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Ano 14 - Nº 675 - Quinta-feira, 12 de Maio de 2022 - Diretor: Maioli, WC (Comendador de Honra da SST) - Mte 51/09860-8 - Nesta edição: 12 páginas
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15º Congresso Nacional da Toda sexta tem: ANAMT reitera

A 110ª Conferência
Internacional do Trabalho
começará em 27 de maio
A Conferência será realizada em formato híbrido
entre 27 de maio e 11 de junho de 2022
Norminha 675, 12/05/2022
A 110ª reunião da Conferên-
cia Internacional do Trabalho
(CIT) acontecerá entre 27 de
maio e 11 de junho de 2022.
A Conferência será realiza-
da em formato híbrido, com
os delegados presentes pes-
soalmente em Genebra, bem
como virtualmente, para a-
tender às restrições sanitá-
rias e de viagem da COVID-
19, bem como os trabalhos
de renovação nos edifícios da
ONU e da OIT em Genebra.
A sessão inaugural da CIT,
que será totalmente virtual,
acontecer em 27 de maio. As
comissões iniciarão seus tra-
balhos em 30 de maio. As
sessões plenária acontece-
rão entre os dias 6 e 11 de
junho. A Cúpula de alto nível
sobre o Mundo do Trabalho
será realizada no dia 10 de
junho. A Conferência termi-
nará no dia 11 de junho.
Entre os itens da agenda
estará a possível alteração
da Declaração da OIT sobre
Princípios e Direitos Funda-
mentais no Trabalho, de
1998, para incluir condições
de trabalho seguras e saudá-
veis.
Será realizada uma discus-
são inicial sobre aprendiza-
gem, com vistas à possível
criação de uma nova norma
internacional do trabalho.
Os comitês também discu-
tirão o trabalho decente e a
economia social e solidária e
o objetivo estratégico do em-
prego como parte do meca-
nismo de acompanhamento
da Declaração da OIT sobre
Justiça Social para uma Glo-
balização Justa.
A Conferência será seguida
de uma reunião do Conselho
de Administração da OIT no
dia 13 de junho, na qual se-
rão eleitos os e as dirigentes
para o período 2022-2023.
N CURSO HO+ 28 A 30 DE JULHO/2022 PRESIDENTE
Fonte: OIT
“Café com que os exames
Bioenergia será em julho Segurança” médicos
Norminha 675, 12/05/2022 no setor.
O 15° Congresso Nacional da Serão dois dias de amplos ocupacionais no
Bioenergia acontecerá nos debates e troca de experiên-
dias 6 e 7 julho, em Araçatu- cias que fazem do Congresso formato de
ba/SP, reunindo profissionais UDOP o MAIOR CONGRESSO
telemedicina
de usinas e destilarias, for- TÉCNICO DO SETOR DA BIO-
necedores de cana-de-açu- ENERGIA, sempre inovando seguem vetados
car, executivos, diretores, ci-
entistas e pesquisadores dos
em conteúdo, dinâmica e a
alta aplicabilidade de seus
principais centros de pesqui- temas. Com IvaBella, Engenheira de
sa em cana-de-açúcar, açú- Clique aqui, saiba mais e fa- Segurança do Trabalho
Norminha 675, 12/05/2022
car, etanol e bioeletricidade ça sua inscrição agora mes-
do Brasil, além de profissio- mo! Criado pela EST Iva Ferreira Norminha 675, 12/05/2022
nais de empresas que atuam N Barbosa (IvaBella), Diretora Foi divulgada no Diário Oficial
Executiva do KINGSG-SST, o da União de 5 de maio a Re-
“Café com Segurança” vem solução CFM nº 2.314/22,
BRF lança campanha nacional de sendo exibido desde janeiro/ que regulamenta a telemedi-
segurança no trânsito nas unidades 2022 toda sexta-feira a partir cina como forma de serviços
Norminha 675, 12/05/2022 das 07h15 no Instagram de médicos mediados por tec-
A BRF programou para o Maio Amarelo uma ação desenvolvi- IvaBella: @ivabella_sst nologias de comunicação.
da com Observatório Nacional de Trânsito, intitulada “Juntos O objetivo é compartilhar, a- Entre os pontos abordados no
Salvamos Vidas!” A campanha conta com iniciativas para tualizar, transmitir conheci- texto, está a determinação do
conscientizar sobre a importância dos cuidados no trânsito os mentos e atividades voltados atendimento nesta modalida-
mais de 11 mil motoristas e auxiliares que realizam o trans- ao ambiente laboral de forma de ser registrado “em pron-
porte por todo o país em mais de 9,5 mil caminhões. N geral. tuário médico físico ou no
O projeto nasceu quando uso de sistemas informacio-
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INSTRUTOR/AUDITOR NR12 CAMPO GRANDE MS - 29 e sores, Pesquisadores, Ergo-
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INSCRIÇÃO: https://pag.ae/7YcXApTpt Então está marcado. Ama-
nhã, sexta, a partir das 07h
PRUDENTE/SP. Pagamento até 31/05: R$ 1.000,00. 15 no Instagram de IvaBella:
INSCRIÇÃO: https://pag.ae/7Yd5NMLzo @ivabella_sst N

É válida justa causa a homem que descumpriu normas de segurança da JBS

Norminha 675, 12/05/2022 ta causa ao fazer manuten- ve, pois, ao realizar a manu- nas e equipamentos somente
A 5ª câmara do TRT da 12ª ção em uma máquina que tenção de um equipamento com o devido bloqueio e si-
Epa! Vimos que você copiou o texto. Sem problemas, desde que cite o link:
região reformou sentença e
manteve a justa causa apli-
estava com problema, por
não ter colocado um cadeado
sem realizar o devido blo-
queio da máquina, o empre-
nalização" e tomar "conheci-
mento de que, conforme di-
https://www.migalhas.com.br/quentes/365681/e-valida-justa-causa-a-homem-que-
cada a trabalhador que des- para começar a realizar o gado descumpriu uma norma
dores. Tivesse a máquina le-
retrizes, o descumprimento
cumpriu regras de segurança procedimento de manuten- de segurança do trabalho e das [regras] implicará na
descumpriu-normas-de-seguranca-da-jbs
da JBS e colocar em risco a ção.
sionado alguém antes da co-
colocou em risco a sua inte-
locação do cadeado, certa-
descontinuidade do meu A íntegra da Resolução es-
integridade física do traba- A aplicação da penalidade gridade física e dos demais contrato de trabalho". tá disponível AQUI.
mente esta Justiça estaria
lhador e demais pessoas no de justa causa ao trabalhador colegas do setor Diante disso, entendeu cor-
pronta para responsabilizar o
local. O colegiado considerou foi afastada pelo juiz de ori- A redatora designada para reta a gradação da pena re-
empregador e condená-lo no
que medidas faltosas relati- gem por entender que a con- o acórdão, Mari Eleda Miglio- alizada pela empregadora,
pagamento de indenizações.
vas à segurança do trabalho duta praticada pelo empre- rini, ao analisar o caso, res- considerando, no caso con-
O próprio Ministério Público
devem ser coibidas com ve- gado não foi grave o suficien- saltou que o funcionário ad- creto, a falta grave o sufi-
do Trabalho poderia tomar a
emência, sob pena de esti- te a ponto de ensejar a a- mitiu saber que a peça deve- ciente para a justa causa na
iniciativa de sobre ele inter- Apesar da divulgação do
mular outros trabalhadores a plicação direta da pena capi- ria ser colocada antes de se despedida, em razão da es-
vir, investigar e impor medi- novo texto, a ANAMT reitera
também as desrespeitar. tal. proceder à manutenção na trita relação do ato faltoso às
das repreensivas." que a Resolução CFM nº
Segundo os autos, o tra- A empresa recorreu ale- máquina, mas não o fez. condições de segurança do
Assim, deu parcial provi- 2297/21, que veda a realiza-
balhador foi demitido por jus- gando que a conduta foi gra- Consta em instrução inter- trabalho.
mento ao recurso para reafir- ção de exames médicos ocu-
na, salientado pela magistra- "O empregador não pode
“A VÓZ DO SESMT” Sábado:09 ÀS 10hs - Alfredo Luiz mar a dispensa por justa pacionais no formato de tele-
da, que é "obrigatório reali- ser tolerante com erros afe-
“JUSTIÇA NO SESMT” Sábado: 11 ÀS 13hs -Sylvio Silomar causa do trabalhador. N medicina, continua em vi-
zar a intervenção em máqui- tos à segurança dos trabalha
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UNICID realiza mutirão gratuito aos
contribuintes do Imposto de Renda 2022
Norminha 675, 12/05/2022
A Universidade Cidade de
São Paulo (UNICID), institui-
ção que pertence ao grupo
Cruzeiro do Sul Educacional,
está realizando o 30º Plantão
Fiscal 2022, até 26 de maio.
Neste ano, os atendimentos
estão sendo realizados on-
line e presencialmente.
O serviço, realizado há 30
anos pelos alunos do curso
de Ciências Contábeis que
fazem parte do Núcleo de
Apoio Contábil e Fiscal (NAF),
com apoio técnico da Receita
Federal do Brasil, supervisio-
nados por professores, inclui
orientação e auxílio no pre-
enchimento e transmissão
da declaração de Imposto de
Renda Pessoa Física. E neste
ano, a novidade é que o pú-
blico poderá encaminhar
também dúvidas para plane-
jamento financeiro pessoal e
receberão orientação gratui-
ta.
Os interessados em tirar dú-
vidas on-line, precisam en-
trar em contato pelo e-mail
imposto.renda@unicid.edu.b
r e naf.unicid@unicid.edu.br,
para que sejam encaminha-
das perguntas. Os retornos
também serão dados pelos
estudantes, orientados por
seus docentes.
Já os atendimentos presen-
ciais do Plantão Fiscal da U-
NICID serão feitos somente
com hora marcada pelo e-
mail
naf.unicid@unicid.edu.br. E
o declarante precisará ape-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 675 - 12/05/2022 - Fim da Página 02/12
Atendimentos estão
sendo realizados on-line
e presencialmente até
26 de maio, e os
interessados precisam
realizar inscrição prévia.
nas comparecer na hora
marcada com leite em pó ou
fraldas geriátricas, para con-
tribuir com uma ação social
da instituição de ensino.
Os atendimentos estão a-
contecendo de segunda a
sexta, a partir das 18 hs, e
aos sábados, das 9 ás 12hs,
por ordem de chegada, e
com senhas limitadas.
Ao longo dos 30 anos de
Plantão Fiscal, a UNICID já
atendeu mais de 20 mil pes-
soas. Segundo o coordena-
dor do curso de Ciências
Contábeis, WagnerPagliato, o
objetivo é auxiliar o contri-
buinte, que geralmente tem
dificuldades em como deve
ser feito o correto preenchi-
mento da declaração e quais
são as deduções permitidas.
“Em nossas pesquisas,
constatamos que somos pro-
curados devido à credibili-
dade e confiança do nosso
trabalho. Por isso, amplia-
mos os serviços e esperamos
receber mais de mil contri-
buintes neste ano”, ressalta.
A Unicid tem o maior nú-
mero de atendimentos reali-
zados na capital paulista, se-
gundo a Receita Federal.
Para o preenchimento da
declaração é necessária à a-
presentação dos seguintes
documentos:
- Informe de rendimentos
de salários, pró-labore, apo-
sentadoria, etc.;
- Declaração de Imposto de
Renda entregue em 2021
(CD);
- Relação anual dos alu-
guéis recebidos de pessoa
física, com nome, CPF, ende-
reço do imóvel e valor re-
cebido;
- Informe de rendimentos
bancários, posição em 31/
12/2021;
- Informe de rendimentos
das aplicações financeiras
(poupança, prazo fixo, CDB/
RDB, etc.);
- Informe de rendimento do
cônjuge e dependentes, se a
declaração for feita em con-
junto;
- Recibos de pagamentos a
médicos, dentistas, hospi-
tais, planos de saúde, etc.;
- Recibos de pagamentos
dos gastos com educação (u-
niversidade, escolas, etc.);
- Pensão alimentícia paga
no ano (relacionar o valor pa-
go e os dados do beneficiário
com CPF);
- Comprovante de compra
de bens móveis ou imóveis
adquiridos no ano de 2020;
- Comprovante de venda
de bens móveis ou imóveis
durante o ano de 2020;
- Número do CPF dos de-
pendentes de qualquer idade
Neste ano, o público
também poderá
encaminhar dúvidas por
e-mail para
planejamento financeiro
pessoal e receberá
orientação gratuita
- Número do recibo de
entrega da declaração 2020/
2021;
- Comprovantes de despe-
sas do Livro Caixa (para
prestadores de serviços au-
tônomos);
- Comprovantes de paga-
mento à previdência privada
e oficial; comprovantes de
doações para fins de incenti-
vos fiscais (Fundos da Crian-
ça e do Adolescente, Lei
Rouanet, Audiovisuais, entre
outros).
