SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE

NO TRABALHO

MUTUKANDA, ACADEMIA DE GESTÃO – Reprodução

JUNHO/2021 Proibida
 MÓDULO I - INTRODUÇÃO, CONCEITO, HISTORIAL E ENQUADRAMENTO
JURÍDICO DA SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO.

• Sessão 0 – Apresentação:
• 0.1 – Apresentação do Formador
• 0.2 – Apresentação dos Formandos
• 0.3 – Apresentação do Plano do Curso e dos Objectivos
• Sessão 1 – Conceitos associados à temática
• 1. – Segurança no Trabalho
• 2. – Higiene no Trabalho
• 3. – Saúde no Trabalho
• 4. – Ambiente de Trabalho
• 5. – Trabalhador vs Trabalho
 MÓDULO I - INTRODUÇÃO, CONCEITO, HISTORIAL E
ENQUADRAMENTO JURÍDICO DA SEGURANÇA, HIGIENE E
SAÚDE NO TRABALHO

• Sessão 2 – Evolução Histórica da SHST no Mundo e, em

particular Angola
• 1. – SHST no Mundo

• 2. – Em Angola

• Sessão 3 – Enquadramento Jurídico da Segurança,

Higiene e Saúde no Trabalho.
• 1. – No contexto da OIT – Organização Internacional do
Trabalho
• 2. – No âmbito da Republica de Angola
 Apresentação do Formador
4

HORÁCIO KANDA, LICENCIADO EM PSICOLOGIA DO

TRABALHO.
 MESTRE EM GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
 INSPECTOR DO TRABALHO
 PROFESSOR ASSISTENTE DO INSTITUTO SUPERIOR
POLITÉCNICO ALVORECER DA JUVENTUDE – ISPAJ
 FORMADOR E CONSULTOR DE SHST E GRH

CONTACTOS: 924957689- EVADIO2010@GMAIL.COM

 Apresentação dos Formandos
5

 Nome

 Funções, Tarefas e Responsabilidades

 O que Esperam da Formação: Motivações e Expectativas

 Plano do Módulo
6

 Sessão 1:

Conceitos associado à Temática

 Sessão 2:
 Evolução Histórica da SHST no Mundo e, em
particular Angola

 Sessão 3: Enquadramento Jurídico da SHST

 Objectivos
7

 No final deste Módulo, os formandos deverão ser capazes de:

 Definir e interpretar os conceitos que estão associados à

temática ;
 Compreender todo processo evolutivo da SHST no mundo e,
em particular Angola;
 Conhecer, interpretar e aplicar a Legislação relativamente à
SHST dentro das organizações.
8
Introdução

A garantia de Segurança, Higiene e Saúde no trabalho, é um

direito de todos os trabalhadores bem como, um imperativo legal. Nos
dias de hoje é geralmente aceite que o sucesso das organizações está
intimamente relacionado com a qualidade das condições de trabalho
que os empregadores garantem aos seus Trabalhadores.
Desta forma, as condições de SHST, tornam-se importantes
para o aumento da motivação dos trabalhadores, o que, por sua vez,
resulta num potencial aumento da competitividade, num aumento da
produtividade, e na redução do absentismo com a diminuição de
ocorrência de acidentes e doenças profissionais.
.
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT),
anualmente, ocorrem por todo o mundo cerca de 270 milhões de
acidentes de trabalho e são declaradas 160 milhões de doenças
profissionais, de que resulta a morte de dois milhões de pessoas.
.
Desta forma, a SHST surge cada vez mais, não só como uma
obrigação legal, mas principalmente, como uma necessidade, a
vários níveis, intensificando-se a sua importância nas
organizações.
Sessão 1 – Conceitos associados
à temática

