Maria Cristiane Rodrigues

Gestão de Recursos Humanos

(REH06)

Tema: Mudança na lei impõem novas dimensões de trabalho.

Professora: Marcia Rosane Juppen Fogaça

Baturité/Ce 2023

A reforma trabalhista com o advento da lei 13.467/2017

Antes da reforma, os acordos coletivos ou individuais tinham sempre que estar de acordo com a CLT, sem a sobrepor.
As mudanças não são aplicáveis para profissionais autônomos e servidores públicos sob regime estatutário, pois não
tem vínculo empregatício pela CLT.
 Os hábitos, a cultura, a educação, as relações de trabalhos vêm se modificando com o desenvolvimento da sociedade,
consequentemente notamos que todos as transformações sociais acarretam em inúmeras mudanças de princípios,
valores, regras e normas. Assim, é possível observamos que há significativas mudanças sociais, que refletem em
mudanças no mundo jurídico, pois, o homem criador meio das ferramentas que possui (processos de criação de lei e
normas processos legislativos). Normas que assegurem um. Equilíbrio nas Diferentes Relações sociais, sejam elas no
âmbito civil, empresarial, ambiental, penal, entre outras.

Nos últimos anos, notamos em nosso país inúmeras transformações nas relações de trabalho, sendo que, estás
modificações refletiram diretamente no direito do trabalho, surgindo grandes debates entre os teóricos e os legisladores
pátrios da referida seara jurídica, que ao fim culminou na elaboração de lei 13.467/2017, atualmente conhecida como
reforma trabalhista, com suas novas regulamentações para as relações laborais.

O art. 477 fala sobre a alterações na revisão do contrato de trabalho, a lei n• 13.467/2017 altera vários dispositivos que
afetam a rescisão contratual, individua l ou coletiva, além de criar a figura de rescisão do contrato recíproco.

O art. 477 B-Estabelece que a adesão à algum plano de dimensão voluntária (PDV) ensejada a quitação plena é
irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia. Esse ponto foi criticado pois estimularia o
descumprimento das obrigações trabalhistas e posterior oferecimento de PDVs com valores menores que o devido, que
no entanto, muitos trabalhadores seriam compelidos a aceitar devido à necessidade imediata de recursos e o longo
tempo que leva a receber os créditos trabalhistas na JT.

No art. 477A – São equiparadas as dispensas individuais ás dispensas coletivas excluindo a necessidade de
autorização prévia de entidade sindical ou celebração de acordo coletivo.

O art. 611- Fala um pouco sobre a flexibilização da jornada de trabalho, já permite que sejam negociados acordos
que flexibilizem a jornada de trabalho, o uso de banco de horas ( nota - se que não há dispositivo na proposta
que limite a negociação do prazo para a compensação das horas extras, que atualmente é de um ano), permite
reduzir o intervalo em jornada em ambientes insalubres. Entretanto, há outros pontos de reforma que elevam a
flexibilização da jornada de trabalho e que independem da necessidade de acordos coletivos.

Conclusão:

Sobre a lei n• 13.467/2017, que altera profundamente o ordenamento jurídico das relações de trabalho do Brasil. Pois
havia necessidade de fazer essa alteração na legislação, mas podemos dizer do modo como feita, de repleta de
contradições, os resultados podem ser bem diversos dos propagandeados.
Como podemos dizer no início, é justamente o papel do direito do trabalho alterar a balança de poder para o lado mais
frágil da relação. Também podemos dizer a discussão do custo benefício de qualquer legislação deve alcançar. Assim,
também os direitos do trabalho devem atingir um novo equilíbrio melhor, sem desconsiderar a natureza do direito do
trabalho. Podemos concluir que por meio da elaboração deste trabalho que a lei 13 .4367/2017, de forma podemos afirmar
pelo meio de estabelecer novos tipos de contrato de trabalho, ou permissão da terceirização para atividade meio e
atividade fim, ou abertura de novos postos de emprego, de alto índice de desemprego do país.

Então, no entanto, cabe ainda acrescentar que o poder de barganha dos trabalhadores, não é igualmente distribuído, e
dizer que o aumento de jornadas excessivas para outros, com elevação dos efeitos adversos sobre a saúde e os acidentes
de trabalhos.

Referências Bibliográficas:
http://www.planalto.gov.br/ccivil _03/decreto-lei/ Del5452.htm/
http://giselemathias.com.br/category/reforma-trabalhista/