RH – MANHÃ – 22.08.

2023 – AULA 6

Dicas para melhorar o relacionamento interpessoal.

• Trabalhe o relacionamento interpessoal.
• Pratique a escuta ativa
• Mantenha atitude positiva
• Seja respeitoso
• Reconheça seus erros.
• Estabeleça limites

Noções de direito do trabalho no contexto brasileiro atual.

Reforma trabalhista - o que mudou na lei trabalhista.

A reforma trabalhista do governo Michel temer em 2017 apresentou mudanças substanciais

no direito do trabalho brasileiro e na CLT (consolidação das leis trabalhistas).

Principais mudanças que a reforma trabalhista de 2017. é a declaração de liberdade

econômica como ficou conhecida a lei n° 13.874/ 2019

Vale o que foi combinado no contrato.

O que for combinado no contrato entre o empregador e o trabalhador tem força de lei,
embora os contratos não possam definir ações contra a lei, nem negociar direitos trabalhistas
essenciais.

Parcelamento de Férias.
As férias podem ser parceladas em três vezes sendo que uma das vezes tem que ter no mínimo
14 dias.

Flexibilização das jornadas de trabalho.

As jornadas de trabalho podem ser estendidas, horários para o almoço podem ser encurtados,
jornadas parciais e temporárias são permitidas e a forma intermitente agora é positivo.

Todos esses pontos não só atingem direitos do trabalho como também irão dificultar cálculos
em disputas judiciais.

Terceirização Irrestrita.
As atividades - fim de uma empresa podem contar com trabalhadores terceirizados ponto
mecanismos de proteção ao trabalhador foram criados com essa mudança, com a
impossibilidade de um trabalhador ser demitido e depois ser contratado novamente como
terceirizado (deve-se esperar 18 meses).

Demissão em comum acordo

Admissão em comum acordo é legal desde a reforma trabalhista de 2017. Assim o empregado
e o empregador, podem em comum acordo oficializarem uma demissão que garante uma
redução da multa para o empregador e o acesso a 80% do valor do FGTS para o empregado.