Reforma Trabalhista

[EBOOK]
Reforma trabalhista:
tire dúvidas e descubra
quais mudanças já
estão em vigor
Feito com por
Sumário
2 Quais são as
3 Quais são as principais
principais mudanças
1 Introdução vantagens para as
da Reforma
empresas?
Trabalhista?
4 Quais são
as principais 5 Conclusão Sobre a Xerpa Sobre o Tangerino
6 7
vantagens para os
colaboradores?
[eBook] Reforma trabalhista: tire dúvidas e descubra quais mudanças já estão em vigor
1. Introdução
A Consolidação das Leis Em vista disso, em 2017 foi Seja qual for a sua posição, este
Trabalhistas (CLT) brasileira aprovada a nova CLT. Como e-book ajudará você a conhecer
precisava de algumas mudanças ocorre em toda mudança as principais mudanças
já há algum tempo. Um dos legal, alguns gostaram, outros da reforma trabalhista e
motivos era que esse código não, e ainda há uma parcela os seus benefícios para as
legal remontava à década de 40, da população que tem várias empresas e os colaboradores.
e por isso não atingia algumas dúvidas sobre os aspectos legais Temos certeza de que seu
necessidades modernas do da mudança. Com qual desses entendimento sobre essa lei
mercado de trabalho. grupos você se identifica? ficará mais claro. Boa leitura!
Voltar para o índice

3
2. Quais são O novo código de leis

trabalhistas apresentou algumas
as principais transformações significativas
nas relações entre as instituições
mudanças e os seus colaboradores, e
da Reforma muitas delas são consideradas

um grande avanço na nossa
Trabalhista? legislação. Vejamos algumas
dessas alterações:

4
2.1. Mais importância A nova CLT garantiu mais voz para as No entanto, para que tenha efeito legal,
convenções e os acordos coletivos ou esses acordos sindicais devem seguir
para os acordos
sindicais. Eles receberam força de lei, ou seja, algumas normas elencadas nos artigos
sindicais prevalecem sobre a legislação em algumas 612 e 613 da CLT.
peculiaridades de uma relação trabalhista, como:
No código anterior, não havia essa
· banco de horas; possibilidade. Entretanto, a constituição
e os tribunais reconheciam esse tipo de
· jornada de trabalho;
acordo, e essa situação gerava muita
· intervalo; insegurança no meio jurídico.
· home office;
· plano de carreira;
· trabalho intermitente;
· remuneração por produtividade etc.

5
2.2. Jornada O trabalho intermitente ou · honorário;

intervalado foi formalizado pela
de trabalho · férias;
legislação e refere-se a um serviço no
intermitente qual o trabalhador alterna períodos de · FGTS;
atividade e inatividade. Em ambas as
situações o tempo estipulado pode ser · recolhimento do INSS;
de horas, dias ou meses.

· 13º salário referente ao período trabalhado.
Esse tipo de serviço se aplica bem

Além disso, a convocação do trabalhador
a empresas que aumentam ou
será feita com, pelo menos, três dias de
diminuem a sua demanda de trabalho
antecedência. Todas essas informações
de uma hora para outra. Para que a
devem constar em um contrato escrito.
instituição realize esse tipo de contrato,
ela deve atentar-se para alguns direitos
que o trabalhador tem, como:

6
2.3. Autonomia Outra novidade da nova CLT é a Esse mesmo profissional pode
contratação de um trabalhador trabalhar para várias organizações
autônomo para prestar serviços ao mesmo tempo, mas ele não terá
contínuos ou não para uma os mesmos benefícios que um
instituição. Antes não havia essa colaborador da empresa, como
alternativa, visto que essa situação salário e férias. Para que esse tipo
(realizar trabalho para uma de relação profissional seja bem-
empresa por um longo período) sucedida, é essencial que tudo seja
configurava vínculo empregatício. colocado em um contrato.

7
2.4. Home office O home office ou teletrabalho No que diz respeito às regras para Além disso, poderá ser acordado
é uma tendência que está o teletrabalho, o novo código entre as partes como será feito
se expandindo no mundo encara o profissional que está nessa o pagamento dos gastos com
corporativo, e a reforma modalidade como um colaborador luz, água, telefone e internet.
trabalhista tratou de incluí-lo na da organização. Sendo assim, a ele Também foi flexibilizada a gestão
nova legislação. são garantidos os mesmos direitos de alguns benefícios, como o
e deveres dos membros da equipe vale-refeição e o vale-transporte.
No passado, era dever do judiciário
interna. Nesse caso, o colaborador pode
analisar a legalidade das regras
optar por receber outro benefício
que as empresas faziam para Entretanto, a legislação deixa
ou recebê-lo em dinheiro.
esse tipo de serviço. De acordo margem para a personalização
com a atual CLT, o home office de alguns aspectos do serviço Outro assunto a ser conversado
é caracterizado como uma em home office. Por meio de um é o controle da jornada de
prestação de serviço fora das acordo, por exemplo, pode ser trabalho, que poderá ser por
dependências da empresa, ou definido que a empresa fornecerá os tarefa realizada ou por meio de
seja, o local onde o trabalhador equipamentos para o colaborador um ponto digital.
cumpre suas tarefas é uma ou usará o conceito BYOD (Bring
extensão da instituição. Your Own Device).

