Norminha
Revista Digital Semanal
Ano 13 - Nº 630 - 01 de Julho de 2021 - Diretor: Maioli, WC (Comendador de Honra da SST) - 51/09860-8
CLIQUE NO
LOGO E ACESSE
Brasileiro Rony Jabour premiado com o
“Top 100 Líder em Educação”
Norminha 630, 01/07/2021
O fundador da United Safety Net,
brasileiro de Colatina (ES) Rony
Jabour, recebeu o prêmio GFEL
dos 100 maiores líderes mundi-
ais na educação.
A cerimônia de premiação foi
realizada no Grand MGM Hotel
em Las Vegas, dia 24 de junho
de 2021.
O Global Forum for Educa-
tion & Learning contemplou o
fundador da United Safety Net
com o prêmio "Top 100 Leaders
in Education". No evento reali-
zado em Las Vegas, EUA. “Me
sinto muito honrado em ser in-
dicado e mais ainda em con-
quistar esse prêmio.
É um prêmio não só para
mim, mas para toda a dedicada
equipe por trás de mim, por trás
deste grande projeto chamado
United Safety Net, que tem aju-
dado milhares de trabalhadores
a regressarem para casa todos
os dias com segurança por meio
de nossos ensinamentos.”
Recentemente Rony Jabour
foi contemplado pelo Conselho
Nacional de Segurança do traba-
lho dos Estados Unidos como
um dos profissionais mais im-
portantes do mundo abaixo dos
40 anos de idade, 40 under 40,
e agora figura na lista dos 100
maiores líderes mundiais em e-
ducação.
Atualmente, Rony está entre
os professores de segurança do
trabalho mais requisitado dos
Estados Unidos.
Rony Jabour, mestre em saú-
de e segurança do trabalho pela
Universidade do Texas e especi-
INSCRIÇÕES NO WHATS 18 99765-2705
Ou no contato@norminha.net.br
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 630 - 01/07/2021 - Fim da Página 01/13
Prêmio foi entregue pelo Fórum Global para Educação e
Aprendizagem, em Las Vegas
alista em análise de riscos pela 5. Demanda de mercado
universidade de Harvard, é bra- Após cuidadosa considera-
sileiro, fala vários idiomas, atua ção e extensa pesquisa, o comitê
nos Estados Unidos, onde em pontuou cada candidato em ca-
2008 fundou a maior escola de da parâmetro para chegar à lista
segurança do trabalho em in- final dos vencedores. N R7
glês, português e espanhol do
país, United Safety Net.
Anualmente o Fórum Global
de Educação se reúne por 3 dias,
com participação das mentes
mais brilhantes da área educa-
cional mundial, onde premia al-
gumas pessoas de destaque
Engenheiro Edson
mundial. Kleber de Oliveira fala
Todos os anos, o Fórum sobre padrões de
Global para Educação recebe qualidade do ar em
muitas indicações incríveis e ambientes climatizados.
escolher os melhores é um tra-
Clique e assista:
balho árduo para os membros
do comitê de seleção. Todos os
https://www.youtube.co
indicados foram premiados com m/watch?v=y5TqPrZWo
base nos cinco parâmetros a se- BY
guir:
SIM Soluções e Serviços
1. Alcance geral
Whats 32 99163-8316
2. Impacto na indústria
3. Espírito de inovação
4. Preparação para o futuro Fundacentro realiza webinar em Dia Nacional de Prevenção
de Acidentes do Trabalho
Norminha 630, 01/07/2021
O Seminário Dia Nacional de
Prevenção de Acidentes do Tra-
balho será transmitido no dia 27
de julho, das 14h às 16h, no ca-
nal do YouTube Fundacentroofi-
cial. No webinar, serão discuti-
das as aplicações da nova NR 18
(Norma Regulamentadora sobre
Segurança e Saúde no Trabalho
na Indústria da Construção)
frente ao GRO (Gerenciamento
de Riscos Ocupacionais), regu-
lamentado pela nova NR 1.
Programação
A palestrante do evento é a
engenheira de segurança Maria
Cristina Félix, que atua como
tecnologista da Fundacentro e
Distribuição
8.ª Edição do Workshop de Segurança e
Saúde Comportamental
Norminha 630, 01/07/2021
De forma a ajudar a recuperação
desta crise pandémica, informa-
se que a organização do 8.ª Edi-
ção do Workshop de Segurança
e Saúde Comportamental deci-
diu proporcionar inscrições gra-
tuitas a partir do dia 1 de julho
de 2021, contando com a res-
ponsabilidade de presença dos
interessados após confirmação
da inscrição.
A Revista Segurança Com-
portamental, seus parceiros e a-
poiantes irão realizar a 12 de ou-
PGR, NR 5, NR 7, NR 9 e anexos, NR 17 e NR 18
irão entrar em vigor em 03 de janeiro de 2022
Norminha 630, 01/07/2021
A prorrogação vai ocorrer por-
que o novo PGR, estabelecido
pela NR-1, vai integrar todos os
riscos, abrangendo normas co-
mo a 7 e a 9, faltando, contudo,
a NR-17, a respeito dos riscos
relacionados aos fatores ergo-
nômicos. Portanto, a CTPP vai
prorrogar a entrada em vigor das
NRs 1, 7, 9 e 18 em virtude des-
tes riscos abordados na NR-17
tem histórico de projetos e a-
ções voltados para a SST na in-
dústria da construção. Também
é mestre em Sistemas de Gestão
pela Universidade Federal Flu-
minense (UFF) e especialista em
Saúde do Trabalhador e Ecolo-
gia Humana pela Escola Nacio-
nal de Saúde Pública (ENSP).
Os debatedores são a coor-
denadora do Departamento de
Segurança no Trabalho do Se-
conci-MG (Serviço Social da In-
dústria da Construção Civil no
Estado de Minas Gerais), An-
dreia Kaucher Darmstadter, e o
presidente do Sintest-DF (Sindi-
cato dos Técnicos de Segurança
do Trabalho do Distrito Federal),
Gratuita
contato@norminha.net.br
Whats
18 99765-2705
Nesta edição: 13 páginas DESDE 18/08/2009
INSCRIÇÕES GRATUITAS
tubro de 2021 de modo online, Tel: (+351) 216 022 572 ou site
o 8º Workshop de Segurança e https://www.segurancacomport
Saúde Comportamental, que amental.com/eventos/itemlist/c
conta com a participação institu- ategory/191-8-wssc-2021-on-
cional, académica e técnica, do line
Brasil, Angola, Cabo-Verde e N
Portugal, sendo apresentados
na 1.ª parte teórica, em modo de
comunicação, os temas atuais
como teletrabalho e nova abor-
dagem de gestão de segurança e
saúde, seguida por uma 2.ª parte
prática, em modo de consultoria
circular e aprendizagem colabo-
rativa outros seis temas, sendo
estes os seguintes: “multiplica-
dor e cuidador ativo”; “aciden-
tes de trabalho”; “doenças pro-
fissionais”; “riscos psicossoci-
ais”; “indicadores reativos e
proativos” e “gestão lean-safety
baseada em comportamentos”.
Para mais informações sobre
o 8º WORKSHOP SSC:
geral@segurancacomportamental.com
que são importantes e que de- adequação e realização dos pre-
vem estar integrados no PGR, paros necessários para o PGR.
devendo entrar em vigor todos Por isso, não devemos deixar
juntos. para última hora, pois poderá
Nesse sentido, as novas NRs ser impossível na véspera da vi-
1, 5, 7, 9, 17 e 18, com os res- gência, desenvolver estes traba-
pectivos anexos da 5, 9 e 17, lhos. Precisamos de planeja-
terão nova data de vigência, a mento e ação, que tomam tem-
partir de 3 de janeiro de 2022. po. Tem empresas que já estão
Com esta postergação de en- com “meio caminho” andado e
trada de vigência, as empresas já estão desenvolvendo a im-
ganham mais cinco meses para plantação do PGR. N
Wilton Cardoso de Araújo. Prevenção de Acidentes do Tra-
Além do Seconci/MG e do balho),que tem como tema Segu
Sintest/DF, são parceiros do e- rança e Saúde no Trabalho: um
vento: SIT (Subsecretaria de Ins- valor para o Brasil. Neste ano, a
peção do Trabalho), Sticombe Canpat pretende ressaltar as
(Sindicato dos Trabalhadores vantagens da redução de aci-
nas Indústrias da Construção e dentes para toda a sociedade e
do Mobiliário de Brasília), Sin- enfocar que a SST gera “mais
duscon-DF (Sindicato da Indús- qualidade de vida para os tra-
tria da Construção Civil do Dis- balhadores”, “mais competitivi-
trito Federal), Seconci-DF (Ser- dade para as empresas” e “valor
viço Social da Indústria da para o Brasil”.
Construção Civil do Distrito Fe- Conheça a história das por-
deral), ISMEP (Instituto Santa tarias n° 3.236 e n° 3.237 e da
Marta de Ensino e Pesquisa) e elaboração das NRs na Linha do
Abraest (Associação Brasiliense Tempo da Fundacentro e no li-
de Engs de Seg. do Trabalho). vro Fundacentro: meio século
O evento faz parte da Canpat de segurança e saúde no traba-
2021 (Campanha Nacional de lho. N
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Segurança do trabalho: quais as consequências dos acidentes de trabalho? Estudo sugere
Norminha 630, 01/07/2021
A gestão de uma empresa impli-
ca atenção a diversos fatores.
Um dos mais importantes é a
manutenção da segurança do
trabalho, a fim de promover um
ambiente com bem-estar, quali-
dade e livres de acidentes.
Essa não é uma preocupação
à toa, pois os dados da Organi-
zação Mundial do Trabalho (OI
T) apontam que o Brasil é o
quarto país com o maior número
de acidentes de trabalho.
Isso revela que os acidentes,
provenientes de atividades labo-
rais, são muito mais comuns no
cotidiano brasileiro do que ima-
ginamos.
Mas, você sabe quais as con-
sequências dos acidentes de tra-
balho? Quais prejuízos podem
acarretar para o colaborador e
para a empresa?
Continue essa leitura e des-
cubra mais sobre esse assunto,
através dos seguintes tópicos:
Resultados possíveis de aci-
dentes de trabalho
- Impactos para o colaborador
- Impactos para a empresa
- Como garantir a segurança
do trabalho
Resultados possíveis de aci-
dentes de trabalho
As possibilidades em um a-
cidente de trabalho são diversas,
o que irá depender do contexto
da atividade exercida, equipa-
mentos utilizados e gravidade
do acidente.
Dessa forma, acidentes no
ambiente de trabalho podem re-
sultar em:
– Assistência médica especia
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lizada;
– Incapacidade do colabora-
dor, de forma temporária ou per-
manente;
– Em casos graves, óbito do
trabalhador.
Embora falar de mortes, de-
correntes de atividades de tra-
balho, pareça alarmante, essa é
uma causa comum em nosso
país. Para entender a gravidade,
em 2020 foram notificados 446.
881 acidentes com 1.866 mor-
tos.
Esses são números altos e
preocupantes, principalmente se
pensarmos que grande parte
desses acidentes ocorrem por
falta de prevenção, cuidados
com equipamentos de seguran-
ça e disseminação de informa-
ção.
Impactos para o colaborador
Inegavelmente, os principais
impactos dos acidentes de tra-
balho se refletem na vida dos
trabalhadores. Até porque, ape-
nas ele sentirá, de fato, os pre-
juízos físicos e psicológicos que
deverá superar.
Em casos de acidentes que
necessitem afastamentos de até
15 dias, o trabalhador recebe o
salário da empresa normalmen-
te. Porém, havendo a necessi-
dade de afastamento com prazo
superior, o trabalhador precisa
ser submetido a perícia médica,
a fim de comprovar o estado pa-
ra recebimento do auxílio-doen-
ça.
Esse é um dos procedimen-
tos mais incômodos. Pois, além
da recuperação, o funcionário
precisa se submeter a perícias
constantes, para verificar a pos-
sibilidade de retorno ao trabalho
ou manutenção do auxílio.
Entretanto, existem conse-
quências que podem impactar
ainda mais como: necessidade
de alguém para cuidar na recu-
peração, gastos médicos, renda
mensal diminuída, traumas psi-
cológicos, incapacidade parcial
ou total de retomar as atividades
e até a morte.
Impactos para a empresa
Para a empresa, os prejuízos
podem ser diretos ou indiretos.
Um dos principais é o maior
gasto, com diversos fatores co-
mo:
– Conserto de equipamentos
ou estruturas danificadas duran-
te o acidente;
– Suporte com a recuperação
do colaborador;
– Ações judiciais com multas
ou indenizações, em casos de
irregularidades na empresa;
– Contratação e treinamento
de um novo trabalhador para as-
sumir a função, temporário ou
não.
Além dos impactos dos cus-
tos, os acidentes de trabalho
também impactam na imagem
da empresa. Fazendo com que
os trabalhadores atuais percam
o empenho no negócio, pois não
consideram seguro para a quali-
dade de vida, ou tornando a a-
quisição de novos talentos mais
difícil.
Em casos que o funcionário é
habilitado para o retorno das
atividades, mas com limitações,
a empresa fica impedida de de-
miti-lo por 12 meses. Isso faz
com que impacte nos resulta-
dos, pois é necessário manter o
funcionário mesmo com baixa
produtividade.
Como garantir a segurança
do trabalho
O primeiro passo para garan-
tir a segurança no ambiente de
trabalho é entender que a pre-
venção é o melhor caminho.
BRF no combate à covid-19: apoio a pesquisa publicada
internacionalmente
Norminha 630, 01/07/2021
Uma pesquisa apoiada pela BRF
e coordenada pela Universidade
do Vale do Taquari (Univates),
de Lajeado (RS), foi publicada
na revista Scientific Reports, jor-
nal científico internacional, do
grupo Nature, informou a com-
panhia na segunda-feira (28).
O trabalho da Univates con-
tou com doação de R$ 100 mil
da BRF. Liderado pelo professor
Luis Fernando Saraiva Macedo
Timmers, o estudo analisou 627
sequenciamentos genéticos de
amostras do SARS-CoV-2 cole-
tadas no Brasil e identificou 109
mutações no vírus causador da
covid-19.