No entanto, quando abordamos sobre a saúde,

abordamos igualmente o da segurança, pois um
ambiente saudável é, por definição, também um local
de trabalho seguro. No entanto, o inverso pode não
ser verdade – um local de trabalho considerado
seguro não é necessariamente um local de trabalho
saudável. De modo geral, a definição de saúde e de
segurança no trabalho engloba quer a saúde,
quer a segurança, nos seus contextos mais alargados.
.
 Segurança no trabalho é um conjunto de
actividades que permitem estudar, investigar,
projectar, controlar e aplicar os métodos e meios
técnicos - organizativos que garantam condições
seguras, higiénicas e confortáveis no trabalho.
 Higiene no trabalho é um conjunto de métodos e
técnicas não médicas tendentes a preservar a Vida e
a saúde dos trabalhadores contra a agressividade
dos agentes ambientais nos locais de trabalho onde
exercem as suas funções.
.
 Meio ambiente de trabalho: é o local onde o trabalhador
passa a maior parte da sua vida produtiva no exercício de
uma actividade laboral.
 Trabalhador: todo indivíduo que exerce uma actividade
remunerada a uma pessoa física ou jurídica, sub a direcção
direita ou indireita do mesmo.
 Trabalho – ‘Qualquer actividade útil e produtiva. Ou seja,
é um conjunto de actividades realizadas, esforço feito por
um indivíduo, com objectivo de atingir uma meta’
Sessão 2 – Evolução Histórica da
SHST
 Na civilização Greco-Romana, Aristóteles cuidou das
enfermidades dos mineiros e tentava evitá-las. Hipócrates
(considerado o pai de medicina) viveu entre 460 a 370 antes
de Cristo. Ele é um pioneiro em muitas descobertas, entre
elas, a identificação na origem das doenças relacionadas ao
trabalho com as minas de estanho.
.
 Século XI ao século XVI – Avicena (980-1037) se preocupou
com a questão do saturnismo (intoxicação que ocorre em
actividades relacionadas com exposição elevada ao chumbo).
Ele diagnosticou que as cólicas que trabalhadores que
laboravam com pintura sentiam eram por causa da exposição
ao chumbo.
 1700 – Bernardino Ramazzini (1633-1714) publicou sua obra
“As doenças dos trabalhadores”. O trabalho dele foi a base de
estudo que iluminou o trabalho de grandes mentes da
medicina ao longo dos séculos.
.
 Em torno de 1760 surge a Revolução Industrial na Inglaterra,
com o aparecimento das máquinas de tecelagem movidas a
vapor. O artesão e sua família passam a trabalhar nas fábricas.
Podemos dividi-la em 3 fases:
 –1760 a 1830 – Se ateve praticamente a Inglaterra. Surgiram
as primeiras máquinas movidas a vapor.
 –1830 a 1900 – Difundiu-se pela Europa e América. Surgiram
novas formas de energia: Hidrelétricas e novos combustíveis
(gasolina);
 –1900 em diante – Várias inovações surgiram: energia
atômica, meios de comunicação rápida, produção em massa.
 Revolução industrial

Revolução
industrial

Mudança
radical na forma
de produzir

Manufatura para
maquinofatura
 LEI DE PROTEÇÃO AOS TRABALHADORES

 1802 – O parlamento inglês aprovou a 1ª lei de protecção aos

trabalhadores: Lei de saúde e moral dos aprendizes,
estabelecendo limite de 12 horas de trabalho/dia, proibindo o
trabalho noturno. Obrigava os empregadores a lavarem as
paredes das fábricas 2 vezes ao ano e tornava obrigatório a
ventilação desses locais.
 1844 – 1848 – A Grã-Bretanha aprova as primeiras Leis
específicas de Segurança do Trabalho e saúde pública.
 1919 – Criação da OIT (Organização Internacional do
Trabalho).
 Exercícios/Treinos
20

Modo de
Realização: Em
grupo  Por que razão os Planos de Segurança
Local de
são importantes?
Realização: Em
sala
 Qual o papel de cada um na
segurança?

Tempo de duração:
10 minutos
 Enquadramento legislativo
21

Convenção n.º 155 e recomendação n.º 164 da o.i.t. sobre segurança e saúde dos
trabalhadores e do meio ambiente do trabalho

Constitui a norma legal para definição da política Nacional de segurança e saúde no

trabalho
 Enquadramento legislativo
11

Convenção Nº 155 da OIT (1981)

Artigo 4º

 Definir, por em prática e reexaminar periodicamente a política nacional coerente em
matéria de Segurança, da Saúde dos trabalhadores e do meio ambiente de trabalho.
 O seu objectivo é de prevenir os acidentes de trabalho e os atentados à saúde resultantes do
trabalho.