Quem é obrigado a decla-
rar?
- Pessoas que recebeu ren-
dimentos tributáveis cuja so-
ma foi superior a R$ 28.
559,70 em 2021, como ren-
dimentos do trabalho assala-
riado, não assalariado, pro-
ventos de aposentadoria,
pensões, aluguéis, atividade
rural;
- Quem recebeu rendimen-
tos isentos, não tributáveis
ou tributados cuja soma foi
superior a R$ 40.000,00;
- realizou a alienação de
bens ou direitos em que foi
apurado ganho de capital,
sujeito à incidência do im-
posto, ou operações em bol-
sa de valores, de mercado-
rias, de futuros e assemelha-
das;
- teve a posse ou a pro-
priedade de bens ou direitos
em 31/12/2021, inclusive
terra nua, cujo valor foi su-
perior a R$ 300.000,00;
- passou à condição de re-
sidente no Brasil e encontra-
va-se nessa condição em
31/12/21.
As pessoas que cumprem
algum dos critérios acima
estão obrigadas a fazer a de-
claração do Imposto de renda
em 2022.
Informações:
Universidade Cidade de
São Paulo – UNICID, Rua Ce-
sário Galeno, 475, Tatuapé
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Metrô).
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Brasil e Alemanha firmam
parceria de 2,6 mi de euros para
produção de hidrogênio verde
Acordo firmando entre o Senai e Agência de
Cooperação Técnica da Alemanha vai investir na
formação de profissionais até 2023
Norminha 675, 12/05/2022 2020, a Estratégia Nacional
Uma parceria entre o Serviço de Hidrogênio, que tem entre
Nacional de Aprendizagem as estratégias a construção
Industrial (Senai) e a Agência de parcerias internacionais
de Cooperação Técnica da A- para produção e exportação.
lemanha, irá investir 2,6 mi- O Senai e a indústria de e-
lhões de euros (R$ 14 mi- nergia CTG Brasil irão desen-
lhões) até 2023 na formação volver projetos com foco em
de profissionais para produ- hidrogênio verde. Ao todo, o
zir hidrogênio verde no Bra- “Missão Estratégica Hidrogê-
sil. O valor será destinado à nio Verde” recebeu 31 inscri-
infraestrutura e à compra de ções, das quais foram sele-
equipamentos para produção cionados três projetos. O
do combustível. prazo de execução para os
O acordo, assinado no dia projetos selecionados é de
29/04, terá 20 meses de du- até 48 meses a partir da as-
ração e também pretende sinatura do contrato.
desenvolver ações na área
da tecnologia de hidrogênio
verde. Está previsto a insta-
lação de um centro de exce- HIDROGÊNIO VERDE
lência em Natal (RN) e seis O hidrogênio é um com-
centros regionais de treina- bustível carbono zero, obtido
mento nos estados de Ceará, por meio da eletrólise, pro-
Bahia, Paraná, São Paulo e cesso químico em que uma
Santa Catarina. corrente elétrica separa o hi-
O investimento faz parte do drogênio do oxigênio que e-
projeto H2 Brasil da GIZ, uma xiste na água. O gás é cha-
parceria entre os governos mado hidrogênio verde
do Brasil e da Alemanha para quando a eletricidade vem de
apoiar a expansão do merca- fontes renováveis, como hi-
do de hidrogênio verde e drelétrica, eólica e solar. Um
seus derivados no país. dos pontos fortes do Brasil é
Políticas globais estão sen- justamente a matriz renová-
do implementadas para di- vel, de modo que o país pode
minuir os custos de produ- se tornar exportador do com-
ção, distribuição e aplicação bustível em alguns anos.
do hidrogênio verde. O go- N
CANAL RURAL
Página 03/12 - Norminha - Nº 675 - 12/05/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Qual a melhor máscara facial para mim?
Norminha 675, 12/05/2022
A escolha da máscara ideal
pode ser um desafio para
profissionais que trabalham
sob altos riscos de exposição
a agentes contaminantes.
Mas conhecer os tipos e ca-
racterísticas de cada respira-
dor ajuda nesse processo.
Preparamos esse artigo
com todas as informações
que você precisa para saber
qual a melhor máscara para
utilizar no seu ambiente de
trabalho e se proteger ade-
quadamente. Acompanhe!
Quais os tipos de máscaras
faciais que oferecem prote-
ção comprovada?
Existe uma grande quanti-
dade de tipos de máscaras,
mas nem todas são adequa-
das para ambientes de traba-
lho com grande exposição a
substâncias de grande risco
respiratório. Isso porque para
ser considerada como EPI,
uma máscara precisa seguir
uma produção sob parâme-
tros que elevem a eficácia di-
ante de perigos respiratórios.
Podemos dividir as másca-
ras segundo o ambiente mais
adequado para o seu uso co-
mo, por exemplo:
- Máscaras adequadas pa-
ra ambiente de poeira: PFF1
e PFF2;
- Máscaras adequadas pa-
ra ambiente de vapor orgâni-
co: PFF2 com filtro de carvão
ativado;
- Máscaras adequadas pa-
ra ambiente de fuligem me-
tálica: Máscaras descarta-
veis PFF2.
Mas independentemente
do tipo, alguns cuidados de-
vem ser tomados para redu-
zir os riscos em locais de tra-
balho com exposição a subs-
tâncias danosas à respira-
ção.
1. Nunca reutilize uma
máscara danificada;
2. Certifique-se que a más-
cara está perfeitamente en-
caixada em seu rosto;
3. Não compartilhe sua
máscara, ela é um equipa-
mento individual;
4. Armazene corretamente
sua máscara;
5. Apenas utilize máscaras
com certificação dos órgãos
reguladores.
BFE: o que é e sua impor-
tância
Um dos parâmetros utiliza-
dos para que uma máscara
obtenha certificação e possa
ser utilizada em um ambien-
te de trabalho é a sua efi-
ciência de filtragem bactéria-
na, ou BFE (sigla em inglês
para Bacterial Filtration Effi-
ciency).
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Esse teste é responsável
pela avaliação da capacidade
de filtragem contra patóge-
nos e outros riscos presentes
em ambientes de alto risco
respiratório.
Entre os EPIs que tem a e-
ficiência de filtragem de bac-
térias podemos citar:
- Respiradores;
- Roupas cirúrgicas;
- Filtros de ar motorizados;
- Luvas entre outros.
Determinar esse nível de
segurança é muito importan-
te porque uma classificação
BFE pode determinar, por e-
xemplo, o tamanho das partí-
culas. Uma máscara PFF2
possui um índice de no míni-
mo 95% de eficácia.
O que é uma máscara PF
F2?
As máscaras PFF2 são e-
quipamentos de proteção de
alta eficiência contra a inala-
ção de substâncias de risco.
Elas podem ser feitas de po-
liéster ou outra fibra sintética
A trama de fios de fibra são
responsáveis pela retenção
de partículas, e garantem a
filtragem adequada mesmo
em uma máscara PFF2 sem
filtro.
Essas máscaras podem ser
utilizadas por diversos pro-
fissionais, pois protegem con
tra poeira, odores fortes e
vapores. Mas não existe um
modelo único de respirado-
res PFF.
Tipos de respiradores PFF
Conhecidas como másca-
ras ou respiradores PFF, as
Peças Semifaciais Filtrantes
são desenvolvidas para reter
impurezas e evitar contami-
nações a partir de substân-
cias presentes no ar.
Os tipos de respiradores
classificados como PFF são:
Etec de Araçatuba/SP realiza SIPAT com ações
PFF1: Máscara que retém
poeira e névoas não oleosas.
de alunos do curso de TST
Norminha 675, 12/05/2022
Não deve ser utilizada em ex- A CIPA da ETEC de Araçatuba SP realizou a SIPAT 2022 no período de 4 a 5 de maio, reunindo
posição a amianto, fumos e
servidores, alunos e professores daquela unidade.
sílica. Garante proteção de Este ano a SIPAT teve a participação efetiva dos alunos do Curso de Técnico em Segurança
até 80%.
do Trabalho sob a Coordenação do Docente Mestre Engenheiro de Segurança do Trabalho Ma-
PFF2: Com nível de filtra- teus Henriques da Silva.
gem de no mínimo 95%, é
O Presidente da CIPA, Carlos Fábio Martins Cruz fez o convite ao Mateus, que de pronto abra-
um respirador comum na çaram o evento, com palestras, demonstrações de equipamentos de avaliações ambientais e
construção civil, procedi-
realizando alguns testes junto aos participantes.
mentos médicos e tem alta O evento teve distribuição de brindes, elegantemente preparados pelos alunos do Curso de
proteção contra partículas fi-
TST. N
nas.
PFF3: Reforçada com filtro,
essa máscara tem um dos
melhores índices de proteção
contra partículas tóxicas. N
Pedro Bezerra
SUPREMA AIR | EPIs para
Proteção Respiratória
Sistema CNT debate a implementação
do gerenciamento de riscos
ocupacionais nas empresas
Norminha 675, 12/05/2022 ma CNT, nas suas redes so-
O Sistema CNT promoveu, no ciais e no site do SEST SE
dia 25 de abril, o webinar NAT, com foco na conscien-
“Gestão de Riscos Ocupacio- tização sobre esse tema.
nais: Identificar Perigos, Ava- O Sistema CNT apoia a Can
liar Riscos, Prevenir Aciden- pat 2022 (Campanha Nacio-
tes”. Transmitido pelo canal nal de Prevenção de Aciden-
da CNT no YouTube, o evento tes do Trabalho 2022), do
contou com a presença de Governo Federal. Neste ano,
autoridades públicas e espe- o foco é o GRO (Gerencia-
cialistas que discutiram a a- mento de Riscos Ocupacio-
genda de modernização do nais), que contempla as no-
país e a prevenção de aci- vas mudanças trazidas pela
dentes de trabalho e doenças norma regulamentadora (NR)
ocupacionais. n.º 01. As alterações entra-
O encontro virtual aconte- ram em vigor no último dia 3
ceu na semana do Dia Mun- de janeiro e exigem que to-
dial da Segurança e Saúde das as empresas, no Brasil,
no Trabalho e do Dia Nacio- implementem o GRO e um
nal em Memória das Vítimas PGR (Programa de Gerencia-
de Acidentes e Doenças do mento de Riscos).
Trabalho, celebrados em 28 N
de abril, e marcou o início de Revista CIPA
uma semana de ações Siste-
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Planta de hambúrgueres da
Marfrig em Bataguassu deve
iniciar operação em julho
Norminha 675, 12/05/2022
A planta de produção de
hambúrgueres que a Marfrig
está construindo em Bata-
guassu, Mato Grosso do Sul,
deverá estar em operação
em julho, disse o presidente
da Operação América do Sul
da Marfrig, Miguel Gularte.
A unidade ficará pronta na
última semana de maio, co-
meçará os testes operacio-
nais em junho e deverá en-
trar em regime normal de
funcionamento em julho, se-
gundo informou Gularte na
teleconferência de resulta-
dos da companhia. A fábrica
deverá adicionar 24 mil tone-
ladas à capacidade de pro-
dução atual da Marfrig.
O executivo disse ainda
que o cenário de consumo no
mercado doméstico brasilei-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 675 - 12/05/2022 - Fim da Página 04/12
ro apresentou uma melhora,
sendo que as vendas de car-
ne com marca no primeiro
trimestre dobraram em rela-
ção ao mesmo período do
ano passado.
“O segmento de food servi-
ce também voltou com força
total”, disse Gularte. Ele dis-
se que as vendas com en-
tregas do segmento de food
service também aumenta-
ram, elevando a demanda
por hambúrgueres e pizza,
produtos mais demandados
por meio destes canais de
consumo.
N Carnetec
IN 128 mudou o LTCAT? e o PPP mudou?
Norminha 675, 12/05/2022
A IN 128 2022 veio para
substituir a IN 77 (revogada)
e trouxe várias diretrizes im-
portantes sobre LTCAT, PPP
e CAT. Você, Profissional de
Segurança do Trabalho, não
pode ficar por fora desta no-
vidade. Neste artigo eu trago
5 destaques para você.
O objetivo da IN 128 é de-
talhar como será aplicado o
Decreto 3048 (Regulamento
da Previdência Social) e a lei
8213 (Dispõe sobre os Pla-
nos de Benefícios da Previ-
dência Social).