O estudo dá aos pesquisa-
dores condições de avaliar me-
canismos de evolução viral, ou
seja, quais proteínas estão so-
frendo mutações e em quais elas
são mais prevalentes. “Podemos
ter indícios de como o vírus está
se adaptando ao meio”, disse Ti-
mmers no comunicado da BRF.
A pesquisa é uma visão geral
sobre as mutações que aconte-
ceram no Brasil e, ao estar agora
disponível à comunidade cientí-
fica internacional, contribui para
a adoção de diferentes abor-
dagens possíveis no campo do
desenvolvimento de fármacos
para o tratamento da covid-19.
Além da Univates, participam
da pesquisa a Universidade Fe-
deral do Rio Grande do Sul
(Ufrgs), a Universidade Federal
de Ciências da Saúde de Porto
Alegre (UFCSPA), a Universi-
dade Federal do Rio de Janeiro
(UFRJ), a Universidade Federal
de Pelotas (UFPel), a Pontifícia
A partir desse conceito, de-
ve-se conhecer bem a estrutura
que o local oferece. Uma exce-
lente prática, é o mapeamento de
todos os ambientes, máquinas e
equipamentos utilizados.
Assim, rondas com checklist
podem ser feitas para verificar
manutenções necessárias, me-
lhorias nas estruturas e identifi-
cação de qualquer outro risco.
Nesse mesmo sentido, trei-
nar a equipe para perceber e evi-
tar acidentes é essencial. Dessa
forma, os colaboradores pode-
rão resguardar sua vida e de ou-
tras pessoas, evitando compor-
tamentos arriscados. N
CIPINHA
Universidade Católica do Rio
Grande do Sul (PUC-RS) e a U-
niversidade de Tübingen (Ale-
manha).
Doações
A doação para a Univates faz
parte de um conjunto de R$ 50
milhões anunciados pela BRF
em abril de 2020, utilizados em
distribuição de alimentos, insu-
mos médicos e apoio a fundos
de pesquisa e desenvolvimento
social, para contribuir com os
esforços de combate aos efeitos
da pandemia.
A iniciativa alcança hospi-
tais, organizações de assistência
social e profissionais de saúde
que variante
delta pode
causar mais
reinfecções
Norminha 630, 01/07/2021
Uma pesquisa que teve partici-
pação de cientistas da Fundação
Oswaldo Cruz (Fiocruz) sugere
que a variante delta do novo co-
ronavírus (SARS-CoV-2) tem
potencial maior de causar rein-
fecções e novos quadros de co
vid-19 em pessoas que haviam
se curado da doença. A variante
foi detectada pela primeira vez
na Índia, mas já está presente
em 85 países e causou a pri-
meira morte no Brasil no último
fim de semana.
O trabalho foi publicado na
revista científica Cell e detalhes
foram divulgados no dia 28 de
junho de 2021 pela Agência Fio-
cruz de Notícias.
Leia mais sobre o assunto.
N
nos estados e municípios onde a
empresa possui operação. Den-
tre os contemplados, além da U-
nivates, estão a Fundação Os-
waldo Cruz (Fiocruz), no Rio de
Janeiro, o Instituto Butantan e o
Hospital das Clínicas, em São
Paulo.
Em março deste ano, a BRF
anunciou a doação de mais R$
50 milhões, que contempla a-
ções em 15 estados brasileiros e
em países onde a BRF tem uni-
dades.
As doações veja:
https://www.brf-
global.com/sobre/seguranca/co
municado-coronavirus N
Página 03/13 - Norminha - Nº 630 - 01/07/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Medicina preventiva: como ela agrega valor a segurança do trabalho?
Norminha 630, 01/07/2021
Independente da finalidade e
dos objetivos que se deseja al-
cançar, práticas preventivas são
sempre a melhor opção. Isso
porque, a prevenção nos leva a
ter um olhar estratégico para o
futuro, pensando em possibili-
dades de risco, que nos ajuda a
ter um caminho mais assertivo.
Na segurança do trabalho
não é diferente. Prevenir é sem-
pre o melhor caminho para evi-
tar acidentes de trabalho e do-
enças ocupacionais.
Com esse objetivo, a medici-
na preventiva nas empresas e-
xerce papel fundamental, pois
promove recursos para que os
colaboradores estejam saudá-
veis, resultando em tarefas diá-
rias com maior êxito.
Dessa forma, neste post, veja
como a medicina preventiva a-
grega valor e segurança ao am-
biente de trabalho. Confira o que
você vai encontrar, nesta leitura:
- Importância da medicina pre-
ventiva
- Boas práticas
- Como implementar
Importância da medicina pre-
ventiva
Segundo uma pesquisa, pu-
blicada pela Havard Business
Review, 50% dos custos no se-
tor de saúde são provenientes de
doenças crônicas. Já os episó-
dios agudos seguem com 35%
de gastos, enquanto o investi-
mento com medicina preventiva
fica com a média de 5% a 14%.
Entidades da construção se unem em defesa de empregos e empresas do setor
Norminha 630, 01/07/2021
Representantes da Câmara Bra-
sileira da Indústria da Cons-
trução (CBIC) e da Confede-
ração Nacional dos Trabalhado-
res na Indústria da Construção e
do Mobiliário (Contricom), reu-
nidos virtualmente (22/06) dis-
cutiram ações comuns em defe-
sa do emprego e das empresas
do setor da construção civil e a-
meaças por vetos do governo ao
orçamento para obras de mora-
dia e saneamento.
Convidado pela Contricom, o
presidente da CBIC, José Carlos
Martins, discorreu sobre a crise
que atinge o setor, apontando
duas causas fundamentais: os
cortes orçamentários e a majori-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 630 - 01/07/2021 - Fim da Página 03/13
Esse é um dado fundamental
para entender a importância da
medicina preventiva, nas empre-
sas, pois através dela é possível
tratar patologias e promover a
saúde, evitando casos de emer-
gência e riscos no desenvolvi-
mento de doenças ocupacio-
nais.
Assim, a medicina preventiva
antecipa os riscos, conscienti-
zando o cultivo de hábitos sau-
dáveis. Por isso, é uma forma e-
ficientes de promover integrida-
de mental e física dos traba-
lhadores, proporcionando bene-
fícios tanto para a empresa co-
mo para os colaboradores. Entre
os principais benefícios estão:
– Redução de gastos com
doenças;
– Menor taxa de absenteísmo;
– Maior produtividade;
– Melhora da imagem da em-
presa;
– Maior atração de novos ta-
lentos;
– Funcionários mais motiva-
dos;
– Maior produtividade;
– Saúde e bem-estar dos fun-
cionários;
– Prevenção de vidas.
É importante salientar que
muitas doenças são provenien-
tes de maus hábitos alimentares,
estresse e sedentarismo. Sendo
que esses problemas afetam não
só o trabalhador, mas todas as
suas relações diárias, já que seu
desempenho, humor e atenção
podem ser impactados.
majoração nos preços dos mate-
riais da construção, como os do
aço.
“Existem insumos cujos pre-
ços chegaram a aumentar 30%”,
afirmou Martins, destacando
que só há previsão de orça-
mento para as obras em anda-
mento até agosto deste ano, fa-
zendo com que muitas constru-
ções não tenham previsão de
conclusão.
O presidente da Contricom,
Altamiro Perdoná, mencionou
as preocupações da entidade
com os vetos orçamentários
“que poderão impactar negativa-
mente os empregos, citando o
exemplo de Santa Catarina onde
muitas obras foram paralisadas”
Dessa forma, adotar boas
práticas, com a adesão da medi-
cina preventiva, resulta em be-
nefícios para os trabalhadores e
para a empresa. Veja quais são
essas práticas, acompanhando a
leitura.
Boas práticas
Para fazer a implementação
da medicina preventiva, existem
práticas que podem ajudar. Al-
gumas, envolvem o uso de fer-
ramentas e softwares de gestão
que controlam e mapeiam a si-
tuação geral da empresa.
Isso facilita a criação de es-
tratégias assertivas para a pre-
venção. Separamos as princi-
pais práticas:
– Levantamentos de dados: é
fundamental entender informa-
ções pertinentes à rotina dos
colaboradores. Por isso, fazer
um levantamento de consumo
de álcool, práticas esportivas ou
histórico de doenças, por exem-
“Temos que continuar nos
preocupando com a pandemia,
mas não podemos nos esquecer
de defender os empregos de
nossos trabalhadores pois o de-
semprego continua muito alto e
persistindo essa situação tere-
mos um efeito dominó”, afirmou
Altamiro, fazendo menção ao se-
tor madeireiro e ceramista que já
começam a sofrer os impactos
da paralisação de muitas obras.
Perdoná sugeriu uma agenda
comum junto ao Parlamento e
ao governo com o objetivo de
reverter essa situação e sensibi-
lizar os parlamentares e as au-
toridades sobre a importância
do setor da construção para a re-
tomada do crescimento no país.
plo, pode ajudar nas interven-
ções.
– Planejamento de estraté-
gias: a partir dos dados levan-
tados, a empresa poderá traçar
perfis. Dessa forma, será possí-
vel ter maior visibilidade dos ca-
sos que merecem mais atenção
e quais intervenções são neces-
sárias para fomentar o cuidado.
Um exemplo, é a implemen-
tação de programas educacio-
nais sobre hábitos saudáveis ou
parcerias com professores de
ginástica e academias.
Como implementar
Após planejar as estratégias,
chega o momento de colocar os
planos em prática. Para isso, al-
gumas ações podem ser elabo-
radas, visando a necessidade da
equipe.
Com intuito de implementar
a cultura da prevenção entre os
colaboradores, a empresa pode-
rá:
O dirigente lembrou ainda da re-
presentação da Contricom junto
a 14 federações estaduais e re-
gionais e quase 400 sindicatos
da categoria em todo país.
Martins também ressaltou a
importância de “uma agenda co-
mum junto ao governo e ao
Congresso Nacional” para re-
verter a situação que ameaça
empresas e empregos.
O diretor Denilson Pestana,
da Contricom, relatou proble-
mas observados no programa
Casa Verde e Amarela e comen-
tou sobre sua experiência sindi-
cal na articulação nacional junto
a grandes empresas, como a
MRV, na busca de soluções para
as empresas e os empregos.
GRUPO GR tem
vagas abertas no
Amazonas e 50
vagas abertas em
São Paulo
Norminha 630, 01/07/2021
O GRUPO GR abriu processo
seletivo para as vagas de vigi-
lante e agente de portaria no es-
tado do Amazonas. Os interes-
sados devem se cadastrar no si-
te https://grupogr.com.br/, no
campo Trabalhe Conosco. A
candidatura é feita somente on
line - a empresa não recebe cur-
rículos por e-mail ou contato te-
lefônico - e é gratuita, sem custo
– Disponibilizar plano de algum para participar dos pro-
saúde; cessos seletivos. O GRUPO GR
– Disponibilizar plano odon- oferece treinamentos contínuos
tológico; e chances de crescimento pro-
– Promover momentos de gi- fissional. N
nástica laboral, no ambiente de
trabalho;
– Fomentar consultas com
psicólogo, sobretudo, para os
funcionários que tem uma rotina
estressante;
– Fazer o acompanhamento
adequado de colaboradores ex-
postos em atividades de risco;
– Investir em cursos e pa-
lestras sobre normas, seguran-
ça, bem-estar e saúde no am-
biente de trabalho.
Portanto, ter uma estratégia
para difundir a medicina pre-
ventiva é o caminho ideal para
conseguir uma empresa mais
produtiva, com funcionários
mais saudáveis. N
REALIZARTE
pelas empresas.
Salvador também mencio-
nou o combate à informalidade
“As incertezas do orçamento
como uma medida importante a
mostram a necessidade de mos-
ser adotada, tanto para os tra-
trarmos à sociedade essa ação
balhadores quanto para os em-
comum dos trabalhadores e dos
presários, e apontou o aumento
empresários na busca de solu-
dos insumos do setor da cons-
ção para obras interrompidas ou
trução como um entrave à ati-
suspensas por conta dos pro-
vidade econômica.
blemas orçamentários”, afirmou
Também participou da reu-
Denilson.
nião o secretário de Finanças da
Já o presidente do Sindicato
entidade, Aroldo Garcia.
dos Trabalhadores nas Indús-
Novo encontro será realizado
trias da Construção e do Mobili-
HOJE dia 01/07, por teleconfe-
ário de Brasília e Entorno (STI
rência, para definir com mais
COMBE), Raimundo Salvador,
precisão as ações a serem im-
comentou sua experiência na
plementadas pelas entidades na
região do Entorno de Brasília,
defesa do emprego e dos em-
onde muitas obras estão sendo
pregos.
interrompidas ou ameaçadas
N
por não serem iniciadas em ra-
(Com informações a Contricom)
zão dos problemas enfrentados
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Serviço Social do setor da
construção reativa Grupo de Apoio
para Dependência Química
Norminha 630, 01/07/2021
O Serviço Social da Construção
do Estado de São Paulo (Se
conci-SP) reativou o Grupo de
Apoio e Orientação no Trata-
mento Ambulatorial para Depen-
dência Química. Criado em
2013, o objetivo é auxiliar as
pessoas que desejam abandonar
o uso de drogas lícitas e ilícitas.
Formado por equipe multi-
disciplinar composta por assis-
tente social e psiquiatra, o grupo
oferece um ambiente de segu-
rança e acolhimento.
“Em 2020, em razão da pan-
demia da Covid-19, suspen-
demos as reuniões presenciais,
que foram retomadas agora em
maio, seguindo os protocolos
de segurança sanitária e man-
tendo o distanciamento”, infor-
ma a coordenadora do setor de
Serviço Social da entidade, An-
gela Nogueira Braga da Silva. As
reuniões ocorrem mensalmente
e são de caráter complementar
ao tratamento médico-ambula-
torial.
