APRESENTAÇÃO DA AULA:

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

 Chegamos a 5º semana do curso, metade final dele. A partir de agora o estudo se torna
mais técnico e vai exigir de você mais memorização. Para isso, não deixe de ler a legislação
correspondente para que você tenha um ótimo rendimento na prova objetiva.

Lembre-se de que estou aqui para lhe ajudar e ouvir você também, então, entre em
contato, faça suas observações e vamos juntos nesta caminhada!

Canais de contato: prof.minutoconcurseira@gmail.com; siga-me também pelo

instagram < https://www.instagram.com/prof.minutoconcurseira/> composto só de dicas de
concursos na área trabalhista.

Bons estudos!
Mariana Matos
“Não se adquire excelência sem a prática constante”.
(Jane Austen – Orgulho e Preconceito).

AULA 17 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO: Segurança e saúde no trabalho nos

diplomas legais vigentes no país: Constituição da República Federativa do Brasil
de 1988
AULA 18 2 Normas Internacionais da Organização Internacional do Trabalho (OIT). 2.1
5ª semana Convenção no 81 − Inspeção do Trabalho (Decreto no 95.461/1987). 2.2 Convenção
no 139 − Prevenção e controle de riscos profissionais causados por substâncias ou
agentes cancerígenos (Decreto no 157/1991). 2.3 Convenção no 148 − Proteção
dos Trabalhadores contra os riscos profissionais devidos à contaminação do ar, ao
ruído, às vibrações no local de trabalho (Decreto no 93.413/1986). 2.4 Convenção
no 155 − Segurança de Saúde dos Trabalhadores (Decreto no 1.254/1994). 2.5
Convenção no 161 − Serviços de Saúde do Trabalho (Decreto no 127/1991). *pode
sofrer alterações com a publicação do edital.
AULA 19 3 Doenças ocupacionais, acidente do trabalho e conduta médico-pericial. 3.1
Conceito e epidemiologia. 3.2 Impacto do trabalho sobre a saúde e segurança dos
trabalhadores. 3.3 Indicadores de saúde−doença dos trabalhadores. 3.4 Situação
atual da saúde dos trabalhadores no Brasil. 3.5 Patologia do trabalho. 3.6 Conduta
pericial. 3.7 Normas Técnicas das LER/DORT.
AULA 20 4 Segurança e medicina no trabalho. 4.1 CIPA. 4.2 Atividades insalubres ou
perigosas. 5 Proteção ao trabalho do menor..

@prof.minutoconcurseira 2

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

 Sumário
Introdução a Segurança e Saúde do Trabalho .......................................................................... 3
Períodos de proteção ................................................................................................................ 4
Histórico mundial ...................................................................................................................... 4
Evolução constitucional............................................................................................................. 4
Histórico nacional ...................................................................................................................... 5
Direito internacional ................................................................................................................. 5
Normas Jurídicas ....................................................................................................................... 6
Saúde ......................................................................................................................................... 7
Responsabilidade ...................................................................................................................... 7
Princípios da SST........................................................................................................................ 8
Constituição Federal de 1988.................................................................................................... 9
Meio ambiente do trabalho .................................................................................................... 10
Conceito .............................................................................................................................. 10
Natureza jurídica ................................................................................................................. 11
Competência ....................................................................................................................... 11
Características ..................................................................................................................... 11
Higiene do trabalho ............................................................................................................. 11
Regulamentação.................................................................................................................. 12
Princípios ............................................................................................................................. 13
Labosfera ............................................................................................................................. 15

17. SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO: Segurança e saúde no trabalho nos diplomas legais
vigentes no país: Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.

Introdução a Segurança e Saúde do Trabalho

 Estabelece medidas de proteção à segurança e saúde do trabalhador;

 Está relacionada com outros ramos de Direito, pois multidisciplinar;
o Direito Constitucional;
o Direito Ambiental (Meio ambiente do Trabalho);
o Direito previdenciário (acidente do trabalho, em especial);
o Sanitário;
o Medicina e Engenharia.

