AULA 1 Existia uma preocupação excessiva com o trabalho
e visão dos operários apenas como um meio de se
De forma resumida, podemos dizer que promover
higiene e segurança do trabalho consiste em adotar
ações que evitam que a saúde dos colaboradores da
sua empresa seja colocada em risco.
É importante destacar também que higiene e
segurança do trabalho estão diretamente
relacionados ao desempenho e à produtividade dos
profissionais.
• HISTÓRICO:
Antiguidade - o trabalho era visto como um fator
gerador e modificador das condições de viver,
adoecer e morrer dos homens.
Após a transformação do homem primitivo em
artesão, e com a inserção dos metais e minérios na
fabricação de ferramentas, surgem as primeiras
doenças do trabalho, causadas por esses novos
materiais utilizados.
VISÃO DA PREOCUPAÇÃO ACIDENTE x
HOMEM
NENHUMA PREOCUPAÇÃO, MERAMENTE
NATURAL NOS PERÍODOS: PRÉ HISTÓRIA,
PERÍODO PALEOLÍTICO E PERÍODO
NEOLÍTICO
NENHUMA VALORIZAÇÃO HUMANA:
IDADE ANTIGA
VALORIZAÇÃO MATERIAL, OBJETO: IDADE
MÉDIA
COMEÇO DA VALORIZAÇÃO HUMANA:
IDADE MODERNA
• EVOLUÇÃO DA SEGURANÇA DO
TRABALHO
Com a Revolução Industrial (Período marcante:
1760 a 1850) ocorreu um processo de grande
transformação econômica, tecnológica e social,
inserindo novos fatores de risco nos locais de
trabalho.
A evolução tecnológica dos meios de produção se
contrastava com o crescimento das doenças e
mortes dos trabalhadores em virtude das precárias
condições de trabalho.
obter produção, em ambientes insalubres, com
jornadas de trabalhos desproporcionais e com alta
demanda, já que as pessoas necessitavam trabalhar
para viver. Assim, dessa forma, não
necessariamente surgiram, mas foram evidenciadas
as doenças ocupacionais, sendo aquelas causadas
pelo serviço excessivo.
A preocupação com a força de trabalho, com as
perdas econômicas suscitou a intervenção dos
governos dentro das fábricas.
• Início do Século XIX – LEIS DAS
FÁBRICAS
MEDICINA DO TRABALHO
✓ Surgem os médicos em fábricas.
✓ As primeiras leis de saúde pública que
marcadamente abordavam a questão saúde dos
trabalhadores (Factory Act, 1802).
✓ A Medicina do Trabalho tinha aí seu marco
inicial.
• INÍCIO DO SÉCULO XX
Em 1919 foi criada a Organização Internacional do
Trabalho, que já reconhecia, em suas primeiras
reuniões, a existência de doenças profissionais.
Surgiu a organização científica do trabalho, o
taylorismo e o fordismo, convertendo o trabalhador
de objeto em sujeito.
Desenvolviam-se os primeiros conceitos de
Higiene Industrial, de Ergonomia e fortalecia-se a
Engenharia de Segurança do Trabalho.
• EVOLUÇÃO DA SEGURANÇA DO
TRABALHO NO BRASIL
No Brasil os primeiros passos surgem no início da
década de 30 sem grandes resultados, tendo sido
inclusive apontado na década de 70 como o
campeão em acidentes do trabalho.
Constituição de 1988: preocupação com valores
humanos; máquinas, equipamentos, instalações;
qualidade de vida no trabalho; meio ambiente e
preservação à natureza.
SEGURANÇA: Representa a ausência do perigo As Normas Regulamentadoras, elaboradas pelo
no desenvolvimento do trabalho. Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e
voltadas para a segurança e medicina do trabalho,
Os riscos ocupacionais compreendem: Riscos
são obrigatórias, podendo gerar passivos
ambientais; Riscos operacionais.
trabalhistas, penalidades, multas, embargo e
RISCOS AMBIENTAIS: São os agentes físicos, interdição em caso de descumprimento.
químicos e biológicos existentes nos ambientes de
Atualmente, existem 36 NRs, cada uma trazendo
trabalho que em função de sua natureza,
diretrizes específicas para uma série de aspectos
concentração ou intensidade e tempo de exposição,
relacionados à segurança e saúde no ambiente de
são capazes de causar danos a saúde do trabalhador.
trabalho, como uso de Equipamentos de Proteção
RISCOS OPERACIONAIS: São as Individual (EPIs), cuidados na realização de
circunstâncias e não conformidades observadas atividades de risco, prevenção de acidentes, entre
durante a realização de um trabalho, seja por falhas outros.
no treinamento, falta ou falhas nos dispositivos de
segurança das máquinas e equipamentos ou na
forma de operá-las.
- As atitudes podem ser do tipo:
PROATIVAS (PREVENTIVAS): Aquelas que
são adotadas antes que o acidente ocorra.
REATIVAS (PASSIVAS): Aquelas que se
destinam a corrigir as situações irregulares
causadoras de acidentes a fim de que novos
infortúnios do trabalho não voltem a acontecer.
De acordo com Camisassa (2015) até meados da
década de 1970, a legislação da segurança no
trabalho existente no Brasil era basicamente
corretiva e não preventiva. Havia preocupação em
determinar as indenizações por acidentes de
trabalho, mas não em investigar e prevenir as
causas desses acidentes de forma efetiva.
Em 1978 houve um incremento significativo na
legislação relacionada a Segurança e Saúde do
Trabalho com a introdução das 28 Normas
Regulamentadoras através da Portaria 3214 de 08
de Junho.
O profissional de Segurança do Trabalho tem uma
área de atuação bastante ampla, se fazendo presente
em todas as esferas da sociedade onde houver
trabalhadores. Em geral, atua em fábricas de
alimentos, construção civil, empresas estatais,
mineradoras e de extração.
QUAL É A DIFERENÇA ENTRE NR E NBR?
O primeiro ponto que diferencia uma Norma
Regulamentadora (NR) de uma Norma Brasileira
(NBR) é a obrigatoriedade.