Cerca de 270 milhões de
pessoas usam drogas no mundo
e mais de 35 milhões sofrem de
transtornos mentais associados
a esse uso, de acordo com o Es-
critório das Nações Unidas so-
bre Drogas e Crime. A gravidade
e a grandeza dos números leva-
ram a ONU a instituir o Dia In-
ternacional de Combate às Dro-
gas (26 de junho).
Drogas mais consumidas
Segundo o Levantamento Na-
cional de Álcool de Drogas (Le-
nad), o número de dependentes
químicos no Brasil é da ordem
de 3,5 milhões. As drogas lícitas
mais consumidas são o álcool,
tabaco e narguilé, o consumo
deste último vem crescendo
muito nos últimos anos entre os
jovens de 13 a 24 anos.
“As pessoas têm a falsa ideia
de que não se trata de uma dro-
ga, mas é, porque causa depen-
dência. Uma hora de sessão de
narguilé equivale a fumar 100
cigarros. Para piorar, alguns u-
suários colocam bebida alcoóli-
ca, como vodca e cachaça, ao
invés da água e misturam ma-
conha ou crack com o tabaco,
trazendo mais prejuízos à saú-
de”, alerta Angela.
No âmbito das drogas ilíci-
tas, em primeiro lugar no Brasil
está a maconha, consumida por
pessoas de 12 a 65 anos, se-
guida da cocaína, crack e ecs-
tasy. A maconha também ocupa
a liderança no mundo, segundo
a ONU, sendo consumida por
192 milhões de pessoas. Mais
informações pelo telefone (11)
3664-5065. N
Contra fatos, não há argumentos!
Norminha 630, 01/07/2021
Essa máxima positivista, descritivista e
objetivista, que recentemente foi slogam da
companhia publicitária de uma faculdade de
direito parte da premissa de que a argumen-
tação de uma é inútil e, portanto, dispensável
diante de determinados fatos. Algo do tipo
“não importa o que você vai dizer” ou “nem
adianta querer explicar”, pois “o fato, por si
só, já diz tudo”. Fatos comprovam algo. “Dê-
me os fatos que eu te darei o direito” (da mihi
factum, dab o tibi ius). Todo o resto seria
desnecessário.
A expressão “Contra fatos não há ar-
gumentos” é muito utilizada em diferentes
áreas, como a policial, médica, empresarial,
dentre outras e, no meio científico geral-
mente está relacionada à aceitabilidade de
resultados que precisam ser comprovados a
partir de experiências.
Fatos são situações que ocorreram, que
tem prova de sua existência, que tem teste-
munhas de sua existência e mostram a ver-
dade sobre uma situação. A argumentação
então se torna uma explicação sobre aquilo
que ocorreu, mas, no entanto, essa explica-
ção não tem validade, porque a verdade não
pode ser transformada.
Medir a qualidade de vida no trabalho
não é uma tarefa fácil e nem de interesse das
empresas que se preocupam somente com
os resultados prontos e pagos em contrato
de trabalho.
Este é um tema profundo e passa por
pontos importantes, como oferecer um am-
biente confortável para que as pessoas pos-
sam dar suas opiniões e compartilhar suas
sugestões. Sem esquecer da questão delica-
da do equilíbrio entre a vida pessoal e pro-
fissional, que deve ser preservada e estimu-
lada.
Um foco interessante, que ficou ainda
mais curioso, foi que ninguém consegue es-
tar 100% produtivo o tempo todo. Qualidade
de vida no trabalho passa também pela li-
berdade para expor vulnerabilidades, medos
e receios, que são partes cruciais do lado
humano dos trabalhadores e sabendo previ-
amente destas condições, fica o desafio de
estarmos permanentemente vigilante aos
nossos atos e aos atos do próximo.
Vamos aos fatos ocorridos em primeiro
de maio do ano de 1994, mais de vinte sete
anos, quase duas décadas, quando um pilo-
to famoso e passando por uma fase maravi-
lhosa na sua carreira teve a barra de direção
do seu carro de corrida na Fórmula 1 altera-
do fisicamente para proporcionar maior con-
forto, já que o volante muito próximo do co-
ckpit incomodava as manobras com as
mãos. Assim, os mecânicos serraram a barra
original em três pedaços, eliminaram o seg-
mento central e, no lugar desse, soldaram
um segmento mais fino, feito de uma liga
metálica aeronáutica denominada En14. Lo-
go, estava a coluna de direção feita, em sua
maior parte, por um tubo de aço de 22,2mm
e diâmetro, mas foi modificada para que fi-
casse mais longa, quando um outro tubo de
18mmm de diâmetro, com 5cm de compri-
mento foi soldado em ambos os lados e adi-
cionado à coluna principal. Estava feito uma
modificação de engenharia conforme solici-
tado pelo projetista na sua melhor opção en-
tre substituir toda a coluna por uma maior,
sem emenda, porém mais segura tecnica-
mente; alargar o espaço do cockpit para per-
mitir os movimentos das mãos livremente e
a opção mais cômoda de remendar a barra
de direção. Resultado oficial desta opção: na
corrida, em determinado momento, a uma
velocidade de 300 km/h, o carro continuou
na sua trajetória reta quando o piloto virou o
volante para a esquerda na curva Tambo-
rello, no Autódromo de Imola, na Itálica, a
coluna de direção da Williams-Renault, a-
quela que sofreu o remendo, havia quebrado
e o piloto ficou sem nenhum controle, res-
tando apenas pisar no freio, vindo a bater no
muro a velocidade de 216km/h, criando um
impacto brutal, onde o braço da suspensão,
aliado ao peso da roda, jogou a cabeça do
piloto para trás, quando o choque contra a
proteção traseira do cockpit causou, segun-
do os legistas, a fratura da base do crânio e
de várias vértebras cervicais.
Os mecânicos fizeram o que um enca-
nador chama de “Luva”, soldando-a a uma
das extremidades da coluna de direção já
seccionada. O outro lado dessa luva, de diâ-
metro ligeiramente inferior ao da haste de di-
reção, foi encaixada por dentro da coluna e
soldada. Ocorre que a maior incidência de
forças sempre se concentra na parte interna
do ângulo.
Advogados da Williams permaneceram, mesmo após os
exames, sustentando que a coluna de direção se rompeu
depois, e não antes do choque brutal contra o muro
Vamos a outro fato ocorrido em Salvador
(Bahia), quando nove (9) trabalhadores da
construção civil, no dia 09.08.2011, morre-
ram em queda de 80 metros em elevador por
causa da ruptura do eixo e não acionamento
do freio em tempo hábil. Novamente, pela se-
gunda vez, citamos condição de negligência,
imprudência e imperícia dos gestores envol-
vidos, os famosos engenheiros de fantasia,
já que esta condição estava prevista em reco-
mendações técnicas e foi simplesmente ig-
noradas: a Norma Regulamentadora nº 12
(NR12), que trata da Segurança do Trabalho
em Máquinas e Equipamentos, emitida con-
forme Portaria GM nº 3214 de 08 de junho
de 1978 e atualizada conforme Portaria MTE
nº 1893 de 09 de dezembro de 2013 indica
no seu item 12.114 que: a manutenção de
máquinas e equipamentos contemplará, den-
tre outros itens, a regularização de Ensaios
Não Destrutivos (END) nas estruturas e com-
ponentes submetidos a solicitações de força
e cuja ruptura ou desgaste possa ocasionar
acidente; no seu item 12. 114.1, os Ensaios
Não Destrutivos (END), quando realizados,
devem atender às Normas Técnicas Oficiais
Nacionais Vigentes e, na falta delas, Normas
Técnicas Internacionais.
18.14.21.20-Os eixos, do motor e do re-
dutor, nos elevadores de tração a cabo, de-
vem ser identificados de maneira a permitir
sua rastreabilidade; 18.14 21.21-devem ser
mantidos atualizados os Laudos de Ensaios
Não Destrutivos (END) dos eixos do motor e
do redutor dos elevadores de tração a cabo,
sendo a periodicidade definida por profissi-
onal legalmente habilitado, obedecidos os
prazos máximos previstos pelo fabricante no
Manual de Manutenção do Equipamento. N
Jorge Gomes- Especialista em Engenharia
de Segurança e Medicina do Trabalho

Fórum de Líderes e Cases ESG, em julho, terá palestrantes do setor

Norminha 630, 01/07/2021
Empresas interessadas em re-
duzir o impacto social das ope-
rações e aumentar a confiança
de acionistas e investidores ade-
quadas aos novos padrões ESG
poderão participar, no dia 7 de
julho, do Fórum de Líderes e
Cases ESG. Já são mais de 80
especialistas confirmados nas
rodadas de negócios, boas prá-
ticas e estratégias ESG no Brasil
e no mundo.
"Descubra como sua empre-
sa pode se enquadrar na nova
tríade social, ambiental e de go-
vernança e alcançar a confor-
midade ESG. Adeque seu plane-
jamento estratégico, evite des-
vios transitórios e atinja confor-
midade para ter uma vantagem
competitiva e reduzir riscos a
longo prazo", disse a Conceito,
organizadora do evento on-line
e ao vivo, em convite enviado ao
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 630 - 01/07/2021 - Fim da Página 04/13
mercado.
O tema ESG (Environmental,
Social and Governance) mobili-
za o mercado para adotar novas
e importantes medidas de ade-
quação aos padrões de susten-
tabilidade ambiental, social e
responsabilidade corporativa.
No entanto, a maior parte das
empresas ainda tem dúvidas so-
bre as melhores estratégias e os
reais impactos do ESG para os
seus negócios.
No fórum, especialistas de di-
ferentes setores compartilharão
suas experiências de boas práti-
cas de ESG, as melhores estra-
tégias já adotadas e como suas
empresas se tornaram referência
no tema.
Marfrig e BRF estão entre os
palestrantes: "Case Plano Ver-
de+ / Práticas e Iniciativas ESG
na Cadeia de Alimentos" (sus-
tentabilidade corporativa integra
da ao propósito: estratégia e
transparência; papel da comuni-
cação frente à agenda ESG; co-
mo evitar o potencial devastador
do greenwashing), por Paulo Pi-
anez, diretor de Sustentabilidade
e Comunicação Corporativa da
Marfrig Global Foods; e "Obri-
gações legais, mitigação de ris-
cos e gestão ambiental dentro da
agenda sustentável da BRF", por
Mariana Modesto, diretora de
Sustentabilidade da BRF.
O público-alvo é formado
por: CEO, head de ESG, direto-
res de relação com investidores,
diretores e gerentes de susten-
tabilidade e comunicação, dire-
tores e gerentes jurídicos, só-
cios de escritórios e gestores de
negócios, demais executivos de
setores como a indústria e todo
o mercado que tenha interesse
no tema.
Além do dia de evento ao vi-
vo, serão mais sete dias inteiros
de Rodadas de Negócios e Net-
working dentro da plataforma
com grupo exclusivo de espe-
cialistas em sustentabilidade e
governança corporativa de todo
o Brasil. N
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Internet no campo
Norminha 630, 01/07/2021
Por José Zeferino Pedrozo
É notório que governo e so-
ciedade trabalham há décadas
para elevar a qualidade de vida
no campo. Essa é uma questão
que ganhou prioridade por vá-
rias razões, entre elas, a cres-
cente importância do setor pri-
mário e do agronegócio para a
economia brasileira. O cresci-
mento da produção agropecuá-
ria, a expansão da agroindústria,
a conquista de mercados mun-
diais e o protagonismo nas ex-
portações deram ao universo ru-
ral a importância que sempre
mereceu.
Conforto, bem-estar e segu-
rança para a família, empresá-
rios, produtores e trabalhadores
rurais tornou-se ponto central
nas políticas de apoio ao setor.
Estradas, escolas, postos de
saúde, energia elétrica e progra-
mas de formação profissional
rural tornaram-se investimentos
essenciais e imprescindíveis pa-
ra as comunidades, contribuin-
do assim para evitar o êxodo.
Uma nova exigência desses
tempos de conectividade total e
de transformação digital é a in-
ternet no campo. Já destacamos
aqui que o sucesso no campo é
orientado pela ciência. Os resul-
tados obtidos em melhoria da
sanidade e no aumento da pro-
dutividade, da produção e da
qualidade nas áreas da agricul-
tura, da pecuária, da piscicul-
tura, da silvicultura e do extra-
tivismo, entre outras, são inte-
gralmente devidos ao emprego
de tecnologia.
Todas as ferramentas digitais
e as tecnologias disponíveis são
acessadas pela internet. Nesses
tempos de pandemia, onde to-
das as ações educativas e ins-
trucionais ocorrem de forma re-
mota, ganha mais importância
ainda a reivindicação por inter-
net de qualidade no campo.
Esse anseio do campo ganhou
um forte aliado. O secretário Al-
tair Silva, da pasta da Agricultu-
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ra, Pesca e Desenvolvimento
Rural, com aval do governador
Carlos Moisés, acaba de apre-
sentar à Assembleia Legislativa
um criativo projeto de lei que
viabiliza a instalação de redes de
fibra ótica para levar serviços de
internet com qualidade para o
campo.
O projeto de lei autoriza as
concessionárias ou permissio-
nárias de distribuição de energia
elétrica a compartilharem sua
infraestrutura para a passagem
de cabos do serviço de teleco-
municação nas áreas rurais, sem
nenhum custo. A vantagem é
que as empresas de telecomu-
nicações não terão que pagar ta-
rifas ou taxas para a utilização
desses postes. Em contraparti-
da, as concessionárias de dis-
tribuição de energia elétrica po-
derão utilizar os serviços de in-
ternet gratuitamente. Como se
sabe, o aluguel dos postes é um
dos maiores impeditivos para a
instalação de fibra ótica no in-
terior.
Os cabos de internet passa-
rão nas principais estradas ru-
rais de Santa Catarina e após a
instalação da estrutura de fibra
ótica nas estradas rurais, os a-
gricultores contarão com o a-
poio da Secretaria para fazer a
conexão com suas proprieda-
des.
