírem de segunda-feira à sexta-feira deverão ser
pagos na razão das horas que efetivamente seriam feitas, caso houvesse expediente nesse dia.
Controle da Jornada
Os empregados das empresas que praticam horários de turno, cumprindo o intervalo de 30 (trinta) minutos
para as refeições, devidamente autorizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a partir da data do
início da vigência desta Convenção Coletiva, salvo condições mais favoráveis já praticadas pelas empresas,
poderão ficar dispensados da marcação do cartão de ponto nos horários das refeições, na forma da Portaria
MTE nº 3.626/1991.
§ 1º - O sistema de marcação de cartões de ponto, inclusive horas extras, será exercido pelo empregado,
ficando proibida a utilização de pessoas designadas pela empresa para esse fim.
§ 2º - Fica assegurado ao empregado o direito de conferência dos cartões de ponto, sempre que este julgar
necessário, desde que fora do expediente normal de trabalho.

Fica estabelecido que, por ocasião do casamento, o empregado terá direito a 3 (três) dias úteis de gala, não
podendo coincidir esse período com descansos semanais remunerados, feriados e dias compensados,
comprovando-se o dia do casamento com a respectiva certidão. Igualmente, o empregado poderá deixar de
comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 3 (três) dias consecutivos em caso de falecimento
de cônjuge ou companheiro (a), ascendentes ou descendentes, sogro ou sogra e irmãos, comprovando-se o
ocorrido com a respectiva certidão de óbito.
empregada adotante.
TRABALHADORA
Pagamento, pela empresa, das faltas da mulher trabalhadora ao serviço desde que devidamente atestadas
por Convênio Médico ou Serviço Médico da empresa, e na falta de um desses, pelo SUS e seus Convênios,
limitando-se a um total de 8 (oito) faltas anuais, sempre que ficar comprovado terem as ausências relação
com doença de filhos menores de 12 (doze) anos de idade, bem como de filhos comprovadamente
excepcionais de qualquer idade.
§ 1º -O limite acima poderá ser ampliado para 10 (dez) faltas anuais, desde que as ausências estejam
relacionadas com internação hospitalar de filhos, observadas as regras previstas no “caput” desta Cláusula.
§ 2º -O benefício será estendido ao empregado homem viúvo, bem como àquele que separado ou
judiciário.
Ao estudante, quando por ocasião de exames, inclusive vestibular, será permitida a sua saída até 2 (duas)
horas antes do término, ou seu ingresso até 2 (duas) horas após o início do seu horário de trabalho,
conforme o caso, sem o respectivo desconto, limitando-se porém, a 5 (cinco) liberações por ano, desde que
sejam em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado e reconhecido, e avisado o empregador com 48
(quarenta e oito) horas de antecedência.

estabelecimento de ensino, comprovando seu comparecimento e realização do exame e, na hipótese de
exames vestibulares, Provão e ENEM, com o correspondente comprovante de inscrição.
Quando os empregados horistas de uma empresa ou parte deles, forem transformados em mensalistas,
ressalvadas as hipóteses de eventuais reduções de jornada, passarão a ter assegurado, no cálculo de seus
respectivos salários mensais, o pagamento das horas dos meses de 31 (trinta e um) dias que excederem às
horas praticadas nos meses de 30 (trinta) dias.


§ 1º - No caso de atestados médicos passados por facultativos dos Sindicatos Profissionais do Interior deste
Estado, ou por meio de convênios médicos administrados pelos Sindicatos Profissionais, os atestados
independem do abono junto aos postos do SUS e seus Convênios para que tenham validade.
§ 2º - Fica expresso que a emissão de atestados de favor tornará esta Cláusula inválida, e será excluída
dos futuros acordos.
Férias e Licenças
As empresas comunicarão aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedência mínima, a data de início
do período de gozo de férias individuais.
§ 1º - O início das férias, individuais ou coletivas, deverá coincidir, preferencialmente, com o primeiro dia da
semana, e não poderá coincidir com as sextas-feiras, sábados, domingos, descansos semanais
remunerados, feriados e dias compensados, ressalvadas as empresas que adotem sistema de
escalonamento de férias.
§ 2º - Quando o período de gozo das férias coincidir parcial ou totalmente com o período de reajustamento
salarial, a remuneração dos dias das férias atingidos pelo reajuste terá por base de pagamento o salário já
reajustado.
§ 3º - Fica facultado ao empregado nubente, caso a data do casamento coincida com o início ou término do
gozo de seu período de férias, acrescer às referidas férias o benefício de gala de 3 (três) dias úteis,
estabelecido na Cláusula Quinquagésima Terceira (53ª) desta Convenção Coletiva.
Licença Remunerada
As empresas que concederem licenças remuneradas em períodos superiores a 30 (trinta) dias, ficarão
obrigadas ao pagamento da parcela relativa a 1/3 (um terço) do abono de férias, de conformidade com os
preceitos constitucionais.

O trabalho nos serviços específicos de operador de fotocomposição gráfica, por meio de digitação e / ou
diagramação em terminal de vídeo, não poderá exceder a 6 (seis) horas diárias nem a 36 (trinta e seis)
horas semanais, assegurado nestas horas um intervalo de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinquenta) minutos
de trabalho, não podendo o referido intervalo ser deduzido na jornada diária, sendo permitida a eventual
celebração de acordo de compensação de horas de trabalho.
As empresas, desde que não tenham política própria de alimentação ou concessão de benefícios, tais como
tíquete de alimentação ou convênio com restaurantes, bem como não mantenham refeitório na forma da lei,
obrigam-se a possuir local apropriado para as refeições de seus empregados, mantendo aquecedor de
marmitas.

Uniforme

vestimentas funcionais, bem como Equipamentos de Proteção Individual - EPI´s, quando por elas exigidos
na prestação dos serviços ou quando a lei assim o exigir.
Ocorrendo acidentes do trabalho, as empresas comunicarão tais circunstâncias às Entidades Sindicais

Profissionais, na forma da lei, encaminhando para esta finalidade a cópia da “CAT - Comunicação de
Acidente do Trabalho”.
Primeiros Socorros
As empresas que trabalharem no período noturno colocarão à disposição dos empregados meios para
atendimento em situações emergenciais de doença e acidentes do trabalho, devendo divulgar internamente
aos seus empregados os recursos e a maneira de utilizá-los.

As empresas promoverão, pelo menos uma vez ao ano, para os seus encarregados e líderes de produção,
bem como para todos que ocupem cargos de chefia, a realização de campanhas para melhoria das
relações humanas.
Parágrafo Único - Recomenda-se às empresas incluir nas campanhas, orientação e conscientização sobre
as consequências que podem advir da prática de assédio sexual.
As empresas se obrigam a promover campanhas educativas de prevenção do CÂNCER, AIDS, CÓLERA,

ALCOOLISMO e TÓXICOS, de preferência com realização de palestras ministradas por médicos ou
pessoas especializadas, nos locais de trabalho e em seu horário normal.
As empresas promoverão junto aos seus empregados, campanhas de prevenção de doenças profissionais,
consistentes em seminários e / ou palestras com especialistas em doenças, como: LER-DORT, alcoolismo e
dependências químicas.
profissionais que possam se originar nos locais de trabalho, assim como os meios para prevenir e limitar
tais riscos, como também as medidas adotadas pela empresa, inclusive sobre a utilização de Equipamentos
de Proteção Individual (EPI’s).

Recomenda-se às empresas envidar esforços para a realização de programas sociais de contratação de
trabalhadores portadores de deficiência.
Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas colocarão à disposição do

sindicato representativo da categoria profissional, uma vez por ano, local para esse fim. O período será
convencionado de comum acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da empresa, fora
do ambiente de produção, nos períodos de descanso da jornada diária de trabalho.
quadros de avisos em locais visíveis, para afixação de ofícios de interesse da categoria abrangida, desde
que tais avisos estejam assinados pelo presidente do sindicato.
§ 1º - Os avisos deverão ser encaminhados ao setor competente da empresa, que os analisará e afixará, no
prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, desde que não haja restrições.
§ 2º - Os referidos quadros poderão ser aproveitados com o objetivo de incrementar a sindicalização dos
trabalhadores.
O empregado eleito para a Diretoria do Sindicato, quando não afastado de suas funções na empresa, terá a
sua falta abonada para exercício do mandato sindical, até um dia por mês, sem prejuízo de suas férias e do
descanso semanal remunerado, desde que a empresa seja avisada, por escrito, pelo Sindicato Profissional,
no mínimo com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência.
consecutivos, por semestre, para participar de congressos ou seminários, avisando a empresa, por escrito,
com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
As principais entidades sindicais signatárias da presente Convenção Coletiva de Trabalho possuirão uma
Comissão Paritária de, no máximo, 5 (cinco) representantes da categoria profissional e igual número da
categoria econômica, para, em conjunto, avaliar de forma sistemática as condições laborais do setor,
analisando as melhores soluções para eventuais situações indesejáveis identificadas, visando contemplar
os resultados consensados em futuras Convenções Coletivas.
§ 3º - A Comissão Paritária prevista nesta cláusula poderá constituir Subcomissões para áreas temáticas
específicas, inclusive visando à realização de estudos na área de prevenção de acidentes do trabalho e
doenças profissionais, objetivando a melhoria das condições ambientais de trabalho.
O empregado eleito para o cargo de direção sindical, no exercício de sua função, desejando manter contato
com a empresa de sua base territorial, será atendido pelo representante que a empresa designar, desde
que com reunião previamente acertada.
Federação dos Trabalhadores da Indústria Gráfica, da Comunicação Gráfica e dos Serviços Gráficos do
Estado de São Paulo, indicará por carta o dirigente sindical para os efeitos desta Cláusula.
Ficam as empresas obrigadas a descontar da folha de pagamento relativa ao mês de março de cada ano, a
contribuição sindical devida pelos empregados aos respectivos sindicatos, bem como a efetuar o
recolhimento da contribuição sindical patronal no mês de janeiro de cada ano, observados os termos dos
artigos 578 a 608 da CLT.
As contribuições associativas devidas aos Sindicatos Profissionais deverão ser recolhidas até o segundo dia
útil subsequente à data do pagamento salarial, sob pena de multa de 10% (dez por cento) do montante não
recolhido por mês de atraso, além da correção monetária pelo índice governamental aplicável.
Parágrafo Único - A entidade profissional beneficiária deverá indicar, por escrito, o local e a forma de
recolhimento.
As empresas gráficas abrangidas por essa Convenção descontarão de seus empregados, respeitado o
direito de oposição previsto no parágrafo primeiro desta cláusula, os percentuais estabelecidos pela
Assembleia Geral de aprovação da pauta de reivindicações do Sindicato dos Trabalhadores da Indústria
Gráfica, da Comunicação Gráfica e nos Serviços Gráficos de Barueri, Osasco e Região nas épocas e
condições informadas por este, a título de Contribuição Assistencial, com fundamento no artigo 513, alínea
“e” da CLT.
§ 1º - Ficam desobrigados da contribuição prevista nesta Cláusula, os empregados que apresentarem à