 Artigo 6º
 A informação e a formulação da política mencionada no artigo 4º, deverá precisar as
funções e as responsabilidades respectivas, neste domínio:
 a) Para os poderes públicos (GOVERNO)
 b) Para os Empregadores
 c) Para os Representantes dos trabalhadores e
 d) Para os interessados (trabalhadores)
 Enquadramento legislativo
23

Constituição – Artigo 76º

Nº 2 – Direito à protecção,
Nº 1 – Direito ao trabalho de
higiene e segurança no
todos os cidadãos angolanos
trabalho
 Enquadramento legislativo
24

Promoção da Segurança e Saúde no trabalho

Lei Nº 7/15 – Lei Geral do Trabalho – Capítulo V

Condições de Prestação do Trabalho

Decreto Nº 31/94, de 5 de Agosto

Sistema de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho

DEC. Ex. n.º 6/96 , de 2 DE Fevereiro DEC. Ex. n.º 21/98 , de 30 DE ABRIL
– –
Regulamento geral DOS SERVIÇOS Regulamento geral DAS COMISSÕES
DE SEGURANÇA E HIGIENE NO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
TRABALHO NAS EMPRESAS DE TRABALHO NAS EMPRESAS
 Enquadramento legislativo
14

DECRETO Nº 31/94
D.R. Iª SÉRIE Nº 31 DE 5 DE AGOSTO
 Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho
OBJECTO
Estabelece os princípios que visam a promoção da Segurança,
Higiene e Saúde no Trabalho.
CAMPO DE APLICAÇÃO
Aplica-se às empresas públicas, mistas, privadas e cooperativas.
 Enquadramento legislativo
26

ORGANISMO REITOR
Ministério da Administração Pública,
Trabalho e Segurança Social
 Enquadramento legislativo
27

 ORGANISMOS INTERVENIENTES PRINCIPAIS

Ministérios da Saúde, do Interior e da Educação

 ORGANISMOS INTERVENIENTES SECUNDÁRIOS

Todos os demais Organismos da Administração Central e

Local
 Enquadramento legislativo
28

 RESPONSABILIDADE DO ESTADO (MAPTSS)

Artigo 6º
Definir, elaborar e orientar a política sobre a Segurança,
higiene e Saúde no Trabalho e propor as instâncias superiores a
sua aprovação;
Assessorar e aconselhar as empresas, assim como os trabalhadores
na aplicação da política de segurança, higiene e saúde no trabalho;
Controlar a aplicação da política definida e fiscalizar o
cumprimento das disposições legais e regulamentares no âmbito
da segurança, higiene e Saúde no Trabalho;
 Enquadramento legislativo
29

 RESPONSABILIDADE DA ENTIDADE EMPREGADORA

Artigo 9º
Obriga a tomar medidas úteis e necessárias para que o trabalho
seja realizado em ambiente e condições que permitam o normal
desenvolvimento físico, mental e social dos trabalhadores.
Neste âmbito, a entidade empregadora deve:
a) Conceber instalações e processo de trabalho sem risco…
b) Integrar na gestão da empresa as actividades de Segurança,
Higiene e Saúde no Trabalho.
 Enquadramento legislativo
30

RESPONSABILIDADE DA ENTIDADE
EMPREGADORA

c) Cumprir e fazer cumprir todas as normas, legislação e

regulamentos de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho;

d) Criar os Serviços de Segurança e Higiene no Trabalho ou a

Medicina do Trabalho, como órgão de apoio à Empresa e a
Comissão de Prevenção de Acidentes de Trabalho “ CPAT”
 Enquadramento legislativo
31

RESPONSABILIDADE DA ENTIDADE EMPREGADORA

Artigo 11º
1. As entidades empregadoras devem garantir que cada
trabalhador receba informações e instruções em matéria de
segurança, higiene e saúde no trabalho, por ocasião de:
a) Sua contratação;
b) Mudança de posto de trabalho ou de técnica e de processo de
trabalho;
c) Utilização de substâncias cuja manipulação envolva riscos;
regresso ao trabalho após ausência superior a seis meses.
 Enquadramento legislativo
32

RESPONSABILIDADE DA ENTIDADE EMPREGADORA

3. As entidades empregadoras devem organizar e dar formação

em S.H.S.T. a trabalhadores selecionados e promover a
sua participação em cursos de superação e capacitação
profissional e técnica sobre a matéria, organizados pelos
organismos competentes.
 Enquadramento legislativo
33

 RESPONSABILIDADE DO ESTADO (MAPTSS)

Artigo 6º
Definir, elaborar e orientar a política sobre a Segurança,
higiene e Saúde no Trabalho e propor as instâncias superiores
a sua aprovação;
Assessor e aconselhar as empresas, assim como os
trabalhadores na aplicação da política de segurança, higiene e
saúde no trabalho;
Controlar a aplicação da política definida e fiscalizar o
cumprimento das disposições legais e regulamentares no
âmbito da segurança, higiene e Saúde no Trabalho.
 Enquadramento legislativo
34

