CURSO: RECURSOS HUMANOS/ LOGÍSTICA- 2021.

1 - SALA 12 (ENSINO REMOTO- TEAMS)

DISCIPLINA: ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL –

PROFESSORA: CHARISMA TOMÉ

ALUNO (A):RAFAEL BERNARD DE ALBUQUERQUE

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2ª ATIVIDADE PARA NOTA (EM DUPLA):QUESTIONÁRIO PARA SER RESPONDIDO E ENVIAR

PARA O EMAIL: guerreiradefe2020@gmail.com até o dia 10 de junho de 2021.Vale 6,0 pontos.

1) Fazer um resumo sobre as principais mudanças na lei trabalhista após a Lei

13.467/2017 (LEI DA REFORMA TRABALHISTA).
2) Quais são os Direitos do Consumidor? Dê exemplo de um caso prático.

FORTE ABRAÇO, DEUS NOS ABENÇOE!!!

1- Fim da contribuição sindical obrigatória

Para Vólia, o fim da homologação sindical e da contribuição sindical compulsória é um dos

avanços da nova lei trabalhista. Antes, a cobrança sindical era obrigatória, mesmo que o
trabalhador não fosse filiado a nenhum sindicato.

A partir de 2018, o desconto anual feito pelas empresas na folha de pagamento do mês de
março será efetuado apenas aos que quiserem dar a contribuição.

2- Prática do contrato intermitente

Não estava previsto na CLT antiga e passa a ser praticado a partir de agora pelas empresas. O
contrato de trabalho intermitente é destinado ao trabalhador que alterna períodos de
inatividade e atividade.

Nesse caso, ele recebe apenas quando trabalha e não fica à disposição do patrão. O modelo
também é chamado de “contrato-zero”, pois o empregado é contratado para não trabalhar até
que seja convocado.

3- Teletrabalho/home office

A modalidade passa a ser prevista na nova lei trabalhista. O teletrabalhador é o funcionário

que executa seus serviços preponderantemente fora do estabelecimento do empregador, por
meio da informática ou da telemática.

Foi acrescido o inciso III ao artigo 62 da CLT para excluir esse trabalhador do capítulo “Da
Duração do Trabalho”, o que significa que ele não terá direito às horas extras, noturnas, aos
intervalos intrajornadas ou interjornadas.

Mesmo que sejam monitorados, controlados, fiscalizados e trabalham em jornadas

extenuantes, os funcionários em regime de home office não receberão horas extras, informa a
professora Vólia.

4- Férias fracionadas

Antes, os 30 dias de férias por ano podiam ser divididos em até duas vezes, sendo que o menor
período era de, no mínimo, dez dias.

O artigo 134, no parágrafo 1º da CLT, modificado pela Reforma Trabalhista, autoriza o

fracionamento em até três períodos o gozo das férias, desde que o empregado concorde.
Logo, o fracionamento depende de sua autorização.

5- Jornada de trabalho e banco de horas

A jornada continua a mesma, conforme estabelece a Constituição Federal. Isso é, a jornada

diária é de oito horas, limitadas a 44 horas semanais.

A novidade trazida pela lei 13.467/17 diz respeito às formas de ajuste da compensação da
jornada. A partir da sua vigência, será possível ajuste individual entre patrão e empregado para
o banco de horas, desde que compensado no semestre.

A MP 808/17 alterou o artigo 59-A da CLT, acrescido pela lei 13.467/17, para autorizar a
compensação pelo sistema 12x36, mas, só por norma coletiva. Também foi admitido o acordo
tácito, desde que a compensação ocorra dentro do mês.
6- Processo de demissão

Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito às verbas rescisórias, como a
multa de 40% sobre o FGTS, além do seguro-desemprego. A nova lei mantém esses direitos
para essas situações e criou a rescisão de comum acordo.

Pelo sistema, o trabalhador pode sacar 80% do FGTS, acrescido da multa e receber metade do
aviso prévio se for indenizado. Porém, não tem direito ao seguro-desemprego.

7- Rescisão contratual

Pela antiga lei, a homologação da rescisão contratual de trabalhador com mais de 12 meses de
emprego tinha que ser feita em sindicatos.

Agora, a rescisão poderá ser na empresa, na presença dos advogados do patrão e do

funcionário, que pode contar com assistência do sindicato.

8- Local de trabalho para grávidas

A MP 808 de 14.11.17 corrigiu algumas injustiças praticadas pela lei 13.467/17, como, por
exemplo, o trabalho da grávida. Antes, ela poderia trabalhar em local insalubre, salvo se o
médico recomendasse seu afastamento.

Agora, a grávida será afastada de qualquer ambiente insalubre. Ela só poderá retornar para o
local de insalubridade média ou mínima se o médico de sua escolha expressamente autorizar.

Também foi revogado o inciso XIII do artigo 611-A e modificado o inciso XII do mesmo artigo. A
partir da Medida Provisória, a norma coletiva só poderá alterar o grau de insalubridade ou
autorizar a prorrogação do trabalho insalubre se isso não violar normas de medicina e
segurança do trabalho.

Quanto ao dano moral, foi excluído o tabelamento para os prejuízos decorrentes de morte,
além de fixar outros limites. A nova lei trabalhista promoveu outras mudanças. Citamos aqui as
principais que afetam o trabalhador.
O consumidor tem o direito de exigir que tudo o que for anunciado seja cumprido. Se o que foi
prometido no anúncio não for cumprido, o consumidor tem direito de cancelar o contrato e
receber a devolução da quantia que havia pago. A publicidade enganosa e a abusiva são
proibidas pelo Código de Defesa do Consumidor.