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Reclamação Trabalhista
Rito ordinário
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
1 -PRELIMINARMENTE
1.1 - DO CONTRATO DE TRABALHO INICIADO E EXTINTO ANTES DA
INCIDÊNCIA DA NOVA LEI 13.467/2017 (REFORMA TRABALHISTA)
Nos termos da Lei nº 1060/50, c/c com as alterações inseridas pelo art. 790 da
Lei n. 13.467/2017, assim como o art. 98 e seguintes do CPC, a parte autora
informa ser pobre na acepção jurídica do termo, não podendo assumir os
dispêndios processuais sem prejuízo ao seu próprio sustento. Ante a isso,
requer os benefícios da justiça gratuita, pelo que anexa declaração de
Hipossuficiência, nos termos legais.
2 - DOS FATOS
2.1 - DO CONTRATO DE TRABALHO
(Neste tópico você vai descrever a data de entrada, data de saída, carga horária,
remuneração, progressão de cargo, etc. Vai dar uma visão geral do emprego.
Ainda não é o momento de explorar as especificidades das situações. Lembre-
se que, para cada ponto a ser debatido, é preciso abrir um tópico novo, para
encadear as ideias de forma organizada. Neste momento, você vai fazer uma
descrição geral dos fatos que, posteriormente, nos respectivos tópicos, serão
devidamente aprofundados. Neste caso em questão – em que elaborei esta
petição – era o caso de uma reclamante que trabalhou anos sem registro formal
na CTPS. Vou deixar a integralidade da Inicial a título de exemplo, mas você terá
que adaptá-la ao seu caso concreto). Segue o tópico.
(FOTOGRAFIA JUNTADA)
Sua responsabilidade era tal, que, por vezes, chegou a desempenhar a tarefa de
gerente, pois o patrão, Sr. (nome do gerente), viajava e, enquanto estava fora,
deixava a Autora responsável por tudo que dizia respeito ao estabelecimento:
nessas ocasiões ela cuidava do caixa, das mercadorias, dos pedidos, escalar os
demais funcionários para o trabalho, etc. Quando ficava nessa função também
não recebia qualquer tipo de abono ou adicional pela tarefa desempenhada.
Destarte, não havia controle de ponto, em ofensa direta ao parágrafo 2º, do Art.
74 da CLT. Além disso, o pagamento dos funcionários era feito mediante um
caderno de anotação: os funcionários eram chamados, recebiam, colocavam a
data e assinavam esse caderno, que ficava com o Sr. (gerente). Não era emitido
nenhum tipo de comprovante, recibo, ou controle de pagamento para os
funcionários.
Diante de tais violações, não resta à reclamante outra opção senão a guarida
junto ao poder judiciário para socorrer os seus direitos.
3 - DO DIREITO
3.1 - DA NECESSIDADE DE FIXAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO
Dessa forma, requer que seja reconhecido o vínculo empregatício, para que
a reclamada proceda à anotação da CTPS da reclamante no período de
01/06/2016 a 05/11/2018, nos termos explanados no tópico 3.1 desta
demanda, surtindo assim todos os efeitos legais, como pagamento
referente a todas as verbas rescisórias e indenizatórias, advindas da
rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, bem como a liberação
das guias de seguro-desemprego ou pagamento de indenização
correspondente.
CLT - art. 487. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato, deverá avisar a outra da sua resolução, com a
antecedência mínima de:
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham
mais de doze meses de serviço na empresa. (Redação dada pela Lei nº 1.530,
de 26.12.1951)
As leis 4090/62 e 4749/65 preceituam que o décimo terceiro salário será pago
até o dia 20 de dezembro de cada ano, sendo ainda certo que a fração
igual ou superior a 15 dias de trabalho será havida como mês integral para
efeitos do cálculo do 13% salário.
Preceitua o art. 15 da lei 8036/90 que todo empregador deverá depositar até
o dia 7 de cada mês na conta vinculada do empregado a importância
correspondente a 8% de sua remuneração devida no mês anterior.
