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QUESTÕES
R: Logo em antemão importa frisar que, sim, tendo em conta que o artigo 2 da lei do trabalho já
aborda as varias vertentes para aplicação da lei, nesta senda, cada regime comporta suas
especificidades, sem se esquecer da contrato de prestação de trabalho e as demais
especificidades.
2. A mulher pela sua natureza, apresenta no âmbito do Direito de Trabalho mais direitos que os
homens. Concorda com a afirmação apresenta os fundamentos que sustentam a sua posição .
R: Desde logo importa dizer que sim, tendo em conta que a mulher goza de alguns direitos
especiais que a nossa lei de trabalho já faz alusão no artigo 11, outrossim, são direitos que estão
previstos no artigo citado anteriormente com mais atenção a questão relativa gravides,
concretamente o período da gravidez e após que o legislador ordinário acautela.
CASOS PRÁTICOS
A Mariamo tem um contrato de trabalho de dois anos, ate então trabalhou somente 8 meses
faltando 14 meses de trabalho.
O Sr. Dinis chefe do Departamento dos Recursos Humanos da empresa, apercebendo-se
do facto procura uma forma de rescindir o contrato de trabalho com a Mariamo, neste
contexto procura a si estudante de Direito da Faculdade de Direito da Universidade Católica
de Mocambique , para que o oriente juridicamente.
Resolva o caso expondo todos os aspectos juridicamente relevante.
R: Logo em antemão, importa frisar que a Mariamo, não obstante estar pejada ela tem alguns
deveres impostos ao trabalhador concretamente o que está adstrito na alínea a) do artigo 58
da lei do trabalho, uma vez que começou a chegar tarde ao serviço, nesta ordem de ideias, a
Mariamo violou inequivocamente alguns deveres profissionais concretamente o previsto na
alínea a) do nº 1 do artigo 66 da lei do trabalho, nesta senda o departamento dos recursos
humanos pode fazer uso de uma das formas de cessação do contrato de trabalho previsto no
artigo 124 da lei do trabalho que melhor se adequa a nossa hipótese para fazer cessar a relação
laboral não obstante ter um contrato de trabalho de dois anos, até então trabalhou somente 8
meses faltando 14 meses de trabalho.
Nesta esteira de pensamento, aconselharia o departamento dos recursos humanos a
resciscindir o contrato do trabalho com justa causa, vide art. 127/ 1 da lei do trabalho, pelo
facto de violar alguns deveres fundamentais levantados anteriormente, sem prejuízo de
observar alguns direitos que podem advier como indemnização ao trabalhador.