empresa o comprovante de que exerceram pessoalmente, por escrito e de próprio punho, o direito de
oposição ao desconto no prazo de 10 (dez) dias a contar da data da realização da Assembleia Geral de
aprovação da pauta de reivindicações, ocorrida em 09 de setembro de 2016, na forma prevista no Edital de
Convocação e nas deliberações tomadas na referida Assembleia que autorizou o desconto, devidamente
protocolado pelo Sindicato Profissional, conforme Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta nº
028/2006, firmado entre o Ministério Público do Trabalho – Procuradoria Regional do Trabalho - 2ª Região e
o citado Sindicato Profissional.
§ 2º - O referido desconto será limitado ao teto máximo de 6 (seis) Salários Normativos vigentes nos meses
de incidência.
§ 3º - O montante descontado deverá ser recolhido à correspondente entidade sindical até o dia 8 (oito) do
mês subsequente ao de incidência do desconto, sob pena de acréscimo de multa de 2% (dois por cento)
nos primeiros 30 (trinta) dias de atraso, acrescida de mais 2% (dois por cento) para cada mês subsequente
de atraso, além de correção monetária calculada pelo índice governamental aplicável e juros de mora de
1% (um por cento) por mês de atraso, sendo que tais acréscimos não poderão ser descontados dos
empregados, sujeitando-se ainda a empresa à cabível ação judicial de cumprimento e / ou executiva de
cobrança, no foro competente.
§ 4º - Fica estipulado o prazo de 30 (trinta) dias para apresentação da relação dos empregados e o valor
recolhido.
§ 5º - O desconto, pactuado por expressa condição e exigência negocial da entidade sindical profissional,
observado o disposto no parágrafo 3º acima, é de inteira responsabilidade da mesma, única beneficiária da
contribuição, sendo as empresas meras repassadoras das importâncias descontadas, devendo as
divergências, esclarecimentos, dúvidas e ações de ordem econômica, administrativa ou judicial serem
tratadas direta e exclusivamente com a FTIGESP / com o Sindicato Profissional, estando as empresas
gráficas e a entidade patronal signatária da presente convenção coletiva de trabalho isentas de qualquer
responsabilidade.
§ 6º - Em caso de sentença judicial transitada em julgado, em que a empresa gráfica for condenada a
devolver os valores de contribuição assistencial, esta poderá automaticamente compensar os valores pagos
com qualquer verba devida à entidade sindical profissional, inclusive com a mensalidade associativa, desde
que comprovado o efetivo repasse.
§ 7º - Na ausência de valor a compensar, a empresa gráfica deverá notificar a entidade sindical,

encaminhando cópia da decisão e informando os dados para a efetivação do reembolso pela referida
entidade no prazo de 15 (quinze) dias a contar da notificação
As empresas gráficas, bem como aquelas que executem atividades típicas da indústria gráfica e tenham em
seu quadro funcional empregados regidos por esta Convenção Coletiva, recolherão a favor do SINDIGRAF
– Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo, a Contribuição Assistencial Patronal, calculada
sobre a quantidade de empregados que possuam a seu serviço nos meses de Novembro de 2016 e Junho
de 2017.

recolhimento da contribuição, devendo o pagamento ser efetuado por meio de guia própria, em conta
específica aberta em instituição financeira autorizada, até o dia 31 de março de 2017, relativamente ao
cômputo dos empregados existentes em novembro de 2016 e até o dia 30 de setembro de 2017,
relativamente ao cômputo dos empregados existentes em junho de 2017.
§ 2° - O valor mínimo a ser recolhido em cada data de vencimento, como Contribuição Assistencial Patronal
pelas empresas, inclusive as que não tenham empregados, corresponderá ao montante equivalente, na
data do pagamento, a 20% (vinte por cento) do Salário Normativo da categoria gráfica, em vigor no mês de
recolhimento.
§ 3° - A Contribuição Assistencial Patronal será paga diretamente pelas empresas, sejam elas associadas
ou não do SINDIGRAF - Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo, revertendo o seu valor
ao custeio de obras ou programas assistenciais do Sindicato, inclusive na construção, aquisição, reforma e /
ou ampliação da sede ou sub sedes da entidade e dos equipamentos e infraestrutura em geral, necessários
à prestação de serviços à categoria empresarial gráfica.
§ 4° - O recolhimento da Contribuição Assistencial Patronal, efetuado fora dos prazos determinados nesta
cláusula, será acrescido de multa incidente sobre o valor atualizado da contribuição de 2% (dois por cento)
nos primeiros 30 (trinta) dias, e de 2% (dois por cento) por cada mês subsequente de atraso, além de juros
de mora de 1% (um por cento) ao mês, sujeitando ainda a empresa inadimplente à cabível ação judicial de
cumprimento e / ou executiva de cobrança, no foro competente.
Caso ocorram mudanças no panorama econômico ou na política governamental que provoquem reflexos
nas condições pactuadas neste instrumento normativo, as entidades convenentes promoverão reuniões
intersindicais para apreciação, análise e deliberação consensual.

Fica criada a Comissão de Conciliação Prévia do Setor Gráfico Paulista, de caráter intersindical, observados
os termos da Lei nº 9.958/2000, a qual será instalada assim que implementadas as condições de
infraestrutura indispensáveis ao seu funcionamento.
Parágrafo Único - As regras para o funcionamento da Comissão deverão constar em Regimento Interno, a
ser firmado pelas partes convenentes.
Multa de 10% (dez por cento) do Salário Normativo vigente na data da respectiva violação, por infração, em
caso de descumprimento pelas partes das cláusulas contidas na norma coletiva, revertendo em benefício da
parte prejudicada, ficando excluídas desta cláusula as que já possuam cominações específicas.
O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial desta Convenção Coletiva,
ficará subordinado aos preceitos do artigo 615 da CLT.

representação da categoria econômica das indústrias gráficas, em âmbito intermunicipal, pelo Sindicato
das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo - SINDIGRAF, e aos seus empregados, enquadrados na
respectiva categoria profissional gráfica e representados pela FTIGESP - Federação dos Trabalhadores da
Indústria Gráfica, da Comunicação Gráfica e dos Serviços Gráficos do Estado de São Paulo, signatários
desta norma coletiva, todos exercendo a atividade gráfica, de natureza específica e predominante,
classificada no TC130 da ISO (International Organization for Standardization), como sendo uma atividade
industrial que utiliza tecnologias, insumos, métodos e processos para transferir imagens sobre um suporte,
resultando em reprodução física e tangível (hard copy), que é um registro visível e permanente destas
imagens.

Brasileira de Ocupações – CBO/2002, compreendendo os Códigos 7661 – Trabalhadores da Pré-Impressão
Gráfica, 7662 – Trabalhadores da Impressão Gráfica, 7663 – Trabalhadores do Acabamento Gráfico
(Cartográfico, Flexográfico, Acabamento Digital), 7686 - Trabalhadores Tipográficos, Linotipistas e afins,
2149-30 - Tecnólogo em Produção Gráfica, Tecnólogo Gráfico, e 2624-10 - Desenhista Industrial Gráfico
(Designer Gráfico) - Tecnólogo em Design Gráfico, considerando-se também as ocupações que não foram
contempladas na CBO em vigor, previstas no Grupo 9.2 do texto da CBO/94, uma vez que estas continuam
existindo na prática.
de transformação” (grupos 17.3, 17.4, 18.1 e 18.2) e como “informação e comunicação” (grupo 58.2). Seus
produtos constam na PRODLIST – Indústria, lista detalhada de bens e serviços industriais.
As ocupações funcionais e profissionais abrangidas, as principais etapas do processo industrial e produtivo,

os respectivos segmentos operacionais da atividade econômica e a relação de produtos resultantes da
atividade gráfica, que definem a abrangência, especificidade e predominância representativa da categoria
econômica, exclusivamente representada pelo SINDIGRAF SP, em âmbito estadual, estão inseridas nas
disposições e demais considerações constantes dos parágrafos a seguir:
- Impressão - segunda etapa do fluxo de trabalho, onde a imagem é transferida para o suporte utilizando-se
tecnologias de reprodução, a saber:
reproduzir imagens sobre suportes fotossensíveis, empregando processos tais como a impressão com
haletos de prata ou heliografia.
Jato de tinta - processo direto, sem impacto, no qual gotículas de tinta líquida são borrifadas sobre um
suporte, a partir de dados digitais, sob o comando de um sistema computadorizado; nas áreas de
mecanismos de geração das gotas de tinta, dentre os quais destacam-se: a) as gotículas são produzidas
através de contrações e expansões pulsantes de elementos mecânicos; b) baseia-se no efeito piezoelétrico,
e as gotículas são geradas apenas quando necessário; c) as gotículas são geradas através de calor
localizado; d) formação de bolhas de tinta, as quais são ejetadas através de pressão, atingindo o suporte.
Transferência térmica – processo com ou sem impacto, a partir de arquivos digitais ou analógicos, cuja
característica é criar um sinal digital diretamente sobre o suporte, através de condutores elétricos ou através
de mídia analógica (papel impresso com tinta de termo transferência ou fitas especiais metalizadas ou não
(Hot-Stamping)); ou “Ribbon” onde o corante é uma fita coberta com cera pigmentada, que funde no
substrato e solidifica por resfriamento, uma cor por vez, produzindo cores saturadas e brilhantes.
Eletrostática – processo de reprodução das imagens por transferência de partículas de toner, de um

tambor fotocondutor intermediário que recebe uma carga elétrica para habilitá-lo a transferir o pigmento no
papel, formando uma imagem, tal como acontece na xerografia e na impressão a laser.
Planográfica - processo cuja matriz de impressão plana não apresenta relevo e tem as áreas de grafismo e
de contragrafismo situadas no mesmo plano.

