UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC

CAMPUS DE JOAÇABA
ÁREA DAS CIÊNCIAS JURÍDICAS
DIREITO DO TRABALHO I

Profª: Mauro Henrique Moresco

Acadêmico (a): Ana Paula Batista, Arthur Roman, Georgia Marina Zanol e
Maraline Rampão
Turma: 5° NT2

Tipos de Contrato de Trabalho

Estudo de Casos

1. A indústria metalúrgica ABC LTDA contrata a empresa Bela Serviços para a prestação de
serviços de carga e descarga de matéria prima e produtos acabados. A contratada aloca 05
empregados para realização dos serviços, que permanecem integralmente a disposição do
tomador. Os mesmos empregados prestam os serviços desde março de 2021, executando
as atividades com perfeição e conforme as orientações recebidas diretamente da ABC
LTDA. As reclamações quanto a qualidade dos servidos, assim como, eventuais faltas e
atrasos na jornada de trabalho são advertidas diretamente pela ABC aos trabalhadores
destacados para realização dos serviços.
No entanto, os pagamentos realizados pela Bela Serviços aos seus empregados não
estavam corretos, pois não efetivava o depósito do FGTS e não havia pagamento de horas
extras. Além disso, no mês de fevereiro de fevereiro de 2023 dois empregados foram
demitidos e não receberam as rescisórias no prazo legal. Responda justificadamente:

A) Qual a natureza do contrato estabelecido entre a ABC e a Bela Serviços?

O vínculo de contrato estabelecido entre a ABC e a Bela Serviços se trata de um
Contrato entre terceiros (Lei n° 6019/1974).

B) Os trabalhadores lesados poderiam ter reconhecido um contrato de trabalho

diretamente com a ABC, e dela cobrar os direitos trabalhistas não recebidos?
Sim. Como supracitado, os empregados recebiam orientações diretamente da ABC
Ltda, o que caracteriza subordinação dos mesmos. Ocorrendo a subordinação, trata-se
de vínculo empregatício, ou seja, os trabalhadores lesados poderiam ter seus direitos
reconhecidos e cobrados.
C) Caso não reconhecido o vínculo empregatício, ainda assim os trabalhadores poderiam
cobrar os direitos trabalhistas da ABC?

Quando não reconhecido o vínculo empregatício não é possível que os trabalhadores

cobrem os direitos trabalhistas da ABC.

2. Uma empresa de telemarketing possui 23 empregadas no seu call center. Duas

empregadas estão em período de gestação e deverão permanecer em licença maternidade
(120 dias) a partir da primeira quinzena do mês de abril de 2023. Por isso, a empresa
necessita contratar mão de obra de duas pessoas para substituir as empregadas no período
da licença maternidade. Responda Justificadamente:

a) Considerando que as pessoas contratadas trabalharão simultaneamente com as

demais empregadas do Call center, qual a modalidade de contrato a empresa deverá
utilizar para contratar a mão de obra sem vínculo empregatício? Quais as principais
características do contrato?

Temporário: Pois a pessoa é contratada pela empresa Call Center para atender as
necessidades da demanda complementar de serviço, que ocorre devido a fatores
imprevisíveis, de natureza intermitente, periódica ou sazonal.

b) Qual a diferença do contrato recomendado acima e o contrato de trabalho por prazo

determinado.
Contrato de trabalho por prazo determinado: Possui as datas de início e término do
contrato previamente negociada entre empregado e empregador. As partes podem ir
estendendo a sua duração sem que se torne indeterminado, desde que não ultrapasse
o limite de 2 anos.
Contrato de trabalho temporário: É uma forma de contrato de trabalho com prazo de
duração estabelecido, o vinculo empregador e empregado não é permanente. O tempo
de vínculo é indeterminado.
O contrato por prazo determinado é regulamentado pela CLT, e pela Lei 9. 601/98.
Ambos os contratos são considerados contratos a termo. No caso no Trabalho
Temporário esse termo é incerto, pois as partes não possuem data específica para o fim
daquela contratação, apenas um limite temporal.

c) Ao final do contrato a empresa de telemarketing poderá contratar os trabalhadores

com seus empregados?

Sim. Após o fim do contrato temporário caso a empresa tenha interesse em integrar
os trabalhadores no quadro de funcionários da empresa poderá contratar os mesmos
nos termos da CLT.

3. Josefa contrata a empresa ALFA, do ramo da construção civil, para construção de uma
casa em regime de empreitada, com o fornecimento de materiais e mão de obra
necessária. Por sua vez, a empreiteira (ALFA) subcontratou a instalação da rede hidráulica
da casa com a empresa BETA especializada no ramo (subcontratada). Embora a subcontrata
(BETA) tenha recebido da empreiteira principal (ALFA) pelos serviços executados na casa,
não pagou as verbas trabalhistas aos empregados envolvidos na obra. Responda
Justificadamente.
a) Neste caso, a empreiteira principal (ALFA) pode ser responsabilizada pelas verbas
trabalhistas não pagas pela subcontratada (BETA) aos seus empregados?

Nos termos do Art. 455 CLT, se afirma que nos contratos de subempreitada o
subempreiteiro responderá por todas as obrigações derivadas do contrato de trabalho.
Porém, caso não sejam cumpridas as obrigações, os empregados possuem o direito de
reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento. Ainda segundo o art.
455, parágrafo único da CLT, fica ao empreiteiro principal o direito de ação regressiva
contra o subempreiteiro, para haver do mesmo o pagamento realizado no
cumprimento de obrigação, cuja responsabilidade direta e principal era a da empresa
BETA (subempreiteira).

b) E o dono da obra responde pelas obrigações?

A Orientação Jurisprudencial 191 da SDI – 1 do TST prevê que em casos de contrato de
empreitada de construção civil, o dono da obra não poderá ser responsabilizado nem
solidária nem subsidiariamente por obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro,
ressalvados os casos em que o dono da obra for empresa construtora ou incorporadora.