Além dessa importante ino-
vação, o governo catarinense
disponibilizará recursos para vi-
abilizar a conectividade ao meio
rural, com investimentos para
viabilizar a instalação nos muni-
cípios. A expectativa é de que
sejam destinados R$ 50 milhões
para atender mais de 20 muni-
cípios. Por outro lado, o Fundo
de Desenvolvimento Rural (FD
R) oferecerá uma linha de cré-
dito especial, com financiamen-
tos sem juros, para que os a-
gricultores conectem suas pro-
priedades à infraestrutura de fi-
bra ótica do município. A co-
nectividade, inclusive, será uma
das linhas atendidas pelo novo
programa SC Rural, que está
sendo negociado junto ao Banco
Mundial.
Como se vê, é um projeto in-
tegral, pois a questão foi pen-
sada por inteiro. Esse avanço
constitui-se em grande conquis-
ta para os jovens que vivem e
trabalham no meio rural: eles
passarão a ter acesso a todos os
produtos educacionais, cultu-
rais e recreativos ancorados na
internet. O Serviço Nacional de
Aprendizagem Rural (Senar/SC)
utilizará essa estrutura para in-
tensificar a capacitação on-line
dos produtores.
A revolução do conhecimen-
to que a indústria e demais se-
tores da economia absorveram
chegará ao campo de forma
mais célere pela internet. Será
cada vez mais frequente, no fu-
turo próximo, o uso da inteli-
gência artificial, do big data (es-
tuda como tratar, analisar e or-
ganizar informações), das im-
pressões 3D, da internet das
coisas (uso de sensores para
colher dados), blockchain (per-
mite rastrear o envio e rece-
bimento de dados pela internet),
automação parcial, identificação
e controle por radiofrequência
(RFID), realidade aumentada, vi-
são computacional, etc. É notó-
rio que o emprego articulado
dessas tecnologias tem impacto
transformador nas cadeias pro-
dutivas. Mas tudo isso depende
da internet.
Assim, fica patente que in-
ternet de boa qualidade é uma
condição sine qua non para o
desenvolvimento das regiões
agrícolas, sem a qual não terá a-
cesso ao conhecimento científi-
co – seja na forma de tecnologia
ou de cursos de capacitação. N
José Zeferino Pedrozo, o Zezo, é
presidente da Federação da
Agricultura e Pecuária do Estado de
SC (Faesc) e do Senar/SC
Tendências para o profissional de RH ficar de olho
nas organizações
Norminha 630, 01/07/2021
O profissional de RH é consi-
derado um elemento estratégico
para as organizações, principal-
mente por cuidar do fator hu-
mano. A pandemia causada pe-
lo novo coronavírus impactou a
força de trabalho global trazendo
algumas mudanças que exigi-
ram adaptabilidade e aderência
do setor a situações.
Olhando para as novas exi-
gências do setor, Vandson Cu-
nha, diretor da Bematize, listou Especialista aponta algumas tendências no setor de recursos
abaixo algumas tendências que humanos para o profissional ficar atento se quiser fazer uma
o profissional de RH deve ficar longa carreira no departamento
de olho se quiser se destacar e
ção do RH, que foi impulsionada nologia. Mesmo aqueles com
fazer carreira nas organizações.
pelo distanciamento social e o uma bagagem mais psicológica,
Autosserviço
trabalho remoto, vai haver uma já possuem esse viés em seu D
Segundo o especialista, de-
forte tendência daqui para a NA”, complementa.
vido a aceleração da digitaliza-
frente em ferramentas de RH vol- Softs Skills
tadas para o auto serviço. “Há- Outra competência que tende
Marfrig compra verá uma forte necessidade em a ser valorizada daqui para a
transferir o protagonismo dos frente, segundo o especialista,
terreno para processos do departamento para são as Softs Skills (habilidades
comportamentais) específicas.
construir os próprios funcionários”, afir-
ma. Cunha. “Por agora os conhecimentos
frigorífico no Ele ainda complementa que técnicos deixam de ser valori-
haverá uma valorização da ex- zados e dão lugar a questões
Paraguai periência desse funcionário jun- comportamentais como, empa-
to a essas ferramentas. “A ten- tia, trabalho colaborativo e em-
dência é que elas foquem na gajamento social. Essas habili-
jornada do colaborador e no seu dades serão exigidas pelas em-
acolhimento junto a empresa. A presas daqui para a frente”, fi-
ideia é reforçar nesse momento naliza.
de distanciamento social, a co- Recursos Humanos mais hu-
Norminha 630, 01/07/2021 nectividade e o senso de perten- mano do que nunca
A Marfrig disse no último dia 24 cimento, passando a mensagem Para Mariana Dias, da plata-
que comprou terreno para a de preocupação e cuidado com forma de empregos Gupy, o RH
construção de uma unidade fri- os colaboradores”, explica. terá uma visão mais social nas
gorífica na cidade Yby Yaú, no Ferramentas digitais organizações. No futuro, poderá
departamento de Concepción, Não cabe mais ao profis- utilizar ferramentas sociais para
no Paraguai. sional de RH, resistir ao uso da estimular comportamentos no
A compra do terreno marca a tecnologia no departamento. Pa- desenvolvimento do negócio,
entrada da companhia no país, ra Vandson, com a digitalização fornecendo benefícios extras pa-
em parceria com a Associação do departamento, esse profis- ra os funcionários. Além disso, o
Paraguaia de Produtores e Ex- sional precisa estar cada vez departamento de RH, em espe-
portadores de Carne anunciada mais conectado e com várias cial os profissionais que traba-
em 2020, disse a Marfrig em co- competências tecnológicas. lham com benefícios, deverão se
municado. “Esse é um desafio que não será esforçar frequentemente para en-
As obras do frigorífico irão tão difícil para as empresas, já tender e atender às necessidades
começar entre janeiro e fevereiro que essa nova geração de pro- de sua equipe, preocupando-se
de 2022, com previsão de con- fissionais ingressantes na área com o bem-estar de todos.
clusão no mesmo ano. possui certa facilidade com a tec N
A nova planta frigorífica terá
capacidade para abater cerca de
1,2 mil cabeças de gado por dia
e deverá gerar 6 mil empregos
diretos e indiretos.
A Marfrig já possui opera-
ções no Brasil, Estados Unidos,
Argentina, Uruguai e Chile, e
seus produtos estão presentes
em cerca de cem países.
Quando anunciou a parceria
com a Associação Paraguaia de
Produtores e Exportadores de
Carne, em setembro do ano pas-
sado, a Marfrig disse que os in-
vestimentos no Paraguai pode-
riam atingir US$ 100 milhões
em até 24 meses.
A empresa não informou nes-
ta semana quanto está inves-
tindo no frigorífico que construí-
rá no país. N
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Especialista dá dicas de
autocuidado e saúde mental
para gestores
Norminha 630, 01/07/2021
É certo que a pandemia de
covid-19 trouxe mudanças sig-
nificativas em diversos setores.
No âmbito profissional, um no-
vo conceito tem sido cada vez
mais colocado em pauta: a saú-
de mental dos profissionais.
Dados da Organização Mun-
dial da Saúde (OMS) apontam
que o Brasil é o país com o
maior número de pessoas ansi-
osas no mundo, com 9,3% da
população, o equivalente a mais
de 18 milhões de pessoas com
esse transtorno.
Dentro das companhias, a
saúde mental dos gestores é um
tópico que merece atenção. Afi-
nal, são eles que guiam a equipe
na tomada de decisão e no bom
andamento do trabalho.
“Os líderes e gestores são re-
ferência para os demais. Um lí-
der bem-preparado, estimula a
proatividade e a confiança da e-
quipe”, afirma Lucas Padilha, ge
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 630 - 01/07/2021 - Fim da Página 06/13
rente de seleção da Luandre
Middle, divisão da consultoria
Luandre, especializada no aten-
dimento de posições estratégi-
cas de média e alta gestão.
Para que esses líderes se
sintam cada dia mais capacita-
dos para gerir suas equipes, o
especialista dá dicas funda-
mentais, que ajudam nos cuida-
dos com a saúde mental desses
profissionais.
Escuta e acolhimento
Para descobrir como os ges-
tores têm lidado com esse novo
momento, um dos primeiros
passos é escutar suas dores e
dar suporte para a solução de
problemas.
Lucas ressalta a importância
de contratar psicólogos, que
possam contribuir com o pro-
cesso de escuta desses profis-
sionais – “toda companhia pre-
cisa de uma divisão especiali-
zada em saúde e bem-estar, para
dar suporte sempre que necessá
Psicólogas falam sobre como a felicidade tem efeito dominó na
saúde mental e ganhado espaço em empresas
Norminha 630, 01/07/2021
Desde 2017, o Brasil ocupa o
topo de países com maior pre-
valência dos transtornos men-
tais, de acordo com a Organi-
zação Mundial da Saúde (OMS).
O número aumentou ainda mais
durante o isolamento social,
sendo que 53% da população
declarou, de acordo com uma
pesquisa do Instituto Ipsos, que
sua saúde psicológica piorou
desde o início da pandemia da
Covid-19.
No cenário empresarial, o im-
pacto que a pandemia e o iso-
lamento social causaram nos
trabalhadores também aumen-
tou, 47,3% deles afirmam sofrer
rio”.
Atenção às reuniões
Fazer diversas reuniões ao
longo da semana pode ser ex-
tremamente exaustivo. Para Lu-
cas, o alinhamento semanal com
a equipe é fundamental, mas de-
ve haver um cronograma pré-
definido.
“Além de otimizar o tempo,
pode diminuir o estresse e an-
siedade ocasionados pelo ex-
cesso de reuniões online”, afir-
ma Lucas.
Manter-se ativo
A prática de atividade física
libera serotonina e endorfina.
Estudo da Escola de Saúde Pú-
blica de Harvard descobriu que
apenas 15 minutos de caminha-
da ao dia reduzem os riscos de
depressão em 26%. Isso não
significa necessariamente fazer
musculação ou praticar espor-
tes, mas é importante manter-se
ativo.
Além de praticar exercícios
físicos, a inclusão de atividades,
como caminhar depois de almo-
çar, subir e descer escadas e fa-
zer alongamentos, contribui
muito.
Pausas ao longo do dia
Fazer pequenas pausas ajuda
com ansiedade e depressão, de
acordo com uma pesquisa reali-
zada pela Fundação Oswaldo
Cruz (Fiocruz).
“O momento que vivemos já
prejudica nossa saúde como um
todo, quando não há apoio e
empatia das empresas, a carga
fica ainda mais pesada”, fala a
psicóloga Patrícia Lenine. “Os
trabalhadores dedicam mais
tempo às companhias que traba-
lham do que para si mesmos,
então, seria mais que obriga-
tório ter recursos que o ajudas-
sem nesse ambiente. As empre-
sas devem, sim, cuidar da saúde
mental de seus empregados”,
completa.
a aumentar a produtividade e
reduzir a tensão.
“Pequenos intervalos de até
cinco minutos para se alongar,
pegar um café ou uma água, já
contribuem para a melhora do
foco e da produtividade, que,
consequentemente, contribuem
para a saúde mental”, diz Lucas.
Resiliência
A transição do encontro pre-
sencial para o online é difícil
para muitas pessoas. Por isso, é
necessário exercitar a capacida-
de de resiliência frente a mu-
danças que ainda estão sendo
absorvidas.
“O distanciamento ainda é
um desafio para os acostuma-
dos a uma rotina em escritório,
em que podiam encontrar a e-
quipe presencialmente. Muitos
souberam se adaptar rapida-
mente, outros ainda estão em
processo e o RH é fundamental
para ajudá-los nesse novo mo-
delo de gestão”, conclui.
Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Re-
cursos Humanos tem mais de 50
anos de atuação e oferece solu-
ções técnicas e inovadoras na
área de RH. N
Um estudo realizado pela Universidade de Yale comprovou que
funcionários mais felizes são mais produtivos
Nos últimos tempos, as or-
ganizações vêm tentando deci-
frar o efeito dominó que a feli-
cidade tem na vida dos funcio-
nários. Isso é, trabalhadores fe-
lizes, consequentemente, pro-
duzem mais.
Não é novidade que a felici-
dade é cientificamente positiva
ao nosso bem-estar. Mas ela vai
além do quarteto de hormônios
do prazer: endorfina, dopamina,
serotonina e ocitocina. “Estar fe-
liz nos ajuda a tomar as decisões
de forma mais assertiva, além de
ajudar também no bom funcio-
namento do nosso cérebro, na
criatividade e até mesmo no sis-
tema imonológico”, explica a
psicóloga Christiane Valle.
“Já é batida a ideia de que o
lucro vem antes de tudo. Não há
ganho se a empresa não cuidar
daqueles que fazem a renda:
seus funcionários”, fala Chris-
tiane. “Além do mais, o modelo
de ‘lucro primeiro e pessoas de-
pois’ fará com que as empresas
que não são sustentáveis emo-
cionalmente falando, também
não sejam economicamente em
breve”, completa Patrícia.
Para as psicólogas, o que au-
xilia empresa e empregados
neste momento tão conturbado é
ter o acompanhamento psicoló-
gico, tanto de forma individual
como no ambiente de trabalho.
Além disso, afirmam que o
que realmente contribui para a
felicidade do funcionário é o re-
conhecimento, valorização e
empatia que vê em seus supe-
riores. “Ao ver que seus gesto-
res realmente o escutam, o tra-
tam como um ser humano que
tem sentimentos, família e vida
pessoal, o funcionário se sente
melhor e mais a vontade. Assim,
a felicidade vem mais facilmen-
te”, finaliza Christiane.
Zero Barreiras – Psicologia
Online – É um grupo de psicó-
logos que realizam atendimen-
tos online e prezam pela saúde
mental corporativa.
Responsáveis Técnicas:
- Christiane Valle, formada
em Psicologia pela PUC-Rio,
1995. Pós-Graduação em Psi-
cologia Clínica pela PUC-Rio,
2007. Psicóloga responsável
pelo departamento Qualidade de
Vida na Nephro Consultoria,
desde 2008; Consultório parti-
cular, foco em doença crônica,
desde 2000; Psicóloga-assis-
tente Hospital Barra D’Or, 1998-
2001 - CRP/RJ 23227;
- Patrícia Lenine, psicóloga
formada pela UERJ, com espe-
cialização em Gestalt Terapia,
Programação Neurolinguística e
Coaching. Com mais de 20 anos
de experiência profissional, vem
estudando sobre as técnicas
corporais no processo psicote-
rapêutico - CRP/RJ 20557.
