Projeto Integrador IV – Etapa 10

Estudante: Alice Alcantara Marques

A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas que impactaram as relações de trabalho

nas empresas e o RH está diretamente envolvido neste processo.

Na sua prática profissional, como técnico(a) em RH, haverá situações de divergência de

opiniões entre as partes envolvidas (empresários, empregados e Sindicatos), onde poderá ser
necessário fazer uma mediação imparcial, a fim de obter uma melhor resolução do conflito/
problema.

Considere a seguinte situação:

Você estava participando de uma reunião com a presença do Sindicato, representantes dos
funcionários e o proprietário da empresa. Em um dado momento, surgiu a pauta “Reforma
Trabalhista”, que trouxe diferentes opiniões, conforme abaixo:

Representante do Sindicato:
“Achamos negativas as mudanças na Reforma Trabalhista. Afinal, como vamos garantir que o
empresário vai pagar da forma correta, se não há mais a obrigatoriedade do nosso
acompanhamento na homologação de contratos de trabalho? Como vamos manter nossos
custos (sem as receitas das contribuições) para dar apoio à classe trabalhadora?”

Empregado:
“Acho até bom não ter o desconto da contribuição sindical, porque eu não vejo muito o que o
Sindicato faz pela nossa classe. Por outro lado, se eu for demitido, acho complicado, afinal, como
vou ter certeza de que meus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?”

Empresário:
“A Reforma Trabalhista foi positiva, porque agora existe mais liberdade, rapidez e menos
burocracia para negociar direto com meus funcionários. Sem falar da flexibilidade para
contratações e para novos formatos de trabalho (como teletrabalho e trabalho intermitente, por
exemplo)”.

Agora chegou a hora de entender como você, representando o RH da empresa, se posicionaria

neste tipo de situação, caso necessário.
Para ajudar você a criar um posicionamento imparcial, ao representar o empregador, sugerimos
pesquisar, refletir e responder as seguintes questões:

1) O que são sindicatos e qual é a sua finalidade?

Os sindicatos são organizações que representam interesses dos trabalhadores, criados

para garantir os direitos. Tem como função acordos coletivos, intervenção legal em ações
judiciais, orientação sobre questões trabalhistas, participação na elaboração da
legislação do trabalho, recebimento e encaminhamento de denuncias de trabalhadores.
 2) Considerando os impactos da Reforma Trabalhista, cite pelo menos:

a) Dois argumentos a favor da Reforma (prós); e

1) Desburocratização para receber o seguro-desemprego e sacar o FGTS.
A reforma exclui a necessidade de homologação do contrato de trabalho pelo
Ministério do Trabalho ou Sindicato. Sendo assim, para que o colaborador
dispensado sem justa causa possa dar entrada no seguro-desemprego e sacar o
FGTS, necessita-se a baixa na CTPS e a comunicação aos órgãos competentes.

2) Parcelamento das férias em até três vezes.

A reforma autoriza que as férias possam ser parceladas em até três períodos,
contanto que um deles seja inferior a 14 dias e os demais podendo ser inferiores
a 5 dias.

b) Dois argumentos a contrários à Reforma;

1) Fim da assistência gratuita na rescisão do contrato de trabalho.
O trabalhador perde a assistência gratuita de verificar se as verbas rescisórias
pagas pela empresa estão corretas, pois não há mais necessidade de
homologação.
2) Autorização da dispensa coletiva sem intervenção sindical.
A dispensa coletiva poderá ser realizada nos mesmos modelos das individuais,
sem negociação com o sindicato e sem medidas atenuem seu impacto na
sociedade.

3) Como você se posicionaria, representando o empregador, de forma a equilibrar estas

diferentes visões?
- Promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, respeitando as leis
trabalhistas e buscando a conciliação dos interesses.

- Investindo em programas de capacitação e desenvolvimento profissional dos

colaboradores, visando o crescimento e a valorização do trabalho.

- Buscar por negociações diretas entre empregadores e empregados, buscando acordos

que atendam tanto ás necessidades das empresas quanto aos direitos e interesses dos
trabalhadores.

https://www.jusbrasil.com.br/artigos/quais-os-pontos-positivos-trazidos-pela-reforma-
trabalhista/525942586 /
https://www.dieese.org.br/notatecnica/2017/notaTec177ImportanciaSindicatos.pdf /

Observação: Como profissional de RH é importante embasar os argumentos, por isso lembre-se

de trazer as referências na lei/ conteúdo/ órgãos/ regulamentos sobre as mudanças ocorridas.