@prof.minutoconcurseira 3

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

 Períodos de proteção

1. Medicina do Trabalho: se restringia ao trabalhador doente, sem qualquer interferência nos

métodos do trabalho (a partir de 1930);
2. Saúde ocupacional: exigência de implementação de novas medidas de prevenção de
acidentes; enfoque multidisciplinar na melhoria do ambiente de trabalho; dá origem a
Ergonomia (1950);
3. Saúde do trabalhador: ingresso do trabalhador no processo de discussão, emprestando a
sua experiência na identificação das causas; (1970)
4. Qualidade de vida do trabalhador: estudos dirigidos para a melhoria da qualidade de vida
do trabalho; homem-social não pode ser dissociado do homem trabalhador e pode mais ser
visto como um elemento no processo de fabricação.

Histórico mundial

 Na Antiguidade:
o Toxicidade com chumbo nos mineiros reconhecida pelo médico Hipócrates;
o Primeiros equipamentos de proteção respiratória (máscaras) – feitos por
membrana de pele de bexiga de animais;
o Diversas moléstias do pulmão pelos mineiros, inclusive envenenamento por
compostos de enxofre e zinco.
 Meados do século XVI –George Bauer, pesquisador alemão: destaca a doença chamada
de “asma dos mineiros”, atualmente denominada de silicose (doença pulmonar
provocada pela exposição de poeira contendo sílica).
 Itália – 1700: marco histórico; Bernardino Ramazzini publica o livro das doenças
ocupacionais, conhecido como pai da Medicina Ocupacional.
 René Villermé – ultrapassou os limites do ambiente de trabalho para alertar sobre os
fatores de risco psicossociais;
 Revolução Industrial: Século XVIII:
o Novos fatores de risco no local de trabalho;
o Marco legislativo: Leis das Fábricas em 1802 pelo parlamento inglês: proteção
ao trabalho da mulher, infantil, jornadas excessivas;
o 1844: obrigatoriedade de comunicar acidentes fatais e a proteção de máquinas.
Na Alemanha surgem as primeiras legislações sobre acidente de trabalho;

Evolução constitucional

 1824: primeira referência foi a garantia dos socorros públicos, ainda que não tratassem
dasquestões relacionadas com o trabalho subordinado.
 1891: não tratou de direitos sociais;
 1934: a primeira a incluir a Ordem Econômica e Social; referência ao sistema
previdenciário, a cargo da União e alcançava o acidente de trabalho;
 1937: instituição do seguro em face do acidente do trabalho, vinculado ao risco.
@prof.minutoconcurseira 4

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

  1946: a instituição do seguro contra acidentes do trabalho não estatal, a cargo do
empregador;direito social do empregado e expressa previsão à higiene e segurança do
trabalho.
 1967: mantém referência à higiene e segurança do trabalho; responsabilidade também
à União; 1969: nada alterou sobre o assunto.

CONCLUSÃO: tiveram caráter meramente formal;

Histórico nacional

 Final do século XIX: 1870 instalação da primeira indústria têxtil; 20 anos depois, surgem
os primeiros dispositivos de proteção ao trabalho.
o Decreto 1.313/1981 – marco da inspeção do trabalho;
o Decreto 3.724/1919 – tratou dos acidentes de trabalho e indenizações (na área
previdenciária);
o Decreto –Lei 5.452/1943 – Consolidação das Leis Trabalhistas;
o Meados de 1970 – legislação em segurança do trabalho era corretiva, apenas.
o Lei 6.514/77 – aprofunda as medidas preventivas e altera o art. 200 da CLT para
delegar a competência normativa ao Ministério do Trabalho para regular e
complementar as normas em medicina do Trabalho.
o Portaria 3.214/78 aprova as Normas Regulamentadoras (NRs) de 01 a 28,
recepcionada pela Constituição Federal de 1988.

Direito internacional

 Declaração Universal dos Direitos do Homem: trabalho como direito humano; livre
escolha do trabalho e condições equitativas.