Instagram: @zerobarreiras
LinkedIn:
@zerobarreiraspsicologia
Twitter: @zerobarreiras
Facebook: @zerobarreiras
N
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Psiquiatria e Transtornos Mentais
Relacionados ao Trabalho:
Fórum de Debate
Norminha 630, 01/07/2021
Acontece no dia 5 de julho, às
19h, o Fórum de Debates do
Módulo 3 do Curso de Atuali-
zação em Psiquiatria Clínica e
Transtornos Mentais Relaciona-
dos ao Trabalho, que é realizado
em parceria entre a ANAMT e a
Associação Brasileira de Psi-
quiatria (ABP). Está é a oportu-
nidade que todos os alunos têm
para tirar as dúvidas ao vivo di-
retamente com o professor do
módulo – o módulo 3 teve como
tema “Transtornos de humor –
Conceito, epidemiologia, neuro-
biologia, clínica” e foi abordado
pelo Médico Psiquiatra Clínico e
Forense Dr. Marcos Alexandre
Gebara Muraro.
Atendendo às solicitações,
as inscrições do curso foram re-
abertas e agora todos os inte-
ressados podem se inscrever.
Todo o conteúdo ministrado até
agora está gravado na platafor-
ma ANAMT Virtual e será dis-
ponibilizado aos novos entran-
tes. O aluno poderá participar de
forma síncrona dos módulos
que ainda não foram ministra-
dos e acontecem ao vivo. Mas,
caso não possa acompanhar ao
vivo, todos continuarão tendo a-
cesso às aulas gravadas na pla-
taforma.
As inscrições podem ser fei-
tas neste link. Em caso de dú-
vidas, entre em contato pelo e-
mail educacao@anamt.org.br.
Sobre o curso
Os transtornos mentais re-
presentam a segunda maior cau-
sa de afastamento do trabalho e,
em determinadas atividades, fi-
guram como primeira causa de
afastamento. Por outro lado, as
doenças osteomusculares rela-
cionadas ao trabalho, identifi-
cadas como principal causa de
afastamento do trabalho, por
suas inúmeras facetas, podem
estar disfarçando o diagnóstico
de uma doença psiquiátrica. Di-
ante dessa problemática, o mé-
dico do trabalho e os médicos
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 630 - 01/07/2021 - Fim da Página 07/13
que prestam atendimento ao tra-
balhador se deparam com situ-
ações em que necessitam ter co-
nhecimento sobre os aspectos
clínicos e diagnósticos, da ava-
liação de incapacidade e deter-
minação de nexo causal, obje-
tivando melhor assistir o traba-
lhador e monitorar a sua evo-
lução clínica para intervir no
contexto do trabalho e afastar o
trabalhador das suas atividades
quando necessário, entre outras
medidas.
O curso é em formato EAD e
ministrado na plataforma ANA
MT Virtual durante o período de
16 meses. Os médicos que ob-
tiverem 70% na média de apro-
veitamento das avaliações dos
módulos poderão pontuar 20
pontos na Prova de Título de
Especialista em Medicina do
Trabalho (fase de avaliação de
currículo).
Conheça a metodologia
São 16 temas separados em
módulos mensais, com aulas on
line síncronas (ao vivo), material
para leitura, aulas de dúvidas ao
vivo, fórum de discussões e, ao
final, há uma avaliação do aluno
(online). Cada módulo terá nor-
malmente 1 aula (eventualmente
2) de 2h de duração com ex-
planação e discussão de casos.
As aulas normalmente acontece-
rão às 19h da terceira segunda-
feira de cada mês. A presença é
recomendada, entretanto as gra-
vações ficarão à disposição dos
alunos para serem assistidos na
plataforma segundo sua dispo-
nibilidade, até o próximo módu-
lo.
Na plataforma, são disponi-
bilizados materiais de leitura,
sites e artigos recomendados
pelos professores. Ao final de
cada módulo, são realizadas au-
las ao vivo de discussões e dú-
vidas, com interação com o pro-
fessor. Os alunos podem fazer
perguntas ao vivo e o debate fica
gravado, sendo disponibilizado
posteriormente na plataforma.N
Desligamento de trabalhadores
formais por morte cresce 72%
no primeiro trimestre
Norminha 630, 01/07/2021
Os desligamentos de trabalha-
dores formais por morte no Bra-
sil cresceram 72% no primeiro
trimestre de 2021. Levantamen-
to do Dieese (Departamento In-
tersindical de Estatística e Estu-
dos Socioeconômicos) mostra
que, em comparação com os
três primeiros meses de 2020,
esse número passou de 13,2 mil
para 22,6 mil.
Os dados não identificam a
causa da morte desses profis-
sionais, mas o aumento rele-
vante indica a dimensão do im-
pacto da pandemia do novo co-
ronavírus no mercado de traba-
lho.
Na linha de frente do comba-
te à Covid-19, as atividades li-
gadas à atenção de saúde tive-
ram crescimento de 75,9%, as-
indo de 498 para 876 desliga-
mentos. A alta chega a 116% no
caso de enfermeiros e 204% en-
tre médicos.
Em número de contratos en-
cerrados por morte, o transporte
rodoviário de cargas foi o que re
Minerva recebe Selo
Energia Renovável
do Instituto Totum
Norminha 630, 01/07/2021
A Minerva Foods informou na
segunda-feira (28/06) que é a
primeira empresa brasileira a re-
ceber o Selo Energia Renovável
em âmbito global, emitido pelo
Instituto Totum.
O Selo Energia Renovável do
Instituto Totum foi emitido em
parceria com a Associação Bra-
sileira de Energia Eólica (ABE-
Eólica) e a Associação Brasileira
de Energia Limpa (Abragel), pa-
ra todas as unidades da Minerva
no Brasil, disse a processadora
de carne bovina em comuni-
cado.
O selo assegura a compra de
certificados de energia renová-
vel (I-RECs) pela Minerva Fo-
ods, com a chancela REC Brazil,
permitindo à empresa zerar as
emissões líquidas de gases cau-
sadores do efeito estufa proveni-
entes da aquisição de energia e-
létrica consumida em 100% das
operações no país.
“Ao comprar os certificados
em quantidade compatível com
o consumo para fabricação de
zonas teve o maior crescimento seus produtos, as unidades da
percentual de desligamentos por
Minerva Foods no Brasil certifi-
morte, 437,7% – foram 114, no cam, de forma oficial, que são a-
primeiro trimestre de 2020, e
bastecidas com energia proveni-
613, no mesmo período de ente de geração eólica”, disse a
2021. companhia.
Em seguida, vêm outros três A energia elétrica utilizada pe-
estados do Norte: Roraima, Ron-
la Minerva Foods para consumo
dônia e Acre. No Estado de São de suas unidades industriais
Paulo, o mais populoso do país, não emite CO2 e é gerada por
os desligamentos por morte
usinas que atendem pelo menos
cresceram 76,4%, passando de 5 dos 17 Objetivos de Desen-
4,5 mil para 7,9 mil. volvimento Sustentável (ODS)
N
Revista CIPA
da Organização das Nações Uni-
das (ONU). N
gistrou mais desligamentos. Fo-
ram 3.534, sobretudo de moto-
ristas de caminhão, sendo que o
mês de março corresponde a
14% deste total.
“A maior quantidade de des-
ligamentos por morte aconteceu
em setores considerados como
atividade essencial. Esse con-
junto de atividades inclusive foi
crescendo com os decretos do
próprio governo. É um demons-
trativo do quanto a pandemia se
abateu sobre os trabalhadores”,
disse o diretor técnico do Die-
ese, Fausto Augusto Junior, em
entrevista ao Jornal Brasil Atual.
A pesquisa, feita a partir de
dados de trabalho formal do Ca-
ged (Cadastro Geral de Empre-
gados e Desempregados), mos-
tra ainda os efeitos da crise da
falta de oxigênio em Manaus, no
início do ano. O Estado do Ama-
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Catho é premiada como uma das
melhores empresas para
mulheres trabalharem em 2021
A 5ª edição brasileira do GPTW Mulher premiou 70 empresas
de médio e grande porte
Norminha 630, 01/07/2021
A Catho, marketplace de tecno-
logia que conecta empresas e
candidatos, foi eleita como uma
das melhores empresas de mé-
dio porte para mulheres traba-
lharem no Brasil em 2021. A
companhia, que conta com 66%
do quadro de colaboradores for-
mado por mulheres, foi reco-
nhecida no prêmio GPTW Mu-
lher, realizado pela consultoria
Great Place to Work (GPTW),
que tem como objetivo reco-
nhecer as organizações que dis-
ponibilizam as melhores práti-
cas do mercado no incentivo à
liderança e carreira feminina.
“É muito gratificante ser con-
siderada uma das melhores em-
presas para mulheres trabalha-
rem, pois isso mostra que o
nosso empenho em valorizar o
público feminino, por meio de
iniciativas internas e externas
que promovem a equidade de
gênero, está dando certo. Que-
remos que a Catho seja uma ó-
tima empresa para que todos se
sintam a vontade de trabalhar e
tenham oportunidades iguais.
Afinal, o negócio ganha com a
combinação de pessoas diver-
sas e complementares”, come-
mora Patricia Suzuki, CHRO da
Catho.
Com o tema central "Insista,
persista e não desista", a premi-
ação do Ranking GPTW Mulher
fez parte do RH Summit, o maior
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 630 - 01/07/2021 - Fim da Página 08/13
evento online para Profissionais
de RH da América Latina, rea-
lizado na última quinta-feira
(24). Ao todo, 641 empresas se
inscreveram no prêmio em 2021
e, deste total, 70 foram pre-
miadas, sendo divididas entre
companhias de médio e grande
porte.
Essa cadeira é minha
Empoderar as mulheres no
mercado de trabalho é uma pri-
oridade para a Catho. Para acen-
der o debate sobre a equidade de
gênero, a empresa lançou o mo-
vimento “Essa Cadeira É Mi-
nha”. A ação se posiciona em fa-
vor das mulheres e busca pro-
mover o diálogo em relação ao
assunto. Segundo pesquisa rea-
lizada pela Catho, mesmo com
mais qualificação profissional,
não há equidade salarial em ne-
nhum grau de formação.
Dentro desse movimento a
companhia já realizou várias
ações em prol das profissionais,
como a ferramenta “Vagas Femi-
ninas”, uma extensão no nave-
gador Google Chrome que ada-
pta a descrição de cargos pro-
fissionais do masculino para o
feminino e a campanha “Dia da
Chefe”, para as redes sociais a
fim de chamar a atenção para
outra problemática trazida pela
desigualdade de gênero no mer-
cado de trabalho: o tratamento
dado às mulheres que ocupam
cargos de liderança. N
PALFINGER World Tour LATAM 2021 reuniu o setor de elevação
de cargas latino-americano
Norminha 630, 01/07/2021
O setor de movimentação de
cargas teve um crescimento de
38% no primeiro quadrimestre
deste ano, de acordo com o “Ín-
dice da Movimentação de Car-
gas do Brasil”, desenvolvido pe-
la AT&M Tecnologia, empresa
de soluções tecnológicas para
transportadores e embarcado-
res. Diante desse quadro, a mul-
tinacional Palfinger, líder mun-
dial na produção de guindastes
articulados, guindastes maríti-
mos e equipamentos para movi-
mentação de contêineres, anun-
ciou a chegada ao Brasil do seu
modelo PK165.002 TEC7, maior
guindaste articulado na América
Latina.
O anúncio aconteceu durante
o PALFINGER World Tour LA
TAM 2021, evento que reuniu
representantes do setor de mo-
vimentação de cargas de todos
os países latino-americanos.
De acordo com o CEO da
Palfinger, Andreas Klauser, 95%
dos produtos da empresa são
exportados para mais de 130
países. “Operamos 30 unidades
de fabricação e montagem em
todo o mundo e estamos pre-
sentes em todos os continentes,
com mais de cinco mil pontos
de vendas e serviços. Combi-
nada com a cobertura fornecida
por nossos inúmeros parceiros
e revendedores, nossa rede glo-
bal nos permite estar perto de
nossos clientes, onde quer que
eles estejam”, destacou Klauser.
Essa capilaridade, segundo o
executivo, garante a proximida-
de da empresa com seus clien-
tes.“Estar perto de nossos clien-
tes na região nos dá uma com-
preensão abrangente de seus de
safios atuais e maiores necessi-
dades. Em última análise, per-
Sturm, Senior Vice-President
Global Sales & Service da em-
foi capaz. “É a nossa gama de
modelos mais avançada para a-
mite-nos fornecer soluções ex-
cepcionais, que se adaptam per-
presa, fez a apresentação do no-
vo modelo PK165.00 TEC7, que
plicações mais complexas de 30
a 165 toneladas/metro”.
feitamente aos requisitos do res- chega em breve ao Brasil. “Nos- De acordo com o executivo, a
pectivo mercado. O relaciona- sa nova linha TEC foi desenvol- nova linha traz as vantagens de
mento próximo com nossos cli- vida para atender especifica- possuir sistema de lanças mais
entes, parceiros e revendedores mente os desafios e as necessi- leve devido ao novo perfil P-
altamente valiosos na região é a dades de nossos clientes. O sis- Profile, alcance vertical hidráuli-
base para nosso mútuo sucesso tema de lança poligonal P-Pro- co de aproximadamente 40 me-
no futuro”. file de última geração é alta- tros, fácil movimentação em es-
Crescimento na AL mente rígido e leve. Combinado paços restritos devido ao Power
Segundo Tomás Castagna, com um fly-jib, um guindaste da Link Plus, suavidade de opera-
gerente Comercial da empresa gama TEC, é capaz de chegar ção com o Sistema Anti Oscila-
na América Latina, a Palfinger mais alto e levantar mais do que ção (AOS) e operações seguras
não é apenas a marca líder em qualquer outro guindaste do em espaços confinados, graças
vendas na região, mas a de ma- mercado”, garantiu. ao inovador HPSC, além de ofe-
ior presença no mercado de so- Sturm explicou ainda que em recer mais eficiência em opera-
luções para movimentação de grandes cidades, onde o espaço ções com fly-jib devido ao DPS
carga e elevação de pessoas. é bastante restrito, o modelo Plus. N
“Nos últimos anos tem crescido conseguiu o que nenhum outro Revista CIPA
a nossa participação em mer-
cados como Colômbia, Equa- CURSOS PRESENCIAIS EM PRESIDENTE PRUDENTE
dor, Costa Rica e Cuba. Já te- CONFIRMADOS E COM VAGAS
mos 16 distribuidores na região,
marcando presença na América
do Sul, América Central e no
Caribe”, destacou.