Um dos pontos que gos-
taria de chamar a atenção é
o seguinte: a IN 128 2022
trouxe centenas de revoga-
ções, em destaque, revogou
a IN 77 que era a referência
anterior para a estrutura do
LTCAT.
Nesse artigo vamos cobrir
5 destaques da IN 128. E se
desejar uma aula mais com-
pleta, ao final do post tem um
vídeo de mais de 20 minutos
de duração onde eu te apre-
sento a IN com mais aprofun-
damento.
Será que a IN 128 2022
mudou o LTCAT?
2.2.1. Segundo o Art. 276
da IN 128:
“Quando da apresentação
de LTCAT, serão observados
os seguintes elementos in-
formativos básicos constitu-
tivos:
I – se individual ou coletivo;
II – identificação da empre-
sa;
III – identificação do setor e
da função;
IV – descrição da atividade;
V – identificação do agente
prejudicial à saúde, arrolado
na Legislação Previdenciária;
VI – localização das possí-
veis fontes geradoras;
VII – via e periodicidade de
exposição ao agente prejudi-
cial à saúde;
VIII – metodologia e proce-
dimentos de avaliação do a-
gente prejudicial à saúde;
IX – descrição das medidas
de controle existentes;
X – conclusão do LTCAT;
XI – assinatura e identifica-
ção do médico do trabalho ou
engenheiro de segurança do
trabalho; e
XII – data da realização da
avaliação ambiental.”
Ou seja: NADA MUDOU na
estrutura do LTCAT!
A IN 128 2022 permite
substituir o LTCAT pelo PGR?
Vejamos o que diz a IN 128
2022:
“Art. 277. Para comple-
mentar ou substituir o LT
CAT, quando for o caso, se-
rão aceitos, desde que infor-
mem os elementos básicos
relacionados no art. 276, os
seguintes documentos:
I – laudos técnico-periciais
realizados na mesma empre-
sa, emitidos por determina-
ção da Justiça do Trabalho,
em ações trabalhistas(…)
II – laudos emitidos pela
(…) FUNDACENTRO;
III – laudos emitidos por ór-
gãos da Secretaria de Traba-
lho do Ministério do Trabalho
e Previdência – MTP; IV –
laudos individuais (…)
V – demonstrações ambi-
entais:
a) (…) PPRA, previsto na
NR 9, até 02 de janeiro de
2022;
b) (…) PGR, previsto na NR
1, a partir de 3 de janeiro de
2022;
c) (…) PGR, na mineração,
previsto na NR 22;
d) (…) PCMAT, previsto na
NR 18;
e) (…) PCMSO, previsto na
NR 7; e
f) (…) PGRTR, previsto na
NR 31.”
OBS: suprimi algumas par-
tes do texto para economizar
espaço, sem perder o efeito
didático. As partes suprimi-
das estão marcadas com
“(…)”.
Ou seja, a IN 128 até per-
mite a substituição do LTCAT
pelo PGR, mas será que isso
é uma boa ideia?
Eu, como Professor e Con-
sultor de SST, não INDICO tal
prática para os meus alunos.
O PGR é uma ferramenta de
GESTÃO DE SEGURANÇA DO
TRABALHO enquanto que o
LTCAT é um laudo, ou seja,
uma fotografia, que serve
para atender a legislação
previdenciária. Então, eu for-
temente, NÃO RECOMENDO
tal prática. Use o PGR para
fazer a gestão, reduzir aci-
dentes e adoecimentos, con-
seguir melhoria contínua. E,
deixe o LTCAT para atender
as exigências da lei previ-
denciária apenas.
Tratamento diferenciado a
MEI, ME e EPP
É possível que uma empre-
sa fique isenta da obrigação
de emitir o PPP, e, conse-
quentemente, de fazer o LT
CAT? Sim! Vejamos o que diz
a IN 128:
“2.5.1. § 3º A declaração
de inexistência de exposição
a riscos físicos, químicos e
biológicos ou associação
desses agentes no PPP po-
derá ser feita:
I – para a Microempresa –
ME e a Empresa de Pequeno
Porte – EPP embasada na de
claração eletrônica de au-
sência de riscos físicos, quí-
micos e biológicos prevista
no item 1.8.4 da NR 1, com
redação dada pela Redação
dada pela Portaria SEPRT nº
6.730, de 9 de março de
2020;
2.5.2. II – para o Micro
Empreendedor Individual –
MEI sempre que nas fichas
com orientações sobre as
medidas de prevenção a se-
rem adotadas de acordo com
a atividade econômica de de-
senvolvida, nos termos do
item 1.8.2 da NR 1, com re-
dação dada pela Redação
dada pela Portaria SEPRT nº
6.730, de 9 de março de
2020, não existir a indicação
de exposição a agentes físi-
cos, químicos ou biológicos;
e Esse artigo aqui mostra a-
III – para todas as empre-
sas quando no inventário de
riscos do Programa de Ge-
renciamento de Riscos (PGR)
de que trata o item 1.5.7 da
NR 1 do Ministério do Tra-
balho e Previdência for cons-
tatada a inexistência de ris-
cos físicos, químicos e bio-
lógicos previstos no anexo IV
do Regulamento da Previ-
dência Social. “
Em resumo, é possível ficar
livre da obrigatoriedade de e-
mitir PPP/LTCAT, mas é ne-
cessário seguir os critérios a-
cima.
PPP Eletrônico (eSocial)
A IN 128 prepara o ca-
minho para a entrada do PPP
eletrônico. Veja:
“3.1.1. Art. 272. São consi-
derados formulários de reco-
nhecimento de períodos la-
borados em atividades espe-
ciais, legalmente previstos:
§ 2º Em relação ao Perfil
Profissiográfico Previdenciá-
rio – PPP, será válida a a-
presentação de documento
eletrônico previsto no eSocial
para esta finalidade.
3.1.2. A partir da entrada
do PPP eletrônico, quem não
fizer o envio através do eSo-
cial, estará sujeito a multas.”
Detalhe, uma vez que o
PPP se tornar eletrônico, será
o INSS que terá a incum-
bência de entregá-lo ao tra-
balhador.
Monitoramento biológico no
PPP
Outra novidade: no PPP não
será necessário informar os
resultados do monitoramento
biológico.
Veja:
“Art. 281. O PPP constitui-
se em um documento histó-
rico laboral do trabalhador,
segundo modelo instituído
pelo INSS, conforme formu-
lário do Anexo XVII, que deve
conter as seguintes informa-
ções básicas:
I – dados administrativos
da empresa e do trabalhador;
II – registros ambientais; e
III – responsáveis pelas in-
formações.”
Ou seja, saiu a parte do
monitoramento biológico no
PPP.
penas algumas considera-
ções, 5 na verdade.
Fiz também um vídeo mais
completo, que está aqui a-
baixo, onde apresento esses
pontos e muitos outros mais
a respeito da IN 128 2022 e
seus impactos na área de se-
gurança do trabalho.
Vídeo aula sobre a IN 128
2022 com mais informações
Postamos no nosso canal
do Youtube uma vídeo aula
apresentando essas e algu-
mas outras mudanças a
mais. Dê um play no vídeo a-
baixo e confira:
Clique sobre a foto e assista
N
Herbert Bento
Fundador do DDS Online e
da Escola da Prevenção.
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PGR - Uma velha forma de fazer; Um jeito novo de pensar
Norminha 675, 12/05/2022
Por Cosmo Palasio
O saber pode ser muitas coi-
sas – o entender como apli-
car o saber outras tantas
mais – o compreender para
que serve alguma coisa é
sem dúvida alguma uma das
partes essenciais do saber.
No Brasil a questão do sa-
ber quase sempre é um
grande problema que via de
Pesquisadores alertam para regra causa grandes danos
tentando fazer a coisa certa.
ausência de dados ocupacionais Há uma distância imensa en-
sobre a Covid-19 tre o que se sabe e aquilo
que precisa ser utilizado e
Norminha 675, 12/05/2022 e lamentam os cortes no por conta disso nos perde-
Em carta publicada na revis- Censo 2022 para o desenvol- mos em meio a teorias, ten-
ta The Lancet Regional He- vimento de pesquisas. tativas e seus altos custos.
alth Americas, os pesquisa- O estudo reforça que a co- Há muitos canhões sendo u-
dores Hermano Castro e An- leta de dados primários é es- tilizados onde com um pouco
dré Périssé, ambos da Escola sencial para auxiliar os ges- de sensibilidade e realidade
Nacional de Saúde Pública tores públicos no monitora- um mero estilingue resolve-
Sergio Arouca (Ensp/Fio- mento de doenças e no pla- ria o problema
cruz), e Carlos Eduardo Si- nejamento de serviços e a- Há uma necessidade ur-
queira, professor associado ções; ainda mais diante de gente de desaprender. No
de Meio Ambiente e Saúde crises globais de saúde como país da formulas prontas e
Pública da Universidade de a gerada pelo Sars-CoV-2. A- seus inúmeros formulários
Massachussetts (EUA), aler- lém disso, revela que, dois ainda não perdemos a velha
tam para a dificuldade na o- anos após o início da pan- e boa mania de tentar resol-
btenção dos dados de saúde demia, há uma melhor com- ver tudo como se a vida fosse
ocupacional durante a pan- preensão de que o vírus a- um grande cartório: Temos
demia de Covid-19. fetou desigualmente subgru- papel para quase tudo e infe-
No texto, intitulado Os de- pos populacionais. A falta de lizmente a maioria deles
safios da falta de dados ocu- dados de saúde ocupacional quase sempre tem pouca
pacionais e a ausência de in- no Brasil e em vários países serventia prática. E assim,
formações sobre a Covid-19 do mundo dificulta a orienta- vivemos de papel em papel,
em trabalhadores no Brasil, ção de políticas públicas so- de modelo em modelo uma
os autores criticam a ausên- bre restrições e flexibilização plena frustração diante das
cia de informações precisas nos ambientes de trabalho. soluções que não chegam.
e confiáveis sobre o número N Não há nenhuma grande no-
de casos relacionados ao tra- Revista CIPA vidade no modelo de geren-
balho e internações no Brasil ciamento de riscos. Isso é as
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sim desde muito e onde con-
segue sair do papel também
desde muito apresenta óti-
mos resultados. Também faz
tempo que dentro das Nor-
mas e Diretrizes para Gestão
de Segurança e Saúde no
Trabalho existe um simples e
tenro conteúdo esperando
pessoas capazes de interpre-
ta-los e aplica-los não ape-
nas como mais uma mera
formalidade mas como algo
vivo e continuo capaz de ao papeis. Muitos de nossos tra- em maior quantidade. Mais
longo de determinado tempo balhadores perderam ao lon- organizações identificando
trabalhar soluções organiza- go do tempo dentro desse perigos avaliando riscos e os
das e consistentes; Isso na mesmo modelo a ideia de classificando quer na realida-
prática quer dizer que as ro- uma prevenção mais com- de dizer mais necessidades
das já foram inventadas há pleta e que passes pelo me- quanto por exemplo a ade-
muito tempo o que ainda não nos dois passos adiante do quação das medidas de con-
tivemos ou temos são huma- modelo da proteção indivi- trole.
nos capazes de fazer com dual e das meias horas de Interessante que o PGR na
que elas efetivamente girem. treinamento. Pior ainda e que verdade vem nos ajudar a
Pior ainda e que muitas ve- boa parte dos nossos espe- concretizar um anseio dos
zes notamos em diversos lo- cialistas não tem a mínima profissionais especializados
cais que o tempo dedicado a ideia do que fazer depois da quanto a ideia de que o pro-
gerar imensas pilhas de pa- última página desse ou da- blema do gerenciamento dos
peis poderia ser o mesmo a- quele programa ou docu- riscos não é nosso, mas sim
plicado a fazer com as mu- mento. do “dono do negócio”. A nós
danças existissem, mas falta A Segurança e Saúde no cabe a atuação técnica espe-
preparo, interesse e capaci- Trabalho brasileira está do- cializada para aquilo que ele
dade para fazer com que seja ente! – o dono do problema – tem
assim. Preencher um formu- A ideia essencial do PGR e necessidades para adequar
lário de fato é muito menos que todos pratiquem pelo seus níveis de riscos ocupa-
desgastante do que proces- menos a identificação dos cionais.
sos de negociação, do que perigos dos seus negócios e Portanto vamos dar sentido
preparar pessoas para que atividades, avaliem seus ris- e vida ao PGR, reformando
atuem de formas diferentes cos e definam a prioridade nossas formas antigas de ver
entre tantas outras coisas. das ações a serem tomadas e pensar a prevenção. Vamos
É sempre muito perigoso o conforme os níveis de risco crescer como área técnica
encontro de inteligência - se- ocupacional. E desde muito trabalhando e atuando naqui-
ja de que forma for – seja isso deveria ser assim. Den- lo que de fato é nossa missão
qual a conteúdo tenha – com tro dessa ideia e seguindo – aplicar conhecimentos para
simples hábitos de burocra- experiência de outros países eliminar, reduzir ou controlar.
