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Trabalho
❖ Início: 14.06.2022
❖ Término: 18.08.2022
❖ O trabalho sempre fez parte da vida dos seres humanos, gerando conhecimentos,
riquezas materiais, satisfação pessoal e desenvolvimento econômico. Por isso, ele é e
sempre foi muito valorizado em todas as sociedades;
❖ Desde a Antiguidade até a Idade Média o trabalho sempre esteve aliado a um sentido
negativo, de castigo e sofrimento;
❖ A partir do Renascimento (séc. XIV até séc. XVII) - surgiram as ideias de valorização do
trabalho como manifestação da cultura, com valor da social e do próprio homem,
desfazendo a feição negativa.
História da Segurança e Saúde no
Trabalho
❖ George Bauer (pesquisador alemão, séc. XVI) - em seu livro apresentava os problemas
relacionados à extração de minerais e à fundição da prata e do ouro, destacando a “asma
dos mineiros“, (silicose - doença pulmonar caracterizada pela formação de tecido
cicatricial, causada pela inalação de poeira de sílica, por anos seguidos – os pulmões
perdem sua característica elástica, requerendo mais esforço para respirar; é uma das
mais antigas doenças ocupacionais);
❖ Rene Villermé (médico francês) - que foi além dos ambientes de trabalho insalubres e
associou a influência das jornadas excessivas, as péssimas condições dos alojamentos, a
qualidade da alimentação e o “salário abaixo das necessidades reais”, sobre o estado de
saúde dos trabalhadores;
❖ 1802 - foi criada a “Lei da Saúde e Moral dos Aprendizes”, na Inglaterra, onde foi
estabelecido um limite de 12 horas para a jornada diária de trabalho, proibição do trabalho
noturno e uso obrigatório de ventilação do ambiente;
❖ Apesar de ser considerado um avanço sobre a proteção do trabalho, o Ato de 1802 não
regulamentou a inspeção nas fábricas para verificação do cumprimento de suas
disposições, o que aconteceu somente em 1833;
❖ 1830 - foi publicado na Inglaterra um livro sobre doenças ocupacionais por Charles
Thackrah e Percival Lott (“Os efeitos das principais atividades, ofícios e profissões, do
estado civil e hábitos de vida, na saúde e longevidade, com sugestões para a remoção de
muitos dos agentes que produzem doenças e encurtam a duração da vida”). A obra
contribuiu para o desenvolvimento da legislação ocupacional;
Legislação Internacional
❖ 1833 - foi aprovado o Trabalho Infantil (Ato 1831), que determinava obrigatoriamente:
horário de almoço, horas aula diária, proibição do trabalho noturno para menores de 18
anos e introdução de rotinas de inspeção do trabalho nas fábricas;
❖ Século XX foram criados vários organismos com o objetivo final de proteção do trabalho.
Legislação Brasileira
❖ 1972 - foi publicada a Portaria 3.237 que detalhava a instituição do SESMT (Serviço
Especializado em Segurança e Higiene do Trabalho) pelas empresas, e proibia a
terceirização destes serviços.;
❖ 1967 – publicação do Decreto Lei n.º 299, dispunha sobre os Serviços Especializados de
Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho nas empresas;
❖ 1966 - através da Lei nº 5.161, é criada a Fundação Centro Nacional de Segurança, Higiene e
Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO), com o objetivo de realizar estudos, análises e
pesquisas relativas à higiene e à medicina ocupacional. Atualmente, é denominada de
Fundação Jorge Duprat Figueiredo, de Segurança e Medicina do Trabalho (alterado no ano
de 1978);
❖ Constituições de 1946 (Art. 157, incisos VIII, IX, XIV e XVII) e 1967 (Art. 158, incisos IX, X e
XV) - reafirmando os direitos anteriormente descritos de forma detalhada;
❖ Constituição de 1988 – Art. 7 (direitos dos trabalhadores urbanos e rurais) e Art. 200
(competências do SUS referente ao meio ambiente do trabalho).
Direitos Humanos
❖ De acordo com a Organização das Nações Unidas (ONU) os direitos humanos são
garantias de proteção das pessoas contra ações ou falta de ações dos governos que
possam colocar em risco a dignidade humana;
❖ A Declaração Universal dos Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas afirma
que "Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados
de razão e de consciência, devem agir uns para com os outros em espírito de
fraternidade."
Direitos Humanos
❖ A criação da Organização das Nações Unidas em 1945 também faz parte da história da
evolução dos direitos humanos, no qual um de seus objetivos fundamentais tem sido
promover e encorajar o respeito aos direitos humanos para todos;
Direitos Humanos
❖ 1966 - foram criados mais dois documentos: o Pacto Internacional sobre os Direitos Civis
e Políticos e o Pacto Internacional sobre os Direitos Econômicos, Sociais e Culturais.;
❖ Atualmente, a Declaração Universal é assinada pelos 192 países que compõem as Nações
Unidas e, ainda que não tenha força de lei, o documento serve como base para
constituições e tratados internacionais.