Castagna garantiu ainda que
esse crescimento deve prosse-
guir. “Recentemente nomeamos
distribuidor na Nicarágua, um
mercado até então não explora-
do pelo nosso setor. Também
estamos na etapa final de imple-
mentação de outros distribuído-
res na região”.
Novo modelo
Durante o PALFINGER World
Tour LATAM 2021, Gerhard
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Ergonomia em coworking: qual a importância e como ela pode
afetar diretamente na relação com os clientes
Norminha 630, 01/07/2021
Os coworkings vêm se desta-
cando cada vez mais no mundo
corporativo, além de todos os
benefícios que oferecem às em-
presas, como flexibilidade e bai-
xo custo, é muito importante que
os escritórios compartilhados
pensem também na ergonomia
de seus espaços, afinal, essa á-
rea que estuda a relação entre
pessoas e o ambiente e o tra-
balho, tem grande relevância
quando se pensa no conforto,
bem-estar e até na segurança de
quem frequenta o local. Exem-
plos disto são a qualidade da ca-
deira ergométrica, o barulho,
móveis e limpeza, questões im-
portantes e consideradas um di-
ferencial para muitas empresas e
trabalhadores que estão em bus-
ca de um lugar para realizar suas
tarefas.
Esses fatores podem interfe-
rir diretamente na produtividade
e qualidade de vida dos co-
workers. Essa questão é tão im-
portante que, aqui no Brasil, e-
xiste a Norma Regulamentadora
17 (ou NR 17), que define pa-
râmetros que permitem a adap-
tação das condições de trabalho
às características psicofisiológi-
cas dos trabalhadores, de modo
a proporcionar um máximo con-
forto, segurança e desempenho
eficiente. Nos coworkings é um
daqueles elementos que podem
ser responsáveis pelo sucesso e
parceria com os clientes a longo
prazo.
O Club Coworking é um e-
xemplo de local que possui uma
boa estrutura em suas unidades
e oferece desde uma boa ilumi-
nação até o posicionamento a-
dequado dos equipamentos de
trabalho, garantindo um melhor
rendimento e confiança aos em-
presários e colaboradores. “Pro-
jetamos o Club justamente pen-
sando na ergonomia e organi-
zação dos ambientes do cowor-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 630 - 01/07/2021 - Fim da Página 09/13
king. Temos desde sofás confor-
táveis para relaxar no momento
do expediente, cadeiras ergomé-
tricas de qualidade e que não
causam dores na coluna, até
mesas colocadas na altura ideal
para que o trabalhador possa ter
uma postura adequada ao uti-
lizá-las. Aqui o cliente mantém o
foco total no crescimento do ne-
gócio enquanto nós cuidados
dos detalhes para a saúde de
seus colaboradores", conta Pa-
tricia Coelho, Diretora de Ope-
rações e novos negócios do
Club Coworking.
A segurança com relação a
ergonomia do trabalho vai muito
além de reduzir acidentes, ela
também protege a integridade de
todos que estão no ambiente. E
devido a pandemia do corona-
vírus, esses cuidados aumenta-
ram ainda mais, pois agora os
coworkings precisam se preocu-
par com a higienização e pro-
teção para que seus ambientes
estejam totalmente limpos e se-
guros. Um local que mostre pre-
ocupação neste quesito vem
chamando a atenção das orga-
nizações. “Logo no início da
pandemia, incluímos dentro dos
nossos protocolos sanitários
máquinas de ozônio e UV, que
mantem os ambientes esteriliza-
dos durante todo o dia, fazendo
a higienização frequente dos
ambientes e garantindo a
limpeza total de todas as salas,
principalmente as que podem
ser compartilhadas, como por
exemplo as de reuniões”, afirma
Patricia.
Outro tema importante dentro
deste aspecto é a acústica, pois
para obter concentração e priva-
cidade, as salas privativas preci-
sam ser equipadas de maneira
correta para não ocorrer des-
conforto entre clientes. Alguns
coworkings, como o Club Co-
working, possui cabines acústi-
cas e soluções de isolamento
Uma infraestrutura adequada pode ajudar no bom desempenho
profissional e empresarial
nas salas, com vidro antirruído
ou vidro duplo, onde há vidros
com duas espessuras diferentes
para isolar o som evitando que a
comunicação externa afete o lo-
cal que deve ser mais reservado.
“Aqui todo espaço é pensado
para facilitar o meu trabalho. Te-
nho uma ampla proteção e sigilo
que a minha própria sala oferece
por meio das cadeiras ergomé-
tricas e excelente acústica com
vidro duplo que isola totalmente
o som, garantindo tranquilidade
e privacidade em um espaço re-
servado e seguro. Gosto muito
da qualidade dos serviços e não
penso em sair daqui tão cedo”,
conta Mayra Fragiacomo, Mana-
ging Partner da Job Transition
Consultoria em RH, cliente do
Club Coworking.
A decoração do ambiente tam-
bém faz parte da NR-17, pois
empresas modernas e inovado-
ras sabem que um local de tra-
balho decorado com bom gosto
é muito mais acolhedor e moti-
vador. Afinal, a apresentação do
escritório faz parte de uma boa
estratégia de branding, pois
transmite aos clientes qualidade
e credibilidade. “As unidades do
Club Coworking foram construí-
das sob o comando de uma e-
quipe de arquitetos e designers
Norminha 630, 01/07/2021 gado para mais de 120 dias
focados na missão de promover
O salário maternidade é o bene- quando ocorrerem complica-
bem-estar para os clientes, de
fício pago pelo INSS à segurada ções médicas que envolvam a
forma a colaborar com o cresci-
que se afasta do seu trabalho em mãe ou o recém-nascido e seja
mento de negócios e com a cre-
razão do nascimento de filho, a- necessária uma internação hos-
dibilidade de empresas e star-
borto não criminoso, adoção ou pitalar.
tups”, revela Patricia.
guarda judicial para fins de a- Regulamentado a decisão, foi
Muito mais que criar relacio-
doção de criança com até 8 anos protocolada no dia 19 de março
namentos interpessoais e ter um
de idade. de 2021, a Portaria Conjunta nº
clima organizacional agradável,
O benefício, em regra, é pago 28 do INSS, que concede o di-
os fatores físicos e concretos
por 120 dias contados do nasci- reito a prorrogação, por meio de
dos coworkings, como mobiliá-
mento do bebê, aborto ou ado- pedido realizado junto ao INSS.
rio, qualidade dos recursos tec-
ção, podendo ser adiantado du- A prorrogação será de 30 dias e
nológicos até a decoração são
rante o afastamento da segurada em caso de necessidade de pra-
importantes, pois um ambiente
de suas atividades laborativas, zo maior, a segurada terá de so-
de trabalho humanizado e con-
entre 28 dias anteriores ao parto licitar novamente e pelo quanto
fortável tem o poder de motivar
e até 91 dias posteriores a ele. for necessário, novo pedido de
e engajar as pessoas. Por isso,
Recentemente, o Supremo Tri- prorrogação. N
os escritórios compartilhados
bunal Federal proferiu decisão Texto: Parceira e advogada
devem adotar soluções técnicas
liminar na Ação Direta de In- Francieli Batista Almeida
eficientes e que faça sentido pa-
constitucionalidade (ADI) Nº 6. Echeverria (OAB 321.059) e
ra cada lugar, pois cada um tem
327 determinando que o salário- Auxiliar Jurídica: Yngrid
suas necessidades especificas e
maternidade pode ser prorro- Aparecida Turesso Baltieri
que devem ser consideradas pa-
ra que ele seja, realmente, ergo-
DIVULGUE AQUI NA NORMINHA E LEVE SUA
nômico.
N EMPRESA NAS PALMAS DAS MÃOS DE MAIS DE 4
MILHÕES DE PROFISSIONAIS DE TODO O BRASIL
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Nova plataforma busca transformar a empregabilidade no setor de TI
Norminha 630, 01/07/2021
A nível mundial, a pandemia
teve um forte impacto na eco-
nomia, gerando um aumento si-
gnificativo da percentagem de
desemprego em várias indús-
trias. No entanto, o setor de tec-
nologia enfrenta uma crise in-
versa: há muito mais vagas dis-
poníveis do que profissionais
treinados para ocupá-las. A dis-
puta pelos únicos profissionais
em atividade no mercado, pro-
vavelmente já incorporados à
concorrência, encarece o pro-
cesso a ponte de dificultar a ges-
tão.
Neste cenário chega ao Brasil
a Modern Talent Hub - startup
formada por membros de dife-
rentes nacionalidades e conti-
nentes especializada no merca-
do de tecnologia que visa re-
duzir a lacuna entre a oferta e a
demanda de talentos, cobrindo
as necessidades de toda a ca-
deia de recrutamento: identifica-
ção, recrutamento, seleção, trei-
namento e certificação oficial. O
projeto é patrocinado pela Mi-
crosoft e já foi implementado na
Colômbia, Argentina e Brasil co-
mo países pioneiros e, em se-
guida, continuará a ser escalado
em toda a América Latina.
O Modern Talent Hub reúne
em um único portal as vagas
disponíveis no canal de parcei-
ros Microsoft e os talentos in-
teressados em preenchê-las. A-
drián Sánchez, chefe da Modern
Talent Hub na América Latina
garante que “ter oferta e de-
manda em um único portal que
também garanta a certificação e
a capacitação necessária para
construir ou continuar desen-
volvendo uma carreira profissio-
nal significa, para o empre-
gador, significativa economia de
tempo e dinheiro e, para o ta-
lento, uma solução muito mais
próxima e conectada com as re-
ais necessidades do mercado”.
DIVULGUE SUA EMPRESA
AQUI NA NORMINHA
Até o momento, grandes em-
presas do setor de tecnologia
assinaram uma aliança de tra-
balho com a Modern Talent Hub,
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 630 - 01/07/2021 - Fim da Página 10/13
- A aceleração na digitalização das empresas provocou um grande déficit de profissionais no
setor de TI. - Modern Talent Hub propõe um modelo disruptivo de seleção e treinamento que visa
reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos. A plataforma é patrocinada pela
Microsoft e espera se tornar o principal parceiro de recrutamento de distribuidores e parceiros da
que espera se tornar a maior
parceira de recrutamento de Par-
ceiros Microsoft na região. “Es-
sa iniciativa surge a partir do fe-
edback que recebemos de nos-
sos parceiros de negócios e em
resposta às necessidades de
nossos clientes no mercado lati-
no-americano, visando princi-
palmente ampliar a base de re-
cursos especializados disponí-
veis”, destaca Amin Chequer
Partner Enablement and Innova-
tion Director, Global Partner So-
lutions, LATAM.
Ao exposto, o executivo acres-
centa que a “Modern Talent Hub
proporciona um mecanismo i-
novador, incorporando no mes-
mo local tanto a captação de
procura de cargos especializa-
dos, como a identificação de ta-
lentos potenciais e existentes
nos mercados-alvo, criando as-
sim uma sinergia para resolver
esse problema”.
Juan José Collado, Diretor
Partner Channel Marketing Mi-
crosoft destaca que, “nos senti-
mos honrados de participar em
iniciativas como esta, que aju-
dam a impulsionar o talento lo-
cal e, em última instância, a re-
cuperação econômica dos nos-
sos países. O trabalho de Mo-
dern Talent Hub se alinha com
nosso objetivo de ajudar a que o
aprendizado técnico seja acessí-
vel para todos os que queiram
adquirir uma habilidade e bus-
car uma nova carreira profis-
sional para ter sucesso na eco-
nomia digital atual.”
Digitalização e geração de em-
pregos
Existe uma relação direta en-
tre o nível de digitalização das
empresas e a criação de empre-
gos. Na verdade, 80% das em-
presas mais digitalizadas são a-
quelas com maior capacidade de
preservação e criação de empre-
gos no mundo.
“No momento, os grandes
parceiros da Microsoft têm de-
zenas e até centenas de cargos
em aberto que precisam ser pre-
enchidos com pessoal treina-
do”, explica Adrián Sánchez. Os
multinacional.
cargos mais procurados, garan-
te ele, são: engenheiros e ana-
listas de segurança; cientistas,
engenheiros e analistas de da-
dos; Engenheiros e desenvolve-
dores DevOps; Consultor Funci-
onal de CRM e ERP.
O gestor espera uma grande
recepção do mercado brasileiro,
pois, sem ter lançado o portal,
em poucas semanas já recebeu
mais de 50.000 visitantes e tem
cerca de 2000 candidatos ins-
critos.
Tendência: agregar habilida-
des sociais e tecnológicas
Para fazer a combinação per-
feita, o modelo Modern Talent
Hub incorpora centros de treina-
mento parceiros onde as pes-
soas selecionadas podem ser
treinadas ou atualizadas em há-
bilidades técnicas, com certifi-
cações oficiais nas mais recen-
tes soluções desenvolvidas pela
Microsoft.
Metade do tempo, além dis-
so, é dedicado ao desenvolvi-
mento das habilidades sociais
que foram definidas para cada
função, tais como: Resolução
Criativa de Problemas (CSP),
trabalho em equipe, desenvolvi-
mento ágil e autogestão, comu-
nicação eficaz e assertiva, neg-
ociação e resolução de conflitos,
criatividade e inovação e Design
Thinking, entre outros.