cia técnica - infértil, mas – essa atividade deveria ou Um bom PGR é aquele que
tranquila para aqueles que deve ao longo do tempo ser o gestor compreende e por si
dela cuidam e vivem. feitas pelos responsáveis das chega à conclusão de que al-
O conteúdo do Programa organizações de tal forma a go precisa ser feito e não
de Gerenciamento de Riscos contribuir para que exista por aquele documento exagera-
é o extrato de práticas que há parte deles interesse, aten- damente complexo e cheio
décadas grandes organiza- ção e compreensão sobre um de citações de leis, portarias,
ções praticam. Tratar a segu- básico gerenciamento de ris- normas, etc.
rança e saúde no trabalho de cos. Para que isso ocorra o Um bom PGR resume em
forma estruturada, organiza- PGR não pode e nem deve ter algumas páginas – daquilo
da e planejada, pode parecer o grau de sofisticação que que se denomina INVENTÁ-
algo muito simples para a- muitos insistem em dar a ele. RIO – um diagnostico simples
queles que vivem faz muito E nos precisamos compreen- que associa as atividades re-
tempo dentro de outra cultu- der isso em nome da ideia de alizadas, os problemas que
ra. Aqui no Brasil, teremos que isso pode mudar muitas elas podem causar as pes-
antes de qualquer coisa des- coisas de forma positiva. soas, o que já existe para e-
construir a nossa forma e- Muita gente me diz: Mas se vitar que isso ocorra e dei-
mergencial e desesperada for assim, nos iremos perder xando espaço para que o de-
de tratar a questão e isso atividades e trabalhos, quan- ve e poder ser feito para tra-
precisa ser feito com todos do na verdade não é bem es- zer aquelas situações para
cuidados de uma transição sa a realidade. O PGR na for- condições pelo menos acei-
que envolve saúde e vida de ma em que é apresenta tira taveis de tal forma que pos-
pessoas. O PGR é a base ainda parcialmente das mãos sam ser realizadas sem expor
para um novo começo – mas dos especialistas algumas a- a vida e saúde de pessoas.
não há novo que sobreviva tividades – mas sequencial- Nós brasileiros temos difi-
em meios há tantas formas mente as devolve em maior culdades com coisas sim-
velhas e solidificadas as ca- quantidade pelas demandas ples, até porque tudo por aqui
beças e formas de agir de necessárias em termos ava- carece de caminhos e desca-
tantas pessoas. Muitos dos liações, laudos, programas, minhos para que se resolva.
nossos empregadores estão treinamentos - que com cer- Paremos com os exageros.
acostumados a ideia de uma teza tendo mais organiza- Façamos uma boa e interes-
segurança do trabalho estáti- ções fazendo o que está pro- sada leitura da NR1.
ca e limitada a compra de posto na NR 1 – irão existir N
papeis. Muitos de nossos tra-
balhadores perderam ao lon-
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II FORLAC faz grande sucesso em Lambari-MG
Norminha 675, 12/05/2022
Entre os dias 3 e 5 de maio,
realizou-se na cidade de
Lambari, Sul de Minas, a 2ª
edição da Forlac – Feira para
a Indústria de Lácteos. O Ex-
po Lambari, com mais de 4
mil m², reuniu cerca de 180
expositores e 300 marcas de
máquinas, equipamentos,
embalagens, entre outros.
Dado o sucesso do evento, já
está confirmada a próxima e-
dição para maio de 2023.
A inauguração da Forlac
contou com presenças ilus-
tres, entre elas o prefeito de
Lambari, Marcelo da Van Ta-
cunois; 8 dos 11 vereadores
USP e Instituto iungo oferecem cursos de atualização gratuitos
para professores e gestores escolares de todo o Brasil
Norminha 675, 12/05/2022
Até o dia 22 de maio estão
abertas as inscrições para os
quatro cursos Repensando o
Currículo, nas áreas de Lin-
guagens, Ciências, Humani-
dades e Projetos de Vida. É a
quarta edição da formação
para professores e gestores
escolares, fruto da parceria
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da cidade; Diogo Curi, prefei-
to de Caxambu; deputados
estaduais de Minas Gerais;
diretor-presidente da Ema-
ter-MG, Otávio Maia e diver-
sas autoridades empresa-
riais. Expositores e visitantes
vieram do Brasil todo – do
Rio Grande do Sul ao Pará.
Maria Antônia S. Ferreira,
organizadora do evento, sur-
preendeu-se com sucesso
da Forlac. “Muito gratificante
receber mais de 3.500 visi-
tantes; a gente quase que tri
plicou o número de exposito-
res, em relação ao evento
anterior, há 2 anos. Além dis-
so, a cidade de Lambari re-
entre a Faculdade de Educa-
ção da USP, o Núcleo de Pes-
quisas em Novas Arquitetu-
ras Pedagógicas da universi-
dade (NAP-USP) e o Instituto
iungo.
Os quatro cursos on-line
têm carga horária de 120 ho-
ras e são oferecidos simulta-
neamente para 100 educa-
vela-se uma anfitriã caloro-
sa, o que contribui para a tro-
ca de informações e realiza-
ção de bons negócios”.
Sucesso 2ª edição da Forlac – Feira para a Indústria
de Lácteos garante próxima edição para maio 2023
dores cada, totalizando 400
vagas. Podem se inscrever
docentes e gestores escola-
res dos Anos Finais do Ensino
Fundamental e do Ensino
Médio de escolas de todo o
país. Para os cursos de Hu-
manidades, Ciências e Lin-
guagens é preciso ser pro-
fessor destes campos espe-
cíficos de conhecimento. Já
para o curso sobre Projetos
de vida, podem participar
professores de todas as á-
reas de conhecimento ou
mesmo coordenadores, dire-
tores e outros profissionais
da área acadêmica da esco-
la.
Já foram oferecidas 1.200
vagas nas três primeiras edi-
ções, para educadores de to-
das as regiões do país. O mo-
delo das formações, concili-
José Roberto Sevieri, CEO
da Proma Feiras, que com-
partilhou a promoção e orga-
nização da II Forlac com a
Rofer e a Enterprise, lembra
que a II Forlac marcou a re-
tomada das feiras presenci-
ais. “Evento reuniu o que há
de mais inovador e tecnoló-
gico, na elevação da quali-
dade e produtividade. Apre-
sentou grande variedade de
soluções e transmissão de
conhecimento para os laticí-
nios. Queijos, leites, iogurtes
e todos os derivados do leite,
incluindo sorvetes; máquinas
as mais modernas - tudo
contribuiu para o grande su-
cesso do evento”, destaca
Sevieri.
N
ando teoria e prática com
uma mentoria próxima, per-
mite essa escala ampliada.
"Visando articular qualidade
com inclusão, o desenho pe-
dagógico do programa per-
mite o acesso de centenas de
professores a conteúdos
produzidos por docentes da Os cursos Repensando o Currículo abrem 400 novas vagas
USP, ao mesmo tempo que nas áreas de Ciências, Humanidades, Projetos de Vida e
um tutor atende seis pessoas Linguagens
de cada vez, no desenvolvi-
As aulas da quarta edição com uma visão de educação:
mento de projetos em sala de
do Repensando o Currículo uma escola em que os es-
aulas dos professores. Ele
começam em 21/06, com e- tudantes se desenvolvem in-
orienta os projetos de acordo
missão de certificado pela tegralmente e podem cons-
com a realidade de cada cur-
USP para os concluintes. Pa- truir seus projetos de vida.
sista, promovendo intera-
ra obter mais informações, Para o iungo, o professor é a
ções entre professores que
ler o edital e realizar as ins- base da educação e o prin-
enfrentam situações seme-
crições, os interessados de- cipal agente dessa transfor-
lhantes. Esse modelo é a
vem acessar: mação da escola. Por isso, o
chave para a qualidade dos
www.repensandocurriculo.o instituto oferece formação
cursos", explica Ulisses A-
rg. continuada para educadores
raújo, coordenador do NAP-
O Instituto iungo foi criado em diferentes formatos. N
USP.
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Veja os estados que mais registraram acidentes elétricos no país
Norminha 675, 12/05/2022
É no estado de São Paulo que
aconteceu a maior parte dos
acidentes envolvendo ener-
gia elétrica no país. Só no
ano passado foram 59 casos.
Na sequência, vem Per-
nambuco, com 49 ocorrên-
cias. E, em terceiro lugar, a-
parecem Rio Grande do Sul e
Minas Gerais, que empata-
ram com 41 registros. A in-
formação, da Associação
Brasileira de Conscientização
para os Perigos da Eletrici-
dade (Abracopel), foi revela-
da no dia 30 de março du-
rante o lançamento do Anuá-
rio Estatístico de Acidentes
de origem elétrica 2022 –
ano base 2021, que trouxe
dados inéditos de acidentes
envolvendo choque elétrico,
incêndios por sobrecarga e
descargas atmosféricas o-
corridos no ano passado.
A região Nordeste ficou no
topo da listagem, com 242
acidentes. Pernambuco, em
primeiro lugar, com 49 epi-
sódios, seguido da Bahia e
da Paraíba, com 45 e 31, res-
pectivamente. Por sua vez,
quem ficou em segundo lu-
gar no ranking estadual de a-
cidentes elétricos foi a região
Sudeste, com 129 ocorrên-
cias; seguida da Sul, com
110; Norte, com 107; e Cen-
tro-Oeste, com 106.
Na região Norte, o estado
do Pará ficou em primeiro lu-
gar, com 27 acidentes. Na
sequência, vem Amazonas e
Rondônia, com 3 e 8, respec-
tivamente.
Os dados de 2021 trazem
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uma peculiaridade: os núme-
ros gerais subiram em rela-
ção aos de 2020, entretanto,
os números de fatalidades
com choque elétrico, apesar
de representarem a maioria
dos acidentes de origem elé-
trica, diminuíram, “não sen-
do motivo de comemoração,
mas oferecendo pontos de
esperança”, revela Edson
Marinho, presidente da Abra-
copel, ressaltando a impor-
tância do uso de Dispositivo
Diferencial Residual (DR) na
instalação – associado à e-
xistência de sistema de ater-
ramento funcional, conduto-
res de proteção elétrica, pon-
tos de tomada que atendem
ao padrão –, que é, em suas
palavras, grande aliado na
segurança, por evitar choque
elétrico na maioria dos ca-
sos. “É fato que a pandemia
intensificou o trabalho em
home office e, com isso, a
preocupação das pessoas
em adequar a instalação elé-
trica está se tornando pri-
mordial”.
Fábio Amaral, diretor e en-
genheiro eletricista da Enge-
rey, alerta que receber uma
corrente elétrica no corpo
pode causar sequelas irre-
versíveis ou até danos fatais
em pessoas de todas as ida-
des. Portanto, segundo ele,
quando o assunto é instala-
ção elétrica, é melhor preve-
nir do que remediar: “Com a
pandemia, e as pessoas fi-
cando mais tempo em casa,
está havendo uma mudança
de cultura e a eletricidade
não está sendo um assunto
Depois de São Paulo, os estados de Pernambuco, Rio Grande
do Sul e Minas Gerais foram os que apresentaram mais
incidentes.
deixado em segundo plano”.
No que diz respeito ao DR,
Amaral explica que se trata
de uma solução extrema-
mente útil para interromper o
perigo de choques elétricos,
devido à sua capacidade de
identificar e proteger contra
fugas de energia em uma
instalação elétrica, que po-
dem provocar acidentes elé-
tricos. “Ao reconhecer qual-
quer anomalia na rede elé-
trica causada por fios de-
sencapados, condutores mal
isolados ou quando há conta-
to com carcaças, o disposi-
tivo desliga o circuito, de for-
ma automática, evitando, as-
sim, a gravidade do choque
elétrico”, garante o especia-
lista.
E a preocupação de Amaral
tem procedência, afinal, de-
pois da rede aérea de dis-
tribuição, com 297 casos, a
maioria das ocorrências de
acidentes elétricos se deu
nas residências, com 190 a-
contecimentos.
Na prática, esse número
diminuiu quando comparado
aos últimos dois anos, mas
ainda não há motivo para co-
memoração.
De acordo com o estudo,
“as pessoas estão mais
conscientes do risco que cor-
rem com a eletricidade den-
tro de suas residências e,
consequentemente, têm me-
lhorado suas instalações. Por
outro lado, com o teletra-
balho mais comum, muitos
olharam para suas instala-
ções e, como passariam Ministério do Trabalho lança
mais tempo em casa, bus-
caram a adequação e, com programa sobre segurança
isso, a renovação de sua ins-
talação, motivada muitas ve- no trabalho
zes pelo próprio profissional,
que está cada vez mais qua-
lificado”.