Direitos Humanos
✓ Universais, o que quer dizer que são aplicados de forma igual e sem discriminação a todas as
pessoas;
✓ Inalienáveis, e ninguém pode ser privado de seus direitos humanos; eles podem ser
limitados em situações específicas;
✓ Todos os direitos humanos devem, portanto, ser vistos como de semelhante importância, sendo
igualmente essencial respeitar a dignidade e o valor de cada pessoa.
Declaração Universal dos Direitos
Humanos
❖ O documento possui 30 artigos que descrevem os direitos universais do homem, são eles:
1. Todos Nascemos Livres e Iguais. Nascemos todos livres. Todos temos os nossos pensamentos e
ideias. Deveríamos ser todos tratados da mesma maneira.
2. Não Discrimine. Estes direitos são de todos, independentemente das nossas diferenças.
4. Nenhuma Escravatura. Ninguém tem o direito de nos escravizar. Não podemos fazer de ninguém
nosso escravo.
6. Você Tem Direitos Onde Quer que Vá. Eu sou uma pessoa igual a si!
Declaração Universal dos Direitos
Humanos
7. Somos Todos Iguais Perante a Lei. A lei é igual para todos. Deve tratar-nos com justiça.
8. Os Direitos Humanos são Protegidos por Lei. Todos podemos pedir ajuda da lei quando formos
tratados com injustiça.
9. Nenhuma Detenção Injusta. Ninguém tem o direito de nos prender sem uma razão válida, de nos
manter lá, ou de nos mandar embora do nosso país.
10. O Direito a Julgamento. Se formos julgados, o julgamento deve ser público. A pessoa que nos
julga não deve ser influenciada por outras pessoas.
11. Estamos Sempre Inocentes até Prova em Contrário. Ninguém deveria ser acusado por fazer algo
até que esteja provado. Quando as pessoas dizem que fizemos uma coisa errada temos o direito
de provar que não é verdade.
12. O Direito à Privacidade. Ninguém deveria tentar ferir o nosso bom nome. Ninguém tem o direito
de entrar na nossa casa, abrir as nossas cartas ou incomodar-nos ou à nossa família sem uma boa
razão.
Declaração Universal dos Direitos
Humanos
13. Liberdade para Locomover. Todos temos o direito de ir aonde quisermos dentro do nosso próprio
país e de viajar para onde quisermos.
14. O Direito de Procurar um Lugar Seguro para Viver. Se tivermos medo de ser maltratados no nosso
país, temos o direito de fugir para outro país para estarmos seguros.
16. Casamento e Família. Todos os adultos têm o direito a casar e a terem uma família se quiserem. Os
homens e as mulheres têm os mesmos direitos quando estão casados ou separados.
17. O Direito às Suas Próprias Coisas. Todos temos o direito a termos as nossas próprias coisas ou de
as partilhar. Ninguém nos deveria tirar as nossas coisas sem uma boa razão.
18. Liberdade de Pensamento. Todos temos o direito de acreditar naquilo que queremos, a ter uma
religião ou a mudar de religião se quisermos.
Declaração Universal dos Direitos
Humanos
19. Liberdade de Expressão. Todos temos o direito de decidir por nós mesmos, de pensarmos o que
quisermos, de dizer o que pensamos, e de partilhar as nossas ideias com outras pessoas.
20. O Direito de se Reunir Publicamente. Todos temos o direito de nos reunir com os nossos amigos e
trabalhar em conjunto em paz para defender os nossos direitos. Ninguém nos pode forçar a juntarmo-
nos a um grupo se não o quisermos fazer.
21. O Direito à Democracia. Todos temos o direito de participar no governo do nosso país. Todos os
adultos devem ter o direito de escolher os seus próprios líderes.
22. Segurança Social. Todos temos o direito a uma casa, medicamentos, educação, a dinheiro
suficiente para viver e a assistência médica se estivermos velhos ou doentes.
23. Direitos do Trabalhador. Todos os adultos têm o direito a um emprego, a um salário justo pelo seu
trabalho e a inscrever-se num sindicato.
25. Comida e Abrigo para Todos. Todos temos o direito a ter uma boa vida. As mães, as crianças, os
idosos, os desempregados ou os deficientes e todas as pessoas têm o direito a receber cuidados.
26. O Direito à Educação. A educação é um direito. A escola primária deveria ser gratuita. Devemos
aprender coisas sobre as Nações Unidas e a conviver com os outros. Os nossos pais podem escolher o
que devemos aprender.
27. Direitos de Autor. Os direitos de autor é uma lei especial que protege as criações artísticas e a
escrita; os outros não podem fazer cópias sem autorização. Todos temos o direito à nossa forma de
vida e a gozar as coisas boas que a arte, a ciência e o conhecimento trazem.
28. Um Mundo Justo e Livre. Deve existir ordem para que todos possamos gozar os direitos e as
liberdades no nosso país e em todo o mundo.
29. Responsabilidade. Temos o dever para com as outras pessoas e devemos proteger os seus direitos
e liberdades.