 PIDESC: condições de trabalho justas e favoráveis; condições de trabalho seguras e

higiênicas; melhor estado de saúde física e mental; serviço médico e ajuda médica em
caso de doença;

 Constituição da OIT (1919): medidas de segurança social; assistência médica completa;

 Convenções da OIT em SST:

o Convenção 81 da OIT: trata sobre inspeção do trabalho; traz sistema de

inspeção do trabalho; cooperação entre os órgãos; a estabilidade do auditor
fiscal do trabalho.

o Convenção 139 da OIT: prevenção e controle dos riscos profissionais causados

por substâncias ou agentes cancerígenos;

o Convenção 148 da OIT: contaminação do ar,ruído e vibrações e se aplica a todas

as categorias; busca a eliminação do risco, em vez de apenas neutralizá-lo;
define a responsabilidade do Estado, empregadores e empregados;
@prof.minutoconcurseira 5

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

 o Convenção n. 155 da OIT: institui sistema de inspeção para controle e aplicação
da legislação com reexame periódico das leis e políticas adotadas; assegura ao
empregado o direito de resistência; prevê que as medidas a serem adotadas não
podem implicar em ônus financeiro para o trabalhador; solidariedade entre as
empresas quando desenvolverem simultaneamente atividades num mesmo
local;
o Convenção 161 da OIT: obrigatório o serviço de saúde no trabalho; investido de
funções essencialmente preventivas; os trabalhadores devem ser informados
dos riscos para a saúde inerente ao seu trabalho;
o Convenção 187 da OIT ainda não ratificada pelo Brasil: com escopo de criar
uma cultura preventiva de acidentes, doenças e mortes, promovendo uma
melhoria contínua da segurança e saúde no trabalho; elaboração de política
nacional sobre segurança e saúde no trabalho e no meio ambiente do trabalho
pelo Estado Membro;
 No Brasil há o Decreto 7.602/2011 sobre a política nacional de
segurança e saúde no trabalho, com foco na prevenção e no princípio
da universalidade, para que alcance também os trabalhadores
informais e os servidores públicos.

 Declaração de saúde e Segurança do trabalho de Seul, 2008: XVIII Congresso Mundial de

SST (OIT/AISS); ambiente de trabalho seguro e saudável como direito humano
fundamental; medidas preventivas.

 Declaração da OIT sobre justiça social (2008): emprego produtivo; trablaho digno;
proteção social; adaptação de coberturas visando as necessidades e incertezas criadas
e incertezas capazes de alterações tenconológicas.

NOVA CULTURA DE QUE A MÁQUINA QUE TEM QUE SE ADAPTAR AO TRABALHADOR E

NÃO O CONTRÁRIO

Normas Jurídicas

 Constituição Federal;
 Consolidação das Leis Trabalhistas;
 Normas Regulamentadoras do MTE;
 Política Nacional de Segurança e Saúde de Trabalho:
 Lei 6.838/81 (Lei da Política Nacional do Meio Ambiente):
o Definição restrita de meio ambiente, vinculada apenas ao elemento físico;
o Lei 9795/99: traz o conceito ampliado, meio físico natural e também
cultural, sob enfoque na sustentabilidade.

@prof.minutoconcurseira 6

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

 o CLT: traz regras mínimas que são regulamentadas por normas técnicas e
específicas sobre cada temática por NR;
o (Portaria 917/19);
 Código Penal – art. 132 - Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente;
 Lei 8.213/91 – Benefícios previdenciários.
 Reforma Trabalhista:
o Ampliou o reconhecimento da negociação coletiva, inclusive em matéria de
ambiente de trabalho e segurança e saúde do trabalhador;
o Há quem defenda que ao proporcionar a redução do intervalo intrajornada
para trinta minutos, a flexibilização do enquadramento da insalubridade,
admitir a prorrogação de jornada em ambiente insalubre, sem comunicação
ao Ministério do Trabalho, violou o art. 7º, XXII, da CR/88 e a Convenção 155
da OIT;

Saúde

 Já em 1946 a OMS (Organização Mundial da Saúde) conceituou saúde não somente

como ausência de doença, mas relacionada ao bem-estar físico, mental e social.
 Organização Internacional do Trabalho (OIT): correlaciona o trabalho digno com aquele
realizado de forma segura e saudável.
 Exames médicos:

o Será obrigatório na admissão, demissão e periodicamente;

o Cabe ao MTE baixar instruções relativas aos casos que exijam exames
complementares ena demissão.
Responsabilidade