Tal obrigação, entretanto, não era cumprida pelo empregador. Requer, assim,
nos termos das leis 8.036/90 em regulamento á lei 5.107/66 c/c Art. 7o inc.
III da Const. Federal, o recolhimento direto ao reclamante, das parcelas não
depositadas, INCLUSIVE, do depósito referente ao Aviso Prévio, acrescidos
das multas, correções monetárias e juros na forma acima mencionada.
Visto que o rompimento contratual se deu pela dispensa sem justa causa, ainda,
ausentes as guias de SEGURO DESEMPREGO E DE TRCT, etc... certamente que o
rompimento do vínculo também pode ser reconhecido pela VIA INDIRETA.
Art. 300. A tutela de urgência será concedida quando houver elementos que
evidenciem a probabilidade do direito e o perigo de dano ou o risco ao resultado
útil do processo.
Art. 301. A tutela de urgência de natureza cautelar pode ser efetivada mediante
arresto, sequestro, arrolamento de bens, registro de protesto contra alienação de
bem e qualquer outra medida idônea para asseguração do direito.
Desta forma, por tudo que já foi exposto, e considerando a natureza alimentar
do crédito trabalhista, requer a TUTELA ANTECIPADA para a expedição de
GUIAS DE SEGURO DESEMPREGO, OU, na IMPOSSIBILIDADE DE EMITI- LAS, que
seja convertido em INDENIZAÇÃO em favor da autora nos termos da
SÚMULA n. 389 do C. TST [5].
Neste sentido, o art. 71 da CLT consagra este instituto, e ainda prevê, em seu
parágrafo 4º, acrescentado pela Lei nº 8.923/94, indenização no caso do seu
descumprimento. Vejamos:
Como já exposto, em todo o seu período contratual, além de não ter a CTPS
assinada, em violação aos preceitos legais, a reclamante somente tinha uma
remuneração de R$ XXXXX, que passou a ser recebida a partir de (data),
quando foi promovida de (função) para (função), o que manifestadamente é
uma afronta à Constituição Federal, que garante o salário-mínimo como um
direito fundamental do trabalhador em seu art. 7º. Inciso IV. A saber:
Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem
à melhoria de sua condição social:
Diante disso, tendo em vista que em todo período contratual não houve
pagamento de forma regular do salário da trabalhadora, que recebia
aquém do mínimo estabelecido, requer-se a diferença dos últimos 26
meses devendo essa ser paga com todos os acréscimos e reflexos legais.
"Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das
empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a
remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia
da folga"
(Neste tópico eu coloquei as horas calculadas, como você vai observar. Para
fazer o cálculo – que manualmente demanda muito trabalho – há diversas
ferramentas de cálculo de horas trabalhadas on-line. Eu usei a calculadora de
horas neste link: https://www.calculo-exato.com/calculo-de-horas-
trabalhadas/ ). Segue o tópico.)
Ressalte-se, aqui, que a falta de registro da CTPS não afasta a aplicação de tal
artigo, muito menos a propriedade do que se pleiteia, uma vez que o Princípio
da Primazia da Realidade nos coloca diante do fato concreto, levando em
consideração a verdade material em detrimento da verdade formal.
Não obstante, excelência, por vezes o patrão, sr. (nome do gerente), viajava e
deixava sob a responsabilidade da reclamante o estabelecimento. Ocasião em
que a mesma era responsável por todas as atividades, tais como: organizar a
escala dos demais empregados, cuidar dos pedidos, controlar o caixa, etc. Nota-
se que a Autora, nessas ocasiões, respondia como se gerente fosse, sem,
contudo, receber qualquer tipo de adicional por isso.
5. DOS PEDIDOS
5.1 - DOS PEDIDOS
Cidade/Estado, data.
(Nome do advogado)
(n. da OAB)