 RESPONSABILIDADE DOS SINDICATOS

Artigo 12º
Colaborar no cumprimento da legislação, dos regulamentos,
das normas e outras disposições legais sobre a segurança,
higiene e saúde no trabalho;
Colaborar com a entidade empregadora na formação,
instrução e informação dos trabalhadores na aplicação dos
regulamentos, normas e legislação vigentes sobre a segurança,
higiene e saúde no trabalho;
 Enquadramento legislativo
35

RESPONSABILIDADE DOS SINDICATOS

Promover a conservação adequada, correcta distribuição e
utilização dos meios de protecção individual e colectiva, assim
como os dispositivos de segurança das máquinas;

Colaborar na investigação dos acidentes de trabalho e doenças

profissionais que ocorrem na empresa;

Integrar, participar e colaborar nas actividades das Comissões

de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
 Enquadramento legislativo
36

RESPONSABILIDADE DISCIPLINAR E PENAL

ENTIDADE EMPREGADORA

- Sem prejuízo de outras medidas de responsabilidade penal

imputáveis, a entidade empregadora que não cumprir com os deveres
previstos no presente Decreto será punida com a multa até 10 vezes o
salário médio praticado na empresa em causa, por cada infracção
registada.
 Enquadramento legislativo
37

RESPONSABILIDADE DISCIPLINAR E
PENAL
TRABALHADORES
 Os trabalhadores que não cumprirem com os deveres previstos
no ponto 2, alínea a) e c) do artigo 13º, constitui violação da
disciplina laboral punível nos termos da lei, sem prejuízo da
responsabilidade penal que lhe seja imputável
- Despromoção de categoria
- Multa
- Despedimento ou prisão
 Enquadramento legislativo
38

 DECRETO EXECUTIVO Nº6/96

D.R. Iª SÉRIE Nº 5/96
(Conceito)
 ARTIGO 3º
1. Os Serviços de Segurança e Higiene no Trabalho, são um
órgão investido de funções essencialmente preventivas e
encarregue de aconselhar e assistir, de acordo com a
legislação vigente, a entidade empregadora, os trabalhadores
e seus representantes na empresa.
2. As funções investidas aos serviços de Segurança e
Higiene no Trabalho, são da competência da entidade
empregadora
 Enquadramento legislativo
39

 Competências
ARTIGO 4º
Realizar auto-inspecção com vista a identificar e avaliar os riscos susceptíveis
de provocar danos à integridade física e à saúde dos trabalhadores no seu
posto de trabalho e propor à empresa medidas preventivas e correctivas;
Aconselhar a entidade empregadora na planificação e organização do
trabalho, bem como na manutenção das máquinas e no manuseamento dos
produtos químicos na empresa;
Verificar a aplicação de medidas de segurança, higiene e saúde no trabalho
e avaliar os resultados;
Investigar as causas dos acidentes de trabalho e doenças profissionais em
colaboração com a Comissão de Prevenção de Acidentes de Trabalho”
C.P.A.T”, proceder aos respectivos registos e informar a Direcção da
Empresa,
 Enquadramento legislativo
40

Definições
 Melhoria Contínua:
 Processo recorrente para aperfeiçoamento do Sistema de

Gestão da SST, de acordo com a respectiva política da SST

da organização.

 Auditoria Interna:
 Processo sistemático, independente e documentado para

obter evidências da auditoria e respectiva avaliação

objectiva, com vista a determinar em que medida os
critérios da auditoria são satisfeitos.
 Enquadramento legislativo
41

 Competências (cont)
Analisar os dados sobre os acidentes de trabalho e de doenças
profissionais e elaborar as respectivas estatísticas;

Elaborar e executar programas de prevenção contra os riscos

profissionais previamente aprovados pela Direcção da Empresa, desde
que ouvida a C.P.A.T. e sugerir a sua actualização;

Elaborar regras de segurança para os postos de trabalhos e submeter a

consideração da direcção da empresa para a sua aprovação;

Dar treinamento inicial e periódico aos trabalhadores sobre segurança,

higiene e saúde no local de trabalho;
 Enquadramento legislativo
42

Competências (cont)

Instruir os trabalhadores sobre a importância e uso dos meios

de protecção individual, bem como velar pela sua
conservação e manutenção;

Realizar campanhas internas de prevenção e divulgação de

normas, diplomas legislativos e regulamentos internos em
vigor sobre a segurança, higiene e saúde no trabalho;