 Da empresa:
o Zelar pelo meio ambiente capaz de reduzir de forma eficaz os agentes
causadores de distorções na saúde do trabalhador (princípio do risco mínimo
regressível)
o Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança;
o Instruir os empregados, através de ordens de serviço;
o Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão;
o Facilitar o exercício da fiscalização.
 Do empregado:
o Observar as normas de segurança e medicina;
o Colaborar com a empresa na aplicação das normas;
o Fazer o uso correto de equipamento individualde proteção, sob pena de justa
causa.
o Recusar licitamente a trabalhar em casos de perigo iminente à sua vida e saúde
(direito deresistência).
@prof.minutoconcurseira 7

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

 Princípios da SST

 Indisponibilidade da saúde do trabalhador:

o Direito humano fundamental à saúde;
o Limitação da autonomia da vontade das partes;
o Garantia pelo Estado;
o Eficácia horizontal dos direitos humanos;
o Adequação setorial negociada;
o Veda a transação e renúncia.

 Do mínimo regressivo:
o Perigo ≠ de riscos (NR3);
o Evolução na proteção do trabalhador – regressão dos riscos;
o Riscos aceitáveis em dado momento, mas regressivamente reduzidos ao longo
da evolução da sociedade e tecnológica.
o Convenção 155 da OIT: Art.4º, item 2, reduzir ao mínimo os riscos e causas;
o Processo de seletividade do risco: Levando-se em conta componentes
ambientais:
 Temperaturas;
 Agentes físicos e químicos;
 Máquinas;
 Relações no local de trabalho.
 Da precaução:
o Declaração do Rio (1992); princípio 15.
o Em caso de dúvida sobre ameaças de danos sérios e irreversível, não deve ser
utilizado (in dubio pro operário – Corte de Justiça Europeia).
o Limite de tolerância: NR 15; aceitação para atingir a atividade insalubre;
natureza X tempo de exposição;
o Art. 189/190 da CLT: limites de tolerância;
o Diretrizes: substituição gradual e de crescer com o avanço da tecnologia;
 Da recusa do trabalhador:
o Risco grave e iminente;
o Direito Legítimo de defesa da própria vida;
o Poder diretivo é do empregador (mas pode ser reprimido quando houver
abuso de direito);
o Direito de greve ambiental (Convenção 155 da OIT – art. 13).
 Da instrução do Trabalhador:
o Direito de participar e apresentar proposta;
o Receber informações e orientações;
o Recorrer a instâncias apropriadas.
o Convenção 148 da OIT: art. 7º e 13.
 Do não improviso:
o PDCA: planejar ; fazer ; verificar ; agir. (plan-do-check-act);

@prof.minutoconcurseira 8

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

 o Art.9º da Convenção 155 da OIT: previsão de sistema de inspeção de leis e
regulamentos;
o Convenção 161, art. 5º traz o PDCA.
 Da Retenção do risco na fonte:
o Está comprovada a resistência do trabalhador em não utilizar o equipamento
de proteção individual.
o Tentar proteger o ambiente como um todo em primeiro lugar:
1. Equipamento de proteção coletivo (EPC);
2. Medidas de organização do trabalho;
3. Equipamento de proteção Individual (EPI).

 Da adaptação do trabalho ao trabalhador:

o Na Revolução Industrial era o trabalhador que adequava à máquina;
o Ergonomia: Ajuste confortável e produtivo do indivíduo e seu trabalho;
o Problemas de saúde: custo caro ao sistema de proteção.
o Sendo a proteção do meio ambiente etapa indispensável para o equilíbrio do
meio ambiente geral, a visão de trabalho saudável contempla primeiro o
homem para depois os ajustes de máquinas, equipamentos e rotinas de
trabalho.

Constituição Federal de 1988

 Princípios do Direito Ambiental se incorporam a SST.

 Adotou dois objetos:
o Imediato: é a qualidade do ambiente de trabalho em todos os aspectos;
o Mediato: é a saúde, segurança e o bem-estar do cidadão em todas as suas
formas e em qualidade de vida.
 Art. 6º: trabalho e saúde como direitos sociais;
 Art. 7º, XXII: redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde,
higiene e segurança;
 Art. 194: seguridade social abarcando a previdência social, saúde e assistência social;
 Arts. 196/197: saúde como direito de todos e fiscalização;
 Art. 200: saúde do trabalhador como competência do SUS.
o Lei 8.080/90: art. 3º traz o trabalho como indicação do nível de saúde,
configurada pelo bem-estar físico, mental e social.
 Art. 225: todos têm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado;

