Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo Atsum 0000185-65.2021.5.12.0059

Fls.
: 1
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE_0000185-65.2021.5.12.0059
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região
AÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO

ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
PARA ACESSAR O SUMÁRIO, CLIQUE AQUI
Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 19/02/2021

Valor da causa: R$ 7.702,88
Associados: 0000084-91.2022.5.12.0059
Partes:
RECLAMANTE: LUCAS MATEUS LOPES - CPF: 049.300.691-57
ADVOGADO: RICARDO HUBERT DOMINGUES - OAB: SC41683
RECLAMADO: BRFX CONSULTORIA EMPRESARIAL EIRELI - CNPJ: 15.302.890/0001-63
ADVOGADO: KARINY MENEGHEL VIEIRA - OAB: SC42121
Fls.: 2
EXCELENTÍSSMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO
DA COMARCA DE PALHOÇA ESTADO DE SANTA CATARINA
LUCAS MATEUS LOPES, brasileiro, solteiro, analista de sistemas, inscrito ao

CPF sob nº 049.300.691-57, e no RG de nº 5064342, residente e domiciliado
à Rua Gervásio Timóteo Farias, nº. 133, apto 02, Bairro Bela Vista, No CEP:
88132-772, na cidade de Palhoça, Santa Catarina, vem perante Vossa
Excelência, por seus procuradores devidamente constituídos ut instrumento
de mandato anexo, propor a presente
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PELO RITO SUMARÍSSIMO
em face de HUBSALES SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA., pessoa jurídica de

direito privado, com CNPJ de n° 15.302.890/0001-63, sede à Rua Lídio
Antonio de Matos, nº 358, bairro Kobrasol, CEP 88102-460, na cidade de
São José/Santa Catarina, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas
1 – PRELIMINARMENTE
1.1 – DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
O Reclamante encontra-se em condição de verdadeira miserabilidade, uma

vez que atualmente está desempregado. Conforme será visto, o mesmo teve seu contrato de trabalho
indevidamente encerrado pela Reclamada.
O Reclamante não possui condições financeiras de arcar com custas

processuais e honorários advocatícios sem prejuízo ao seu próprio sustento e de sua família,
requerendo desde já os benefícios da justiça gratuita, consoante o artigo 790 paragrafo 3º da CLT bem
como nos termos do artigo 4º da Lei 1060 de 50 com redação introduzida pela lei 7510 de 86 que
versa:
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 257c2cb

https://pje.trt12.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=21021917104124000000039740044
Número do processo: ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
ID. 257c2cb - Pág. 1
Número do documento: 21021917104124000000039740044
Fls.: 3
“a parte gozará dos benefícios da assistência judiciária mediante simples

afirmação na própria petição inicial de que não está em condições de pagar
as custas do processo e os honorários de advogado sem prejuízo próprio ou
de sua família”
Desta forma, O Reclamante junta declaração assinada de próprio punho

atestando que é hipossuficiente, requerendo os benefícios da gratuidade de Justiça.
2 – DO CONTRATO DE TRABALHO
2.1 – SÍNTESE
O Reclamante foi contratado temporariamente através de contrato de

experiência pela Reclamada em 16/12/2020 para exercer a função de Analista de Suporte, percebendo
mensalmente o importe de R$ 1.800.00, tendo para tanto, que realizar uma jornada das 8:00 às 18:00
horas, com 1h12min de intervalo.
Tal contrato de trabalho por prazo determinado previa o período de 30 dias,

prorrogável por mais 30. Tendo o Reclamante sido demitido por justa causa na data de 17/12/2020.
Ressalta-se que o Reclamante laborou o período de um dia e meio de trabalho.
2.2 – DA INDEVIDA JUSTA CAUSA
Excelência, conforme será visto, o Reclamante foi despedido indevidamente

por justa causa na data de 17/12/2020, tendo trabalhado apenas 1 dia completo do acordado no
contrato de trabalho pelo período de experiência, somando-se a metade do segundo dia.
No entanto, embora o Reclamante tenha sido dispensado por justa causa, este
não incorreu em nenhuma conduta que justificasse a aplicação do referido instituto, não tendo
efetuado nenhuma das condutas elencadas no art. 482 da CLT.

Fls.: 4
Na data de sua demissão, em 17/12/2020 (seu segundo dia de trabalho) por

volta do meio dia, lhe foi informado que a Reclamada havia perdido um grande cliente, e este era o
motivo de sua dispensa, também que receberia todos os valores a que tinha direito, valor este, que
seria em torno de mil reais.
Na data de 24/12/2020 (assinatura de rescisão), o Reclamante compareceu à

empresa para os trâmites recisórios e acabou sendo informado de que sua dispensa seria por justa
causa, pois segundo a Reclamada, o Reclamante estava repassando dados confidenciais da Reclamada
para outras empresas.
Ressalta o Reclamante que, em momento algum praticou qualquer ato que

ensejasse sua demissão por justa causa, tampouco repassou qualquer dado, para qualquer empresa.
Na data da rescisão, o Reclamante recebeu a quantia de R$ 111,00 (cento e

onze reais), conforme documento de transferência recebida anexo.
Cumpre ressaltar que o alegado pela empresa não procede. O Reclamante

passou todo o seu primeiro dia de trabalho em treinamentos, assistindo vídeos institucionais, vídeo-
aulas, dentre outros. Não tendo havido qualquer janela de tempo para que pudesse compartilhar
quaisquer dados, seja com quem fosse.
O Reclamante foi dispensado as 12h de seu segundo dia de trabalho, cujo

também ficou em treinamento neste dia.
O Reclamante responde processo criminal na 11ª Vara Criminal de Goiânia

estado de Goiás, sendo que o mesmo acredita que este é o real motivo pelo qual a Reclamada realizou
sua dispensa, carcaterizando verdadeira situação discriminatória.
Conforme anexo 10, o Reclamante constatou que o seu nome fora pesquisado
três vezes pela Reclamada, na data de seu segundo dia de trabalho (data de sua demissão). Após

Fls.: 5
descobrir o procedimento criminal pelo qual o Reclamante ainda responde, a Reclamada tomou
providências drásticas.
No fim de tudo, a Reclamada não deixou claro ao Reclamante o motivo real

da demissão, já que, primeiramente alegou perda de cliente, e depois, que o Reclamante estaria
repassando dados confidenciais a outras empresas, ficando claro que o real motivo de sua demissão foi
por estar respondendo à processo criminal, que corre em comarca de outro estado.
Assim, por não ter recebido corretamente as verbas a que tinha direito, bem
como, lhe assiste o direito a indenizações de ordem moral, o Reclamante se socorre à esta justiça
especializada.
2.3 – DA AUSÊNCIA DE CARTA DE JUSTA CAUSA
O Reclamante ressalta ainda, que tampouco assinou qualquer carta que lhe
comunicasse os motivos da justa causa, muito embora tivesse sido comunicado verbalmente. Ainda,
requer desde já a condenação da Reclamada em todos os consectários legais no que tange a
apresentação de qualquer documento falso ou forjado, tanto acerca da referida (e inexistente) carta de
demissão, bem como acerca de quaisquer documentações que versariam sobre a falácia de que o
Reclamante “estaria passando dados confidenciais a outras empresas”.
3 – DO DIREITO
3.1 – REVERSÃO DE JUSTA CAUSA INDEVIDA
Pelo exposto nos itens anteriores, conclui-se que não houve real motivo para
que fosse aplicada a justa causa ao Reclamante uma vez que o mesmo não incorreu em qualquer
conduta elencada no art. 482 da CLT.
O Reclamante nem mesmo teve tempo hábil para praticar qualquer conduta
ilícita ou em desacordo com as diretrizes da Reclamada, uma vez que trabalhou para esta pelo período
de um dia e meio, estando em treinamentos o tempo todo.

Fls.: 6
Ressalta-se ainda, que o mesmo não teve privilégios de “administrador” ou

função que se equipare, uma vez que o mesmo ainda estava em treinamentos, não tendo de fato,
acessado qualquer dado de qualquer cliente que fosse.
Desta forma, o Reclamante requer desde já a reversão da justa causa aplicada

pela Reclamada por esta simplesmente não se sustentar, percebendo todos os valores que lhe são
devidos por dispensa imotivada por parte do empregador.
3.2 – DO AVISO PRÉVIO
Excelência, superada a questão da justa causa indevida, o Reclamante recebeu

o montante de R$ 111,00 (cento e onze reais) quando da ocasião de sua rescisão. Todavia, os valores
encontram-se incorretos, uma vez que sua demissão deve restar caracterizada como dispensa
imotivada pelo empregador.
Conforme o anexo nº 06 (CTPS), constata-se a presença de cláusula

assecuratória do direito recíproco de rescisão das partes a qualquer tempo, nos termos do art. 481 da
CLT, que versa:
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes,
os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Desta forma, depreende-se da leitura do referido artigo que o Reclamante teria

direito ao aviso prévio, uma vez que este integra os contratos de trabalho por prazo indeterminado.
Assim, segundo o art. 7º da CF, em seu inciso XXI:

Fls.: 7
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social: XXI - aviso prévio proporcional
ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
Desta forma, requer o Reclamante a condenação da Reclamada ao pagamento

do aviso prévio indenizado pelo período de 30 dias, por haver cláusula assecuratória de direito de
rescisão de ambas as partes, nos termos do art. 481 da CLT, bem como a totalidade dos valores
descritos abaixo:
 Aviso prévio indenizado, no valor de R$ 1.800,00;

 Décimo terceiro salário: (1/12): R$ 150,00;
 Férias proporcionais: (1+1/3) R$ 200,00;
 FGTS: (8% de 32 dias: R$ 111 + R$ 1800) R$ 152,88;
 Anotação em sua carteira de trabalho tendo como data de saída o dia 16/01/2021;
TOTAL de verbas rescisórias devidas: R$ 2.302,88.
4 – DO DANO MORAL
Excelência, passa-se a explanar a questão dos danos morais sofridos pelo

Reclamante, por condutas inadequadas efetuadas pela Reclamada. São elas:
 O Reclamante foi contratado por prazo determinado de 30 dias, sendo que por vontade
(obscura) da Reclamada, trabalhou apenas dois dias;
 Na data de sua dispensa (seu segundo dia de trabalho), a Reclamada afirmou ao Reclamante
que este receberia todas as quantias devidas, por volta de quase hum mil reais;
 Neste mesmo dia (data da dispensa), o Reclamante constatou que seu nome foi pesquisado por
algumas vezes no site jusbrasil, conforme documento acostado e conclui-se que por responder
a processo criminal sem trânsito em julgado, a dispensa foi realizada pela Reclamada com
caráter discriminatório;

Fls.: 8
 Na data de assinatura de sua rescisão (dias depois), a Reclamada mudou drasticamente seu
discurso, e afirmou que o Reclamante estaria repassando informações a outras empresas, sem
ao menos dizer para qual, ou quais dados seriam estes;
 Mesmo tendo anotado a justa causa no termo de rescisão, a mesma não apresentou qualquer
carta de demissão por justa causa, demonstrando mais uma vez total irresponsabilidade e
arbitrariedade por parte desta;
 Por fim, a Reclamada peagou ao Reclamante somente os dois dias trabalhados sem adicionar
qualquer outro direito a sua rescisão;
Excelência, a ideia de ter um novo emprego, a expectativa e realizaçao de

planos financeiros e a certeza de finalmente sentir-se estável, mesmo que por prazo determinado, deu
ânimo ao Reclamante em resolver suas pendências financeiras e pessoais.
O que o Reclamante não esperava era o fim abrupto, em apenas dois dias de
trabalho.
Ainda, o Reclamante foi enganado pois inicialmente lhe foi dito que o motivo
de sua demissão era a perda de um grande cliente e, posteriormente, a Reclamada por querer se livrar
do encargo financeiro a ser pago, alegou que o mesmo estava repassando dados sensíveis a outra
empresa sem dizer qual empresa ou quais dados seriam estes cometendo verdadeira
calúnia/difamação contra o Reclamante.
Excelência, o cometimento de ato criminoso por parte do Empregador

contra o trabalhador sendo que este é parte hipossuficiente de relação de trabalho, ocasiona
inequivocamente o dano moral, afetando-lhe diretamente sua honra e imagem pessoal.
Por fim a cartada final, uma vez que na data da demissão o funcionario foi
informado que receberia o que lhe era devido, e após, recebeu apenas pelos dois dias trabalhados, sem
qualquer outro direito.
Conforme já dito, o Reclamante não realizou qualquer conduta que

desabonasse seu emprego e que ensejasse uma demissão por justa causa. Desta forma, a Reclamada

Fls.: 9
“forjou” motivo para dispensar o Reclamante por justa causa, simplesmente por não querer pagar as
verbas rescisórias que lhe eram devidas, caracterizando verdadeiro dano moral, conforme
jurisprudência do TRT12:
OBRIGAÇÕES RESCISÓRIAS. DESCUMPRIMENTO. COMPENSAÇÃO

POR DANOS MORAIS. DAMNUN IN RE IPSA. PRESUNÇÃO DE DANO.
O não pagamento das verbas rescisórias, tornando estritamente necessário
que o trabalhador se socorra do Judiciário Trabalhista para obter os
valores devidos em face da dispensa sem justa causa, os quais possuem
indiscutível natureza alimentar, é circunstância que tem o condão de abalar
o equilíbrio psicológico do indivíduo. Exegese dos arts. 5º, incs. V e X, da
Constituição Federal e 186, 927 e 950 do Código Civil. (TRT12 - ROT -
0001021-20.2015.5.12.0036 , NARBAL ANTONIO DE MENDONCA FILETI
, 1ª Câmara , Data de Assinatura: 10/05/2019)
Ainda, por realizar conduta discriminatória, a Reclamada promoveu abalo

moral, conforme decisão do TRT12:
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. DANOS MORAIS. COMPENSAÇÃO.

Conquanto o trabalhador não seja portador de doença que gere estigma ou
preconceito, nos termos da Súmula nº 443 da TST, há diversos indícios nos
autos de que sua dispensa foi verdadeiro ato discriminatório em razão de
possuir sérias restrições laborais decorrentes de dois acidentes vasculares
cerebrais - AVCs somados a outras moléstias. Em vez de buscar a
readaptação do obreiro, nos termos de comunicação interna, a ré - empresa
de grande porte, com centenas de empregados e os mais variados postos de
trabalho - adotou a conduta abusiva (art. 187 do CC) de dispensar sem justa
causa o empregado, gerando danos morais em seu desfavor. Há nítido
desrespeito aos primados da dignidade da pessoa humana (art. 1º, inc. III,
da CF; art. 1º da Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948), da
não discriminação (art. 3º, inc. IV, da CF; art. 7º da Declaração Universal
dos Direitos Humanos de 1948; art. 24 do Pacto de São José da Costa Rica

Fls.: 10
de 1969) e da função social da empresa (art. 170, caput e inc. III, da CF).
(TRT12 - ROT - 0001382-02.2016.5.12.0004 , NARBAL ANTONIO DE
MENDONCA FILETI , 1ª Câmara , Data de Assinatura: 20/02/2019)
Por fim, e não menos importante, restam comprovados a extensão do dano,

o grau de culpabilidade, o nexo causal e a autoria da conduta de abalo anímico restando claro o
dever de indenizar a ser imputado a Reclamada, conforme decisão do TRT12:
JUSTA CAUSA. NÃO CONFIGURAÇÃO. Não ficando comprovado o ato

faltoso imputado ao obreiro, há de ser mantida a sentença que elidiu a justa
causa, condenando a reclamada ao pagamento das verbas resilitórias.
INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. FATORES QUE DEVEM NORTEAR
A FIXAÇÃO DO RESPECTIVO VALOR. A extensão do dano para o
ofendido, o grau de culpabilidade e a situação patrimonial do agressor
devem ser fatores substanciais para nortear a fixação da indenização por
dano moral. (TRT12 - ROT - 0000181-30.2018.5.12.0060 , ROBERTO
LUIZ GUGLIELMETTO , 3ª Câmara , Data de Assinatura: 12/11/2019)
Assim, conforme art. 223-B da CLT:
Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão

que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as
quais são as titulares exclusivas do direito à reparação.
Já em seu parágrafo primeiro, o art. 223-G da CLT traz parâmetros para a

fixação dos danos extrapatrimoniais ora reclamados, conforme:
§ 1o Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga,

a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a
acumulação:
[...]
I - ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do
ofendido;

Fls.: 11
Desta forma e por todo o exposto, o Reclamante requer a condenação da

Reclamada no pagamento do importe de R$ 5.400,00 a título de indenização por danos morais pelos
atos faltosos praticados, tendo tal indenização sua dupla função: A de indenizar a vítima, mas também
a de educar o agressor.
5 – DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Segundo declaração acostada à presente, há de constatar que o Reclamante é

hipossuficiente na acepção financeira, de modo a não possuir condições de arcar com as custas
processuais, e, menos ainda, com a remuneração dos serviços prestados pelo seu patrono em defesa
dos seus interesses.
Requer, pois, a condenação da Reclamada em honorários sucumbenciais no

percentual de 15% sobre o valor bruto total resultante desta demanda, como medida apta a custear o
trabalho advocatício.
6 – DOS PEDIDOS
Ex positis, requer a Vossa Excelência:
a) A concessão dos benefícios da gratuidade de justiça;

b) Seja declarada a reversão da justa causa aplicada pela Reclamada, restando a dispensa
caracterizada como demissão desmotivada;
c) A condenação da Reclamada no pagamento do importe de R$ 2.302,88 ao Reclamante, a título
de aviso prévio indenizado, décimo terceiro e férias proporcionais, saldo de salário e FGTS;
d) A condenação da Reclamada no pagamento do importe de R$ 5.400,00 a título de indenização
por danos morais pelos atos faltosos praticados, tendo tal indenização sua dupla função: A de
indenizar a vítima, mas também a de educar o agressor;
Por fim, requer ainda:
e) A incidência de juros e correção monetária até a data do efetivo pagamento;
f) A notificação da Reclamada para apresentar defesa, se quiser, sob pena de revelia e confissão;

ID. 257c2cb - Pág. 10
Fls.: 12
g) A condenação da Reclamada ao pagamento de custas judiciais e honorários advocatícios de

15% sobre o valor bruto da condenação;
h) A produção de todas as provas em direito admitidas, como documental, testemunhal, pericial e
inspeção judicial;
i) Requer ainda que todas as intimações sejam feitas em nome de seu procurador, o Sr. Ricardo
Hubert Domingues, OAB SC 41683, sob pena de nulidade;
Atribui à causa o valor de R$ 7.702,88.
Termos em que, pede e espera deferimento.
Palhoça, 19 de fevereiro de 2021.
RICARDO HUBERT DOMINGUES

OAB SC 41683

ID. 257c2cb - Pág. 11
Fls.: 13
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 130ae0d

ID. 130ae0d - Pág. 1
Fls.: 14
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 7a76881

ID. 7a76881 - Pág. 1
Fls.: 15
Celesc Distribuicao S.A Conta de
Av Itamarati, 160 - - Florianopolis
Energia Elétrica
Segunda Via
CNPJ: 08.336.783/0001-90 Insc.Est.: 255266626
EMISSÃO: 24/12/2020 APRES.: 24/12/2020 NOTA FISCAL/CONTA DE ENERGIA ELÉTRICA - SÉRIE ÚNICA: 000.060.814.855 - FAT-01-20206727259382-36 REF.: 12/2020
Nº DA UNIDADE VENCIMENTO
LUCAS MATEUS LOPES CONSUMIDORA 15/01/2021
CPF 049.300.691-57
R GERVASIO TIMOTEO FARIAS, 133
54345887 CONSUMO TOTAL FATURADO
ATENDIMENTO
CS 02 - RESIDENCIAL MIRANTE DE CADIS - BELA VISTA - PH - PALHOCA - SC - 88132-772 AO CLIENTE 226 kWh
Classificação: RESIDENCIAL / BAIXA RENDA / MONOFASICO LIGUE VALOR ATÉ O VENCIMENTO
Tensão nominal ou contratada (V): 220
Limites adequados de tensão (V): 202 a 231
0800 048 0120 R$ 165,60
Grupo de Tensão: B Tipo de Tarifa: Baixa Renda
DADOS DA MEDIÇÃO
Dados do Faturamento Faturado Tarifa (R$) Valor (R$)
Equipamento: RG 3482726 Consumo 30 0,179333 5,38
Unidade de medida: kWh Consumo 70 0,308000 21,56
Consumo 50 0,461800 23,09
Origem da leitura atual: LIDA Consumo 70 0,544429 38,11
Data da leitura anterior: 24/11/2020 Consumo 6 0,600000 3,60
Data da leitura atual: 24/12/2020 Cons Tp Band Verm.P2 8,55
Data da próxima leitura: 25/01/2021 Cons Tp Band Verm.P2 2,35
Número de dias faturados: 30 Subtotal (R$) 102,64
Leitura atual: 10167 Lançamentos e Serviços
Leitura anterior: 9941 Correcao Monetaria por Atraso 10/2020 3,70
Constante de faturamento: 1,00 Juros Conta Anterior 10/2020 1,17
Consumo medido no mês: 226 Multa Conta Anterior 10/2020 4,95
Consumo faturado no mês: 226 Cobranca de Ajuste de Faturamento 20,97
Cosip 32,17
Fator de potência:
Subtotal (R$) 62,96
HISTÓRICO DE CONSUMO DE ENERGIA ELÉTRICA - kWh
Segunda Via
Dez/2019 Jan/2020 Fev/2020 Mar/2020 Abr/2020 Mai/2020 Jun/2020 Jul/2020 Ago/2020 Set/2020 Out/2020 Nov/2020
0 0 0 218 292 321 327 255 359 392 485 409

Mensagens:
BENEF. TAR. SOCIAL RES 414/10 R$ 42,54 E ISENTO REC.TAR.EXTRA RES 091/01
Prezado(a) cliente, informamos que a CELESC possui a opção de parcelamento de
débitos com condições facilitadas, o qual pode ser solicitado através do nosso
site, call center ou em uma das lojas de atendimento presencial.
Composição do Preço em R$ (Art. 31, Res. 166/05):

DISTRIBUICAO ENC. SETORIAIS ENERGIA TRANSMISSAO TRIBUTOS Soma Demonstr.
16,28 3,44 57,42 5,91 19,59 102,64
INCIDIRÃO SOBRE A CONTA PAGA APÓS O VENCIMENTO MULTA DE 2%, JUROS DE
MORA DE 0,0333% AO DIA (CONF. LEI 10.438/02) E ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA COM
BASE NO IGP-M A SEREM INCLUÍDOS NA PRÓXIMA CONTA.
INFORMAÇÃO DE TRIBUTOS
TRIBUTOS BASE DE CÁLCULO ALÍQUOTA VALOR DO IMPOSTO
ICMS R$ 102,64 12,00/25,00% R$ 17,97

COFINS R$ 102,64 1,29%
% R$ 1,32
PIS/PASEP R$ 102,64 0,28%
% R$ 0,30
NOTIFICAÇÃO DE SUSPENSÃO DE FORNECIMENTO
Segunda Via
Até a presente data não registramos o pagamento da(s) seguinte(s) fatura(s):
Referência Valor (R$) Vencimento Referência Valor (R$) Vencimento
11/2020 294,74 15/12/2020
ESTA UNIDADE CONSUMIDORA ESTA SUJEITA A SUSPENSAO DE FORNECIMENTO A

PARTIR DE 15/01/2021, PELO NAO PAGAMENTO DA FATURA REF. 11/2020 - R$ 294,74.
Caso este pagamento ja tenha sido efetuado favor desconsiderar esta notificacao.
RESERVADO AO FISCO PERÍODO FISCAL: 24/12/2020
FCFF.3502.1F93.AC0C.03E5.5A0C.42C6.55A0
.....................................................................................................................................................................................................................
Celesc Distribuicao S.A
Av Itamarati, 160 - - Florianopolis
CNPJ: 08.336.783/0001-90 Insc.Est.: 255266626 EMPRESA
CEDENTE SACADO ETAPA/LIVRO VENCIMENTO

CELESC AD CENTRAL
LUCAS MATEUS LOPES 16/019501 15/01/2021
DATA DOCUMENTO NÚMERO REFERÊNCIA DATA PROCESSAMENTO UNIDADE CONSUMIDORA REFERÊNCIA VALOR COBRADO (R$)
24/12/2020 FAT-01-20206727259382-36 24/12/2020 54345887 12/2020 165,60
836900000016 656001620003 001010202065 727259382362
GBCELESC2 (V1.01)
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - e954689

ID. e954689 - Pág. 1
Fls.: 16
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 844437f

ID. 844437f - Pág. 1
Fls.: 17
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 583f33d

ID. 583f33d - Pág. 1
Fls.: 18

ID. 583f33d - Pág. 2
Fls.: 19

ID. 583f33d - Pág. 3
Fls.: 20

ID. 583f33d - Pág. 4
Fls.: 21
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 097197e

ID. 097197e - Pág. 1
Fls.: 22
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 097197e

ID. 097197e - Pág. 2
Fls.: 23
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 1a6a15d

ID. 1a6a15d - Pág. 1
Fls.: 24
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - b993795

ID. b993795 - Pág. 1
Fls.: 25
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 3cd449e

ID. 3cd449e - Pág. 1
Fls.: 26
Pesquisa do nome do reclamante no site “jusbrasil”, na data de sua demissao.
hubertecarvalhoadvocacia@gmail.com - Araci Vaz Calado, 534, sala 304, Florianópolis. (48) 99182-9050
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 8010d1c

ID. 8010d1c - Pág. 1
Fls.: 27
Anúncio de vaga após a demissão (mesma atividade do reclamante)
Anuncio feito em 04/01/2021 (data de retorno do RH da reclamada)
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - aafa41c

ID. aafa41c - Pág. 1
Fls.: 28
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - aafa41c

ID. aafa41c - Pág. 2
Fls.: 29
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 3796bcf

ID. 3796bcf - Pág. 1
Fls.: 30
Comprovante do Valor Recebido
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 8a0b1f8

ID. 8a0b1f8 - Pág. 1
Fls.: 31
Documento assinado pelo Shodo
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - NÚCLEO
VARA DO TRABALHO DE PALHOÇA
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
RECLAMANTE: LUCAS MATEUS LOPES
RECLAMADO: BRFX CONSULTORIA EMPRESARIAL EIRELI
D E S P A C H O
I - Em razão dos impactos decorrentes da pandemia provocada pelo

coronavírus, com fundamento na Portaria Conjunta SEAP/GVP/SECOR Nº
98/2020, cite-se a reclamada para apresentar defesa, com
documentos, no prazo de 15 (quinze) dias, sob pena de revelia, nos
termos do artigo 335 do CPC, aplicado subsidiariamente com base no
artigo 6º do ato supracitado.
II - Apresentada a defesa, em igual prazo, o autor deverá

apresentar impugnação com indicação de diferenças por amostragem.
III - Na sequência, no prazo comum de 5 (cinco) dias, as partes,

impreterivelmente, deverão indicar as provas que pretendem
produzir, sob pena de preclusão. Havendo necessidade produção de
prova pericial deverão juntar quesitos e indicar assistente
técnico, se houver.
IV - A princípio, enquanto perdurar o isolamento social, a

audiência de instrução será realizada por videoconferência,
observando o rito sumaríssimo, razão pela qual deverão apresentar o
rol de testemunhas com endereço de e-mail ou telefone celular ou
outra forma de telecomunicação com a testemunha. Fica excetuada
essa hipótese, somente nos casos em que as partes disponham de
forma diversa, utilizando-se do previsto no artigo 190 do Código de
Processo Civil.
V - Decorridos os prazos, sem que as partes informem sobre eventual

utilização da faculdade prevista no artigo 190 do CPC, venham os
autos conclusos para saneamento e designação de audiência de
instrução.
Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA MOREIRA RICK - Juntado em: 19/02/2021 18:55:49 - fac5e80
ID. fac5e80 - Pág. 1

Fls.: 32
VI - Caso haja manifestação de desnecessidade de outras provas,

intimem-se as partes para apresentação de razões finais em forma de
memoriais, no prazo comum de cinco dias e venham conclusos para
sentença.
PALHOCA/SC, 19 de fevereiro de 2021.
ANA LETICIA MOREIRA RICK

Juiz(a) do Trabalho Substituto(a)
Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA MOREIRA RICK - Juntado em: 19/02/2021 18:55:49 - fac5e80
https://pje.trt12.jus.br/pjekz/validacao/21021917492621500000039741780?instancia=1
Número do processo: 0000185-65.2021.5.12.0059
ID. fac5e80 - Pág. 2

Fls.: 33
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
CHAVES DE ACESSO - Processo PJe-JT
Para acessar os documentos do processo digite a chave

correspondente no endereço:
http://pje.trt12.jus.br/pjekz/validacao/
Descrição Tipo de documento Chave de acesso**
210219174926215000
Despacho Despacho
00039741780
210219171041240000
Petição Inicial Petição Inicial
00039740044
210219171211210000
Procuração Procuração
00039740096
210219171217318000
Declaração de Hipossuficiência Declaração de Hipossuficiência
00039740098
210219171317696000
Comprovante residencia Documento Diverso
00039740162
210219171336231000
CNH Documento Diverso
00039740183
Carteira de Trabalho e Carteira de Trabalho e 210219171341343000

Previdência Social (CTPS) Previdência Social (CTPS) 00039740185
Termo de Rescisão de Contrato Termo de Rescisão de Contrato 210219171346917000

de Trabalho (TRCT) de Trabalho (TRCT) 00039740194
Carteira de Trabalho e Carteira de Trabalho e 210219171351699000

Previdência Social (CTPS) Previdência Social (CTPS) 00039740198
210219171400691000
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 03/03/2021 08:14:43 - faff79c
ID. faff79c - Pág. 1

Fls.: 34
Recibo Recibo 00039740202
210219171409362000
Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho
00039740211
210219171426840000
Pesquisa do nome Documento Diverso
00039740224
210219171452029000
Anuncio de nova vaga após Documento Diverso
00039740235
Termo de Rescisão de Contrato Termo de Rescisão de Contrato 210219171457852000

de Trabalho (TRCT) de Trabalho (TRCT) 00039740237
210219171505983000
Recibo Recibo
00039740249
Caso Vossa Senhoria não consiga consultá-los/visualizá-los via

internet, deverá comparecer à Unidade Judiciária, para receber
orientações.
PALHOCA/SC, 03 de março de 2021.
DANUBIA SIEGEL
Diretor de Secretaria
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 03/03/2021 08:14:43 - faff79c
ID. faff79c - Pág. 2

Fls.: 35
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
NOTIFICAÇÃO INICIAL AO RECLAMADO - RITO SUMARÍSSIMO
Destinatário:
BRFX CONSULTORIA EMPRESARIAL EIRELI
RUA LIDIO ANTONIO DE MATOS , 358, sala 02 - diamante, KOBRASOL, SAO
JOSE/SC - CEP: 88102-460
Fica Vossa Senhoria notificado(a) de que tramita eletronicamente

reclamação trabalhista, cuja petição inicial e documentos poderão
ser acessados via internet ( http://pje.trt12.jus.br/pjekz
/validacao/ ), digitando a(s) chave(s) abaixo:
21030308144352200000039954806
Caso Vossa Senhoria não consiga consultá-los/visualizá-los via

internet, deverá entrar em contato com a Unidade Judiciária para
receber orientações. Tendo em vista o teor da Portaria Conjunta SEAP
/GVP/SECOR Nº 98/2020, fica V.Sª intimado(a) do procedimento que
será adotado nesta Unidade Judiciária em razão dos
impactos decorrentes da pandemia provocada pelo COVID-19, qual
seja: I - V.Sª deverá apresentar defesa, com documentos, no prazo
de 15 (quinze) dias, sob pena de revelia, nos termos do artigo 335
do CPC, aplicado subsidiariamente com base no artigo 6º do ato
supracitado. II - Apresentada a defesa, em igual prazo, o autor
deverá apresentar impugnação com indicação de diferenças por
amostragem. III - Na sequência, no prazo comum de 5 (cinco) dias,
as partes, impreterivelmente, deverão indicar as provas que
pretendem produzir, sob pena de preclusão. Havendo necessidade
produção de prova pericial deverão juntar quesitos e indicar
assistente técnico, se houver. IV - A princípio, enquanto perdurar
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 03/03/2021 08:17:41 - 9425be5
ID. 9425be5 - Pág. 1

Fls.: 36
o isolamento social, a audiência de instrução será realizada por

videoconferência, observando o rito sumaríssimo, razão pela qual
deverão apresentar o rol de testemunhas com endereço de e-mail ou
telefone celular ou outra forma de telecomunicação com a
testemunha. Fica excetuada essa hipótese, somente nos casos em que
as partes disponham de forma diversa, utilizando-se do previsto no
artigo 190 do Código de Processo Civil. V - Decorridos os prazos,
sem que as partes informem sobre eventual utilização da faculdade
prevista no artigo 190, CPC, venham os autos conclusos para
saneamento e designação de audiência de instrução. VI - Caso haja
manifestação de desnecessidade de outras provas, intimem-se as
partes para apresentação de razões finais em forma de memoriais, no
prazo comum de cinco dias e venham conclusos para sentença.
PALHOCA/SC, 03 de março de 2021.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 03/03/2021 08:17:41 - 9425be5
ID. 9425be5 - Pág. 2

Fls.: 37
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
PALHOCA/SC, 20 de abril de 2021.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 20/04/2021 08:18:05 - 70c6e79
ID. 70c6e79 - Pág. 1

Fls.: 38
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
INTIMAÇÃO - Processo PJe-JT
Destinatário:
LUCAS MATEUS LOPES
Endereço desconhecido
Fica V. Sa. intimado(a) para indicar as provas

que pretende produzir no prazo de cinco dias.
Caso haja necessidade de produção de prova oral,

deverá apresentar o rol das testemunhas, com endereço de e-mail ou
telefone (whattsapp) ou outra forma de telecomunicação com a
testemunha.
Em caso de produção de prova pericial, deverá

juntar os quesitos e indicar assistente técnico, se houver.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 20/04/2021 08:20:02 - 27da538
ID. 27da538 - Pág. 1