8
2.5. Férias As férias também sofrerão durante o descanso semanal

alterações com a nova legislação (sábado ou domingo). No caso
trabalhista. No código anterior, o dos trabalhadores intermitentes,
descanso remunerado podia ser as férias serão proporcionais.
tirado em 30 dias corridos ou em 2
Se um profissional foi convocado
períodos não inferiores a 10 dias.
para prestar serviços durante
Agora, desde que o colaborador dois meses no ano, terá o direito
concorde, as férias podem ser a 2/12 avos de descanso. Já os
fatiadas em 3 partes. No entanto, profissionais que labutam meio
um dos períodos não será menor expediente (5 horas diárias) têm
do que 14 dias e os outros devem os mesmos 30 dias que um
ser superiores a 5 dias. colaborador em tempo integral.
Além do mais, as férias não Outro detalhe é a possibilidade

começarão nos dois dias que que o trabalhador tem de vender
antecedem um feriado e tampouco até 10 dias de suas férias.

9
2.6. Jornada parcial A modalidade de serviço de meio período

sofreu muitas modificações com a nova CLT,
de trabalho
começando pelo número de horas semanais de
trabalho, que subiu de 25 para 30.
Quando o trabalhador labuta por 30 horas

semanais, ele não tem a possibilidade de
realizar horas extras, enquanto o que trabalha
até 26 pode realizar até 6 horas extras.
Quando for feito um serviço fora do horário

de expediente, a empresa acrescentará 50%
sobre o valor pago pela hora do profissional.
Esses trabalhadores também têm direito ao
parcelamento e à venda de parte das férias.

10
2.7. Plano de carreira O plano de carreira foi Entretanto, essa norma se aplica fosse promovido. Agora a lei
desburocratizado. De acordo com apenas aos colaboradores que permite que essa promoção seja
a antiga CLT, após a aprovação ganham um salário mensal igual por merecimento, ou seja, o
da empresa, o plano de carreira ou superior a duas vezes o teto profissional precisa agregar valor
precisava ser homologado em dos benefícios do INSS. Por outro ao seu serviço para que evolua na
órgão público competente para lado, com os trabalhadores que organização.
ter validade — e toda vez que recebem abaixo disso, o plano de
fosse modificado, teria que passar carreira será negociado com a
pelo mesmo procedimento. colaboração do sindicato.
Após a aprovação do novo código, Outra mudança que a nova

o plano de carreira precisa CLT trouxe foi em relação
apenas do consentimento de às promoções internas das
alta gestão e dos colaboradores organizações. Antes, bastava
da empresa para que seja que um colaborador atingisse
válido, podendo ser alterado um número específico de
quantas vezes forem necessárias. anos em uma função para que

11
2.8. Equiparação Quando a empresa tem um plano de cargos e Por outro lado, se a organização não tiver um
salários bem detalhado, não é mais possível que plano de cargos e salários ou nele não constarem
salarial
um colaborador peça equiparação salarial. No as atribuições exatas de cada função, o pedido de
entanto, ele pode solicitar o seu enquadramento equiparação pode ser feito judicialmente.
em um determinado cargo que é compatível com
as suas competências profissionais.

12
2.9. Demissão Após a aprovação da reforma

trabalhista, a empresa e o
consensual
funcionário podem chegar a um
acordo na rescisão de contrato.
O pagamento do aviso prévio,
por exemplo, pode ser feito pela
metade e a multa de 40% do
FGTS também.
Além disso, o colaborador pode

movimentar até 80% do valor
que foi depositado na conta
do FGTS, mas sem direito ao
seguro-desemprego.

13
2.10. Demissão Antes, era necessária

ter a autorização de
coletiva
uma entidade sindical
mediante uma convenção
ou acordo coletivo para
que uma empresa fizesse
uma demissão coletiva de
colaboradores. Contudo,
a nova CLT revogou essa
obrigação.

14
3. Quais são Diante de tantas

mudanças, é normal
as principais ficar um pouco confuso

sobre como a nova CLT
vantagens para beneficia as empresas na
as empresas? prática. Para esclarecer

esse assunto, vejamos
algumas das vantagens
para os empresários.