@prof.minutoconcurseira 9

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

 Meio ambiente do trabalho

Conceito

 O meio ambiente abrange os aspectos naturais (água, ar, solo, elementos orgânicos,
biológicos,químicos etc), como também as dimensões humana, social, econômica e
cultural.
 A CF/88 inseriu também o meio ambiente do trabalho;
 O meio ambiente hígido e equilibrado é um direito fundamental; e aos trabalhadores
urbanos e rurais a “redução dos riscos inerentesao trabalho, por meio de normas de
saúde, higiene e segurança;
 Sob quatro aspectos:
o Natural ou físico: qualquer local em que seres vivos vivem.
o Cultural: É integrado pelo patrimônio, histórico, artístico, arqueológico,
paisagístico e turístico.
o Artificial ou humano: espaço urbano construído.
o Do trabalho: espécie de meio ambiente artificial.
 Local onde são desenvolvidas as atividades laborativas;
 Remuneradas ou não;
 Baseado na salubridade, mas pode apresentar agentes químicos,
biológicos e similares; que possam causar alteração física ou
psicológica à saúde do trabalhador.

@prof.minutoconcurseira 10

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

  Ausência de agentes que comprometam o físico-psíquico do
trabalhador, inclusive a residência do trabalho.
 Atribuição do SUS a colaboração com a proteção do meio ambiente,
nele compreendido o do trabalho;

Natureza jurídica

 Direito difuso fundamental inerentes às normas sanitárias e de saúde do trabalhador;

 Direito fundamental de terceira dimensão, típico direito de solidariedade;
 Exige atitude positiva do Estado e de toda a sociedade;
 Interesse público primário, o qual só pode ser tutelável por normas cogentes e de ordem
pública.

Competência

 LEGISLATIVA: a competência para legislar sobre a segurança e saúde no ambiente de

trabalho é do Legislativo (União), porém, facultado a este delegar ao Executivo, o
qual a faz por meio de Normas Regulamentadoras.
 PROTEÇÃO: é competência comum dos entes da Federação (U/E/DF/M), sem afastar
a responsabilidade do empregador.

Características

 Derivam do desequilíbrio labor-ambiental provocado ou agravado pela conduta

humana.
 Os custos sociais externos da produção industrial, incluindo a poluição, devem ser
internalizados e considerados nos custos de produção (internalização das
externalidades negativas). Baseado no princípio do poluidor-pagador;
 A regra-padrão do art. 7°, XXVIII, da CRFB pode ser relativizada a partir do princípio da
norma mais favorável.

Higiene do trabalho

 É a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde

inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.
 Não se limita ao trabalhador empregado, mas a todos que desemprenha alguma
atividade, remunerada ou não.
 Caráter eminentemente preventivo; Ligada ao diagnóstico e à prevenção das doenças
ocupacionais;
 Aplica-se os princípios e recursos da engenharia e da medicina;
 Envolvem ambiente:
o Físico: ruídos, iluminação, temperatura,ventilação;
@prof.minutoconcurseira 11

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

 o Psicológico: relacionamento entre colegas, superiores, gerência participativa,
redução de fontes de estresses.
o Ergonomia: máquinas e equipamentos; mobiliário adequado;
o Saúde ocupacional: assistência médica preventiva para evitar doenças

Regulamentação

 A regulamentação em segurança e saúde do trabalho é cargo do Ministério do Trabalho

