Tipo de Prova Ano letivo Data

1.º Mini-teste (avaliação contínua). 2019/2020 01-06-2020

Curso Hora
Licenciatura em Ciências Empresariais. 18:00 às 20:00
Unidade Curricular Duração
Direito Comercial e do Trabalho. 2 horas

Observações:
As/Os alunas/os devem ler com muita atenção todo o enunciado da prova escrita antes de
responderem às questões.

É permitida a consulta de legislação laboral e comercial.

Há a obrigatoriedade de terem a nota mínima de 8 valores para serem admitidas/os ao 2.º mini-
teste.

O teste é de consulta.

Todo o Grupo I terá de ser manuscrito pelas/os estudantes e posteriormente digitalizado, com a
obrigatoriedade de indicarem os vossos nomes completos e os vossos números de alunas/os em
todas as folhas, e de paginarem as folhas.

Todas as respostas têm de ser fundamentadas com a base legal aplicável, se for o caso.

Todas as respostas têm de ser fundamentadas com a base legal aplicável, se for o caso.

Em caso de fraude, os testes serão anulados!

Grupo I
Direito do Trabalho
10 Valores

Caso prático

Adamastor foi admitido ao serviço em 15.02.2019, na empresa Têxteis lindos, S.A., com a
categoria profissional de segurança privado. O seu horário de trabalho é das 8h às 12h e das 14h
às 18h, de segunda-feira a sexta-feira, auferindo mensalmente a remuneração mensal de €
635,00.
Sucede que, no desempenho das suas funções, Adamastor, por vezes, trabalha por turnos, ou
seja, nas duas primeiras semanas do mês cumpre o horário das 8h às 12h e das 14h às 18h, de
segunda-feira a sexta-feira, e nas duas últimas semanas do mês, Adamastor cumpre o horário
das 22h às 6h da manhã.
Ora, numa determinada sexta-feira, o empregador de Adamastor comunicou-lhe que no sábado
seguinte Adamastor teria de se apresentar ao serviço, uma vez que a empresa Têxteis lindos,
S.A., se encontra com grande afluxo de encomendas e necessita de mais reforços.
Posto isto, e descontente com a situação, uma vez que nesse mesmo sábado Adamastor
celebraria 20 anos do seu casamento com Aida, Adamastor recusou-se a prestar trabalho
naquele sábado para o qual foi convocado.

1. Tendo em consideração o casos prático, como poderia a entidade patronal reagir face à recusa
de Adamastor? (4 Valores).

2. Diga o que entende por horário de trabalho. (1 Valor).

3. Diga o que entende por local de trabalho. (2 Valores).

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4. Explique o regime do trabalho por turnos. (2 Valores).

5. Defina remuneração. (1 Valor).

Grupo II
Verdadeiro e Falso (10 Valores)
Neste grupo as/os alunas/os terão apenas de indicar se as expressões são Verdadeiras (V) ou
Falsas (F). Será constituído por 60 perguntas/expressões sendo que cada uma vale (0,17 valores).

1. Afirmar que o contrato de trabalho é bilateral e sinalagmático é a mesma coisa.

2. No contrato individual de trabalho há sempre um contrato, mas na prestação de serviços não há

contrato.

3. O local de trabalho tem de ser determinado, mas nunca é determinável.

4. A remuneração, a que o trabalhador tem direito, tem de ser sempre paga apenas em dinheiro.

5. O abandono do trabalho constitui uma modalidade de despedimento por justa causa subjetiva.

6. A idade mínima para o trabalhador requerer a pré-reforma é de 55 anos.

7. O jus variandi é sempre sinónimo da mobilidade geográfica do trabalhador.

8. A categoria profissional do trabalhador pode ser substituída por uma outra categoria
profissional, desde que o empregador assim necessite.

9. Na prestação de serviços, a remuneração é sempre uma contrapartida obrigatória.

10. A convenção coletiva de trabalho é uma fonte de Direito do Trabalho de origem administrativa.

11. A regra é a de que para a celebração de um contrato individual de trabalho, há liberdade de

forma.

12. Quando é aberto um procedimento disciplinar a um trabalhador, a decisão final é sempre o seu
despedimento.

13. Na hierarquia das fontes de Direito do Trabalho, o contrato de trabalho está situado em terceiro
lugar.

14. Os Decretos-Leis não podem ser considerados fonte de Direito do Trabalho.

15. Os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho são fonte de Direito do Trabalho

sempre de origem negocial.

16. No ano de admissão, o trabalhador tem direito a dois dias úteis de férias por cada mês de
duração do contrato, até 20 dias, cujo gozo pode ter lugar após seis meses completos de
execução do contrato de trabalho.

17. Entende-se por acordo de adesão, o acordo entre a entidade patronal e os trabalhadores com o

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intuito de aprovarem em conjunto um regulamento interno de empresa.

18. A noção legal de contrato de trabalho encontra-se no artigo 11.º do CT e no artigo 1154.º do
CC.

19. O contrato individual de trabalho reveste-se de várias características, de entre as quais, ser, em
regra, formal, não havendo exceções a esta regra.

20. O empregador é munido dos poderes de autoridade e direção, em qualquer circunstância.

21. Na contratação a termo resolutivo, o contrato de trabalho a termo certo apenas pode ser
renovado duas vezes.

22. O contrato de agência é um contrato equiparado ao contrato individual de trabalho.

23. A cessação dos contratos de trabalho no domicílio, podem ocorrer por denúncia ou resolução,
sendo apenas condicionada à observância de prazos de aviso prévio ou à verificação de motivo
justificativo não imputável a qualquer dos sujeitos intervenientes principais.

24. A prestação de trabalho suplementar por trabalhadores menores de idade é, em regra,

permitida.