Organizar, orientar e preparar tecnicamente a C.P.A.T. e

seminariar constantemente os seus membros eleitos.
 Enquadramento legislativo
43
 Enquadramento legislativo
44

 Incluir um compromisso, para, no mínimo, cumprir com os requisitos

legais aplicáveis e com outros requisitos que a organização subscreva,
que se relacionem com os respectivos perigos da SST.
 Proporciona o enquadramento para o estabelecimento e revisão dos
objectivos da SST.
 Está documentada, implementada e é mantida.
 Incluir um compromisso de melhoria contínua
 Ser documentada implementada e mantida
 Enquadramento legislativo
45

REGISTO DOS TÉCNICOS DE SHT

ARTIGO 16º e 17º Decreto Executivo 6/96 de 02 de Fevereiro

• Os técnicos que prestam serviço de segurança, higiene e saúde no trabalho,

deverão ser registados nas Direcções Provinciais do Ministério da Administração
Pública, Emprego e Segurança Social.

• Os técnicos registados, terão direito a documento comprovativo que lhes permita o

exercício das suas funções em território nacional.

. O registo dos técnicos será efectuado nas Delegações Provinciais do MAPTSS,

mediante o preenchimento do formulário, o qual deverá ser acompanhado de um dos
seguintes documentos:
-Certificado de um curso de SHT – Declaração de empresa.
 Enquadramento legislativo
46

RELATÓRIO DE ACTIVIDADE
ARTIGO 19º

1. A entidade empregadora elaborará anualmente um relatório da actividade

dos serviços de segurança e higiene no trabalho da sua empresa, até ao dia
30 de Dezembro do mesmo ano e remetê-lo à Direcção do MAPTSS da
área em que esteja situada a sede da empresa .

2. O relatório deverá conter os seguintes elementos:

a. o diagnóstico dos riscos profissionais da empresa;
b. os dados de acidentes de trabalho ocorridos no ano em causa e a análise das
circunstancias que estiveram na origem, bem como as medidas tomadas;
c. o número de trabalhadores expostos as condições anormais de trabalho;
d. as actividades técnicas desenvolvidas durante o período em causa;
e. as actividades técnicas realizadas pela C.P.A.T, durante o período em análise.
 Enquadramento legislativo
47

AUTORIZAÇÃO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EXTERNOS

ARTIGO 20º
1.A prestação de serviço prevista no artigo 11º, com excepção dos serviços convencionados
previstos na alínea d) do número 3 do artigo 10º, só podem exercer as funções de organização das
actividades de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, quando para tal tenham sido
devidamente autorizados.

2. O pedido de autorização deve ser apresentado na Direcção Provincial do Ministério da

Administração Pública, Emprego e Segurança Social da sua localidade, com a indicação
do seguinte:
a) Localização da empresa;
b) O carácter da produção;
c) A existência de especialista ou especialistas que desempenham as funções de
técnicos de segurança do trabalho;.
 Enquadramento legislativo
48

(Continuação)
d) A existência de aparelhos necessários para avaliação das condições
ambientais de trabalho;

e) A existência de instalações devidamente equiparadas, com condições

adequadas ao exercício da actividade;

f) A indicação de um organismo ou instituição nacional ou internacional de

referência que assegure, sempre que necessário, a avaliação técnica dos
resultados.

3. A autorização deverá ser concedida por despacho do Ministro da

Administração Pública, Emprego e Segurança Social ou entidade
por ele delegada
 Enquadramento legislativo
49

Decreto Executivo nº 21/98 de 30 de Abril

Artigo 3º - Composição

a)Comissão de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CPAT):

É um órgão paritário de aconselhamento instituído em determinadas empresas, integrado
por diversas entidades para;
-observar, diagnosticar e relatar as condições de riscos profissionais no ambiente de
trabalho;
-Sugerir medidas preventivas, com vista a reduzir ou eliminar os riscos que ameacem a
saúde ou integridade física dos trabalhadores no local de trabalho

Artigo 4º - Composição
1.A composição da CPAT deverá obedecer a critérios que permitam ter nela representados
a maior parte dos sectores da empresa, especialmente as áreas que apresentam maiores
riscos ou um elevado índice de acidentes de trabalho
 Enquadramento legislativo
50

Decreto Executivo nº 21/98 de 30 de Abril

2-A CPAT será composta por um número mínimo de 4 e máximo de

12 membro que serão designados em função das necessidades e
dimensões de cada empresa.