FAIXA ETÁRIA
A faixa etária de 31 a 40
anos é a mais propensa a
choques elétricos em todos
os estados da federação, in-
depende da profissão, com
215 óbitos de trabalhos não
especificados. Chama a a- Norminha 675, 12/05/2022 Para Dalcomo, as empre-
tenção o fato de os estudan- O Ministério do Trabalho e sas precisam estar regulari-
tes estarem mais sujeitos a Previdência lançou no dia 05 zadas e “ter a sensibilidade
acidentes, com 85 casos e de maio de 2022 o Programa da importância de estarem a-
59 óbitos, se sobressaindo, Trabalho Sustentável. Trata- linhadas com o Marco Regu-
inclusive, aos operários das se de um conjunto de orien- latório, de respeitarem sem
fábricas e empresas, com 77 tações a trabalhadores e em- ressalvas os direitos dos tra-
registros, que resultaram em pregadores sobre a impor- balhadores”.
52 mortes. tância de cumprir as normas O programa traz quatro ei-
Infelizmente, e natural- de proteção ao trabalho, es- xos de iniciativa: ações de di-
mente, isso se dá porque es- pecialmente as de saúde e álogo setorial, capacitações,
sa faixa etária é a que mais segurança. A ideia do pro- campanhas e soluções tec-
realiza manutenções na rede grama é promover a conduta nológicas. Os participantes
elétrica, bem como nas ca- empresarial responsável, o também conheceram os pri-
sas e empresas. O principal respeito aos direitos dos tra- meiros produtos do Progra-
motivo é o desconhecimento balhadores. ma Trabalho Sustentável vol-
e o descaso com o risco que “É um processo de mudan- tados a empregadores, tra-
correm, não seguindo nor- ça cultural que se moderniza balhadores, bem como para
mas e regulamentos. “É mui- a cada dia, que não somente toda a sociedade.
to comum as pessoas acha- bate na porta das empresas Os auditores-fiscais do Tra-
rem que os acidentes nunca para fazer a fiscalização, balho demonstraram a Ferra-
vão acontecer consigo e cor- mas também se consolida menta de Avaliação de Risco
rem o risco, mas esquecem como uma unidade de inteli- para o Programa de Geren-
que, na grande maioria dos gência. Conseguiremos iden- ciamento de Risco no Traba-
casos, a eletricidade não lhe tificar setores problemáticos, lho Rural (PGRTR), o Sistema
dá uma segunda chance e, chamar a sociedade civil e os Ipê Trabalho Infantil e o Au-
com isso, acabam se aciden- representantes dos trabalha- todiagnóstico Trabalhista pa-
tando”, afirma o anuário, a- dores”, afirmou o secretário- ra a Conduta Empresarial
conselhando as pessoas a executivo do ministério, Bru- Responsável, desenvolvidos
nunca realizarem nenhum no Dalcolmo, no lançamento em parceria com a Organiza-
trabalho envolvendo eletrici- do programa, em encontro ção Internacional do Traba-
dade se não tiverem conhe- online. lho (OIT). N
cimento sobre o assunto e,
tampouco, sobre os riscos CLIQUE AQUI E VEJA TABELA DE VALORES DE PUBLICIDADE
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Página 08/12 - Norminha - Nº 675 - 12/05/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Hiperautomação é um caminho sem volta
para as empresas, mas há déficit de
especialistas no assunto
Norminha 675, 12/05/2022
Uma atual estimativa do Gar-
tner expõe que o mercado
mundial de softwares de hi-
perautomação deve expandir
sua capacidade em 23% até
2022, chegando à cifra de
US$ 596,6 bilhões. De acor-
do com a consultoria, esta
ampliação deve-se por cinco
fatores: a vontade das em-
presas em aumentar sua co-
locação de marca perante
seus clientes; melhora da e-
ficiência; redução de gastos
operacionais; diminuição de
erros e falhas humanas e,
principalmente, a melhora
dos resultados dos negócios.
Portanto, se automatizar
deixou de ser uma opção pa-
ra se tornar um caminho sem
volta, sendo que neste cená-
rio tão competitivo e dinâmi-
co para as empresas de to-
dos os portes e segmentos, a
adoção das novas tecnolo-
gias tornou-se o elemento
primordial para as organiza-
ções se manterem vivas.
Contudo, há muitos espinhos
neste cenário, a começar pe-
lo déficit de profissionais es-
pecializados no assunto,
conforme mostra um relató-
rio recente da Associação
das Empresas de Tecnologia
da Informação e Comunica-
ção e de Tecnologias Digitais
(Brasscom). A pesquisa, inti-
tulada “Demanda de Talen-
tos em TIC e Estratégia TC
EM”, estima que as em-
presas de tecnologia deman-
darão 797 mil talentos até
2025. No entanto, com o nú-
mero de formandos aquém
da demanda, a projeção é
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Problema pode ser solucionado a partir da capacitação da
própria equipe de trabalho
que haja um déficit anual de
106 mil talentos – 530 mil
em cinco anos.
Para Emauri Gaspar, Co-
funder da Run2Biz, empresa
100% nacional que tem por
objetivo auxiliar os negócios
a se desenvolverem do ponto
de vista digital, o problema
da falta de talentos é grave,
mas pode ser resolvido com
o investimento em tecnolo-
gias, como o 4Biz, por exem-
plo. A plataforma é de fácil
implementação e utilização,
que simplifica a gestão de
serviços e processos na TI e
outras áreas otimizando tem-
po e custo, bem como auxilia
na capacitação de mão de
obra dos próprios funcioná-
rios das empresas em solu-
ções que ajudem o gestor a
acoplar todas as rotinas em-
presariais, desde a infraes-
trutura, passando pela ope-
ração e a manutenção de
serviços, até as métricas de
melhorias e planos para o
futuro: tudo visando uma to-
mada de decisão mais ampla
e assertiva.
"Hoje o propósito das em-
presas deve ser a melhoria
contínua da qualidade da in-
Biz para evitar prejuízos no
negócio, e que são um dos
Novas regras para vales
pilares do curso Essentials: alimentação e refeição pode
Otimizar processos: é im-
portante fazer com que os impor graves penalidades a
vários setores da empresa
dialoguem entre si, de forma
empregadores
automática, sem a necessi-
dade de atividades repetiti-
vas.
Reduzir retrabalhos: inte-
grando os setores, não há
necessidade de reinserir a
mesma informação em cada
departamento. A partir do
momento em que os dados
são inseridos, ficam disponí-
Segundo o escritório Bueno, Mesquita e Advogados,
veis para todos os funcioná-
empresas devem conscientizar funcionários e reavaliar
rios que tenham acesso ao
contratos com as emissoras de instrumentos de pagamento
sistema, reduzindo o índice
formação, por meio de uma
de retrabalhos. Norminha 675, 12/05/2022 mendamos verificar se há
gestão com foco no cliente e
Controle de métricas: com Empresas e empregadores necessidade de alterar dados
constância na qualidade de
a quantidade de dados pro- vão precisar reavaliar suas e informações junto ao Pro-
seus produtos e serviços, a-
duzidos na empresa e para- políticas internas para vale- grama de Alimentação do
lém de redução do número
metrizados em um único sis- refeição e vale-alimentação Trabalhador, onde constam
de falhas, incidentes, erros
tema, é mais fácil de o gestor a fim de seguir as novas re- os detalhes referentes aos
ou equívocos", informa Ka-
ter um material de apoio con- gras publicadas pelo Gover- contratos com as empresas
milla Salgado, que atua na
sistente para ter insights e no Federal. A partir de agora, emissoras dos vales”, acon-
área de Treinamentos da Run
melhor orientar os setores. o benefício poderá ser usado selha a advogada Regina Na-
2Biz. Ciente dessa necessi-
Gestão à vista: ao utilizar exclusivamente na compra kamura Murta, responsável
dade, a empresa desenvol-
uma solução que permite a de refeições e alimentos, ex- pela área de Direito Traba-
veu um treinamento comple-
troca de dados entre múlti- cluindo demais produtos e lhista do escritório.
to - o Essentials - totalmente
plas plataformas, com o seu serviços. Segundo os espe- A nova disposição prevê que
gratuito - onde o participante
controle feito em uma mes- cialistas em Direito trabalhis- os comerciantes que opta-
tem a oportunidade de co-
ma interface, as empresas ta do Bueno, Mesquita e Ad- rem por trabalhar com os re-
nhecer os principais proble-
conseguem lidar com um flu- vogados, o desvio de finali- feridos benefícios serão obri-
mas do mercado e o melhor:
xo cada vez maior de dados, dade pode acarretar em gra- gados a permitir o paga-
como saná-los, de forma rá-
vindo de fontes diferentes de ves penalidades não apenas mento com os vales sem
pida, com uso de fluxos de
forma mais simples, evitando para as emissoras de instru- qualquer distinção sobre a
trabalho inteligentes.
assim a vulnerabilidade a a- mentos de pagamento, mas bandeira do cartão, não sen-
Totalmente online, dividido
taques hackers, erros, equí- também para as empresas do mais permitida a recusa
em módulos e com duração
vocos ou falhas humanas. empregadoras. As penas in- de aceitar determinados car-
de 34 minutos, o curso é di-
cluem multas que podem tões. “Ou seja, as maquini-
rigido para todas as pessoas
chegar a R$ 50 mil, além de nhas de cartão de uma de-
de uma empresa, desde a
cancelamento da inscrição terminada emissora terão
base, passando pela área de
da pessoa jurídica beneficiá- que aceitar pagamentos por
informática e TI, até o alto
ria aos programas de alimen- meio de outros cartões, dos
escalão, mostrando como e
SERVIÇO tação do trabalhador cadas- concorrentes”. “Esse certa-
porque a hiperautomação
Saiba mais sobre o trei- tradas no Ministério do Tra- mente poderá ser um dos
tem ganhado força na agen-
namento Essentials da Run2 balho, acarretando em perda maiores desafios para colo-
da corporativa, uma vez que
Biz no endereço: de incentivos fiscais. car em prática as novas re-
colabora determinantemente
https://training.run2biz.com/ A partir do dia 28 de mar- gras”, observa.
para a aceleração do desen-
pt-br/support- ço, com o Medida Provisória Não por acaso, duas enti-
volvimento dos negócios.
essentials.html N n. 1.108, foram alteradas al- dades do setor de vale-re-
Confira as dicas d a Run2
gumas regras do Decreto n. feição já recorreram ao STF
Curso Instrutor/Auditor 10.841/21. O governo alega- para questionar esse e outros
NR12_AraçatubaJulho2022 va que os benefícios davam pontos, como a redução do
Pagamento Até 30/05/2022: margem a fraudes e distor- benefício fiscal aos partici-
R$1.000,00 por pessoa. ções, como o uso dos vales pantes do PAT e a instituição
https://pag.ae/7YcXApTpt para outras finalidades. O do “arranjo aberto” - que
Decreto passa a vigorar so- descentraliza os serviços de
Curso Ho+ 28 a 30 de mente a partir de maio de emissão do cartão eletrônico,
Julho/2022 P. Prudente/SP 2023, dando 18 meses para de credenciamento da rede
Pagamento até 31/05/2022: que as empresas se ade- de estabelecimentos, gestão
R$ 1.000,00 por pessoa. quem à nova normativa. de contas e liquidação das o-
https://pag.ae/7Yd5NMLzo Na avaliação do Bueno, perações.
Mesquita e Advogados, é Ainda segundo o Bueno,
Curso Instrutor/Auditor NR12 fundamental que os empre- Mesquita, as novas determi-
Campo Grande MS - 29 e 30 gadores orientem os funcio- nações do Decreto são bem
de junho e 1 e 2 de julho nários sobre as mudanças na intencionadas no sentido de
Pagamento até 30/05/2022: regra, alertando para os ris- corrigir eventuais desvios de
R$1.100,00 por pessoa. cos da adulteração do uso do finalidade dos benefícios.
https://pag.ae/7Ye1GDu7M benefício. “Também reco- Entretanto, ponderam os ad-
vogados, o governo também
enfrentará um grande desa-
fio de implementar uma es-
trutura eficiente de fiscaliza-
ção a fim de colocar as re-
gras em prática. N
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março de 2022, as empresas

Estudo aponta que regra da reforma trabalhista
gerou 1,7 milhão de vagas de trabalho
Norminha 675, 12/05/2022
Um estudo realizado por pes-
quisadores da Universidade
de São Paulo (USP) e do Ins-
per mostrou que a regra da
reforma trabalhista que
transfere ao trabalhador os
custos judiciais das empre-
sas em caso de derrota na
Justiça resultou em um au-
mento de 1,7 milhão de va-
gas no nível de emprego do
país de 2017 até hoje.