25. Tratando-se de trabalhador menor de idade, a retribuição tem de lhe ser paga sempre
diretamente a ele.

26. As faltas do trabalhador podem ser justificadas ou injustificadas.

27. Na cedência ocasional de trabalhador não há necessidade de haver acordo prévio por parte do
trabalhador nesse sentido.

28. A capacidade de exercício para celebrar contratos de trabalho como empregador baseia-se
pelas regras gerais do Código do Trabalho Português acerca da capacidade para celebrar
contratos de trabalho.

29. O trabalhador, em Direito do Trabalho português, tem imensos direitos, mas também está
sujeito a alguns deveres. O trabalhador não pode, em caso algum, renunciar o seu gozo de dias
de férias.

30. Uma média empresa é aquela que pode empregar de 50 a 230 trabalhadores.

31. Relativamente ao teletrabalho, o trabalhador em regime de teletrabalho pode passar a trabalhar

no regime dos demais trabalhadores da empresa, a título definitivo ou por período determinado,
mediante acordo escrito com o empregador, sendo que a forma escrita é exigida apenas para
prova da estipulação do regime de teletrabalho.

32. No trabalho temporário, há sempre a celebração de um contrato de trabalho a termo resolutivo

incerto, cuja duração máxima não pode exceder 3 anos.

33. O contrato de trabalho a termo resolutivo tem de observar sempre a forma escrita.

34. O trabalho noturno é o prestado num período que tenha a duração mínima de 5 horas e a
duração máxima de 12 horas.

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35. A categoria-estatuto é também designada como categoria material, e é aquela que consiste no
conjunto de funções correspondentes à atividade laboral que o trabalhador deve prestar por a
tal se ter vinculado por contrato, encontrando-se prevista no n.º 1, do artigo 115.º do CT.

36. No banco de horas, o período normal de trabalho pode ser aumentado até 5 horas diárias e pode
atingir 70 horas semanais, tendo o acréscimo por limite 250 horas por ano.

37. A licença parental exclusiva do pai permanece a ter a duração máxima de 25 dias úteis, mas o
período de gozo de natureza obrigatória foi aumentado de 15 para 20 dias úteis e estendido às 6
semanas seguintes ao nascimento da criança, sendo o período de gozo facultativo diminuído de
10 para 5 dias úteis, desde que gozados, concomitantemente com o gozo da licença parental
inicial por parte da mãe da criança.

38. O lay-off é a redução temporária de período normal de trabalho ou a suspensão de contrato de

trabalho que pode fundamentar-se na impossibilidade temporária, respetivamente parcial ou
total, de prestação de trabalho por facto concernente ao trabalhador ou ao empregador.

39. O trabalho a tempo parcial é o que corresponda a um período normal de trabalho semanal
inferior ao praticado a tempo completo em situação comparável.

40. Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta qualquer nível de educação

escolar, assim como curso de pós-graduação, mestrado ou doutoramento em instituição de
ensino superior – pública ou privada , ou ainda curso de formação profissional ou programa de
ocupação temporária de jovens com duração igual ou superior a seis meses.

41. O assédio laboral pode ser discriminatório ou não discriminatório.

42. O mobbing é uma expressão inglesa que adotamos em Direito do Trabalho e que se refere ao
assédio laboral de natureza sexual.

43. Considera-se período normal de trabalho, o período de tempo, que o trabalhador dispõe a favor
da empresa, inclusive aquele que ultrapassa 8 horas por dia?

44. O período experimental corresponde ao tempo inicial de execução do contrato de trabalho,

durante o qual o empregador e o trabalhador apreciam o interesse na sua manutenção. O
período experimental, é reduzido ou excluído, consoante a duração de anterior contrato a termo
para a mesma atividade, de contrato de trabalho temporário executado no mesmo posto de
trabalho, de contrato de prestação de serviços para o mesmo objeto, ou ainda de estágio
profissional para a mesma atividade, tenha sido inferior ou igual ou superior à duração daquele,
desde que em qualquer dos casos sejam celebrados pela mesma entidade patronal.

45. A mudança de trabalhador para categoria inferior, pode, em algumas circunstâncias determinar
diminuição da retribuição.

46. O contrato de trabalho intermitente apenas pode ser celebrado por tempo indeterminado.

47. O objeto contratual, deve ser possível, determinável e legal.

48. Estando em causa uma situação de mobilidade geográfica de trabalhador, o empregador deve
custear as despesas do trabalhador que derivem do acréscimo dos custos de deslocação e da
mudança de residência ou, em caso de transferência temporária, de alojamento.

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49. O n.º 2, do artigo 140.º do CT é taxativo.

50. O contrato de trabalho intermitente tem liberdade de forma.

51. Para o contrato de trabalho típico é obrigatório que a sua celebração seja sempre feita por
escrito?

52. O horário de trabalho concentrado é permitido por lei?

53. A adaptabilidade laboral pode ser individual ou grupal.

54. As trabalhadores grávidas não estão obrigadas a prestar trabalho suplementar.

55. O dia de Carnaval é um feriado obrigatório.

56. Os atrasos do trabalhador ao trabalho não estão contemplados na lei laboral.

57. O dia de Portugal, de Camões e das Comunidades Portuguesas, é feriado obrigatório em

Portugal.

58. O subsídio de Natal está previsto no artigo 263.º do CT.

59. Num procedimento disciplinar em relação a determinado trabalhador, é o empregador que

avalia se há ou não justa causa.

60. O despedimento de determinado trabalhador pode ser decidido definitivamente pelo seu
empregador.

BOA SORTE!

A Docente de Direito Comercial e do Trabalho,

Patrícia Pinto Alves

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