AO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DE INDAIAL/SC

Kylo Ren, estado civil, operador de máquina, inscrito no CPF sob

nº ..., e-mail ..., CTPS ... , PIS nº ... , residente e domiciliado na Rua ...
, nº ... , Bairro ... , na Cidade de Indaial , SC , CEP ... , vem à presença
de Vossa Excelência, por meio do seu Advogado, infra assinado,
ajuizar

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

em face de Primeira Ordem LTDA. , pessoa jurídica de direito

privado, inscrita no CNPJ sob nº ... , e-mail ... , com sede em Rua ... ,
nº ... , Bairro ... , Caçador/SC , CEP ..., pelos motivos e fatos que
passa a expor.

I- DOS FATOS

A presente lide versa sobre contrato de trabalho para o cargo de operador de

máquina, pelo período de 11 horas diárias, de 08 horas às 19h com 1 hora de intervalo
intrajornada, de segunda a sábado.

Sua admissão se deu na data de 20/08/2016, tendo sido registrado apenas em

25/02/2018.

O processo de admissão e entrevistas ocorreu na cidade de Caçador/SC,

entretanto, o Reclamante desempenhava suas funções na sede dos clientes da empresa na
cidade de Indaial/SC.

Além disso, a remuneração contratada para tal função foi de R$ 1.600,00.

Ocorre que, durante toda contratualidade o Reclamante realizou as mesmas tarefas/atividades
que o seu colega Palpatine, o qual foi admitido no mesmo dia que o Reclamante, inclusive
atendendo os mesmos clientes, todavia, o Sr. Palpatine recebia o salário de R$ 2.000,00.

Ocorre que em decorrência do período sem registro na carteira, horas extras e

seus reflexos, assim como a equiparação salarial, o Reclamante vem em busca da tutela
jurisdicional pela presente Reclamação Trabalhista.
II - DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS

II.I - DA JUSTIÇA GRATUITA

A Reforma Trabalhista, ao alterar o Art. 790 da CLT, trouxe expressamente o

cabimento do benefício à gratuidade de justiça ao dispor:

Art. 790 (...) § 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que
comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

Assim, considerando que a renda do Reclamante gira em torno de 1.600,00,

tem-se por insuficiente para cumprir todas suas obrigações alimentares e para a subsistência
de sua família.

Trata-se da necessária observância a princípios constitucionais indisponíveis

preconizados no artigo 5º inc. XXXV da Constituição Federal, pelo qual assegura a todos o
direito de acesso a justiça em defesa de seus direitos, independente do pagamento de taxas,
por ausente prova em contrário do direito ao benefício.

Para tanto, junta em anexo declaração de hipossuficiência que possui

presunção de veracidade, conforme expressa redação da súmula 463 do TST:

Súmula nº 463 do TST

ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. COMPROVAÇÃO - Res.
219/2017, DEJT divulgado em 28, 29 e 30.06.2017 - republicada - DEJT divulgado
em 12, 13 e 14.07.2017
I - A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à
pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte
ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para
esse fim (art. 105 do CPC de 2015);

Por tais razões, com fulcro no artigo 5º, LXXV da Constituição Federal, pelo
artigo 98 do CPC e 790 §4º da CLT requer seja deferida a AJG ao requerente.

II.II - DO RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO

Trata-se de vínculo empregatício que merece ser reconhecido, pois a atividade

desempenhada pela Reclamante preenchem exatamente os requisitos previstos no art. 3º da
CLT:

"Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário".

Afinal, o Reclamante, sempre cumpriu determinações da reclamada mediante

remuneração pactuada, preenchendo todos os requisitos do referido artigo, entretanto, sua
admissão ocorreu na data de 20/08/2016, tendo sido registrado somente no dia 25/02/2018.
 Diante de tais elementos, deve ser reconhecido o vínculo, conforme
precedentes sobre o tema:

VÍNCULO DE EMPREGO. PERÍODO SEM REGISTRO. ANOTAÇÃO DA

CTPS. Diante do reconhecimento da prestação dos serviços em período anterior à
anotação da CTPS, compete à ré comprovar o fato impeditivo de seu direito de ver
registrado o pacto laboral na CTPS. Neste caso, em havendo prova da existência de
labor em lapso temporal superior ao registrado, sem qualquer alteração nos encargos
contratuais ao longo da relação, há de ser reconhecido o vínculo do período sem
anotação e determinada a retificação da obrigação de fazer imputável ao
empregador, com a consequente responsabilização pelas diferenças das rescisórias.
(TRT12 - ROT - 0001730-20.2016.5.12.0004, Rel. LIGIA MARIA TEIXEIRA
GOUVEA, 5ª Câmara, Data de Assinatura: 06/06/2019)

Afinal, tem-se como princípio fundamental a responsabilização daquele que se

beneficia do trabalho que foi explorado, conforme destaca a doutrina especializada:

"O que precisa ficar bem claro é que no campo do direito do trabalho jamais o
beneficiário da atividade laboral pode ficar de fora da responsabilidade. Ao
contrário de outros segmentos jurídicos, em que cláusulas contratuais de
desoneração de responsabilidade podem ser livremente pactuadas, no direito do
trabalho o objeto primordial é a energia humana, a qual, uma vez empreendida, é
irrecuperável e irretornável, sendo considerado imoral, além de ilegal, que o
beneficiário dessa força de trabalho simplesmente sonegue a contraprestação e se
considere irresponsável pelas reparações cabíveis." (SILVA, Homero Batista
Mateus da. Curso de Direito do Trabalho Aplicado. Vol 1. Editora RT, 2017. versão
ebook, Cap. 12)

Resta claro, portanto, a presença de todos os requisitos necessários para o

reconhecimento do vínculo empregatício durante o período sem registro na CTPS do
Reclamante.