(pormeio de normas regulamentadoras), o qual define quais atividades e operações
podem ser consideradas insalubres e, em especial os limites de tolerância;
 Atualmente são 38 NR's, contudo algumas revogadas (serão vistas ao longo do curso);
 Lista de NR’s
o Nr-1 - Disposições Gerais E Gerenciamento De Riscos Ocupacionais
o Nr-2 - Inspeção Prévia (Revogada)
o Nr-3 - Embargo E Interdição
o Nr-4 - Serviços Especializados Em Segurança E Em Medicina Do Trabalho
o Nr-5 - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes
o Nr-6 - Equipamento De Proteção Individual - Epi
o Nr-7 - Programa De Controle Médico De Saúde Ocupacional
o Nr-8 - Edificações
o Nr-9 - Avaliação E Controle Das Exposições Ocupacionais A Agentes Físicos,
Químicos E Biológicos
o Nr-10 - Segurança Em Instalações E Serviços Em Eletricidade
o Nr-11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem E Manuseio De Materiais
o Nr-12 - Segurança No Trabalho Em Máquinas E Equipamentos
o Nr-13 - Caldeiras, Vasos De Pressão E Tubulações E Tanques Metálicos De
Armazenamento
o Nr-14 - Fornos
o Nr-15 - Atividades E Operações Insalubres
o Nr-16 - Atividades E Operações Perigosas
o Nr-17 - Ergonomia
o Nr-18 - Segurança E Saúde No Trabalho Na Indústria Da Construção
o Nr-19 - Explosivos
o Nr-20 - Segurança E Saúde No Trabalho Com Inflamáveis E Combustíveis
o Nr-21 - Trabalhos A Céu Aberto
o Nr-22 - Segurança E Saúde Ocupacional Na Mineração
o Nr-23 - Proteção Contra Incêndios
o Nr-24 - Condições Sanitárias E De Conforto Nos Locais De Trabalho
o Nr-25 - Resíduos Industriais
o Nr-26 - Sinalização De Segurança
o Nr-27 - Registro Profissional Do Técnico De Segurança Do Trabalho (Revogada)
o Nr-28 - Fiscalização E Penalidades
o Nr-29 - Norma Regulamentadora De Segurança E Saúde No Trabalho Portuário
o Nr-30 - Segurança E Saúde No Trabalho Aquaviário
o Nr-31 - Segurança E Saúde No Trabalho Na Agricultura, Pecuária Silvicultura,
Exploração Florestal E Aquicultura
o Nr-32 - Segurança E Saúde No Trabalho Em Serviços De Saúde
o Nr-33 - Segurança E Saúde Nos Trabalhos Em Espaços Confinados
@prof.minutoconcurseira 12

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

 o Nr-34 - Condições E Meio Ambiente De Trabalho Na Indústria Da Construção,
Reparação E Desmonte Naval
o Nr-35 - Trabalho Em Altura
o Nr-36 - Segurança E Saúde No Trabalho Em Empresas De Abate E
Processamento De Carnes E Derivados
o Nr-37 - Segurança E Saúde Em Plataformas De Petróleo
o Nr-38 - Segurança E Saúde No Trabalho Nas Atividades De Limpeza Urbana E
Manejo De Resíduos Sólidos

Princípios

 Meio Ambiente como Direito Humano Fundamental: não está no rol do art. 5º, mas é
extensão do direito à vida e necessário à pessoa humana. Está ligado ao do mínimo
existencial ecológico;

 Da Prevenção: evitar o risco de uma atividade sabidamente danosa; Aplica-se aos

impactos ambientais já conhecidos; medidas necessárias para evitar o dano ambiental;
instrumentos de prevenção: EIA/RIMA.
 Da precaução: quando não se tem certeza científica acerca dos danos que podem ser
causados; primado da prudência e o benefício da dúvida em favor do ambiente (In
dubio pro natura); Primeira lei que tratou no Brasil foi a da Biossegurança (art.
11.105/05), características:
o Incerteza do dano em face do atual estadoda técnica;
o Possibilidade de efeitos graves e irreversíveis ao ambiente;
o Dirige-se com primazia às autoridades públicas;
 Do Poluidor-Pagador / da Responsabilização: Caráter Preventivo - buscar todas as
medidas para evitar o dano.
o Caráter Repressivo: dever de repará-lo.
o Internalização das Externalidades Negativas:o ônus ambiental da atividade não
pode ser repassado para a sociedade;
o Esse princípio não tolera a poluição, mas se acontecer deve se dar a
recomposição in natura;

 Do Usuário-Pagador: usuário de recursos naturais (escassos) deve pagar por sua

utilização; com intuito de racionalizar o seu uso e evitar seu desperdício; Paga por um
direito outorgado pelo poder público. Ele não é poluidor.