Os sistemas de impressão que utilizam as diversas tecnologias acima são, entre outros: Digital, que pode
ser usado também para impressão de dados variáveis e combinados com outros processos de impressão;
Digital tipo plotter; Reprografia; Flexografia; Tipografia; Letterset; Litografia; Offset, que pode ser impressão
offset plana, impressão offset rotativa fria (coldset), impressão offset rotativa quente (heatset), impressão
offset sobre metais (metalgrafia) e outros substratos, como polímeros (p.ex.: Cartões); ou ainda, impressão
offset a seco; Rotogravura, Calcografia (Talho Doce), Tampografia, Serigrafia (Silkscreen); Impressão por
estêncil; Holografia; Plotter, Relevografia; Hot-Stamping, Cold-Stamping; Pautação e sistemas híbridos de
impressão (flexo+serigrafia; offset+flexo+serigrafia, offset+roto, entre outros).
- Pós-impressão - terceira etapa do fluxo de trabalho que consiste no acabamento de produtos gráficos.
Inclui processos, tais como: revestimento, acoplagem, laminação, corte, vincagem, refile, gofragem, dobra,
colagem, encadernação em lombada quadrada, encadernação em lombada canoa, encadernação
costurada, encadernação com capa dura ou flexível, encadernação tipo brochura, plastificação,
envernizamento, estampagem, aplicação de alto e baixo relevo, Hot-Stamping, transfer, alta frequência,
rebobinamento, colagem de lombadas com Hot Melt, colagem de lombadas com PVA ou outro adesivo,
colagem de lombadas com PUR, costura, grampeação, endereçamento, envelopagem, intercalação,
selagem, operação de serras, operação de serrilhadoras, operação de picotadeiras, shrink (cuja finalidade é
criar, realçar e preservar qualidades táteis e visuais do produto, determinado seu formato, dimensões, e
viabilizando sua finalidade e logística (identificação, acondicionamento, armazenamento e distribuição)).
§ 2º - Relação dos Segmentos da Atividade Gráfica: Cadernos; Editorial; Embalagens Impressas; Envelopes
e Artigos para Correspondência; Etiquetas Adesivas; Etiquetas e Rótulos Impressos; Impressos Fiscais,
Formulários Contínuos; Impressos de Segurança; Impressos Promocionais (Comerciais e Transacionais) e
Cartões Impressos sobre qualquer substrato, inclusive cartões bancários; Pré-impressão, inclusive clicheria
e gravação de cilindros de rotogravura, encavografia para relevo; Pós-impressão (acabamento); Carimbo;
Impressão Digital em todas as suas tecnologias, inclusive de dados variáveis e Grandes Formatos.
§ 3º -Relação de produtos resultantes da Atividade Gráfica: livros (de texto, culturais e de arte, institucionais,
infantis, ilustrados, didáticos e técnicos), guias, manuais, revistas (periódicas de caráter variado com ou sem
recursos gráficos especiais, infantis ou de desenhos, institucionais), jornais (de circulação diária ou não),
rótulos convencionais, rótulos com efeitos especiais, rótulos tipo sleeve (termoencolhivel), “In Mold Label”,
etiquetas (convencionais, autoadesivas, em tecido ou metálicas), rótulos-bula, decalques, embalagens
impressas cartotécnicas semirrígidas convencionais, cartuchos, embalagens impressas semirrígidas
convencionais com efeitos especiais e sem efeitos especiais, embalagens impressas laminadas em papelão
ondulado, embalagens impressas sazonais impressas em suporte metálico, flexíveis impressas até 4 cores
ou mais, embalagens impressas em suportes rígidos não celulósicos, embalagens impressas flexíveis,
embalagens impressas flexíveis laminadas, rótulos, etiquetas ou invólucros impressos com fins de
identificação e/ou proteção para produtos alimentícios, farmacêuticos e bebidas constantes em embalagens
diversas, compreendendo: sacolas de papel, papel de presente, papel de embrulho, embalagens de
biscoitos, sorvetes, farinhas, laminados, longa vida, petfood, embalagens plásticas em geral, bolsas,
etiquetas, rótulos e materiais diversos impressos, embalagens impressas em suportes metálicos, sacos,
sacolas, bolsas de plástico, pôsteres, cartazes, catálogos, relatórios de empresas, tabloides, folhetos, malas
diretas, folders, banners, kits promocionais, backlitght, frontlitght, malas diretas, outdoor, capas de
CD/DVD/BLUE-RAY, bulas, manuais de instrução, displays, móbiles, materiais de ponto de venda e de
mesa, displays e materiais de ponto de venda de chão (destinados a quaisquer fins sejam eles de caráter
promocional, publicitário, comercial, informativo e institucional), calendário de mesa, calendário de parede,
cartões de mensagem, convites, diplomas, cartões de visita, materiais de papelaria, envelopes, formulários,
plano, jato, contínuo e mailer, impressos de segurança, cheques, boletos de cobrança, extratos de contas,
cautelas, títulos ao portador, selos postais e fiscais, cartões magnéticos gravados, cartões telefônicos
(phonecard), carnês de cobrança, vale ticket refeição, transporte, alimentação, pedágio, identificação, cartão
de crédito e bancário, cadernos, agendas, jogos (baralhos, quebra-cabeças), cardápios, produtos para
festa, papel de parede, sinalização, loterias, jogos promocionais, cópias, produtos impressos através de
serigrafia (silkscreen), produtos gráficos de Clicheria e Carimbos em geral, e outros, confeccionados
conforme os sistemas de impressão acima citados, cópias impressas por qualquer sistema, bandejas,
travessas, pratos, bíblias, hinários e semelhantes, listas telefônicas, mapas, plantas topográficas, papel
moeda, contas telefônicas, extratos bancários, em dados variáveis e transacionais, cartões postais,
estampas, gravuras, decalcomanias, impressos em dados variáveis com impressão híbrida como booklet,
Ficam asseguradas aos empregados as condições mais favoráveis já existentes em cada empresa, com
relação a quaisquer das cláusulas pactuadas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, comprometendo-se as
partes a observarem os dispositivos ora convencionados, buscando sempre, por intermédio do diálogo, a
solução para os problemas eventualmente surgidos.
LEVI CEREGATO
Presidente

Presidente
GRAFICA E NOS SERVICOS GRAFICOS DE BARUERI, OSASCO E REGIAO.
ANEXOS
ANEXO I - ATA - APROVAÇÃO DO NOVO INSTRUMENTO NORMATIVO - BARUERI
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 11/01/2018 ÀS 15:59



novembro de 2017 a 31 de outubro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de novembro.

gráficas, em âmbito intermunicipal, representada pelo Sindicato das Indústrias Gráficas no
Estado de São Paulo – SINDIGRAF, e os seus empregados, enquadrados na respectiva
categoria profissional gráfica e representados pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indústria
Gráfica, da Comunicação Gráfica e nos Serviços Gráficos de Barueri, Osasco e Região, com
abrangência territorial em Barueri/SP, Carapicuíba/SP, Cotia/SP, Embu Das Artes/SP, Embu-
Guaçu/SP, Itapecerica Da Serra/SP, Itapevi/SP, Jandira/SP, Juquitiba/SP, Osasco/SP, Santana
De Parnaíba/SP, São Lourenço Da Serra/SP, Taboão Da Serra/SP e Vargem Grande
Paulista/SP.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

Piso Salarial

quinhentos e sessenta e seis reais e quarenta centavos) por mês e R$ 7,12 (sete reais e doze
centavos) por hora.
§ 1º - Fica assegurado a partir de 1º de novembro de 2017 o salário diferenciado de R$
1.289,20 (um mil, duzentos e oitenta e nove reais e vinte centavos) por mês e R$ 5,86 (cinco reais e
oitenta e seis centavos) por hora, para os empregados lotados em empresas com até 30
(trinta) empregados, desde que exerçam suas atividades em reprodução / reprografia (fotocópia,
eletrocópia, termocópia, microfilmagem, heliografia, xerocópia, entre outros).
normativo da categoria. Nos 12 (doze) meses subsequentes, o salário será equivalente
a 75% (setenta e cinco por cento) do referido salário normativo.

Os salários vigentes em 1° de março de 2017, limitados a R$ 9.164,70 (nove mil, cento e sessenta e
quatro reais e setenta centavos), serão reajustados mediante aplicação do percentual de 1,83% (um
inteiro e oitenta e três centésimos por cento) a partir de 1º de novembro de 2017. Para os salários
superiores ao valor acima, será adicionada parcela fixa de R$ 167,71 (cento e sessenta e sete reais e
setenta e um centavos).


interinidade: férias, afastamentos por motivos imprevistos e licenças, desde que inferiores
a 31 (trinta e um) dias.

As empresas se obrigam a conceder a todos os seus empregados um adiantamento salarial (vale)
de 30%(trinta por cento) do salário nominal do mês em curso, até o dia 20 (vinte) de cada mês,
ou feriado.
§ 1º - O adiantamento acima convencionado não será devido ao empregado que tenha
faltado 5 (cinco) vezes ou mais, injustificadamente, na primeira quinzena do mês de concessão ou
que, por outro motivo, apresente saldo devedor na respectiva quinzena.

em 1/30avos do Salário Normativo, por dia de atraso, limitado o montante total da multa ao valor do
débito.