Fls.: 39
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
Destinatário:
JOSE/SC - CEP: 88102-460
Fica V. Sa. intimado(a) para indicar as provas

que pretende produzir no prazo de cinco dias.
Caso haja necessidade de produção de prova oral,

deverá apresentar o rol das testemunhas, com endereço de e-mail ou
telefone (whattsapp) ou outra forma de telecomunicação com a
testemunha.
Em caso de produção de prova pericial, deverá

juntar os quesitos e indicar assistente técnico, se houver.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 20/04/2021 08:20:02 - 083e595
ID. 083e595 - Pág. 1

Fls.: 40
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
CHAVES DE ACESSO - Processo PJe-JT
Para acessar os documentos do processo digite a

chave correspondente no endereço:
http://pje.trt12.jus.br/pjekz/validacao/
Chave de
Descrição Tipo de documento
acesso**
2104200819249
Intimação Intimação 6300000040867
259
2104200819248
Intimação Intimação 4100000040867
258
Aviso de Recebimento (AR) - positivo 2104200818013

MH140258436BR - BRFX CONSULTORIA Certidão 0700000040867
EMPRESARIAL EIRELI 248
2103030817337
Notificação inicial Notificação 2600000039954
840
2103030814435
Chave de Acesso Certidão 2200000039954
806
2102191749262
Despacho Despacho 1500000039741
780
2102191710412
Petição Inicial Petição Inicial 4000000039740
Assinado eletronicamente por: FERNANDO DE MEDEIROS MARCON - Juntado em: 22/04/2021 12:12:28 - 1c3c8c0
ID. 1c3c8c0 - Pág. 1

Fls.: 41
044
2102191712112
Procuração Procuração 1000000039740
096
2102191712173
Declaração de
Declaração de Hipossuficiência 1800000039740
Hipossuficiência
098
2102191713176
Comprovante residencia Documento Diverso 9600000039740
162
2102191713362
CNH Documento Diverso 3100000039740
183
Carteira de Trabalho e 2102191713413

Carteira de Trabalho e Previdência Social
Previdência Social 4300000039740
(CTPS)
(CTPS) 185
Termo de Rescisão de 2102191713469

Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho 1700000039740
(TRCT)
(TRCT) 194
Carteira de Trabalho e 2102191713516

Carteira de Trabalho e Previdência Social
Previdência Social 9900000039740
(CTPS)
(CTPS) 198
2102191714006
202
2102191714093
Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho 6200000039740
211
2102191714268
Pesquisa do nome Documento Diverso 4000000039740
224
2102191714520
Anuncio de nova vaga após Documento Diverso 2900000039740
235
Termo de Rescisão de 2102191714578

Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho 5200000039740
(TRCT)
(TRCT) 237
2102191715059

Fls.: 42

249
Caso Vossa Senhoria não consiga consultá-los

/visualizá-los via internet, deverá comparecer à Unidade
Judiciária, para receber orientações.
FERNANDO DE MEDEIROS MARCON


Fls.: 43
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
NOTIFICAÇÃO INICIAL AO RECLAMADO - RITO

SUMARÍSSIMO
Destinatário:
JOSE/SC - CEP: 88102-460
Fica Vossa Senhoria notificado(a) de que tramita

eletronicamente reclamação trabalhista, cuja petição inicial e
documentos poderão ser acessados via internet ( http://pje.trt12.
jus.br/pjekz/validacao/ ), digitando a(s) chave(s) abaixo:
21030308173372600000039954840
Caso Vossa Senhoria não consiga consultá-los

/visualizá-los via internet, deverá entrar em contato com a Unidade
Judiciária para receber orientações. Tendo em vista o teor da
Portaria Conjunta SEAP/GVP/SECOR Nº 98/2020, fica V.Sª intimado(a)
do procedimento que será adotado nesta Unidade Judiciária em razão
dos impactos decorrentes da pandemia provocada pelo COVID-19, qual
seja: I - V.Sª deverá apresentar defesa, com documentos, no prazo
de 15 (quinze) dias, sob pena de revelia, nos termos do artigo 335
do CPC, aplicado subsidiariamente com base no artigo 6º do ato
supracitado. II - Apresentada a defesa, em igual prazo, o autor
deverá apresentar impugnação com indicação de diferenças por
amostragem. III - Na sequência, no prazo comum de 5 (cinco) dias,
as partes, impreterivelmente, deverão indicar as provas que
pretendem produzir, sob pena de preclusão. Havendo necessidade
produção de prova pericial deverão juntar quesitos e indicar
Assinado eletronicamente por: FERNANDO DE MEDEIROS MARCON - Juntado em: 22/04/2021 12:14:01 - 94e4337
ID. 94e4337 - Pág. 1

Fls.: 44
assistente técnico, se houver. IV - A princípio, enquanto perdurar

o isolamento social, a audiência de instrução será realizada por
videoconferência, observando o rito sumaríssimo, razão pela qual
deverão apresentar o rol de testemunhas com endereço de e-mail ou
telefone celular ou outra forma de telecomunicação com a
testemunha. Fica excetuada essa hipótese, somente nos casos em que
as partes disponham de forma diversa, utilizando-se do previsto no
artigo 190 do Código de Processo Civil. V - Decorridos os prazos,
sem que as partes informem sobre eventual utilização da faculdade
prevista no artigo 190, CPC, venham os autos conclusos para
saneamento e designação de audiência de instrução. VI - Caso haja
manifestação de desnecessidade de outras provas, intimem-se as
partes para apresentação de razões finais em forma de memoriais, no
prazo comum de cinco dias e venham conclusos para sentença.
FERNANDO DE MEDEIROS MARCON

Assinado eletronicamente por: FERNANDO DE MEDEIROS MARCON - Juntado em: 22/04/2021 12:14:01 - 94e4337
ID. 94e4337 - Pág. 2

Fls.: 45
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 11/05/2021 09:57:32 - 1d650c4
ID. 1d650c4 - Pág. 1

Fls.: 46
PALHOCA/SC, 11 de maio de 2021.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 11/05/2021 09:57:32 - 1d650c4
ID. 1d650c4 - Pág. 2

Fls.: 47
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE

PALHOÇA - SANTA CATARINA.
AUTOS N.º 0000185-65.2021.5.12.0059
HUBSALE SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA, inscrita no CNPJ/MF sob o n.º 15.302.890/0001-

63, nos autos da Reclamatória Trabalhista em epígrafe, vem à presença de Vossa Excelência, habilitar
sua procuradora Kariny Meneghel Vieira, OAB/SC 42.121, nos autos da presente ação, conforme
procuração em anexo.
Nesse sentido, a partir do presente ato, requer todos os atos e publicações alusivos ao feito, sejam
expedidos exclusivamente em nome da procuradora acima mencionada, sob pena de nulidade,
consubstanciado no art. 272, §2º, CPC/2015.
Por oportuno, reserva o direito da procuradora, devidamente habilitada para representar a parte
em juízo, na forma do art. 103 do CPC/2015 e receber honorários de sucumbência que eventualmente
sejam devidos.
Deste modo, requer:
1. A juntada da procuração anexa;

2. Que todas as intimações sejam realizadas em nome da procuradora KARINY
MENEGHEL VIEIRA, OAB/SC 42.121;
3. Que os honorários de sucumbência, eventualmente, devidos, sejam destinados à
procuradora habilitada.
Nesses termos,
espera deferimento.
São José/SC, 15 de maio de 2021.
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 14/05/2021 16:43 - 901b28a

ID. 901b28a - Pág. 1
Fls.: 48
Kariny Meneghel Vieira

OAB/SC n.º 42.121
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 14/05/2021 16:43 - 901b28a

ID. 901b28a - Pág. 2
Fls.: 49
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 14/05/2021 16:43 - 79fbc89

ID. 79fbc89 - Pág. 1
Fls.: 50
____________________________________________________________________________________________________
AO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE PALHOÇA - SANTA CATARINA.
Processo nº 0000185-65.2021.5.12.0059
HUBSALE SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA, pessoa jurídica de direito

privado, inscrita no CNPJ sob o nº 15.302.890/0001-63, com
endereço à Rua Antônio de Mattos, nº 358, Sala 02- Diamante,
bairro Kobrasol, São José/SC, CEP: 88-102-460, endereço
eletrônico: juridico@hub.sale, vem, perante este Juízo, por
intermédio das suas advogadas (procuração anexa), com fulcro no
art. 335 e seguintes do CPC/2015, apresentar:
CONTESTAÇÃO
Em face de LUCAS MATEUS LOPES, já qualificado nos autos do

processo em epígrafe, pelos fatos e fundamentos a seguir
expostos.
_________________________________
karinymenegheladv@gmail.com
(48) 9 9850 3777
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - 255c30a

ID. 255c30a - Pág. 1
Fls.: 51
____________________________________________________________________________________________________
1. DOS FATOS
O Reclamante foi contratado, por meio de contrato de experiência em

16/02/2020, pelo período de 30 dias, prorrogável por mais 30, para desempenhar a
função de Analista de Suporte, cujo salário foi fixado no importe de R$ 1.800,00, (mil e
oitocentos reais) e jornada de trabalho das 08:00 às 18:00 horas, com 1h e 12 min de
intervalo.
Sustentou que foi despedido indevidamente por justa causa, na data de

17/12/2020, mas que não incorreu em nenhuma conduta que justificasse a aplicação do
referido instituto, de acordo com as alíneas elencadas no art. 482 da CLT.
Em arremate, alegou que a justificativa da demissão, num primeiro

momento foi de que e a Reclamada havia perdido um cliente, mas que, em 24/12/2020,
compareceu à empresa para os trâmites rescisórios e acabou sendo informado da justa
causa, pois “teria repassado dados confidenciais da Reclamada para outras empresas’”.
Assim, historiou que a sua dispensa foi discriminatória, pois responde por
processo penal, sem trânsito em julgado e seu nome foi pesquisado por algumas vezes
no site do jusbrasil na data da dispensa.
Ao final, requer a condenação da Reclamada em danos morais, no importe

de R$ 5.400,00 (cinco mil e quatrocentos reais) e verbas rescisórias, na quantia de R$
2.302,88 (dois mil, trezentos e dois reais e oitenta e oito centavos) a título de aviso
prévio indenizado, décimo terceiro, férias proporcionais, saldo de salário e FGTS.
No entanto, os pedidos constantes na inicial não merecem prosperar e

devem ser julgados improcedentes na integralidade, conforme será demonstrado a
seguir.
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 2
Fls.: 52
____________________________________________________________________________________________________
2. PRELIMINARMENTE
2.1 DA RETIFICAÇÃO DA RAZÃO SOCIAL DA RECLAMADA
Inicialmente, a reclamada requer a retificação do polo passivo, para que

passe a constar HUBSALE SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA, conforme atestam os
documentos anexos, com as comunicações de praxe ao Cartório e Distribuidor, para a
retificação dos demais assentamentos.“
2.2 DA IMPUGNAÇÃO AO PEDIDO DE JUSTIÇA GRATUITA
A simples afirmação do alegado estado de pobreza, ou seja, de que faz jus

aos benefícios da justiça gratuita, não é suficiente para caracterizar o direito de
recebimento da mencionada benesse.
Portanto, é indispensável demonstrar nos autos a insuficiência de

recursos, fazendo prova com os 3 últimos extratos bancários, cópia dos recibos de
pagamento ou prova de desemprego, dentre outros documentos que este juízo
compreende indispensáveis.
Considerando que não há nos autos a documentação cabal que comprova a

insuficiência de recursos, requer seja julgado improcedentes os benefícios da justiça
gratuita anteriormente concedidos ao Reclamante, por ser medida de direito.
3. DO MÉRITO
3.1 DA REALIDADE DOS FATOS - DA CORRETA DEMISSÃO POR JUSTA

CAUSA - ART. 482, “a” da CLT
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 3
Fls.: 53
____________________________________________________________________________________________________
Inicialmente, cumpre esclarecer que, num primeiro momento, a demissão

foi motivada pela perda de um importante cliente no mesmo dia da data de início
das atividades laborais na empresa da Reclamada, mas após, houve a reversão
para justa causa, devido às ações praticadas pelo Reclamante, em flagrante
descumprimento ao Termo de Confidencialidade, Programa de Ética e Conduta da
HUBSALE e Política de uso da internet, aparelhos celulares e computadores
corporativos.
Registra-se que todos os colaboradores recebem, na admissão, um

notebook e um aparelho celular e, na hipótese de rescisão do contrato laboral,
providencia-se à formatação dos dispositivos eletrônicos, a fim de deixá-los aptos para
os profissionais futuros utilizarem.
Porém, no momento da formatação do notebook do Reclamante, após a

comunicação de dispensa sem justa causa, os analistas de suportes responsáveis pela
função, verificaram a instalação do programa “FTP”, que serve de conexão para que
dados armazenados e documentos possam ser transferidos de uma máquina para outra
ou para um servidor FTP, cujos arquivos permanecem disponíveis quando houver a
pretensão de acesso.
No mais, o Reclamante realizou download do TeamViewer, que além de

possibilitar o acesso remoto, libera o compartilhamento da área de trabalho, conferência
online e transferência de arquivos entre computadores.
Abrem-se parênteses para destacar que o Reclamante descriptografou a

senha de administrador, a fim de baixar os programas mencionados.
Não bastasse, o Reclamante alterou a senha do celular, razão pela qual foi
necessário contactá-lo para obter a informação de qual foi a senha criada para que a
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 4
Fls.: 54
____________________________________________________________________________________________________
Reclamada pudesse ter acesso ao dispositivo móvel, ao passo que ele alegou que tinha
esquecido, 24 horas após ter realizado a modificação.
Ocorre Excelência que, a Reclamada, por meio da sua plataforma, processa

e gerencia o pagamento online para os lojistas de e-commerce, cujo sistema permite
acesso às informações dos clientes e consumidores finais que realizam compras pela
internet, inclusive dos dados dos cartões destes, razão pela qual, preza pelo
cumprimento de políticas rígidas com relação a proteção e transferência de dados, bem
como arquivos relacionados às atividades da empresa, e a instalação de programas que
não possuam relação com o trabalho do funcionário.
Por estas razões, destaca-se que todos os colaboradores, recebem, no

primeiro dia de trabalho, um documento com a descrição da Política de Uso da internet,
aparelhos celulares e computadores corporativos, bem como o Código de Conduta
Empresarial HUBSALE e Termo de Confidencialidade, os quais trazem todas as
instruções relacionadas à proibição de alterar a senha do notebook e aparelho celular,
bem como o dever de proteção dos dados relacionados às atividades da Reclamada. A
propósito, cumpre destacar trechos dos documentos mencionados, que seguem anexos:
Política de Uso da internet, aparelhos celulares e computadores

corporativos, itens 2, 4 e 6:
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 5
Fls.: 55
____________________________________________________________________________________________________
Código de Conduta Empresarial HUBSALE p. 19:
E, por fim, o Termo de Confidencialidade:
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 6
Fls.: 56
____________________________________________________________________________________________________
Destaca-se trecho do Termo acima destacado, muito enfático quanto a

proibição de repassar, expor, divulgar, sob qualquer pretexto as informações a que
tivesse acesso:
Desse modo assumo, pessoalmente, irrevogável e irretratavelmente, a

obrigação de não revelar, reproduzir, repassar, expor ou divulgar, sob
qualquer meio, pretexto, fundamento ou justificativa, as informações a que
por qualquer razão tiver acesso, bem como manter a confidencialidade de tais
informações que vierem a ser de meu conhecimento durante todo o tempo em
que estiver atuando em nome da HUBSALE SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA,
permanecendo em vigor, desde a data da revelação das informações
confidenciais até 05 anos, após o término do contrato, ao qual este é vinculado,
obrigando-se a cumprir e respeitar todas as condições relativas à
confidencialidade, as quais declaro ser de meu inteiro conhecimento.
Portanto, reitera-se que, mesmo ciente quanto às orientações acima

destacadas, o Reclamante descriptografou a senha de administrador, a fim de baixar os
programas não autorizados e alterou a senha do celular, no segundo dia de trabalho.
Questiona-se, por qual razão o Reclamante praticaria tais ações, no 2º

dia de trabalho, ciente quanto às proibições, cujas orientações foram esclarecidas
das mais diversas formas, inclusive verbalmente pela líder do setor?
Portanto, a conduta narrada evidencia a má-fé do Reclamante, a qual

ensejou a demissão por justa causa, por ato de improbidade, nos termos da alínea “a” do
art. 482 da CLT, pois presentes os requisitos autorizadores para a aplicação do instituto,
quais sejam: a) prova da conduta grave; b) nexo de conduta com as suas atividades; c)
intencionalidade no ato ou má-fé ; d) proporcionalidade da penalidade; e) imediatismo
da punição.
Neste viés, a prova da conduta grave do Reclamante restou

demonstrada, ante a sua conduta desonesta, diante da ciência quanto às proibições e as
razões envolvidas para o respeito de tais regras, mas no entanto, assumiu o risco de
infringí-las, em nítida má-fé, e não há justificativas plausíveis para tais ações praticadas,
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 7
Fls.: 57
____________________________________________________________________________________________________
uma vez que todos os programas de trabalho, necessários para o desempenho das suas
atividades estavam disponíveis no computador, razão pela qual, não existia a
necessidade de realizar download de software sem relação com as tarefas
desempenhadas, as quais possuem funções de furtar e transmitir informações e dados
da empresa.
Em arremate, antes de adentrar no segundo requisito caracterizador da

justa causa, destaca-se a doutrina de Luciano Martinez, a qual define o ato de
improbidade:
Analisando o seu antônimo, “probidade” significa “exercício dos bons, honestos

e virtuosos comportamentos. Trata-se de uma qualidade visível nas pessoas de
caráter íntegro, que agem com brio e pundonor. A improbidade, por sua vez, é
exatamente a antítese disso, uma vez que revela a qualidade de quem age
dolosamente de modo indigno, desonrado, desalinhado, ferindo o dever de
lealdade e de correção de comportamento. É uma falta grave e
comprometedora, talvez a mais delustradora de todas as faltas, que, por isso
mesmo, deve ser aferida com muita responsabilidade e cuidado (Curso de
Direito do Trabalho, p. 492)
Assim, o nexo de conduta com as suas atividades, enquadra-se na alínea

“a”, art. 482, da CLT, pois o Reclamante, repisa-se, ciente quanto às regras da empresa
Reclamada, conforme demonstra a documentação acostada e acima colacionada,
assinadas por ele, no tocante à impossibilidade de alterar a senha dos dispositivos
eletrônicos e de instalar programas para transferência de arquivos, bem como proteção
de dados, descriptografou a senha de administrador do notebook e alterou a senha do
celular, para praticar tais ações, no 2º dia de trabalho,considerando que, conforme bem
assentado na inicial, no primeiro dia apenas participou de atividades de integração na
empresa, ao passo que o contato efetivo com os dispositivos eletrônicos ocorreram,
repisa-se, no segundo dia de trabalho.
Portanto, quanto a demonstração da má-fé do Reclamante, é evidente que

havia a pretensão de apropriar-se de dados do empregador, pois os programas
instalados, não relacionados às atividades da função desempenhada poderiam ocasionar
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 8
Fls.: 58
____________________________________________________________________________________________________
danos irreparáveis à Reclamada e terceiros, o que ensejou a demissão por justa causa,
por ato de improbidade, com supedâneo na alínea “a”, do art. 482 da CLT.
E, pois caso não houvesse qualquer pretensão com a transferência dos

dados do computador do trabalho para outros dispositivos móveis, a primeira conduta
do Reclamante ao ter acesso ao computador e o celular, não teria sido descriptografar a
senha de administrador, que era de conhecimento apenas do líder de TI, a fim de baixar
os programas não permitidos e alterar a senha do celular, mas sim apenas executar as
tarefas relacionadas ao seu cargo, de acordo com as orientações do líder do setor.
Quanto à proporcionalidade da aplicação da justa causa, essa foi a medida

mais adequada, pois a conduta do Reclamante, ao desrespeitar as regras, após a
demonstração pela Reclamada da importância de segui-las, diante da necessidade de
proteger os dados dos clientes, consumidores finais, inclusive, informações de cartões,
ocasionou a quebra da confiança fundamental na relação de trabalho.
Por fim, o imediatismo da providência, da conversão da demissão para

justa causa, foi fundamental, pois a instalação dos programas de transferência de
arquivos e dados, sem qualquer relação com a atividade desempenhada, no 2º dia de
trabalho, poderiam ter ocasionado danos de repercussão imensurável, envolvendo
terceiros, lojistas, consumidores, ou seja, a extensão dos danos iriam além da HUBSALE,
o que ensejou a atitude imediata de conversão da dispensa imotivada para justa
causa, até porque Reclamada não poderia manter-se inerte quanto ao ocorrido, uma vez
que não compactua com quaisquer atividades ilícitas que poderiam ter sido executadas.
Neste viés, cumpre destacar excerto de julgado do Tribunal Superior do

Trabalho em caso idêntico, em que o Reclamante realizou downloads de programas não
permitidos e rompeu a relação de confiança estabelecida na relação contratual,
caracterizando a dispensa por justa causa:
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 9
Fls.: 59
____________________________________________________________________________________________________
[...]Violação do (a) Consolidação das Leis do Trabalho, artigo 482, alínea “a”[...]
As regras gerais relativas à "Política do Uso da Internet e Correio Eletrônico
Corporativo" eram de pleno conhecimento do autor, desde 24.11.2009,
conforme evidencia o doc. 9 do volume apartado, por ele devidamente
assinado. Referido documento revela expressamente que a "empresa
considera totalmente inaceitável, no que diz respeito à utilização da
internet", por seus empregados, a utilização do computador "para
executar quaisquer tipos ou formas de fraudes, ou 'baixar' software e
música pirata", "baixar (download) de software comercial ou qualquer
outro material cujo direito pertença a terceiros (copyright), sem ter um
contrato de licenciamento ou qualquer outro tipo de licença" ou "executar
atividades que desperdice os esforços do pessoal de Suporte Técnico da
empresa ou dos recursos da rede", dentre outros. Ressalta, ademais, que "a
empresa se reserva o direito de monitorar o volume de tráfico na Internet e na
Rede", estabelecendo claramente que "o descumprimento de qualquer item
desta política poderá acarretar em advertências, suspensão e até demissão"
(destaquei)[...]Com efeito, a defesa comprovou que a conduta do autor violou de
forma reiterada as regras da empresa, rompendo a necessária confiança que se
deve manter em uma relação de emprego.E o fato de ter trabalhado por mais de
17 anos na empresa não isenta o autor da responsabilidade e zelo que deve
manter no exercício de seu ofício, especialmente em sua área de atuação, para a
qual detinha privilégios de acesso relativo ao sistema informatizado da
empresa e para o qual deveria garantir a efetiva segurança. Ademais, tendo sido
a questão trazida perante o Judiciário, o autor teve, nestes autos, possibilidade
de ampla defesa e produção de provas, nada arguindo ou provando em seu
favor. Tampouco houve qualquer indício de ato discriminatório, uma vez que na
própria inicial o autor mencionou que foi o terceiro a ser demitido por justa
causa e nos mesmos "moldes sequencialmente" (fl. 06). Reputo satisfatório,
portanto, o conjunto probatório a justificar a dispensa do reclamante por justa
causa, pelo que mantenho íntegra a sentença de origem. Não obstante as
afrontas legais aduzidas, bem como o dissenso interpretativo suscitado, inviável
o seguimento do apelo, uma vez que a matéria reveste-se de contornos
nitidamente fático-probatórios - inclusive no que se refere à dispensa
discriminatória , cuja reapreciação, em sede extraordinária, é diligência que
encontra óbice na Súmula n.º 126 do C. Tribunal Superior do Trabalho.
DENEGO seguimento quanto ao tema. CONCLUSÃODENEGO seguimento ao
Recurso de Revista.(...). (fls. 151/155 - grifo nosso)O Agravante pretende, em
síntese, a reversão da justa causa. Afirma que a pena aplicada foi
desproporcional e discriminatória, argumentando que outros empregados
praticaram a mesma conduta e não foram punidos. Indica violação do artigo
482, "a", "e" e "h", da CLT. Colaciona aresto. Ao exame. Inicialmente destaco que
não será objeto de análise divergência jurisprudencial suscitada, por configurar
inovação recursal, na medida em que aventada apena na minuta de agravo de
instrumento.No mais, correta se mostra a decisão agravada, em que analisadas
as questões suscitadas pela parte, e não desconstituída pelos argumentos
trazidos na minuta de agravo de instrumento. O Tribunal Regional, soberano
na análise dos fatos e das provas, consignou que o ato faltoso praticado
pelo empregado e a gravidade das consequências para a atividade
empresarial restaram comprovados pelos documentos acostados, bem
como pela prova testemunhal produzida.Com relação à alegação de que a
pena aplicada foi discriminatória, a Corte Regional destacou " Tampouco houve
qualquer indício de ato discriminatório, uma vez que na própria inicial o autor
mencionou que foi o terceiro a ser demitido por justa causa e nos mesmos. ‘moldes
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 10
Fls.: 60
____________________________________________________________________________________________________
sequencialmente’... " (fl. 135). De fato, ficou demonstrado no acórdão regional

que o procedimento adotado pela Reclamada para aplicação da pena de justa
causa foi correto. Logo, somente com o revolvimento do conjunto
fático-probatório é que se poderia concluir em sentido contrário, procedimento
que encontra óbice na Súmula 126/TST, cuja aplicação impede o exame da
apontada violação do artigo 482, "a", "e", e "h", da CLT. Mantenho, portanto, a
decisão agravada, cujos fundamentos passam a integrar estas razões de decidir.
Ante o exposto, e amparado no artigo 932 do CPC/2015, NEGO PROVIMENTO
ao agravo de instrumento. (TST - AIRR: 103026201550200079, Relator:
Douglas ALencar Rodrigues, Data de Publicação: DEJT 29/06/2017).
E:
JUSTA CAUSA. COMPROVAÇÃO DO ATO FALTOSO. MANUTENÇÃO. Devidamente
caracterizado o ato faltoso imputado ao trabalhador, deve ser mantida a pena
de despedida por justa causa que lhe foi aplicada. (TRT12 - ROT -
0000895-19.2019.5.12.0039 , MIRNA ULIANO BERTOLDI , 6ª Câmara , Data de
Assinatura: 07/05/2021).
Por fim:
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. QUEBRA DA FIDÚCIA. FALTA GRAVE

COMPROVADA. Comprovado o cometimento de falta grave pelo empregado
capaz de ensejar a quebra da confiança e o rompimento do contrato de
trabalho, na forma do art. 482 da CLT, deve ser referendada a despedida por
justa causa. (TRT12 - ROT - 0000427-14.2020.5.12.0009 , ROBERTO LUIZ
GUGLIELMETTO , 1ª Câmara , Data de Assinatura: 28/04/2021).
Logo, as alegações do autor de consulta a processos e dispensa

discriminatória não correspondem com a realidade e merecem ser afastadas na
integralidade.
Por todo o exposto, é claro o ato de improbidade praticado pelo autor, o

qual foi ensejador da dispensa por justa causa, nos termos da alínea “a”, art. 482 da CLT,
razão pela qual, os pedidos constantes na inicial devem ser julgados improcedentes na
integralidade.
3.2 DA IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO DE DANO MORAL
A reclamada impugna as informações prestadas pelo reclamante em sua

petição inicial relativas ao dano moral. Na verdade, o reclamante praticou a falta grave
descrita no art. 482, “a”, da CLT, motivo pelo qual foi demitido por justa causa.
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 11
Fls.: 61
____________________________________________________________________________________________________
Desse modo, não subsiste a alegação de que a demissão por justa causa do
reclamante foi inadequada, pois comprovado o ato de improbidade ensejador da
rescisão do contrato de trabalho (CLT, art. 482, “a”), decorrente da prática de instalar
programas indevidos no computador, no 2º dia de trabalho, os quais permitem a
transferência de dados para outros dispositivos móveis, em flagrante descumprimento
ao Programa de Ética e Conduta da Reclamada.
No mais, não merece venia a alegação de que houve dano moral,

consistente em supostas ofensas à dignidade e honra do reclamante, pois ele não se
desincumbiu do ônus de prová-las.
Como salientado, para que haja o dever de indenizar, é necessária a

presença concomitante de três elementos, quais sejam: dano, nexo de causalidade e
culpa (arts. 186 e 927 do Código Civil).
Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica
obrigado a repará-lo.
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de
culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente
desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos
de outrem.
No caso em tela, o reclamante não demonstrou a existência de qualquer

constrangimento que tenha sido causado pela dispensa, pois não aduziu que foi
impedido de obter novo emprego por este fato.
Afora isso, a leitura do art. 29, da CLT, auxiliam para argumentar e

sustentar a improcedência do pedido, sobretudo, a disposição no parágrafo 2º, c, que
assevera que a anotação da rescisão deve constar na CTPS, sem qualquer ressalva
quanto à dispensa motivada.
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 12
Fls.: 62
____________________________________________________________________________________________________
§ 2º - As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas:

(Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
a) na data-base; (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; (Redação dada pela Lei nº
7.855, de 24.10.1989)
c) no caso de rescisão contratual; ou (Redação dada pela Lei nº 7.855, de
24.10.1989)
d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social. (Redação dada pela
Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
Em outras palavras, a demissão por justa causa sequer foi registrada na

carteira de trabalho do Reclamante, razão pela qual não há que se falar em impedimento
da recolocação do autor, pelo exercício do direito da empregadora.
Afora isso, a simples reversão não constitui por si só a ocorrência de danos

morais, conforme precedentes sobre o tema:
DANOS MORAIS. REVERSÃO DA JUSTA CAUSA. REPARAÇÃO INDEVIDA NO

CASO. A dispensa motivada, ainda que revertida judicialmente, não enseja, por
si só, a condenação do empregador ao pagamento de compensação por danos
morais. A despedida do empregado não pode ser considerada exercício abusivo
de direito e, por esse motivo, não configura ato ilícito hábil a ensejar
compensação de natureza pecuniária. Poderá sobrevir o direito ao empregado
se constatado que o empregador, ao decidir pela dispensa por justa causa,
ultrapassou os limites da razoabilidade e deu ao fato propagação indevida,
exacerbada e ofensiva à dignidade do trabalhador, situação não firmada no
caso. (TRT12 - ROT - 0001335-42.2019.5.12.0030 , NARBAL ANTONIO DE
MENDONCA FILETI , 5ª Câmara , Data de Assinatura: 23/04/2021).
Em arremate:
"DANO MORAL. REVERSÃO DA JUSTA CAUSA . Para que haja reparação por
dano moral mesmo em caso de desconstituição judicial da despedida por justa
causa, é mister a apuração da conduta ilícita do empregador, do dano
provocado e da relação de causalidade entre um e outro. Assim é porque a
responsabilidade civil do empregador pela indenização correspondente ao
dano moral depende de prova. Por isso que a dispensa do empregado sem justa
causa não é, por si só, capaz de inferir responsabilidade por danos morais,
acarretando para o empregador, apenas, o respectivo pagamento integral dos
títulos próprios da despedida imotivada, sendo este, portanto, o momento
adequado para os acertos pertinentes. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS . Segundo
a diretriz contida na Súmula 219 do TST, na Justiça do Trabalho, a condenação
ao pagamento de honorários assistenciais não decorre da sucumbência; deve a
parte estar assistida por sindicato de sua categoria profissional e comprovar a
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 13
Fls.: 63
____________________________________________________________________________________________________
percepção de salário inferior ao dobro do mínimo legal ou encontrar-se em

situação econômica que não lhe permita arcar com as despesas processuais
sem prejuízo do próprio sustento ou de sua família. Recurso de Revista de que
se conhece e a que se dá provimento " (RR-401-33.2013.5.12.0018, 5ª Turma,
Relator Ministro João Batista Brito Pereira, DEJT 01/09/2017).
E ainda:
"RECURSO DE REVISTA. DANO MORAL. REVERSÃO DA JUSTA CAUSA. NÃO

CONFIGURAÇÃO DE AFRONTA AO ART. 5.º, X, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL. Ao
empregador, ante o seu poder diretivo, é dada a possibilidade de rescindir o
contrato de trabalho, por justa causa, do trabalhador. Ora, a dispensa por justa
causa, mesmo que tenha sido revertida judicialmente, quando não provoque
nenhum dano efetivo ao empregado, não enseja o direito à indenização por
danos morais. In casu, a Corte de origem expressamente assentou que não
houve a prática, pelo Reclamado, de conduta abusiva quando da apuração dos
fatos, ou mesmo quando da dispensa, por justa causa, da Reclamante, que
autorizassem o reconhecimento de ofensa à honra ou à imagem da
trabalhadora. Dessarte, correta a decisão regional que indeferiu o pleito
referente à indenização por dano moral. Precedentes da Corte. Recurso de
Revista não conhecido" (RR-52300-96.2007.5.11.0151, 4ª Turma, Relatora
Ministra Maria de Assis Calsing, DEJT 14/06/2013).
Por fim:
REVERSÃO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA EM DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.

INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS INDEVIDA. A reversão da dispensa por
justa causa em dispensa sem justa causa, por si só, não enseja indenização por
danos morais, conforme, inclusive, entendimento consolidado do TST.
Precedentes. (TRT-1 - RO: 01003268520165010411, Relator: TANIA DA SILVA
GARCIA, Data de Julgamento: 09/05/2017, Quarta Turma, Data de Publicação:
22/05/2017, #64373543)
JUSTA CAUSA. DANO MORAL. A descaracterização da justa causa invocada para

a rescisão do contrato de trabalho não é suficiente para a configuração do
direito à indenização por dano moral. Hipótese fática em que não há elementos
seguros de convicção, no conjunto probatório, no sentido de que o empregado
tenha sofrido o alegado abalo moral. (TRT-4 - RO: 00203582220165040023,
Data de Julgamento: 29/11/2017, 6ª Turma, #94373543).
Portanto, no caso em tela, o dano moral alegado não se encontra

materializado, tendo em vista a ausência de provas, ou qualquer prejuízo comprovado,
razão pela qual deve ser rechaçado na integralidade.
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 14
Fls.: 64
____________________________________________________________________________________________________
3.3 DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Verifica-se que o Reclamante objetiva a reversão da justa causa, bem como

o recebimento de aviso prévio indenizado, no valor de R$ 1.800,00, e das verbas
rescisórias abaixo discriminadas, constantes nos pedidos da sua inicial:
No entanto, uma vez que restou caracterizada a justa causa, os pedidos

devem ser afastados na integralidade, pois o Reclamante recebeu o valor devido,
referente aos dois dias trabalhados e não tem direito de auferir as verbas rescisórias,
conforme determina a CLT.
No mesmo sentido é o entendimento jurisprudencial do Tribunal de

Justiça do Trabalho, a respeito da ausência de direito das verbas trabalhistas quando é
caracterizada a dispensa por justa causa. Veja-se:
"AGRAVO DE INSTRUMENTO. JUSTA CAUSA. FALTAS INJUSTIFICADAS AO

TRABALHO. DESÍDIA. GRADAÇÃO DA PUNIÇÃO. PROVIMENTO . Diante de
provável ofensa ao art. 482, "e", da CLT, deve ser processado o recurso de
revista para melhor exame. Agravo de instrumento provido. RECURSO DE
REVISTA . JUSTA CAUSA. FALTAS INJUSTIFICADAS AO TRABALHO. DESÍDIA.
GRADAÇÃO DA PUNIÇÃO . A reiteração de faltas injustificadas ao trabalho e a
aplicação de penas gradativas ao empregado (advertência e suspensão), antes
da incidência da pena máxima, consistente na demissão por justa causa,
encontra amparo no art. 482, "e", da CLT. Indevido, assim, o pagamento das
verbas rescisórias próprias da dispensa sem justa causa. Recurso de
revista conhecido e provido" (RR-180-41.2015.5.08.0002, 6ª Turma, Relator
Ministro Aloysio Correa da Veiga, DEJT 07/10/2016).
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 15
Fls.: 65
____________________________________________________________________________________________________
Ainda:
"RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014.

REQUISITOS DO ARTIGO 896, § 1º-A, DA CLT , ATENDIDOS. DÉCIMO TERCEIRO
SALÁRIO PROPORCIONAL. DISPENSA POR JUSTA CAUSA RECONHECIDA.
PAGAMENTO INDEVIDO . Consoante o artigo 3º da Lei 4.090/1962, o
pagamento do décimo terceiro salário proporcional não é devido quando a
dispensa do empregado ocorre por justa causa. No caso, infere-se da decisão
regional que o reclamante foi dispensado por justa causa, não tendo direito,
portanto, ao pagamento da verba rescisória em epígrafe. Precedentes.
Recurso de revista conhecido e provido" (RR-20411-31.2015.5.04.0025, 6ª
Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 22/11/2019).
Por derradeiro:
"RECURSO DE REVISTA NÃO REGIDO PELA LEI 13.015/2014. 1. FÉRIAS

PROPORCIONAIS. EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA.
SÚMULA 171/TST . O Tribunal Regional reconheceu ao Reclamante o direito ao
recebimento das férias proporcionais, mesmo mantida a resolução contratual
por justa causa. Na forma da Súmula 171 do TST, as férias proporcionais
são indevidas aos empregados dispensados por justa causa. Desse modo,
há de prosperar a tese da Reclamada, excluindo da condenação o valor
correspondente às férias proporcionais, em atenção ao entendimento
sumulado desta Corte Superior. Recurso de revista conhecido e provido .
2. SALDO DE SALÁRIO. CUMULAÇÃO OBJETIVA DE PEDIDOS . REVERSÃO DA
JUSTA CAUSA. VERBAS RESCISÓRIAS . AUSÊNCIA DE JULGAMENTO EXTRA
PETITA. No caso, o Tribunal Regional consignou que houve pedido expresso de
que fosse revertida a justa causa e de condenação ao pagamento das verbas
rescisórias descritas, dentre elas o saldo de salário de 15 dias. Assim, o
julgamento proferido pelo juízo de primeiro grau , condenando a Reclamada ao
pagamento de saldo de salário, não vulnera o princípio da adstrição. Incólumes
os artigos 128, 459 e 460 do CPC/73. Recurso de revista não conhecido"
(RR-564-27.2011.5.15.0009, 7ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar
Rodrigues, DEJT 01/09/2017).
Portanto, a justa causa é a dispensa mais grave, razão pela qual o

empregado perde os direitos das verbas rescisórias, nos termos do entendimento
jurisprudencial e norma vigente, razão pela qual, o pleito de pagamento de aviso prévio
indenizado, décimo terceiro salário, férias proporcionais e FGTS devem ser julgados
improcedentes na integralidade.
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 16
Fls.: 66
____________________________________________________________________________________________________
Alternativamente, na remota hipótese de reversão da justa causa,

pugna-se, desde já, pela condenação referente às verbas rescisórias, tão somente, na
modalidade de dispensa sem justa causa, de acordo com os cálculos a serem acostados
pelo contador da empresa Reclamada.
3.4 DA IMPUGNAÇÃO ESPECÍFICA DOS DOCUMENTOS ACOSTADOS NA

INICIAL
Com relação aos documentos acostados na inicial e abaixo destacados, a

reclamada não apresenta nenhuma insurgência ou óbice, pois as informações
correspondem aos registros:
1) Procuração: ID: 130ae0d

2) Declaração de Hipossuficiência: ID: 7a76881
3) Comprovante de residência ID: e954689
4) CNH ID: 844737f
5) CTPS IDs: 583f33d e 1a6a15d
6) Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho IDs: 097197e E 3796bcf
7) RECIBO IDs: b993795 E 8a0b1f8
8) CONTRATO DE TRABALHO ID: 3cd449e
No entanto, no que tange “Pesquisa de Nome” - ID 8010d1c, esta não

serve como prova para sustentar as suas alegações de dispensa discriminatória, pois não
apresenta data, tampouco traz qualquer menção do nome da Reclamada. Muito pelo
contrário, evidencia que o Reclamante costuma pesquisar o próprio processo.
Por fim, o “anúncio de vaga” sob o ID aafa41c, não se relaciona com as

alegações trazidas na inicial, pois demonstra que a HUBSALE procurou por novo
profissional no mês seguinte, que poderia, inclusive, ter sido o Reclamante, caso não
tivesse cometido faltas que ocasionaram a sua demissão por justa causa.
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 17
Fls.: 67
____________________________________________________________________________________________________
Isto porque a Reclamada é uma startup da área de tecnologia e está em

constante crescimento, logo, é muito comum a abertura de novas vagas de acordo com as
demandas que surgem.
Desse modo, por meio da impugnação específica dos documentos

acostados na inicial, mais uma vez, repisa-se, nenhum comprova a historieta narrada na
exordial, razão pela qual devem ser desconsideradas na análise do caso em tela.
3.5 DA LITIGÂNCIA DE MÁ FÉ
O princípio da lealdade processual e boa-fé deve vigorar plenamente em

qualquer atuação processual, exigindo dos litigantes o respeito aos deveres impostos
pelo artigo 80 do Código de Processo Civil.
Ao sedimentar tais princípios, o novo CPC dispõe em seus artigos 5º e 79º ,

que o princípio da boa-fé deve ser obedecido por todos que fazem parte do processo:
"Art. 5 º Aquele que de qualquer forma participa do processo deve

comportar-se de acordo com a boa-fé."
"Art. 79. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como autor,
réu ou interveniente."
No mesmo sentido, a Reforma Trabalhista previu a preocupação com a boa

fé, nos artigos 793-A a 793-D da CLT, in verbis:
Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que:
I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato

incontroverso;
II - alterar a verdade dos fatos;
III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal;
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 18
Fls.: 68
____________________________________________________________________________________________________
IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processo;

V - proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo;
VI - provocar incidente manifestamente infundado;
VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.
Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a
pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez
por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos
prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas
as despesas que efetuou.
No caso em tela, o reclamante ingressou com ação trabalhista, com o

intuito de obter vantagem financeira de empresa que tentou furtar os dados e sequer
chegou a executar atividades laborais, pois permaneceu por um dia e meio, sendo que,
no primeiro, apenas participou de integrações e no segundo, realizou treinamento,
mesmo sabendo que a sua conduta foi errônea ensejou a demissão por justa causa.
Afora isso, tece na inicial argumentações que não correspondem à

verdade, a fim de sustentar a historieta narrada, desvirtuando a finalidade do processo
trabalhista e ocasionando perda de tempo ao poder judiciário.
No presente caso fica perfeitamente evidenciada a litigância de má fé, uma

vez que ingressa com a Reclamatória sem qualquer base legal ou probatória, conforme
precedentes sobre o tema:
RECURSO ORDINÁRIO. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. O procedimento adotado pela

parte reclamante, deduzindo pedido comprovadamente já recebido durante a
vigência do contrato de trabalho, bem como, pleiteando o recebimento
cumulativo de adicionais de insalubridade e periculosidade, o que é vedado
legalmente, autoriza sim a aplicação da multa por litigância de má-fé, com
fulcro nos incisos I e II do art. 80 c/c art. 81 do NCPC c/c incisos I e II do artigo
793-B e artigo 793-C, ambos da CLT. (TRT-2, 1000576-80.2018.5.02.0028, Rel.
MARCELO FREIRE GONCALVES - 12ª Turma - DOE 13/06/2019, #34373543).
Diante todo o exposto, requer o não conhecimento da petição inicial

proposta, bem como o reconhecimento de nítida má fé do Reclamante, condenando a
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 19
Fls.: 69
____________________________________________________________________________________________________
pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por
cento) do valor corrigido da causa nos termos do Art. 793-C da CLT.
3.6 DA IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO DE RESSARCIMENTO DE

DESPESAS RELATIVAS A HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS - DA RESCISÃO
CONTRATUAL
Verifica-se na inicial, o pleito de condenação da Reclamada no pagamento

de honorários advocatícios no importe de 15% sobre o valor da causa, ao argumento de
que não possui condições de arcar com as despesas dos patronos contratados.
Porém, o pedido é absurdo e não merece prosperar. O Reclamante não

juntou o contrato de honorários, a fim de trazer ao conhecimento deste juízo as
cláusulas pactuadas quanto aos honorários contratuais.
Por outro lado, a Defensoria Dativa e Pública, bem como a assistência

judiciária gratuita prestado pelo sindicato da categoria profissional são garantias
constitucionais aos que não possuem condições financeiras de acesso à justiça, não
cabendo ao Reclamante arcar com o mencionado ônus.
Reitera-se, mais uma vez, que o pleito em questão não merece prosperar,
devendo ser julgado totalmente improcedente.
4. DOS PEDIDOS:
Diante do exposto, requer-se:
a) Preliminarmente, requer-se a retificação do polo passivo, para que

passe a constar HUBSALE SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA, conforme atestam os
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 20
Fls.: 70
____________________________________________________________________________________________________
documentos anexos, com as comunicações de praxe ao Cartório e Distribuidor, para a

retificação dos demais assentamentos.“
b) A improcedência do pedido de assistência judiciária gratuita, uma vez

que não restou comprovada a hipossuficiência financeira da parte autora.
c) A improcedência do pleito de reversão da justa causa, bem como da

condenação da reclamada no pagamento das verbas rescisórias, pois o autor não trouxe
provas das alegações tecidas na inicial;
d) A improcedência dos danos morais, uma vez que o Reclamante não

comprovou quaisquer prejuízos aptos a caracterizar o abalo psíquico alegado;
e) O acolhimento das contraposições Às provas e argumentos trazidos e

consequente declaração de IMPROCEDÊNCIA dos pedidos constantes na inicial;
f) Alternativamente, na remota hipótese de reversão da justa causa,

pugna-se, desde já, pela condenação referente às verbas rescisórias, tão somente, na
modalidade de dispensa sem justa causa, de acordo com os cálculos a serem acostados
pelo contador da empresa Reclamada;
g) Pugna-se pelo reconhecimento de nítida má fé do Reclamante,

condenando-lhe a pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a
10% (dez por cento) do valor corrigido da causa nos termos do Art. 793-C da CLT.
h) Requer-se a improcedência do pleito de condenação da Reclamada ao

pagamento de honorários advocatícios, nos termos pleiteadas na inicial, sendo que na
remota hipótese de condenação, este sejam fixados no percentual mínimo legal;
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 21
Fls.: 71
____________________________________________________________________________________________________
i) A condenação do reclamante ao pagamento de sucumbência e

honorários advocatícios, nos termos dos Arts 791-A e 790-B da CLT.
j) A aplicação da TR para fins de correção e atualização do quantum

debeatur nos termos do art. 879, §7º da CLT;
l) A produção de todas as provas em direito admitidas, inclusive

depoimento pessoal dos prepostos da reclamada e juntada de documentos e o
acolhimento das contraposições às provas e argumentos trazidos e consequente
declaração de IMPROCEDÊNCIA DA DEMANDA;
Nestes termos, pede deferimento.
São José/SC, 18 de maio de 2021.
KARINY MENEGHEL TAMARA DE BONA

OAB/SC nº 42.121 OAB/SC 52.806
_________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 255c30a - Pág. 22
Fls.: 72
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - 6411e5a

ID. 6411e5a - Pág. 1
Fls.: 73
ALTERAÇÃO CONTRATUAL Nº 7 DA SOCIEDADE
HUBSALE SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA
CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879
ASSINADO DIGITALMENTE POR: 93966938049-FABIO SOARES NUNES|28218542850-BRUNO ANGELO NIGLIO

http://assinador.pscs.com.br/assinadorweb/autenticacao?chave1=_I3qMyL-T56HU-0UcL4Dfg&chave2=Ug8cwwsph_-ckGj5CvuIRA
HOGRE SOCIEDADE GESTORA DE PARTICIPACOES LTDA, CNPJ/MF n.º
36.149.308/0001-40, NIRE 42206078425, com sede na Rua Lídio Antônio de Matos, n.º 358,
sala 1, Kobrasol, São José/SC, CEP 88.102-460, BRASIL, por seu Representante Legal
BRUNO ANGELO NIGLIO, nacionalidade brasileira, nascido em 19/06/1979, divorciado,
empresário, CPF/MF nº 282.185.428-50, carteira de identidade nº 29145264, órgão expedidor
SSP - SP, residente e domiciliado na Rodovia BR-101, 4161, Torre Brisa; apto: 35, Serraria,
São José/SC, CEP 88.115-100, BRASIL.
Sócio da sociedade limitada de nome empresarial HUBSALE SOLUÇÕES DIGITAIS

LTDA, registrada legalmente por contrato social devidamente arquivado nesta Junta
Comercial do Estado de Santa Catarina, sob NIRE nº 42205875879, com sede Rua Lídio
Antônio de Matos, n.º 358, Sala 02-Diamante; Pavmto: 02, Kobrasol, São José/SC, CEP
88.102-460, devidamente inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica/MF sob o nº
15.302.890/0001-63, delibera de pleno e comum acordo ajustar a presente alteração
contratual, nos termos da Lei n° 10.406/2002, mediante as condições estabelecidas nas
cláusulas seguintes:
ENDEREÇO
CLÁUSULA PRIMEIRA. A sociedade passa a exercer suas atividades no seguinte

endereço: RUA NAJLA CARONE GUEDERT, N.º 838, SALA: 1201-1204, PAGANI,
PALHOCA/SC, CEP 88.132-150.
OBJETO SOCIAL
CLÁUSULA SEGUNDA. A sociedade passa a ter o seguinte objeto: PROCESSAMENTO

DE DADOS, SERVIÇOS DE GATEWAY, WEB DESIGN, MARKETING E DIVULGAÇÃO
NA INTERNET, SUPORTE TÉCNICO E MANUTENÇÃO DE SERVIÇOS EM
TECNOLOGIA, INTERMEDIAÇÃO EM NEGÓCIOS EMPRESARIAIS E EM COMPRAS
E VENDAS DE MERCADORIAS PELA INTERNET, TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS DE
COMPUTADOR CUSTOMIZÁVEIS E NÃO CUSTOMIZÁVEIS, CORRESPONDENTE
DE INSTITUIÇÃO FINANCEIRA E FRANQUIA, APOIO ADMINISTRATIVO.
DA RATIFICAÇÃO E CONSOLIDAÇÃO
CLÁUSULA TERCEIRA. As cláusulas e condições estabelecidas em atos já arquivados e

que não foram expressamente modificadas por esta alteração continuam em vigor.
Face às alterações ocorridas, o sócio, por unanimidade decide, neste instrumento,

CONSOLIDAR todas as cláusulas e condições contidas no contrato social, observando, nas
omissões, as regras previstas para a Sociedade Limitada suplementada pelas normas da
sociedade anônima (Lei n.º 10.406/02, Art. 1.053 c/c Art. 1.053, parágrafo único), com o teor
a seguir:
Req: 81100000624710 Página 1
Junta Comercial do Estado de Santa Catarina 16/04/2021

Certifico o Registro em 16/04/2021
Arquivamento 20219214590 Protocolo 219214590 de 15/04/2021 NIRE 42205875879
Nome da empresa HUBSALE SOLUCOES DIGITAIS LTDA
Este documento pode ser verificado em http://regin.jucesc.sc.gov.br/autenticacaoDocumentos/autenticacao.aspx
Chancela 156230520917529
Esta cópia foi autenticada digitalmente e assinada em 16/04/2021 por Blasco Borges Barcellos - Secretario-geral
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - 1c5970c

ID. 1c5970c - Pág. 1
Fls.: 74
CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879
DA DENOMINAÇÃO, TÍTULO E SEDE

ART. 997, II, CC/2002
CLÁUSULA PRIMEIRA. A sociedade gira sob o nome empresarial HUBSALE

SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA, estabelecida na Rua Najla Carone Guedert, n.º 838, salas
1201-1204, Pagani, Palhoca/SC, CEP 88.132-150.
DAS FILIAIS E OUTRAS DEPENDÊNCIAS
CLÁUSULA SEGUNDA. A sociedade poderá abrir filiais, sucursais, agências, depósitos e

escritórios em qualquer parte do território nacional, a critério do sócio.
DO OBJETO SOCIAL
ART. 997, II, CC/2002
CLÁUSULA TERCEIRA. O objeto da sociedade consiste em processamento de dados,

serviços de gateway, web design, marketing e divulgação na internet, suporte técnico e
manutenção de serviços em tecnologia, intermediação em negócios empresariais e em
compras e vendas de mercadorias pela internet, treinamento e desenvolvimento profissional,
desenvolvimento de programas de computador customizáveis e não customizáveis,
correspondente de instituição financeira e franquia, apoio administrativo.
Parágrafo Único: A responsabilidade técnica, quando exigida pela legislação vigente, será de
profissionais habilitados, sócio quotista ou não.
DO INÍCIO DAS ATIVIDADES E PRAZO DE DURAÇÃO

ART. 997, II, CC/2002
CLÁUSULA QUARTA. A sociedade iniciou suas atividades em 22/2/2012, e o prazo é

indeterminado.
DO CAPITAL SOCIAL
ART. 997, III, CC/2002
CLÁUSULA QUINTA. O capital social é de R$ 100.000,00 (Cem mil reais), dividido em

100.000 (cem mil) quotas no valor de R$ 1,00 (um real) cada uma, já integralizado em moeda
corrente nacional, distribuído para o sócio da seguinte forma:
SÓCIOS PERCENTUAL QUOTAS VALOR

HOGRE SOCIEDADE GESTORA DE 100% 100.00 R$100.000,00
PARTICIPACOES LTDA
TOTAL 100% 100.00 R$100.000,00
Req: 81100000624710 Página 2

Chancela 156230520917529

ID. 1c5970c - Pág. 2
Fls.: 75
CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879
DA RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS
ART. 1.052, CC/2002
CLÁUSULA SEXTA. A responsabilidade do sócio é restrita ao valor de suas quotas, mas

responde solidariamente pela integralização do capital social.
DA CESSÃO E TRANSFERÊNCIA DAS QUOTAS

ART. 1.057, CC/2002
CLÁUSULA SÉTIMA. As quotas são indivisíveis e não poderão ser cedidas ou transferidas
a terceiros sem o consentimento do outro sócio, a quem fica assegurado, em igualdade de
condições e preço, direito de preferência para a sua aquisição se postas à venda, formalizando,
se realizada a cessão delas, a alteração contratual pertinente.
CLÁUSULA OITAVA. O sócio que pretender vender ou transferir suas quotas, deverá
notificar por escrito a sociedade, declinando o preço e condições por ele pretendido.
CLÁUSULA NONA. Ocorrendo esta hipótese, a sociedade dará conhecimento do fato aos
demais sócios por escrito, os quais terão preferência na aquisição no prazo de 60 (sessenta)
dias a contar do recebimento da comunicação, no preço, prazo e condições pretendidas, na
proporção das quotas que possuírem.
CLÁUSULA DÉCIMA. O prazo de preferência no parágrafo anterior poderá ser aumentado,

se consentir o sócio notificante.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA. Vencido o prazo sem que tenha sido exercido o direito
de preferência, as quotas poderão ser livremente transferidas.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA. As quotas sociais e todos os direitos a elas inerentes

são declarados impenhoráveis e não sujeitos à execução por dívidas de qualquer natureza de
seus titulares.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA. A transferência de quotas decorrente de execução

judicial, fica sujeita ao direito de preferência acima previsto.
DA ADMINISTRAÇÃO
ART. 997, VI E ART. 1.060, CC/2002
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA. A administração da sociedade caberá

ISOLADAMENTE ao não Sócio FABIO SOARES NUNES, nacionalidade brasileira,
nascido em 26/08/1977, casado em comunhão parcial de bens, empresário, CPF/MF nº
939.669.380-49, carteira de identidade nº 4060223056, órgão expedidor SSP - RS, residente e
domiciliado na Rua da Universidade, 89, apto 405-D, Pedra Branca, Palhoça/SC, CEP
88.137-074, BRASIL, e, ISOLADAMENTE ao não Sócio BRUNO ANGELO NIGLIO,
nacionalidade brasileira, nascido em 19/06/1979, divorciado, empresário, CPF/MF nº
282.185.428-50, carteira de identidade nº 29145264, órgão expedidor SSP - SP, residente e
domiciliado na Rodovia BR-101, 4161, Torre Brisa; apto: 35, Serraria, São José/SC, CEP
Req: 81100000624710 Página 3

Chancela 156230520917529

ID. 1c5970c - Pág. 3
Fls.: 76
CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879
88.115-100, BRASIL, com os poderes e atribuições de representação ativa e passiva na
sociedade, judicial e extrajudicialmente, podendo praticar todos os atos compreendidos no
objeto social, sempre de interesse da sociedade, autorizado o uso do nome empresarial,
vedado, no entanto, fazê-lo em atividades estranhas ao interesse social ou assumir obrigações
seja em favor de qualquer dos cotistas ou de terceiros, bem como onerar ou alienar bens
imóveis da sociedade, sem autorização do(s) outro(s) sócio(s).
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA. Fica expressamente vedado o uso da empresa sob

qualquer pretexto ou modalidade em operações ou negócios estranhos ao objeto social, exceto
no que visa melhoria nos negócios ou aquisições em favor da pessoa jurídica; vedado ainda,
assumir obrigações, seja em favor de qualquer um dos quotistas ou de terceiros, bem como
onerar ou alienar bens imóveis da sociedade, sem autorização do outro sócio (art. 1.015,
CC/2002).
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA. Os administradores ficam dispensados da prestação de

caução no exercício de suas atribuições.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA. É vedado aos administradores fazerem-se substituir no

exercício de suas funções, sendo-lhes facultado, no limite de seus poderes, constituir
mandatários da sociedade, especificados no instrumento de mandato os atos e operações que
poderão praticar.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA. O período de atuação dos mandatários para a prática dos
atos e operações determinadas no instrumento de procuração, nunca poderá exceder o prazo
de um ano.
DO DESIMPEDIMENTO
ART. 1.011, §1º, CC/2002
CLÁUSULA DÉCIMA NONA. Os administradores declaram, sob as penas da lei, que não
estão impedidos de exercer a administração da sociedade, por lei especial ou em virtude de
condenação criminal, ou por se encontrarem sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que
temporariamente, o acesso a cargos públicos, ou por crime falimentar, de prevaricação, peita
ou suborno, concussão, peculato ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro
nacional, contra normas de defesa da concorrência, contra as relações de consumo, fé pública
ou propriedade.
DO PRÓ-LABORE
CLÁUSULA VIGÉSIMA. O sócio poderá fixar uma retirada mensal a título de pró-labore,
observando as disposições regulamentares pertinentes.
DO EXERCÍCIO SOCIAL, BALANÇO E CONTAS

ART. 1.065, CC/2002
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA. O exercício social coincidirá com o ano civil, de 1º

de Janeiro a 31 de Dezembro de cada ano.
Req: 81100000624710 Página 4

Chancela 156230520917529

ID. 1c5970c - Pág. 4
Fls.: 77
CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA. Ao término de cada exercício social, em 31 de
dezembro, o administrador prestará contas justificadas de sua administração, procedendo à
elaboração do inventário, do balanço patrimonial e do balanço de resultado econômico,
cabendo aos sócios os lucros ou perdas apuradas na proporção de suas quotas.
Parágrafo Primeiro. A sociedade deliberará em reunião dos sócios, devidamente convocada,

a respeito da distribuição dos resultados, desproporcional aos percentuais de participação do
quadro societário, segundo autoriza o artigo 1.007 da Lei nº 10.406/2002.
Parágrafo Segundo. Fica a sociedade autorizada a distribuir antecipadamente lucros do

exercício, com base em levantamento de balanço intermediário, observada a reposição de
lucros quando a distribuição afetar o capital social, conforme estabelece o artigo 1.059 da Lei
nº 10.406/2002.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA. O sócio poderá deliberar livremente de acordo com

suas quotas sobre os lucros e perdas auferidos, distribuindo-os ou deixando-os em reserva na
sociedade. Os prejuízos poderão ser compensados com lucros futuros e não o sendo, serão
suportados pelos sócios na proporção de suas quotas.
DA DELIBERAÇÃO SOCIAL
ART. 1.071, V, CC/2002
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA. O sócio poderá tomar quaisquer deliberações de

interesse da sociedade, inclusive alterar o contrato social.
DO FALECIMENTO OU INCAPACIDADE SUPERVENIENTE

ART. 1.028, I, CC/2002
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA. O falecimento do sócio não dissolverá

necessariamente a sociedade, ficando os herdeiros e sucessores sub-rogados nos direitos e
obrigações do de cujus, podendo nela fazer-se representar, enquanto indiviso o quinhão
respectivo, por um dentre eles devidamente credenciado pelos demais.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA. Apurado por balanço, os haveres do sócio falecido serão
pagos em cinco prestações iguais, vencendo-se a primeira em 90 (noventa) dias depois de
apresentada à sociedade autorização judicial, que permita formalizar-se inteiramente a
operação, inclusive perante o registro do comércio.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA. Fica, entretanto, facultado, mediante consenso

unânime entre sócios e herdeiros, outras condições de pagamento, desde que não afetem a
situação econômica financeira da sociedade.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA. Mediante acordo com os sócios, os herdeiros poderão

ingressar na sociedade caso não haja impedimento legal quanto a sua capacidade jurídica.
Req: 81100000624710 Página 5

Chancela 156230520917529

ID. 1c5970c - Pág. 5
Fls.: 78
CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879
FORO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA. O foro para o exercício e o cumprimento dos direitos e

obrigações resultantes do contrato social permanece São José/SC.
E, por estarem assim justos e contratados, assinam este instrumento.
SÃO JOSÉ/SC, 14 de abril de 2021.
HOGRE SOCIEDADE GESTORA DE PARTICIPACOES LTDA

Representado por: BRUNO ANGELO NIGLIO
_____________________________________________
FABIO SOARES NUNES (ADMINISTRADOR)
_____________________________________________
BRUNO ANGELO NIGLIO (ADMINISTRADOR)
Req: 81100000624710 Página 6

Chancela 156230520917529

ID. 1c5970c - Pág. 6
Fls.: 79
219214590
TERMO DE AUTENTICACAO
NOME DA EMPRESA HUBSALE SOLUCOES DIGITAIS LTDA

PROTOCOLO 219214590 - 15/04/2021
ATO 002 - ALTERACAO
EVENTO 021 - ALTERACAO DE DADOS (EXCETO NOME EMPRESARIAL)
MATRIZ
NIRE 42205875879
CNPJ 15.302.890/0001-63
CERTIFICO O REGISTRO EM 16/04/2021
SOB N: 20219214590
EVENTOS
051 - CONSOLIDACAO DE CONTRATO/ESTATUTO ARQUIVAMENTO: 20219214590
REPRESENTANTES QUE ASSINARAM DIGITALMENTE
Cpf: 28218542850 - BRUNO ANGELO NIGLIO
Cpf: 93966938049 - FABIO SOARES NUNES

Chancela 156230520917529

ID. 1c5970c - Pág. 7
Fls.: 80
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - 5e8133a

ID. 5e8133a - Pág. 1
Fls.: 81
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - b79512d

ID. b79512d - Pág. 1
Fls.: 82
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - 2869af7

ID. 2869af7 - Pág. 1
Fls.: 83
Lucas Mateus Lopes Curriculum Vitae

________________________________________________________________________
Dados e Conhecimentos Gerais
Estado Civil: Solteiro

Idade: 26 anos
Data de Nascimento: 22/08/1994
E-mail: lucasmateuslopes@gmail.com
Telefones: (48) 3093-0883 / (48) 9 9156-6616
CEP: 88.132-825 PALHOÇA – SC
Idiomas: Português, Inglês Intermediário e Espanhol Intermediário.
Conhecimento de Informática: Avançado em Informática Comercial; Avançado em

Windows e Internet; Básico em GNU/LINUX; Conhecimentos em (PHP, Visual Basic, Jquery,
HTML, Javascript, CSS, Wordpress, E-commerce), Avançado em Montagem e Manutenção
de Computadores; Avançado em Web Design e Design Gráfico (Flash, Dreamweaver,
Fireworks, Photoshop, Corel Draw, Illustrator, Sony Vegas “Edição de Vídeos –
Intermediário”).
________________________________________________________________________
Informações Acadêmicas
Escola: FACULDADE UNINTER Ensino Superior (EM ANDAMENTO)

Curso: Analise e Desenvolvimento de Sistemas
Ano/Semestre: 2° Semestre
Cidade: PALHOÇA – SC (2020)
Escola: FACULDADE UNI ANHANGUERA Ensino Superior (INCOMPLETO-

TRANSFERENCIA)
Curso: Engenharia da Computação
Ano/Semestre: 5° Semestre
Cidade: GOIÂNIA – GO (2015-2017)
Escola: COLÉGIO DELTA / SINE (CONCLUÍDO)

Curso: Técnico de Montagem e Manutenção de Computadores
Cidade: GOIÂNIA – GO (2012)
Escola: SENAC (CONCLUÍDO)

Curso: Técnico em Web Design e Design Gráfico
Cidade: GOIÂNIA – GO (2010)
________________________________________________________________________
Formação Complementar
1.Curso de Digitação, Info. Básica, Informática Avançada e Comercial. (Concluído)

2.Curso em Linguagem de Programação, HTML, CSS, Visual Basic. (Concluído)
3.Curso em Excelência em Vendas. (Concluído)
________________________________________________________________________
Experiência Profissional
1.Estágio “Analista de Suporte N1”. (INTELBRAS – SC, BR-101)

2.Estágio “Suporte Técnico”. (DF INFORMÁTICA – SÃO JOSÉ, SC)
3.Instrutor de Informática “Pacote Office, Adobe, Inglês”. (Palhoça, SC)
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - 0aa6b99

ID. 0aa6b99 - Pág. 1
Fls.: 84
4.Desenvolvimento, Analista de “Bugs”, Vendas e Suporte Técnico. (LkHost - LK Soluções

Web - Goiânia e Caldas Novas, Palhoça).
5.Suporte Técnico e Programador e Designer. (Liguesite - Goiânia e Caldas Novas).
6.Suporte Técnico (Interno e Externo) e Help Desk. (Tema - Caldas Novas).
7.Web Design, Design Gráfico, Montagem e Manutenção de “PC”. (Independente).
8.Auxiliar Administrativo. (Empresa Help Desk Informática - Goiânia).
9.Vendedor externo de produtos cosméticos. (Mirus Cosméticos - Goiânia).
10.Técnico em Informática. (Jornal Diário da Manhã, Clinica do Esporte, NeuroCenter).
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - 0aa6b99

ID. 0aa6b99 - Pág. 2
Fls.: 85
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - ba94deb

ID. ba94deb - Pág. 1
Fls.: 86

Fls.: 87

18/05/2021 Internet Banking Fls.: 88
Transferências > 2ª via
HUBSALE SOLUCOES DIGITAIS LTDA Agência: 1512 Conta Corrente: 13-002824-1
Conta corrente de destino
Titularidade Finalidade
Histórico
TED Outra Titularidade Pagamento de Salários
Instituição / ISPB
Agência N° da Conta
0104 / 00360305 - Caixa Economica
1784 397843
Federal
Favorecido CPF Valor

Lucas Mateus Lopes 049.300.691-57 111,00
Status
Confirmado
Execução da TED (Transferência Eletrônica Disponível)
Tipo de transferência
2ª VIA
STR
Transação exclusiva para Transferência Eletrônica Disponível - TED
Data da Transação: 24/12/2020

Autenticação Bancária: 7596268F636AF4556367684
Canal: Internet Banking
SAC - Atendimento 24h por dia, todos os dias.