“A tecnologia evolui tão rapi-
damente e a necessidade de ta-
lentos é tal que o desenvol-
vimento de soft skills é cada vez
mais valorizado como comple-
mento da formação e das certifi-
cações técnicas”, afirma Sán-
chez.
Os programas de treinamen-
to duram entre 4 e 8 semanas e
são gratuitos para os candidatos
selecionados, pois são financia-
dos diretamente pelos parceiros
Microsoft no processo de incor-
poração em suas organizações.
Diversidade e inclusão para
uma contratação mais ética
Alinhado aos princípios do
Pacto Global da ONU assumido
pela Microsoft, o Modern Talent
Hub tem desenhado mecanis-
mos para abordar realidades so-
ciais como a diversidade e a in-
clusão, promovendo a presença
feminina nas empresas de tec-
nologia e incorporando pessoas
com necessidades especiais.
“Está provado que equipes
mais diversificadas geram solu-
ções mais inovadoras e disrup-
tivas”, diz Sánchez, “pessoas
com autismo, por exemplo, ten-
dem a ser grandes desenvol-
vedores, uma das posições mais
solicitadas”.
Até o momento, o portal con-
ta com 25% de candidatos com
perfis muito elevados. O objeti-
vo do Modern Talent Hub é tra-
balhar proativamente com co-
munidades de mulheres tecnó-
logas para continuar avançando
em direção à paridade.
N
Casos de Covid-19 registram nova
redução nas obras em São Paulo
Norminha 630, 01/07/2021
Novo declínio no já reduzido
nível de contaminação por Co-
vid-19 registrou-se nas obras,
segundo apurou a 57ª Pesquisa
“Conhecendo as Ações das
Construtoras Paulistas no Com-
bate à Covid-19”, realizada se-
manalmente pelo Sindicato da
Construção Civil do Estado de
São Paulo (SindusCon-SP) e
Serviço Social da Construção
Civil do Estado de São Paulo
(Seconci-SP).
Os casos confirmados caí-
ram de 0,18% para 0,12% do
contingente de trabalhadores, e
os suspeitos, de 0,39% para
0,31%. Pela nona semana con-
secutiva, não se registraram óbi-
tos entre as empresas pesqui-
sadas. Um trabalhador estava
em internação hospitalar.
Os trabalhadores devem ser
orientados a não recusarem esta
ou aquela vacina quando chegar
a vez deles de se imunizarem,
recomendam Odair Senra, presi-
dente do SindusCon-SP, e Há-
ruo Ishikawa, presidente do Se-
conci-SP.
“Devemos esclarecê-los de
que todas as vacinas disponí-
veis são eficazes e aprovadas
pela Anvisa (Associação Nacio-
nal de Vigilância Sanitária). Não
há motivo para recusar a que es-
tiver sendo aplicada. Vacina boa
é vacina no braço”, reforçam.
Nesta 57ª rodada, foram obti-
das respostas de 50 empresas,
responsáveis por 577 obras, en-
volvendo 38.996 empregos di-
retos e terceirizados, de 17 a 23
de junho.
Principais resultados da 57ª
Pesquisa:
0,31% afastados por suspei-
ta de Covid-19;
0,12% afastados por confir-
mação da doença;
576 obras em andamento e 1
parada;
98% do pessoal estão em a-
tividade;
100% das empresas adotam
medição de temperatura e higie-
nização das mãos, dão orienta-
ções diárias sobre prevenção, e
higienizam e realizam demarca-
ções em áreas de vivência;
98% orientam sobre limpeza
dos Equipamentos de Proteção
Individual e afixam informativos
impressos sobre a Covid-19 nos
locais de circulação;
94% fornecem máscaras pa-
ra o transporte e para utilização
na obra e realizam limpeza de
EPIs e ferramentas e instituem
horários escalonados para en-
trada, saída e refeições;
88% divulgam aos trabalha-
dores cartazes e vídeos de ori-
entação do SindusCon-SP e do
Seconci-SP e realizam outras
práticas para a prevenção da
contaminação entre os traba-
lhadores e a comunidade.
83% distribuem informativos
eletrônicos sobre a Covid-19.
N
Página 11/13 - Norminha - Nº 630 - 01/07/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Empresas com foco na comunidade
geram empregos, sustentabilidade
e segurança coletiva
Iniciativas de startups nacionais que apostam em serviços
compartilhados promovem redução de CO2, inclusão no
mercado de trabalho e auxílio de gestão para pequenos
empreendedores
Norminha 630, 01/07/2021
Levantamento de quatro star-
tups do Brasil com foco em
compartilhamento de serviços
mostra o potencial das iniciati-
vas para incrementar o mercado
de trabalho, contribuir com o
meio ambiente e até propor-
cionar mais segurança opera-
cional para pequenos empreen-
dedores.
A primeira delas é a escola
digital Awari, que aposta na co-
laboração entre experts no mer-
cado de tecnologia e pessoas in-
teressadas em seguir carreira na
área para potencializar um dos
mercados que mais crescem no
mundo - até 2024, surgirão 420
mil novas vagas na área, de a-
cordo com o Banco Mundial.
Com foco na colaboração e
troca de conhecimento técnico e
prático, reúne um time de men-
tores e instrutores com passa-
gens por grandes empresas co-
mo QuintoAndar, iFood e XP In-
vestimentos, e possui ainda par-
ceria com os coletivos PretUX e
Ladies That UX (voltadas res-
pectivamente aos pretos e às
mulheres que atuam na área de
User Experience).
“A educação é a ferramenta
mais importante para a transfor-
mação de nossa sociedade. Por
isso, sempre buscamos ampliar
nossa rede para impactar cada
vez mais pessoas, acelerando
esse movimento”, explica o CE
O, Fábio Muniz. A startup nas-
ceu em 2018 e já capacitou mais
de 1000 alunos e conta com
mais de 300 mentores.
A hora e vez das bikes
A Tembici também contribui
com o mercado de trabalho por
meio do iFood Pedal, em parce-
ria com o iFood, ao disponi-
bilizar bikes elétricas para entre-
gadores, possibilitando mais
entregas em menos tempo, por
exemplo.
“Trabalhamos exclusivamen-
te com sistema de comparti-
lhamento em estações fixas, que
garante confiança e disponibili-
dade das nossas bicicletas. A
confiança vem da certeza de on-
de o usuário pode encontrar as
bikes, como acontece no trans-
porte público, que sabemos on-
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de está o ponto de ônibus e a
estação de metrô. Além disso, a
bike compartilhada é mais eco-
nômica e permite a intermoda-
lidade, e para negócios, é mais
rentável”, explica Mauricio Vil-
lar, COO e cofundador da Tem-
bici.
A área socioambiental tam-
bém é favorecida com iniciativas
da empresa. Mais de 4 mil tone-
ladas de CO2 (gás carbônico)
deixaram de ser emitidas em
2020 com o uso de bicicletas
compartilhadas, segundo esti-
mativas da Tembici, líder em
tecnologia para micromobilida-
de na América Latina e respon-
sável pelo principal sistema de
bikes compartilhadas do país.
Se essa mesma quantidade
tivesse sido liberada na atmos-
fera, aproximadamente 30 mil
árvores precisariam ser planta-
das para promover o “equilíbrio”
de contas do ponto de vista am-
biental. Além disso, contribui
para a saúde individual dos que
usam este modal, recomendado
inclusive pelas autoridades sa-
nitárias.
Outra frente de atuação que
auxilia no enfrentamento da cri-
minalidade é a promoção de ini-
ciativas de caráter social. Um
dos exemplos é o projeto Doe 1
Viagem, parceria da Tembici
com a CUFA (Central Única das
Favelas) e Voz das Comunida-
des, que destina recursos para
pessoas em vulnerabilidade so-
cial. Mais de 5 mil viagens de
bike já foram destinadas a esta
população desde novembro,
quando o projeto teve início.
Suporte a pequenos empre-
endedores também ganha força
Em função da COVID-19, pe-
quenos lojistas e empreendedo-
res tiveram que fechar suas por-
tas e se viram sem a principal
fonte de renda. Foi nesse con-
texto que surgiu a Dolado. Com
base tecnológica, a startup abriu
espaço para que empreendedo-
res, principalmente das áreas
periféricas, pudessem cadastrar
seus produtos e serviços gratui-
tamente na plataforma, criando
sua própria loja com catálogo
online. Dessa forma, consegui-
riam se manter ativos de forma
Live debate trabalho, gênero e aposentadoria
Norminha 630, 01/07/2021
A tecnologista da Fundacentro,
Maria Engrácia de Carvalho
Chaves, doutora em Saúde Pú-
blica com formação em Psicaná-
lise, traça, durante a primeira li-
ve do Ciclo de Palestras Rela-
ções entre Trabalho, Gênero, A-
posentadoria e Saúde, os cami-
nhos que se percorrem nestes
três campos: trabalho, gênero e
aposentadoria. Cria, assim, um
ambiente propício para o debate
de ideias, que reflete nas con-
versas do chat no YouTube, du-
rante o evento. É possível assis-
tir ao encontro pelo link.
Na apresentação, Engrácia des-
taca como o trabalho incorpora
a subjetividade e se torna estru-
turante para a saúde psíquica. É
importante que o trabalhador te-
nha brechas para criar e que
possa transformar o sofrimento
patológico em sofrimento criati-
vo, como nos ensina a Psico-
dinâmica do Trabalho (PDT). Há
um movimento dinâmico e dia-
lético o tempo todo.
A coletividade é outro aspec-
to fundamental. O coletivo de
trabalho deve ser centrado na
solidariedade, na ética, no reco-
nhecimento do trabalho, da inte-
ligência prática, do saber-fazer,
da forma que cada um coloca
sua subjetividade para realizar
as atividades em si.
segura e simples por meio do
próprio celular.
Com pouco mais de um ano
de atuação, a Dolado oferece
serviços voltados para compra e
venda de produtos e serviços
para o pequeno empreendedor.
Além do catálogo de produtos,
também oferece a compra cole-
tiva, formato que permite que
comerciantes de acessórios de
celular de São Paulo e Grande
São Paulo consigam realizar
suas compras sem sair de casa.
Toda a gestão e reposição de
frete é feita pela equipe da star-
tup, proporcionando ao peque-
no lojista comodidade, econo-
mia de preço e segurança na ho-
ra de reabastecer o seu comér-
cio. Nos próximos meses, a
startup pretende apresentar no-
vas soluções – desta vez, foca-
das na gestão financeira das lo-
jas.
“Nosso intuito principal é co-
nectar o pequeno empreendedor
através da criação de soluções
personalizadas que solucionem
problemas que ficaram mais
latentes na vida do comerciante
desde o início da pandemia. Sa-
bemos que, com as mudanças
do último ano, pequenos comer-
ciantes precisaram fazer uma
transformação que demoraria 5
anos em 5 meses.
N ção na hierarquia produtiva nem
Próximos encontros ocorrem em 7 de julho e 4 de agosto
Por outro lado, o trabalho
morto, rigidamente prescrito,
sem espaço para criatividade,
pode levar a um quadro de a-
doecimento. A palestrante des-
creve cenários em que se exi-
gem competitividade, produtivi-
dade e excelência de forma ime-
diata; sem espaço para a re-
flexão, à escuta e à atenção com
o outro; com falta de tolerância
para o sofrimento e falhas; com
desgaste nas longas jornadas de
trabalho. Caminha-se, dessa
forma, para a precarização.
As reflexões sobre o traba-
lho, durante a palestra, são se-
guidas de questões relacionadas
ao gênero e à aposentadoria.
Gênero
Segundo a palestrante, o con-
ceito de gênero remete a rela-
ções desiguais e, embora mais
amplo, o recorte da apresenta-
ção centra nas desigualdades
entre mulheres e homens. Um
aspecto a ser considerado é a di-
visão sexual do trabalho, pauta-
da em princípios da separação e
hierarquização, articulados com
as esferas: produtiva, preponde-
rantemente destinada aos ho-
mens, e reprodutiva, destinada
às mulheres, no contexto de
uma construção social.
“No mundo do trabalho, es-
sas desigualdades de gênero
são claramente explicitadas”, a-
firma a tecnologista da Funda-
centro. Às mulheres, são predo-
minantemente destinados os
serviços domésticos, a área de
serviços e de cuidados, com
menor remuneração.
“As mulheres ocupam cada
vez mais a esfera produtiva, mas
continuam sendo responsabili-
zadas socialmente pela esfera
reprodutiva, e seu volume de
trabalho é maior, com mais des-
gaste, sobrecarga grande e pos-
sibilidade de adoecimento”, a-
lerta Engrácia.
Ao analisar dados do IBGE
(Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística), a palestrante a-
ponta que as mulheres têm mais
escolarização, porém não con-
seguem o mesmo nível de inser-
os mesmos rendimentos que os
homens. Quando se faz o recorte
por etnia, as mulheres negras se
encontram ainda mais vulnera-
veis.
A situação das mulheres no
contexto da pandemia de Covid-
19 também é abordada durante a
palestra. Como o trabalho de
cuidar é atribuído socialmente
às mulheres, nesse cenário,
muitas trabalhadoras da saúde e
domésticas tiveram alta exposi-
ção ao vírus, adoeceram e mor-
reram.
Aposentadoria
Por um lado, a aposentadoria
traz perda de status, de laços
sociais construídos no trabalho,
de ganhos materiais. A velhice,
por sua vez, pode trazer doen-
ças, fragilidade, desamparo, so-
lidão. A vivência e elaboração do
luto para ressignificação do pas-
sado e do presente, com possi-
bilidade de novos projetos no
futuro, torna-se fundamental.
“É importante que serviços
públicos, empresas, sindicatos
e associações fiquem atentos a
ajudar essas pessoas a viverem
esse luto quando se aposentam.
É importante haver espaços de
fala e de escuta”, coloca a pales-
trante.
A aposentadoria é, assim, um
momento de ambiguidades, que
pode ser de perdas, mas tam-
bém de realização de novos pla-
nos. “Mas qualquer aposentado
tem condições de realizar proje-
tos? Não. O envelhecimento e a
aposentadoria não são vivencia-
dos da mesma forma, e sim de
acordo com a história de vida,
incluindo-se gênero, raça e
classe social”, ressalta Engrácia.