II.III - DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL

A CLT, em seu Art. 5º dispõe claramente que "a todo trabalho de igual valor
corresponderá salário igual, sem distinção de sexo."

Portanto, não se admite a convivência de dois trabalhadores em situação

idêntica recebendo salários distintos.

Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá
igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. (Redação
dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com
igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença
de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a
diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. (Redação dada pela Lei
nº 13.467, de 2017)

Cabe destacar que no presente caso existem trabalhadores exercendo

contemporaneamente, as mesmas atividades, no mesmo estabelecimento, mas com
remuneração distinta, vejamos:

CARGO DO RECLAMANTE: Operador de máquina

 ATIVIDADES ...
SALÁRIO: R$ 1.600,00

CARGO PARADIGMA: Operador de máquina

ATIVIDADES: ...
SALÁRIO: R$ 2.000,00

Assim, considerando a existência de funções idênticas na mesma empresa, pelo

mesmo empregador, devida a equiparação salarial, conforme precedentes sobre o tema:

EQUIPARAÇÃO SALARIAL. A prova dos autos demonstra que a reclamante

executava tarefas idênticas às tarefas da paradigma indicada. Assim, são
devidas as diferenças salariais postuladas em razão da equiparação salarial.
(TRT-4 - RO: 00203590720165040023, Data de Julgamento: 23/03/2018, 3ª Turma,
#626181)

Diante disso requer a condenação da Reclamada no pagamento das diferenças

salariais, decorrentes do desvio de função, com reflexos em todas as demais verbas
trabalhistas a partir de 20/08/2016 .

II.IV - DAS HORAS EXTRAS

O Reclamante, além de realizar fielmente suas atividades como acordado, era

obrigado a prolongar sua jornada em até 3 horas depois do seu horário, para cumprir suas
funções de operador de máquina , conforme provas que junta em anexo.

Ou seja, estava à disposição do Empregador em mais 3 horas além do horário

contratual, tempo que deve ser computado como hora extra e repercutir em todos os seus
reflexos, conforme precedentes sobre o tema:

HORAS EXTRAS. Comprovado o labor aos sábados há a descaracterização do

sistema de compensação, havendo horas extras a serem quitadas. Indevido o pedido
de aplicação da jornada alegada na inicial, porquanto juntados os cartões de ponto.
Recurso do reclamante parcialmente provido. (TRT-24 00251756120155240071,
Relator: RICARDO GERALDO MONTEIRO ZANDONA, 2ª TURMA, Data de
Publicação: 18/09/2017, #026181)

Assim, considerando que o Reclamado não adimpliu com o período

extraordinário laborado, o Reclamante faz jus ao pagamento de horas extras, com os
adicionais devidos: 50% por cento e de 100% para as hora de finais de semana e feriados,
devendo usar como base de cálculo as parcelas de natureza salarial e acrescido dos adicionais
(OJ 97 e Súmula 132 do TST).

Por habituais, requer ainda a condenação do reclamante ao pagamento dos

seguintes reflexos:

a. Férias (Art. 142, §5º da CLT);

b. Aviso prévio (Art. 487 da CLT, §5º);

c. FGTS sobre verbas rescisórias (Súmula 63 do TST);

d. Multa de 40% do FGTS (Súmula 63 do TST);

e. Gratificações e 13º (Súmula 45 do TST);

f. Repousos semanais (Art. 7º, "a" da Lei 605/49 e Súmula 172 TST);

g. Multa do Art. 477, § 8º, da CLT;

Motivos pelos quais requer o recebimento da presente reclamação, assim como

procedência dos pedidos a seguir.

III - DOS PEDIDOS E DOS REQUERIMENTOS

Diante todo o exposto REQUER:

1. A citação dos Réus para responder a presente ação, querendo;

2. Que seja designada audiência de conciliação ou mediação na forma do previsto no

artigo 334 do NCPC;

3. A concessão dos benefícios da Gratuidade Judiciária, por tratar-se o Reclamante

de pessoa pobre nos termos da lei, não possuindo condições financeiras de arcar com os
custos da presente ação sem prejuízo de sua subsistência e de sua família;

4. A produção de todas as provas admitidas em direito, com a inversão do ônus da

prova nos termos do Art. 818, §1º da CLT;

Diante de todo exposto,PEDE:

A total procedência da presente Reclamatória, condenando o Reclamado a:

5. Seja reconhecido o vínculo empregatício do período sem registro e

consequente retificação da anotação da CTPS da Reclamante, devendo constar a efetiva data
de admissão - 20/08/2016 e consequente baixa na CTPS com baixa do pacto laboral;

6. Sucessivamente, seja condenada a reclamada ao pagamento das verbas rescisórias

devidas e reflexos das verbas trabalhistas

7. Sejam pagas as horas extras trabalhadas, com reflexo, pela habitualidade, nas
férias, na gratificação natalina, nos repousos semanais remunerados, FGTS e multa de 40%;
Valor de horas extras devido R$...

8. Seja a reclamada condenada ao pagamento da equiparação salarial, conforme

cargo paradigma;

9. Seja condenado ao pagamento dos honorários do procurador do Reclamante na

razão de 15% sobre o valor bruto da condenação, nos termos do Art. 791-A, no valor de R$ ...

10. Requer a aplicação de juros e correção monetária até o efetivo pagamento das
verbas requeridas.

Por fim, manifesta o interesse na audiência conciliatória, nos termos do Art. 319,
inc. VII do CPC.

Junta em anexo os cálculos discriminados das verbas requeridas nos termos do

Art. 840, §1º da CLT.

Dá à presente, para fins de distribuição, o valor de R$ ...

Nestes termos, pede deferimento.

Advogado
OAB/SC ...