0800 762 7777
Central de Atendimento Santander Empresarial 0800 771 0401 (Pessoas com deficiência auditiva ou de fala)
4004-2125 (Regiões Metropolitanas)
0800 726 2125 (Demais Localidades) Ouvidoria - Das 9h às 18h, de segunda a sexta-feira, exceto
0800 723 5007 (Pessoas com deficiência auditiva ou de fala) feriado.
0800 726 0322
0800 771 0301 (Pessoas com deficiência auditiva ou de fala)
Imprimir
https://www.santandernetibe.com.br/Paginas/SegViaTransf/SegViaTransf-Ted-CCI-imprimir.asp 1/1
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - 44c99c2

ID. 44c99c2 - Pág. 1
Fls.: 89
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - 1f74ed1

ID. 1f74ed1 - Pág. 1
Fls.: 90

Fls.: 91

Fls.: 92

Fls.: 93

Fls.: 94
CÓDIGO DE CONDUTA
EMPRESARIAL HUBSALE
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - 5c403e7

ID. 5c403e7 - Pág. 1
Fls.: 95
DATA DE PUBLICAÇÃO: AGOSTO/2019 - VERSÃO 001
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
Prezado colega,
Sua cópia pessoal do Guia de Conduta Comercial da HUBSALE encontra-se anexa.
Os Valores da HUBSALE são a base sobre a qual esta empresa foi construída. É
importante que cada um de nós entenda e aplique esses princípios — eles orientam
nossas interações com os clientes, fornecedores, colegas de trabalho, sócios,
parceiros e com segmento de mercado no qual operamos. Somos uma empresa com
operações em diferentes ambientes culturais, políticos e econômicos. Em todas as
nossas operações, os valores e a integridade da HUBSALE, continuam sendo nosso
norte.
Diariamente buscamos melhorar nosso desempenho e agregar valor ao nosso

trabalho; acreditamos que esses objetivos sejam decisivos para o sucesso. Embora
atingir metas financeiras e operacionais seja muito importante, devemos sempre lutar
para alcançar tais objetivos de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis, e de
acordo com os nossos Valores.
Todos os dias, cada um de nós toma decisões de negócios – algumas simples, outras
mais complexas. Independentemente da situação, devemos sempre agir com base
nos mais altos princípios éticos, nunca comprometendo os Valores da HUBSALE. Se
ficar em dúvida, pare e pergunte a si mesmo:
Minhas atitudes são legais?

As minhas atitudes estão em conformidade com os Valores da HUBSALE e com os
Procedimentos e Políticas aplicáveis na empresa?
Estou sendo justo e honesto?
Como minhas atitudes serão avaliadas pela opinião pública?
Leia o Guia para entender o comportamento que a HUBSALE espera de você. Caso
tenha dúvidas, não hesite em perguntar!
A partir de hoje, você assume um compromisso pessoal de cumprir o Guia e colocar

em prática os Valores da HUBSALE todos os dias, em tudo o que você fizer. Como
HUBSALE, nós agimos com integridade e fazemos o que é certo.
Seja bem-vindo ao time HUBSALE,
Bruno Niglio
CEO
CÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL DA HUBSALE | 01

ID. 5c403e7 - Pág. 2
Fls.: 96
ESTE CÓDIGO
Este Código de Conduta Empresarial descreve a responsabilidade da

HUBSALE e de seus colaboradores para com os integrantes da própria
empresa, para com nossos parceiros e clientes. Ele nos ajuda a
compreender as responsabilidades que compartilhamos e nos alerta
para questões jurídicas e éticas importantes que possam surgir.
Este documento não pretende abranger todas as políticas,

procedimentos e padrões da HUBSALE. Talvez você não encontre aqui
todas as respostas que esteja procurando. Porém, você encontrará
exemplos dos Valores básicos e ilustrativos, do modo de atuar
escolhido pela HUBSALE, e do comportamento esperado de cada
funcionário na condução das atividades da empresa.
Se tiver dúvidas sobre este Código, ou se a conduta de um colega no

local de trabalho for motivo de preocupação, fale com seu gerente. Se,
por algum motivo, não se sentir à vontade para agir dessa forma, entre
em contato com os outros recursos da HUBSALE:
Departamento Jurídico
Departamento de Recursos Humanos
Diretoria

ID. 5c403e7 - Pág. 3
Fls.: 97
PROGRAMA DE ÉTICA E DE
CONDUTA DA HUBSALE
A HUBSALE acredita que somente através da

conduta pessoal e profissional em consonância
com os mais elevados padrões éticos, legais e
de integridade moral, pode alcançar seus
objetivos estratégicos, construir e manter a
imagem de excelência no mercado em que atua.
RESPONSABILIDADE E AÇÕES
A obediência às leis locais, bem como aos Valores, políticas e procedimentos da
HUBSALE é obrigatória. Essas normas existem para proteger funcionários,
clientes, fornecedores, parceiros e a própria empresa contra condutas
impróprias.
COMO COMUNICAR SITUAÇÕES PREOCUPANTES

Todos os funcionários da HUBSALE têm o direito de fazer perguntas ou
expressar preocupações sobre comportamentos no local de trabalho. Em caso
de dúvida, pergunte!
Algumas transgressões ao Código de Ética ocorrem por falta de informação ou

de entendimento dos princípios e não por falha de caráter ou desonestidade.
Os funcionários que, de boa fé, buscarem aconselhamento, apontarem

situações preocupantes ou reportarem comportamentos impróprios estarão
cumprindo seu dever.
AÇÕES RESULTANTES
A HUBSALE não tolerará atos de repressão ou perseguição, de quem quer que

ID. 5c403e7 - Pág. 4
Fls.: 98
DATA DE PUBLICAÇÃO: AGOSTOL/2019 - VERSÃO 001
seja, em qualquer nível da empresa, contra pessoas que estejam cumprindo

seu dever.
Medidas disciplinares, inclusive demissão, podem ser adotadas contra

funcionários que desobedeçam as práticas de ética empresarial da HUBSALE,
ou que, conscientemente, forneçam informações falsas.
Espera-se que os funcionários sejam cooperativos nos casos em que a empresa

decida investigar alegações de má conduta ética e empresarial. Além disso,
todos devem sempre ser sinceros e estar acessíveis no decorrer dessas
investigações.

ID. 5c403e7 - Pág. 5
Fls.: 99
ASPECTOS GERAIS DE
CONDUTA EMPRESARIAL
O sucesso de toda e qualquer empresa depende

de sua reputação. A HUBSALE conta com seus
colaboradores, parceiros de negócios para
consistentemente fazer o que é correto, da
maneira adequada, preservando assim sua boa
reputação. A visão da HUBSALE é ser a melhor
em tudo o que faz. Como alicerce desse
objetivo, praticamos sempre nossos Valores em
cada operação e em cada ação que realizamos.
FAÇA O QUE É CORRETO

Pratique os Valores, políticas e procedimentos corporativos.
Obedeça à legislação aplicável na área em que atuamos.
FAÇA O QUE É CORRETO E DE FORMA ADEQUADA

Comporte-se eticamente, cumprindo os mais altos padrões de conduta
profissional.
Cumpra as políticas e os procedimentos da HUBSALE.
Não deixe de relatar situações que lhe pareçam duvidosas.
Os colaboradores e os parceiros comerciais da HUBSALE devem estar pessoalmente

interessados e comprometidos em proteger a reputação da empresa, da seguinte
maneira:
ENTENDER O QUE É O COMPORTAMENTO PROFISSIONAL

CORRETO
Todos os colaboradores, parceiros e fornecedores devem conhecer os Valores,

ID. 5c403e7 - Pág. 6
Fls.: 100
as políticas e os procedimentos da HUBSALE, bem como os princípios legais

que orientam a conduta de trabalho. No caso de dúvidas, peça ajuda antes de
tomar qualquer atitude.
RESPEITAR AS PESSOAS E A LEI NO LOCAL DE TRABALHO

Colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros devem comportar-se de
maneira ética e de acordo com a lei ao interagir com a HUBSALE ou atuar em
seu nome.
QUESTIONAR E REPORTAR ATIVIDADES QUE PAREÇAM INFRINGIR

OS VALORES DA HUBSALE
Todos os colaboradores devem questionar, apontar situações preocupantes e
reportar atos possivelmente desonestos ou antiéticos de colaboradores,
parceiros, fornecedores e clientes.

ID. 5c403e7 - Pág. 7
Fls.: 101
VALORES DA HUBSALE
A HUBSALE é uma empresa compromissada com

seus Valores. Os Valores proporcionam a estrutura
comum de nossas decisões, atos e comportamentos.
Eles são nossa linguagem universal, transcendendo
questões culturais e geográficas.
Para assegurar este compromisso com nossos
Valores, precisamos adotar os mais altos padrões de
comportamento empresarial, em todos os aspectos
relacionados à nossa vida profissional e em todas as
regiões do planeta.
INTEGRIDADE
O alicerce da HUBSALE é a nossa integridade. Somos abertos, honestos e
confiáveis no relacionamento com nossos clientes, parceiros, fornecedores,
colegas, e, também, no nicho de mercado onde atuamos.
MEIO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA

Trabalhamos com segurança, de modo a proteger e promover a saúde e o
bem-estar das pessoas e do meio ambiente.
CLIENTE
Contribuímos para o sucesso de nossos clientes mediante a criação de valor
excepcional por meio de soluções tecnológicas inovadoras em produtos e
serviços.
EXCELÊNCIA
Buscamos incessantemente a excelência em tudo o que fazemos, todos os
dias.

ID. 5c403e7 - Pág. 8
Fls.: 102
PESSOAS
Trabalhamos em um ambiente que promove a inclusão e acolhe as mudanças,
novas ideias, respeito pelo indivíduo e igual oportunidade de sucesso para
todos.
LUCRATIVIDADE
Geramos retornos financeiros substanciais que permitem crescimento rentável,
sustentável e que resulta em significativo valor agregado para os sócios.
RESPONSABILIDADE
Somos responsáveis – individual e coletivamente – por nosso comportamento,
bem como por nossas ações e resultados.

ID. 5c403e7 - Pág. 9
Fls.: 103
CONDUTA EMPRESARIAL
A base de nossos Valores são a dignidade e o

respeito mútuo. Esses são os Valores que
impulsionam nossa empresa.
RESPONSABILIDADE DAS LIDERANÇAS

Na HUBSALE, todas as pessoas em posição de liderança devem mostrar, por
meio de seus atos, que estão comprometidas com os Valores da empresa.
Devem também contribuir para a criação de um ambiente em que o
cumprimento dos padrões de conduta seja uma expectativa factível e o
comportamento ético, uma norma. Todos os colaboradores da HUBSALE
devem respeitar os Valores e os princípios da empresa.
SAÚDE E SEGURANÇA
A HUBSALE tem como objetivo propiciar e preservar a saúde e segurança no
local de trabalho. É dever de todos executar a sua tarefa, respeitando sempre
as regras de saúde e segurança do trabalho, e comunicar imediatamente
qualquer situação preocupante, incidente ou desrespeito às normas de
segurança.
É proibido usar, portar ou transferir drogas ilegais dentro das instalações da

empresa.
Não é permitido trabalhar sob o efeito de álcool ou de drogas ilegais.
Não é permitido o uso indevido de medicamentos no local de trabalho.
A HUBSALE não permitirá que alguém trabalhe sob efeito de medicamentos que
possam criar condições inseguras.
Os colaboradores estão proibidos de agir com violência ou de fazer ameaças,
como também não estão autorizados a portar ou usar armas no local de trabalho.

ID. 5c403e7 - Pág. 10
Fls.: 104
RESPEITO E TRATAMENTO JUSTO

A HUBSALE oferece oportunidades iguais de emprego à todas as pessoas,
independentemente de raça, religião, cor, nacionalidade, idade, sexo,
deficiência física, condição de veterano de guerra, orientação sexual ou
qualquer outro fator.
Prezamos por um ambiente com comunicação clara, honesta e oportuna.

Vamos nos empenhar para entender, de maneira respeitosa, o ponto de vista
de todas as pessoas.
Todos os colaboradores devem respeitar as pessoas e as culturas com as

quais trabalhamos. Como empresa, desejamos e esperamos ter um ambiente
de trabalho em que todos os funcionários contribuam para desenvolver ao
máximo seu potencial.
ASSÉDIO
A HUBSALE não tolera nenhuma forma de assédio. Principalmente, mas não se
limitando, a:
Piadas, insultos, ameaças e/ou comportamentos indesejáveis que façam

referência à raça, cor, sexo, idade, religião, nacionalidade, ascendência,
cidadania, deficiência física, condição de veterano de guerra, status social ou
econômico, escolaridade.
Comportamentos ou insinuações de caráter sexual, pedidos de favores sexuais,
atitudes verbais ou físicas de natureza sexual ou exibição de objetos ou imagens
com conotação sexual.
Conduta verbal ou física que perturbe o desempenho de outro funcionário, que
crie medo ou hostilidade no ambiente de trabalho.

ID. 5c403e7 - Pág. 11
Fls.: 105
DIREITOS HUMANOS
A HUBSALE honra e respeita todos aqueles que escolheram trabalhar para
essa empresa. Não utiliza mão-de-obra infantil, nem trabalhos forçados.
Respeita a liberdade individual de cada indivíduo.
RELACIONAMENTOS PESSOAIS
Para preservação do melhor ambiente de trabalho, a HUBSALE, sempre que
possível, evitará situações de trabalho que criem um relacionamento de
subordinação direta entre familiares ou pessoas com relacionamentos muito
próximos.
PRIVACIDADE DOS FUNCIONÁRIOS

A HUBSALE respeita a privacidade dos funcionários. Informações pessoais dos
funcionários somente serão coletadas e processadas por razões de ordem
empresarial e sempre que isso estiver em conformidade com a legislação
aplicável. Os profissionais que lidam com informações pessoais são
regularmente alertados quanto à sua responsabilidade de protegê-las.
EMPREGO, ATIVIDADES OU SERVIÇOS EXTERNOS À EMPRESA

Empregos, atividades ou serviços externos à empresa não podem interferir no
trabalho a ser realizado na HUBSALE. Não é aceitável operar serviços externos
que de alguma forma criem conflito com o trabalho executado para a empresa.
Não é permitido vender produtos que façam concorrência com a HUBSALE.
Ninguém deve pedir a um colaborador que ele transgrida a lei ou que

desrespeite Valores, políticas e procedimentos da empresa.
Todos os colaboradores devem ser tratados de maneira leal e justa.
Nenhum tipo de assédio deve ser tolerado.

ID. 5c403e7 - Pág. 12
Fls.: 106
As informações pessoais sobre os funcionários são tratadas e protegidas de

acordo com as leis aplicáveis.
É proibido usar, portar ou transferir drogas ilegais ou armas nas instalações da
empresa.
Os funcionários devem reportar situações suspeitas envolvendo pessoas e
atividades.

ID. 5c403e7 - Pág. 13
Fls.: 107
CONDUTA COM
PARCEIROS DE NEGÓCIOS
Nossos Valores, honestidade e comportamentos

não se limitam às nossas ações nem terminam
na nossa porta. Esperamos a mesma postura de
nossos fornecedores, parceiros e de todos os
que se relacionem conosco.
CONFLITO DE INTERESSES
As decisões empresariais devem se basear em opiniões isentas de interesse ou
ganho pessoal. Um conflito de interesses pode ocorrer quando objetivos
pessoais interferem na avaliação e na objetividade de um funcionário ou em
sua lealdade à HUBSALE.
Evite situações que criem ou pareçam criar conflitos.

Os colaboradores não estão autorizados a representar a empresa em acordos
que resultem em benefício financeiro próprio, de familiares ou de amigos.
Os colaboradores estão proibidos de tomar qualquer medida que resulte em
benefício pessoal próprio, de parentes ou de amigos.
Os funcionários devem informar o departamento jurídico sobre qualquer
situação que pareça criar um conflito de interesses.
USO ADEQUADO
A gestão dos recursos financeiros da empresa, sejam pagamentos,
recebimentos, negociações, patrocínios, doações, permutas ou outros, deve
estar amparada por lei e formalizada em documentação própria.

ID. 5c403e7 - Pág. 14
Fls.: 108
PRESENTES E ENTRETENIMENTO
É proibido aceitar ou dar presentes, favores e atividades de entretenimento,
sempre que isto implique obrigação da parte presenteada. Também não é
permitido solicitar presentes, favores, entretenimento ou serviços pessoais.
Os colaboradores da empresa podem aceitar ou oferecer presentes, favores e

entretenimento somente se os seguintes critérios forem atendidos:
Não sejam ilegais nem infringem a política empresarial da outra parte.

Estão de acordo com as práticas comerciais comuns no setor em questão.
Estão razoavelmente vinculados a relacionamentos comerciais.
Não possuem alto valor agregado.
Não possam ser classificados como suborno, pagamento ou tentativa
indevida de exercer influência.
Não causam constrangimento à empresa ou ao funcionário quando revelados
publicamente.
Não infrinjam, de nenhuma maneira, os Valores e os princípios éticos nos
quais acreditamos.
Os presentes ofertados por terceiros que não se enquadrem nos critérios acima,
devem ser recusados educadamente. Em alguns casos raros, como em
apresentações públicas, a recusa pode ser impraticável. Nessas situações,
aceite o presente e entregue-o imediatamente para a HUBSALE.
CONCORRÊNCIA JUSTA E LEGISLAÇÃO ANTITRUSTE

A HUBSALE acredita que a concorrência justa e aberta beneficia clientes,
consumidores e toda a sociedade. Com esse foco, estimula ideias inovadoras
para ações de sucesso nos mais variados tipos de abordagens, agindo de forma
leal na condução de seus negócios, em observância das seguintes diretrizes:

ID. 5c403e7 - Pág. 15
Fls.: 109
Os colaboradores da HUBSALE não podem discutir, nem entrar em acordo

formal ou informal com concorrentes sobre preços ou assuntos que digam
respeito a níveis de produção e estoque, propostas, território de vendas,
produtos, clientes ou fornecedores.
Leis locais podem restringir as decisões de relacionamento comercial ou de

estabelecer preços abaixo de um determinado nível.
# Uma boa forma de evitar problemas é não manter contato com os

concorrentes.
COMPARTILHAMENTO DE INFORMAÇÕES DA HUBSALE

O compartilhamento de informações com fornecedores e/ou parceiros,
somente será admitido para melhorar a qualidade ou a utilização dos
produtos e serviços da HUBSALE.
Deve estar amparado na legislação aplicável à matéria e não contrariar a

prática empresarial e/ou comercial da HUBSALE.
Nestes casos, solicite ao departamento jurídico que avalie a necessidade de

elaboração de um acordo escrito de confidencialidade e não divulgação, e
estabeleça controles adequados para administrar o fluxo de informações.
COLETA E USO DE INFORMAÇÕES DA CONCORRÊNCIA

Os colaboradores da HUBSALE são orientados a coletar informações
somente por meios legais.
A empresa orienta a evitar o compartilhamento de assuntos confidenciais de

fornecedores com terceiros, sem permissão prévia e por escrito. Não é
aceitável roubar ou usar inadequadamente segredos industriais.

ID. 5c403e7 - Pág. 16
Fls.: 110
NEGÓCIOS COM O GOVERNO

Órgãos governamentais podem ter regras diferentes daquelas observadas
nas empresas privadas. Algumas práticas aceitáveis no setor privado talvez
causem problemas quando a negociação se dá com empresas do governo.
No caso de dúvidas, consulte o departamento jurídico.
RELACIONAMENTOS COM FORNECEDORES

Todas as decisões de compra devem se basear na obtenção da melhor
relação custo/benefício para a HUBSALE. A compra de bens e serviços deve
se basear apenas no mérito de fatores como preço, qualidade, desempenho
e adequação.
A boa conduta na área de compras inclui evitar acordos que impliquem

reciprocidade ou troca de favores. O valor a ser pago pela HUBSALE por
produtos e serviços adquiridos deve representar o valor real praticado no
mercado e os pagamentos somente podem ser feitos diretamente ao
fornecedor.
RELACIONAMENTO COM CLIENTES

A HUBSALE adota práticas ostensivas de concorrência, porém honestas.
Valorizamos nossos clientes e os tratamos de maneira cordial. Não é
aceitável, oferecer produtos, serviços ou preços que não possa cumprir.
A HUBSALE fornecerá somente produtos e serviços confiáveis, que atendam

plenamente as normas e regulamentações governamentais.
LAVAGEM DE DINHEIRO
A HUBSALE não tolerará, não facilitará e nem apoiará a prática de lavagem
de dinheiro.

ID. 5c403e7 - Pág. 17
Fls.: 111
Fique alerta aos seguintes pontos:

Solicitações de pagamento em dinheiro ou cheques de terceiros desconhecidos.
Padrões complexos de pagamento.
Transferências incomuns de/para países não relacionados à transação.
Clientes que se mostrem ansiosos para evitar as exigências de registro de
informações.
Transações que envolvam locais anteriormente associados à lavagem de dinheiro
ou à sonegação fiscal.
Importante ressaltar que é obrigação de TODOS (sócios, diretores, colaboradores,

parceiros, entre outros), independentemente do nível hierárquico, comunicar à área
jurídica qualquer indício de violação a esta regra.
Pontos fundamentais
Evite conflitos de interesse e identifique situações em que tais conflitos
possam ocorrer.
Não aceite nem dê presentes, favores ou ofertas de entretenimento se isto for
ilegal ou criar a impressão de “obrigar” a pessoa que os recebe.
Utilize e forneça apenas produtos e serviços confiáveis e que não apresentem
riscos.
Respeite nossos concorrentes e não utilize práticas desleais de negócios para
prejudicar a concorrência.
Não discuta, com os concorrentes, assuntos como preço, mercado, produto,
níveis de produção e de estoque, seja em uma conversa formal ou informal.
Comercialize nossos produtos e serviços de maneira honesta e justa.
Não comprometa nossos Valores visando obter lucros.

ID. 5c403e7 - Pág. 18
Fls.: 112
CONDUTAS
RELACIONADAS AOS
RECURSOS DA EMPRESA
Os sócios da HUBSALE confiam em nossa
capacidade de comprar, utilizar e proteger os
bens da empresa, e também de respeitar a
propriedade e os direitos de outras pessoas.
USO RESPONSÁVEL DOS BENS DA EMPRESA

Todos os colaboradores têm o dever de proteger os ativos da empresa, como
equipamentos, estoque, suprimentos, dinheiro e informações. Trate os bens da
empresa com o mesmo cuidado dispensado aos seus próprios bens.
Os recursos da empresa devem ser utilizados somente para conduzir os

negócios da HUBSALE. Os colaboradores não podem desviar, fraudar, desfalcar,
nem usar indevidamente os bens da empresa.
INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS OU NÃO-PÚBLICAS

A HUBSALE compartilha abertamente informações com seus colaboradores.
Não utilize informações confidenciais em benefício próprio. Não forneça
informações de circulação interna a outras pessoas. Consulte o departamento
jurídico quando não tiver certeza de estar lidando com informações
privilegiadas.
PRECISÃO NOS REGISTROS E RELATÓRIOS

Todos os colaboradores da HUBSALE devem registrar corretamente as
informações comerciais. Todos os livros contábeis, registros e contas devem
refletir corretamente as transações e os eventos ocorridos. Os registros devem,
ainda, obedecer às normas contábeis aplicáveis.

ID. 5c403e7 - Pág. 19
Fls.: 113
PROPRIEDADE INTELECTUAL
Proteja os direitos de propriedade intelectual da HUBSALE, evitando a
divulgação imprópria ou não autorizada. Proteja a propriedade intelectual
contra o uso ilegal ou indevido, identificando-a com o logotipo, logomarca,
advertência de direito autoral ou patente pertinente.
A HUBSALE respeita e honra os direitos de propriedade intelectual de terceiros

e não utilizará direitos patenteados por terceiros sem obter licença ou
aprovação prévia.
DIREITOS AUTORAIS
Diversos materiais utilizados no decorrer de nosso trabalho são protegidos por
leis de direito autoral. Não é permitido reproduzir, distribuir ou alterar materiais
de terceiros cujos direitos autorais estejam protegidos por lei, exceto mediante
autorização prévia.
USO DE SISTEMAS DE COMPUTAÇÃO E INFORMAÇÕES

COMPUTADORIZADAS
Todos os dados armazenados nos computadores da HUBSALE, inclusive e-
mails enviados ou recebidos por meio da rede da HUBSALE, são considerados
de propriedade da empresa.
Os colaboradores não podem utilizar recursos da empresa para enviar, receber,

acessar ou salvar informações eletrônicas com conteúdo sexual explícito, que
promovam o ódio, a violência, jogos de azar ou drogas ilegais, nem a compra ou
o uso ilegal de armas.
Os colaboradores também não devem instalar nem usar arquivos de

computador ou softwares não licenciados pela empresa, ou não aprovados pela
administração, nem devem usar um software aprovado de maneira diferente
daquela estabelecida na licença ou no contrato de direitos autorais.

ID. 5c403e7 - Pág. 20
Fls.: 114
SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO
A Informação é um ativo estratégico e de alto valor para a HUBSALE, seja de
sua propriedade ou sob sua responsabilidade, deve ser protegida em
conformidade com a legislação vigente.
Todos os envolvidos na atividade da HUBSALE devem se comprometer com a

preservação das propriedades da informação, notadamente sua
confidencialidade, integridade e disponibilidade, permitindo o uso e o
compartilhamento, sempre, de forma controlada.
Os colaboradores devem empenhar todos os seus esforços para estruturar um

conjunto de meios e tecnologias a serem empregadas na defesa dos sistemas
de informação, infraestrutura, rede de computadores e/ou dispositivos
pessoais, com o objetivo de prevenir dano, roubo, invasão, alteração ou
destruição da informação ocasionado por ataque cibernético.
Pontos fundamentais
Não utilize informações privilegiadas sobre a empresa para obter ganhos
pessoais.
Não divulgue informações privilegiadas para outras pessoas.
Não utilize os recursos da empresa para obter ganhos pessoais nem para
finalidades não comerciais.
Coloque etiquetas de advertência e proteja as informações confidenciais e
exclusivas.
Não utilize os recursos da empresa para enviar, receber, acessar ou salvar
dados eletrônicos de natureza explicitamente sexual, que promovam o ódio, a
violência, os jogos de azar, as drogas ilegais ou a compra e uso ilegal de armas.
Não faça lançamentos falsos, imprecisos ou incompletos em livros ou registros
da empresa.

ID. 5c403e7 - Pág. 21
Fls.: 115
CONDUTAS
RELACIONADAS AO
SEGMENTO COMERCIAL
A HUBSALE preza por ser uma boa parceira.

Buscamos acrescentar algo positivo em todas
as esferas nas quais atuamos.
OBEDIÊNCIA À LEGISLAÇÃO APLICÁVEL

Os colaboradores da HUBSALE têm a obrigação de seguir todas as leis,
regulamentos e políticas empresariais pertinentes ao trabalho. As leis e os
regulamentos podem variar de acordo com o país, o estado ou o município.
ANTICORRUPÇÃO
Nossos valores e nossas responsabilidades como cidadãos corporativos são
totalmente incompatíveis com a participação em qualquer tipo de atividade
corrupta. A corrupção impede a democracia e o estabelecimento de regras da
lei. Debilita a credibilidade das pessoas no sistema político, em suas
instituições e em suas lideranças.
De acordo com Política Anticorrupção, a HUBSALE:

Não participa, direta ou indiretamente, de nenhum tipo de suborno
governamental ou comercial.
Não oferece, promete, oferta, solicita ou aceita bens, dinheiro ou outro com
valor agregado para incentivar ou fazer com que o destinatário use
indevidamente sua posição para obter vantagem comercial imprópria.
Não efetua pagamentos para "facilitação".

ID. 5c403e7 - Pág. 22
Fls.: 116
DATA DE PUBLICAÇÃO: AGOSTOL/2019 - VERSÃO 001
Garante que todas as transações sejam refletidas de modo preciso e

completo nos livros e registros da empresa.
Todos os presentes e hospitalidade oferecidos ou aceitos devem ser de valor
razoável, não devem criar um conflito de interesses real ou suspeito, não
devem constranger a empresa ou o indivíduo se os fatos se tornarem
conhecidos.
Qualquer "sinal de alerta" que aponte desconformidade com a Política
Anticorrupção da empresa e com seus valores, devem ser imediatamente
comunicados e checados.
SOLICITAÇÕES DO GOVERNO E DA MÍDIA

A HUBSALE atende a solicitações razoáveis feitas por órgãos
governamentais, autoridades e mídia. Forneça apenas informações exatas e
verdadeiras.
Se for abordado por um integrante do governo ou da mídia, encaminhe-o ao

setor de Recursos Humanos, ao departamento jurídico ou a diretoria. Não
mantenha contato com representantes do governo ou da mídia sem estar
devidamente autorizado(a) e preparado(a).
Pontos fundamentais
Obedeça à todas as leis, regulamentos e políticas da empresa.
Não ofereça dinheiro ou itens de valor a autoridades do governo para
influenciar suas decisões.
Forneça apenas informações corretas e verdadeiras sobre a HUBSALE aos
órgãos ou autoridades externas.
Quando os padrões da HUBSALE forem mais elevados do que o exigido pelas
leis locais, os padrões da HUBSALE devem prevalecer.