Também se deve considerar
que se as mulheres, de uma ma-
neira geral, trabalham em situa-
ções mais precárias e ganham
menos, se possuem menos o-
portunidades de desenvolverem
uma carreira, o benefício da a-
posentadoria será menor e atra-
vessado pelas questões de gê-
nero vivenciadas na vida laboral.
“Diferenças salariais e desigual-
dades aumentam na velhice,
com idosas mais pobres do que
idosos e inseridas em trabalhos
piores após a aposentadoria”, a-
ponta.
Há um longo caminho a se
percorrer quando a questão en-
volve trabalho, gênero e aposen-
tadoria. Assista ao vídeo da pa-
lestra realizada e acompanhe os
novos encontros.
Veja como foi o debate de 9/6 -
Trabalho, Gênero e Aposenta-
doria no canal da Fundacentro
no YouTube.
7/7 - Gênero, Aposentadoria e
Saúde, às 18h, no canal da Fun-
dacentro no YouTube.
4/8 - Trabalho após a aposenta-
doria: Gênero e Precarização, às
18h, no canal da Fundacentro
no YouTube .
N
Página 12/13 - Norminha - Nº 630 - 01/07/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Adaptabilidade é a característica mais importante para se manter no
mercado de trabalho durante a pandemia
Norminha 630, 01/07/2021
Um estudo global realizado pela
Salesforce, empresa especiali-
zada em relacionamento com
consumidores, ouviu 20 mil
profissionais em dez países –
entre eles o Brasil – no início de
2021 e concluiu que adaptabi-
lidade é uma das características
consideradas mais importantes
em um profissional nestes me-
ses de crise e pandemia. Foi ci-
tada por 95% dos entrevistados,
à frente de colaboração (92%),
resiliência (também 92%) e
criatividade (91%).
Por conta da pandemia, essa
adaptação tende a ser forçada -
Luvas de Solda: tudo o que você precisa saber sobre este EPI
Norminha 630, 01/07/2021
O trabalho dos soldadores é
multifuncional, bem como os
perigos são diversos, por isso, é
preciso que esses profissionais
usem equipamentos de proteção
para protegê-los dos mais diver-
sos riscos de acidentes.
Especificamente em relação à
proteção das mãos dos soldado-
res, é preciso que usem Luvas
de Solda para realizarem as sol-
dagens. Outros equipamentos
são necessários para proteger
tronco, cabeça e demais partes
do corpo. Vale lembrar que nem
todo EPI para soldador tem a-
penas a função de proteger con-
tra fagulhas ou queimaduras,
mas também contra cortes, por
exemplo.
Por isso, é preciso que os
TSTs saibam analisar os riscos
e se atentem não só àqueles
diretamente ligados a soldagem,
mas também aos demais causa-
dos pelo ambiente externo e que
podem ocasionar problemas di-
versos.
A soldagem envolve muitas
tarefas além do tempo real de
soldagem. Para atender às de-
mandas dessas tarefas, as Luvas
precisam ter uma boa empunha-
dura antiderrapante e uma palma
flexível reforçada para usar as
ferramentas de trabalho com
destreza.
Vamos falar mais sobre pro-
teção das mãos dos soldadores?
Neste blogpost traremos algu-
mas dicas importantes para você
não se esquecer da importância
de cuidar das mãos dos soldado
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 630 - 01/07/2021 - Fim da Página 12/13
movida por motivos externos. O
profissional não tem escolha a
não ser adaptar-se a novos pro-
cessos para conseguir segurar
uma boa oportunidade. Em tem-
pos de reuniões à distância e
trabalhos híbridos, estar aberto
a aprender sobre novas tecno-
logias e novas maneiras de se
relacionar com a equipe também
é importante.
Segundo a especialista em
carreira e processos empresa-
riais Andreza Silva, esse pro-
cesso de adaptação começa an-
tes mesmo da admissão ao novo
emprego. Ela compartilha cinco
dicas básicas e estratégicas para
res.
Usar luva é imprescindível
A razão mais comum de
queimaduras, escoriações, cor-
tes nos dedos e mãos de sol-
dadores acontece pelo ato de re-
tirada das Luvas para realização
de tarefas simples ou mesmo
mais complexas.
Para que o soldador não fi-
que sujeito a riscos deverá usar
Luvas de Solda. Para que os co-
laboradores não deixem de usar
as Luvas, é preciso que elas se
ajustem perfeitamente.
O soldador não pode usar
Luvas volumosas e rígidas. Es-
teja ciente de que elas fornecem
proteção, sem apresentar riscos
ao usuário.
Você tem que experimentá-
las antes de usá-las. Flexione
sua mão, dedos e pulsos e ob-
serve como eles se sentem e co-
mo se movem. As melhores per-
mitem uma maior amplitude de
movimento.
A soldagem é chamada de
trabalho a quente por uma razão.
Por isso, as luvas de soldagem
precisam proteger o usuário não
apenas do calor do processo de
soldagem em si, mas também
do próprio trabalho.
Saiba quando substituir suas
Luvas de Solda
Luvas de Solda não duram
para sempre. Eles precisam ser
substituídas de acordo com as
recomendações do fabricante.
Se estiverem danificadas, cor-
tadas, com orifícios ou desgas-
tadas a ponto de comprometer
sua integridade, substitua imedi
quem está em busca de uma
chance no mercado de trabalho:
1. Durante um processo sele-
tivo, conheça a empresa e seus
valores para analisar se há com-
patibilidade e se o seu perfil pro-
fissional estará condizente aos
requisitos e à cultura da orga-
nização.
2. Já admitido, é importante
adotar uma postura de aprendiz,
pois novos procedimentos de-
verão ser assimilados de forma
ágil. Portanto, esteja disposto a
aprender formalmente e infor-
malmente, por isso, esteja aten-
to também ao que é praticado
internamente.
atamente.
Contratos seguros, proteção
assegurada
Se você estiver contratando
soldadores por contrato, inclua
uma cláusula que faça referência
especificamente ao EPI e quan-
do sua empresa espera que os
contratados usem estes EPIs.
Acompanhe as inspeções de
segurança para avaliar o desem-
penho real e verificar se estão de
acordo com as normas e medi-
das de segurança adotadas por
sua empresa.
Luvas de Solda devem ser a-
propriadas à tarefa
As Luvas de Solda estão dis-
poníveis em vários modelos, es-
tilos e materiais, como por e-
xemplo: Luva de Raspa, Luva de
Vaqueta, Luva Weld Master, en-
tre muitas outras. De acordo
com a legislação e os padrões,
as Luvas devem ser testadas e
certificadas para fornecer prote-
ção contra calor, cortes, impac-
tos, abrasão, perfuração, radia-
ção ultravioleta, entre outros.
A soldagem é um trabalho pe-
rigoso e as Luvas devem prote-
ger não apenas as mãos, mas
também o pulso. Certifique-se
de considerar também os ante-
braços. Alguns fabricantes reco-
3. Enturme-se. Construa um
bom relacionamento com seus
pares e demais colegas. Essa
conduta pode te ajudar tanto na
adaptação ao novo contexto
quanto no entendimento do per-
fil dos profissionais da empresa
para que você se comporte e Médicos brasileiros desenvolvem
performe de acordo com o que é
esperado. adaptador do endoscópio para
4. Esteja aberto a novas ex-
periências e a novos desafios. celular
Se coloque à disposição para e-
Norminha 630, 01/07/2021 do o aparelho, há um aplicativo
xecutar aquilo que foi solicitado, Além de assumir um papel pri- próprio com regulagem de foco,
mas não se limite ao fazer o bá- mordial na vida cotidiana, o ce- intensidade luminosa e zoom e
sico. Busque sempre superar as lular também se tornou aliado na pode ser baixado na própria loja
expectativas e entregar excelên- área da saúde. O avanço da tec- de aplicativos do celular”, expli-
cia para se destacar. nologia permitiu que o aparelho ca.
N
recentemente ganhasse a funci- O M-SCOPE custa 10 vezes
onalidade de endoscópio. mais barato do que o equipa-
A novidade, chamada dispo- mento tradicional de endoscopia
sitivo M-SCOPE, é resultado de e apresenta maior eficácia. Se-
quatro anos de pesquisas feitas gundo o Dr. Edson, ele deverá
pelo médico otorrinolaringolo- beneficiar milhões de brasileiros
gista Dr. Edson Freitas, e o Pro- que nunca tiveram a oportuni-
Andreza Silva fessor titular de Otorrinolaringo- dade de fazer um exame endos-
logia da Universidade São Paulo cópico pelo alto custo de apare-
(USP), Ricardo Bento. No Brasil, lhagem.
já são mais de 100 profissionais Com o dispositivo, também é
usando essa tecnologia com
seus pacientes.
possível mostrar as imagens em
tempo real para os pacientes.
Segundo o professor Bento, Envolto em embalagem estéril, a
o dispositivo permite a captação novidade pode ser usada desde
de imagens endoscópicas, po- procedimentos mais simples até
dendo ser utilizado endoscópio cirurgias complexas. N
rígido ou flexível. “Acompanhan Revista CIPA
real, e suas Luvas devem ser ca- limpas adequadamente para que
pazes de acomodar isso. não percam nenhuma de suas
Luvas de Solda também são propriedades protetoras. Seu fa-
usadas como apoios de traba- bricante ou fornecedor pode for-
mendam adicionar materiais re- lho, para firmar e apoiar o ferrão, necer detalhes sobre a maneira
sistentes ao calor para proteger então elas devem ter alguma apropriada de limpar, cuidar e
os antebraços, como Avental de firmeza no material ao longo do manter suas luvas funcionais.
Raspa com Manga. lado mindinho e nas costas da É necessário esforço de equi-
Sua análise de risco inicial
mão, ou ter almofadas ou sulcos pe para selecionar o EPI certo,
também deve considerar o tipo embutidos ou costurados. desde o soldador, passando pe-
de soldagem que está sendo fei- Siga as instruções de cuida- lo profissional de segurança, até
ta – ponto de aderência, solda dos do fabricante o projetista e o fabricante. N
longa ou ambos. Também deve Luvas de Solda precisam ser Fernando Zanelli
considerar a máquina ou méto-
do de soldagem que está sendo
usado: stick, MIG, TIG ou dois
desses métodos. O tipo de sol-
dagem determinará quais tipos
de Luvas são apropriadas para a
tarefa.
Atenção!
Lembre-se de que existem
destros e canhotos no mundo,
então os suportes e protetores
de Luvas devem estar disponí-
veis na direita ou na esquerda,
ou projetados para serem usa-
dos por qualquer uma das mãos.
As Luvas de soldagem são u-
tilizadas para trabalhos pesados
e ásperos, bem como para tra-
balhos manuais. Luvas excelen-
tes permitirão que você faça am-
bas atividades sem ter que re-
movê-las. Girar parafuso de a-
juste em um pequeno conjunto
de garras de torno ou colocar
uma haste de solda leve em um
ferrão requer alguma destreza
Página 13/13 - Norminha - Nº 630 - 01/07/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860

Abaixo tamanhos e valores das publicidades, por edição, por 3 meses e por 6 meses
TAMANHOS PADRÃO POR EDIÇÃO POR MÊS POR 03 MESES POR 06 MESES APRESENTAÇÃO:
Norminha A: 01 coluna por 13,48 cm R$52,00 R$200,00 R$530,00 R$920,00
Norminha é editada toda quinta-feira e enviada
Norminha B: 02 colunas por 6,08 cm R$52,00 R$200,00 R$530,00 R$920,00 gratuitamente para mais de 3 milhões de e-mails de
Norminha C: 04 colunas por 6,06 cm R$73,00 R$280,00 R$670,00 R$1.290,00 profissionais de todos os estados brasileiros,
Norminha D: 06 colunas por 6,08 cm R$109,00 R$420,00 R$1.000,00 R$1.930,00 devidamente cadastrados e autorizados.
Norminha E: 02 colunas por 13,46 cm R$73,00 R$280,00 R$670,00 R$1.290,00 Norminha também é divulgada, toda quinta-feira, em
Norminha F: 02 colunas por 26,92 cm R$109,00 R$420,00 R$1.000,00 R$1.930,00 mais de 450 Grupos de WhatsApp, Telegram,
Norminha G: 03 colunas por 20,20 cm R$109,00 R$420,00 R$1.000,00 R$1.930,00 Facebook, Linkedin, Youtube e
faz parte de intranet de várias empresas.
OBS: Nos contratos de duração por 6 meses, Para impressão o seu formato é de A3 (30,40 cm de
o cliente terá espaço em todas as edições para divulgar artigos relacionados à sua atuação no mercado largura por 40,40 cm de altura. Possui 6 colunas e um
ATENÇÃO: Os pagamentos são antecipados ao tempo de duração, belo visual com todas as notícias destacadas por fundo
com emissão de contrato, NF e boleto, ou depósito em conta corrente. colorido para manter foco e visualização.
Todas as edições permanecem hospedadas e
Norminha B disponíveis ao acesso gratuito no site
2 colunas/6,08 cm www.norminha.net.br
R$52,00/edição; FALE CONOSCO: contato@norminha.net.br
R$200,00 mês; Whats 18 99765-2705
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Norminha F - 02 colunas por 26,92 cm
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Norminha E
2 colunas/13,46 cm
Norminha A R$73,00/edição;
1 coluna/13,46 cm R$280,00/mês
R$52,00/edição;
R$200,00/mês; R$670,00/03 meses;
R$530,00/03 meses; R$1.290,00/06 meses.
R$920,00/06 meses.

Norminha C - 04 colunas por 6,08 cm

R$73,00/edição;
R$280,00/mês
R$670,00/03 meses;
R$1.290,00/06 meses.

Norminha D R$109,00/edição; R$1.000,00/03 meses;

06 colunas por 6,08 cm R$420,00/mês; R$1.930,00/06 meses.

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 630 - 01/07/2021 - Fim da Página 13/13