O nível de emprego do Bra-
sil, em média, gira em torno
de 50 milhões de emprega-
dos formais.
A reforma trabalhista foi
promulgada em 2017 duran-
te o governo do ex-presi-
dente Michel Temer (MDB). O
tema retornou ao debate pú-
blico neste ano após o pré-
candidato à Presidência pelo
PT, Luiz Inácio Lula da Silva,
criticar regras da reforma e
ter defendido a revogação da
nova legislação trabalhista.
Entre os pontos da reforma
está a atualização que obriga
o trabalhador a desembolsar
entre 5% a 15% dos cha-
mados honorários de sucum-
bência em caso de derrota
sobre o número de ações na
justiça trabalhista.
Segundo dados do Tribunal
Superior do Trabalho (TST),
em 2017, o número de novos
processos que chegaram às
varas trabalhistas alcançou 2
,63 milhões, pouco abaixo do
pico registrado em 2016, de
2,72 milhões. No primeiro
ano após a implementação
da nova regra, o número caiu
para 1,73 milhão. Em 2021
chegou a 1,53 milhão.
O professor de economia
da USP e um dos autores do
estudo Raphael Corbi explica
que a regra inibe a litigância,
ou má-fé, em processos tra-
balhistas, visto que o traba-
lhador pode ter que pagar
parte dos custos honorários.
“Caso o trabalhador tenha
uma causa de fato, não terá
problemas, ele vai entrar
com o processo e ganhar a
causa. A legislação atual coí-
be comportamento oportu-
nistas que alguns indivíduos
podem ter com as empre-
sas.”
Segundo o pesquisador, os
números do TST que mos-
tram a queda no número de
novos processos provam que
atitudes de má-fé faziam
parte das ações. Dessa ma-
neira, a regra “desafogou e
trouxe certa segurança para
as empresas que, cumprindo
as medidas, devem ter me-
nos problemas. Fica mais se-
guro contratar um trabalha-
dor, gera incentivo”.
Corbi ressalta que a pes-
quisa foi feita com o foco nas
pequenas e médias empre-
sas.
Segundo dados compila-
dos pela LCA Consultores,em
que possuem de 20 a 49
funcionários – consideradas
de pequeno porte – foram
responsáveis por 13,8% das
admissões. Já as empresas
de grande porte – de 500 a
999 funcionários – respon-
dem por 6,1% das contrata-
ções. Aquelas com + de mil
representam 11,1% dos em-
pregados formais do país.
O economista da LCA Bru-
no Imaizumi diz que, no caso
específico analisado pelo es-
tudo, “observamos uma mu-
dança de comportamento a
partir do momento em que os
trabalhadores podem arcar
com parte do pagamento de
honorários na Justiça”.
Imaizumi avalia que a me-
dida traz maior segurança
Norminha 675, 12/05/2022
para as pequenas e médias
Uma medida provisória publicada no dia 20 de abril traz
empresas, que são, segundo
mudanças para análise e concessão dos benefícios por inca-
ele, aquelas que possuem
pacidade temporária feitas pelo Instituto Nacional do Seguro
mais dificuldade financeira
Social (INSS).
para se manter na economia
Mas o que muda?
brasileira e assumir os cus-
Uma das medidas inclui apenas análise documental, feita
tos quando ocorre a perda de
com base em atestados e laudos médicos, para a concessão
uma ação na Justiça. “Os
do auxílio por incapacidade temporária. Por outro lado, a con-
custos são altos, muitas ve-
cessão do auxílio-acidente passa a exigir a revisão periódica
zes isso gera o fechamento
mediante a exame médico pericial.
dos negócios.”
A MP 1113 passou a ter vigência a partir da sua publicação
Em 2017, o então ministro
no Diário Oficial, em 20 de abril, e está em análise no Congres-
da Fazenda Henrique Meirel-
so Nacional, onde terá um prazo de até 120 dias até que seja
les afirmou que a reforma
convertida em lei ou arquivada. N
trabalhista aprovada resulta-
⚖ Assistente Jurídico: Mariana Bruno
ria na criação de 6 milhões
Conferido por nosso Advogado e parceiro
de empregos nos dez anos
⚖ Junior Teixeira OAB/SP 465.373
seguintes. N CNN

Sensor de colisão lateral poderá ser

obrigatório nos carros
Norminha 675, 12/05/2022
Um projeto de lei apresenta-
do pela senadora Eliziane
Gama (Cidadania-MA) torna
obrigatórios os sensores de
colisão lateral (alerta de pon-
to cego) nos veículos. O PL
673/2022 insere a exigência
no Código Brasileiro de Trân-
sito, com o objetivo de tornar
os automóveis mais seguros
e reduzir os acidentes.
O alerta de ponto cego i-
dentifica a existência de ou-
tros veículos, pessoas ou ob-
jetos nas áreas não cobertas
pelos espelhos retrovisores.
O alerta é feito por luzes nos
retrovisores externos ou no
painel.
A senadora aponta que
uma pesquisa do Insurance
Institute for Highway Safety
(IIHS), organização de segu-
rança veicular dos Estados
Unidos, estima que a detec-
ção de pontos cegos reduz
em 14% os acidentes de mu-
dança de faixa. De acordo
com Eliziane, a inclusão do
equipamento como item o-
brigatório não afetará signifi-
cativamente os preços dos
automóveis, uma vez que a cego nos veículos em circu-
aquisição desse tipo de dis- lação no país.
positivo tem um valor, para
alguns modelos, inferior a R$
400.
“Acredito que a adoção dos
sensores de ponto cego co- O projeto será analisado
mo equipamento obrigatório por comissões temáticas da
nos veículos automotores Casa e precisa ser aprovado
contribuirá para a redução do pelo Senado e pela Câmara
número de acidentes em antes de ser encaminhado à
nossas vias, tendo em vista sanção.
que esse dispositivo auxiliará N
os motoristas na condução
Fonte: Agência Senado –
segura dos veículos”, argu-
https://www12.senado.leg.b
menta a senadora.
r/noticias/materias/2022/05/
Caberá ao Conselho Naci-
06/sensor-de-colisao-
onal de Trânsito (Contran)
lateral-podera-ser-
definir o cronograma para e-
obrigatorio-nos-carros
xigência do alerta de ponto

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Programa Conexão DNIT
explica o Maio Amarelo
Norminha 675, 12/05/2022
Movimento Maio Amarelo
nasceu com uma proposta:
chamar a atenção da socie-
dade para o alto índice de
mortes e feridos no trânsito
em todo o mundo. O objetivo
é discutir o tema segurança
viária com foco na mobiliza-
ção de condutores, motoci-
clistas, ciclistas, passageiros
e pedestres. Órgãos públi-
cos, empresas, entidades de
classe, associações, federa-
ções e sociedade civil orga-
nizada se mobilizam para fa-
lar sobre o assunto, além de
propor ações e propagar o
conhecimento, abordando
toda a amplitude que a ques-
tão do trânsito exige.
Mas porque maio?
O decreto da ONU, de 11 de
maio de 2010, identifica a
década de 2011 a 2020 co-
mo a Década de Ação para
Segurança no Trânsito. Com
isso, o mês de maio tornou-
se referência mundial para
balanço das ações que o
mundo inteiro realiza.
Qual o sentido em ser ama-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 675 - 12/05/2022 - Fim da Página 10/12
relo?
A cor amarelo faz parte das
cores primárias e secundá-
rias (cor-pigmento e cor-luz).
É o resultado da sobreposi-
ção das cores verde e ver-
melho. E no trânsito, simbo-
liza a atenção, faz parte da
nossa sinalização de adver-
tência no trânsito.
Desde 2014, o Movimento
ganhou mais espaço e tem
desde então Ações e Campa-
nhas com mensagens de a-
poio e conscientização como:
2014 Atenção pela Vida;
2015 Seja você a mudança;
2016 Eu sou +1 por um
Trânsito mais Seguro; 2017
Minha escolha faz a diferen-
ça; 2018 Nós somos o Trân-
sito; 2019 No Trânsito, o sen-
tido é a vida; 2020 Perceba o
risco. Proteja a vida; 2021
Respeito e responsabilidade.
Pratique no Trânsito; e 2022
com a mensagem “Juntos
salvamos vidas”, com a in-
serção das Ações do Galera
do DNIT nas escolas públicas
e particulares.
N nos estaduais e municipais
No Maio Amarelo, Governo Federal lança cadastro positivo
para motoristas brasileiros
Norminha 675, 12/05/2022
O banco de dados para re-
compensar bons motoristas
com benefícios está mais
próximo da realidade. No dia
4 de maio, durante a abertu-
ra da campanha Maio Ama-
relo, o ministro da Infraestru-
tura, Marcelo Sampaio, assi-
nou a deliberação do Conse-
lho Nacional de Trânsito
(Contran) que regulamenta o
Registro Nacional Positivo de
Condutores (RNPC), que vai
cadastrar os condutores que
não cometeram infração de
trânsito nos últimos 12 me-
ses.
Previsto no artigo 268-A do
Código de Trânsito Brasileiro
(CTB), o registro nacional re-
quer autorização prévia e ex-
pressa do potencial cadas-
trado. A partir da boa con-
duta no trânsito, os órgãos
estaduais poderão conceder
benefícios fiscais ou tarifa-
rios aos condutores que fa-
zem parte da base de dados,
cuja consulta é garantida a
todos os cidadãos. Com a re-
solução, o RNPC deve ser im-
plantando em até 180 dias.
“O cadastro positivo para
os condutores permite que a
gente tenha, agora, também,
uma outra forma de incen-
tivar o nosso condutor”, afir-
mou o ministro da Infraestru-
tura. Com o RNPC, as segu-
radoras, os próprios gover-
possam também trazer be-
nefícios para aqueles que es-
tão honrando com esse com-
promisso no cuidado no trân-
sito.
CAMPANHA
Movimento internacional cri-
ado para chamar a atenção
de toda a sociedade para a
importância de um trânsito
mais seguro para todos, o
Maio Amarelo tem em 2022
o lema “Juntos salvamos vi-
das”. Durante todo o mês o
Governo Federal promoverá
diversas ações pelo Brasil
para conscientizar conduto-
res, motociclistas, ciclistas e
pedestres sobre o respeito à
legislação de trânsito e assim
prevenir a ocorrência de aci-
dentes.
De acordo com o ministro
da Infraestrutura, Marcelo
Sampaio, o MInfra reconhece
a importância da agenda e
tem trabalhado para reduzir
ainda mais o número de mor-
tos e feridos no trânsito. “Es-
tamos mobilizando a socie-
dade em torno da campanha,
JBS anuncia centro de inovação em proteína
cultivada em Florianópolis
Norminha 675, 12/05/2022
A JBS informou na segunda-
feira (09) que irá investir US$
60 milhões na instalação de
um centro de biotecnologia
de alimentos e de proteína
cultivada em Florianópolis
(SC).
O JBS Biotech Innovation
Center terá como foco o de-
senvolvimento de tecnologia
própria para a produção de
proteínas cultivadas, visando
tornar o processo produtivo
mais eficiente, escalável e
financeiramente competitivo,
segundo informou em comu-
nicado.
O centro de inovação está
vinculado à recente aquisi-
ção pela JBS do controle da
empresa espanhola de bio-
tecnologia BioTech Foods, a-
nunciada em novembro do
ano passado e concluída na
quinta-feira (05).
“As operações marcam o
ingresso da JBS no mercado
envolvendo os mais diversos
segmentos: órgãos de gover-
nos, empresas, entidades de
classe, associações, federa-
ções e a sociedade civil or-
ganizada para juntos salvar
vidas”, afirmou.
PLANO NACIONAL
As ações do governo estão
alinhadas ao Plano Nacional
de Redução de Mortes e Le-
sões no Trânsito (Pnatrans),
uma iniciativa desenvolvida
pelo MInfra por meio da Se-
cretaria Nacional de Trânsito
(Senatran), com caráter per-
manente, de ações voltadas
à prevenção dos acidentes e
à redução do número de
mortos e feridos. O plano
propõe um desafio à gestão
de trânsito no Brasil e para os
órgãos integrantes do Siste-
ma Nacional de Trânsito (SN
T): reduzir no mínimo à me-
tade o índice nacional de
mortos no trânsito até 2028.
