UNIVERSIDADE SÃO TOMÁS DE MOÇAMBIQUE

FACULDADE DE CONTABILIDADE E AUDITORIA

Teste de Direito do Trabalho (2) Data: 17 de Abril de 2018

Duração: 120 minutos

Responda as questões que se seguem de forma clara e suscinta. Não se esqueça de justificar a sua resposta
com base da lei. Responda as questões que lhes foram colacadas em 7 linhas máximo.

I.
Comente e justifique a tua resposta

a) O contrato de prestação de serviços por vezes se confunde com o contrato de trabalho mas o que os diferencia
é a subordinação jurídica do contrato de trabalho.
b) O principio da inamobilidade constitui uma garantia do trabalhador e aplica-se tanto no se refere ao objecto
do contrato de trabalho como ao local de trabalho. Este princípio impede que a entidade empregadora efectue
qualquer alteração no objecto e no local de trabalho.

II.
Em 11.11.11 a empresa A contratou, por escrito, B, para exercer as funções de gerente comercial, encarregando-o
de gerir a sua loja sita em Boane, tendo sido fixada como única remuneração a percentagem de 15% sobre o valor
das vendas. Passados 4 meses, 11.03.12, B inconformado com as vendas efectuadas, decide celebrar um contrato
de trabalho com C cuja cláusula sexta se refere a existência de um Regulamento Interno e um Acordo de Empresa,
cujo início foi convencionado para 30.05.12. A cláusula oitava do RIT estipula que o mesmo não se aplica aos
trabalhadores admitidos na vigência da antiga Lei do Trabalho. Todavia, B tendo analisado esta cláusula e tendo
constatado que o RIT se aplicaria a si, vem dizer a 15.06.12, por escrito (volvidos mais de 60 dias após a assinatura
do contrato) que não quer que se lhe aplique o RIT.
a) Que espécie de contrato A celebrou com B e C a 11.11.11 e a 11.03.12, respectivamente?
b) É legal a cláusula oitava do RIT?
c) Volvidos mais de sessenta dias após a assinatura do CT, B diz que não quer que se lhe aplique o RIT. Quid
iuris.

III.
Salvador Castanheiros, de 30 anos de idade foi contrato pela empresa Moo Line, Lda no dia 05 de Março de 2010 e
recebia um salário de 7.500,00 MT acrescido de subsidio de alimentação e subsidio de transporte. O período probatório
estabelecido no contrato de Salvador Castanheiros é de 12 meses uma vez que o mesmo é técnico superior. A cláusula
4ª do AE da empresa MooLine,Lda estabelece que a antiguidade do trabalhador começa após o período probatório,
por este ser o tempo inicial do Contrato de Trabalho onde as partes podem denunciar sem invocar justa causa,
estabelece também que conta para efeitos da antiguidade do trabalhador a licença sem remuneração.
Em Dezembro de 2011 Moo Line, Lda atribui a Salvador Castanheiros o cargo de Chefia de Departamento e não
procedeu a nenhuma alteração a remuneração. Salvador reclamou junto do RH de que com a promoção o mesmo
tinha direito à uma remuneração mais elevada.
Em Fevereiro de 2012 Moo Line, Lda decidiu não proceder ao pagamento de todos os subsídios a que o Salvador
tinha direito sem que para isso tivesse dado alguma justificação.
No dia 20 de Junho de 2012, por processo disciplinar que não obedeceu as normas impostas pela Lei do Trabalho foi
despedido sem pagamento de qualquer compesação.
André, motorista da MooLine, Lda, envolveu-se num acidente de viação, as 6 horas de Domingo com o carro da
empresa do qual resultou a sua incapacidade temporária uma vez que em resultado do acidente o mesmo partira a
perna esquerda. Em consequência do acidente a viatura da empresa ficou danificada.
Passados 5 dias, a empresa MooLine, Lda comunicou a André, que iria proceder ao desconto de metade da sua
remuneração no mês seguinte para reparar a viatura da empresa.
Na mesma altura André solicitou o gozo de 75 dias de férias, tendo no entanto MooLine,Lda se recusado alegando
que o mesmo apenas direito a 24 dias férias por gozar e que o mesmo solicitasse uma licença sem remuneração para
os restantes dias.
Na Mooline vigora um AE que na cláusula 3ª estabelece queo prazo para impugnar o despedimento, previsto no art.
69, n.º 2 da Lei n.º 23/2007, de 1 de Agosto, Lei do Trabalho, se fixa em 12 meses, pois assim beneficia ao trabalhador
e dá mais tempo ao mesmo, para o fazer, o que constitui uma clara manifestação do princípio do tratamento mais
favorável (favor laboratoris).
a) Que espécie de contrato de trabalho Salvador Castanheiras celebrou com Moo Line, Lda? Pronuncie-se
sobre a legalidade do período probatório fixado por Moo Line, Lda para Castanheiros.
b) Pronuncie-se sobre a cláusula 4.ª do AE da Moo Line, Lda.
c) A reclamação de Salvador tem razão de ser. Concordas?
d) Poderia Moo Line, Lda proceder a descontos na remuneração de Salvador?
e) Faça uma apreciação critica sobre o pedido de férias de André e sobre a resposta dada pela MooLine, Lda.