15
3.1. Flexibilização do Conforme vimos, o horário de

trabalho pode ser flexibilizado,
horário de trabalho
ou seja, no lugar dos tradicionais
pagamentos mensais, os
honorários poderão ser negociados
por dia ou hora trabalhada.
Essa possibilidade diminui os

custos da empresa e a baixa
produtividade dos profissionais,
afinal, eles serão pagos pelo
que produzem. Além disso, será
reduzida a taxa de absenteísmo
(faltas a trabalho) por motivos
triviais, pois cada dia a menos de
serviço significa uma redução de
salário no fim do mês.

16
3.2. Benefícios do O serviço em home office para a entrega de serviços sem

enxuga os custos da empresa um gasto alto com o pagamento
home office
em relação ao aluguel de salas e de horas extras. Nesse caso, os
compra de móveis para abrigar colaboradores em home office
os colaboradores. Em alguns podem trabalhar fora do horário
casos, uma equipe inteira de comercial e receber o honorário
determinado setor pode ser pela tarefa executada por meio
incluída nesse tipo de trabalho. de um acordo.
Outro benefício é a possibilidade

de cumprir prazos apertados

17
3.3. Terceirização de O novo código permite que as empresas terceirizem os serviços internos. Essa regra resulta em
algumas vantagens para as organizações, como:
serviços
a redução de uma Além disso, uma empresa de médio

estrutura administrativa; porte, por exemplo, pode contar
com os serviços de uma empresa
especialista em determinado
processo. Do contrário, seria muito
e o número de dispendioso ter internamente uma
contratos de trabalho. equipe desse nível.

18
3.4. Demissão de A demissão de comum acordo

é um dos grandes trunfos
comum acordo ganhos pelos empresários. Com
a nova CLT, a empresa pode
demitir um colaborador e pagar
apenas metade da indenização
prevista para desligamentos
sem justa causa.
Além disso, a homologação

desse tipo de demissão não
precisa ser apreciada pelo
sindicato. Sendo assim, o
processo é desburocratizado.

19
3.5. Serviço autônomo A organização poderá firmar

contratos exclusivos com
trabalhadores autônomos
ou freelancers sem que isso
caracterize vínculo empregatício.
Essa forma de serviço é muito mais
barata do que a contratação de um
colaborador de carteira assinada.
Além disso, a instituição pode

encontrar excelentes profissionais
para realizar os mais diversos tipos
de serviços.

20
4. Quais são E quanto aos colaboradores?

Será que esses também se
as principais beneficiarão com as novas regras

da CLT? Vejamos a seguir.
vantagens para os
colaboradores?

21
4.1. Intervalos O trabalhador pode negociar

com a empresa a duração do
seu período para descanso e
alimentação. Como assim?
Se o horário de almoço da
organização é de uma hora, o
colaborador poderá cumprir
apenas meia hora e, assim, sair
meia hora mais cedo do seu
horário de trabalho.

22
4.2. Fracionamento Aqueles que preferem

tirar vários períodos de
das férias
descanso durante o ano
foram beneficiados pelo
fracionamento das férias, que
conforme explicado, podem ser
parceladas em até 3 períodos.

23
4.3. Extinção da De acordo com o novo código, o Além disso, para não perder
imposto sindical deixa de ser contribuintes, os sindicatos
contribuição sindical
obrigatório. Os que desejam terão que mostrar serviço,
continuar a contribuir podem e isso também beneficia a
autorizar o débito desse valor classe trabalhadora.
diretamente do seu salário.
Para os profissionais é uma boa
redução de custos.

24
4.4. Possibilidade de Os trabalhadores podem, Já os colaboradores internos

em acordo com a empresa, têm a possibilidade de
tempo livre
flexibilizar a sua jornada cumprir as 8 horas diárias
de trabalho. No caso dos de trabalho sem ter um
funcionários em home office, horário fixo para entrar e sair
após cumprir as tarefas do dia da empresa. Dessa forma, o
eles podem tirar um tempo trabalhador gerencia melhor
para estudar, fazer cursos, a sua rotina diária.
treinamentos ou um passeio
com a família.

25
4.5. Negociação de Como o banco de horas pode ser

negociado de maneira individual e sem
horas extras
a necessidade de um acordo coletivo,
os colaboradores podem pensar em um
acordo que os favoreça.
Sendo assim, o trabalhador pode dizer

como deseja compensar as horas extras
dentro de um período de 6 meses.

