Nome: Evelin Silva Martins

Convenção coletiva: Sindicato dos Contabilistas do município do RJ

ACT: Acordo Coletivo de trabalho

O Acordo Coletivo de Trabalho é um importante instrumento regulatório previsto na

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. Ele representa um acordo estabelecido entre a
empresa e um sindicato representativo dos trabalhadores, com o objetivo de estabelecer
condições de trabalho mais favoráveis para ambas as partes envolvidas.

Diferente da Convenção Coletiva de Trabalho, que se aplica a uma categoria profissional inteira,
o Acordo Coletivo trata de questões específicas dentro da empresa ou grupo de empresas.

Um dos principais benefícios do Acordo Coletivo de Trabalho é a flexibilidade nas negociações.

As partes podem discutir e estabelecer condições de trabalho que atendam às necessidades
específicas da empresa e dos trabalhadores, desde que respeitem os limites legais previstos na
CLT.

Entre as principais questões que podem ser abordadas em um Acordo Coletivo, estão a jornada
de trabalho, o salário, os benefícios, as normas de saúde e segurança no trabalho, as condições
de trabalho, as escalas de revezamento, entre outros aspectos importantes.

É importante ressaltar que o Acordo Coletivo não pode contrariar ou se sobrepor às leis
trabalhistas vigentes. Ele deve estar em conformidade com as normas estabelecidas na CLT e em
outras legislações pertinentes, visando garantir os direitos e proteção dos trabalhadores.

Para que um Acordo Coletivo seja válido, é necessário que ele seja registrado no Ministério do
Trabalho e Emprego. A partir desse registro, ele passa a ter a mesma eficácia e validade de uma
lei.

Em resumo, o Acordo Coletivo de Trabalho na CLT é um mecanismo de negociação importante

para estabelecer condições de trabalho mais adequadas e satisfatórias tanto para as empresas
quanto para os trabalhadores. Ele permite flexibilidade nas negociações, desde que respeitando
os limites legais, e contribui para o fortalecimento das relações de trabalho.

Após analise da convenção Sindicato dos Contabilistas do município do RJ, abaixo minhas
sugestões para acordo coletivo de trabalho:
Inclusão na cláusula oitava – Ticket alimentação/Refeição

Cesta básica no vale alimentação no valor de R$300,00 para os colaboradores, com exceção dos
estagiários e jovens aprendizes.

Além disso, inclusão de parágrafo terceiro onde o ticket alimentação/refeição, em casos de

faltas, férias ou atestados terão os devidos descontos conforme a política da empresa.

Inclusão na cláusula nona – Auxilio saúde/Auxilio odontológico –

Fornecer também plano odontológico, com as mesmas regras do plano de saúde.

Alteração na cláusula décima quarta – Acordo compensação de horas

Fixação de banco de horas para todos empregados, com exceção de estagiários e jovens
aprendizes.

Banco de horas trimestral, com realização de no máximo duas horas extras por dia, sendo de
segunda a sexta hora extra 50% e, domingo /feriados hora extra 100%.

Horário flexível – Compensação de horas, o colaborador pode entrar até uma hora mais tarde/ e
sair uma hora mais tarde OU entrar uma hora mais cedo, e sair uma hora mais cedo.

Short Friday (sexta-feria curta)- Opção de trabalhar até uma hora a mais de segunda-feira a
quinta-feira e sair mais cedo na sexta-feira.

Day off- Um dia de folga no dia mês do aniversário.

Alteração na cláusula décima quinta-

Intervalo de repouso 1 hora.

Inclusão na cláusula décima nona – Férias anuais

Em caso de venda de férias, fica determinado o empregado precisará comunicar o empregador

antes de vencer o período aquisitivo.