DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS, E.

I
CURSO: Higiene e Segurança no Trabalho
PROGRAMA – À DISTÁNCIA (ON-LINE

LIÇÃO 1: INTRODUÇÃO A HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

 Definição de HST
 Historial de HST
 Higiene no trabalho vs segurança no trabalho

1.A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DA HIGIENE E SEGURANÇA DO

TRABALHO (HST)
Os profissionais em formação precisam adquirir informações técnicas, de forma a
desenvolverem acções comportamentais e atitudinais para a prevenção em geral e para a
prevenção dos riscos que vão encontrar no exercício da sua actividade laboral.

2.HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO (HST)

De modo geral, higiene e segurança do trabalho compõem duas actividades intimamente
relacionadas, no sentido de garantir condições pessoais e materiais de trabalho capazes
de manter certo nível saúde dos trabalhadores de uma empresa.
Do ponto de vista da administração de recursos humanos, a saúde e a segurança dos
empregados constituem uma das principais bases para a prevenção da forca de trabalho
adequada através da higiene e segurança do trabalho.
Segundo o conceito da organização mundial da saúde (oms), a saúde ẻ um estado
completo de bem-estar físico, mental e social e que não consiste somente na ausência de
doenças ou de enfermidades.

3.EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

A preocupação com as condições de trabalho e com a saúde dos trabalhadores foi sendo
algo esporádica ao longo da história. A primeira descrição de uma doença profissional é
atribuída a hipócrates, no caso a cólica provocada pelo chumbo no trabalho de
extracção do metal.
Contudo, o fundador da medicina do trabalho e da higiene do trabalho é bernardo
ramazzini, médico italiano que viveu entre 1633 e 1714. Ele foi o primeiro a tratar
exaustivamente e sistematicamente as doenças relacionadas com a actividade laboral
numa obra, o “de morbis artificium diatriba”.
Mas para fazermos a história higiene, segurança e saúde do trabalho temos de recuar
apenas até à época da revolução industrial.
A revolução industrial, iniciada sensivelmente a meio do século xviii, em inglaterra,
provocou alterações profundas em toda a estrutura da sociedade. O modelo feudal
tradicional eclipsou-se em detrimento do modelo capitalista, que perdura até hoje.
Na base social emergiu uma nova classe composta pelos operários. Eram inicialmente
camponeses que migraram dos campos para as cidades, onde se concentravam as
fábricas, à procura de trabalho. As condições de trabalho e de vida eram terríveis. Os
trabalhadores suportavam horários que podiam chegar às dezoito horas de trabalho
praticamente sem pausas, em ambientes contaminados.

3.1.A PRIMEIRA LEGISLAÇÃO LABORAL: O HEALTH AND MORALS OF

APPRENTICES ACT OF 1802.
Explorados e vivendo em tão más condições os trabalhadores eram vítimas frequentes
de epidemias diversas como o tifo. E foi precisamente no seguimento da investigação de
uma epidemia de tifo que ocorrida na cidade de ratcliffe, lancashire, que um médico de
manchester, thomas percival, produz um relatório em que descreve as horas e restantes
condições em que trabalhavam as crianças daquela cidade.
Este relatório terá tido repercussões junto de alguns políticos, nomeadamente o
industrial sir robert peel que apresentou uma proposta de legislação que originou aquele
que é considerado o primeiro diploma de legislação laboral, conhecido como o
“health and morals of apprentices act of 1802”.
Este documento incidia sobre os seguintes pontos:

 Limitar a um máximo de doze horas o horário de trabalho diário dos

aprendizes
 Proibir o trabalho nocturno
  Ordenar a limpeza das paredes dos estabelecimentos fabris duas vezes por
ano
 Ventilar os dormitórios
Contudo ainda não fazia imposições quanto à idade mínima de admissão ao trabalho.
Apesar de tudo o diploma não chegou a ter aplicabilidade prática devido à falta de
meios para a sua implementação e ao facto de que as instâncias do poder da altura serem
essencialmente compostas pelos grandes proprietários e industriais.
3.2.O FACTORY ACT OF 1833: O INÍCIO DE FACTO DA HISTÓRIA DO
DIREITO DO TRABALHO.
Em 1833 foi aprovado em inglaterra o factory act of 1833, aquele que é considerado a
“pedra de base” do direito do trabalho.
Este diploma, regulamentava essencialmente sobre a idade mínima de admissão ao
trabalho das crianças, definindo também o que era o horário normal de trabalho, de
acordo com a idade. Mas, muito importante, introduziu também a figura do inspector do
trabalho e implementou a obrigatoriedade de exames médicos de selecção, para
aferição da idade mínima de admissão, para as crianças que aparentavam ter 9 ou menos
anos de idade.
3.3.A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE DO
TRABALHO
Até aos anos 50 do séc. Xx a temática da protecção dos trabalhadores e da melhoria das
condições de trabalho foi evoluindo lentamente, acompanhando de certo modo a
evolução da indústria.
A partir dos anos 90 a temática da sh&st centra-se essencialmente na promoção da
saúde dos trabalhadores e na manutenção das capacidades de trabalho ao longo da vida,
tendo uma atitude eminentemente preventiva. Os serviços de sh&st passam a ter um
papel activo e estruturador dentro das organizações, visando a prevenção das doenças e
dos acidentes de trabalho.

4.HIGIENE NO TRABALHO VS SEGURANÇA NO TRABALHO

4.1.HIGIENE NO TRABALHO
Higiene do trabalho é um conjunto de normas e procedimentos que visa à protecção da
integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes
às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.
Objectivos
A higiene do trabalho tem carácter eminentemente preventivo, pois objectiva a saúde e
o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente provisória ou
definitivamente do trabalho. Os principais objectivos são:
 Prevenção de doenças;
 Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio do
controle do ambiente de trabalho;

4.2.SEGURANÇA NO TRABALHO
A segurança do trabalho é um conjunto de medidas técnicas, administrativas,
educacionais, médicas e psicológicas empregadas para prevenir acidentes, seja pela
eliminação de condições inseguras do ambiente, para a implementação de práticas
preventivas de forma a evitar actos inseguros.

Elaborado por: Feliciano André Da Silva Naparula /Formador-Wake-Up