26
5. Conclusão
A a nova CLT modernizou a relação trabalhista no Brasil e
legalizou muitos aspectos importantes para o mercado de
trabalho.
Vimos como as mudanças da nova lei trouxeram vários benefícios

tanto para os empregadores quanto para os colaboradores. Agora
basta que cada uma dessas partes entre em um consenso que
favoreça ambos os lados.
Esperamos que este e-book tenha contribuído para que a sua

empresa entre nos moldes da nova legislação e tenha muito
sucesso nos tratos com os seus colaboradores!

27
SOBRE A XERPA
Em um mundo digital, a burocracia e os processos mecânicos e repetitivos são
assuntos do passado — e que não causam emoção à nostalgia. E é para agregar
dinamismo, agilidade, produtividade e valor à sua empresa que a Xerpa chegou ao
mercado.
Desde 2015, a empresa tem aproximado o seu público de soluções tecnológicas

capazes de qualificar a gestão de RH no mercado. E isso para empresas de todos
os portes e setores de atuação, já que a origem do nome “Xerpa” vem dos sherpas
himalaios, que desempenham um papel indispensável no auxílio de alpinistas em
alcançarem os seus sonhos.
Quer saber como a Xerpa também pode ajudar a sua empresa a atingir o pico de suas
ambições profissionais? Acesse o nosso site e conheça todas as nossas soluções.
Conheça a Xerpa
SOBRE O TANGERINO
O aplicativo Tangerino é um sistema de gestão e controle de ponto. A solução permite
que os colaboradores batam ponto de qualquer lugar e a qualquer momento,
independentemente de conexão com a internet. Enquanto a localização por GPS oferece
um controle ainda maior sobre os itinerários, o dashboard personalizado permite uma
análise criteriosa sobre as metas e desempenhos individuais de cada funcionário.
O Tangerino oferece diversas facilidades que transformam o seu RH em uma área

realmente estratégica da empresa. Gestão de banco de horas, férias e fechamento
de folha de ponto com poucos cliques são alguns de seus benefícios. Nossa missão
é fortalecer a conexão entre empresas e funcionários baseada em uma cultura de
prosperidade empresarial. Faça um teste grátis e conheça esses benefícios na prática!
Conheça o Tangerino
linkedin.com/company/xerpa/ facebook.com/XerpaRH/ @xerparh
linkedin.com/company/tangerino facebook.com/tangerinoapp @tangerinoapp
Obrigado =)

Reforma Trabalhista

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Reforma Trabalhista

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

[EBOOK]

Voltar para o índice

2. Quais são O novo código de leis

da Reforma muitas delas são consideradas

Voltar para o índice

· intervalo; insegurança no meio jurídico.

· remuneração por produtividade etc.

Voltar para o índice

2.2. Jornada O trabalho intermitente ou · honorário;

de horas, dias ou meses.

Esse tipo de serviço se aplica bem

Voltar para o índice

Voltar para o índice

Voltar para o índice

2.5. Férias As férias também sofrerão durante o descanso semanal

Além do mais, as férias não Outro detalhe é a possibilidade

Voltar para o índice

2.6. Jornada parcial A modalidade de serviço de meio período

Quando o trabalhador labuta por 30 horas

Quando for feito um serviço fora do horário

Voltar para o índice

Após a aprovação do novo código, Outra mudança que a nova

Voltar para o índice

Voltar para o índice

2.9. Demissão Após a aprovação da reforma

Além disso, o colaborador pode

Voltar para o índice

2.10. Demissão Antes, era necessária

Voltar para o índice

3. Quais são Diante de tantas

as principais ficar um pouco confuso

as empresas? prática. Para esclarecer

Voltar para o índice

3.1. Flexibilização do Conforme vimos, o horário de

Essa possibilidade diminui os

Voltar para o índice

3.2. Benefícios do O serviço em home office para a entrega de serviços sem

Outro benefício é a possibilidade

Voltar para o índice

a redução de uma Além disso, uma empresa de médio

e o número de dispendioso ter internamente uma

contratos de trabalho. equipe desse nível.

Voltar para o índice

3.4. Demissão de A demissão de comum acordo

Além disso, a homologação

Voltar para o índice

3.5. Serviço autônomo A organização poderá firmar

Além disso, a instituição pode

Voltar para o índice

4. Quais são E quanto aos colaboradores?

as principais beneficiarão com as novas regras

Voltar para o índice

4.1. Intervalos O trabalhador pode negociar

Voltar para o índice

4.2. Fracionamento Aqueles que preferem

Voltar para o índice

Voltar para o índice

4.4. Possibilidade de Os trabalhadores podem, Já os colaboradores internos

Voltar para o índice

4.5. Negociação de Como o banco de horas pode ser

Sendo assim, o trabalhador pode dizer

Voltar para o índice