“Nós abraçamos esse mo-
vimento porque entendemos
que ele tem resultado, nos
gráficos de 2014 pra cá a
de proteína cultivada, que
consiste na produção de ali-
mentos a partir de células
animais, e está em linha com
a estratégia de ampliar a sua
plataforma de novas formas
de produção de proteína, co-
mo reflexo das novas ten-
dências de consumo e do
crescimento populacional
esperado nas próximas dé-
cadas”, disse a JBS.
A BioTech Foods é uma das
líderes globais no desenvol-
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gente registra sucessivas
quedas no número de mortes
nos acidentes de trânsito”,
disse o secretário nacional
de trânsito, Frederico Carnei-
ro. Para atingir o objetivo, o
Pnatrans estabeleceu 160 a-
ções, divididas em 6 pilares
temáticos de larga abran-
gência, permitindo que a
questão seja abordada em
diversas vertentes, envol-
vendo assuntos como: segu-
rança veicular, infraestrutura
viária, educação para o trân-
sito, gestão da política de
trânsito, atendimento às víti-
mas e normatização e fiscali-
zação.
Já são 17 as unidades da
Federação que aderiram ao
Plano. Até o momento, Distri-
to Federal, Paraná, Goiás, Rio
de Janeiro, São Paulo, Mara-
nhão, Mato Grosso do Sul,
Rio Grande do Sul, Santa Ca-
tarina, Minas Gerais, Rorai-
ma, Espírito Santo, Bahia,
Pernambuco e Rio Grande do
Norte já aderiram ao Pna-
trans.
Entidades representativas
também demonstraram apo-
io à iniciativa, como a Asso-
ciação Nacional dos Fabri-
cantes de Ônibus (Fabus), a
Associação Nacional dos Fa-
bricantes de Veículos Auto-
motores (Anfavea) e o Sindi-
cato Nacional da Indústria de
Componentes para Veículos
Automotores (Sindipeças). N
vimento de biotecnologia pa-
ra a produção de proteína
cultivada. A companhia ope-
ra uma planta piloto na ci-
dade de San Sebastián, Es-
panha, e tem a expectativa
de alcançar a produção co-
mercial em meados de 2024.
A empresa investirá US$ 41
milhões na construção de
uma unidade fabril com ca-
pacidade de 1 mil toneladas
por ano.
N
Página 11/12 - Norminha - Nº 675 - 12/05/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Muito mais do que penalidades, não usar EPIs pode custar vidas
Norminha 675, 12/05/2022
Ao ler isso você pode até
acreditar que não é verdade,
ou que estamos nos referin-
do há um cenário de décadas
atrás, mas a verdade é que
até hoje, em empresas de di-
versos portes, ainda há ocor-
rência de acidentes de tra-
balho por falta de uso de EPI.
Não são todos os emprega-
dores que além de fornecer
os equipamentos de prote-
ção, investem também em
um departamento específico
para elevar o nível de segu-
rança dentro da empresa.
No artigo de hoje, vamos
falar sobre os riscos que uma
empresa corre e proporciona
aos colaboradores ao não in-
vestir em EPIs.
O que são EPIs e EPCs e
qual a importância deles?
De acordo com a NR 6 é
obrigação das empresas ofe-
recerem aos seus colabora-
dores EPIs e EPCs de forma
gratuita. Assim também é
responsabilidade delas o
bom funcionamento, conser-
vação e a substituição dos
itens caso seja necessário.
Caso você não esteja fami-
liarizado com os termos EPI e
EPC vamos explicar aqui de
maneira resumida para você
entender:
EPIs: equipamentos de pro-
teção individuais usados pa-
ra aumentar a segurança em
seu trabalho. Exemplo: blu-
são de raspa, protetores au-
riculares, luvas de raspa, ó-
culos de proteção etc.
EPCs: são acessórios para
proteção coletiva. Ao invés
de proteger apenas o colabo-
rador que está usando o EPI,
o EPC tem objetivo de pro-
teger um grupo. Exemplo: re-
de de proteção, sinalizadores
de segurança, extintores de
incêndio etc.
Como você pôde ver, é fun-
damental usar ambos os e-
quipamentos para preservar
a saúde e bem-estar dos co-
laboradores de forma ampla,
uma vez que o uso do EPC
complementa o uso do EPI.
Mas apenas disponibilizar
equipamento de proteção co-
letiva quanto individual não é
suficiente para garantir um
ambiente com o menor risco
possível de acidentes. A em-
presa também deve fornecer
treinamentos frequentes aos
trabalhadores sobre as me-
lhores práticas de uso desses
equipamentos.
Quando essa segunda eta-
pa não acontece de maneira
efetiva, há o que chamamos
de negligência no uso de EPIs
ou EPCs. Entenda o impacto
disso no próximo tópico.
Negligência no uso de EPI:
o que pode acontecer?
Imagine a seguinte situa-
ção: você está em casa e re-
solve fazer uma receita que
vai ao forno no momento de
preparo. Ao dar o tempo in-
dicado nas instruções, você
precisa retirar o recipiente –
que está quente – do forno e
para fazer isso usa uma luva
que está rasgada. O calor i-
mediatamente passa pela
fissura e chega a sua pele
causando queimaduras.
Esse mesmo cenário pode
acontecer quando um colabo
rador usa de forma errada ou
não usa o EPI destinado à sua
atividade.
Negligenciar a utilização de
equipamentos de segurança
afeta a saúde e a qualidade
de vida do trabalhador, po-
dendo causar acidentes que
possam gerar lesões e do-
enças como: Fraturas; Perda
de membros; Contusões;
Dermatose ocupacional; Sur-
dez temporária ou definitiva;
Osteomusculares relaciona-
dos ao trabalho.
Dependendo da gravidade
do acidente, isso pode oca-
sionar o afastamento tempo-
rário do colaborador e até o
óbito. No ano passado, um
profissional do ramo de re-
frigeração perdeu a sua vida
ao cair do 8º andar de um
prédio em que estava traba-
lhando por não estar usando
o cinto de segurança.
EPIs e EPCs salvam vidas,
a disponibilização e o uso
correto desses equipamen-
tos não são opcionais e sim
obrigatórios. As consequên-
cias da negligência do uso
deles impactam tanto na vida
do colaborador quanto da
empresa que é obrigada a
disponibilizá-los.
Entenda as consequências
de não disponibilizar EPIs e
EPCs
Como falamos no início des-
te blogpost, é obrigação de
toda empresa oferecer esses
dois tipos de equipamentos
de segurança para a sua e-
quipe. As organizações que
não oferecem estão sujeitas
a sofrer diversos problemas
como:
Aplicação de multas: caso
haja uma fiscalização os co-
laboradores não estejam u-
sando os EPIs, a empresa po-
de ser multada. Dependendo
da infração cometida, o valor
da multa pode ser corres-
pondente a 50 salários-míni-
mos ou mais;
Diminuição na produtivida-
de: caso o colaborador sofra
um acidente de trabalho ele
terá que ser afastado imedia-
tamente. Isso afeta direta-
mente a produção da em-
presa, pois contará com uma
pessoa a menos, consequen-
temente um volume menor
de atividades;
Possibilidade de interdi-
ção: em situações mais gra-
ves, a empresa pode ser in-
terditada e ter as suas ativi-
dades interrompidas até que
as leis e normas de segu-
rança sejam cumpridas de
acordo com o que é previsto;
borador se acidentou porque
a empresa não oferece con-
dições de segurança, eles
podem processá-la judicial-
mente. Dessa forma, geran-
do custos como indenizações
e pensões.
Mas você sabe o que pode
acontecer caso a sua empre-
sa disponibilize os EPIs, trei-
namentos necessários e
mesmo assim o colaborador
se acidenta por negligenciar
o uso dos equipamentos?
Caso isso fique comprova-
do, a empresa pode demitir o
profissional por justa causa,
pois ele estará descumprindo
determinado no artigo 158
da lei nº 6.514. Além disso,
ele poderá não ter o direito a
receber a indenização, uma
vez que sabia dos riscos, ti-
nha acesso aos equipamen-
tos de segurança e mesmo
assim optou por não os usar.
Portanto, é fundamental
que tanto empregador quan-
to o profissional de SST es-
tejam sempre atentos aos
cumprimentos das normas
de segurança. Não apenas
para evitar medidas punitivas
e custos, mas também para
oferecer um ambiente agra-
dável e seguro para os pro-
fissionais que estão ali.
Somente desta forma será
possível reduzir os riscos e
os acidentes ocorridos no
ambiente de trabalho. N

Contribuição sindical
Norminha 675, 12/05/2022
Por José Zeferino Pedrozo*
A reforma da legislação tra-
balhista aprovada em 2018
tornou facultativo - e não
mais obrigatório – o paga-
mento do imposto sindical,
também chamado de contri-
buição sindical. Instituída pe-
la Constituição de 1937, esse
era um dos poucos tributos
cuja arrecadação beneficiava
diretamente e com 100% do
produto a categoria que o re-
colhia. O Ministério do Traba-
lho & Emprego fica com 10%
(no caso dos trabalhadores)
ou 20% (no caso dos empre-
gadores); o restante é distri-
buído para a estrutura sindi-
cal respectiva: sindicatos
(60%), federações (15%) e
confederações (5%).
Em nações evoluídas, essa
contribuição também é fa-
cultativa e, no entanto, ela é
paga pela totalidade das ca-
tegorias profissionais (traba-
lhadores) e econômicas (em-
presários). Por quê? Porque
desejam sindicatos fortes,
estruturados e preparados
para a legítima defesa dos
interesses classistas em
uma sociedade livre, plura-
lista, liberal e fundada no Es-
tado de Direito.
No caso do sistema Sindi-
catos Rurais/Faesc/CNA, que
tem como entidade de cúpu-
la a Confederação da Agri-
cultura e Pecuária do Brasil,
os recursos advindos da con-
tribuição sindical permitem
manter uma variada gama de
serviços e atividades em fa-
vor dos produtores rurais e
do setor primário da econo-
mia. Dentre essas inúmeras
atividades, uma das mais im-
portantes é a defesa técnica,
política e institucional da a-
gricultura, pois esse é um
setor sensível a muitas ame-
aças e, ao mesmo tempo,
profundamente essencial ao
país. Variáveis imprevisíveis
como clima, mercado, sani-
dade, geopolítica internacio-
nal, entre outros fatores, po-
dem afetar o setor, exigindo
ações e medidas em sua de-
fesa, nas esferas públicas e
privadas.
O brasileiro, muitas vezes,
tem dificuldade em compre-
ender a importância das or-
ganizações humanas – base-
adas na livre associação –
para a construção de uma
sociedade que ofereça igual-
dade de oportunidades. Fal-
ta-lhe a habilidade para abs-
trair que as instituições as-
sociativas têm um papel
muito importante e funda-
mental ao proporcionar be-
nefícios materiais, objetivos
e concretos para cada um
dos associados, sem, contu-
do, deixar de postular em fa-
vor dos superiores interesses
da coletividade.
O sindicalismo, que repre-
senta uma forma evoluída de
associativismo, ostenta re-
sultados sociais e econômi-
cos mensuráveis que se re-
fletem na elevação da quali-
dade de vida de todos aque-
les que dela participam. Em
face dessas constatações, é
melancólica e perturbadora a
frequência com que as pes-
soas se desligam, se recu-
sam a participar do seu sin-
dicato ou a pagar a contri-
buição sindical com justifica-
tivas como “não recebo ne-
nhum benefício” ou “a enti-
dade não oferece nada” e
outras demonstrações de in-
cultura associativista.
Nosso grande desafio é de-
senvolver o sentimento se-
gundo o qual todos somos
responsáveis pela evolução e
pelo aperfeiçoamento de
nossa sociedade. Precisa-
mos romper o egoísmo e o
imobilismo, a apatia e a abu-
lia em favor de uma postura
de participação. Precisamos
deixar a “zona de conforto”
de nossas rotinas para nos
envolver de modo mais pro-
fundo nas questões de natu-
reza coletiva. Quando isso o-
correr, não haverá questio-
namento para o pagamento
da contribuição sindical que,
neste ano, deve ser recolhida
até o dia 22 de maio.
N é Andrea Rezende, advogada especialista em Direito do Trân-
*José Zeferino Pedrozo
é presidente da Federação da
Agricultura e Pecuária do Es-
tado de SC (Faesc) e do Ser-
viço Nacional de Aprendiza-
gem Rural (Senar/SC).
Carnetec
Processos judiciais: caso fi- Fernando Zanelli
que comprovado que o cola-
Contran beneficiará motoristas que
não cometerem infração por 12 meses
Norminha 675, 12/05/2022
Os motoristas de todo o país que não cometerem infrações de
trânsito ao longo de um ano completo vão ter direito a benefí-
cios fiscais e tarifários. A novidade está em uma deliberação
publicada no dia 09 de maio pelo Contran, o Conselho Nacional
de Trânsito.