 Do Protetor-Recebedor: O agente público ou privado que protege um bem natural em

benefício da comunidade deve receber uma compensação financeira;

 Do Desenvolvimento Sustentável ou Ecodesenvolvimento: atende às necessidades do

presente sem comprometer a possibilidade de as gerações futuras atenderem às suas
necessidades; pilares: crescimento econômico, preservação ambiental e equidade
social;

@prof.minutoconcurseira 13

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

  Do Ambiente Ecologicamente Equilibrado: serviu de fundamento da ADPF 101 das
normas em vigor no país que proíbem a importação de pneus usados e remodelados;
 Da Obrigatoriedade de Atuação: necessidade de intervenção do poder público;
aumento da função fiscalizatória/regulatória; não pode ser objeto de transação (salvo
por prazo determinado, como o TAC); a intervenção do Estado pode ser indireta como
agente normativo e regulador: fiscalização; incentivo: e planejamento;
 Da Participação Comunitária: dever de toda a sociedade atuar na defesa do meio
ambiente; participar, direito de opinar; mecanismos legislativos, judiciais e
administrativos para atuação.
 Da Publicidade ou da Informação: assegurar a eficácia do princípio da participação;
 Da Educação Ambiental: incumbe ao Poder Público - não exclusivamente - promover a
educação ambiental em todos os níveis de ensino e a conscientização pública para a
preservação; construir valores sociais, conhecimentos, habilidades, atitudes e
competências voltadas para a conservação do meio ambiente; não deve ser implantada
como disciplina específica no currículo de ensino, mas prática educativa integrada,
contínua e permanente em todos os níveis e modalidades do ensino formal;

 Da Função Socioambiental da Propriedade: utilização adequada dos recursos naturais

disponíveis e preservação do meio ambiente;
 Do Equilíbrio (ou proporcionalidade): análise de prejuízos e impactos x ganhos e
benefícios;

 Da Ubiquidade: Também chamado de Princípio da Variável Ambiental no processo

decisório das políticaspúblicas ou Princípio da Transversalidade;
o É a qualidade do que está em toda a parte: o meio ambiente é condição prévia
para a existência e o exercício dos direitos humanos e deve ser considerado em
toda decisão política;

o É conduzir o meio ambiente e a sociedade a uma situação, na medida do

possível, equivalente à anterior ao dano.
o Em ACP é possível que a sentença condene o responsável, cumulativamente, as
obrigações de recompor o meio ambiente degradado e de pagar quantia em
dinheiro a título de compensação por dano moral;
o O STJ já afastou o punitive damage (teoria do valor do desestímulo), pois o risco
é integral:
o Não são admitidas excludentes de responsabilidade;
o O valor não deverá incluir um caráter punitivo no caso de danos
ambientais.NTERGERACIONAL

 Da Solidariedade Intergeracional: O constituinte criou um sujeito de direito

indeterminado: gerações futuras:
o Sincrônica (presentes gerações) e;

@prof.minutoconcurseira 14

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com

 o Diacrônica (futuras gerações).
 Da Cooperação entre os povos: Meio ambiente não conhece fronteiras políticas,
sendo a terra um grande ecossistema, a única forma de preservá-la é a cooperação
entre as nações;
 Da Responsabilidade Social: Também chamado de Princípio do Equador; Critérios
mínimos para a concessão de crédito, que asseguram que os projetos financiados
sejam desenvolvidos de forma socialmente e ambientalmente responsável.

Labosfera

 É o ambiente do trabalho como autêntica dimensão dignificadora, sustentável e

qualitativa do trabalho humano, chamada pelo neologismo de “laborosfera”.
 Essa "esfera" envolve o labor humano, os meios, métodos e formas de produção e
as s influências somáticas e psíquicas nos organismos humanos para implementar
maior qualidade de vida (QVT);
 TST: "a compreensão do meio ambiente do trabalho como sistema é interessante
e se relaciona diretamente com o caso em análise, por envolver normas de
naturezas distintas da laboral, mas que se interligam naquilo que representam
proteção à saúde do trabalhador, verdadeira “LABOROSFERA”, na expressão de
Wagson Lindolfo José Filho. RR-12366-36.2015 5.15.0056, 7ª Turma, Relator
Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 01/07/2022).

Bons estudos!
Mariana Matos
@prof.minutoconcurseira

@prof.minutoconcurseira 15

Licensed to Guilherme da Silva Faot - guilhermefaot@gmail.com