Parágrafo Único - Para os trabalhadores que percebam remuneração por hora, deverão ser
descansos semanais.
Descontos Salariais

Parágrafo Único - As empresas também deverão, quando devidamente autorizadas por seus
Outras Normas Referentes a Salários, Reajustes, Pagamentos e Critérios para Cálculo

empresas no período compreendido entre 1º de março de 2017 a 31 de outubro de 2017,

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS


b) 100% (cem por cento) de acréscimo em relação à hora normal trabalhada nos descansos
semanais remunerados e feriados, ressalvado o caso de pessoal que obedece escalas de
revezamento, independente do pagamento do descanso semanal remunerado ou feriado, se for o
caso.
Adicional Noturno


produtividade e eficiência da atividade industrial gráfica, referente à Participação nos
Resultados alcançados no exercício de 2017, será partilhado aos Empregados abrangidos por este
instrumento, para os fins e efeitos do artigo 7°, incisos XI e XXVI da Constituição Federal, e na
conformidade do artigo 2°, § 1° e incisos I e II, da Lei n° 10.101/2000, bem como do artigo 611-A,
inciso XV da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, e desde que observados os critérios e demais
condições estabelecidos a seguir:
dos salários mensais, mediante recibo específico, através de duas parcelas semestrais, a serem
pagas nos meses de Março e Setembro de 2018, conjuntamente com os valores salariais dos citados
meses de competências.
calculados observados o quanto segue:
b) considerando que a soma geométrica da variação acumulada da produção física da indústria
gráfica na comparação de 12 (doze) meses (OUT.2016 / SET.2017) em relação a média dos 12
(doze) meses anteriores (SET.2016 / OUT.2015) (fonte IBGE), em face ao aumento médio do INPC
nos mesmos períodos, resulta em número negativo, as partes acordam pela preservação dos valores
pagos no exercício anterior.
cinco reais e setenta e dois centavos), a ser pago em duas parcelas semestrais de R$ 302,86 (trezentos
e dois reais e oitenta e seis centavos);
b) empresas com efetivo entre 20 (vinte) e 49 (quarenta e nove) empregados: valor integral
de R$ 659,20 (seiscentos e cinquenta e nove reais e vinte centavos), a ser pago em duas parcelas
semestrais de R$ 329,60 (trezentos e vinte e nove reais e sessenta centavos);
c) empresas com efetivo entre 50 (cinquenta) e 99 (noventa e nove) empregados: valor integral
de R$ 766,06 (setecentos e sessenta e seis reais e seis centavos), a ser pago em duas parcelas
semestrais de R$ 383,03 (trezentos e oitenta e três reais e três centavos);
semestrais contados de 1º de Novembro de 2016 a 30 de Abril de 2017 e de 1º de Maio de
2017 a 31 de Outubro de 2017, balizadores dos pagamentos das respectivas parcelas semestrais,
nos termos do §1° acima, a saber:
mediante a aplicação dos percentuais equivalentes, sobre valores semestrais
diferenciados considerando o efetivo de pessoal das empresas, que resultarão nos valores:

injustificadas no sobre o valor empregados empregados empregados Empregados
semestre semestral Valor (R$) Valor (R$) Valor (R$) Valor (R$)
0 105% 318,00 346,08 402,18 467,67
1 100% 302,86 329,60 383,03 445,40
2 95% 287,72 313,12 363,88 423,13
3 90% 272,57 296,64 344,73 400,86
4 85% 257,43 280,16 325,57 378,59
5 ou + 80% 242,29 263,68 306,42 356,32
b) segundo indicador específico e individual: sobre os valores semestrais constantes na tabela

acima, aplica-se a proporção de 1/6 (um sexto) para cada mês ou fração superior a 15 (quinze)
dias, efetivamente trabalhados.
efetuado em uma única parcela, diretamente nas dependências das empresas, até o dia 31 de março
de 2018.
§ 8° - O pagamento aos que forem dispensados após 1° de novembro de 2017 deverá ser
efetuado até o dia 05 de janeiro de 2018, na sede da empresa, em uma única parcela, mediante
recibo em separado. Esta garantia aplica-se, igualmente, aos empregados que, embora tenham sido
dispensados a partir de 1º de outubro de 2017, tiveram seus correspondentes avisos prévios
projetados abrangendo a data de 1° de novembro de 2017.
nutricionais previstas na legislação que dispõe sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador -
PAT, em especial às disposições contidas no artigo 3° do Decreto n° 5, de 14 de janeiro de 1991,
combinadas com o item lll do artigo 5º da Portaria Interministerial nº 5, de 30 de novembro de 1999.
§ 3° - Havendo opção pelo fornecimento de cesta básica, deverá ser obsevada a composição que

§ 5º - O benefício previsto nesta cláusula não terá natureza salarial, nem se incorporará à remuneração
do empregado para quaisquer efeitos legais, observados os termos do parágrafo segundo.
Auxílio Educação

Auxílio Saúde

por sua inclusão.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - INDENIZAÇÃO POR INVALIDEZ PROVENIENTE DE ACIDENTE DO TRABALHO

título de indenização por invalidez, provocada por acidente do trabalho, o valor correspondente
a 2 (dois) salários nominais do empregado acidentado, sendo que as partes convencionam que o
valor acima não constitui impedimento aos empregados e nem configura confissão de culpa das
empresas em eventuais ações de reparação de danos.
Parágrafo Único - O pagamento da indenização deverá ser efetuado mediante apresentação à

Parágrafo Único – Ficam excluídas dos dispositivos desta Cláusula as empresas que mantenham
Auxílio Creche

idade da criança.
poder judiciário.
Seguro de Vida

Entidades Patronal e Profissionais deverão estipular uma Apólice Coletiva de Seguro de Vida em
Outros Auxílios

Parágrafo Único - Não sendo conhecido o valor básico do benefício previdenciário ou acidentário


Parágrafo Único - O prazo para preenchimento do formulário destinado à aposentadoria especial

rescisão contratual, ou no prazo máximo de 30 (trinta) dias após a data da liquidação dos direitos
trabalhistas, cópia devidamente autenticada da folha do livro ou ficha de Registro de Empregados
destinada a comprovação do tempo de serviço para aposentadoria, nos termos da legislação vigente.
Parágrafo Único - As empresas fornecerão, quando da rescisão contratual, cópia do “SB-40” e do

Parágrafo Único - Caso o empregado dependa de documentação para comprovação do tempo de

Aposentadoria, aos empregados já aposentados, ou que venham a se aposentar, contando
com 10 (dez) anos ou mais de serviços prestados à mesma empresa, será paga quando do
desligamento definitivo e na oportunidade da correspondente rescisão contratual, uma indenização
equivalente ao seu último salário nominal.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES


Aviso Prévio

suas funções.
Mão-de-obra Temporária/Terceirização


total de dias.
Outras Normas Referentes a Admissão, Demissão e Modalidades de Contratação


Parágrafo Único - A comunicação tem efeito apenas para ciência do empregado sobre o fato

causa, na data do pagamento dos valores constantes no instrumento de rescisão ou recibo de
quitação, quando por ele solicitado por escrito.

TRABALHO
efetivada no prazo previsto no artigo 477 da CLT.
endereço onde se dará o pagamento dos valores constantes no instrumento de rescisão ou recibo de
quitação.
empregados, se o pagamento acima não ocorrer antes desse prazo, e desde que isto não implique em
saldo negativo no acerto final.
§ 3º - O não cumprimento do prazo legal para liquidação dos direitos trabalhistas acarretará as
multas estabelecidas no artigo 477 da CLT, inclusive a que reverte em favor do empregado.
impossibilidade da liquidação dos direitos trabalhistas ocorreu pelo não comparecimento do
empregado, ou por recusa do empregado em quitar as verbas, ou ainda em caso de propositura de
reclamatória trabalhista, desde que o empregador tenha dado pleno cumprimento das formalidades
da comunicação mencionada no § 1º desta Cláusula.
§ 7º - As empresas que tenham interesse em manter o procedimento de homologação / conferência
das verbas rescisórias no sindicato, a seu critério exclusivo, poderão estabelecer contato com a
entidade profissional, a qual se dispõe a continuar prestando assistência sindical por ocasião do
término do contrato dos trabalhadores gráficos.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de pessoal e Estabilidades
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL



da CLT.
Adaptação de Função

Parágrafo Único - As despesas decorrentes de cursos, necessários à reciclagem e à aprendizagem


Estabilidade Mãe


OBRIGATÓRIO
Outras Normas Referentes a Condições para o Exercício do Trabalho

critério.
Parágrafo Único – Fica permitido aos empregados 2 (duas) ausências justificadas ao ano, sendo
Outras Normas de Pessoal


Parágrafo Único - Sempre que a empresa receber extratos bancários enviados pela CEF deverá
Outras Estabilidades

PREVIDÊNCIA SOCIAL
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS


entre a empresa e os empregados, diretamente, por maioria absoluta de concordantes, ou
seja, 50% (cinquenta por cento) mais 1 (um), das áreas onde estiver prevista a compensação.

Controle da Jornada

Outras Disposições sobre Jornada

empregada adotante.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - AUSÊNCIAS REMUNERADAS DA MULHER TRABALHADORA
§ 1º - O limite acima poderá ser ampliado para 10 (dez) faltas anuais, desde que as ausências
estejam relacionadas com internação hospitalar de filhos, observadas as regras previstas no “caput”
desta Cláusula.
§ 2º - O benefício será estendido ao empregado homem viúvo, bem como àquele que separado ou
judiciário.

Ao estudante, quando por ocasião de exames, inclusive vestibular, será permitida a sua saída
até 2 (duas) horas antes do término, ou seu ingresso até 2 (duas) horas após o início do seu horário
de trabalho, conforme o caso, sem o respectivo desconto, limitando-se porém, a 5 (cinco) liberações
por ano, desde que sejam em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado e reconhecido, e
avisado o empregador com 48(quarenta e oito) horas de antecedência.



tenham validade.
FÉRIAS E LICENÇAS

Licença Remunerada

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR


seis) horas semanais, assegurado nestas horas um intervalo de 10 (dez) minutos a
cada 50 (cinquenta) minutos de trabalho, não podendo o referido intervalo ser deduzido na jornada
diária, sendo permitida a eventual celebração de acordo de compensação de horas de trabalho.