ID. 5c403e7 - Pág. 23
Fls.: 117
LEMBRE-SE!
Todos os colaboradores da HUBSALE devem cumprir o que está

estabelecido neste Código de Conduta Empresarial, mesmo que
discordem pessoalmente de seu conteúdo
.Se não tiver certeza sobre a ação correta a tomar em uma situação de
negócios, entre em contato e peça orientação à sua gerência, ao
departamento jurídico ou a diretoria.
Data da entrada em vigor: Agosto de 2019
HUBSALE Soluções Digitais Ltda

https://hub.sale/

ID. 5c403e7 - Pág. 24
Fls.: 118
Política de Uso da internet, aparelhos celulares e computadores

corporativos
O presente termo foi elaborado com a finalidade de determinar a política de uso de

equipamentos eletrônicos e ferramentas de trabalho (notebooks, celulares e acesso à internet)
da HubSale.
1. O uso e o acesso pelo colaborador à computadores, aparelhos celulares e internet deverão

ser exclusivos para uso profissional, para a execução e desempenho dos objetivos da empresa.
2. É proibida a alteração das senhas de acesso pré-definidas aos celulares e notebooks.
3. Todos os recursos tecnológicos da HubSale existem para o propósito exclusivo de seu

negócio. A empresa se reserva o direito de inspecionar, sem a necessidade de aviso prévio, as
estações de trabalho e aparelhos eletrônicos corporativos, visando o cumprimento das regras
previamente estabelecidas.
4. É proibido o download de qualquer tipo de programa, jogo e similares para a rede interna da
HubSale sem autorização específica do superior hierárquico.
6. O colaborador que divulgar informações confidenciais da empresa em grupos coletivos,

bate-papos, e-mail ou telefone, não importando se a divulgação foi deliberada ou inadvertida,
ficará sujeito às penalidades previstas nas políticas e procedimentos internos, bem como,
sujeito à responsabilidade civil e criminal.
7. É proibida a retirada de qualquer equipamento de propriedade da empresa pelo

colaborador, exceto se houver autorização do superior hierárquico.
8. O uso de qualquer recurso da HubSale para atividades ilegais é motivo para demissão por
justa causa ou rescisão imediata de contrato, e a empresa irá cooperar ativamente com as
autoridades policiais ou judiciais nestes casos.
Declaro, nesta data, ter ciência e estar de acordo com os procedimentos acima descritos,
comprometendo-me a respeitá-los e cumpri-los plena e integralmente.
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 19/05/2021 15:33 - 98763d6

ID. 98763d6 - Pág. 1
Fls.: 119
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
[CARTA REGISTRADA]
Destinatário:
LUCAS MATEUS LOPES
Fica V. Sa. intimado(a) para apresentar

manifestação, no prazo de quinze dias, com indicação de diferenças
por amostragem.
PALHOCA/SC, 20 de maio de 2021.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 20/05/2021 09:40:15 - 09480a8
ID. 09480a8 - Pág. 1

Fls.: 120
EXCELENTÍSSIMA SENHORA DOUTORA JUÍZA DE DIREITO DA VARA DO TRABALHO DA

COMARCA DE PALHOÇA ESTADO DE SANTA CATARINA
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
LUCAS MATEUS LOPES, já qualificado nos presentes autos, vem por

intermédio de seu produrador, também já qualificado, apresentar
MANIFESTAÇÃO A CONTESTAÇÃO apresentada por HUBSALES
SOLUÇÕES DIGITAIS, também já qualificada, nos termos,
fundamentos e no direito abaixo expostos
1 – SÍNTESE PROCESSUAL
O Reclamante ajuizou reclamatória trabalhista por ter sido demitido

injustamente por justa causa, sendo que a demissão se operou por ato discriminatório da
Reclamada. Assim, pleiteou verbas devidas e indenização por danos morais.
A Reclamada por sua vez, em defesa genérica e desnutrida limitou-se a

alegar inverdades, sem trazer quaisquer documentos que comprovem os fatos ventilados.
2 – DO MÉRITO
A Reclamada alega que foi devida a dispensa do Reclamante por justa

causa, nos termos do art. 482 “a” da CLT. A mesma ventila “improbidade” por parte do
Reclamante, todavia, sem juntar quaisquer provas dos fatos que alega.
Excelência, verdade é que nada do que foi narrado pela Reclamada

ocorreu.
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 14/06/2021 19:27 - c165633

ID. c165633 - Pág. 1
Fls.: 121
Inicialmente cumpre ressaltar que o Reclamante era supervisionado por

pessoa que recém havia entrado na empresa, estando esta há apenas três meses, e o próprio
Reclamante estava sendo treinado por um estagiário que se encontrava há mais de dois anos na
empresa.
Todavia, independente do tempo de casa da tal supervisora, o mesmo se

reportava a esta, além de sempre que possível, sanava suas dúvidas com esta também.
2.1 – SENHAS, CELULAR E LAPTOP
Dentro do período trabalhado, foi entregue ao reclamante, ainda na fase

de treinamento (segundo dia), um laptop e um aparelho celular.
2.1.1 – DO CELULAR
Quanto ao aparelho celular, o Reclamante o recebeu formatado, ou

“zerado”, sendo que a tarefa que deveria executar era a de iniciar o dispositivo, com todos os
trâmites relacionados a um celular “novo”.
Assim, após configurar, número, senhas e etc, o próprio aparelho exige

que seja criada uma senha, da qual o Reclamante informou a supervisora que senha (número)
seria esta.
Assim, não assiste qualquer razão a Reclamada no que concerne

criação ou modificação de senhas do tal celular, isto porque, não houve qualquer modificação,
mas sim, a criação de uma senha, da qual o Reclamante informou a supervisora os números que
a compunham.
Ainda, ressalta-se, que a própria Reclamada, no afã de dispensar o

empregado de qualquer maneira foi quem não organizou tempo hábil para perguntar ao
Reclamante tal senha, e, a própria Reclamada é quem deve promover seus meios de obter tais

ID. c165633 - Pág. 2
Fls.: 122
dados durante o desligamento de um colaborador, sendo argumento inviável a presente

demanda.
2.1.2 – DO LAPTOP
De mesma forma, o Reclamante recebeu um laptop para iniciar do

zero, tendo recebido inclusive, uma cópia do sistema operacional windows para instalação em
tal dispositivo, situação pela qual, não há que se falar em “quebra de senhas”, uma vez que com
o sistema operacional novo, tudo é criado “do zero”, sem a necessidade de senhas para tal.
Ainda, ressalta que jamais quebrou ou descriptografou qualquer

senha do que quer que fosse, uma vez que encontrava-se em treinamento, nem mesmo
havendo tempo hábil para tal.
2.2 – SUPOSTOS SOFTWARES
2.2.1 – DO “FTP”
A Reclamada alega que o Reclamante instalou software chamado

“FTP”, em suas palavras: “que serve de conexão para que dados armazenados e documentos
possam ser transferidos de uma máquina para outra ou para um servidor FTP, cujos arquivos
permanecem disponíveis quando houver a pretensão de acesso”.
Excelência, o Reclamante nega que houve qualquer instalação de

programa do tipo “FTP” no laptop disponibilizado.
O que vê-se aqui, é uma clara tentativa da Reclamada de livrar-se a

qualquer custo: A Reclamada alega instalação de programas “A”, “B” ou “C”, por parte do
Reclamante, mas não traz uma única prova sequer dos tais atos alegados.
A Reclamada poderia trazer “logs”, que são informações do sistema

operacional, que demonstram com data e hora, o que o usuário fez no computador, sendo prova

ID. c165633 - Pág. 3
Fls.: 123
inequívoca, se esta passar por uma perícia técnica. Todavia, a Reclamada nem ao menos traz
qualquer documento, qualquer prova acerca dos fatos alegados.
Diante do narrado acima, se for valiosa tal atitude, estão abertas as

possibilidades de se alegar quaisquer disparates contra quem quer que seja, já que alega-se, mas
não prova-se.
Desta forma, alegar que o Reclamante instalou “FTP” sem trazer

provas contraria qualquer relação saudável com o direito, restando totalmente rechaçados tais
argumentos.
2.2.2 – DO “TEAM VIEWER”
Excelência, conforme já mencionado, o Reclamante estava sendo

treinado por pessoa inexperiente. Desta forma, ao receber o Notebook para inicialização, a
ordem que recebeu de sua supervisora foi:
“- Faça a formatação como você faria para você”
Assim, diante da ordem “desinteressada e mal formulada” recebida, o

Reclamante assim o fez. E como a ordem era “instalar como bem quisesse”, é de praxe dos
profissionais de informática instalarem o team viewer. Quanto a isso, tece-se algumas
considerações:
 A Reclamada trouxe termo de “confidencialidade” (pág.89), “código de condutas”

(pág.94) e “política de uso da internet, aparelhos celulares e computadores
corporativos” (pág.118), este último, sem a assinatura do Reclamante.
 Tanto o código de condutas, quanto o documento de políticas da empresa ressaltam a
proibição do uso de softwares não autorizados pela supervisão (conforme reforçado na
própria contestação).

ID. c165633 - Pág. 4
Fls.: 124
 Conforme já dito, e na falta de provas por parte da própria Reclamada, o Reclamante

recebeu de sua supervisora a ordem de “instalar o sistema operacional conforme fartia
normalmente”.
 Como ponto principal, ressalta-se: A Reclamada alega instalação de programa
“X” ou “Y”, mas não traz ao presente procedimento, as provas que deveria
produzir, os documentos que demonstrariam que tipo de programas seriam
proibidos, em que momento foi dada qualquer ordem diferente do já alegado
(“faça como você faz”), ou qualquer coisa concreta que corrobore o que a mesma
alega.
Assim, a Reclamada não comprova, quais seriam os programas “não

autorizados”, uma vez que não há um rol específico destes.
Desta forma, resta claro que a Reclamada deixou nas mãos do

Reclamante fazer o que bem entendesse, sem lhe dizer exatamente o que fazer e o que não
fazer.
Ressalta-se ainda, que muito embora a situação tenha ocorrido desta

forma, a mera instalação do programa “team viewer” não significa que o Reclamante teria
quebrado qualquer sigilo profissional, sendo afirmação absurda tal alegação. Para tanto, o
mesmo teria de perfectibilizar o suposto ato, para só assim, alegar-se que o mesmo quebrou
qualquer dever de sigilo.
Ainda, ao ordenar o Reclamante a instalar o sistema operacional no

laptop como bem entendesse, este fez o que se faz de praxe, sendo que o referido programa é
muito utilizado por técnicos da área, não necessariamente com segundas intenções, ainda mais
que este não foi expressamente proibido de instalar o referido programa.
2.3 – AUSÊNCIA DE PROVAS
Conforme já mencionado, nem de longe a Reclamada ilustrou os fatos

alegados, em total ausência de provas.

ID. c165633 - Pág. 5
Fls.: 125
Todavia, o Reclamado insiste na existência de “logs”, que são

informações gravadas no sistema operacional, que demonstram os passos de um usuário em
determinado momento, sendo esssencialmente necessários para elucidação de tais questões.
Ainda, tais informações não foram apresentadas pela Reclamada, uma

vez que (resta claro) esta somente alegou inverdades, e acaso fossem verdadeiras as alegações,
esta traria ao presente tais informações.
Desta forma:
 A Reclamada alega instalação de programas, mas não traz qualquer comprovação (logs)
ou outros meios de prova.
 A Reclamada alega quebra de senhas, mas não traz qualquer comprovação (logs) ou
outros meios de prova.
 A Reclamada alega improbidade, sem comprovar com qualquer documento, o que
seriam programas não autorizados pela supervisão da empresa.
 A Reclamada não juntou carta de demissão por justa causa.
Assim, resta claro que a Reclamada tão somente tenta esquivar-se de

sua responsabilidade, qual seja, a de ter dispensado o Reclamante indevidamente por justa
causa, não tendo pago as verbas devidas e em verdadeiro ato discriminatório que enseja a
reparação por dano moral pleiteada.
3 – DO DANO MORAL
O Reclamante discorda totalmente da Reclamada e de todo o alegado

em sede de contestação quanto a indenização pelo dano moral sofrido.
Conforme já delineado na inicial, a falta de pagamento das verbas

devidas é extremamente atentatório. De mesma forma, “empurrar” uma dispensa por justa
causa, para não precisar pagar tais verbas é outro ato horrendo e, por fim, conforme juntado na

ID. c165633 - Pág. 6
Fls.: 126
inicial, a dispensa se operou por ato discriminatório, uma vez que o Reclamante teve seu nome
pesquisado em sites jurídicos na data de sua demissão.
4 – DA LITIGÂNCIA DE MÁ FÉ
O Reclamante ressalta que aos procuradores das partes existe a

obrigação ética de manter-se a urbanidade, evitando-se termos degradantes ou de baixo calão,
sob pena de responderem processo ético disciplinar perante o órgão de classe, ou mesmo a
condenação em litigância por má fé, conforme explanado pela própria reclamada em sua
contestação.
Todavia, o Reclamante destaca o trecho:
“No caso em tela, o reclamante ingressou com ação trabalhista, com

o intuito de obter vantagem financeira de empresa que tentou furtar
os dados e sequer chegou a executar atividades laborais [...]”
Ao que parece para o Reclamante, utilizar a expressão “tentou furtar os

dados” parece ato desarrazoado e calunioso.
Assim, o Reclamante requer desde já a advertência a parte Reclamada

para que não mais utilize-se de termos pejorativos e caluniosos em relação ao Reclamante, uma
vez que nem o que alega, a Reclamada consegue comprovar.
Ainda, por alegar e não trazer qualquer provas, a Reclamada apenas

protela o feito ao invés de procurar uma solução amigável. De mesma forma, agride e
perfectibiliza calúnias acerca da pessoa do Reclamante, situação pela qual requer desde já o
reconhecimento da nítida má fé da Reclamada, condenando a mesma a pagar multa, que deverá
ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa
nos termos do Art. 793-C da CLT.
5 – DOS PEDIDOS

ID. c165633 - Pág. 7
Fls.: 127
Por todo o exposto, reitera a Vossa Excelência os pedidos formulados

na petição inicial, para que seja descaracterizada a justa causa aplicada, devendo ser pagas todas
as verbas rescisórias e indenização pelos danos morais sofridos bem como custas e honorários
advocatícios.
Termos em que, pede deferimento.
Palhoça, 14 de junho de 2021

OAB SC 41683

ID. c165633 - Pág. 8
Fls.: 128
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
[CARTA REGISTRADA]
Destinatário:
LUCAS MATEUS LOPES
Fica V. Sa. intimado(a) para indicar as provas que pretende

produzir no prazo de cinco dias.
Caso haja necessidade de produção de prova oral, deverá

apresentar o rol das testemunhas, com endereço de e-mail ou telefone (whattsapp) ou
outra forma de telecomunicação com a testemunha.
Em caso de produção de prova pericial, deverá juntar os

quesitos e indicar assistente técnico, se houver.
PALHOCA/SC, 15 de junho de 2021.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 15/06/2021 09:59:24 - 6899bfd
ID. 6899bfd - Pág. 1

Fls.: 129
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
[CARTA REGISTRADA]
Destinatário:
Fica V. Sa. intimado(a) para indicar as provas que pretende

produzir no prazo de cinco dias.
Caso haja necessidade de produção de prova oral, deverá

apresentar o rol das testemunhas, com endereço de e-mail ou telefone (whattsapp) ou
outra forma de telecomunicação com a testemunha.
Em caso de produção de prova pericial, deverá juntar os

quesitos e indicar assistente técnico, se houver.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 15/06/2021 09:59:24 - 191c8c1
ID. 191c8c1 - Pág. 1

Fls.: 130
____________________________________________________________________________________________________
AO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE PALHOÇA/SC.
Processo nº 0000185-65.2021.5.12.0059
HUBSALE SOLUCOES DIGITAIS LTDA, já qualificada nos autos em epígrafe, na

ação movida por LUCAS MATEUS LOPES, vem, por meio das suas procuradoras que, ao final
subscrevem, manifestar o interesse pela produção de prova oral, bem como apresentar o
seguinte Rol de Testemunhas:
Nome Telefone E-mail
Silviane Aparecida Bozoki de 48 98847-6236 silviane@hub.sale

Lima
Tais da Silva Fonseca 48 99659-2353 tais@hub.sale
Manuela da Silva Vicente

48 99174-3998 manuela@hub.sale
Palhoça/SC, 21 de junho de 2021.

OAB/SC 42.121 OAB/SC 52.806
____________________________________
(48) 9 9850 3777
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 21/06/2021 16:44 - d14bc57

ID. d14bc57 - Pág. 1
Fls.: 131

ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059

intermédio de seu produrador, também já qualificado, apresentar AS
PROVAS QUE PRETENDE PRODUZIR.
Além das prvas já elencadas na petição inicial e demais manifestações,

o Reclamante requer a produção de prova pericial no computador que foi utilizado pelo
Reclamante quando laborou para a Reclamada, com o intuito de que seja averiguada a presença
dos “logs”, registros que demonstram quais foram as atividades que o Reclamante realizou em
tal máquina, e se os programas descritos pela Reclamada foram de fato instalados pelo
reclamado. Desta forma, requer o Reclamante que intime-se a Reclamada para a entrega do
computador em questão para que seja realizada perícia técnica para apurar os fatos alegados.
Palhoça, 23 de junho de 2021.

OAB SC 41683
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 23/06/2021 17:53 - 6590bf5

ID. 6590bf5 - Pág. 1
Fls.: 132

ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059

intermédio de seu produrador, também já qualificado, apresentar AS
PROVAS QUE PRETENDE PRODUZIR.
Em complemento, requer ainda a produçào de prova oral, em especial

os depoimentos pessoais do Reclamante e representante pessoal da Reclamada, bem como oitiva
e inquirição das testemunhas apresentadas.
Palhoça, 23 de junho de 2021.

OAB SC 41683
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 23/06/2021 17:56 - 4e84911

ID. 4e84911 - Pág. 1
Fls.: 133
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
DESPACHO
I - Intimem-se as partes para manifestação acerca do interesse

na tramitação do processo na modalidade “Juízo 100% Digital”, nos termos da Portaria
Conjunta SEAP/GVP/SECOR nº21/2021, no prazo de 5 (cinco) dias.
II - Inclua-se o feito em pauta no dia 05/10/2021, às 14h.
Considerando a vedação de atos presenciais nas dependências

da Vara do Trabalho registro que a audiência será realizada na modalidade de
videoconferência, utilizando a plataforma denominada ZOOM. Para viabilizar sua
participação sem intercorrências, deverão as partes:
1. Relativamente às testemunhas, as partes deverão comunicá-

las do link de acesso diretamente, independentemente da intimação do Juízo.
Havendo qualquer dúvida acerca do uso da Plataforma, poderão

as partes dirigir-se à Secretaria do Juizo, por telefone, email ou Balcão Virtual,
esclarecendo desde já que não é necessário cadastramento prévio nesta unidade,
bastando que os participantes disponham de dispositivo tecnológico com câmera e
sistema de som (computador, notebook, tablet ou smartphone), podendo acessar o
link diretamente de qualquer navegador de internet. Caso deseje utilizar o smartphone,
ao acessar o link, seu dispositivo irá solicitar a instalação do aplicativo ZOOM, que
poderá ser encontrado na PlayStore (Android) ou AppStore (IOS). No caso de
computadores é possível acessar a sala sem baixar qualquer aplicativo, bastando para
isso escolher a opção “Ingresse em seu navegador (Join from Your Browser)”.
2. No dia e hora marcados deverão estar conectados à sala de

espera da Vara do Trabalho de Palhoça, que poderá ser acessada por meio do
endereço https://trt12-jus-br.zoom.us/j/87143818761, permanecendo aguardando o
pregão, quando será informado o link de acesso à sala de audiência.
Na sala de espera as partes serão constantemente informadas

do andamento da pauta de audiências. Ainda, poderão se comunicar, por meio do chat,
com um servidor do Juízo para dúvidas e orientações. Por questões de organização e
segurança os microfones permanecerão desabilitados.
Assinado eletronicamente por: MICHELLE DENISE DURIEUX LOPES DESTRI - Juntado em: 28/06/2021 18:16:02 - a7fba6f
ID. a7fba6f - Pág. 1

Fls.: 134
3. Ficam advertidos que, em caso de ausência ou atraso, serão

aplicados os efeitos do art. 844 da CLT.
MICHELLE DENISE DURIEUX LOPES DESTRI

Assinado eletronicamente por: MICHELLE DENISE DURIEUX LOPES DESTRI - Juntado em: 28/06/2021 18:16:02 - a7fba6f
ID. a7fba6f - Pág. 2

Fls.: 135
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID a7fba6f proferido nos autos.
DESPACHO
I - Intimem-se as partes para manifestação acerca do interesse

na tramitação do processo na modalidade “Juízo 100% Digital”, nos termos da Portaria
Conjunta SEAP/GVP/SECOR nº21/2021, no prazo de 5 (cinco) dias.
II - Inclua-se o feito em pauta no dia 05/10/2021, às 14h.
Considerando a vedação de atos presenciais nas dependências

da Vara do Trabalho registro que a audiência será realizada na modalidade de
videoconferência, utilizando a plataforma denominada ZOOM. Para viabilizar sua
participação sem intercorrências, deverão as partes:
1. Relativamente às testemunhas, as partes deverão comunicá-

las do link de acesso diretamente, independentemente da intimação do Juízo.
Havendo qualquer dúvida acerca do uso da Plataforma, poderão

as partes dirigir-se à Secretaria do Juizo, por telefone, email ou Balcão Virtual,
esclarecendo desde já que não é necessário cadastramento prévio nesta unidade,
bastando que os participantes disponham de dispositivo tecnológico com câmera e
sistema de som (computador, notebook, tablet ou smartphone), podendo acessar o
link diretamente de qualquer navegador de internet. Caso deseje utilizar o smartphone,
ao acessar o link, seu dispositivo irá solicitar a instalação do aplicativo ZOOM, que
poderá ser encontrado na PlayStore (Android) ou AppStore (IOS). No caso de
computadores é possível acessar a sala sem baixar qualquer aplicativo, bastando para
isso escolher a opção “Ingresse em seu navegador (Join from Your Browser)”.
2. No dia e hora marcados deverão estar conectados à sala de

espera da Vara do Trabalho de Palhoça, que poderá ser acessada por meio do
endereço https://trt12-jus-br.zoom.us/j/87143818761, permanecendo aguardando o
pregão, quando será informado o link de acesso à sala de audiência.
Assinado eletronicamente por: MICHELLE DENISE DURIEUX LOPES DESTRI - Juntado em: 28/06/2021 18:17:04 - 5be4a71
ID. 5be4a71 - Pág. 1

Fls.: 136
Na sala de espera as partes serão constantemente informadas

do andamento da pauta de audiências. Ainda, poderão se comunicar, por meio do chat,
com um servidor do Juízo para dúvidas e orientações. Por questões de organização e
segurança os microfones permanecerão desabilitados.
3. Ficam advertidos que, em caso de ausência ou atraso, serão

aplicados os efeitos do art. 844 da CLT.
MICHELLE DENISE DURIEUX LOPES DESTRI

Assinado eletronicamente por: MICHELLE DENISE DURIEUX LOPES DESTRI - Juntado em: 28/06/2021 18:17:04 - 5be4a71
ID. 5be4a71 - Pág. 2

Fls.: 137
____________________________________________________________________________________________________
AO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DE PALHOÇA/SC.
Processo nº 0000185-65.2021.5.12.0059
HUBSALE SOLUCOES DIGITAIS LTDA, já qualificada nos autos em

epígrafe, na ação movida por LUCAS MATEUS LOPES, vem, por meio das suas
procuradoras que, ao final subscrevem, informar que não se opõe a tramitação do
processo na modalidade “100% digital”.
São José/SC, 6 de julho de 2021.

OAB/SC 42.121 OAB/SC 52.806
____________________________________
(48) 9 9850 3777
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 07/07/2021 15:44 - cb7ba81

ID. cb7ba81 - Pág. 1
Fls.: 138
____________________________________________________________________________________________________
Processo nº 0000185-65.2021.5.12.0059
DOPPUS INTELIGÊNCIA EM VENDAS ONLINE LTDA (antiga nomeação

HUBSALE SOLUCÕES DIGITAIS LTDA, conforme 8ª alteração do contrato social anexa), já
qualificada nos autos em epígrafe, na ação movida por LUCAS MATEUS LOPES, vem, por
meio das suas procuradoras que, ao final subscrevem, requerer o ADIAMENTO da
audiência designada para o dia 05/10/2021, às 14:00 horas, pois a testemunha
Manuela da Silva Vicente, que é essencial para o deslinde da causa, encontra-se
impossibilitada de participar do ato, por motivos de doença.
Isto porque, a mencionada testemunha está acometida de Leucemia

mielóide aguda (CID 10 C 92), conforme demonstram as declarações médicas em anexo,
e realizando tratamento quimioterápico, bem como encontra-se afastada das atividades
laborais até o dia 28/02/2022, ante a sua incapacidade para o trabalho, nos termos da
carta de concessão do benefício previdenciário, deferido em 01 de setembro de 2021.
____________________________________
(48) 9 9850 3777
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 23/09/2021 09:13 - 93097ce

ID. 93097ce - Pág. 1
Fls.: 139
____________________________________________________________________________________________________
Ressalta-se que, embora a audiência esteja definida para a forma remota, a

colaboradora está muito debilitada, pois a quimioterapia é bastante agressiva e além das
consequências físicas do tratamento, apresenta-se fragilizada psicologicamente,
inclusive, sendo acompanhada pela psicóloga da empresa, razão pela qual, entende-se
por bem, o adiamento da audiência, a fim de evitar que a colaboradora seja exposta a
situação que possa gerar desconforto ou ansiedade, bem como porque, ante as
oscilações no estado de saúde, não há garantias de que ela possa participar do ato na
data fixada, pois o diagnóstico ocorreu há menos de dois meses e o estágio atual é o
mais intenso do tratamentos médico.
Assim, uma vez que a testemunha Manuela da Silva Vicente é fundamental

no caso em tela, pois ingressou nos quadros de funcionários da empresa Reclamada, na
mesma data e setor do Reclamante, requer que a audiência designada para o dia
05/10/2021 seja ADIADA para data posterior a 28/02/2022, dia em que ocorrerá o
término da benesse previdenciária e, certamente, a colaboradora apresentará maior
estabilidade no quadro de saúde, conforme fundamentação exposta.
Palhoça/SC, 22 de setembro de 2021.

OAB/SC 42.121 OAB/SC 52.806
____________________________________
(48) 9 9850 3777
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 23/09/2021 09:13 - 93097ce

ID. 93097ce - Pág. 2
Fls.: 140
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 23/09/2021 09:13 - 76aa767

ID. 76aa767 - Pág. 1
Fls.: 141
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 23/09/2021 09:13 - 1683156

ID. 1683156 - Pág. 1
Fls.: 142
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 23/09/2021 09:13 - e262bce

ID. e262bce - Pág. 1
Fls.: 143
COMUNICAÇÃO DE DECISÃO
NIT: 21053084708
2ª VIA
Número do Benefício: 6361875060 Espécie: 31
Número do Requerimento: 210105836
Ao Sr.(a): MANUELA DA SILVA VICENTE
Endereço: MORA GUIMARAES, 52, RIO CAVEIRAS
CEP: 88161716 Município: BIGUACU UF: SC
Assunto: Pedido de Auxílio - Doença
Decisão: Deferimento do Pedido
Motivo: Constatação de Incapacidade Laborativa
Fundamentação Art. 59 da Lei Nº8.213, de 24/07/1991; Artigos 71, 77 e 78 do Decreto Nº3.048, de 06/05/1999; Portaria
Legal: Ministerial 359 de 31/08/2006, Artigo 207, da IN 20 INSS/PRES. de 10/10/2007.
Em atenção ao seu pedido de Auxílio por Incapacidade Temporária, apresentado no dia 23/08/2021, informamos que foi
reconhecido o direito ao benefício, tendo em vista que foi constatada incapacidade para o trabalho.
O benefício foi concedido até 28/02/2022.
Se nos 15(quinze) dias finais até a Data da Cessação do benefício (28/02/2022), V.Sa. ainda se considerar incapacitado para o
trabalho, poderá requerer novo exame médico-pericial, mediante formalização de Solicitação de Prorrogação.
A partir de 28/02/2022 (data da cessação do benefício) e pelo prazo de 30 (trinta) dias, V. Sa. poderá interpor Recurso à Junta de
Recursos da Previdência Social.
O requerimento de Solicitação de Prorrogação poderá ser feito ligando para o número 135 da Central de Atendimento do INSS;
ou pela Internet no endereço meu.inss.gov.br ou uma Agência da Previdência Social - APS.
A Previdência Social informa que o(a) segurado(a) em Auxílio por Incapacidade Temporária que retornar voluntariamente à
mesma atividade, poderá ter seu Auxílio cancelado a partir da data do retorno, de acordo com os §§ 6º e 7º do art. 60 da Lei nº
8213/91, com redação dada pela Lei nº 13135/15.
Data: 01 de setembro de 2021
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS
Agência da Previdencia Social: BIGUACU Endereço: RUA GETULIO VARGAS, 70 , CENTRO

CEP: 88160128 Município: BIGUACU UF: SC
Termo de Responsabilidade: Responsabilizo-me, sob as penas do Artigo 171 do Código Penal, pela veracidade da
documentação apresentada para a solicitação do benefício acima descrito.
Ciente, em 01 de setembro de 2021
____________________________________
Assinatura do Requerente / Representante Legal
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 23/09/2021 09:13 - e00fc71

ID. e00fc71 - Pág. 1
Fls.: 144
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
DESPACHO
Dada a proximidade, aguarde-se a audiência.
Intime-se.
PALHOCA/SC, 23 de setembro de 2021.
VALQUIRIA LAZZARI DE LIMA BASTOS

Juiz(a) do Trabalho Titular
Assinado eletronicamente por: VALQUIRIA LAZZARI DE LIMA BASTOS - Juntado em: 23/09/2021 16:46:00 - bf02800
ID. bf02800 - Pág. 1

Fls.: 145
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID bf02800 proferido nos autos.
DESPACHO
Dada a proximidade, aguarde-se a audiência.
Intime-se.
PALHOCA/SC, 23 de setembro de 2021.

Assinado eletronicamente por: VALQUIRIA LAZZARI DE LIMA BASTOS - Juntado em: 23/09/2021 16:47:00 - 7ce50fe
ID. 7ce50fe - Pág. 1

Fls.: 146
____________________________________________________________________________________________________
AO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DE PALHOÇA/SC.
Processo nº º 0000185-65.2021.5.12.0059
DOPPUS INTELIGÊNCIA EM VENDAS ONLINE LTDA, antiga HUBSALE

SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA, já qualificada nos autos em epígrafe, na Reclamação
Trabalhista movida por Lucas Mateus Lopes, vem, acostar o substabelecimento, bem
como a Carta de Preposição e demais documentos anexos.
Palhoça/SC, 5 de outubro de 2021.

OAB/SC 42.121 OAB/SC 52.806
____________________________________
(48) 9 9850 3777
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 05/10/2021 13:44 - c1dfc8c

ID. c1dfc8c - Pág. 1
Fls.: 147
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 05/10/2021 13:44 - 83c3542

ID. 83c3542 - Pág. 1
Fls.: 148

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879

http://assinador.pscs.com.br/assinadorweb/autenticacao?chave1=XWA3oHhRAx52FQozpuNdBw&chave2=Ug8cwwsph_-ckGj5CvuIRA
36.149.308/0001-40, NIRE 42206078425, com sede na Rua Najla Carone Guedert, 838, sala
1202, Pagani, Palhoça/SC, CEP 88.132-150, BRASIL, por seu Representante Legal BRUNO
ANGELO NIGLIO, nacionalidade brasileira, nascido em 19/06/1979, divorciado,
SSP - SP, domiciliado na Rua Lídio Antônio de Mattos, 358, andar 2, Kobrasol, São José/SC,
CEP 88.102-460, BRASIL.

Comercial do Estado de Santa Catarina, sob NIRE nº 42205875879, com sede Rua Najla
Carone Guedert, 838, sala 1201-1204, Pagani, Palhoça/SC, CEP 88.132-150, BRASIL,
devidamente inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica/MF sob o nº
NOME EMPRESARIAL
CLÁUSULA PRIMEIRA. A razão social da sociedade HUBSALE SOLUÇÕES DIGITAIS

LTDA, passa a ser DOPPUS INTELIGÊNCIA EM VENDAS ONLINE LTDA.
OBJETO SOCIAL

DE INSTITUIÇÃO FINANCEIRA E FRANQUIA, APOIO ADMINISTRATIVO E
PARTICIPAÇÃO EM OUTRAS SOCIEDADES.


a seguir:
Req: 81100001473245 Página 1

Certifico o Registro em 01/09/2021 Data dos Efeitos 31/08/2021
Nome da empresa DOPPUS INTELIGENCIA EM VENDAS ONLINE LTDA
Chancela 6107199071408
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 05/10/2021 13:44 - 45f95a4

ID. 45f95a4 - Pág. 1
Fls.: 149

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879

ART. 997, II, CC/2002
CLÁUSULA PRIMEIRA. A sociedade gira sob o nome empresarial DOPPUS

INTELIGÊNCIA EM VENDAS ONLINE LTDA, estabelecida na Rua Najla Carone
Guedert, n.º 838, salas 1201-1204, Pagani, Palhoca/SC, CEP 88.132-150.

DO OBJETO SOCIAL
ART. 997, II, CC/2002

correspondente de instituição financeira e franquia, apoio administrativo e participação em
outras sociedades.

ART. 997, II, CC/2002

indeterminado.
DO CAPITAL SOCIAL
ART. 997, III, CC/2002


PARTICIPACOES LTDA
TOTAL 100% 100.00 R$100.000,00
Req: 81100001473245 Página 2

Chancela 6107199071408

ID. 45f95a4 - Pág. 2
Fls.: 150

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879

ART. 1.052, CC/2002


ART. 1.057, CC/2002


seus titulares.

DA ADMINISTRAÇÃO
ART. 997, VI E ART. 1.060, CC/2002

Req: 81100001473245 Página 3

Chancela 6107199071408

ID. 45f95a4 - Pág. 3
Fls.: 151

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879

CC/2002).


poderão praticar.
de um ano.
DO DESIMPEDIMENTO
ART. 1.011, §1º, CC/2002
ou propriedade.
DO PRÓ-LABORE

ART. 1.065, CC/2002

Req: 81100001473245 Página 4

Chancela 6107199071408

ID. 45f95a4 - Pág. 4
Fls.: 152

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879



nº 10.406/2002.

ART. 1.071, V, CC/2002


ART. 1.028, I, CC/2002



Req: 81100001473245 Página 5

Chancela 6107199071408

ID. 45f95a4 - Pág. 5
Fls.: 153

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879
FORO

obrigações resultantes do contrato social permanece Palhoça/SC.
Palhoça/SC, 31 de agosto de 2021.