A norma regulamenta o RNPC, Registro Nacional Positivo de
Condutores - que é uma espécie de cadastro de bons moto-
ristas. O texto não detalha quais são os benefícios que vão ser
concedidos, mas eles podem incluir descontos em impostos e
seguros de veículos, por exemplo. O secretário nacional de
Trânsito, Frederico Carneiro, citou outros exemplos de benefí-
cios que podem ser concedidos aos bons motoristas.
Os condutores que estiverem interessados em participar do
RNPC devem conceder uma autorização prévia. Quem explica
sito. A advogada Andrea Rezende ressaltou, ainda, que o RNPC
deve fazer com que os motoristas melhorem o comportamento
no trânsito. N

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 675 - 12/05/2022 - Fim da Página 11/12
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HQ aborda as condições de
trabalho em cooperativas de
triagem de materiais recicláveis
História em Quadrinhos criada por especialistas da Fundacentro
e Covisa está disponível gratuitamente para download
Norminha 675, 12/05/2022
Norminha 675, 12/05/2022
A Fundacentro e a Coordena-
doria de Vigilância em Saúde
do município de São Paulo –
Covisa realizaram estudo de
campo, cujo projeto “Avalia-
ção das condições de traba-
lho nas cooperativas de ma-
teriais recicláveis” deu ori-
gem aos estudos e visitas
técnicas em cooperativas de
triagem de materiais recicla-
veis.
Maria Gricia de Lourdes
Grossi, servidora aposenta-
da, e a tecnologista Elizabeti
Yuriko Muto, da Fundacen-
tro, em conjunto com as es-
pecialistas da Covisa, Gilda
Bernadete da Costa, Julia de
Oliveira e Márcia Miyumi O-
bara, durante as visitas téc-
nicas, perceberam que pre-
cisavam realizar um trabalho
para promover ações que pu-
dessem melhorar as condi-
ções de trabalho dos catado-
res e catadoras.
De acordo com as espe-
cialistas, o propósito de dimi-
nuir os riscos de acidentes e
adoecimentos no local de
trabalho das cooperativas foi
realizado rodas de conversa
para entender o processo de
desenvolvimento das ativida-
des exercidas pelos traba-
lhadores (as).
HISTÓRIA EM QUADRINHOS
A HQ, por sua vez, baseou-
se no Relatório “Saúde e Se-
gurança nas Centrais de Tri-
agem de Resíduos Sólidos
conveniadas com o Municí-
pio de São Paulo”, publicado
em 2014 pela Fundacentro,
disponível na biblioteca.
Pensando na saúde e se-
gurança desses trabalhado-
res, Maria Gricia, Elizabeti,
Gilda e Julia, após muitas
reuniões, oficinas e diálogos
com os trabalhadores das
cooperativas, informaram
que alguns temas foram es-
colhidos para serem discu-
tidos na HQ, para ajudar a di-
minuir os riscos de acidentes
e doenças relacionados ao
trabalho.
Como bem colocam as es-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 675 - 12/05/2022 - Fim da Página 12/12
pecialistas, as atividades e-
xercidas por esses trabalha-
dores são muito importantes
para a sociedade e para o
meio ambiente. No Brasil, de
acordo com a informação do
Movimento Nacional dos Ca-
tadores de Material Reciclá-
vel (MNCR), existem em tor-
no de 800 mil catadores, cer-
ca de 70% do gênero femi-
nino.
PNRS e descarte
A Política Nacional de Re-
síduos Sólidos (PNRS), insti-
tuída pela Lei nº 12.305/
2010, informa que toda a so-
ciedade – seja ela fabrican-
tes, importadores, distribuí-
dores, comerciantes, consu-
midores e titulares dos ser-
viços de limpeza urbana – é
responsável pelo ciclo de vi-
da do produto.
Ainda na publicação os
personagens utilizados nar-
ram como é fundamental in-
serir a Segurança e Saúde no
Trabalho (SST) nas coopera-
tivas de triagem de materiais
recicláveis, bem como dão
dicas para o descarte correto
do lixo e, assim, promover a
coleta seletiva.
O descarte correto, além
de proteger a vida dos cata-
dores e catadoras de possí-
veis acidentes com qualquer
material perfurocortante e
outros eventos, também pro-
picia a preservação do meio
ambiente.
A publicação “Saúde e se-
gurança no trabalho em co-
operativas de triagem de ma-
teriais recicláveis” está dis-
ponível para download por
meio do catálogo bibliográ-
fico da Fundacentro.
A HQ também pode ser a-
cessada pela página “Publi-
cações institucionais da Fun-
dacentro”.
N https://wa.me/message/WXD64MUQPJR4M1
Modelo de Culpabilização da Vítima
Norminha 675, 12/05/2022
Parece-nos que o Sindicato
da Indústria da Construção
Civil e a Pastoral Operária,
com apoio do Conselho Na-
cional de Bispos do Brasil (C
NBB) insiste no foco da CUL-
PA para narrativas sobre aci-
dentes do trabalho, quando
afirma ser utilizado o modelo
de culpabilização da vítima
no acidente de trabalho e al-
go decorrente de “Falha Hu-
mana” ou de “Ato Inseguro”,
e nessas concepções não
são relacionadas organiza-
ção, condições e processo de
trabalho, transformando-se
em uma abordagem crimino-
sa, injusta e perversa que,
entre outras consequências,
humilha e constrange o tra-
balhador vítima de acidente
de trabalho, ficando clara
uma concepção patronal.
Mais uma vez reivindica aos
profissionais da área de Saú-
de e Segurança do Trabalho
que reflita sobre esta prática
e evite-a o máximo possível,
já que atribuir culpa pelo in-
fortúnio laboral ao próprio
trabalhador é impróprio.
Antes mesmo de continuar
este artigo sobre o tema, ad-
virto que eu e colegas pró-
ximos da área de engenharia
de segurança e medicina do
trabalho não concordamos
na evidência da “CULPA” e
sim na “CAUSA”, simples-
mente por uma questão de
inteligência. Digo mais, cole-
gas da área de Psicologia So-
cial comungam com este
pensamento pelo simples
fato da CAUSA identificada
no processo acidental res-
tringir sua reincidência, pre-
valecendo assim a preven-
“A VÓZ DO SESMT”
Sábado:09 ÀS 10hs - Alfredo Luiz
“JUSTIÇA NO SESMT”
Sábado: 11 ÀS 13hs -Sylvio Silomar
RÁDIO SESMT1 TODO DIA, 24 HORAS POR DIA
Envie uma mensagem para Professor Azevedo no WhatsApp.
ção no seu contexto integral.
Como forma de contribui-
ção, colegas da Psicologia
Social da Universidade Fede-
ral do Espírito Santo, Vitória,
Brasil, Ana Beatryce (Mes-
tre); Cláudia Balestreiro
(Doutoranda); Maria das Gra-
ças (Doutora e Professora);
Mariane Lima (Doutora e Pro-
fessora), apresentaram um
trabalho em 2012 intitulado:
Percepção do Acidente Fatal.
Os registros coletados foram
os seguintes:
Envolvidos: empregador,
proprietário da empresa de
beneficiamento de mármore
e granito na qual a vítima tra-
balhava como servente de o-
bras; sindicato dos trabalha-
dores em indústria de extra-
ção e beneficiamento do
mármore, granito e calcário
do Espírito Santo (sindimár-
more); vítima de 22 anos,
solteiro, ensino fundamental
incompleto, servente de o-
bras, três irmãos, três irmãs,
morava com os pais e ajuda-
va nas despesas de casa.
Descrição do Acidente Fa-
tal: data do acidente 2007,
três horas e dez minutos da
madrugada, foi prensado en-
tre as placas de mármores ao
estar sozinho, vindo a ter o
crânio prensado, inclusive o
encéfalo, vindo a falecer,
permanecendo no local por
três horas sem qualquer a-
tendimento.
Irregularidades: a)-havia
um ajudante com a vítima
que saiu para outro serviço;
b)-a vítima não tinha expe-
riência do serviço; c)-a vítima
não havia sido registrado for-
malmente, o que ocorreu so-
mente após o acidente; d)-na
empresa haviam dois técni-
cos de segurança do traba-
lho, quando um dedica-se
aos documentos legais rela-
cionados com a SST e outro
colega não avisa o horário de
trabalho com objetivo de
“pegar o trabalhador no fla-
gra”, pois entende que os
trabalhadores só realizam as
atividades conforme o pa-
drão de segurança na pre-
sença do técnico; o empre-
gador atribui a culpa na víti-
ma e insiste nesta condição
até perante o Juiz.
Fica muito claro o porquê
do pensamento e crença da
evidência na “Culpa” pelos
membros do Sindicato e da
Pastoral Operária em virtude
da Negligência, Imprudência
e Imperícia envolvidas no
processo produtivo, partindo
da ingerência do emprega-
dor, cabendo aqui, sem dúvi-
da um processo de ressarci-
mento das despesas pagas
pelo INSS através da AGU,
com garantia de causa ga-
nha.
A história nos revela que a
culpa sempre foi uma emo-
ção terrível e penosa. E as-
sim, é até hoje, pleno século
XXI. Todas as culturas tinham
e têm meios para aliviar suas
consequências. Sacrifícios,
tanto de animais como de
humanos, oferendas e pre-
sentes de dinheiro e ali-
mentos, penitências, flagela-
ção e confissão, tudo isso já
foi e ainda é utilizado para
aplacar o sentimento de cul-
pa.
A culpa é algo que a maio-
ria dos seres humanos sofre,
em maior ou menor grau. Se-
ja por uma simples trans-
gressão da lei, de uma nor-
ma, de um padrão ético ou
de valor, ou por uma ação ou
omissão, especialmente
quando, por consequência,
uma pessoa sofreu algum ti-
po de dano, seja material,
moral ou corporal. É impor-
tante ressaltar que a culpa
não é algo que se sente só
quando descumprimos a lei.
Algumas características da
culpa são acusações, o des-
prezo e o castigo para consi-
go mesmo. Pode surgir a ver-
gonha por ter feito alguma
coisa, ou pelas coisas que
fez para ocultá-la, como a
mentira, justificativas e res-
postas evasivas. Há também
ideias obsessivas sobre per-
seguição, e a pessoa acaba
lutando contra isso.
Há culpas que são mais
simples e que se aceitam co-
mo um componente natural
da existência humana. Ou-
tras, ao contrário, são como
uma doença mais profunda
que impede que relações in-
terpessoais e afetivas ocor-
ram normalmente. Há níveis
de culpa tão severos que
causam danos terríveis à
pessoa.
Em muitas ocasiões o pro-
blema está não na culpa em
si ou em quem a causou,
mas na forma como a pessoa
reage diante dela. Um pri-
meiro passo para uma solu-
ção eficaz é reconhecer e a-
ceitar que a culpa existe.
Muitos especialistas insistem
na importância de conseguir
distinguir a culpa, entender e
reconhecer que existe uma
situação de conflitos relacio-
nada a um determinado a-
contecimento na vida.
Um passo seguinte é ter
vontade de solucionar o pro-
blema. Se a pessoa reconhe-
ce a culpa, mas não tem von-
tade, o desejo de mudar a si-
tuação, vai prolongar indefi-
nidamente o sofrimento.
Uma situação de culpa não
resolvida impacta diariamen-
te na saúde e na qualidade
de vida das pessoas. A sabe-
doria popular diz e acredito
muito: “Quando uma pessoa
sábia se equivoca, culpa a si
mesma. Quando um tolo, o
idiota, o estúpido se equivo-
ca, culpa os outros”. Isto é
fato visível e registrado ofici-
almente.
Culpar os outros libera nos-
sas frustrações, mas o preço
disso é causar dor desne-
cessária a alguém e, ao final,
não assumir as próprias res-
ponsabilidades da vida pro-
fissional. Dessa maneira di-
ficilmente alguém estabelece
relações satisfatórias e, cer-
tamente, não está no cami-
nho para acertos.
É comum, muito frequente,
escondermos o sentimento
de culpa com atitudes evasi-
vas e desculpas. A maioria
das pessoas se utiliza das
desculpas quando cometem
algum erro, e isso agrava a
situação. Ao erro cometido
se soma um novo erro, que é
uma mentira ou outra des-
culpa.
Uma das inúmeras conse-
quências da culpa é o re-
morso; essa inquietude que
vem por causa da lembrança
de uma culpa e que vai cres-
cendo imperceptivelmente
dentro da pessoa.
A culpa não nos traz sabe-
doria para a prevenção, a
causa sim mostra inteligên-
cia. N
Jorge Gomes
Especialista em SST