Uniforme


Primeiros Socorros
Campanhas Educativas Sobre Saúde

Parágrafo Único - Recomenda-se às empresas incluir nas campanhas, orientação e conscientização




RELAÇÕES SINDICAIS
Sindicalização (Campanhas e Contratação de Sindicalizados)


dos trabalhadores.


temáticas específicas, inclusive visando à realização de estudos na área de prevenção de acidentes
do trabalho e doenças profissionais, objetivando a melhoria das condições ambientais de trabalho.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS MENSAIS

Parágrafo Único - A entidade profissional beneficiária deverá indicar, por escrito, o local e a forma
de recolhimento.
Outras Disposições sobre Relação Entre Sindicato e Empresa
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - REUNIÃO INTERSINDICAL

DISPOSIÇÕES GERAIS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - COMPETÊNCIA

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Parágrafo Único - As regras para o funcionamento da Comissão deverão constar em Regimento
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - BENEFICIÁRIOS DA CONVENÇÃO COLETIVA DE

TRABALHO
representação da categoria econômica das indústrias gráficas, em âmbito intermunicipal,
pelo Sindicatodas Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo - SINDIGRAF, e aos seus
empregados, enquadrados na respectiva categoria profissional gráfica e representados
pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Gráfica, da Comunicação Gráfica e nos Serviços
Gráficos de Barueri, Osasco e Região, signatários desta norma coletiva, todos exercendo a
atividade gráfica, de natureza específica e predominante, classificada no TC130 da ISO (International
Organization for Standardization), como sendo uma atividade industrial que utiliza tecnologias,
insumos, métodos e processos para transferir imagens sobre um suporte, resultando em reprodução
física e tangível (hard copy), que é um registro visível e permanente destas imagens.
de transformação” (grupos 17.3, 17.4, 18.1 e 18.2) e como “informação e comunicação” (grupo 58.2).
Seus produtos constam na PRODLIST – Indústria, lista detalhada de bens e serviços industriais.
representativa da categoria econômica, exclusivamente representada pelo SINDIGRAF SP, em âmbito
estadual, estão inseridas nas disposições e demais considerações constantes dos parágrafos a seguir:
elétrica controlada por dados digitais, para reproduzir imagens a partir de dados digitais sobre
suportes especialmente revestidos, empregando processos tais como impressão por descarga elétrica.
Transferência térmica – processo com ou sem impacto, a partir de arquivos digitais ou analógicos,
cuja característica é criar um sinal digital diretamente sobre o suporte, através de condutores
elétricos ou através de mídia analógica (papel impresso com tinta de termo transferência ou fitas
especiais metalizadas ou não (Hot-Stamping)); ou “Ribbon” onde o corante é uma fita coberta com
cera pigmentada, que funde no substrato e solidifica por resfriamento, uma cor por vez, produzindo
cores saturadas e brilhantes.
tambor fotocondutor intermediário que recebe uma carga elétrica para habilitá-lo a transferir o
grafismo e de contragrafismo situadas no mesmo plano.
Os sistemas de impressão que utilizam as diversas tecnologias acima são, entre outros: Digital, que
pode ser usado também para impressão de dados variáveis e combinados com outros processos de
impressão; Digital tipo plotter; Reprografia; Flexografia; Tipografia; Letterset; Litografia; Offset, que
pode ser impressão offset plana, impressão offset rotativa fria (coldset), impressão offset rotativa
quente (heatset), impressão offset sobre metais (metalgrafia) e outros substratos, como polímeros
(p.ex.: Cartões); ou ainda, impressão offset a seco; Rotogravura, Calcografia (Talho Doce),
Tampografia, Serigrafia (Silkscreen); Impressão por estêncil; Holografia; Plotter, Relevografia; Hot-
Stamping, Cold-Stamping; Pautação e sistemas híbridos de impressão (flexo+serigrafia;
offset+flexo+serigrafia, offset+roto, entre outros).
plastificação, envernizamento, estampagem, aplicação de alto e baixo relevo, Hot-Stamping, transfer,
alta frequência, rebobinamento, colagem de lombadas com Hot Melt, colagem de lombadas com PVA
ou outro adesivo, colagem de lombadas com PUR, costura, grampeação, endereçamento,
envelopagem, intercalação, selagem, operação de serras, operação de serrilhadoras, operação de
picotadeiras, shrink (cuja finalidade é criar, realçar e preservar qualidades táteis e visuais do
produto, determinado seu formato, dimensões, e viabilizando sua finalidade e logística
(identificação, acondicionamento, armazenamento e distribuição)).
(Comerciais e Transacionais) e Cartões Impressos sobre qualquer substrato, inclusive cartões
bancários; Pré-impressão, inclusive clicheria e gravação de cilindros de rotogravura, encavografia
para relevo; Pós-impressão (acabamento); Carimbo; Impressão Digital em todas as suas tecnologias,
inclusive de dados variáveis e Grandes Formatos.
jornais (de circulação diária ou não), rótulos convencionais, rótulos com efeitos especiais, rótulos
tipo sleeve (termoencolhivel), “In Mold Label”, etiquetas (convencionais, autoadesivas, em tecido ou
metálicas), rótulos-bula, decalques, embalagens impressas cartotécnicas semirrígidas convencionais,
laminadas, rótulos, etiquetas ou invólucros impressos com fins de identificação e/ou proteção para
produtos alimentícios, farmacêuticos e bebidas constantes em embalagens
diversas, compreendendo: sacolas de papel, papel de presente, papel de embrulho, embalagens de
biscoitos, sorvetes, farinhas, laminados, longa vida, petfood, embalagens plásticas em geral, bolsas,
etiquetas, rótulos e materiais diversos impressos, embalagens impressas em suportes metálicos,
sacos, sacolas, bolsas de plástico, pôsteres, cartazes, catálogos, relatórios de empresas, tabloides,
folhetos, malas diretas, folders, banners, kits promocionais, backlitght, frontlitght, malas diretas,
outdoor, capas de CD/DVD/BLUE-RAY, bulas, manuais de instrução, displays, móbiles, materiais de
ponto de venda e de mesa, displays e materiais de ponto de venda de chão (destinados a quaisquer
fins sejam eles de caráter promocional, publicitário, comercial, informativo e institucional),
calendário de mesa, calendário de parede, cartões de mensagem, convites, diplomas, cartões de
visita, materiais de papelaria, envelopes, formulários, plano, jato, contínuo e mailer, impressos de
segurança, cheques, boletos de cobrança, extratos de contas, cautelas, títulos ao portador, selos
postais e fiscais, cartões magnéticos gravados, cartões telefônicos (phonecard), carnês de cobrança,
vale ticket refeição, transporte, alimentação, pedágio, identificação, cartão de crédito e bancário,
cadernos, agendas, jogos (baralhos, quebra-cabeças), cardápios, produtos para festa, papel de
parede, sinalização, loterias, jogos promocionais, cópias, produtos impressos através de serigrafia
(silkscreen), produtos gráficos de Clicheria e Carimbos em geral, e outros, confeccionados conforme
os sistemas de impressão acima citados, cópias impressas por qualquer sistema, bandejas, travessas,
pratos, bíblias, hinários e semelhantes, listas telefônicas, mapas, plantas topográficas, papel moeda,
contas telefônicas, extratos bancários, em dados variáveis e transacionais, cartões postais, estampas,
gravuras, decalcomanias, impressos em dados variáveis com impressão híbrida como booklet,
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - GARANTIAS GERAIS

LEVI CEREGATO
PRESIDENTE

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDUSTRIA GRAFICA, DA COMUNICACAO GRAFICA E NOS SERVICOS GRAFICOS
DE BARUERI, OSASCO E REGIAO.
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA - NCT 2017 - BARUERI
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e
Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 21/02/2019 ÀS 12:14



novembro de 2018 a 31 de agosto de 2020 e a data-base da categoria em 01º de setembro.

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores da
indústria gráfica, da comunicação gráfica e dos serviços gráficos, com abrangência territorial
em Barueri/SP, Carapicuíba/SP, Cotia/SP, Embu Das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Itapecerica
Da Serra/SP, Itapevi/SP, Jandira/SP, Juquitiba/SP, Osasco/SP, Santana De Parnaíba/SP, São
Lourenço Da Serra/SP, Taboão Da Serra/SP e Vargem Grande Paulista/SP.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

Piso Salarial

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/11/2018 a 31/08/2019
seiscentos e trinta reais e vinte centavos) por mês e R$ 7,41 (sete reais e quarenta e um centavos)
por hora.
§ 1º - Fica assegurado a partir de 1º de novembro de 2018 o salário diferenciado de R$ 1.342,00
(um mil, trezentos e quarenta e dois reais) por mês e R$ 6,10 (seis reais e dez centavos) por hora,
para os empregados lotados em empresas com até 30 (trinta) empregados, desde que exerçam suas
atividades em reprodução / reprografia (fotocópia, eletrocópia, termocópia, microfilmagem,
heliografia, xerocópia, entre outros).
normativo da categoria. Nos 12 (doze) meses subsequentes, o salário será equivalente a 75%
(setenta e cinco por cento) do referido salário normativo.
CCT Indústrias Gráficas 2018/2020 – STIG Barueri-Osasco x SINDIGRAF-SP fls.: 1
Os salários vigentes em 1° de novembro de 2017, limitados a R$ 9.531,29 (nove mil, quinhentos e
trinta e um reais e vinte e nove centavos), serão reajustados mediante aplicação do percentual de
4,00% (quatro inteiros por cento) a partir de 1º de novembro de 2018. Para os salários superiores
ao valor acima, será adicionada parcela fixa de R$ 381,25 (trezentos e oitenta e um reais e vinte e
cinco centavos).


interinidade: férias, afastamentos por motivos imprevistos e licenças, desde que inferiores a 31
(trinta e um) dias.

As empresas se obrigam a conceder a todos os seus empregados um adiantamento salarial (vale) de
30% (trinta por cento) do salário nominal do mês em curso, até o dia 20 (vinte) de cada mês,
ou feriado.
§ 1º - O adiantamento acima convencionado não será devido ao empregado que tenha faltado 5
(cinco) vezes ou mais, injustificadamente, na primeira quinzena do mês de concessão ou que, por
outro motivo, apresente saldo devedor na respectiva quinzena.

em 1/30 avos do Salário Normativo, por dia de atraso, limitado o montante total da multa ao valor
do débito.


Parágrafo único - Para os trabalhadores que percebam remuneração por hora, deverão ser
descansos semanais.
Descontos Salariais

Parágrafo único - As empresas também deverão, quando devidamente autorizadas por seus

empresas no período compreendido entre 1º de novembro de 2017 a 31 de outubro de 2018,

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS


b) 100% (cem por cento) de acréscimo em relação à hora normal trabalhada nos descansos
semanais remunerados e feriados, ressalvado o caso de pessoal que obedece escalas de
revezamento, independente do pagamento do descanso semanal remunerado ou feriado, se for o
caso.
Adicional Noturno


produtividade e eficiência da atividade industrial gráfica, referente à Participação nos Resultados
alcançados no exercício de 2018, será partilhado aos Empregados abrangidos por este instrumento,
para os fins e efeitos do artigo 7°, incisos XI e XXVI da Constituição Federal, e na conformidade do
artigo 2°, § 1° e incisos I e II, da Lei n° 10.101/2000, bem como do artigo 611-A, inciso XV da
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, e desde que observados os critérios e demais condições
estabelecidos a seguir:
dos salários mensais, mediante recibo específico, através de duas parcelas, a serem pagas nos
meses de Março e Agosto de 2019, conjuntamente com os valores salariais dos citados meses de
competências.
calculados observados o quanto segue:
b) considerando que a variação acumulada da produção física da indústria gráfica nos meses
compreendidos entre OUTUBRO de 2017 e SETEMBRO de 2018 resulta em número negativo, as
partes acordam pela preservação dos valores previstos na CCT 2017.
cinco reais e setenta e dois centavos), a ser pago em duas parcelas de R$ 302,86 (trezentos e dois
b) empresas com efetivo entre 20 (vinte) e 49 (quarenta e nove) empregados: valor integral de
R$ 659,20 (seiscentos e cinquenta e nove reais e vinte centavos), a ser pago em duas parcelas de
R$ 329,60 (trezentos e vinte e nove reais e sessenta centavos);
c) empresas com efetivo entre 50 (cinquenta) e 99 (noventa e nove) empregados: valor integral
de R$ 766,06 (setecentos e sessenta e seis reais e seis centavos), a ser pago em duas parcelas de
R$ 383,03 (trezentos e oitenta e três reais e três centavos);

d) empresas com efetivo de 100 (cem) ou mais empregados: valor integral de R$ 890,80
(oitocentos e noventa reais e oitenta centavos), a ser pago em duas parcelas de R$ 445,40
(quatrocentos e quarenta e cinco reais e quarenta centavos).
semestrais contados de 1º de Novembro de 2017 a 30 de Abril de 2018 e de 1º de Maio de 2018
a 31 de Outubro de 2018, balizadores dos pagamentos das respectivas parcelas, nos termos do §1°
acima, a saber:
mediante a aplicação dos percentuais equivalentes, sobre valores diferenciados considerando o
efetivo de pessoal das empresas, que resultarão nos valores:

injustificadas sobre o valor empregados empregados empregados Empregados
no semestre semestral Valor (R$) Valor (R$) Valor (R$) Valor (R$)
0 105% 318,00 346,08 402,18 467,67
1 100% 302,86 329,60 383,03 445,40
2 95% 287,72 313,12 363,88 423,13
3 90% 272,57 296,64 344,73 400,86
4 85% 257,43 280,16 325,57 378,59
5 ou + 80% 242,29 263,68 306,42 356,32
b) segundo indicador específico e individual: sobre os valores constantes na tabela acima, aplica-
se a proporção de 1/6 (um sexto) para cada mês ou fração superior a 15 (quinze) dias,
efetuado em uma única parcela, diretamente nas dependências das empresas, até o dia 31 de
março de 2019.
§ 8° - O pagamento aos que forem dispensados após 1° de novembro de 2018 deverá ser efetuado
na sede da empresa, em uma única parcela, mediante recibo em separado, até o dia 31 de março de
2019. Esta garantia aplica-se, igualmente, aos empregados que, embora tenham sido dispensados a
partir de 1º de outubro de 2018, tiveram seus correspondentes avisos prévios projetados
abrangendo a data de 1° de novembro de 2018.

§ 2° - As empresas deverão certificar-se de que o benefício previsto nesta cláusula atende às
exigências nutricionais previstas na legislação que dispõe sobre o Programa de Alimentação do
Trabalhador - PAT, em especial às disposições contidas no artigo 3° do Decreto n° 5, de 14 de janeiro
de 1991, combinadas com o item III do artigo 5º da Portaria Interministerial nº 5, de 30 de
novembro de 1999.
§ 3° - Havendo opção pelo fornecimento de cesta básica, deverá ser observada a composição que

04 1 pacote 500 g café torrado e moído
07 3 pacotes 500 g macarrão espaguete
09 1 lata 260 g extrato de tomate
11 1 pacote 400 g leite em pó
§ 5º - O benefício previsto nesta cláusula não terá natureza salarial, nem se incorporará à remuneração
do empregado para quaisquer efeitos legais, observados os termos do parágrafo segundo.
Auxílio Educação

Auxílio Saúde


por sua inclusão.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - INDENIZAÇÃO POR INVALIDEZ PROVENIENTE DE ACIDENTE DO TRABALHO

título de indenização por invalidez, provocada por acidente do trabalho, o valor correspondente a 2
(dois) salários nominais do empregado acidentado, sendo que as partes convencionam que o valor
acima não constitui impedimento aos empregados e nem configura confissão de culpa das empresas
em eventuais ações de reparação de danos.
Parágrafo único - O pagamento da indenização deverá ser efetuado mediante apresentação à

Parágrafo único – Ficam excluídas dos dispositivos desta Cláusula as empresas que mantenham
Auxílio Creche

idade da criança.

poder judiciário.
Seguro de Vida

Entidades Patronal e Profissional deverão estipular uma Apólice Coletiva de Seguro de Vida em
Outros Auxílios

Parágrafo único - Não sendo conhecido o valor básico do benefício previdenciário ou acidentário


Parágrafo único - O prazo para preenchimento do formulário destinado à aposentadoria especial

rescisão contratual, ou no prazo máximo de 30 (trinta) dias após a data da liquidação dos direitos
trabalhistas, cópia devidamente autenticada da folha do livro ou ficha de Registro de Empregados
destinada a comprovação do tempo de serviço para aposentadoria, nos termos da legislação vigente.
Parágrafo único - As empresas fornecerão, quando da rescisão contratual, cópia do “SB-40” e do

Parágrafo único - Caso o empregado dependa de documentação para comprovação do tempo de

Aposentadoria, aos empregados já aposentados, ou que venham a se aposentar, contando com 10
(dez) anos ou mais de serviços prestados à mesma empresa, será paga quando do desligamento
definitivo e na oportunidade da correspondente rescisão contratual, uma indenização equivalente ao
seu último salário nominal.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES


Aviso Prévio

suas funções.



Parágrafo único - O contrato de experiência, igualmente, não será celebrado na hipótese em que o
total de dias.


Parágrafo único - A comunicação tem efeito apenas para ciência do empregado sobre o fato

causa, na data do pagamento dos valores constantes no instrumento de rescisão ou recibo de
quitação, quando por ele solicitado por escrito.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

efetivada no prazo previsto no artigo 477 da CLT.
endereço onde se dará o pagamento dos valores constantes no instrumento de rescisão ou recibo de
quitação.
empregados, se o pagamento acima não ocorrer antes desse prazo, e desde que isto não implique em
saldo negativo no acerto final.
§ 3º - O não cumprimento do prazo legal para liquidação dos direitos trabalhistas acarretará as
multas estabelecidas no artigo 477 da CLT, inclusive a que reverte em favor do empregado.
impossibilidade da liquidação dos direitos trabalhistas ocorreu pelo não comparecimento do
empregado, ou por recusa do empregado em quitar as verbas, ou ainda em caso de propositura de
reclamatória trabalhista, desde que o empregador tenha dado pleno cumprimento das formalidades
da comunicação mencionada no § 1º desta Cláusula.
§ 7º - Recomenda-se às empresas, que tenham interesse em manter o procedimento de homologação
/ conferência das verbas rescisórias no sindicato, a seu critério exclusivo, que estabeleçam contato
com a entidade profissional, a qual se dispõe a continuar prestando assistência sindical por ocasião
do término do contrato dos trabalhadores gráficos.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES




da CLT.

Parágrafo único - As despesas decorrentes de cursos, necessários à reciclagem e à aprendizagem


Estabilidade Mãe


CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - GARANTIA AO ALISTADO NO SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO


critério.
Parágrafo único – Fica permitido aos empregados 2 (duas) ausências justificadas ao ano, sendo


Parágrafo único - Sempre que a empresa receber extratos bancários enviados pela CEF deverá

PREVIDÊNCIA SOCIAL

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS


entre a empresa e os empregados, diretamente, por maioria absoluta de concordantes, ou seja, 50%
(cinquenta por cento) mais 1 (um), das áreas onde estiver prevista a compensação.

Controle da Jornada



Parágrafo único – Deverão ser observados os termos do caput do artigo 392-A da CLT no tocante à
empregada adotante.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - AUSÊNCIAS REMUNERADAS DA MULHER TRABALHADORA

§ 1º - O limite acima poderá ser ampliado para 10 (dez) faltas anuais, desde que as ausências
estejam relacionadas com internação hospitalar de filhos, observadas as regras previstas no “caput”
desta Cláusula.
§ 2º - O benefício será estendido ao empregado homem viúvo, bem como àquele que separado ou divorciado
legalmente comprove a guarda legal do filho, mediante documento expedido pelo poder judiciário.

Ao estudante, quando por ocasião de exames, inclusive vestibular, será permitida a sua saída até 2
(duas) horas antes do término, ou seu ingresso até 2 (duas) horas após o início do seu horário de
trabalho, conforme o caso, sem o respectivo desconto, limitando-se porém, a 5 (cinco) liberações por
ano, desde que sejam em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado e reconhecido, e avisado o
empregador com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência.
Parágrafo único - O estudante deverá apresentar declaração assinada pelo representante do



tenham validade.
FÉRIAS E LICENÇAS

Licença Remunerada

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR


seis) horas semanais, assegurado nestas horas um intervalo de 10 (dez) minutos a cada 50
(cinquenta) minutos de trabalho, não podendo o referido intervalo ser deduzido na jornada diária,
sendo permitida a eventual celebração de acordo de compensação de horas de trabalho.


Uniforme


Primeiros Socorros

Parágrafo único - Nas empresas que utilizarem mão de obra feminina, as enfermarias ou caixas de

Parágrafo único - Recomenda-se às empresas incluir nas campanhas, orientação e conscientização



SINDIGRAF que, por sua vez, notificará a direção da empresa, solicitando prazo para solução do
problema.
Parágrafo único - As empresas obrigam-se a informar aos trabalhadores, na sua admissão, os riscos

RELAÇÕES SINDICAIS

dos trabalhadores.


temáticas específicas, inclusive visando à realização de estudos na área de prevenção de acidentes
do trabalho e doenças profissionais, objetivando a melhoria das condições ambientais de trabalho.

Parágrafo único - Nas localidades onde não existir Sindicato Profissional reconhecido, a FTIGESP -
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS MENSAIS

Parágrafo único - A entidade profissional beneficiária deverá indicar, por escrito, o local e a forma
de recolhimento.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Considerando que a obrigação de negociar está consagrada no inciso VI do art. 8º da Constituição da
República e no art. 616 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;
Considerando que a Assembleia Geral do Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Gráfica, da
Comunicação Gráfica e nos Serviços Gráficos de Barueri, Osasco e Região, realizada em 24 de Agosto
de 2018, foi aberta a toda categoria, associados e não associados, na forma do art. 617, § 2º, da CLT;
Considerando que a negociação coletiva envolveu a categoria como um todo, independentemente de
filiação sindical, de conformidade com os incisos III e VI do art. 8º da Constituição da República;
Considerando que a abrangência do instrumento normativo a toda categoria gráfica, integrada por
associados e não associados, não ofende de modo algum a liberdade de associação garantida pelo
inciso V do art. 8º da Constituição da República;
Considerando que a presente Convenção Coletiva de Trabalho beneficia de forma positiva toda a
categoria gráfica, integrada por associados e não associados;
Considerando que a mesma Assembleia que autorizou a entidade profissional a manter negociações
coletivas e celebrar a Convenção Coletiva de Trabalho, convocada e realizada de conformidade com a
lei vigente à época de sua realização, fixou, de forma livre e democrática, os valores e as condições
para o desconto da contribuição assistencial;
Considerando caber única e exclusivamente ao trabalhador gráfico a direito de decidir contribuir ou
não para a manutenção da sua entidade sindical;
Considerando que foi garantido o direito do trabalhador se posicionar prévia e expressamente junto
à sua entidade profissional em relação ao desconto da contribuição assistencial:
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho devem observar o quanto segue:
§ 1º - As referidas empresas descontarão a contribuição assistencial em favor da entidade sindical
profissional, fixada pela Assembleia Geral, convocada nos termos da legislação aplicável à época e
devidamente registrada em ata, em folha do pagamento dos trabalhadores, associados ou não à
entidade profissional, conforme valores, datas e condições fixados na citada Assembleia Geral;
§ 2º - A deliberação dos trabalhadores em Assembleia Geral é reconhecida como fonte de anuência
prévia e expressa para efeito de desconto, considerando-se autorizado o desconto em folha de todos
os trabalhadores, uma vez que regularmente convocados para a Assembleia Geral, associados ou
não;
§ 3º - O direito de oposição dos trabalhadores encontra-se assegurado nos termos da Assembleia
Geral, ficando assim plenamente garantida a manifestação de vontade do trabalhador;
§ 4º - As empresas não descontarão a contribuição assistencial dos empregados que exerceram
prévia e expressamente, por escrito, na forma prevista no Edital de Convocação e nas deliberações
tomadas na referida Assembleia, seu direito de oposição ao desconto, sendo que uma das vias da
manifestação de oposição recebida pela entidade sindical profissional deverá ser entregue à
empresa pelo próprio empregado;

§ 5º - O desconto, pactuado por expressa condição e exigência negocial da entidade sindical
profissional, é de inteira responsabilidade da mesma, única beneficiária da contribuição, sendo as
empresas meras repassadoras das importâncias descontadas, devendo as divergências,
esclarecimentos e dúvidas quanto ao referido desconto ser resolvidas direta e exclusivamente entre
o empregado e a entidade sindical profissional, estando as empresas gráficas e a entidade sindical
patronal signatária desta Convenção Coletiva de Trabalho isentas de qualquer responsabilidade;
§ 6º - Fica estipulado que toda e qualquer reclamação, seja qual for sua natureza, decorrente do
desconto acima, inclusive na via judicial, bem como os custos dela decorrentes, será assumida inteira
e exclusivamente pela entidade sindical profissional;
§ 7º - Em caso de sentença judicial transitada em julgada, em que a empresa gráfica for condenada a
devolver os valores da contribuição assistencial a seus empregados, esta poderá automaticamente
compensar os valores pagos com qualquer verba devida à entidade sindical profissional, inclusive
com os valores descontados dos empregados a título de mensalidade associativa, desde que
comprovado o efetivo repasse;
§ 8º - Na ausência de valor a compensar, a empresa gráfica deverá notificar a entidade sindical
profissional, encaminhando cópia da decisão e informando os dados para efetivação do reembolso
pela entidade profissional no prazo de 15 (quinze) dias a contar da notificação.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas gráficas representadas pelo SINDICATO DAS INDÚSTRIAS GRÁFICAS NO ESTADO DE
SÃO PAULO – SINDIGRAF, que tenham em seu quadro funcional empregados regidos por esta
Convenção Coletiva de Trabalho, recolherão em favor deste, a Contribuição Assistencial Patronal,
observado o quanto segue:
§ 1º - A referida Contribuição será recolhida em 02 (duas) parcelas sendo a 1ª (primeira) até o dia
30 de maio de 2019 e a 2ª (segunda) até o dia 31 de outubro de 2019, mediante boletos
bancários emitidos diretamente no site www.sindigraf.org.br ou enviados às empresas.
§ 2º - Para as empresas que possuam de 0 (zero) a 5 (cinco) empregados no mês de novembro de
2018, a Contribuição será de R$ 307,55 (trezentos e sete reais e cinquenta e cinco centavos) por
parcela; para as empresas que possuam acima de 5 (cinco) empregados no referido mês, a
Contribuição será de R$ 61,51 (sessenta e um reais e cinquenta e um centavos) por empregado,
por parcela.
§ 3º - As regras previstas no parágrafo segundo também devem ser observadas pelas empresas
constituídas após o mês de novembro de 2018; neste caso, a base será o número de empregados
existentes no mês da referida constituição. Porém, caso a constituição da empresa se dê a partir
de 01 de junho de 2019, esta só deve contribuir com a segunda parcela, observando-se também as
regras do parágrafo segundo acima, no que couber.
§ 4º - O valor recolhido a título de Contribuição Assistencial Patronal pelo SINDICATO DAS
INDÚSTRIAS GRÁFICAS NO ESTADO DE SÃO PAULO - SINDIGRAF é revertido ao custeio das suas
atividades, com destaque para as ações referentes às negociações coletivas de trabalho,
desenvolvidas entre uma data base e outra, objetivando a necessária defesa e representação da
categoria empresarial gráfica paulista.
§ 5º - O recolhimento da Contribuição Assistencial Patronal, efetuado fora dos prazos determinados
nesta cláusula, será acrescido de multa incidente sabre o valor atualizado da contribuição de 2% (dois
por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias, e de 2% (dois por cento) por cada mês subsequente de
atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, sujeitando ainda a empresa inadimplente
à cabível ação judicial de cumprimento e / ou executiva de cobrança, no foro competente.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - REUNIÃO INTERSINDICAL


DISPOSIÇÕES GERAIS
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - COMPETÊNCIA

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Parágrafo único - As regras para o funcionamento da Comissão deverão constar em Regimento
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA

Parágrafo único - A parte prejudicada deverá notificar a outra por escrito, sendo que, sanada a
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - BENEFICIÁRIOS DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

representação da categoria econômica das indústrias gráficas, em âmbito intermunicipal, pelo
Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo - SINDIGRAF, e aos seus empregados,
enquadrados na respectiva categoria profissional gráfica e representados pelo Sindicato dos
Trabalhadores da Indústria Gráfica, da Comunicação Gráfica e nos Serviços Gráficos de
Barueri, Osasco e Região, signatários desta norma coletiva, todos exercendo a atividade gráfica, de
natureza específica e predominante, classificada no TC130 da ISO (International Organization for
Standardization), como sendo uma atividade industrial que utiliza tecnologias, insumos, métodos e
processos para transferir imagens sobre um suporte, resultando em reprodução física e tangível
(hard copy), que é um registro visível e permanente destas imagens.

A atividade gráfica consta na CNAE – Classificação Nacional de Atividades Econômicas, como
“indústrias de transformação” (grupos 17.3, 17.4, 18.1 e 18.2) e como “informação e comunicação”
(grupo 58.2). Seus produtos constam na PRODLIST – Indústria, lista detalhada de bens e serviços
industriais.
representativa da categoria econômica, exclusivamente representada pelo SINDIGRAF SP, em
âmbito estadual, estão inseridas nas disposições e demais considerações constantes dos parágrafos a
seguir:
- Pré-impressão - primeira etapa do fluxo de trabalho que inclui todas as operações necessárias
para a preparação de imagens e portadores de imagens, obtidos através de tecnologias analógicas e
digitais.
Termoquímica – Sistema de impressão sem tintas, que utiliza reações químicas induzidas pela
energia elétrica controlada por dados digitais, para reproduzir imagens sobre suportes especiais
revestidos.
Eletroquímica– Sistema de impressão sem tintas que utiliza reações químicas induzidas pela
energia elétrica controlada por dados digitais, para reproduzir imagens a partir de dados digitais
sobre suportes especialmente revestidos, empregando processos tais como impressão por descarga
elétrica.
Transferência térmica – processo com ou sem impacto, a partir de arquivos digitais ou analógicos,
cuja característica é criar um sinal digital diretamente sobre o suporte, através de condutores
elétricos ou através de mídia analógica (papel impresso com tinta de termo transferência ou fitas
especiais metalizadas ou não (Hot-Stamping)); ou “Ribbon” onde o corante é uma fita coberta com
cera pigmentada, que funde no substrato e solidifica por resfriamento, uma cor por vez, produzindo
cores saturadas e brilhantes.
tambor fotocondutor intermediário que recebe uma carga elétrica para habilitá-lo a transferir o
Relevográfica – processo cuja matriz apresenta áreas de grafismo acima das áreas de contra
grafismo.
grafismo e de contragrafismo situadas no mesmo plano.
Permeográfica- processo de impressão que emprega matriz permeável feita de fios plásticos ou
metálicos.

Os sistemas de impressão que utilizam as diversas tecnologias acima são, entre outros: Digital, que
pode ser usado também para impressão de dados variáveis e combinados com outros processos de
impressão; Digital tipo plotter; Reprografia; Flexografia; Tipografia; Letterset; Litografia; Offset, que
pode ser impressão offset plana, impressão offset rotativa fria (coldset), impressão offset rotativa
quente (heatset), impressão offset sobre metais (metalgrafia) e outros substratos, como polímeros
(p.ex.: Cartões); ou ainda, impressão offset a seco; Rotogravura, Calcografia (Talho Doce),
Tampografia, Serigrafia (Silkscreen); Impressão por estêncil; Holografia; Plotter, Relevografia; Hot-
Stamping, Cold-Stamping; Pautação e sistemas híbridos de impressão (flexo+serigrafia;
offset+flexo+serigrafia, offset+roto, entre outros).
plastificação, envernizamento, estampagem, aplicação de alto e baixo relevo, Hot-Stamping, transfer,
alta frequência, rebobinamento, colagem de lombadas com Hot Melt, colagem de lombadas com PVA
ou outro adesivo, colagem de lombadas com PUR, costura, grampeação, endereçamento,
envelopagem, intercalação, selagem, operação de serras, operação de serrilhadoras, operação de
picotadeiras, shrink (cuja finalidade é criar, realçar e preservar qualidades táteis e visuais do
produto, determinado seu formato, dimensões, e viabilizando sua finalidade e logística
(identificação, acondicionamento, armazenamento e distribuição)).
(Comerciais e Transacionais) e Cartões Impressos sobre qualquer substrato, inclusive cartões
bancários; Pré-impressão, inclusive clicheria e gravação de cilindros de rotogravura, encavografia
para relevo; Pós-impressão (acabamento); Carimbo; Impressão Digital em todas as suas tecnologias,
inclusive de dados variáveis e Grandes Formatos.
jornais (de circulação diária ou não), rótulos convencionais, rótulos com efeitos especiais, rótulos
tipo sleeve (termoencolhivel), “In Mold Label”, etiquetas (convencionais, autoadesivas, em tecido ou
metálicas), rótulos-bula, decalques, embalagens impressas cartotécnicas semirrígidas convencionais,
laminadas, rótulos, etiquetas ou invólucros impressos com fins de identificação e/ou proteção para
produtos alimentícios, farmacêuticos e bebidas constantes em embalagens diversas,
compreendendo: sacolas de papel, papel de presente, papel de embrulho, embalagens de biscoitos,
sorvetes, farinhas, laminados, longa vida, petfood, embalagens plásticas em geral, bolsas, etiquetas,
rótulos e materiais diversos impressos, embalagens impressas em suportes metálicos, sacos, sacolas,
bolsas de plástico, pôsteres, cartazes, catálogos, relatórios de empresas, tabloides, folhetos, malas
diretas, folders, banners, kits promocionais, backlitght, frontlitght, malas diretas, outdoor, capas de
CD/DVD/BLUE-RAY, bulas, manuais de instrução, displays, móbiles, materiais de ponto de venda e
de mesa, displays e materiais de ponto de venda de chão (destinados a quaisquer fins sejam eles de
caráter promocional, publicitário, comercial, informativo e institucional), calendário de mesa,
calendário de parede, cartões de mensagem, convites, diplomas, cartões de visita, materiais de
papelaria, envelopes, formulários, plano, jato, contínuo e mailer, impressos de segurança, cheques,
boletos de cobrança, extratos de contas, cautelas, títulos ao portador, selos postais e fiscais, cartões
magnéticos gravados, cartões telefônicos (phonecard), carnês de cobrança, vale ticket refeição,
transporte, alimentação, pedágio, identificação, cartão de crédito e bancário, cadernos, agendas,
jogos (baralhos, quebra-cabeças), cardápios, produtos para festa, papel de parede, sinalização,
loterias, jogos promocionais, cópias, produtos impressos através de serigrafia (silkscreen), produtos

gráficos de Clicheria e Carimbos em geral, e outros, confeccionados conforme os sistemas de
impressão acima citados, cópias impressas por qualquer sistema, bandejas, travessas, pratos, bíblias,
hinários e semelhantes, listas telefônicas, mapas, plantas topográficas, papel moeda, contas
telefônicas, extratos bancários, em dados variáveis e transacionais, cartões postais, estampas,
gravuras, decalcomanias, impressos em dados variáveis com impressão híbrida como booklet,
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - GARANTIAS GERAIS

LEVI CEREGATO
Presidente

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDUSTRIA GRAFICA, DA
COMUNICACAO GRAFICA E NOS SERVICOS GRAFICOS DE BARUERI, OSASCO E REGIAO.

SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
82034b6 05/03/2020 15:34 Petição Inicial Petição Inicial
e6d0d7c 05/03/2020 15:34 doc. 01 Procuração
Declaração de
ec5e77a 05/03/2020 15:34 doc. 02 Hipossuficiência
Carteira de Trabalho e
be9625f 05/03/2020 15:34 doc. 03 Previdência Social
(CTPS)
6cedbbc 05/03/2020 15:34 doc. 04 Extrato Bancário
Cadastro Nacional de
8370fc6 05/03/2020 15:34 doc. 05 Pessoa Jurídica
(CNPJ)
126b0b7 05/03/2020 15:34 doc. 06 Contrato
93eb02f 05/03/2020 15:34 doc. 07 Extrato Bancário
d6d46ff 05/03/2020 15:34 doc. 08 Extrato Bancário
ec29069 05/03/2020 15:34 doc. 09 Extrato Bancário
3feb111 05/03/2020 15:34 doc. 10 Extrato Bancário
818e73b 05/03/2020 15:34 doc. 11 Recibo
5855bf0 05/03/2020 15:34 doc. 12 Nota Fiscal
38ca997 05/03/2020 15:34 doc. 13 Documento Diverso
059f9bc 05/03/2020 15:34 doc. 14 Documento Diverso
f86d907 05/03/2020 15:34 doc. 15 Documento Diverso
a62d5f2 05/03/2020 15:34 doc. 16 Documento Diverso
c559b85 05/03/2020 15:34 doc. 17 Documento Diverso
Convenção Coletiva de
bc5360f 05/03/2020 15:34 doc. 18 Trabalho (CCT)

Atord - 1000351-32.2020.5.02.0241 - 1grau Benedito Custodio Alves

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Poder Judiciário

Ação Trabalhista - Rito Ordinário

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 05/03/2020

À DOUTA VARA DO TRABALHO DE COTIA DESIGNADA POR LIVRE

BENEDITO CUSTÓDIO ALVES, brasileiro, desempregado, casado, nascido em

AÇÃO TRABALHISTA – RITO ORDINÁRIO em face de

POMBO INDÚSTRIA COMÉRCIO E EXPORTAÇÃO LTDA, pessoa jurídica de direito

O reclamante está atualmente desempregado, não possuindo fonte de renda suficiente

Atualmente, o autor recebe o benefício da aposentadoria por tempo de contribuição no

II. DO CONTRATO DE TRABALHO.

As partes mantiveram relação de emprego em contrato de trabalho único e ininterrupto

PERÍODO FORMALIZAÇÃO ADOTADA

01/07/1992 a 19/03/2009 Registro em CTPS

Em 01/02/1998, por sucessões de empregadores (CLT, arts. 10º e 448 da CLT), a

Em 19/03/2009, a reclamada simulou o despedimento do reclamante. Em referida data,

Jamais houve qualquer alteração no contrato-realidade a justificar a ausência de

Referida pessoa jurídica foi formalmente constituída em 22/09/2009 (doc. 05). No

O reclamante continuou a receber seus salários por intermédio de depósitos bancários

Inicialmente, os pagamentos eram efetuados mediante simples recibo de pagamento

Não houve qualquer alteração fática: o reclamante continuou a realizar as mesmas

Ao longo de todo o período (01/07/1992 a 15/09/2019), o reclamante exerceu

O organograma da reclamada (doc 13, anexo) demonstra a total inserção do

A apropriação da mão de obra do reclamante sob um fictício contrato de prestação de

Requer a condenação da reclamada à obrigação de fazer consistente na retificação da

III. DA MORA SALARIAL.

O reclamante recebeu salário mensal fixo ao longo de todo o contrato de trabalho,

O reclamante não recebeu os salários correspondentes aos meses de 08/2019 e

Vale esclarecer que o reclamante chegou a emitir as notas fiscais correspondentes a

Requer, portanto, a condenação da reclamada ao pagamento das parcelas acima, em

IV. DAS VERBAS RESCISÓRIAS.

Como já dito, o contrato de trabalho foi extinto por iniciativa da reclamada em

Além de não respeitar a proporcionalidade regulada pela Lei 12.506/2001, a reclamada

A ausência de tais elementos essenciais tornam o ato nulo, a ensejar o pagamento de

Com efeito, requer a condenação da reclamada ao pagamento do aviso prévio

Ao longo do contrato de trabalho, o reclamante recebeu corretamente as gratificações

A partir da rescisão simulada ocorrida em 19/03/2009, o reclamante não usufruiu férias

Ademais, jamais houve pagamento do adicional constitucional; jamais houve a prévia

O autor não recebeu qualquer pagamento a título de FGTS no período posterior a

Requer a condenação da reclamada ao pagamento da multa de 40% (quarenta por

Requer, por fim, a condenação da reclamada ao pagamento da multa prevista no art.

O reclamante jamais recebeu o benefício “Auxílio Alimentação” previsto nas cláusulas

As referidas cláusulas convencionais definem apenas a composição da cesta básica e,

Assim, para efeito de apuração da parcela, requer sejam observados os valores

O reclamante jamais recebeu a verba “Participação nos Resultados” prevista nas

As referidas normas coletivas preveem um crédito a título de PLR no valor semestral de

VII. DA MULTA CONVENCIONAL.

CLÁUSULA OITAVA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS

Com efeito, a reclamada deve ser condenada ao pagamento da multa prevista na

VIII. PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS.

Diante do exposto, vem o reclamante postular:

a) RECONHECIMENTO DE VÍNCULO DE EMPREGO. Requer (i) seja declarada a

b) SALÁRIOS EM ATRASO. Requer a condenação das reclamadas ao pagamento dos

c) AVISO PRÉVIO INDENIZADO. Requer a condenação da reclamada ao pagamento do

d) GRATIFICAÇÃO NATALINA PROPORCIONAL. Requer a condenação da reclamada ao

e) FÉRIAS INDENIZADAS. Requer a condenação da reclamada ao pagamento das férias

f) FGTS. Requer a condenação da demandada ao pagamento dos depósitos mensais de

g) MULTA RESCISÓRIA. Requer a condenação da reclamada ao pagamento, diretamente

h) MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS. Requer a

i) AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO. Requer a condenação da reclamada ao pagamento do

j) PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. Requer a condenação da reclamada

l) JUSTIÇA GRATUITA. Requer o demandante os benefícios da Justiça Gratuita, vez que

Requer a notificação da reclamada para, assim querendo, contestar a presente ação.