_____________________________________________
_____________________________________________
Req: 81100001473245 Página 6

Chancela 6107199071408

ID. 45f95a4 - Pág. 6
Fls.: 154
218130198
NOME DA EMPRESA DOPPUS INTELIGENCIA EM VENDAS ONLINE LTDA

PROTOCOLO 218130198 - 31/08/2021
ATO 002 - ALTERACAO
EVENTO 022 - ALTERACAO DE DADOS E DE NOME EMPRESARIAL
MATRIZ
NIRE 42205875879
CNPJ 15.302.890/0001-63
SOB N: 20218130198
EVENTOS
Cpf: 28218542850 - BRUNO ANGELO NIGLIO - Assinado em 31/08/2021 j

s 15:36:49
Cpf: 93966938049 - FABIO SOARES NUNES - Assinado em 31/08/2021 j

s 15:37:20

Chancela 6107199071408

ID. 45f95a4 - Pág. 7
Fls.: 155
CARTA DE PREPOSIÇÃO
Apresentamos à presente demanda, como representante legal da empresa Doppus

Inteligência em Vendas Online LTDA, antiga HUBSALE SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA,
inscrita no CNPJ 15.302.890/0001-63, a Srta. Sandra Regina Batalha, brasileira, solteira,
inscrita no CPF sob o nº 947.797.166-91 e RG nº 7820563 SSP/SC, domiciliada à Rua
Heitor Nunes, nº 57, bairro Ponte Imaruim - Palhoça, CEP: 88.130-727, e-mail:
adm@hub.sale, telefone celular: 48-99144-4202, com plenos poderes para atuar como
preposta nos autos da Reclamação Trabalhista de nº 0000185-65.2021.5.12.0059, em
trâmite perante a Vara do Trabalho da Comarca de Palhoça/SC, movida por Lucas
Mateus Lopes, podendo, para tanto, praticar todos os atos correspondentes a tal
responsabilidade.
Palhoça/SC, 5 de outubro de 2021.
BRUNO ANGELO NIGLIO

Sócio Administrador
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 05/10/2021 13:44 - a519108

ID. a519108 - Pág. 1
Fls.: 156
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 05/10/2021 13:44 - 6c619fc

ID. 6c619fc - Pág. 1
Fls.: 157
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 05/10/2021 13:44 - 1d0b728

ID. 1d0b728 - Pág. 1
Fls.: 158
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 05/10/2021 13:44 - 69c4db7

ID. 69c4db7 - Pág. 1
Fls.: 159
PODER JUDICIÁRIO
Vara do Trabalho de Palhoça
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 5 de outubro de 2021, na sala de sessões da MM. Vara do

Trabalho de Palhoça, sob a direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do Trabalho
VALQUIRIA LAZZARI DE LIMA BASTOS, realizou-se audiência relativa à Ação
Trabalhista - Rito Sumaríssimo número 0000185-65.2021.5.12.0059,
supramencionada.
Às 14:11, aberta a audiência, foram apregoadas as partes.
Presente a parte autora LUCAS MATEUS LOPES, pessoalmente,

acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). RICARDO HUBERT DOMINGUES, OAB
41683/SC.
Presente a parte ré BRFX CONSULTORIA EMPRESARIAL EIRELI,

representado(a) pelo(a) preposto(a) Sr.(a) SANDRA REGINA BATALHA, acompanhado
(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). TAMARA DE BONA, OAB 52806/SC e Dra. KARINY
MENEGHEL, OAB42121/SC.
Para fins do determinado no Ofício Circular CR nº 8/2021 do E. TRT-

12ª Região, registre-se os dados para contato das partes e de seus advogados no
GIGS, conforme ora informados.
Os participantes supraidentificados fazem-se presentes na sala de

audiências virtual por videoconferência da Vara do Trabalho de Palhoça por meio de
conexão à plataforma Zoom.
Princípio o princípio da boa-fé que cumprimento um objetivo de

conduta social marcado pela lealdade e probidade, e que impera como padrão
jurídico para todos os que participam da relação jurídica processual, todos os que
participam desta audiência declaram-se cientes e anuentes com a sua realização,
inclusive quanto ao meio telemático utilizado para sua ocorrência com as partes à
distância, sem qualquer óbice ou ressalva.
AUDIÊNCIA TELEPRESENCIAL, sendo alertadas como partes e

procuradores (as) acerca da proibição de divulgação, compartilhamento e utilização
de imagem e som proveniente desta gravação, exceto no próprio processo, a fim de
preservar-se os direitos da personalidade dos participantes desta solenidade.
CONCILIAÇÃO: rejeitada.
Assinado eletronicamente por: VALQUIRIA LAZZARI DE LIMA BASTOS - Juntado em: 05/10/2021 16:06:14 - 515ec42
ID. 515ec42 - Pág. 1

Fls.: 160
DEPOIMENTO DA PARTE RECLAMANTE: gravado de 20s; perguntas do

(a) procurador(a) da parte reclamada 02min27s. Nada mais disse nem lhe foi
perguntado. Término do depoimento 02min47s.
DEPOIMENTO DA PARTE RECLAMADA: gravado de 03min07s;

perguntas do(a) procurador(a) da parte reclamante 05min02s. Nada mais disse nem
lhe foi perguntado. Término do depoimento 07min55s.
A parte reclamante não pretende ouvir testemunhas
PROVA TESTEMUNHAL DA PARTE RECLAMADA:
TESTEMUNHA DA PARTE RECLAMADA (1): SILVIANE APARECIDA

BOZOKI DE LIMA, CPF Nº 390.472.908-01, nascida em 23/09/1990, analista de suporte
e implantação, residente na Rua Campo I, 53, Potecas, São José/SC. Advertido(a) e
compromissado(a) respondeu que: gravado de 10min20s; perguntas do(a)
procurador(a) da parte reclamada 12min19s; perguntas do(a) procurador(a) da parte
reclamante 14min11s. Nada mais disse nem lhe foi perguntado. Término do
depoimento 16min25s.
TESTEMUNHA DA PARTE RECLAMADA (2): MANUELA DA SILVA

VICENTE, CPF Nº 092.599.349-23, nascida em 11/04/1998, analista de suporte e
implantação, residente na Rua Mora Guimarães, 52, Rio Caveiras, Biguaçu/SC.
Advertido(a) e compromissado(a) respondeu que: gravado de 18min15s; perguntas
do(a) procurador(a) da parte reclamada 20min32s; perguntas do(a) procurador(a) da
parte reclamante 23min11s. Nada mais disse nem lhe foi perguntado. Término do
depoimento 26min48s.
Não havendo mais provas a serem produzidas, fica encerrada a

instrução processual.
RAZÕES FINAIS: remissivas, acrescentando o autor o que segue: "a

admissão do reclamante se deu em 16/12/2020 e sua demissão em 17/12/2020. Na
data da demissão a reclamada alegou perda de um grande cliente. Todavia, tal
alegação não se explica, uma vez que considerando o período de recesso, do setor
de RH, tão logo este setor voltou foi anunciada nova vaga de trabalho, conforme
demonstrado nas fls. 27. Resta comprovado que a demissão por justa causa foi
arbitrária e com o intuito de não pagar o que era devido ao reclamante. Não há
qualquer prova de que o reclamante tenha repassado dados a terceiros, mesmo que
tivesse ou não instalado os programas alegados. Resta clara a dispensa
discriminatória, conforme o documento das fls. 26, que demonstra a pesquisa de seu
nome num grande site jurídico. Por todo o exposto, requer prova técnica de
profissional competente para que sejam realizados dois atos: primeiro se a
reclamada quiser apresentar o computador do qual alega que teve os programas
instalados para a perícia técnica; e por segundo, elaboração de quesitos acerca de
todas as questões apresentadas no presente procedimento. Reitera os protestos
apresentados e os pedidos elencados na inicial". Pela ré remissivas, aduzindo, ainda:
"restou comprovado que num primeiro momento a dispensa foi sem justa causa,
ID. 515ec42 - Pág. 2

Fls.: 161
mas posteriormente revertida para justa causa em decorrência da quebra do

regramento do código de conduta, cujo conteúdo o reclamante teve acesso e tinha
plena ciência. Não houve ato discriminatório, uma vez que trata-se de empresa em
constante crescimento e expansão e surgem vagas até de uma semana para outra,
conforme a necessidade. A prova testemunhal evidencia que foram instalados
programas não permitidos e desnecessários para o desempenho da atividade
profissional. Por fim, com relação ao notebook disponibiizado ao reclamante à
época, confome o procedimento da empresa após a saída dos colaboradores ele é
formatado para ser entregue para o próximo colaborador a ser contratado e tendo
em vista que houveram inúmeras contratações após esse período, de
aproximadamente um ano, não é possível a disponibilização do aparelho móvel,
porque não há controle de qual equipamento ele usou."
CONCILIAÇÃO: rejeitada.
Para leitura e publicação de sentença, fica adiada sine die.
Concordam as partes que as intimações e/ou notificações regulares,

bem como a citação na fase de execução, para pagamento ou oferecimento de bens
à penhora, será realizada na pessoa de seu (s) procurador (es), via Diário Eletrônico
da Justiça do Trabalho (DEJT).
ATENÇÃO: Para visualizar vídeos das audiências dos advogados

devem acessar o portal PJe Mídias: https://midias.pje.jus.br/midias/web/site/login. No
case dos advogados, as credenciais para o acesso são como adaptado para o acesso
ao Escritório Digital do CNJ (https://www.escritoriodigital.jus.br/escritoriodigital/login.
faces). Ao acessar as mídias PJe, o advogado pode pesquisar pelo número do
processo (Tutorial CNJ: https://www.youtube.com/watch?v=R4WhxZcXp5Q).
A PRESENTE ATA TEM FORÇA DE CERTIDÃO, PARA COMPROVAR A

PRESENÇA DAS PESSOAS RELACIONADAS ACIMA PERANTE ESTE JUÍZO POR MEIO DE
VIDEOCONFERÊNCIA NO PERÍODO DE REALIZAÇÃO DESTA AUDIÊNCIA, INCLUSIVE
PARA OS FINS DOS ARTIGOS 473, VIII, E 822 DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO
TRABALHO.
Audiência encerrada às 14h53min.

Juiz(a) do Trabalho
GILBERTO MARTINS DOS SANTOS

Secretário(a) de Audiência
ID. 515ec42 - Pág. 3

Fls.: 162
PODER JUDICIÁRIO
PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
SENTENÇA
Dispensado o relatório, por se tratar de demanda sujeita ao rito

sumaríssimo (art. 852-I, CLT).
FUNDAMENTAÇÃO
1- REVERSÃO DA JUSTA CAUSA. DANOS MORAIS
Narra o autor que foi contratado por experiência em 16-12-

2020, para exercer a função de analista de suporte, sendo dispensado por justa causa
no dia seguinte, em 17-12-2020. Diz que a empresa primeiro informou que havia
perdido cliente importante, o qual tinha justificado sua contratação, depois que teria
constatado repasse de dados confidenciais da empresa. Supõe que o real motivo da
dispensa tenha sido a descoberta que era réu em processo criminal. Nega ter praticado
qualquer ato capaz de justificar a punição aplicada. Postula a declaração da reversão
da justa causa e o pagamento dos consectários, além de uma indenização por danos
morais.
Defende-se a ré, dizendo que o desligamento foi motivado pela

perda de cliente importante no mesmo dia da data de início do trabalho do autor, a
qual foi convertida em justa causa pelo descumprimento do termo de
confidencialidade e política de uso de celulares e computadores da empresa. Descreve
que o autor descriptografou a senha de administrador da máquina e baixou e instalou
indevidamente dois programas no notebook (FTP e TeamViewer), além de alterar a
senha do celular. Diz que a alteração de senhas de acesso era proibida, assim como o
download de qualquer tipo de programa sem autorização específica do superior
hierárquico e a divulgação de informações confidenciais da empresa. Explica que tem
políticas rígidas de acesso às máquinas porque gerencia pagamentos online, com
acesso a dados de clientes e cartões de crédito. Afirma que o autor foi orientado nesse
Assinado eletronicamente por: VALQUIRIA LAZZARI DE LIMA BASTOS - Juntado em: 03/11/2021 12:17:55 - f9191ec
ID. f9191ec - Pág. 1

Fls.: 163
sentido tanto documentalmente, quanto pelo líder do setor, e que os programas

instalados não tinham relação com as tarefas desempenhadas. Sustenta que havia
evidente finalidade do autor de apropriação de dados sensíveis da empresa.
Pois bem.
A justa causa define-se como o "grave comportamento de um

dos sujeitos contratuais, que produz severo dano à relação socioeconômica e jurídica
que ele mantém com a contraparte", conforme Maurício Godinho Delgado (in Curso de
Direito do Trabalho, 11ª ed. São Paulo: LTr, 2012, p.1258).
Diante de comportamentos culposos, salvo se a gravidade

também já comportar, de imediato, a dispensa por justa causa, exige-se uma gradação
pedagógica. Como o poder disciplinar exerce-se visando à convivência laborativa, a
gradação evidencia o objetivo diretivo, em vez do objetivo punitivo.
Reserva-se a dispensa por justa causa para casos graves.
Outrossim, conforme o princípio da continuidade, compete ao

empregador o ônus de provar que o empregado cometeu fatal grave, na forma do art.
878, II, da CLT e da Súmula nº 212 do TST.
Por oportuno, transcrevo a jurisprudência iterativa do TRT da

12ª Região:
RESCISÃO CONTRATUAL. JUSTA CAUSA.

NECESSIDADE DE PROVA IRRETORQUÍVEL. A
justa causa, por se tratar de punição severa e
que certa-mente traz sequelas na vida
funcional do trabalhador, deve ser robusta e
convincentemente provada de modo a deixar
induvidoso o ilícito imputado ao empregado. A
não demonstração cabal desses elementos
enseja a reversão da suposta rescisão
motivada do contrato para dispensa sem justa
causa. [...] (RO 0002663-53.2014.5.12.0039,
SECRETARIA DA 2A TURMA, TRT12, HELIO
BASTIDA LOPES, publicado no TRTSC/DOE em
08/12/2015)
JUSTA CAUSA. REVERSÃO. MAU

PROCEDIMENTO NÃO COMPROVADO. Para
que haja a manutenção da justa causa
aplicada pelo empregador, incumbe à esta
comprovar o alegado mau procedimento do
empregado, conduta incompatível com a
continuidade da relação de emprego (art. 482,
'b', da CLT). Se não produz prova nesse
sentido, merece ser mantida a sentença que
reverte a dispensa para a modalidade sem
justa causa. (RO 0000129-90.2014.5.12.0022,
SECRETARIA DA 3A TURMA, TRT12, MARIA DE

Fls.: 164
LOURDES LEIRIA, publicado no TRTSC/DOE em

26/11/2015)
JUSTA CAUSA. REVERSÃO. Para a configuração

da justa causa é necessário que a falta
praticada esteja devidamente comprovada nos
autos e que seja grave o suficiente a motivar a
rescisão do contrato de trabalho. No entanto,
não sendo a penalidade proporcional, e não
tendo obedecido o requisito da não
discriminação, é de ser revertida a pena
máxima aplicada. (RO 0001504-
61.2013.5.12.0055, SECRETARIA DA 1A TURMA,
TRT12, JORGE LUIZ VOLPATO, publicado no
TRTSC/DOE em 02/09/2014)
In casu, a ré não se desincumbiu satisfatoriamente de seu

encargo probatório. É incontroverso que o autor estava no seu segundo dia de
trabalho e em treinamento, não ficando evidenciado que (i) tenha sido suficientemente
orientado das regras de uso dos equipamentos e (ii) tenha tido qualquer propósito
escuso ao baixar programas não autorizados.
(i) A começar, a própria detecção da existência de programas

instalados no notebook em desconformidade com as políticas de segurança da
empresa, após a devolução do equipamento, já é um indício de que as ações do autor
não tinham dolo ou culpa grave.
Isso porque, se houvesse motivação de fraudar a política de

segurança da empresa, o autor teria tentado ocultar suas ações, o que não ocorreu.
Enquanto isso, não há assinatura do trabalhador na política de

uso interna (fl. 118), a qual comprovaria que estava ciente de seu conteúdo, apenas no
código de conduta, o qual não possui instruções tão específicas em relação à utilização
dos equipamentos (fls. 95-117).
Embora a testemunha Manuela, que participou do mesmo

treinamento do autor, tenha certificado que recebeu orientação de que não deveria
instalar outros programas no notebook, pois todas as ferramentas já estariam
instaladas, relatou também que a responsável que lhes passou as instruções estava na
empresa há pouco tempo, duas ou três semanas, e que já foi dispensada, o que
confere plausibilidade à alegação obreira de que, como recém contratado, não tinha
plena ciência da proibição de utilizar outros programas no notebook disponibilizado.
(ii) Não houve qualquer comprovação do tipo de uso feito dos

programas instalados pelo autor, por meio dos arquivos que detalham os eventos que
afetaram o notebook (logs), embora a ré tivesse plena capacidade técnica de os
guardar e apresentar nos autos.

Fls.: 165
A preposta da empresa sequer soube informar o nome dos

programas utilizados, por integrar o setor financeiro, admitindo desconhecer o modo
de seu funcionamento, ou que eles tenham sido utilizados para “roubar dados”,
atraindo a presunção em sentido contrário, conforme o art. 843, § 1º, da CLT.
A testemunha Silvane apenas reafirma a política vigente na

empresa – que não está em questão –, não sabendo dizer se o autor descriptografou a
senha de administrador. Ela confirmou que toda atividade fica gravada no
equipamento, mas que não extraíram o log.
Portanto, a despeito de ter ocorrido culpa do autor ao

descumprir as normas internas de segurança, não há como manter a justa causa,
tendo em vista que a falta não poderia ser punida com a dispensa, sem a possibilidade
de orientação e de um ajuste de procedimento.
Ainda que a ré insista que o autor poderia ter se beneficiado de

dados confidenciais, o fato é que não demonstrou sequer que ele tenha descumprido
deliberadamente as medidas de prevenção fixadas, muito menos no sentido alegado
na contestação.
Em suma, a circunstância em que ocorreu a falta do autor (em

momento de treinamento, sem prova de que tenha tido ciência das políticas de uso
dos equipamentos, muito menos de que tenha agido com propósitos fraudulentos),
não configura falta suficientemente grave para justificar um rompimento motivado do
contrato de trabalho. A demandada poderia ter se valido de advertências e
esclarecimentos sobre o procedimento adequado.
Assim, declaro a nulidade da dispensa por justa causa.
Não havendo invocação na defesa da cláusula de tirocínio,

condeno a ré a pagar, nos limites do pedido (art. 492, CPC):
- aviso prévio indenizado (R$ 1.800,00);
- 13º salário proporcional, na fração de 1/12, pela a integração

do aviso prévio, nos termos do art. 487, § 1º, da CLT (R$ 150,00);
- férias proporcionais com o terço constitucional, na fração de 1

/12 (R$ 200,00);
- FGTS com a indenização de 40% (R$ 152,88);
Quanto ao pedido relativo aos danos morais, entendo que a

reversão da justa causa, por si só, não enseja reparação extrapatrimonial, já que não

Fls.: 166
há prova de que a ré tenha praticado qualquer conduta ofensiva à honra ou imagem

do autor.
No mais, o demandante já havia sido contratado formalmente e

foi informado do motivo do desligamento, não sendo plausível a motivação
discriminatória invocada na peça de ingresso. A “mudança de discurso” teve como
causa a detecção de programas proibidos no equipamento. A ausência de
comunicação por escrito da falta grave cometida não tem o condão de caracterizar
dano moral, porque o autor tinha plena ciência do motivo da rescisão contratual por
justa causa, ainda que a conduta não tenha demonstrado a gravidade alegada pela
empregadora.
A respeito, os seguintes Julgados:
REVERSÃO DA JUSTA CAUSA. INDENIZAÇÃO

POR DANO MORAL INDEVIDA. A mera reversão
da modalidade da despedida em juízo não
implica, por si só, reconhecer a prática de ato
ilícito que justifique a condenação do
empregador ao pagamento de indenização
por danos morais. (RO 0005569-
TRT12, MARI ELEDA MIGLIORINI, publicado no
JUSTA CAUSA. DANO MORAL. NÃO

CONFIGURADO. A despedida por justa causa
não caracteriza, por si só, o prejuízo à honra,
boa fama, dignidade, ao nome ou à imagem.
Dessa forma, ainda que o cometimento de
falta grave seja afastado por decisão judicial,
incumbe à parte interessada demonstrar os
danos sofridos. (RO 0001372-
TRT12, AMARILDO CARLOS DE LIMA, publicado
no TRTSC/DOE em 18/09/2015)
Por tais razões, rejeito o pedido relativo aos danos morais.
2- JUSTIÇA GRATUITA
Dispõe o art. 790 da CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467
/17, in verbis:
§ 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e

presidentes dos tribunais do trabalho de
qualquer instância conceder, a requerimento
ou de ofício, o benefício da justiça gratuita,
inclusive quanto a traslados e instrumentos,
àqueles que perceberem salário igual ou
inferior a 40% (quarenta por cento) do limite

Fls.: 167
máximo dos benefícios do Regime Geral de

Previdência Social.
§ 4º O benefício da justiça gratuita será

concedido à parte que comprovar insuficiência
de recursos para o pagamento das custas do
processo.
Portanto, o benefício da justiça gratuita pode ser concedido, de

ofício ou a requerimento, àqueles com salário igual a 40% do limite máximo dos
benefícios da Previdência Social, dispensando a prova da insuficiência de recursos. Já
para os que percebem salário superior a 40% do referido teto, a concessão de tal
benefício depende da prova de insuficiência de recursos.
Entendo que o art. 790, § 4º, da CLT, com redação dada pela Lei
nº 13.467/17, não é inconstitucional, porquanto o art. 5º, LXXIV, da CF/88 preceitua
expressamente que a assistência gratuita depende da prova da insuficiência de
recursos, como é de se inferir (grifei):
LXXIV- o Estado prestará assistência jurídica

integral e gratuita aos
que comprovarem insuficiência de recursos;
Desse modo, a nova lei trabalhista de 2017 estabelece, em

verdade, em consonância com o art. 7º, caput, in fine, da CF/88, norma mais benéfica
do que o Constituinte Originário havia assegurado no seu art. 5º, LXXIV, ao dispensar a
comprovação da insuficiência de recursos para aqueles com salário igual a 40% do
limite máximo dos benefícios da Previdência Social.
Atualmente, o teto máximo dos benefícios da Previdência Social

é de R$ 6.433,57 (Portaria SEPRT/ME Nº 477, de 12 de janeiro de 2021, do Ministério da
Economia/Secretaria Especial de Previdência e Trabalho), de modo que pode ser
beneficiário da justiça gratuita quem receber até R$ 2.573,43, independentemente de
prova nos autos da hipossuficiência econômica. Aos que auferirem salário superior ao
citado montante, o benefício está condicionado à prova da incapacidade econômica.
No caso dos autos, observo que o padrão remuneratório era

inferior a 40% do teto dos benefícios da Previdência Social.
Ademais, não há notícia de o autor estar empregado (fl. 19), o

que corrobora a declaração de insuficiência econômica que acompanha a prefacial.
Por isso, concedo-lhe os benefícios da justiça gratuita, para

isentá-lo do pagamento das custas processuais, com espeque no art. 790, §§ 3º e 4º, da
CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467/17.

Fls.: 168
3- HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
A Lei nº 13.467/2017, que entrou em vigor em 11-11-2017,

instituiu honorários de sucumbência na Justiça do Trabalho, na forma prevista no art.
791-A acrescentado à CLT, verbatim:
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em

causa própria, serão devidos honorários de
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5%
(cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze
por cento) sobre o valor que resultar da
liquidação da sentença, do proveito
econômico obtido ou, não sendo possível
mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1o Os honorários são devidos também nas

ações contra a Fazenda Pública e nas ações
em que a parte estiver assistida ou substituída
pelo sindicato de sua categoria. (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o Ao fixar os honorários, o juízo observará:
I - o grau de zelo do profissional;
II - o lugar de prestação do serviço;
III - a natureza e a importância da causa;
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o

tempo exigido para o seu serviço.
§ 3o Na hipótese de procedência parcial, o

juízo arbitrará honorários de sucumbência
recíproca, vedada a compensação entre os
honorários.
§ 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita,

desde que não tenha obtido em juízo, ainda
que em outro processo, créditos capazes de
suportar a despesa, as obrigações decorrentes
de sua sucumbência ficarão sob condição
suspensiva de exigibilidade e somente
poderão ser executadas se, nos dois anos
subsequentes ao trânsito em julgado da
decisão que as certificou, o credor demonstrar
que deixou de existir a situação de
insuficiência de recursos que justificou a
concessão de gratuidade, extinguindo-se,
passado esse prazo, tais obrigações do
beneficiário.
§ 5o São devidos honorários de sucumbência

na reconvenção.
Diante do exposto, ajuizada a presente demanda sob a égide da

Lei nº 13.467/17 e observando as peculiaridades do caso concreto, o grau de zelo do

Fls.: 169
profissional, o lugar de prestação do serviço, a natureza e a importância da causa, o

trabalho realizado pelo advogado, bem como o tempo exigido para o serviço (exegese
do § 3º do art. 791-A da CLT), defiro, com fulcro no art. 791-A da CLT, o pagamento dos
honorários advocatícios ao procuradores do demandante, no importe de 10% sobre o
valor que resultar da liquidação da sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e
previdenciários (OJSDI-I nº 348 do TST).
Condeno, no entanto, o obreiro a pagar 5% de honorários

advocatícios à procuradora da ré, sobre o valor atualizado do pedido “d”, haja vista o
indeferimento total deste e o seu grau de complexidade.
Embora beneficiário da justiça gratuita, os honorários

advocatícios a serem revertidos em proveito do procurador da ex-tomadora de
serviços deverão ser suportados, mediante compensação, pelos créditos deferidos ao
autor neste feito, consoante se apurar em liquidação, prosseguindo-se, na hipótese de
insuficiência de valores para suportar a despesa, na forma estabelecida no § 4º do art.
791-A da CLT.
Por fim, observo que os honorários constituem direito do

advogado e têm natureza alimentar, com os mesmos privilégios dos créditos oriundos
da legislação do trabalho, sendo, portanto, por expressa determinação legal, vedada a
compensação entre honorários em caso de sucumbência parcial (ex vi § 3º do art. 791-
A da CLT c/c o art. 85, § 14, do CPC).
4- CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS DE MORA
Os índices de correção monetária aplicáveis são os dos meses

em que os créditos trabalhistas se tornaram legalmente exigíveis. Assim, às verbas
salariais deverão incidir os índices dos meses subsequentes ao da prestação dos
serviços (art. 459, "parágrafo primeiro", CLT). Inteligência da Súmula nº 381 do TST.
A respeito do índice de atualização monetária e da incidência de

juros, o Supremo Tribunal Federal, em decisão proferida nos autos da Ação Direta de
Constitucionalidade n°58, no dia 18-12-2020, assim decidiu:
O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente

procedente a ação, para conferir interpretação
conforme à Constituição ao art. 879, § 7º, e ao
art. 899, § 4º, da CLT, na redação dada pela Lei
13.467 de 2017, no sentido de considerar que
à atualização dos créditos decorrentes de
condenação judicial e à correção dos
depósitos recursais em contas judiciais na
Justiça do Trabalho deverão ser aplicados, até
que sobrevenha solução legislativa, os

Fls.: 170
mesmos índices de correção monetária e de

juros que vigentes para as condenações cíveis
em geral, quais sejam a incidência do IPCA-E
na fase pré-judicial e, a partir da citação, a
incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código
Civil), nos termos do voto do Relator, vencidos
os Ministros Edson Fachin, Rosa Weber,
Ricardo Lewandowski e Marco Aurélio.
Em observância aos termos da decisão aludida, a despeito do

entendimento pessoal deste Juízo, determino a aplicação do IPCA-E na fase pré judicial
e da taxa SELIC a partir da citação.
Saliento que os créditos do FGTS também serão corrigidos pelos

mesmos índices aplicáveis aos débitos trabalhistas, na forma do entendimento
consubstanciado na OJSDI-I nº 302 do TST.
5- CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
Estabelecida a competência da Justiça do Trabalho para o

recolhimento das contribuições sociais (art. 114, VIII, CF/88, conforme EC 45/04), são
devidas por ambas as partes (art. 195, I, a e II, CF/88), devendo ser calculadas mês a
mês, considerando os valores deferidos nesta sentença sobre os quais haja incidência
previdenciária (art. 28, Lei nº 8.212/91), respeitando-se os limites de contribuições,
tabelas e alíquotas vigentes à época.
Para fins da Lei nº 10.035/00, registro que são verbas de

natureza indenizatória nos termos da legislação previdenciária (as demais não
especificadas integram o salário-de-contribuição): férias acrescidas de um terço, FGTS
com 40% e honorários sucumbenciais.
6- IMPOSTO DE RENDA
O imposto de renda será descontado do crédito do autor, após

abatidas as contribuições previdenciárias. Caberá à parte ré recolher e comprovar a
integralidade do imposto de renda devido, calculado sobre as verbas passíveis de
incidência tributária (na forma da lei), no momento em que o crédito se tornar
disponível ao trabalhador, devendo ser utilizado o regime de competência (mês a mês),
nos termos do art. 12-A da Lei nº 7.713/88, conforme Súmula nº 368, II, do TST.
DECISUM

Fls.: 171
ISTO POSTO, decido ACOLHER EM PARTE os pedidos deduzidos

por LUCAS MATEUS LOPES para declarar a nulidade da justa causa aplicada e condenar
BRFX CONSULTORIA EMPRESARIAL EIRELI a pagar, nos termos da fundamentação supra
que passa a integrar este dispositivo:
a) aviso prévio indenizado (R$ 1.800,00);
b) 13º salário proporcional (R$ 150,00);
c) férias proporcionais com o terço constitucional (R$ 200,00);
d) FGTS com a indenização de 40% (R$ 152,88);
e) honorários sucumbenciais (R$ 230,29).
Sentença líquida, devendo ser acrescida de correção monetária

e juros de mora com aplicação do IPCA-E na fase pré-judicial e da taxa SELIC a partir da
citação, conforme a fundamentação.
Autorizo os descontos previdenciários e fiscais, na forma da lei,

condicionados à comprovação do recolhimento nos autos, sob pena de execução.
Condeno o autor ao pagamento dos honorários advocatícios à

procuradora da ré, no importe de 5% sobre o valor atualizado do pedido “d”, conforme
fundamentação, a serem descontados dos créditos do autor.
Concedo os benefícios da justiça gratuita ao reclamante.
Custas de R$ 50,66, pela ré, calculadas sobre R$ 2.533,17, valor

da condenação.
Cumpra-se após o trânsito em julgado, observando-se o

disposto no art. 878 da CLT.
Intimem-se as partes.
PALHOCA/SC, 03 de novembro de 2021.

ID. f9191ec - Pág. 10

Fls.: 172
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID f9191ec proferida nos autos.
SENTENÇA
Dispensado o relatório, por se tratar de demanda sujeita ao rito

sumaríssimo (art. 852-I, CLT).
FUNDAMENTAÇÃO
1- REVERSÃO DA JUSTA CAUSA. DANOS MORAIS
Narra o autor que foi contratado por experiência em 16-12-

2020, para exercer a função de analista de suporte, sendo dispensado por justa causa
no dia seguinte, em 17-12-2020. Diz que a empresa primeiro informou que havia
perdido cliente importante, o qual tinha justificado sua contratação, depois que teria
constatado repasse de dados confidenciais da empresa. Supõe que o real motivo da
dispensa tenha sido a descoberta que era réu em processo criminal. Nega ter praticado
qualquer ato capaz de justificar a punição aplicada. Postula a declaração da reversão
da justa causa e o pagamento dos consectários, além de uma indenização por danos
morais.
Defende-se a ré, dizendo que o desligamento foi motivado pela

perda de cliente importante no mesmo dia da data de início do trabalho do autor, a
qual foi convertida em justa causa pelo descumprimento do termo de
confidencialidade e política de uso de celulares e computadores da empresa. Descreve
que o autor descriptografou a senha de administrador da máquina e baixou e instalou
indevidamente dois programas no notebook (FTP e TeamViewer), além de alterar a
senha do celular. Diz que a alteração de senhas de acesso era proibida, assim como o
download de qualquer tipo de programa sem autorização específica do superior
hierárquico e a divulgação de informações confidenciais da empresa. Explica que tem
Assinado eletronicamente por: VALQUIRIA LAZZARI DE LIMA BASTOS - Juntado em: 03/11/2021 12:18:55 - 04c37f2
ID. 04c37f2 - Pág. 1

Fls.: 173
políticas rígidas de acesso às máquinas porque gerencia pagamentos online, com

acesso a dados de clientes e cartões de crédito. Afirma que o autor foi orientado nesse
sentido tanto documentalmente, quanto pelo líder do setor, e que os programas
instalados não tinham relação com as tarefas desempenhadas. Sustenta que havia
evidente finalidade do autor de apropriação de dados sensíveis da empresa.
Pois bem.
A justa causa define-se como o "grave comportamento de um

dos sujeitos contratuais, que produz severo dano à relação socioeconômica e jurídica
que ele mantém com a contraparte", conforme Maurício Godinho Delgado (in Curso de
Direito do Trabalho, 11ª ed. São Paulo: LTr, 2012, p.1258).
Diante de comportamentos culposos, salvo se a gravidade

também já comportar, de imediato, a dispensa por justa causa, exige-se uma gradação
pedagógica. Como o poder disciplinar exerce-se visando à convivência laborativa, a
gradação evidencia o objetivo diretivo, em vez do objetivo punitivo.
Reserva-se a dispensa por justa causa para casos graves.
Outrossim, conforme o princípio da continuidade, compete ao

empregador o ônus de provar que o empregado cometeu fatal grave, na forma do art.
878, II, da CLT e da Súmula nº 212 do TST.
Por oportuno, transcrevo a jurisprudência iterativa do TRT da

12ª Região:
RESCISÃO CONTRATUAL. JUSTA CAUSA.