30. Ninguém Pode Tirar-lhe os seus Direitos Humanos.
Direitos do Trabalhador
❖ Em 1990, a Lei nº 8.080/90 , a Lei Orgânica da Saúde, estabelece no seu Art. 5.º, inciso
3º.: Entende-se por saúde do trabalhador, para fins desta Lei, um conjunto de
atividades que se destina, através das ações de vigilância sanitária, à promoção e
proteção da saúde dos trabalhadores, assim, como visa à recuperação e reabilitação
dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de
trabalho, abrangendo:
❖ O trabalhador brasileiro com carteira assinada tem alguns direitos que são garantidos
pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e pela Constituição Federal;
2. Exames médicos - todo trabalhador tem direito a fazer exames no ato da admissão
e também na demissão, objetivando avaliar sua condição de saúde antes de iniciar
o trabalho e depois, intencionando, também, saber se o mesmo adquiriu alguma
doença relacionada ao trabalho.
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)
3. Repouso semanal remunerado - todo trabalhador tem direito assegurado por Lei a ter pelo
menos uma folga por semana;
4. Salário pago em dia - por Lei, todo trabalhador tem direito a receber o seu salário até o 5º
dia útil de cada mês;
5. Jornada de trabalho e hora extra - pela Constituição Federal a Jornada de trabalho deve ser
de 8 horas por dia e de, no máximo, 44 horas semanais. Se passar disso, é considerada hora
extra. Importante informar que hora extra não é obrigatória, aceitar ou não fica a critério do
trabalhador, a não ser em caso de força maior. Essa deverá ser paga no valor de 50% em dias
úteis e 100% aos domingos e feriados.
6. Vale transporte - deve receber adiantado para que possa propiciar a locomoção entre o
emprego e a sua casa. Esse benefício acarreta no desconto de 6% no salário do funcionário.
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)
7. 13º Salário – é um valor pago no final do ano, e deve ser no mesmo valor que a remuneração
do trabalhador, sempre fazendo referência ao mês de dezembro. Há empresas que optam por
fracionar esse pagamento em dois, sendo que a primeira parcela do 13º salário deve ser paga
até o dia 30 de novembro e a segunda parcela até o dia 20 de dezembro;
8. Férias - As férias também devem ser remuneradas. Depois de um ano de trabalho com
carteira assinada, o trabalhador tem direito a 30 dias de férias, que pode ser 30 dias corridos
ou em dois períodos, nunca inferiores a 10 dias. Ainda deve haver o benefício de referente a
1/3 do salário do empregado;
9. Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) - depósito pela empresa no valor de 8% do
salário bruto do trabalhador e tem como objetivo garantir uma reserva de dinheiro em
momentos em que o trabalhador se encontrar em dificuldade, como demissão, diagnóstico de
câncer, Aids, ou outras eventualidades;
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)
11. Vale-cultura - Por meio da lei 12.761, de 27 de dezembro de 2012 foi instituído o Programa
de Cultura do Trabalhador e criado o vale-cultura, um benefício concedido a milhões de
trabalhadores. Por meio dele, o empregado adquire um cartão pré-pago no valor de R$ 50,00,
que será depositado mensalmente. Esse valor poderá ser gasto para diversos eventos culturais
tais como circo, teatro, cinema, etc. Além disso, há a possibilidade de comprar revistas,
jornais, CDs e até alugar filmes ou mesmo fazer o pagamento de cursos em áreas culturais.
Para ter direito ao benefício, o empregador deverá fazer o cadastramento junto ao Ministério
da Cultura;
12. Abono salarial - é um benefício de salário mínimo a cada ano para quem possui uma renda
mensal de até dois salários mínimos;
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)
13. Licença maternidade – benefício que concede licença de 120 dias remunerados às
mulheres no pós-parto. Contudo, algumas empresas já aplicam a ampliação do prazo para 180
dias. Com garantia de retorno ao emprego;
17. Aviso prévio – em caso de quebra de contrato, a outra parte deve ser avisada com 30 dias
de antecedência. Para quem tem mais de um ano na empresa, deve ser acrescentado 3 dias
por cada ano trabalhado;
18. Adicional noturno - a remuneração deve ser 20% maior para pessoas que trabalham entre
22:00 horas de um dia às 5:00 horas do próximo dia. Atualmente existe um grande debate em
torno da reforma trabalhista;
19. Faltas - É um direito em alguns casos: casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia por ano),
alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunha da justiça do
trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico;
Organização Sindical
❖ Na CLT existem todas as regras e deveres que estes sindicatos devem cumprir, além disso,
há também a contribuição sindical, a ser paga todos os anos, conforme a atividade que o
trabalhador realiza. Essa contribuição é uma das principais formas de manter essas
associações;
Organização Sindical
❖ Há proibições:
Ânimo para
Trabalhar
Programa 5 “S”
❖ Educação em saúde;
❖ Afastamento ocupacional.
Obrigada!
Até a próxima aula!!
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Diagrams and infographics
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