ARTIGO 5º Prestação de Serviços

O desempenho de funções na comissão de Prevenção de Acidentes

de trabalho pelos trabalhadores de empresa é para todos os efeitos
considerado como uma prestação normal de serviço
 Enquadramento legislativo
51

Decreto Executivo nº 21/98 de 30 de Abril

Artigo 7º Objectivos
a)Promover as auto-inspecções, a pedido da direcção da empresa ou dos serviços de
Segurança e Saúde no trabalho, visando a detenção dos riscos de acidentes de trabalho e
doenças profissionais;
b)Sugerir medidas de prevenção julgadas necessárias, por iniciativa própria ou através de
sugestões dos trabalhadores, encaminhando-as aos serviços de segurança e Saúde no
trabalho ou à entidade empregadora;
c)Promover a observância das leis, regulamentos internos e das normas superiormente
aprovadas;
d)Colaborar com a entidade empregadora na investigação e análise das causas dos
acidentes de trabalho e das doenças profissionais;
e)Sugerir a realização de cursos, treinamentos e campanhas necessárias para melhorar o
comportamento do trabalhador quanto à segurança e saúde no trabalho.
 Enquadramento legislativo
52

Artigo 11º Competência dos membros

a)Participar nas reuniões da CPAT e aprovar as suas

recomendações;
b)Frequentar cursos de Segurança e Saúde no Trabalho, promovidos
pela entidade empregadora ou pelas autoridades competentes;
c)Emitir parecer sobre os programas de prevenção da empresa e
outros documentos que lhe forem submetidos.
 Enquadramento legislativo
53

DECRETO Nº 31/94 de 05 de Agosto

D.R. Iª SÉRIE Nº 31 DE 5 DE AGOSTO

CONCEITOS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

Segurança no trabalho
É um conjunto de actividades que permitem estudar, investigar,
projectar, controlar e aplicar os métodos e meios técnicos - organizativos que
garantam condições seguras, higiénicas e confortáveis no trabalho.

Higiene no trabalho
É um conjunto de métodos e técnicas não médicas tendentes a preservar a
Vida e a saúde dos trabalhadores contra a agressividade dos agentes
ambientais nos locais de trabalho onde exercem as suas funções.
 Enquadramento legislativo
54

Saúde no trabalho
Não é só a ausência de doença ou mal-estar, abarca também os elementos
físicos e mentais que afectam a saúde, estando directamente relacionados
com a segurança, a higiene e a saúde no trabalho.

Prevenção
É o conjunto das disposições ou medidas tomadas ou previstas em todas as
fases da actividade da empresa, tendo em vista evitar ou diminuir os riscos
profissionais.

Risco
É a combinação da probabilidade e da gravidade de aquisição de uma lesão
ou de um dano para a saúde de acordo com a causa e o efeito, o momento e a
circunstância da sua ocorrência.
 Enquadramento legislativo
55

Acidente de trabalho
É o acontecimento súbito que ocorre pelo exercício da actividade laboral
ao serviço da empresa e que provoque no trabalhador lesão ou danos
corporais de que resulte incapacidade parcial ou total temporária ou
permanente para o trabalho ou a morte.

Doença profissional
É a alteração da saúde patologicamente definida, gerada por razões da
actividade laboral nos trabalhadores que de forma habitual se expõem
à factores que produzem doenças e que estão presentes no meio am-
biente de trabalho ou em determinadas profissões.

Incêndio
É a reacção de combustão não controlada que se desenvolve num lugar e
que para a sua interrupção necessita de uma intervenção com substância
e meios próprios, podendo provocar como consequência, perda de bens
materiais ou de vidas humanas.
 Enquadramento legislativo
56

 A organização deve estabelecer, implementar e manter

objectivos da SST documentados, para funções e níveis
relevantes da organização.
 Os objectivos devem ser mensuráveis, sempre que possível, e
consistentes com a política da SST, incluindo os compromissos
de prevenção de lesões e afecções da saúde, de cumprimento
dos requisitos legais aplicáveis e outros requisitos que a
organização subscreva e da melhoria contínua.
 Enquadramento legislativo
57

 - Objectivos e Programas

 Ao estabelecer e ao rever os objectivos, a organização deve

considerar os requisitos legais e outros requisitos que esta
subscreva, e os respectivos riscos da SST. Deve considerar
também as opções tecnológicas, os requisitos financeiros,
operacionais e do negócio, e as opiniões das partes
interessadas relevantes.
 A organização deve estabelecer, implementar e manter um ou
mais programas para atingir os objectivos.
58 Fim do Módulo I
Agradecemos a vossa presença!