NECESSIDADE DE PROVA IRRETORQUÍVEL. A
justa causa, por se tratar de punição severa e
que certa-mente traz sequelas na vida
funcional do trabalhador, deve ser robusta e
convincentemente provada de modo a deixar
induvidoso o ilícito imputado ao empregado. A
não demonstração cabal desses elementos
enseja a reversão da suposta rescisão
motivada do contrato para dispensa sem justa
causa. [...] (RO 0002663-53.2014.5.12.0039,
SECRETARIA DA 2A TURMA, TRT12, HELIO
BASTIDA LOPES, publicado no TRTSC/DOE em
08/12/2015)
JUSTA CAUSA. REVERSÃO. MAU

PROCEDIMENTO NÃO COMPROVADO. Para
que haja a manutenção da justa causa
aplicada pelo empregador, incumbe à esta
comprovar o alegado mau procedimento do
empregado, conduta incompatível com a
continuidade da relação de emprego (art. 482,
'b', da CLT). Se não produz prova nesse
sentido, merece ser mantida a sentença que
ID. 04c37f2 - Pág. 2

Fls.: 174
reverte a dispensa para a modalidade sem

justa causa. (RO 0000129-90.2014.5.12.0022,
SECRETARIA DA 3A TURMA, TRT12, MARIA DE
LOURDES LEIRIA, publicado no TRTSC/DOE em
26/11/2015)
JUSTA CAUSA. REVERSÃO. Para a configuração

da justa causa é necessário que a falta
praticada esteja devidamente comprovada nos
autos e que seja grave o suficiente a motivar a
rescisão do contrato de trabalho. No entanto,
não sendo a penalidade proporcional, e não
tendo obedecido o requisito da não
discriminação, é de ser revertida a pena
máxima aplicada. (RO 0001504-
TRT12, JORGE LUIZ VOLPATO, publicado no
In casu, a ré não se desincumbiu satisfatoriamente de seu

encargo probatório. É incontroverso que o autor estava no seu segundo dia de
trabalho e em treinamento, não ficando evidenciado que (i) tenha sido suficientemente
orientado das regras de uso dos equipamentos e (ii) tenha tido qualquer propósito
escuso ao baixar programas não autorizados.
(i) A começar, a própria detecção da existência de programas

instalados no notebook em desconformidade com as políticas de segurança da
empresa, após a devolução do equipamento, já é um indício de que as ações do autor
não tinham dolo ou culpa grave.
Isso porque, se houvesse motivação de fraudar a política de

segurança da empresa, o autor teria tentado ocultar suas ações, o que não ocorreu.
Enquanto isso, não há assinatura do trabalhador na política de

uso interna (fl. 118), a qual comprovaria que estava ciente de seu conteúdo, apenas no
código de conduta, o qual não possui instruções tão específicas em relação à utilização
dos equipamentos (fls. 95-117).
Embora a testemunha Manuela, que participou do mesmo

treinamento do autor, tenha certificado que recebeu orientação de que não deveria
instalar outros programas no notebook, pois todas as ferramentas já estariam
instaladas, relatou também que a responsável que lhes passou as instruções estava na
empresa há pouco tempo, duas ou três semanas, e que já foi dispensada, o que
confere plausibilidade à alegação obreira de que, como recém contratado, não tinha
plena ciência da proibição de utilizar outros programas no notebook disponibilizado.
ID. 04c37f2 - Pág. 3

Fls.: 175
(ii) Não houve qualquer comprovação do tipo de uso feito dos

programas instalados pelo autor, por meio dos arquivos que detalham os eventos que
afetaram o notebook (logs), embora a ré tivesse plena capacidade técnica de os
guardar e apresentar nos autos.
A preposta da empresa sequer soube informar o nome dos

programas utilizados, por integrar o setor financeiro, admitindo desconhecer o modo
de seu funcionamento, ou que eles tenham sido utilizados para “roubar dados”,
atraindo a presunção em sentido contrário, conforme o art. 843, § 1º, da CLT.
A testemunha Silvane apenas reafirma a política vigente na

empresa – que não está em questão –, não sabendo dizer se o autor descriptografou a
senha de administrador. Ela confirmou que toda atividade fica gravada no
equipamento, mas que não extraíram o log.
Portanto, a despeito de ter ocorrido culpa do autor ao

descumprir as normas internas de segurança, não há como manter a justa causa,
tendo em vista que a falta não poderia ser punida com a dispensa, sem a possibilidade
de orientação e de um ajuste de procedimento.
Ainda que a ré insista que o autor poderia ter se beneficiado de

dados confidenciais, o fato é que não demonstrou sequer que ele tenha descumprido
deliberadamente as medidas de prevenção fixadas, muito menos no sentido alegado
na contestação.
Em suma, a circunstância em que ocorreu a falta do autor (em

momento de treinamento, sem prova de que tenha tido ciência das políticas de uso
dos equipamentos, muito menos de que tenha agido com propósitos fraudulentos),
não configura falta suficientemente grave para justificar um rompimento motivado do
contrato de trabalho. A demandada poderia ter se valido de advertências e
esclarecimentos sobre o procedimento adequado.
Assim, declaro a nulidade da dispensa por justa causa.
Não havendo invocação na defesa da cláusula de tirocínio,

condeno a ré a pagar, nos limites do pedido (art. 492, CPC):
- aviso prévio indenizado (R$ 1.800,00);
- 13º salário proporcional, na fração de 1/12, pela a integração

do aviso prévio, nos termos do art. 487, § 1º, da CLT (R$ 150,00);
ID. 04c37f2 - Pág. 4

Fls.: 176
- férias proporcionais com o terço constitucional, na fração de 1

/12 (R$ 200,00);
- FGTS com a indenização de 40% (R$ 152,88);
Quanto ao pedido relativo aos danos morais, entendo que a

reversão da justa causa, por si só, não enseja reparação extrapatrimonial, já que não
há prova de que a ré tenha praticado qualquer conduta ofensiva à honra ou imagem
do autor.
No mais, o demandante já havia sido contratado formalmente e

foi informado do motivo do desligamento, não sendo plausível a motivação
discriminatória invocada na peça de ingresso. A “mudança de discurso” teve como
causa a detecção de programas proibidos no equipamento. A ausência de
comunicação por escrito da falta grave cometida não tem o condão de caracterizar
dano moral, porque o autor tinha plena ciência do motivo da rescisão contratual por
justa causa, ainda que a conduta não tenha demonstrado a gravidade alegada pela
empregadora.
A respeito, os seguintes Julgados:
REVERSÃO DA JUSTA CAUSA. INDENIZAÇÃO

POR DANO MORAL INDEVIDA. A mera reversão
da modalidade da despedida em juízo não
implica, por si só, reconhecer a prática de ato
ilícito que justifique a condenação do
empregador ao pagamento de indenização
por danos morais. (RO 0005569-
TRT12, MARI ELEDA MIGLIORINI, publicado no
JUSTA CAUSA. DANO MORAL. NÃO

CONFIGURADO. A despedida por justa causa
não caracteriza, por si só, o prejuízo à honra,
boa fama, dignidade, ao nome ou à imagem.
Dessa forma, ainda que o cometimento de
falta grave seja afastado por decisão judicial,
incumbe à parte interessada demonstrar os
danos sofridos. (RO 0001372-
TRT12, AMARILDO CARLOS DE LIMA, publicado
no TRTSC/DOE em 18/09/2015)
Por tais razões, rejeito o pedido relativo aos danos morais.
2- JUSTIÇA GRATUITA
ID. 04c37f2 - Pág. 5

Fls.: 177
Dispõe o art. 790 da CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467
/17, in verbis:
§ 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e

presidentes dos tribunais do trabalho de
qualquer instância conceder, a requerimento
ou de ofício, o benefício da justiça gratuita,
inclusive quanto a traslados e instrumentos,
àqueles que perceberem salário igual ou
inferior a 40% (quarenta por cento) do limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
§ 4º O benefício da justiça gratuita será

concedido à parte que comprovar insuficiência
de recursos para o pagamento das custas do
processo.
Portanto, o benefício da justiça gratuita pode ser concedido, de

ofício ou a requerimento, àqueles com salário igual a 40% do limite máximo dos
benefícios da Previdência Social, dispensando a prova da insuficiência de recursos. Já
para os que percebem salário superior a 40% do referido teto, a concessão de tal
benefício depende da prova de insuficiência de recursos.
Entendo que o art. 790, § 4º, da CLT, com redação dada pela Lei
nº 13.467/17, não é inconstitucional, porquanto o art. 5º, LXXIV, da CF/88 preceitua
expressamente que a assistência gratuita depende da prova da insuficiência de
recursos, como é de se inferir (grifei):
LXXIV- o Estado prestará assistência jurídica

integral e gratuita aos
que comprovarem insuficiência de recursos;
Desse modo, a nova lei trabalhista de 2017 estabelece, em

verdade, em consonância com o art. 7º, caput, in fine, da CF/88, norma mais benéfica
do que o Constituinte Originário havia assegurado no seu art. 5º, LXXIV, ao dispensar a
comprovação da insuficiência de recursos para aqueles com salário igual a 40% do
limite máximo dos benefícios da Previdência Social.
Atualmente, o teto máximo dos benefícios da Previdência Social

é de R$ 6.433,57 (Portaria SEPRT/ME Nº 477, de 12 de janeiro de 2021, do Ministério da
Economia/Secretaria Especial de Previdência e Trabalho), de modo que pode ser
beneficiário da justiça gratuita quem receber até R$ 2.573,43, independentemente de
prova nos autos da hipossuficiência econômica. Aos que auferirem salário superior ao
citado montante, o benefício está condicionado à prova da incapacidade econômica.
No caso dos autos, observo que o padrão remuneratório era

inferior a 40% do teto dos benefícios da Previdência Social.
ID. 04c37f2 - Pág. 6

Fls.: 178
Ademais, não há notícia de o autor estar empregado (fl. 19), o

que corrobora a declaração de insuficiência econômica que acompanha a prefacial.
Por isso, concedo-lhe os benefícios da justiça gratuita, para

isentá-lo do pagamento das custas processuais, com espeque no art. 790, §§ 3º e 4º, da
CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467/17.
3- HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
A Lei nº 13.467/2017, que entrou em vigor em 11-11-2017,

instituiu honorários de sucumbência na Justiça do Trabalho, na forma prevista no art.
791-A acrescentado à CLT, verbatim:
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em

causa própria, serão devidos honorários de
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5%
(cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze
por cento) sobre o valor que resultar da
liquidação da sentença, do proveito
econômico obtido ou, não sendo possível
mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1o Os honorários são devidos também nas

ações contra a Fazenda Pública e nas ações
em que a parte estiver assistida ou substituída
pelo sindicato de sua categoria. (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o Ao fixar os honorários, o juízo observará:
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o

tempo exigido para o seu serviço.
§ 3o Na hipótese de procedência parcial, o

juízo arbitrará honorários de sucumbência
recíproca, vedada a compensação entre os
honorários.
§ 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita,

desde que não tenha obtido em juízo, ainda
que em outro processo, créditos capazes de
suportar a despesa, as obrigações decorrentes
de sua sucumbência ficarão sob condição
suspensiva de exigibilidade e somente
poderão ser executadas se, nos dois anos
subsequentes ao trânsito em julgado da
decisão que as certificou, o credor demonstrar
ID. 04c37f2 - Pág. 7

Fls.: 179
que deixou de existir a situação de

insuficiência de recursos que justificou a
concessão de gratuidade, extinguindo-se,
passado esse prazo, tais obrigações do
beneficiário.
§ 5o São devidos honorários de sucumbência

na reconvenção.
Diante do exposto, ajuizada a presente demanda sob a égide da

Lei nº 13.467/17 e observando as peculiaridades do caso concreto, o grau de zelo do
profissional, o lugar de prestação do serviço, a natureza e a importância da causa, o
trabalho realizado pelo advogado, bem como o tempo exigido para o serviço (exegese
do § 3º do art. 791-A da CLT), defiro, com fulcro no art. 791-A da CLT, o pagamento dos
honorários advocatícios ao procuradores do demandante, no importe de 10% sobre o
valor que resultar da liquidação da sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e
previdenciários (OJSDI-I nº 348 do TST).
Condeno, no entanto, o obreiro a pagar 5% de honorários

advocatícios à procuradora da ré, sobre o valor atualizado do pedido “d”, haja vista o
indeferimento total deste e o seu grau de complexidade.
Embora beneficiário da justiça gratuita, os honorários

advocatícios a serem revertidos em proveito do procurador da ex-tomadora de
serviços deverão ser suportados, mediante compensação, pelos créditos deferidos ao
autor neste feito, consoante se apurar em liquidação, prosseguindo-se, na hipótese de
insuficiência de valores para suportar a despesa, na forma estabelecida no § 4º do art.
791-A da CLT.
Por fim, observo que os honorários constituem direito do

advogado e têm natureza alimentar, com os mesmos privilégios dos créditos oriundos
da legislação do trabalho, sendo, portanto, por expressa determinação legal, vedada a
compensação entre honorários em caso de sucumbência parcial (ex vi § 3º do art. 791-
A da CLT c/c o art. 85, § 14, do CPC).
4- CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS DE MORA
Os índices de correção monetária aplicáveis são os dos meses

em que os créditos trabalhistas se tornaram legalmente exigíveis. Assim, às verbas
salariais deverão incidir os índices dos meses subsequentes ao da prestação dos
serviços (art. 459, "parágrafo primeiro", CLT). Inteligência da Súmula nº 381 do TST.
ID. 04c37f2 - Pág. 8

Fls.: 180
A respeito do índice de atualização monetária e da incidência de

juros, o Supremo Tribunal Federal, em decisão proferida nos autos da Ação Direta de
Constitucionalidade n°58, no dia 18-12-2020, assim decidiu:
O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente

procedente a ação, para conferir interpretação
conforme à Constituição ao art. 879, § 7º, e ao
art. 899, § 4º, da CLT, na redação dada pela Lei
13.467 de 2017, no sentido de considerar que
à atualização dos créditos decorrentes de
condenação judicial e à correção dos
depósitos recursais em contas judiciais na
Justiça do Trabalho deverão ser aplicados, até
que sobrevenha solução legislativa, os
mesmos índices de correção monetária e de
juros que vigentes para as condenações cíveis
em geral, quais sejam a incidência do IPCA-E
na fase pré-judicial e, a partir da citação, a
incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código
Civil), nos termos do voto do Relator, vencidos
os Ministros Edson Fachin, Rosa Weber,
Ricardo Lewandowski e Marco Aurélio.
Em observância aos termos da decisão aludida, a despeito do

entendimento pessoal deste Juízo, determino a aplicação do IPCA-E na fase pré judicial
e da taxa SELIC a partir da citação.
Saliento que os créditos do FGTS também serão corrigidos pelos

mesmos índices aplicáveis aos débitos trabalhistas, na forma do entendimento
consubstanciado na OJSDI-I nº 302 do TST.
5- CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
Estabelecida a competência da Justiça do Trabalho para o

recolhimento das contribuições sociais (art. 114, VIII, CF/88, conforme EC 45/04), são
devidas por ambas as partes (art. 195, I, a e II, CF/88), devendo ser calculadas mês a
mês, considerando os valores deferidos nesta sentença sobre os quais haja incidência
previdenciária (art. 28, Lei nº 8.212/91), respeitando-se os limites de contribuições,
tabelas e alíquotas vigentes à época.
Para fins da Lei nº 10.035/00, registro que são verbas de

natureza indenizatória nos termos da legislação previdenciária (as demais não
especificadas integram o salário-de-contribuição): férias acrescidas de um terço, FGTS
com 40% e honorários sucumbenciais.
ID. 04c37f2 - Pág. 9

Fls.: 181
6- IMPOSTO DE RENDA
O imposto de renda será descontado do crédito do autor, após

abatidas as contribuições previdenciárias. Caberá à parte ré recolher e comprovar a
integralidade do imposto de renda devido, calculado sobre as verbas passíveis de
incidência tributária (na forma da lei), no momento em que o crédito se tornar
disponível ao trabalhador, devendo ser utilizado o regime de competência (mês a mês),
nos termos do art. 12-A da Lei nº 7.713/88, conforme Súmula nº 368, II, do TST.
DECISUM
ISTO POSTO, decido ACOLHER EM PARTE os pedidos deduzidos

por LUCAS MATEUS LOPES para declarar a nulidade da justa causa aplicada e condenar
BRFX CONSULTORIA EMPRESARIAL EIRELI a pagar, nos termos da fundamentação supra
que passa a integrar este dispositivo:
Sentença líquida, devendo ser acrescida de correção monetária

e juros de mora com aplicação do IPCA-E na fase pré-judicial e da taxa SELIC a partir da
citação, conforme a fundamentação.

condicionados à comprovação do recolhimento nos autos, sob pena de execução.
Condeno o autor ao pagamento dos honorários advocatícios à

procuradora da ré, no importe de 5% sobre o valor atualizado do pedido “d”, conforme
fundamentação, a serem descontados dos créditos do autor.
Concedo os benefícios da justiça gratuita ao reclamante.
Custas de R$ 50,66, pela ré, calculadas sobre R$ 2.533,17, valor

da condenação.
ID. 04c37f2 - Pág. 10

Fls.: 182
Cumpra-se após o trânsito em julgado, observando-se o

disposto no art. 878 da CLT.

ID. 04c37f2 - Pág. 11

Fls.: 183
AO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE PALHOÇA - SANTA CATARINA.
Processo nº 0000185-65.2021.5.12.0059
DOPPUS INTELIGÊNCIA EM VENDAS ONLINE LTDA (antiga

HUBSALE SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA, conforme contrato social
anexo), já qualificada nos autos em epígrafe, movido por LUCAS
MATEUS LOPES, vem, tempestivamente, por meio das suas
procuradoras que, ao final subscrevem, perante este juízo, propor:
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
COM EFEITOS MODIFICATIVOS
Pelos fatos e argumentos a seguir aduzidos.

____________________________________
(48) 9 9850 3777
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 11/11/2021 14:12 - 752e5e9

ID. 752e5e9 - Pág. 1
Fls.: 184
1. DA TEMPESTIVIDADE
O prazo estabelecido para a opsição de Embargos Declaratórios é de 05

dias, contados em dias úteis, nos termos do artigo 219 do Código de Processo Civil, que é
aplicado subsidiariamente no processo do trabalho.
Dessa forma, o presente aclaratório é tempestivo, haja vista que a sentença

foi publicada no dia 4 de novembro de 2021 (quinta-feira) e, portanto, o prazo começou
a fluir a partir do dia 5 de novembro de 2021 (sexta- feira), contado em dias úteis,
encerrando-se, assim, na data de hoje, 11 de novembro de 2021.
2.BREVE SÍNTESE
O Embargado foi contratado, por meio de contrato de experiência em

16/02/2020, pelo período de 30 dias, prorrogável por mais 30, para desempenhar a
função de Analista de Suporte, cujo salário foi fixado no importe de R$ 1.800,00, (mil e
oitocentos reais) e jornada de trabalho das 08:00 às 18:00 horas, com 1h e 12 min de
intervalo.
Sustentou que foi despedido indevidamente por justa causa, na data de

17/12/2020, mas que não incorreu em nenhuma conduta que justificasse a aplicação do
referido instituto, de acordo com as alíneas elencadas no art. 482 da CLT.
Em arremate, alegou que a justificativa da demissão, num primeiro

momento foi de que a Embargante havia perdido um cliente, mas que, em 24/12/2020,
compareceu à empresa para os trâmites rescisórios e acabou sendo informado da justa
causa, pois “teria repassado dados confidenciais da Reclamada para outras empresas’”.
____________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 752e5e9 - Pág. 2
Fls.: 185
Assim, historiou que a sua dispensa foi discriminatória, pois responde por
processo penal, sem trânsito em julgado e seu nome foi pesquisado por algumas vezes
no site do jusbrasil na data da dispensa.
Ao final, objetivou a condenação da Embargada em danos morais, no

importe de R$ 5.400,00 (cinco mil e quatrocentos reais) e verbas rescisórias, na quantia
de R$2.302,88 (dois mil, trezentos e dois reais e oitenta e oito centavos) a título de aviso
prévio indenizado, décimo terceiro, férias proporcionais, saldo de salário e FGTS.
Após a audiência de instrução, sobreveio a sentença nos seguintes termos:
[...] ISTO POSTO, decido ACOLHER EM PARTE os pedidos deduzidos por

LUCAS MATEUS LOPES para declarar a nulidade da justa causa aplicada e
condenar BRFX CONSULTORIA EMPRESARIAL EIRELI a pagar, nos termos da
fundamentação supra que passa a integrar este dispositivo: a) aviso prévio
indenizado (R$ 1.800,00); b) 13º salário proporcional (R$ 150,00); c) férias
proporcionais com o terço constitucional (R$ 200,00); d) FGTS com a
indenização de 40% (R$ 152,88); e) honorários sucumbenciais (R$ 230,29).
Sentença líquida, devendo ser acrescida de correção monetária e juros de mora
com aplicação do IPCA-E na fase pré-judicial e da taxa SELIC a partir da citação,
conforme a fundamentação. Autorizo os descontos previdenciários e fiscais, na
forma da lei, condicionados à comprovação do recolhimento nos autos, sob
pena de execução. Condeno o autor ao pagamento dos honorários advocatícios
à procuradora da ré, no importe de 5% sobre o valor atualizado do pedido “d”,
conforme fundamentação, a serem descontados dos créditos do autor. Concedo
os benefícios da justiça gratuita ao reclamante. Custas de R$ 50,66, pela ré,
calculadas sobre R$ 2.533,17, valor da condenação. Cumpra-se após o trânsito
em julgado, observando-se o disposto no art. 878 da CLT. Intimem-se as partes.
Entretanto, a sentença merece reparos, conforme será demonstrado a

seguir.
3. DO EFEITO MODIFICATIVO
Considerando que o erro de fato que será demonstrado adiante,

inviabilizou a correta conclusão do direito, conduzindo ao indevido acolhimento do
pleito de aviso prévio indenizado do Embargado, tem-se, por via de consequência, o
reconhecimento da existência do efeito modificativo da decisão, conforme o art. 897-A:
____________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 752e5e9 - Pág. 3
Fls.: 186
Art. 897-A Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo

de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão
subseqüente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito
modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e
manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso.
(...)
§ 2º Eventual efeito modificativo dos embargos de declaração somente poderá

ocorrer em virtude da correção de vício na decisão embargada e desde que
ouvida a parte contrária, no prazo de 5 (cinco) dias.
Portanto, deve ser acatado o presente embargo no seu efeito infringente,

como amplamente aceito pela jurisprudência:
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO DO AUTOR. EFEITOS INFRINGENTES. Procedem

os embargos declaratórios quando constatado vício no julgado apto a lhe
atribuir efeitos infringentes, complementando-se, assim, a prestação
jurisdicional, nos termos dos artigos 1.022 do CPC/2015 e 897-A da CLT.
(TRT-1 - RO: 00122189220155010483 RJ, Relator: RAQUEL DE OLIVEIRA
MACIEL, Terceira Turma, Data de Publicação: 02/10/2017). .#43733
Por tais razões que, diante da manifesto erro de fato que caracteriza vício
na decisão proferida, conduzindo à sua necessária revisão, tem-se por cabível os efeitos
infringentes pleiteados na presente peça.
4. DO ERRO DE FATO
No presente caso, a decisão pautou-se em falsa premissa fática ao fixar a

condenação em aviso prévio indenizado no importe de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos
reais), uma vez que exaustivamente restou demonstrado no processo que o embargado
estava em contrato de experiência e trabalhou apenas um dia. A propósito, extrai-se:
____________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 752e5e9 - Pág. 4
Fls.: 187
Verifica-se que o embargado/reclamante afirmou a existência de cláusula

assecuratória de direito de rescisão de ambas as partes, nos termos do art. 481 da CLT,
em sua inicial, porém não acostou qualquer prova nesse sentido, até porque não há,
razão pela qual a sentença é pautada em uma premissa fática falsa.
O Art. 966 conceitua perfeitamente a ocorrência de erro de fato ao dispor:
Art. 966 (...) § 1º Há erro de fato quando a decisão rescindenda admitir fato
inexistente ou quando considerar inexistente fato efetivamente ocorrido,
sendo indispensável, em ambos os casos, que o fato não represente ponto
controvertido sobre o qual o juiz deveria ter se pronunciado.
Assim, por tratar-se de fato notoriamente equivocado e que, se

considerando, conduz a decisão completamente distinta, configurando erro de fato
induzido pelo entendimento de que o contrato não era de experiência. A jurisprudência
ao analisar a matéria esclarece:
Há erro de fato quando o julgador chega a uma conclusão partindo de uma

premissa fática falsa; quando há uma incongruência entre a representação
fática do magistrado, o que ele supõe existir, e realidade fática. Por isso, a
lei diz que há o erro de fato quando "a sentença admitir um fato inexistente,
ou quando considerar inexistente um fato efetivamente ocorrido". O erro de
fato enseja uma decisão putativa, operando-se no plano da suposição. Além
disso, a legislação exige, para a configuração do erro de fato, que "não tenha
havido controvérsia, nem pronunciamento judicial sobre o fato". E assim o
faz porque, quando se estabelece uma controvérsia sobre a premissa fática
adotada pela decisão rescindenda e o magistrado sobre ela emite um juízo, um
eventual equívoco nesse particular não se dá no plano da suposição e sim no da
valoração, caso em que não se estará diante de um erro de fato, mas sim de um
possível erro de interpretação, o qual não autoriza a rescisão do julgado, na
forma do artigo 485, IX, do CPC, ou do artigo 966, VIII, do CPC/2015. Exige-se,
ainda, que (a) a sentença tenha se fundado no erro de fato - sem ele a
decisão seria outra -; e que (b) o erro seja identificável com o simples
exame dos documentos processuais, não sendo possível a produção de
novas provas no âmbito da rescisória a fim de demonstrá-lo." (TRF 3ª
Região, TERCEIRA SEÇÃO, AR - AÇÃO RESCISÓRIA - 7429 -
0015233-66.2010.4.03.0000, Rel. DESEMBARGADORA FEDERAL INÊS
VIRGÍNIA, julgado em 11/10/2018, e-DJF3 23/10/2018).
Portanto, tratando-se de erro de fato que conduziu à conclusão exposta na

decisão, tem-se por necessária a sua revisão.
____________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 752e5e9 - Pág. 5
Fls.: 188
5. DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS
O novo Código de Processo Civil assevera que os honorários

sucumbenciais serão fixados entre o mínimo de dez e o máximo vinte por cento sobre o
valor da condenação, do proveito econômico ou, quando não for possível mensurá-lo,
adota-se como método alternativo o valor da causa, in verbis:
Art. 85. A sentença condenará o vencido a pagar honorários ao advogado do

vencedor.
§ 2o Os honorários serão fixados entre o mínimo de dez e o máximo de vinte

por cento sobre o valor da condenação, do proveito econômico obtido ou, não
sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa, atendidos:
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.
No caso em tela, tendo em vista que este juízo fixou os honorários em dez
por cento sobre o valor da causa e em observância ao equívoco exposto, o qual ensejou a
oposição de Embargos de Declaração com efeitos modificativos, pugna-se ela
redução/adaptação do encargo de honorários sucumbenciais da embargante, tendo em
vista a exclusão da condenação em aviso prévio indenizado, no importe de R$ 1.800,00
(mil e oitocentos reais).
6. DOS PEDIDOS
Portanto, após notificado o Embargado para se manifestar, nos termos do

Art. 897-A, requer seja excluída a condenação do pagamento de aviso prévio indenizado,
uma vez que o contrato é de experiência e inexiste cláusula assecuratória de direito de
rescisão de ambas as partes, nos termos do art. 481 da CLT, bem como a redução dos
honorários sucumbenciais, nos termos da fundamentação exposta.
____________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 752e5e9 - Pág. 6
Fls.: 189
Palhoça/SC, 11 de novembro de 2021.

OAB/SC 42.121 OAB/SC 52.806
____________________________________
(48) 9 9850 3777

ID. 752e5e9 - Pág. 7
Fls.: 190

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879

http://assinador.pscs.com.br/assinadorweb/autenticacao?chave1=XWA3oHhRAx52FQozpuNdBw&chave2=Ug8cwwsph_-ckGj5CvuIRA
36.149.308/0001-40, NIRE 42206078425, com sede na Rua Najla Carone Guedert, 838, sala
1202, Pagani, Palhoça/SC, CEP 88.132-150, BRASIL, por seu Representante Legal BRUNO
ANGELO NIGLIO, nacionalidade brasileira, nascido em 19/06/1979, divorciado,
SSP - SP, domiciliado na Rua Lídio Antônio de Mattos, 358, andar 2, Kobrasol, São José/SC,
CEP 88.102-460, BRASIL.

Comercial do Estado de Santa Catarina, sob NIRE nº 42205875879, com sede Rua Najla
Carone Guedert, 838, sala 1201-1204, Pagani, Palhoça/SC, CEP 88.132-150, BRASIL,
devidamente inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica/MF sob o nº
NOME EMPRESARIAL
CLÁUSULA PRIMEIRA. A razão social da sociedade HUBSALE SOLUÇÕES DIGITAIS

LTDA, passa a ser DOPPUS INTELIGÊNCIA EM VENDAS ONLINE LTDA.
OBJETO SOCIAL

DE INSTITUIÇÃO FINANCEIRA E FRANQUIA, APOIO ADMINISTRATIVO E
PARTICIPAÇÃO EM OUTRAS SOCIEDADES.


a seguir:
Req: 81100001473245 Página 1

Chancela 6107199071408
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 11/11/2021 14:12 - 798be35

ID. 798be35 - Pág. 1
Fls.: 191

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879

ART. 997, II, CC/2002
CLÁUSULA PRIMEIRA. A sociedade gira sob o nome empresarial DOPPUS

INTELIGÊNCIA EM VENDAS ONLINE LTDA, estabelecida na Rua Najla Carone
Guedert, n.º 838, salas 1201-1204, Pagani, Palhoca/SC, CEP 88.132-150.

DO OBJETO SOCIAL
ART. 997, II, CC/2002

correspondente de instituição financeira e franquia, apoio administrativo e participação em
outras sociedades.

ART. 997, II, CC/2002

indeterminado.
DO CAPITAL SOCIAL
ART. 997, III, CC/2002


PARTICIPACOES LTDA
TOTAL 100% 100.00 R$100.000,00
Req: 81100001473245 Página 2

Chancela 6107199071408

ID. 798be35 - Pág. 2
Fls.: 192

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879

ART. 1.052, CC/2002


ART. 1.057, CC/2002


seus titulares.

DA ADMINISTRAÇÃO
ART. 997, VI E ART. 1.060, CC/2002

Req: 81100001473245 Página 3

Chancela 6107199071408

ID. 798be35 - Pág. 3
Fls.: 193

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879

CC/2002).


poderão praticar.
de um ano.
DO DESIMPEDIMENTO
ART. 1.011, §1º, CC/2002
ou propriedade.
DO PRÓ-LABORE

ART. 1.065, CC/2002

Req: 81100001473245 Página 4

Chancela 6107199071408

ID. 798be35 - Pág. 4
Fls.: 194

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879



nº 10.406/2002.

ART. 1.071, V, CC/2002


ART. 1.028, I, CC/2002



Req: 81100001473245 Página 5

Chancela 6107199071408

ID. 798be35 - Pág. 5
Fls.: 195

CNPJ nº 15.302.890/0001-63
NIRE 42205875879
FORO

obrigações resultantes do contrato social permanece Palhoça/SC.
Palhoça/SC, 31 de agosto de 2021.

_____________________________________________
_____________________________________________
Req: 81100001473245 Página 6

Chancela 6107199071408

ID. 798be35 - Pág. 6
Fls.: 196
218130198
NOME DA EMPRESA DOPPUS INTELIGENCIA EM VENDAS ONLINE LTDA

PROTOCOLO 218130198 - 31/08/2021
ATO 002 - ALTERACAO
EVENTO 022 - ALTERACAO DE DADOS E DE NOME EMPRESARIAL
MATRIZ
NIRE 42205875879
CNPJ 15.302.890/0001-63
SOB N: 20218130198
EVENTOS
Cpf: 28218542850 - BRUNO ANGELO NIGLIO - Assinado em 31/08/2021 j

s 15:36:49
Cpf: 93966938049 - FABIO SOARES NUNES - Assinado em 31/08/2021 j

s 15:37:20

Chancela 6107199071408

ID. 798be35 - Pág. 7
Fls.: 197
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
[CARTA REGISTRADA]
Destinatário:
LUCAS MATEUS LOPES
Fica V. Sª. intimada para, querendo, responder embargos

declaratórios opostos pela parte contrária no prazo de cinco dias.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 18/11/2021 10:05:02 - 095a726
ID. 095a726 - Pág. 1

Fls.: 198

ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059

intermédio de seu produrador, também já qualificado, apresentar
MANIFESTAÇÃO AOS EMBARGOS DECLARATÓRIOS apresentados
por HUBSALES SOLUÇÕES DIGITAIS, também já qualificada, nos
termos, fundamentos e no direito abaixo expostos:
Através de rápido exercício cognitivo conclui-se que os Embargos

Declaratórios apresentados pela Embargante/Reclamada não merecem prosperar, senão
vejamos:
A Embargante/Reclamada afirma em seus Embargos que:
“Verifica-se que o embargado/reclamante afirmou a existência de cláusula

assecuratória de direito de rescisão de ambas as partes, nos termos do art. 481 da
CLT, em sua inicial, porém não acostou qualquer prova nesse sentido, até porque
não há, razão pela qual a sentença é pautada em uma premissa fática falsa.”
Todavia, por faltar com a atenção ou mesmo exercitar a malícia, a

Embargante/Reclamada deve ser lembrada da existência de cláusula assecuratória recíproca de
direito de rescisão incluída por si própria na CTPS do Embargado/Reclamante, sendo que tal
documento foi apresentado no evento de id nº583f33d, documento “carteira de trabalho e
previdência social”, juntado em 19/02/2021, às 17:15h, mais especificamente na página de nº
5 do referido documento.
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 26/11/2021 19:42 - f54c7c2

ID. f54c7c2 - Pág. 1
Fls.: 199
Desta forma, por restar impossível a procedência do alegado pela

Embargante/Reclamada em sede de seus Embargos Declaratórios, o Embargado/Reclamante
requer a total improcedência dos Embargos em questão, bem como a improcedência dos pedidos
apresentados em sua totalidade.
Palhoça, 26 de novembro de 2021

OAB SC 41683
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 26/11/2021 19:42 - f54c7c2

ID. f54c7c2 - Pág. 2
Fls.: 200
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
DECISÃO
A executada opôs embargos de declaração no #id:f54c7c2,

alegando a existência de erro fático na sentença proferida.
Intimada, a parte embargada manifestou-se no #id:f54c7c2.
É o sucinto relatório.
Passo a decidir.
CONHECIMENTO
Os embargos de declaração têm cabimento nas restritas

hipóteses previstas no art. 897-A da CLT.
No caso, a embargante pretende a reforma de decisão sob o

argumento de que a sentença “pautou-se em falsa premissa fática”, requerendo sua
modificação, o que não é possível por meio da via escolhida.
Logo, não havendo alegação de qualquer das hipótese do art.

897-A da CLT, não conheço dos embargos de declaração.
DECISUM
ISTO POSTO, não conheço dos embargos opostos no #id:

752e5e9, nos termos da fundamentação supra.

Assinado eletronicamente por: VALQUIRIA LAZZARI DE LIMA BASTOS - Juntado em: 29/11/2021 17:56:43 - ffdc37e
ID. ffdc37e - Pág. 1

Fls.: 201
Assinado eletronicamente por: VALQUIRIA LAZZARI DE LIMA BASTOS - Juntado em: 29/11/2021 17:56:43 - ffdc37e
ID. ffdc37e - Pág. 2

Fls.: 202
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID ffdc37e proferida nos autos, cujo
dispositivo consta a seguir:
DECISUM
ISTO POSTO, não conheço dos embargos opostos no #id:

752e5e9, nos termos da fundamentação supra.

Assinado eletronicamente por: VALQUIRIA LAZZARI DE LIMA BASTOS - Juntado em: 29/11/2021 17:57:43 - c4a306a
ID. c4a306a - Pág. 1

Fls.: 203
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
DESPACHO
Intime-se a parte reclamante para, em cinco dias, informar o

interesse na execução de seus créditos, indicando meios para o seu prosseguimento.
PALHOCA/SC, 15 de dezembro de 2021.

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA MOREIRA RICK - Juntado em: 15/12/2021 13:45:06 - 6a417bc
ID. 6a417bc - Pág. 1

Fls.: 204
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 6a417bc proferido nos autos.
DESPACHO
Intime-se a parte reclamante para, em cinco dias, informar o

interesse na execução de seus créditos, indicando meios para o seu prosseguimento.
PALHOCA/SC, 15 de dezembro de 2021.

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA MOREIRA RICK - Juntado em: 15/12/2021 13:46:06 - 017cd96
ID. 017cd96 - Pág. 1

Fls.: 205

ATSUM 0000185-65.2021.5.12.0059
CUMPRIMENTO DE SENTENÇA
LUCAS MATEUS LOPES, já qualificado nos presentes autos, vem por intermédio de
seu procurador, também já qualificado,vem nos autos da Ação Trabalhista movida
em face HUBSALES SOLUÇÕES DIGITAIS, também já qualificada, promover a
EXECUÇÃO DE SENTENÇA nos termos do art. 878 da CLT e seguintes, nos
fundamentos e no direito abaixo expostos:
DA EXECUÇÃO
Nos autos principais a sentença ocorreu em 29 de novembro de 2021,

tendo decorrido prazo para qualquer recurso pela Reclamada em 14 de dezembro de 2021,
restando transitada em julgado a referida decisão.
Por determinação da redação dada à CLT, a parte exequente, assistida

por advogado, promove a execução, nos termos do art. 878 da CLT:
Art. 878. A execução será promovida pelas partes, permitida a

execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas
nos casos em que as partes não estiverem representadas por
advogado. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
Diante disso, o Exequente requer seja intimada a Executada para

pagamento do montante descrito na memória de cálculo apresentada abaixo, no prazo de 48
horas, nos termos do art. 880 e seguintes da CLT.
Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 26/01/2022 11:57 - 4d7496f

ID. 4d7496f - Pág. 1
Fls.: 206
Ainda, diante do não pagamento pela Executada, o Exequente requer o

prosseguimento da execução, procedendo com a penhora online do valor atualizado e acrescido
das sanções ora estipuladas e prosseguimento dos demais atos executórios nos termos dos
artigos 883 e 883-A da CLT, in verbis:
Art. 883 - Não pagando o executado, nem garantindo a execução,

seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento
da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora,
sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for
ajuizada a reclamação inicial. (Redação dada pela Lei nº 2.244, de
23.6.1954)
Art. 883-A. A decisão judicial transitada em julgado somente poderá

ser levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em
órgãos de proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores
Trabalhistas (BNDT), nos termos da lei, depois de transcorrido o
prazo de quarenta e cinco dias a contar da citação do executado, se
não houver garantia do juízo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Para tanto, ressalta-se que a limitação para execução de ofício inserida

no artigo 878 da CLT (Lei 13.467/17) refere-se exclusivamente ao ato inicial que a instaura e,
uma vez requerida e deferida, a decisão compreende todos os demais atos necessários para
satisfação da dívida, independentemente de novos requerimentos pelo credor nos termos dos
artigos 765 e 889 da CLT, artigo 7º da Lei 6.830/80, artigos 2º e 15 do CPC.
DO VALOR ATUALIZADO
A respeitosa sentença julgou parcialmente procedente os pedidos

realizados pelo Exequente nos seguintes termos:
ISTO POSTO, decido os ACOLHER EM PARTE pedidos deduzidos por

LUCAS MATEUS LOPES para declarar a nulidade da justa causa aplicada

ID. 4d7496f - Pág. 2
Fls.: 207
e condenar BRFX CONSULTORIA EMPRESARIAL EIRELI a pagar, nos

termos da fundamentação supra que passa a integrar este dispositivo:

Sentença líquida, devendo ser acrescida de correção monetária e juros de

mora com aplicação do IPCA-E na fase pré-judicial e da taxa SELIC a partir
da citação, conforme a fundamentação.
condicionados à comprovação do recolhimento nos autos, sob pena de
execução. Condeno o autor ao pagamento dos honorários advocatícios à
procuradora da ré, no importe de 5% sobre o valor atualizado do pedido
“d”, conforme fundamentação, a serem descontados dos créditos do autor.
Concedo os benefícios da justiça gratuita ao reclamante. Custas de R$ 50,66,
pela ré, calculadas sobre R$ 2.533,17, valor da condenação.
Nos termos acima expostos, segue o cálculo do valor atualizado do débito.
a) Pré Judicial - (IPCA-E) + Juros de mora (1%)
Dados básicos informados para cálculo
Descrição do cálculo
Valor Nominal R$ 2.533,17
Indexador e metodologia de cálculo IPCA-E (IBGE) - Calculado pro-rata die.
Período da correção 17/12/2020 a 28/04/2021
Taxa de juros (%) 1 % a.m. compostos
Período dos juros 17/12/2020 a 28/04/2021
Dados calculados
Fator de correção do período 132 dias 1,032829
Percentual correspondente 132 dias 3,282852 %
Valor corrigido para 28/04/2021 (=) R$ 2.616,33

ID. 4d7496f - Pág. 3
Fls.: 208
Juros(132 dias-4,47540%) (+) R$ 117,09
Sub Total (=) R$ 2.733,42
Valor total (=) R$ 2.733,42
b) Citação - (SELIC) + Juros de mora (1%)
Dados básicos informados para cálculo
Descrição do cálculo
Valor Nominal R$ 2.733,42
Indexador e metodologia de cálculo SELIC ACUMULADO MENSAL (% a.m.) - Calculado pro-rata die.
Período da correção 28/04/2021 a 01/01/2022
Taxa de juros (%) 1 % a.m. compostos
Período dos juros 28/04/2021 a 26/01/2022
Dados calculados
Fator de correção do período 248 dias 1,037248
Percentual correspondente 248 dias 3,724761 %
Valor corrigido para 01/01/2022 (=) R$ 2.835,23
Juros(273 dias-9,47741%) (+) R$ 268,71
Sub Total (=) R$ 3.103,94
Valor total (=) R$ 3.103,94
c) Honorários advocatícios à procuradora da ré, no importe de 5% sobre o valor

atualizado do pedido “d”
Resultado do Cálculo de Atualização Monetária
Valor R$ 5.400,00
Data inicial 28/04/2021
Data final 31/12/2021
Valor atualizado R$ 5.812,85
Juros mensal Juros de 0,00%.
Valor dos juros R$ 0,00
SELIC R$ 0,00
Subtotal R$ 5.812,85
Honorários advocatícios (0,00%) R$ 0,00
Total R$ 5.812,85
Multa (10,00%) R$ 0,00

ID. 4d7496f - Pág. 4
Fls.: 209
Total geral R$ 5.812,85
Cálculo efetuado em 26/01/2022 11:52
Correções + Juros de mora R$ 3.103,94

Honorários devidos a Ré R$ 290,64
Total devido R$ 2.813,30

Total devido pela Executada: R$ 2.813,30
DOS PEDIDOS
Diante do exposto requer o Exequente:
a) Inicialmente requer seja iniciado o processo de execução para que seja cumprida a referida
sentença, satisfazendo os créditos trabalhistas do Reclamante;
b) Requer seja intimada a Executada para pagamento do montante de R$ 2.813,30, no prazo
de 48 horas, nos termos do art. 880 da CLT, a ser depositado na conta do patrono do
Exequente, nos seguintes dados bancários: BANCO ITAÚ, Titular: Ricardo Hubert
Domingues, CPF/PIX: 04078642969, Agencia 3248, conta corrente 264040;
c) Ainda, diante do não pagamento pela Executada no prazo estipulado, o Exequente requer o
prosseguimento da execução, procedendo com a penhora online do valor atualizado e
acrescido das sanções ora estipuladas e prosseguimento dos demais atos executórios nos
termos dos artigos 883 e 883-A da CLT, in verbis, restando ainda a Exequente condenada
em honorários no montante de 20% do valor do débito atualizado caso não ocorra o
pagamento no prazo estipulado;
Palhoça, 26 de janeiro de 2022.

OAB SC 41683

ID. 4d7496f - Pág. 5
Fls.: 210
PODER JUDICIÁRIO
CumSen 0000084-91.2022.5.12.0059
EXEQUENTE: LUCAS MATEUS LOPES
EXECUTADO: BRFX CONSULTORIA EMPRESARIAL EIRELI
DECISÃO
Reconheço a dependência em face da conexão com o processo 0000185-

65.2021.5.12.0059, nos termos dos artigos 54, 55 e 286, I, combinados com os arts. 55, § 1º e 58 do Código
de Processo Civil.
PALHOCA/SC, 27 de janeiro de 2022.

Magistrado
Assinado eletronicamente por: VALQUIRIA LAZZARI DE LIMA BASTOS - 27/01/2022 17:04 - 75b0cfd
ID. 75b0cfd - Pág. 1
Fls.: 211
Processo: 0000185-65.2021.5.12.0059
Cálculo: 96744
PLANILHA DE CÁLCULO
Reclamante LUCAS MATEUS LOPES
Reclamado: BRFX CONSULTORIA EMPRESARIAL EIRELI
Período do Cálculo: 16/12/2020 a 17/12/2020 Data Ajuizamento: 19/02/2021 Data Liquidação: 28/02/2022
Resumo do Cálculo
Descrição do Bruto Devido ao Reclamante Valor Corrigido Juros Total
AVISO PRÉVIO 1.823,84 0,00 1.823,84
FÉRIAS + 1/3 202,65 0,00 202,65
13º SALÁRIO 151,99 0,00 151,99
FGTS 8% 167,79 0,00 167,79
MULTA SOBRE FGTS 40% 8,75 0,00 8,75
Total 2.355,02 0,00 2.355,02
Percentual de Parcelas Remuneratórias e Tributáveis: 6,45%
Descrição de Créditos e Descontos do Reclamante Valor Descrição de Débitos do Reclamado por Credor Valor
VERBAS 2.178,48 LÍQUIDO DEVIDO AO RECLAMANTE 2.343,77
FGTS 176,54 CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SOBRE SALÁRIOS DEVIDOS 48,52
Bruto Devido ao Reclamante 2.355,02 HONORÁRIOS LÍQUIDOS PARA RICARDO HUBERT DOMINGUES 230,29
DEDUÇÃO DE CONTRIBUIÇÃO SOCIAL (11,25) IRPF SOBRE HONORÁRIOS PARA RICARDO HUBERT DOMINGUES 0,00
IRPF DEVIDO PELO RECLAMANTE 0,00 IRPF DEVIDO PELO RECLAMANTE 0,00
Total de Descontos (11,25) Subtotal 2.622,58
Líquido Devido ao Reclamante 2.343,77 CUSTAS JUDICIAIS DEVIDAS PELO RECLAMADO 52,45
Total Devido pelo Reclamado 2.675,03
Critério de Cálculo e Fundamentação Legal
1. Prazo do aviso prévio apurado segundo a Lei nº 12.506/2011.

2. Avos de férias e/ou 13º salário apurados considerando a projeção do prazo do aviso prévio.
3. Valores corrigidos pelo índice 'IPCA-E' até 02/03/2021 e pelo índice 'Sem Correção' a partir de 03/03/2021, acumulados a partir do mês subsequente ao vencimento, conforme
súmula nº 381 do TST. Última taxa 'IPCA-E' relativa a 01/2022.
4. Contribuições sociais sobre 'salários devidos vencidos antes de 05/03/2009' sem acréscimo de juros e multa, conforme Art. 276, caput do Decreto nº 3.048/99. Contribuições
sociais sobre 'salários devidos vencidos a partir de 05/03/2009' com acréscimo de juros desde a prestação do serviço e sem acréscimos de multa.
5. Imposto de renda apurado através da 'tabela progressiva acumulada' vigente no mês da liquidação (Art. 12-A da Lei nº 7.713/1988).
Cálculo liquidado por AMAURI BERTOLDO DE ESPINDOLA JUNIOR na versão 2.8.0 em 07/02/2022 às 13:29:42. Pág. 1 de 6
Assinado eletronicamente por: AMAURI BERTOLDO DE ESPINDOLA JUNIOR, AMAURI BERTOLDO DE ESPINDOLA JUNIOR - 07/02/2022 13:30 - 1
ID. 17e4edb - Pág. 1
6. Sem incidência de juros a partir de 19/02/2021. Fls.: 212
7. Juros de mora sobre verbas apurados após a dedução da contribuição social devida pelo reclamante.
Fls.: 213
Processo: 0000185-65.2021.5.12.0059
Cálculo: 96744
PLANILHA DE CÁLCULO
Reclamante LUCAS MATEUS LOPES
Reclamado: BRFX CONSULTORIA EMPRESARIAL EIRELI
Período do Cálculo: 16/12/2020 a 17/12/2020 Data Ajuizamento: 19/02/2021 Data Liquidação: 28/02/2022
Dados do Cálculo
Estado: SC Município: PALHOCA Admissão: 16/12/2020 Demissão: 17/12/2020
Regime de Trabalho: Tempo Integral Aplicar Prescrição Quinquenal: Não Aplicar Prescrição Trintenária: Não
Maior Remuneração: 1.800,00 Última Remuneração: Limitar Avos ao Período de Cálculo: Não
Prazo de Aviso Prévio: Calculado Projetar Aviso Prévio Indenizado: Sim Considerar Feriados Sim
Zerar Valor Negativo (Padrão): Sim Considerar Feriados Estaduais: Sim
Carga Horária (Padrão): 220,00 Sábado como Dia Útil: Sim
PONTOS FACULTATIVOS
Nome Abrangência
CARNAVAL Nacional
CORPUS CHRISTI Nacional
SEXTA-FEIRA SANTA Nacional
Histórico Salarial
OCORRÊNCIAS DO HISTÓRICO SALARIAL
MÊS/ANO SALÁRIO DEVIDO
12/2020 1.800,00
Demonstrativo de Verbas
Nome: AVISO PRÉVIO
Período: 16/12/2020 a 17/12/2020 Incidência FGTS
Comentário -
((((MAIOR REMUNERAÇÃO) / 30,0000) X 1,00000000) X APURADA)
Período Mensal Base Divisor Multiplicador Quantidade Dobra Devido Pago Diferença Índice Correção Valor Corrigido
17 a 17/12/2020 1.800,00 30,0000 1,00000000 30,0000 Não 1.800,00 0,00 1.800,00 1,013242395 1.823,84
Total 1.823,84
Nome: FÉRIAS + 1/3 Fls.: 214
Período: 16/12/2020 a 17/12/2020 Incidência Não há.
Comentário -
((((MAIOR REMUNERAÇÃO) / 12,0000) X 1,33333333) X AVOS)
17 a 17/12/2020 1.800,00 12,0000 1,33333333 1,0000 Não 200,00 0,00 200,00 1,013242395 202,65
Total 202,65
Nome: 13º SALÁRIO

Período: 16/12/2020 a 17/12/2020 Incidência FGTS / Contribuição Social / IRPF
Comentário -
((((SALÁRIO DEVIDO) / 12,0000) X 1,00000000) X QUANTIDADE)
17 a 17/12/2020 - - - - - 150,00 0,00 150,00 1,013242395 151,99
Total 151,99
Demonstrativo de FGTS
Nome: FGTS 8%
Período: 12/2020 a 12/2020
Comentário: PAGAR AO RECLAMANTE
(SALÁRIO DEVIDO + AVISO PRÉVIO + 13º SALÁRIO) X 8%
Ocorrência Base Alíquota Devido Recolhido Diferença Índice Correção Valor Corrigido Juros Total
12/2020 2.070,00 8% 165,60 0,00 165,60 1,013242395 167,79 0,00 167,79
Total 167,79 0,00 167,79
Nome: MULTA DE 40% SOBRE FGTS (DEVIDO)

Comentário: PAGAR AO RECLAMANTE
(FGTS (Total Devido) x 40%)
Data Ocorrência Base Percentual Devido Índice Correção Valor Corrigido Juros Total
17/12/2020 21,60 40% 8,64 1,013242395 8,75 - 8,75
Demonstrativo de Contribuição Social

Contribuição Social sobre Salários Devidos - Período 16/12/2020 a 17/12/2020
Nome: CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SEGURADO (DESCONTAR DO PRINCIPAL) Fls.: 215
Base(s) para Salário Pago: SALÁRIO DEVIDO
Base(s) para Salário Devido: 13º SALÁRIO
Contribuição Social
Salário Pago (A) Teto Segurado Salário Devido (E) Salário de Devido Segurado
Ocorrência Alíquota (B) Salário Pago (D) Alíquota (F) Índice correção Valor corrigido
(C) Contribuição (G)
12/2020 300,00 7,50 % 713,10 22,50 150,00 450,00 7,50 % 11,25 1,000000000 11,25
Observação: D = A x B limitado a C e G = menor valor entre (C - D) e (E x F) Total 11,25
A partir de Março/2020, na coluna Alíquota, consta a alíquota efetiva de apuração da contribuição social.
Nome: CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SEGURADO (RECOLHER À PREVIDÊNCIA)

Base(s) para Salário Pago: SALÁRIO DEVIDO
Devido
Salário Pago Alíquota (B) Teto Segurado Cont. Social Salário Devido Salário de Alíquota (F) Índice correção Valor
Ocorrência Segurado (G) Juros Multa Total
(A) (C) Sal. Pago (D) (E) Contribuição corrigido
12/2020 300,00 7,50 % 713,10 22,50 150,00 450,00 7,50 % 11,25 1,000000000 11,25 0,68 - 11,93
Observação: D = A x B limitado a C e G = menor valor entre (C - D) e (E x F) Total 11,25 0,68 0,00 11,93
A partir de Março/2020, na coluna Alíquota, consta a alíquota efetiva de apuração da contribuição social.
Nome: CONTRIBUIÇÃO SOCIAL EMPRESA

Ocorrência Salário Devido (A) Alíquota (B) Devido Empresa Índice correção Valor corrigido Juros Multa Total
12/2020 150,00 20,00 % 30,00 1,000000000 30,00 1,82 - 31,82
Observação: C=AxB Total 30,00 1,82 0,00 31,82
Nome: SEGURO DE ACIDENTE DO TRABALHO (SAT)

Ocorrência Salário Devido (A) Alíquota (B) Devido SAT (C) Índice correção Valor corrigido Juros Multa Total
12/2020 150,00 3,00 % 4,50 1,000000000 4,50 0,27 - 4,77
Observação: C=AxB Total 4,50 0,27 0,00 4,77
Demonstrativo de Honorários
Nome: HONORÁRIOS DEVIDOS PELO RECLAMADO
Valores Informados D = [(A x B) + C]
Ocorrência Descrição Credor Valor (A) Índice correção Valor corrigido Juros (C) Total (D)
03/11/2021 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS RICARDO HUBERT DOMINGUES 230,29 1,000000000 230,29 - 230,29
Total 230,29
Fls.: 216
Demonstrativo de Imposto de Renda
Rendimentos Recebidos Acumuladamente Relativos a Anos-Calendário Anteriores ao do Recebimento - 17/12/2020 a 17/12/2020

Nome: TRIBUTAÇÃO EXCLUSIVA
Base(s): 13º SALÁRIO
Aposentado
Quant. de Contribuição Previdência Pensão Dependentes
Verbas Juros Honorários > 65 anos Base Faixa Alíquota Dedução Devido
Meses Social Privada Alimentícia
0,00 à
151,99 - 1 11,25 0,00 0,00 0,00 - - 140,74 0,00 % 0,00 0,00
1.903,98
Total Devido 0,00
Demonstrativo de Custas Judiciais

Custas pelo Reclamado
Nome: CUSTAS DE CONHECIMENTO E = [(A x B) submetido a C e D]

Composição de Base: Bruto Devido ao Reclamante + Outros Débitos do Reclamado
Ocorrência Base (A) Taxa (B) Piso (C) Teto (D) Total (E)
28/02/2022 2.622,58 2,00 % 10,64 28.348,88 52,45
DIFERENÇA DE CUSTAS DO RECLAMADO

Ocorrência Devido Recolhido Diferença
28/02/2022 52,45 0,00 52,45
Fls.: 217
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
DECISÃO
Nos termos do parágrafo único do art. 876 da CLT, execute-se.
Conforme consignado em ata de audiência, intime-se a

executada na pessoa de seu(s) procurador(es) para pagar ou garantir a execução (R$
2.675,03, atualizado até 28/02/2022), no prazo de 48 horas, sob pena de
prosseguimento dos demais atos executórios. Observe a executada que os valores
deverão ser atualizados para a data do efetivo pagamento.

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA MOREIRA RICK - Juntado em: 09/02/2022 18:46:23 - 1cac6d6
ID. 1cac6d6 - Pág. 1

Fls.: 218
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 1cac6d6 proferida nos autos.
DECISÃO
Nos termos do parágrafo único do art. 876 da CLT, execute-se.
Conforme consignado em ata de audiência, intime-se a

executada na pessoa de seu(s) procurador(es) para pagar ou garantir a execução (R$
2.675,03, atualizado até 28/02/2022), no prazo de 48 horas, sob pena de
prosseguimento dos demais atos executórios. Observe a executada que os valores
deverão ser atualizados para a data do efetivo pagamento.

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA MOREIRA RICK - Juntado em: 09/02/2022 18:47:23 - bc2a2de
ID. bc2a2de - Pág. 1

Fls.: 219
____________________________________________________________________________________________________
Processo nº 0000185-65.2021.5.12.0059
DOPPUS INTELIGÊNCIA EM VENDAS ONLINE LTDA (antiga HUBSALE

SOLUCOES DIGITAIS LTDA), já qualificada nos autos em epígrafe, na ação movida por
LUCAS MATEUS LOPES, vem, por meio das suas procuradoras que, ao final subscrevem,
requerer a juntada do comprovante de pagamento da condenação, de forma
tempestiva, antes do prazo de 48 horas, no valor de R$ 2.675,03 (dois mil, seiscentos e
setenta e cinco reais e três centavos), conforme cálculo e determinação deste juízo.
Requer, por fim, ante o cumprimento integral da condenação, nos termos
da decisão judicial, a extinção da presente lide, com respectiva baixa e remessa dos
autos ao arquivo.
Palhoça/SC, 10 de fevereiro de 2022.

OAB/SC 42.121 OAB/SC 52.806
____________________________________
(48) 9 9850 3777
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 10/02/2022 17:40 - 165939f

ID. 165939f - Pág. 1
Fls.: 220
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 10/02/2022 17:40 - 86e8b4c

ID. 86e8b4c - Pág. 1
Fls.: 221
Assinado eletronicamente por: KARINY MENEGHEL VIEIRA - 10/02/2022 17:40 - 86e8b4c

ID. 86e8b4c - Pág. 2
Fls.: 222
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
CERTIDÃO
Certifico que, em 14/12/2021, a decisão não foi objeto de recurso e transitou em

julgado.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 16/02/2022 07:48:03 - ecd7548
ID. ecd7548 - Pág. 1

Fls.: 223
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
[CARTA REGISTRADA]
Destinatário:
Fica V. S.ª intimado(a) para manifestar-se, querendo, em cinco

dias, nos termos do art. 884 da CLT.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 16/02/2022 07:48:47 - 4e0322a
ID. 4e0322a - Pág. 1

Fls.: 224
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000185-65.2021.5.12.0059
[CARTA REGISTRADA]
Destinatário:
LUCAS MATEUS LOPES
Fica V. S.ª intimado(a) para manifestar-se, querendo, em cinco

dias, nos termos do art. 884 da CLT.
DANUBIA SIEGEL
Assinado eletronicamente por: DANUBIA SIEGEL - Juntado em: 16/02/2022 07:48:47 - b31ae1d
ID. b31ae1d - Pág. 1

SUMÁRIO
Documentos
Id. Data de Documento Tipo
Juntada
257c2cb 19/02/2021 Petição Inicial Petição Inicial
17:15
130ae0d 19/02/2021 Procuração Procuração
17:15
7a76881 19/02/2021 Declaração de Hipossuficiência Declaração de Hipossuficiência
17:15
e954689 19/02/2021 Comprovante residencia Documento Diverso
17:15
844437f 19/02/2021 CNH Documento Diverso
17:15
583f33d 19/02/2021 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Carteira de Trabalho e Previdência
17:15 Social (CTPS)
097197e 19/02/2021 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Termo de Rescisão de Contrato de
17:15 (TRCT) Trabalho (TRCT)
1a6a15d 19/02/2021 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Carteira de Trabalho e Previdência
17:15 Social (CTPS)
b993795 19/02/2021 Recibo Recibo
17:15
3cd449e 19/02/2021 Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho
17:15
8010d1c 19/02/2021 Pesquisa do nome Documento Diverso
17:15
aafa41c 19/02/2021 Anuncio de nova vaga após Documento Diverso
17:15
3796bcf 19/02/2021 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Termo de Rescisão de Contrato de
8a0b1f8 19/02/2021 Recibo Recibo
17:15
fac5e80 19/02/2021 Despacho Despacho
18:55
faff79c 03/03/2021 Chave de Acesso Certidão
08:14
9425be5 03/03/2021 Notificação inicial Notificação
08:17
70c6e79 20/04/2021 Aviso de Recebimento (AR) - positivo Certidão
08:18 MH140258436BR - BRFX CONSULTORIA
EMPRESARIAL EIRELI
27da538 20/04/2021 Intimação Intimação
08:20
083e595 20/04/2021 Intimação Intimação
08:20
1c3c8c0 22/04/2021 Chave de acesso Certidão
12:12
94e4337 22/04/2021 Notificação Notificação
12:14
1d650c4 11/05/2021 Aviso de Recebimento (AR) - positivo Certidão
09:57 MH145581745BR - BRFX CONSULTORIA
EMPRESARIAL EIRELI
901b28a 14/05/2021 Solicitação Habilitação Solicitação de Habilitação
16:43
79fbc89 14/05/2021 Procuração Procuração
16:43
255c30a 19/05/2021 Contestação Contestação
15:33
6411e5a 19/05/2021 Procuração Procuração
15:33
1c5970c 19/05/2021 Contrato Social Contrato Social
15:33
5e8133a 19/05/2021 Carteira de Identidade/Registro Geral (RG) Carteira de Identidade/Registro Geral
15:33 (RG)
b79512d 19/05/2021 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Carteira de Trabalho e Previdência
15:33 Social (CTPS)
2869af7 19/05/2021 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Carteira de Trabalho e Previdência
15:33 Social (CTPS)
0aa6b99 19/05/2021 Currículo Documento Diverso
15:33
ba94deb 19/05/2021 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Termo de Rescisão de Contrato de
44c99c2 19/05/2021 Comprovante de pagamento da Rescisão Documento Diverso
15:33
1f74ed1 19/05/2021 Termo de Confidencialidade assinado Documento Diverso
15:33
5c403e7 19/05/2021 Código de Conduta Empresarial Documento Diverso
15:33
98763d6 19/05/2021 Politica de Uso de Ferramentas de Trabalho Documento Diverso
15:33
09480a8 20/05/2021 Intimação Intimação
09:40
c165633 14/06/2021 Réplica Manifestação
19:27
6899bfd 15/06/2021 Intimação Intimação
09:59
191c8c1 15/06/2021 Intimação Intimação
09:59
d14bc57 21/06/2021 Apresentação de Rol de Testemunhas Apresentação de Rol de Testemunhas
16:44
6590bf5 23/06/2021 Provas a Produzir Manifestação
17:53
4e84911 23/06/2021 Provas que pretende produzir Manifestação
17:56
a7fba6f 28/06/2021 Despacho Despacho
18:16
5be4a71 28/06/2021 Intimação Intimação
18:17
cb7ba81 07/07/2021 Manifestação Tramitação 100 Digital Manifestação
15:44
93097ce 23/09/2021 Requerimento de Adiamento Audiência Manifestação
09:13
76aa767 23/09/2021 Laudo Médico 1 Documento Diverso
09:13
1683156 23/09/2021 Laudo Médico 2 Documento Diverso
09:13
e262bce 23/09/2021 Laudo Médico 3 Documento Diverso
09:13
e00fc71 23/09/2021 Documento 4 Documento Diverso
09:13
bf02800 23/09/2021 Despacho Despacho
16:46
7ce50fe 23/09/2021 Intimação Intimação
16:47
c1dfc8c 05/10/2021 Petição Juntada Manifestação
13:44
83c3542 05/10/2021 Procuração Procuração
13:44
45f95a4 05/10/2021 Contrato Social Contrato Social
13:44
a519108 05/10/2021 Carta de Preposição Carta de Preposição
13:44
6c619fc 05/10/2021 CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO Documento Diverso
13:44
1d0b728 05/10/2021 Substabelecimento com Reserva de Poderes Substabelecimento com Reserva de
13:44 Poderes
69c4db7 05/10/2021 OAB TAMARA Documento Diverso
13:44
515ec42 05/10/2021 Ata da Audiência Ata da Audiência
16:06
f9191ec 03/11/2021 Sentença Sentença
12:17
04c37f2 03/11/2021 Intimação Intimação
12:18
752e5e9 11/11/2021 Embargos de Declaração Embargos de Declaração
14:12
798be35 11/11/2021 Contrato Social Contrato Social
14:12
095a726 18/11/2021 Intimação Intimação
10:05
f54c7c2 26/11/2021 Manifestação aos Embargos Manifestação
19:42
ffdc37e 29/11/2021 Sentença Sentença
17:56
c4a306a 29/11/2021 Intimação Intimação
17:57
6a417bc 15/12/2021 Despacho Despacho
13:45
017cd96 15/12/2021 Intimação Intimação
13:46
4d7496f 26/01/2022 Cumprimento de sentença Manifestação
11:57
75b0cfd 27/01/2022 Decisão de prevenção Decisão
17:04
17e4edb 07/02/2022 Cálculo Planilha de Cálculos
13:30
1cac6d6 09/02/2022 Decisão Decisão
18:46
bc2a2de 09/02/2022 Intimação Intimação
18:47
165939f 10/02/2022 CUMPRIMENTO DA CONDENAÇÃO Manifestação
17:40
86e8b4c 10/02/2022 Comprovante de Depósito Judicial Comprovante de Depósito Judicial
17:40
ecd7548 16/02/2022 Certidão de Trânsito em Julgado Certidão de Trânsito em Julgado
07:48
4e0322a 16/02/2022 Intimação Intimação
07:48
b31ae1d 16/02/2022 Intimação Intimação
07:48

Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo Atsum 0000185-65.2021.5.12.0059

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo Atsum 0000185-65.2021.5.12.0059

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Fls.

AÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 19/02/2021

LUCAS MATEUS LOPES, brasileiro, solteiro, analista de sistemas, inscrito ao

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PELO RITO SUMARÍSSIMO

em face de HUBSALES SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA., pessoa jurídica de

1.1 – DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA

O Reclamante encontra-se em condição de verdadeira miserabilidade, uma

O Reclamante não possui condições financeiras de arcar com custas

Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 257c2cb

“a parte gozará dos benefícios da assistência judiciária mediante simples

Desta forma, O Reclamante junta declaração assinada de próprio punho

O Reclamante foi contratado temporariamente através de contrato de

Tal contrato de trabalho por prazo determinado previa o período de 30 dias,

Ressalta-se que o Reclamante laborou o período de um dia e meio de trabalho.

2.2 – DA INDEVIDA JUSTA CAUSA

Excelência, conforme será visto, o Reclamante foi despedido indevidamente

Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 257c2cb

Na data de sua demissão, em 17/12/2020 (seu segundo dia de trabalho) por

Na data de 24/12/2020 (assinatura de rescisão), o Reclamante compareceu à

Ressalta o Reclamante que, em momento algum praticou qualquer ato que

Na data da rescisão, o Reclamante recebeu a quantia de R$ 111,00 (cento e

Cumpre ressaltar que o alegado pela empresa não procede. O Reclamante

O Reclamante foi dispensado as 12h de seu segundo dia de trabalho, cujo

O Reclamante responde processo criminal na 11ª Vara Criminal de Goiânia

Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 257c2cb

No fim de tudo, a Reclamada não deixou claro ao Reclamante o motivo real

2.3 – DA AUSÊNCIA DE CARTA DE JUSTA CAUSA

3.1 – REVERSÃO DE JUSTA CAUSA INDEVIDA

Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 257c2cb

Ressalta-se ainda, que o mesmo não teve privilégios de “administrador” ou

Desta forma, o Reclamante requer desde já a reversão da justa causa aplicada

3.2 – DO AVISO PRÉVIO

Excelência, superada a questão da justa causa indevida, o Reclamante recebeu

Conforme o anexo nº 06 (CTPS), constata-se a presença de cláusula

Desta forma, depreende-se da leitura do referido artigo que o Reclamante teria

Assim, segundo o art. 7º da CF, em seu inciso XXI:

Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 257c2cb

Desta forma, requer o Reclamante a condenação da Reclamada ao pagamento

 Aviso prévio indenizado, no valor de R$ 1.800,00;

TOTAL de verbas rescisórias devidas: R$ 2.302,88.

Excelência, passa-se a explanar a questão dos danos morais sofridos pelo

Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 257c2cb

Excelência, a ideia de ter um novo emprego, a expectativa e realizaçao de

Excelência, o cometimento de ato criminoso por parte do Empregador

Conforme já dito, o Reclamante não realizou qualquer conduta que

Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 257c2cb

OBRIGAÇÕES RESCISÓRIAS. DESCUMPRIMENTO. COMPENSAÇÃO

Ainda, por realizar conduta discriminatória, a Reclamada promoveu abalo

DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. DANOS MORAIS. COMPENSAÇÃO.

Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 257c2cb

Por fim, e não menos importante, restam comprovados a extensão do dano,

JUSTA CAUSA. NÃO CONFIGURAÇÃO. Não ficando comprovado o ato

Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão

Já em seu parágrafo primeiro, o art. 223-G da CLT traz parâmetros para a

§ 1o Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga,

Assinado eletronicamente por: RICARDO HUBERT DOMINGUES - 19/02/2021 17:15 - 257c2cb

Desta forma e por todo o exposto, o Reclamante requer a condenação da

5 – DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Segundo declaração acostada à presente, há de constatar que o Reclamante é

Requer, pois, a condenação da Reclamada em honorários sucumbenciais no

Ex positis, requer a Vossa Excelência: