Norminha
Revista Digital Semanal desde 18/08/2009
Ano 14 - Nº 698 - Terça-feira, 18 de Outubro de 2022 - Diretor: Maioli, WC (Comendador de Honra da SST) - Mte 51/09860-8 - Nesta edição: 12 páginas
Nossa missão é publicar e compartilhar, ações de profissionais/empresas, sobre SST e demais atividades, promovendo o bem estar a todos trabalhadores.
Feira Internacional de Segurança e Proteção Fundacentro Outubro Rosa:
reúne em São Paulo profissionais de todo Brasil completa Palestra Sobre
Norminha 698, 18/10/2022
A FISP 2022 será realizada
de HOJE (18) a 20 de outu-
bro, das 13h às 21h, no São
Paulo Expo Exhibition and
Convention Center.
Durante três dias, empre-
sas do setor e especialistas
apresentarão novidades tec-
nológicas e debaterão as so-
luções para melhorar a segu-
rança em todos os segmen-
tos da sociedade.
A FISP é Organizada e pro-
movida pela Fiera Milano
0 Brasil em parceria com a As-
sociação Brasileira dos Dis-
tribuidores e Importadores
de Equipamentos e Produtos
de Segurança e Proteção ao
Trabalho (ABRASEG), a Asso-
ciação Nacional da Indústria
de Material de Segurança e
Proteção ao Trabalho (ANIMA
SEG) e o Sindicato da Indús-
tria de Material de Segurança
(SINDISEG), a FISP - Feira In-
ternacional de Segurança e
RENDAS DOS CURSOS SÃO REVERTIDAS PARA MANTER NORMINHA
Publicada Resolução sobre a atuação
dos médicos do Trabalho
Norminha 698, 18/10/2022
Foi publicada na segunda-
feira, 17 de outubro, pelo
Conselho Federal de Medici-
na, no Diário Oficial da União,
a Resolução CFM nº 2.323,
de 6 de outubro de 2022 que
dispõe de normas específi-
cas para médicos que aten-
dem o trabalhador. Essas
normativas foram decididas
em Sessão Plenária realizada
em 6 de outubro de 2022.
Esta publicação revoga a Re-
solução CFM nº 2.297, de 18
de agosto de 2021, Seção 1,
p. 314.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 698 - 18/10/2022 - Fim da Página 01/12
FISP 2022 É O FOCO DA SST DE 18 A 20 DE OUTUBRO, DAS 13 ÀS 21 HORAS NO SP EXPO
Proteção chega a sua 23ª
edição em 2022 e deve rece-
ber mais de 50 mil visitantes,
entre profissionais de enfer-
magem, médicos do trabaho,
psicólogos, fonoaudiólogos,
engenheiros e técnicos de
segurança do trabalho, ins-
petores de risco, segurança
patrimonial, cipeiros, bom-
beiros, gerentes, diretores,
compradores, entre outros.
Durante a feira acontecerá
A Resolução apresenta itens
importantes relacionados à
atuação dos médicos do Tra-
balho. Dentre eles, o Artigo
2º, que determina que “para
o estabelecimento do nexo
causal entre os transtornos
de saúde e as atividades do
trabalhador, além da anam-
nese, do exame clínico (físico
e mental), de relatórios e dos
exames complementares, é
dever do médico considerar a
história clínica e ocupacional
atual e pregressa, decisiva
em qualquer diagnóstico e/
ou investigação de nexo cau-
também o 20º Senabom (Se-
minário Nacional de Bombei-
ros). É a terceira vez que a
capital paulista recebe o se-
minário, evento que reúne a-
nualmente corporações de
todo o Brasil e do exterior.
ACIDENTES DO TRABALHO
Em um país onde a segu-
rança do trabalho ainda a-
presenta dados alarmantes,
novas tecnologias contribu-
em não só para reduzir os im
sal; o estudo do local de tra-
balho; o estudo da organiza-
ção do trabalho; os dados e-
pidemiológicos; a literatura
científica; a ocorrência de
quadro clínico ou subclínico
em trabalhadores expostos a
riscos semelhantes; a identi-
ficação de riscos físicos, quí-
micos, biológicos, mecâni-
cos, estressantes e outros; o
depoimento e a experiência
dos trabalhadores; os conhe-
cimentos e as práticas de ou-
tras disciplinas e de seus
profissionais, sejam ou não
da área da saúde”. N
Distribuição
pactos econômicos, mas
também para salvar vidas.
Somente em 2021 foram co-
municados 571,8 mil aciden-
tes e 2.487 mortes associa-
das ao trabalho, com aumen-
to de 30% em relação a
2020. O levantamento é do
Observatório de Segurança e
Saúde no Trabalho, desen-
volvido e mantido pelo Minis-
tério Público do Trabalho (M
PT) em cooperação com a
Organização Internacional do
Trabalho (OIT) no âmbito da
Iniciativa SmartLab de Tra-
balho Decente.
É diante deste cenário, que
a realização da Fisp e Fire
ganham ainda mais relevân-
cia.
N informações do evento. N
PALESTRA EM SP NESTA QUARTA, DIA 19/10
Programa de gerenciamento de riscos no sistema
de proteção contra incêndio
Norminha 698, 18/10/2022
Vai ser amanhã, dia 19
(quarta-feira), a partir das
19h30, no Auditório do SEE
SP (Sindicato dos Engenhei-
ros no Estado de SP), Rua
Genebra, 25 – Centro – SÃO
PAULO. O convite é da Asso-
Dia Nacional da Inovação, ao vivo, de Brasília/DF
Norminha 698, 18/10/2022
O CREA Junior e SENGE Jo-
vem do DF, realizam ama-
nhã, dia 19, a partir das 18
horas, direto do Auditório do
CREA-DF, o “Dia Nacional da
Inovação Tecno-lógica”.
O evento será transmitido
pelo Youtube do CREA-DF,
com as seguintes apresenta-
ções: “Inovações Tecnológi-
cas e o futuro da engenharia”
com o Diretor de negócios,ci-
Gratuita
contato@norminha.net.br CLIQUE SOBRE O LOGO E ACESSE
WhatsApp
18 99765-2705
56 anos Autocuidado
Norminha 698, 18/10/2022
Estamos no mês de outubro
e precisamos falar sobre au-
tocuidado.
Por isso preparamos uma
No dia 21/10, às 14 horas, PALESTRA ESPECIAL E GRA-
clique acima e assista TUITA com o tema “Autocui-
Norminha 698, 18/10/2022 dado, uma expressão de a-
A Fundação Jorge Duprat mor a você mesmo” que a-
Figueiredo de Segurança e contecerá amanhã, dia 19/10
Medicina do Trabalho (Fun- às 09h.
dacentro) irá realizar evento Para participar, é só CLI-
de aniversário dos 56 anos CAR AQUI e fazer o seu ca-
dastro para garantir sua va-
da Instituição no dia 21 de
outubro às 14 horas em sua ga!
sede a qual será transmitido Apresentação de Cássia Sil-
ao vivo pelo canal do Youtube va e Souza, Co-fundadora da
da entidade. Visão e Ação. N
Serão apresentados dois
painéis: “História e memória
da Fundacentro” e “Presente
e futuro da SST”. N
Comendadores
da SST 2022
Norminha 698, 18/10/2022
Animaseg realiza o jantar so-
lene em homenagem aos no-
vos Comendadores e Empre-
sas de Honra da SST na noite
da próxima quarta-feira (19/
10) na FISP.
Na próxima edição todas as
ciação Paulista de EST - APA de Camargo Kinoshita, sobre
EST, para associados e os “Programa de Gerenciamen-
Engenheiros e Técnicos de to de Riscos no Sistema de
Segurança do Trabalho, e to-
do profissional ligado à Se-
Proteção Contra Incêndio”.
A proposta da palestra é
gurança do Trabalho a parti-
ciparem de forma presencial
apresentar a Aprovação do
PL476/2019 no estado de
à palestra da Eng.ͣ Ana Paula São Paulo. N
ência, inovação e tecnologia Área de inovação dos alunos
do BIOTEC, Leonardo Res- brasilienses” com o Coorde-
man; nador do CEAP do CREA-DF
“Atuação internacional na Engº Lucival Molcher. N
TST lança cartilha sobre prevenção ao assédio
sexual e moral no ambiente de trabalho
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o Conselho Superior
da Justiça do Trabalho (CSJT) lançaram a “Cartilha de Preven-
ção ao Assédio Moral e Sexual – Por um ambiente de trabalho
mais positivo”. O material didático busca retratar, em língua-
gem simples, situações do cotidiano de trabalho que podem
resultar em assédio moral e sexual. N
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CONFIRMADA A BLASTECH 2023
Norminha, 698, 18/10/2022
A BLASTECH 2023 - Encon-
tro Técnico de Explosivos In-
dustriais, irá acontecer no
próximo ano, em São Paulo,
nos dias 11 e 12 de abril, ter-
ça e quarta-feira, no Centro
de Convenções Rebouças,
sob realização da ABIMEX –
Associação Brasileira das In-
dústrias de Materiais Explo-
sivos e Agregados e do SIN-
DEX – Sindicato da Indústria
de Explosivos no Estado de
São Paulo, com a finalidade
de congregar as empresas
produtoras, fornecedores de
MP, serviços e equipamentos
para a cadeia produtiva dos
explosivos bem como ter
uma relação mais próxima
dos principais setores consu-
midores.
Em dois dias teremos um
intenso contato entre todos,
no sentido de encontrar ca-
minhos para a simplificação,
a desregulamentação e a fa-
cilitação das atividades, fo-
cando inclusive a segurança
de todos os envolvidos, com
geração de emprego e renda,
criando condições de ofere-
cer garantias que viabilizem
a concessão de financiamen-
tos às empresas setoriais,
tendo como uma das conse-
quências o aprimoramento
da qualidade dos produtos o-
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ferecidos, bem como privile-
giar ações no campo da edu-
cação, dando prioridade ao
treinamento para a formação
de especialistas e de empre-
endedores, articulando com
entidades e associações,
sindicatos, universidades e
escolas, em níveis nacional e
internacional, visando à rea-
lização conjunta de progra-
mas de capacitação tecnoló-
gica, com apresentações das
novas técnicas existentes no
Brasil e no exterior, tornan-
do-se assim o maior evento
da América do Sul.
A maioria dos participantes
são da construção civil (es-
tradas e obras de arte), mi-
neração, pedreiras, implo-
sões, saneamento básico,
plantas químicas e petroquí-
micas, que certamente en-
contrarão na BLASTECH
2023 uma grande utilidade
de atualização e network.
O evento é formatado em
sistema de SUMMIT, em que
as pessoas participam inten-
samente das palestras matu-
tinas, almoçam com os ex-
positores no ambiente dos
estandes, assistem as pales-
tras vespertinas e no início
da primeira noite participam
da entrega dos prêmios DES-
TAQUE da ABIMEX para as
pessoas mais significativas
do setor, na opinião dos vo-
tantes no site do evento.
A programação já está sen-
do formatada e brevemente
será disponibilizada no site
do encontro, tendo também
os horários, palestrantes e
temas a serem desenvolvi-
dos.
Em www.blastech.com.br
poderão conseguir maiores
informações e se inteirarem
das ações que envolvem as
mais avançadas técnicas de
detonação de rochas, demo-
lições, implosões e aprofun-
damento de calhas, com ma-
ior exatidão, segurança e
produtividade. N
São de órgãos
públicos, piores
exemplos Mapa testará plano de contingência
Norminha 698, 18/10/2022
A ineficiência para gerir o
trânsito e o transporte, em
muitas cidades, assim como
à exclusão de política para
melhorias das condições de
trabalho de servidores e de
terceirizados só precariza o
serviço de quem lida com si-
tuações de perigo, uma des-
sas enfrentadas em vias pú-
blicas.
É da coisa pública, onde
deveria ser visto como mo-
delo cumpridor de regras, já
que exige da sociedade obe-
decimento delas, que se ob-
serva completo descaso com
à saúde e segurança de
quem trabalha.
“É normal acontecer”, o
passeio na área onde se tra-
balha é rapidinho, transpor-
tado em um espaço que não
deveria, reservado para outra
finalidade.
A condução de pessoas,
como flagrado no município
de Cubati, na Paraíba, é só
mais um entre tantos outros
que circulam em boa parte
das cidades brasileiras.
À vista de todos, o levar e
trazer trabalhadores em lo-
cais inadequados do veículo
ocorre, geralmente, com a
pacificidade de órgãos res-
ponsáveis pela gestão do
trânsito, isso se dá também
pela inexistência de um ser-
viço especializado em saúde
e segurança do trabalho no
quadro organizacional de
instituições públicas. N
*Eli Almeida - TST, graduado
em jornalismo, pós -
graduado em gestão
ambiental na indústria
#elialmeidasst
para peste suína africana em
novembro
Norminha 698, 18/10/2022
O Ministério da Agricultura,
Pecuária e Abastecimento
(Mapa) realizará em novem-
bro um exercício simulado
para testar as estratégias
descritas no Plano de Contin-
gência para Peste Suína Afri-
cana (PSA), preparado em
conjunto com entidades re-
presentativas do setor pro-
dutivo.
O exercício simulado de e-
mergência zoossanitária o-
correrá entre 19 e 26 de no-
vembro, em conjunto com a
Companhia Integrada de De-
senvolvimento Agrícola de
Santa Catarina (Cidasc), com
o apoio da iniciativa privada
estadual, segundo nota di-
vulgada pelo Mapa na sema-
na passada.
Um centro de operações de
emergência zoossanitária
será instalado durante o e-
xercício de simulação para
que os participantes prati-
quem a organização e os
procedimentos técnicos des-
critos no plano de contin-
gência.
Essas ações incluem vigi-
lância e investigação clínica
e epidemiológica, biossegu-
rança, colheita e envio de a-
mostras para diagnóstico la-
boratorial, eliminação de fo-
cos, limpeza e desinfecção
de instalações e controle e
inspeção do trânsito de veí-
culos na região, uso de soft-
wares para coleta e proces-
samento de dados e gestão
da informação.
O exercício também terá a-
tividades de planejamento,
proposição de uma zona de
contenção e comunicação de
risco.
Cerca de 180 servidores do
serviço veterinário oficial dos
16 estados brasileiros e do
Distrito Federal participarão
do exercício, além de repre-
sentantes da Defesa Civil,
Polícia Militar, Polícia Rodo-
viária Federal, Exército brasi-
leiro, iniciativa privada, Orga-
nização Mundial de Saúde A-
nimal (OMSA)* e dos serviços
veterinários oficiais de paí-
ses vizinhos.
Segundo o plano de contin-
gência brasileiro, um estado
de emergência zoossanitária
seria declarado no país caso
a PSA fosse identificada.
O último foco de PSA no
Brasil foi registrado em 1981
e o país foi declarado livre da
doença em 5 de dezembro de
1984, segundo informações
do Mapa.
*N.e.: Desde o último dia
28 de maio, a Organização
Mundial de Saúde Animal
passou a usar a sigla OMSA,
no lugar de OIE, adotando
nova identidade corporativa;
veja aqui a notícia e o vídeo
oficiais sobre esta mudança
(em espanhol) ou no site do
Sindicarne-SC (em portu-
guês). N
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ANÁLISE DE TRABALHO SEGURO:
A importância de criar um indicador
Norminha 698, 18/10/2022
A ANÁLISE DE TRABALHO
SEGURO é uma TECNICA a-
través da qual se tenta iden-
tificar possíveis perigos e ris-
cos que uma determinada a-
tividade a ser realizada possa
causar as pessoas envolvi-
das na execução realização
da atividade
Seu objetivo é ELIMINAR,
DIMINUIR OU CONTROLAR os
riscos que determinada ativi-
dade pode gerar.
Muito divulgada, conheci-
da e utilizada em muitas or-
ganizações por todo Brasil,
trata-se de certa forma de
uma técnica bastante sim-
ples e que tem grande utili-
dade desde que não seja a-
plicada e utilizada como me-
ra formalidade ou apenas
com a absurda finalidade de
gerar um documento a mais
para servir como demonstra-
ção de prática prevencionis-
ta. Infelizmente em muitos
locais de trabalho tais análi-
ses são utilizadas a partir de
fotocopias prontas apresen-
tadas aos trabalhadores para
que os mesmos assinem.
Nos locais onde são levadas
a sério são muito eficazes
para a finalidade a qual se
destinam.
Antes de prosseguimos
penso que valha a pena lem-
brar que estamos falando de
uma técnica e prática que di-
zem respeito a vidas huma-
nas e que essa premissa o-
brigatoriamente deve ser le-
vada em conta para definir-
mos a forma como tal prática
deve ser conduzida.
Embora existam diversos
nomes e formatos utilizados
para a análise do trabalho
seguro – alguns deles inclu-
sive incorretos – de certa for-
ma a coisa consiste em divi-
dir os trabalhos em etapas ou
tarefas, reconhecer ou iden-
tificar os perigos/riscos a ca-
da uma delas, estimar a pro-
babilidade da ocorrência e
também as possíveis conse-
quências e avaliar o nível de
risco ocupacional. Uma boa
olhada na farta literatura e-
xistente sobre o assunto – já
que é o tema e a prática são
antigos dentro do mundo
prevencionista mais bem in-
formado – pode ajudar no
entendimento de como uma
análise desse tipo pode ser
nem feita – inclusive uma
boa leitura da atual Norma
Regulamentadora nº 1. Como
todo processo de análise de-
vemos então chegar a uma
conclusão do nível de risco e
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Como manter o foco em um mundo volátil?
Aos que paralisam com pressão,
uma metodologia para driblar a
xistente em cada etapa ou
tarefa e a partir dessa con- inconstância do foco
clusão entender se é possível
Norminha 698, 18/10/2022
ou não que seja realizado e
Foi em um momento sensível
definir as medidas de contro-
fora do trabalho que o gestor
le necessárias para neutrali-
de projetos Victor de Almeida
za-los ou minimiza-los
Moreira buscou inspiração
Esse tipo de análise quan-
na área profissional para ter
do realizada de forma COM-
sucesso no maior compro-
PLETA e adequada, nos leva
misso que poderia assumir: a
a visão bastante clara dos
própria vida! A metodologia
riscos aos quais os execu-
Artigo escrito por Cosmo Palasio de Moraes Jr. desenvolvida pelo especialis-
tantes estarão expostos, per-
ta, que liderou equipes em
mite o entendimento das in-
mos em trabalho, falamos prática, mas geralmente ali- empresas como Vale, Deloit-
terações entre as pessoas e
em riscos e pessoas, falamos mentam muitos egos (e pro- te e Anglo American, está no
as atividades e serve como
de situações que em condi- cessos na justiça). Podemos livro (Auto)liderança antifrá- Gestor de projetos Victor de
um ótimo tipo de orientação
ções ligeiramente diferentes também mencionar a ques- gil, publicado pela Editora Almeida Moreira apresenta
- mas é preciso que fique
podem causar danos graves tão dos formatos, seja pela Gente. conceito da (auto)liderança
claro que em momento al-
e incorrigíveis e mortes. Um quantidade de campos a se- O conceito que dá nome ao antifrágil em obra publicada
gum substitui outras medi-
dos pontos essenciais de rem preenchidos (sabe-se lá livro é proposto por Victor co- pela Editora Gente
das necessárias para a pre-
uma ANÁLISE DE TRABALHO Deus porque e para que) seja mo uma solução para os pro- processo vai apontar qual é
venção.
SEGURO é o ENTENDIMENTO quanto ao próprio lay out (até blemas consequentes de um sua função no mundo. Nessa
Não é foco desse artigo tra-
por parte dos trabalhadores porque parte dessas analise mundo cada vez mais volátil autoavaliação, não foque a-
balhar os conceitos básicos e
do que foi analisado, das são copias das copias sem e instável. Falta de foco, pa- tenção apenas nas coisas em
etapas para a realização
conclusões quanto aos riscos qualquer análise quanto à u- ralisia diante da pressão, a- que você já é competente.
completa e adequada de
e da necessidade obrigato- tilidade de algumas coisas cúmulo de tarefas e estagna- ((Auto)Liderança antifrágil, p.
uma boa análise de riscos,
riedade das medidas de con- que ali estão.). ção são alguns exemplos de 83)
mas sim chamar a atenção
trole que parte das vezes se- Sendo isso uma realidade obstáculos que podem ser Com referência de especi-
para um grande problema
rão os limiares entre a segu- – queiram alguns aceitar ou driblados com a metodologia alistas como Nassim Taleb,
que observamos no dia a dia
rança e o acidente. Por conta não; sendo que a falta de en- 5 As: autoconsciência, autor- Jordam Peterson e Zygmunt
nos locais de trabalho onde a
disso na nossa forma de ver tendimento acaba existindo reflexão, autorresponsabili- Bauman, a estreia de Victor
mesma é utilizada: O EN-
esse entendimento não pode apenas dentro do campo da dade, autoignição e autorre- na literatura é um estímulo
TENDIMENTO DOS TRABA-
ser tratado como coisa qual- subjetividade e jamais levada gulação. para que o leitor faça de si
LHADORES quanto à análise
quer ou restar sobre ela qual- em conta em, por exemplo, Um capítulo é destinado a mesmo um referencial. “(Au-
de trabalho seguro.
quer forma de duvida e se is- processos de análise de aci- cada uma das etapas do mé- to)liderança antifrágil é sobre
Uma boa prevenção de aci-
so ocorre podemos e deve- dentes – nos parece bastante todo. Segundo o autor, o pri- isso: ser a própria referência
dentes e doenças do trabalho
mos questionar a validade da claro haver a necessidade de meiro passo é a autocons- para todas as áreas da vida”,
não se faz sem um bom dia-
prática como um todo e o uma forma ou de outra A- ciência porque é nela que tu- resume.
gnostico e analise do público
cumprimento de sua finalida- VALIARMOS o entendimento do começa. “Ela é a base do Sobre o autor: Victor de Al-
com o qual iremos trabalhar
de – ou seja – a aula foi boa, dos trabalhadores (e não re- seu projeto de vida, os ali- meida Moreira é engenheiro
a prevenção e essa simples
o professor falou bonito, MAS firo aqui apenas os execu- cerces nos quais você se es- de produção, com MBA em
afirmação está na raiz dos
o aluno não entendeu. Na sa- tantes) quanto ao ENTENDI- truturará e viverá os seus Engenharia de Custos e certi-
grandes problemas que algu-
la de aula isso pode significar MENTO do que é tratado dias”, explica. Victor criou ficações de Project Manage-
mas organizações enfrentam
um zero, no trabalho, pode nessa análise e mesmo ou- dois princípios essenciais ment Professional® (PMP) e
para ter uma prevenção me-
se traduzir em mortes. tros documentos pertinentes para desenvolver esta habili- Certified Cost Professional®
lhor. Nunca é apenas e sim-
A prática nos ensinou que à segurança e saúde no tra- dade: o gerenciamento de (CCP). Hoje lidera o depar-
plesmente o que se faz - mas
muito antes de pensarmos balho- ou seja, a criação de perícia e comunicação e o tamento de aquisições estra-
é se aquilo que se faz diz res-
que os trabalhadores sim- METODOS, FORMAS E INDI- gerenciamento de circuns- tégicas da MRN, a maior mi-
peito e alcança das pessoas.
plesmente não cumprem CADORES a serem traba- tâncias. neradora de bauxita do país.
Por conta de muita gente não
uma dessas análises por se- lhados de forma constante e Nesta etapa, é necessário Ao longo da carreira, cons-
levar isso em conta temos
rem teimosos insubordina- perene e que nos permitiriam definir com precisão quais truiu experiência na lideran-
por toda parte belíssimos
dos ou até mesmo ignoran- conhecer a realidade e pla- são as suas forças e qual é o ça de equipes multidiscipli-
programas de segurança e
tes, que não o fazem porque nejar ações adequadas e ver- seu potencial principal, aqui- nares, mentorias profissio-
saúde no trabalho utilizado
não entenderem com clare- dadeiras para os problemas. lo em que você é ótimo, em nais e desenvolvimento de
sem qualquer possibilidade
za, por exemplo, alguns con- Tempos atrás – ainda den- que pode ser considerado pessoas e passou por gran-
de sucesso, pois forma mal
ceitos utilizados e vamos tro desse ano – andando por perito. Por isso o nome ge- des companhias como Vale,
escolhidos, estão mal dimen-
combinar que isso não é um uma obra e conversando in- renciamento de perícia. Esse Deloitte e Anglo American. N
sionados e simplesmente
não dizem respeito ao públi- problema apenas nas análi- formalmente com trabalha-
co alvo. E é claro, que aque- ses já que falta a segurança dores – questionava-os so-
les que o indicaram ou es- e medicina do trabalho uma bre alguns conceitos básicos
colheram seguem tentando padronização. Um pouco, a- que são utilizados em aná-
encobrir isso e o resto da his- lém disso, e pela boa e velha lises de trabalho seguro e fi-
tória todos sabemos. Quase cultura do “quanto mais quei assustado com o des-
sempre a culpa cai nas cos- completo melhor para mos- conhecimento: não é que as-
tas dos trabalhadores quan- trar para o Juiz”, boa parte biam os conceitos mais ela-
do na verdade ele deveria es- dessas analise estão mais borados, eles nem ao menos
tar em outras pessoas. para tratados de segurança e conseguiam falar sobre os
Como mencionamos ante- saúde no trabalho do que um significados.
riormente estamos tratando documento prático, objetivo Para aqueles que dentro da
de um assunto que diz res- e por isso capaz de ser assi- prevenção desejam superar
peito a vidas humanas e as- milado pela maioria das pes- a etapa das desculpas e cul-
sim sendo, não podemos tra- soas. Ou seja, há excesso in- pas recomendo então a cria-
ta-lo com a simplicidade da formações que fazem o i- ção desse processo e conse-
coisa qualquer. Quando fala- menso desfavor a prevenção quente indicador. N
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Caros(as),
Dando continuidade na Co-
luna Prevenir Tragédias da
semana passada, apresento,
parte da Teoria de Prevenir
Tragédias e o acidente nu-
clear de Chernobyl.
TEORIA DE PREVENIR TRA-
GÉDIAS:
Adaptado por Washington
Barbosa - Referência: João
Areosa
Podemos até considerar
que determinados eventos
não esperados são pequenos
sinais de alerta para perigos
potencialmente maiores.
Mas o maior perigo de todos
é a interação entre fatores a-
parentemente desconecta-
dos, sem ligação visível, mas
que acabam por interagir
surpreendentemente em de-
terminadas circunstâncias
excepcionais. Quando estas
interações são falhas (mate-
riais ou humanas), podem
assumir um efeito de casca-
ta, sem possibilidade de con-
trolo, devido ao seu rápido
desenvolvimento e à proxi-
midade dos diversos compo-
nentes do sistema. Este facto
dá origem a que alguns aci-
dentes pareçam “incompre-
ensíveis”. Estes sistemas
são difíceis de controlar não
apenas porque são constituí-
dos por diversos componen-
tes, mas principalmente por-
que as interações entre com-
ponentes são não-lineares.
O problema da ocorrência
dos acidentes normais está,
precisamente, na interação
simultânea ou sequencial de
vários eventos menores, num
curto espaço de tempo; por
este motivo, torna-se prati-
camente impossível anteci-
par ou prevenir as interações
entre fatores (componentes),
considerando as suas inú-
meras possibilidades de in-
terdependência, algumas
delas sem ligação evidente.
Isto significa que os aciden-
tes sistémicos ou organiza-
cionais têm subjacente uma
relação quase de não ante-
cipação de eventos, devido
ao elevado número de possí-
veis interações entre os di-
versos componentes exis-
tentes nos sistemas comple-
xos. Assim, os efeitos desco-
nhecidos são uma caracte-
rística transversal aos siste-
mas com interações e inter-
dependências complexas.
Segundo Perrow [1999:
23], a essência dos aciden-
tes normais está na interação
de múltiplas falhas, cuja se-
quência operacional não é
direta. Algumas destas inte-
rações inesperadas possuem
um potencial catastrófico e
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 698 - 18/10/2022 - Fim da Página 04/12
Teoria das tragédias, o acidente
nuclear de Chernobyl
CADASTRAMENTO PARA O CURSO ONLINE/EAD PREVENIR TRAGÉDIAS – MeSPRE, SEM CUSTOS
autodestrutivo do próprio sis-
tema e são estas interações
singulares que provocam os
grandes acidentes, decor-
rente de circunstâncias raras
e muito específicas. A dificul-
dade em antecipar e prevenir
estas situações deve-se ao
número infinito de possíveis
interações entre falhas nos
diversos componentes dos
sistemas complexos, embora
a interação de falhas com
potencial catastrófico seja
supostamente reduzida, de-
vido em parte aos dispositi-
vos de segurança.
Contudo, isto não significa
que em condições excepcio-
nais os acidentes não pos-
sam ocorrer. Talvez seja. o
reduzido número de falhas
com potencial catastrófico o
motivo pelo qual os aciden-
tes sistémicos são eventos
relativamente raros. A maior
preocupação relacionada
com os acidentes normais a-
caba por estar situada nos
danos ou prejuízos causados
e não tanto na frequência da
sua ocorrência. Todavia,
considerando algumas ca-
racterísticas aleatórias, des-
conhecidas e/ou disfuncio-
nais dos sistemas super
complexos, aliada à fraca ex-
periência histórica em lidar
com estas novas realidades,
Perrow [1999] acaba por se
interrogar sobre o motivo pe-
lo qual não ocorrem mais a-
cidentes deste tipo. É recor-
rendo a um certo tom profé-
tico que o autor acaba por
vaticinar que acidentes como
aquele que ocorreu em Three
Mile Island irão voltar a a-
contecer no futuro. Na sua
opinião a probabilidade de a-
contecer um novo acidente
sistémico não é de um para
um milhão de anos, mas an-
tes, de um durante a próxima
década. O prognóstico de
Perrow não foi nada tranqui-
lizador, mas se considerar-
mos a data da publicação
original do seu livro (1984) e
a data do desastre de Cher-
nobyl (1986), verificamos
que o seu feeling estava cor-
reto.
Esta parte da teoria conti-
nuará no próximo exemplar
da Norminha.
O ACIDENTE NUCLEAR DE
CHERNOBYL
Referência: Fatores huma-
nos e organizacionais na se-
gurança nuclear europeia:
uma perspectiva de cinquen-
ta anos sobre insights, im-
plementações e caminhos a
seguir:
Em 26 de abril de 1986, o
acidente de Chernobyl ocor-
reu perto da cidade de Pri-
pyat na Ucrânia. A primeira
informação no Ocidente foi
recebida na central nuclear
de Forsmark, na Suécia, on-
de os scanners de radiação
reagiram às pessoas que vol-
tavam para casa depois do
trabalho. Isso causou alguma
confusão inicial, mas as in-
vestigações mostraram que
a contaminação vinha de fo-
ra. Avaliando as consequên-
cias, rapidamente ficou claro
que a origem provável era
um acidente nuclear no exte-
rior. As autoridades soviéti-
cas tentaram encobrir o aci-
dente para seus próprios ci-
dadãos por cerca de 36 ho-
ras e, também, em suas res-
postas ao Ocidente.
A sequência de eventos co-
meçou com a preparação pa-
ra fazer um teste de roll-out
da turbina por volta do meio-
dia de 25 de abril, que ter-
minaria em um estado de
desligamento do reator. Infe-
lizmente, outra unidade re-
gional de energia ficou offline
e o centro de controle da re-
de pediu à quarta unidade de
Chernobyl que estendesse
sua produção. A usina con-
cordou, mas deixou o siste-
ma de refrigeração do núcleo
de emergência desativado,
que era uma das pré-condi-
ções para a execução do tes-
te. Por volta da meia-noite, o
centro de controle da rede in-
formou que o desligamento
poderia ser retomado e os o-
peradores da sala de controle
iniciaram os preparativos pa-
ra a realização do teste. De-
vido a uma aparente falta de
compreensão do comporta-
mento dinâmico do reator,
ele foi levado a um estado
instável. Os operadores da
sala de controle receberam
indicações que não entende-
ram e, quando ativaram o
disparo do reator, essa ação
determinou o destino do rea-
tor. O reator foi crítico ime-
diato e explodiu em um pico
de potência mil vezes maior
do que a potência de projeto
do reator. Essa explosão, por
sua vez, causou uma explo-
são de vapor, a segunda ex-
plosão, que finalmente des-
truiu o reator e seu prédio.
Após o acidente, uma reu-
nião internacional foi realiza-
da em Viena em 25-29 de a-
gosto de 1986 [23] e o termo
“cultura de segurança nucle-
ar” deficiente foi usado como
uma causa abrangente para
muitas das questões que são
mencionadas como causas
contributivas mais específi-
cas (por exemplo, projeto
inadequado, falta de prepa-
ração para emergências,
compreensão fraca dos ope-
radores sobre a dinâmica do
reator). O relatório causou
muita atividade adicional na
Agência Internacional de E-
nergia Atômica (AIEA). O se-
gundo documento com con-
teúdo HOF foi publicado em
1988 [24] e o terceiro em
1991 [25], este último defi-
nindo como deve ser inter-
pretado o conceito de “cultu-
ra de segurança”. Curiosa-
mente, essa primeira concei-
tuação da cultura de segu-
rança também integra os
chamados níveis mais altos
que afetam a segurança das
usinas nucleares.
Figura 1 – O acidente nuclear de
Chernobyl
A seguir a proposta de pre-
venção e mitigação de Even-
tos Negativos Maiores e Fa-
tais, que desenvolvi com ba-
se nos estudos e aplicação
em organizações.
Importante conceber mo-
delos, princípios e formas es-
truturadas, que facilitem a a-
nálise nos Eventos Negativos
Maiores e Fatais, por isto
criei o Curso Prevenir Tragé-
dias - Metodologia da Segu-
rança Proativa, Riscos e E-
mergências (MeSPRE).
Desenvolvi o MeSPRE, no
meu Doutoramento em En-
genharia de Produção, em
andamento, na COPPE/UFRJ,
com o intuito de Prevenir e
Mitigar Eventos Negativos
Maiores e Fatais.
O MeSPRE complementa
as avaliações de risco tradi-
cionais.
Utilizo as bases acadêmi-
cas, para a construção do
MeSPRE: a Ergonomia, a En-
genharia de Resiliência, os
Sistemas Integrados de Ges-
tão (Qualidade, Segurança e
Meio Ambiente), dentre ou-
tros métodos e ferramentas.
A minha base de dados pa-
ra construir esta proposta,
foram os eventos negativos
maiores e fatais, de destaque
no exterior e no Brasil, esta
base de dados, está hospe-
dada na internet, com acesso
livre. Aplico esta metodologia
na Fiocruz, local que sou
servidor público concursado
e em organizações, empre-
sas, setores e atividades.
Caso você se interesse pe-
la proposta, me encaminhe
um email, e quando houver
disponibilidade do treina-
mento ead/online, do Curso
Introdutório do Método da
Segurança Proativa, Riscos e
Emergências, possa te con-
tatar, o email é:
washington.fiocruz@gmail.com
Te enviarei um formulário,
para seu cadastramento, no
treinamento ead/online, ou
você pode acessar o formu-
lário, com as orientações ini-
ciais em:
https://lnkd.in/dTEk_wqp
O acesso ao formulário es-
tá na função de leitor, pois na
função de editor, o documen-
to pode ser alterado, haven-
do dificuldade de acessar o
formulário e editá-lo, entrar
em contato com o e-mail a-
cima informado.
Este curso será sem cus-
tos, e me ajudará nesta etapa
da pesquisa, do Doutorado
em Engenharia de Produção
da UFRJ.
Curso Prevenir Tragédias -
Relatos de profissionais do
ciclo de estudos do curso:
- Gostaram da proposta, fal-
ta esta abordagem com apli-
cação na indústria (deficiên-
cia na formação de eng de
seg), muito didático, motiva-
dor para o tema, trazer reali-
dade, trazer as catástrofes,
poderia ser evitado, ANDEST
(Associação Nacional dos
Docentes em Engenharia de
Segurança do Trabalho do
Brasil) identificou deficiência
gerenciamento de riscos na
formação do eng de seg.
Curso on-line da Segurança
Proativa. Saudações,
Washington Barbosa N
Saiba mais sobre
a Semana
Interna de
Prevenção de
Acidentes do
Trabalho (SIPAT)
Norminha 698, 18/10/2022
A legislação brasileira prevê
a realização anual da SIPAT
(Semana Interna de Preven-
ção de Acidentes de Traba-
lho) nas empresas que pos-
suem uma Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes
de Trabalho – CIPA, confor-
me disposto na NR-5.
A SIPAT deve ser organiza-
da pela CIPA e pelo SESMT
da empresa, quando houver,
tendo por objetivo a realiza-
ção de atividades internas
que levem à conscientização
de todos os trabalhadores na
manutenção de sua saúde no
ambiente laboral, prevenindo
acidentes e doenças do tra-
balho.
A SIPAT que se soma às
demais ações da empresa
como o Diálogo Diário de
Segurança – DDS, Diário Se-
manal de Segurança – DSS,
treinamentos, palestras,
dentre outras, é mais um ins-
trumento para reflexão do
tema de Segurança e Saúde
do Trabalho e pode envolver,
inclusive, a família do traba-
lhador.
Mesmo nas empresas em
que não há obrigatoriedade
de CIPA nem que possua
uma equipe especializada
em segurança e saúde do
trabalho, a SIPAT pode ser
realizada.
As empresas da indústria
da construção podem contar
com o apoio e serviços do
SESI – Departamento Regio-
nal e do Seconci local para a
realização da SIPAT.
N
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Será que o futuro do trabalho precisa mesmo ser híbrido? Origami na Ergonomia Cognitiva
Norminha 698, 18/10/2022
Por Mauro Inagaki, fundador
e CEO da b2finance*
Há alguns dias, me deparei
com uma notícia que cha-
mou a minha atenção: uma
matéria que falava sobre
uma carta que colaboradores
da Apple escreveram contra
o retorno do trabalho pre-
sencial. Depois de um longo
período, a gigante da tecno-
logia anunciou um plano em
que convocava seus funcio-
nários para irem três dias por
semana ao escritório.
Após a leitura, o que me
veio à cabeça foi: “indepen-
dente da empresa que seja,
será que é necessário fazer
as pessoas irem aos escri-
tórios, desperdiçarem um
tempo precioso se elas ren-
dem mais e trabalham mais
felizes no conforto dos pró-
prios lares?”
Em busca de algumas res-
postas que ilustrassem a-
quela decisão, descobri que,
em 2020, de acordo com
uma notícia da ONU, o tra-
balho remoto era uma opção
para apenas 3% dos traba-
lhadores na América Latina.
Atualmente, esse número
está entre 20% e 30%. Se
analisarmos apenas o Brasil,
dados de Busca Google 2019
vs. 2021 indicam que o nú-
mero de pessoas que bus-
cam postos de trabalho re-
moto aumentou 340% nos
últimos dois anos.
Como você pôde perceber,
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 698 - 18/10/2022 - Fim da Página 05/12
a carta que eu mencionei no
início do texto faz todo sen-
tido. Principalmente, porque
os indicadores servem como
parâmetro para entendermos
que o comportamento do ser
humano mudou de 2020 pa-
ra cá e, consequentemente,
a forma de pensar o trabalho
também.
Embora essa discussão se-
ja muito recente e que muita
água há de passar por de-
baixo dessa ponte, acredito
que, após dois anos de ex-
periências, não dá mais para
pensar o futuro do trabalho
sem considerar a qualidade
de vida dos nossos colabo-
radores.
Na empresa que eu fundei,
estamos 100% remotos. Te-
mos um escritório de apoio e
que utilizamos para reuniões
e encontros pontuais. “E a
produtividade, Mauro?” Au-
mentou. Mas esse nem é o
ponto principal.
Os relatos são a parte mais
gratificante. Uma de nossas
colaboradoras pôde visitar a
família em Portugal e conti-
nuou trabalhando alguns di-
as antes de aproveitar as tão
esperadas férias. Ou seja,
nem precisa ser home office.
Aqui, nós chamamos de any-
where office. Cada um traba-
lha de onde preferir e tudo
bem.
Pessoas que antes gasta-
vam quase duas horas no
deslocamento até a empre-
sa, agora podem passar mais
tempo com os filhos, fazer
um curso, ir para a academia
ou realizar tarefas de casa ou
simplesmente dormir um
pouco mais.
O IT Investment Trends, ID
C Latin America Analysis
2008 - 2020 aponta que em-
presas que se propõem a
possibilitar experiências que
levem em consideração não
apenas o crescimento e o
comprometimento, mas tam-
bém o bem-estar podem ter
resultados muito positivos.
Entre os benefícios, 43% dos
trabalhadores aumentam a
produtividade e 41% se tor-
nam mais leais às empresas.
Apesar de ser desafiador,
nós temos a tecnologia a
nosso favor. Soluções em
nuvem, Inteligência Artificial,
videochamadas, workspaces
que permitem reunião de e-
quipes e, no caso da em-
presa que fundei, temos nos-
so próprio espaço no meta-
verso. Por lá já fizemos o re-
lançamento da nossa marca,
assinamos contrato, fazemos
reuniões e o mais importan-
te: encurtamos distâncias
para que, mesmo longe, es-
tejamos sempre perto uns
dos outros.
Como gestores, precisa-
mos olhar para esse novo
momento como uma oportu-
nidade de recriar os métodos
de trabalho. É de grandes
transformações como a que
estamos vivendo que pode-
mos repensar nossas práti-
cas para que tenhamos mais
qualidade de vida.
Agora que você sabe um
pouco mais sobre esse as-
sunto tão falado nos últimos
anos, compartilhe comigo a
sua opinião nos comentários.
Que esse exercício traga
boas ideias.
Sobre o autor: *Mauro Ina-
gaki é fundador e CEO da
b2finance. Possui ampla vi-
vência empreendedora e a-
cumula conhecimentos na á-
rea de gestão empresarial e
gestão de pessoas. Movido a
inovação e tecnologia, é um
profissional com mais de vin-
te anos de experiência nas
áreas de auditoria, contabili-
dade, processos empresa-
riais e projetos com grandes
companhias do mercado. N
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– Saúde Mental do trabalhador
Norminha 698, 18/10/2022
Fonte: Live (Toda Quarta às
19 horas) Gestão de
Segurança e Saúde do
Trabalho de A a Z
@johanbarbosa1010
@sampaio.eng
A Organização Mundial de
Saúde (OMS), define saúde
como “um estado de com-
pleto bem-estar físico, men-
tal e social e não somente
ausência de afecções e en-
fermidades”
Já a saúde mental no tra-
balho, é definida pela OMS,
como “um estado de bem-
estar em que o indivíduo está
ciente de suas próprias habi-
lidades, pode enfrentar as
tensões normais da vida, po-
de trabalhar de forma produ-
tiva e frutífera e é capaz de
contribuir com a sua comu-
nidade”.
Ou seja, a saúde mental dá
ao trabalhador a plena condi-
ção de enfrentar os proble-
mas do dia-a-dia, podendo
utilizar suas habilidades para
resolver os problemas, sem
que haja o comprometimento
da sua saúde mental.
A NBR 45001 que é base
para a implantação dos siste-
mas de gestão de segurança
ocupacional, também leva
em consideração a saúde fí-
sica e mental nos ambientes
laborais.
A ergonomia já traz em
seus conceitos, o trabalho
cognitivo como base para a
realização de tarefas tanto
complexas, como mais sim-
ples, afim de garantir um
am-biente de trabalho
saudável e seguro. Existe
várias técnicas que são
utilizadas nos ambi-entes
laborais, para melhorar a
cognição do trabalhador, sua
concentração, reduzir o
estresse entre outros efeitos
adversos. Entre estas técni-
cas está o origami que é uma
técnica japonesa milenar de
dobraduras de papel, capaz
de transformar uma simples
folha em uma obra de arte,
com significado amplo para
quem desenvolve esta técni-
ca.
Para demonstrar os benefí-
cios do origami na ergonomia
cognitiva e na saúde do tra-
balhador, o projeto gestão de
Segurança e Saúde de A a Z,
trouxe o engenheiro de segu-
rança do trabalho, ergono-
mista com expertise na técni-
ca de origami Maicon Corre-
ia, que demonstrou na práti-
ca, como utilizar esta técnica
para melhorar a cognição, re-
duzir o estresse e aumentar a
produtividade, durante a live.
O ergonomista Maicon deu
um show de conhecimento
sobre a técnica de dobradu-
ras de papel, ensinando a to-
dos os participantes que es-
tavam assistindo, a se con-
centrar, respirar e iniciar o
trabalho, desenvolvendo um
pequeno pato que se trans-
formou em uma grande vitó-
ria para todos que conse-
guiram concluir a dobradura.
Foram vários os elogios ao
profissional que inovou a er-
gonomia com uma técnica a-
plicada a SST, com resulta-
dos comprovados. Ele tam-
bém participou de um projeto
junto a um banco, onde os
funcionários paravam as ati-
vidades durante dois dias por
semana, para dedicar-se a
aplicação da técnica do ori-
gami.
Os resultados foram sur-
preendentes para todos, me-
nos para Maicon que já tinha
a certeza da aplicação e do
resultado do trabalho. Hoje
ele destaca-se no país como
um dos únicos profissionais
de SST que dominam esta
técnica aplicada a gestão de
saúde ocupacional.
N
Página 06/12 - Norminha - Nº 698 - 18/10/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860

MegaSipat está sendo realizada na região de Rio Preto

Norminha 698, 18/10/2022 lhadores em evitar acidentes ra um objetivo conjunto: mais nos canteiros de obras du-
A 22ª edição da MegaSipat, de trabalho e cuidar da saú- qualidade de vida. rante o período. São elas:
Mega Semana Interna de de, baseando-se nas seguin- O objetivo principal do pro- Presencial: Atendimento
Prevenção de Acidentes do tes diretrizes: transmitir co- grama é difundir e firmar con personalizado para as em-
Trabalho, está sendo realiza- nhecimentos e técnicas so- ceitos de segurança e saúde presas associadas do Sindus
do na regional do SINDUS bre a prevenção de aciden- no trabalho para que os tra- Con-SP e/ou contribuintes do
CON de São José do Rio Pre- tes, higiene, segurança e balhadores da construção ci- Seconci-SP. Os técnicos de
to/SP, nos meses de setem- medicina do trabalho, além vil sejam multiplicadores de segurança do programa PSS
bro e outubro de 2022, com da prevenção e proteção ao boas práticas, informações e juntamente com os repre-
ações direta nos canteiros de meio ambiente; estabelecer experiências de prevenção sentantes das empresas fa-
obra com palestras preventi- um pensamento prevencio- de acidentes de trabalho e de rão um planejamento de pa-
vas de segurança e saúde do nista com vistas à mudança manutenção da saúde. lestras (presenciais e vir-
trabalho e sorteio de brindes de comportamento social, O atendimento é persona- tuais) que serão realizadas
no final de cada evento. despertando assim a consci- lizado para as empresas as- durante a MegaSipat. Con-
As ações da MegaSipat bus- ência dos trabalhadores; e, sociadas do SindusCon-SP forme o cronograma, os téc-
cam desenvolver uma cultu- promover a aproximação de e/ou contribuintes do Secon- nicos realizarão as palestras
ra prevencionista, desper- empregados, empregadores ci-SP. Os técnicos de segu- presenciais ou apresentarão
tando o interesse dos traba- e órgãos governamentais pa- rança do programa PSS jun- as palestras virtuais que fo-
tamente com os represen- ram gravadas pelos especia-
tantes das empresas farão listas das áreas contempla- Gestante demitida que não quis
um planejamento de pales- das no evento.
tras (presenciais e virtuais) Virtual: O projeto oferecerá reintegração ao emprego obtém
que serão realizadas durante uma sequência de conteúdos
a MegaSipat. Conforme o virtuais de prevenção e ori- indenização
cronograma, os técnicos rea- entações para as empresas e Norminha 698, 18/10/2022 cou que buscaria os seus di-
lizarão as palestras presen- trabalhadores, sobre segu- Decisão da 12ª Vara do Tra- reitos na Justiça, a empresa
ciais ou apresentarão as pa- rança e saúde no trabalho. balho de Fortaleza/CE reco- afirmou que não a reintegra-
lestras virtuais que foram Os atendimentos presen- nheceu o direito de indeniza- ria nas mesmas condições de
gravadas pelos especialistas ciais deverão ser devida- ção a uma gestante demitida trabalho, mas recontratá-la-
das áreas contempladas no mente solicitados e agenda- sem justa causa, mesmo ela ia para laborar em outro local
evento. dos com antecedência. tendo negado a própria rein- e com outra jornada.
Este ano, o Programa con- As empresas interessadas tegração. Na sentença, a juí- A grávida argumentou que
tinua em formato híbrido. As- deverão inscrever os seus za do trabalho Maria Rafaela aquilo seria inaceitável e bas-
sim, as empresas podem so- funcionários para que rece- de Castro verificou a exis- tante prejudicial à sua saúde
licitar ao SindusCon-SP aten- bam os atendimentos pre- tência dos requisitos que ca- mental. Que, devido ao início
dimento presencial, dentro senciais nas obras. As ins- racterizam o princípio da de sua gestação, requeria
de um pacote desenvolvido crições. Informações e ins- proteção à trabalhadora grá- cuidados especiais, uma vez
para a MegaSipat, bem como crições: vida, que exercia a função de que os primeiros meses des-
podem desfrutar de ativida- (11) 3334-5630, vendedora de loja. se período para qualquer mu-
des on line, as quais estarão (11) 3664-5808 ou lher são os mais críticos. Ale-
disponíveis para as empre- captrab@sindusconsp.com.br. gou que teria sofrido assédio
sas organizarem atividades N moral por parte de sua super-
visora, que por várias vezes a
HRTech se destaca com programa interno focado teria desrespeitado, chaman-
do-a de “ridícula”. Mas a tra-
em responsabilidade social A magistrada condenou a
empresa ao pagamento de
balhadora não trouxe aos au-
tos do processo qualquer
Norminha 698, 18/10/2022 racial e a valorização da co- R$ 15 mil, referentes a prova do assédio moral sofri-
A Intelligenza IT, maior con- munidade negra no mercado aviso-prévio, férias, 13º do. A empresa negou esses
sultoria nacional de tecnolo- de trabalho e tecnologia; salário, FGTS e estabilidade fatos.
gia SAP para RH, foi pioneira G-Yellow - gerar assistên- gestante
em seu segmento com a im- cia e combater a pobreza e a A magistrada, dessa forma,
plementação de programas desigualdade social. condenou a empresa ao pa-
de diversidade e inclusão em G-Pink - discutir questões gamento de R$ 15 mil, refe-
suas ações internas, sendo relevantes para o empodera- rentes a aviso-prévio, férias,
reconhecida com uma pre- mento feminino. 13º salário, FGTS e estabili-
miação SAP por ser a única G-Purple - discutir ques- dade gestante. Segundo a
parceira no Brasil com a ini- tões relevantes sobre a luta juíza, a Subseção I Especiali-
ciativa. Criado em 2019, o contra o preconceito e vio- Iniciativa visa fortalecer a cultura interna da empresa com ações em zada em Dissídios Individuais
prol do bem-estar dos colaboradores e serviços de impacto social
Programa CORES tem como lência LGBTQIA+. (SDI-1) do Tribunal Superior Além disso, conforme a juí-
objetivo valorizar a diversida- mental e na preservação do com especialistas ministra- do Trabalho (TST) já havia za, a opção concedida de re-
de e promover a inclusão no meio ambiente”, completa das na empresa e diversas decidido que a recusa à re- integração pela empresa não
ambiente institucional, além Flávio Legieri, CEO e funda- outras. integração no emprego não tem a prerrogativa de ofender
de possuir iniciativas em prol dor da Intelligenza IT. Posicionada no mercado impede o direito à indeniza- ninguém, pois está no cum-
da sociedade. O programa é gerenciado pe- como marca empregadora, e ção compensatória decor- primento da lei, não podendo
“Hoje, o Cores conta com di- la área de DHO (Desenvolvi- como parte de sua cultura or- rente da estabilidade gravídi- esse comportamento lícito
versas diretrizes, que visam mento Humano e Organiza- ganizacional, a HRTech conta ca. ser usado contra a própria ré.
apoiar e beneficiar causas “A valorização do colabo- cional), setor que cuida do com diversos benefícios, di- Dano moral inexistente “Quem não concordou com a
sociais específicas e gerar rador e um ambiente de tra- clima organizacional da em- recionados à satisfação dos A gestante pleiteou ainda reintegração foi a reclaman-
conhecimento e acolhimento balho harmonioso e acolhe- presa, com foco na valoriza- seus colaboradores, desde indenização por dano moral, te, não podendo buscar da-
para todos do nosso time” a- dor é nosso investimento ção e no bem-estar dos ti- os direitos tradicionais até que foi negada pela juíza. A nos morais por ter sido a op-
firma, Francisco Pereira, Di- principal, e o Programa CO- mes internos. Entre as princi- vantagens diferenciadas co- trabalhadora alegou que ha- ção que a empresa lhe con-
retor de RH da Intelligenza IT. RES é um grande exemplo pais ações promovidas pelos mo convênios com restau- via sofrido dano moral por ter cedeu”, sentenciou a magis-
As diretrizes atuais do pro- disso. Inclusive estamos pla- grupos do programa, estão i- rantes, escolas de idiomas e sido dispensada durante a trada.
grama são: nejando a ampliação do pro- niciativas como campanha renomadas instituições de gestação, tendo a empresa N
G-Black - aumentar a cons- grama com vertentes que fo- do agasalho, campanha para ensino.Mais informações pe- informado que não iria rein- Fonte: TRT da 7ª Região (CE)
cientização acerca da causa cam na importância da saúde doação de sangue, palestras lo site oficial. N tegrá-la. Quando ela comuni-
racial e a valorização da
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comunidade negra no
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"Perito do INSS deu apto e médico da
empresa deu inapto: e agora? "
Norminha 698, 18/10/2022
Um dos maiores problemas
que envolvem Direito do Tra-
balho e Direito Previdenciário
se estabelece quando: o mé-
dico do trabalho (“médico da
empresa”), após ter qualifi-
cado o empregado como “i-
napto” à determinada fun-
ção, o encaminha para o ser-
viço de Perícias Médicas do
INSS, sugerindo, mediante a-
testado médico, determinado
lapso de tempo para respec-
tivo tratamento e recupera-
ção. O médico perito do INSS
(atualmente chamado de Pe-
rito Médico Federal), por sua
vez, após concessão de be-
nefício previdenciário por um
prazo menor do que o su-
gerido pelo médico do tra-
balho (ou até mesmo pelo
médico assistente do traba-
lhador, por exemplo: seu psi-
quiatra, seu ortopedista etc.),
qualifica este empregado co-
mo “capaz” para retorno às
suas atividades laborais. A
empresa deve recepcionar
esse trabalhador nessa con-
dições? Quem deve pagar o
salário desse empregado du-
rante esse período de im-
passe (também chamado de
SST nas escolas e Dia Mundial dos
Professores marcam o mês de outubro
Norminha 698, 18/10/2022
O Dia Mundial dos Professo-
res, Dia Nacional de Segu-
rança e Saúde nas Escolas e
o Dia dos Professores mar-
cam o mês de outubro. Essas
datas são importantes por-
que envolvem toda a socie-
dade em questões da educa-
ção, a qual é um direito fun-
damental para todas as pes-
soas, relacionando-as com a
saúde e segurança no traba-
lho.
Assim como os pais e fa-
miliares são responsáveis
pelo o desenvolvimento dos
filhos e das filhas, os profes-
sores exercem também um
papel importante por meio do
ensino e da aprendizagem
para promover a capacidade
intelectual do indivíduo.
Para homenagear os do-
centes de todo o mundo, a-
nualmente, é celebrado em 5
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“limbo previdenciário-traba-
lhista”)?
É sabido que, legalmente, a
decisão do médico perito do
INSS se sobrepõe à decisão
do médico do trabalho. Por
esse entendimento já estar
pacificado, em leis e juris-
prudências, muitas senten-
ças condenam aquelas insti-
tuições que o transgridem.
A empresa então é obriga-
da a recepcionar o trabalha-
dor e pagar os seus salários
durante o “limbo previden-
ciário-trabalhista”? Caso
mantenha o contrato em vi-
gor, sim, conforme decisões
de vários processos judiciais.
A desobediência quanto às
legislações e julgados que já
pacificam essa matéria, pode
gerar condenações e indeni-
zações diversas e evitáveis.
Como evitar? Entre as pos-
sibilidades de ações pro-
postas pelo Judiciário com o
intuito de se evitar o “limbo”,
a empresa poderá, nesse pe-
ríodo de divergência entre os
pareceres médicos: readap-
tar o trabalhador para uma
função compatível; mantê-lo
em repouso e recebendo os
salários; ou até mesmo dis-
de outubro o Dia Mundial do
Professores. A data foi ins-
tituída pela Organização das
Nações Unidas para a Edu-
cação, Ciência e Cultura (U-
nesco) e pela Organização
Internacional do Trabalho
(OIT) em 1994, como forma
de ampliar o Estatuto dos
Professores de 1966.
As duas instituições, em
parceria com o Fundo das
Nações Unidas para a Infân-
cia (Unicef) e a Education In-
ternational (EI), têm como
meta valorizar o trabalho
desses profissionais como a-
gentes de transformação do
conhecimento, englobando
os seus direitos e as res-
ponsabilidades como pa-
drões para a sua formação
inicial e educação continua-
da, treinamento, emprego e
condições de ensino e apren-
dizagem.
pensá-lo. Todas essas ações
também podem gerar conse-
quências processuais, daí a
importância de a empresa a-
linhar suas condutas e fun-
damentá-las para cada caso,
unindo os diversos profissio-
nais interessados (tais como:
profissionais de saúde e se-
gurança no trabalho, depar-
tamento jurídico, recursos
humanos, entre outros) na
confecção de protocolos a-
plicáveis. Uma coisa parece
certa: qualquer uma das op-
ções citadas, conforme o Ju-
diciário, é melhor do que fo-
mentar o “limbo”, ainda que
de forma bem-intencionada.
Autor: Prof. Marcos Men-
danha - Médico do Trabalho,
Especialista em Medicina Le-
gal e Perícias Médicas. Advo-
gado especialista em Direito
do Trabalho. Diretor e profes-
sor da Faculdade CENBRAP,
onde realiza e coordena es-
tudos, cursos e eventos so-
bre Medicina do Trabalho,
Perícias Médicas e Psiquia-
tria Ocupacional há mais de
13 anos.
Instagram:
@professormendanha.
N gundo ano que realizamos a
SST nas Escolas
A Fundacentro, criada em
21 de outubro de 1966, tem
como objetivo fomentar a
cultura de prevenção de aci-
dentes. Nesse sentido, a ins-
tituição também se preocupa
com a segurança e saúde
nas escolas.
Para engajar a temática, os
especialistas da Fundacentro
realizaram pesquisas, ações
e publicações voltadas para à
saúde dos professores, bem
como projetos para a inser-
ção da saúde e segurança na
grade curricular dos alunos
das escolas públicas e priva-
das. Esse movimento resul-
tou na criação da Lei Federal
12.645/12, que instituiu a
data de 10 de outubro como
o Dia Nacional de Segurança
e Saúde nas Escolas. O a-
gente propulsor da data é o
técnico de segurança do tra-
DNSSE: Indústria da Construção esteve
presente em Roraima e Chapecó
Norminha 698, 18/10/2022
Roraima e Chapecó também
participaram no Dia Nacional
de Segurança e Saúde nas
Escolas/Indústria da Cons-
trução, promovida pela Co-
missão de Política de Rela-
ções Trabalhistas (CPRT) da
Câmara Brasileira da Indús-
tria da Construção (CBIC).
Em Roraima, o evento foi
realizado na cidade Boa Vis-
ta-RR, na escola Centro de
Educação do Trabalhador Jo-
ão de Mendonça Furtado -
Escola do SESI, com apoio do
Sindicato da Indústria da
Construção Civil de Roraima
(Sinduscon-RR) e parceria do
Serviço Social da Indústria de
Roraima (SESI-RR).
Importância da prevenção
de acidentes foi o tema des-
tacado pelo representante do
Sinduscon-RR, o engenheiro
de segurança no trabalho Sa-
muel Costa. Os alunos do 8º
e 9º ano do ensino funda-
mental e médio receberam,
ainda durante o evento, o
instrutor e técnico de segu-
rança no trabalho Ronaldo A-
cácio, que abordou questões
sobre o mercado de trabalho,
sobre segurança do trabalho
e equipamentos de proteção
utilizados pelos trabalhado-
res da indústria.
A diretora da Escola do SE
SI, Gardênia Cavalcante,
destacou que a escola é o lu-
gar ideal para iniciar a cons-
cientização. “Este é o se-
balho, Orlandino dos Santos.
De acordo com os especia-
listas, os futuros empregado-
res, trabalhadores e cida-
dãos precisam, desde a in-
fância, também estudar e
compreender o tema voltado
à cultura de prevenção de a-
cidentes.
Trabalho docente, saúde e
políticas públicas
O tema faz parte do projeto
“Caminhos para a melhoria
das condições de trabalho e
saúde dos professores na
perspectiva das políticas pú-
blicas”, cujo objetivo é es-
tudar formas de melhorar as
condições de trabalho e saú-
de dos professores. Acerca
das políticas públicas, os es-
pecialistas da instituição, co-
mo métodos de pesquisa,
utilizaram fontes estatísticas,
bibliográficas e empíricas.
O projeto possibilitou a pu-
blicação de um relatório téc-
nico.
Parabéns a todos professo-
res do Brasil. N
parceria com o Sinduscon
para o evento, e tem sido
muito produtiva, pois agre-
gamos conhecimento para
os nossos jovens trazendo
conscientização sobre a saú-
de e segurança no ambiente
de trabalho, algo muito ne-
cessário, uma vez que, em
breve, eles estarão inseridos
no mercado de trabalho, por
isso é tão importante come-
çarem a se preparar desde
agora, pois certamente leva-
rão essas práticas de pre-
venção para suas vidas”, dis-
se.
Além da palestra, o evento
contou com sorteio de brin-
des e uma exposição onde
foram apresentados os equi-
pamentos de segurança indi-
vidual e coletiva utilizados
pelos trabalhadores da in-
dústria. Óculos, luvas, más-
cara e cinto de proteção, en-
tre outros acessórios, foram
mostrados com o objetivo de
demonstrar suas funcionali-
dades e importância na pro-
teção do trabalhador.
O aluno da 1ª série do ensi-
no médio, Fernando Lopes
Moraes fez questão de des-
tacar a importância do even-
to. “(o evento) veio fortalecer
o que a instituição SESI prega
e atua na segurança no tra-
balho. Também o uso de for-
ma assertiva das ferramen-
tas de segurança e o alerta
na saúde do trabalhador. A
apresentação dos materiais
na prática foi interessante,
assim fomentou a utilização
correta. E no futuro bem pró-
ximo estarei fazendo parte
deste mercado de trabalho”,
afirmou.
O professor de Língua In-
glesa SESI/SENAI, Jorge Cas-
telo do Nascimento, reforçou
ainda a importância que uma
simples mudança de atitude
faz ao realizar atividades
com segurança, para preser-
var a integridade física e evi-
tar acidentes. “Discentes,
docentes e coordenadoras
presentes na palestra enten-
deram a importância de se-
guir as regras de segurança
na integridade à vida e de se-
rem propagadores da cultura
prevencionista”, relatou.
Já na cidade de Chapecó-
SC, o evento foi realizado na
Escola Paulo Freire – Chape-
có, promovido pelo Sindus-
con Oeste, e apoio da Fede-
ração das Indústrias do Esta-
do de Santa Catarina (Fiesc),
da Universidade Comunitária
da Região de Chapecó (Uno-
chapecó), do Rotary Clube
Sul Centenário, do Ministério
Público do Trabalho (MPT), e
da Prefeitura de Chapecó.
O evento contou com cerca
de 200 alunos e a apresen-
tação de palestras ministra-
das por gestores de RH, téc-
nicos de segurança do traba-
lho e uma proprietária das
empresas associadas. Os a-
lunos assistiram a aulas ex-
positivas, vídeos, relatos de
ocorrências nas empresas e
demonstração prática da uti-
lização de EPI´s/EPC, além de
como cumprir as normas de
segurança gerais em empre-
sas.
N
Página 08/12 - Norminha - Nº 698 - 18/10/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Carteira de Trabalho Digital alcança mais de 1
bilhão de acessos em 3 anos de lançamento
Norminha 698, 18/10/2022
A Carteira de Trabalho Digital
obteve mais de 1 bilhão de a-
cessos, desde o lançamento
do aplicativo em setembro de
2019. Desde então, foram
habilitados mais de 68 mi-
lhões de documentos digi-
tais, com mais de 37 milhões
de dispositivos Android e IOS
ativos. Somente este ano fo-
ram 462 milhões de acessos.
A Carteira de Trabalho no
formato Digital – via aplicati-
vo – foi instituída pela Porta-
ria 1.065, de 29 de setembro
de 2019, para substituir o
documento físico de papel,
passando a ser emitida auto-
maticamente para todo bra-
sileiro ou estrangeiro que
possua inscrição no Cadastro
das Pessoas Físicas (CPF),
independentemente de soli-
citação, permitindo que o
trabalhador acompanhe to-
dos os registros de sua vida
laboral, constantes nas ba-
ses governamentais, inclusi-
ve aquelas que já estavam
registradas na Carteira de
Trabalho em papel.
O uso do aplicativo pelo tra-
balhador trouxe agilidade na
obtenção do documento, que
pode ser solicitado sem a ne-
cessidade de se dirigir a uma
unidade física de atendimen-
to, estando previamente e-
mitido a todos inscritos no
Cadastro de Pessoa Física -
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 698 - 18/10/2022 - Fim da Página 08/12
Este ano foram 462 milhões de acessos ao aplicativo,
habilitando mais de 68 milhões de documentos digitais
CPF, sendo apenas necessá-
ria sua habilitação pelo pró-
prio aplicativo ou através da
página eletrônica no portal
gov.br.
Pelo aplicativo é possível
consultar informações de
qualificação civil, obtidas da
base de dados do CPF; ou
dados de contratos de traba-
lho, obtidos do Cadastro Na-
cional de Informações Soci-
ais (CNIS) e do Sistema de
Escrituração Digital das Obri-
gações Fiscais, Previdenciá-
rias e Trabalhistas (eSocial).
Outros serviços muito procu-
rados foi a solicitação do Se-
guro-Desemprego e a apre-
sentação de recurso contra
eventual indeferimento, além
do acompanhamento do Pro-
grama Emergencial de Ma-
nutenção do Emprego e da
Renda (BEm), do Abono Sala-
rial e os benefícios Taxista e
Caminhoneiro-TAC.
Desburocratização - A Car-
teira de Trabalho Digital tem
Ação prende
mulher em
flagrante em
Goiânia
Força-Tarefa
Previdenciária e
o CPF como o único número
de identificação, sendo este Trabalhista identifica
número válido para fins de mais um caso de
registro trabalhista. Dessa concessão irregular de
maneira, não é mais neces-
sária a emissão do documen-
salário maternidade na
região
to físico para contratação e
Norminha 698, 18/10/2022
as empresas ficam desobri-
Uma mulher foi presa em
gadas de realizar anotações
flagrante, na última quinta-
no documento físico, poden-
feira (13), após tentar sacar o
do o trabalhador ser contra-
primeiro pagamento de um
tado por meio do eSocial,
salário maternidade em uma
tendo apenas o número do
agência bancária de do Setor
CPF.
Campinas, em Goiânia (GO).
A Carteira de Trabalho Di-
Esse foi o segundo caso re-
gital possibilita, em um único
gistrado na semana em que
ambiente digital, consulta a
o benefício foi obtido através
todas as informações sobre
da inclusão supostamente ir-
suas experiências profissio-
regular no Cadastro Nacional
nais formais e, ainda, acom-
de Informações Sociais (CN
panhar se o empregador in-
IS).
formou o vínculo e forneceu
O recebimento total do be-
as informações corretas às
nefício causaria um prejuízo
bases de governo.
de aproximadamente R$ 5,3
Para acessar a CTPS Digi-
mil, caso fosse pago todo o
tal, acesse:
valor. A mulher e o dinheiro
https://www.gov.br/pt-
sacado foram apresentados
br/servicos/obter-a-carteira-
à Polícia Federal em Goiânia.
de-trabalho N
Em atuação há 22 anos, a
Força-Tarefa Previdenciária
e Trabalhista é integrada pe-
lo Ministério do Trabalho e
Previdência, pela Polícia Fe-
deral e pelo Ministério Públi-
co Federal, que atuam em
conjunto no combate a cri-
mes estruturados contra os
sistemas previdenciário e
trabalhista. No Ministério do
Trabalho e Previdência, cabe
à Coordenação-Geral de In-
teligência Previdenciária e
Trabalhista detectar e anali-
sar os indícios de crimes e
fraudes organizadas.
Dia 11
No primeiro caso, mulher
foi presa em flagrante, na
terça-feira (11), quando ten-
tava sacar o primeiro paga-
mento de um salário mater-
nidade em uma agência ban-
cária de Goiânia (GO). O be-
nefício foi obtido de forma
irregular. N
FISP 2022 será
palco para Ônibus com 50
lançamento do passageiros
livro Compêndio perde freios,
de Lições mas escapa de
Aprendidas em acidente no PR
Norminha 698, 18/10/2022
SST Um ônibus de turismo com
Norminha 698, 18/10/2022 cerca 50 passageiros esca-
O livro Compêndio de Lições pou de um acidente em Gua-
Aprendidas em SST (edição ratuba, no litoral do Paraná,
2022) será lançado HOJE, dia na tarde do último dia 8.
18 de outubro, durante a
Durante um trecho de des-
FISP 2022 – Feira Internacio-
cida na BR-376, o veículo
nal de Segurança e Proteção,
perdeu os freios, mas o mo-
que acontece entre 18 e 20
torista conseguiu desviar pa-
de outubro, no Expo São Pau-
ra uma área de escape na
lo, na capital paulista. A obra
rodovia e parou em seguran-
é uma iniciativa da Editora
ça.
Nelpa e conta com a partici-
O ônibus levava um grupo
pação de dois palestrantes
de jovens de Curitiba para
do Simpósio Ambientes Se-
Blumenau (SC). Segundo a
guros: Fabio Arruda, organi-
concessionária Arteris, que
zador e coautor da obra; e A-
administra o trecho da rodo-
fonso Gomes, coautor do li-
via, todos os ocupantes do
vro.
ônibus ficaram ilesos e, após
Esta obra é um projeto co-
o incidente, aguardaram no-
laborativo realizado com a
vo transporte e seguiram via-
participação de 178 líderes e
gem.
especialistas sêniores em
Imagens de câmeras de se-
EHS do Brasil, Chile, Peru,
gurança registraram o mo-
Argentina, Costa Rica, Esta-
mento em que o ônibus se a-
dos Unidos, Espanha e Ango-
proximou da área de escape
la com o objetivo deixar um
pela faixa da esquerda. Após
legado em Saúde e Seguran-
perder os freios, o veículo a-
ça no Trabalho através do
bandonou a pista e entrou no
compartilhamento de 194 li-
dispositivo de segurança.
ções aprendidas com benefí- De acordo com a conces-
cios comprovados que visam sionária Arteris, esta única
agregar valor para outros área de escape foi usada 144
profissionais, organizações e e salvou 289 vidas desde sua
sociedade. implantação, em novembro
O livro físico será lançado de 2019.
na FISP (Feira Internacional
de Segurança e Proteção), no
estande da ABRAETD (Asso-
ciação Brasileira de Especia-
listas e Trabalhadores Disbá-
ricos), em São Paulo (SP Ex-
po), às 18h do dia 18/10/
2022 e também estará dis-
ponível nas principais lojas
online e livrarias. Ônibus com 50 passageiros
Lançamento do ebook, dis- perde freios, mas escapa de
ponível gratuitamente: acidente no Paraná
No site da Editora: Imagem: Concessionária
http://nelpa.com.br/livro/ind Arteris
ex/538/comp-ndio-de- Outro dispositivo na mes-
licoes-aprendidas-em-sst-e- ma rodovia, 4 km mais adi-
book ante, salvou outras 432 vidas
No site da Horus: desde que foi construído, se-
https://HorusGO.Com.Br/Pub gundo a concessionária.
licações N
N UOL Notícias
Página 09/12 - Norminha - Nº 698 - 18/10/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
STF julga se licença-maternidade conta
a partir da alta da mãe ou bebê
Ministros decidem se convertem a liminar referendada em 2020 em julgamento
definitivo de mérito
Norminha 698, 18/10/2022
A data da alta da mãe ou do
recém-nascido é o marco
inicial da licença-maternida-
de? Nesta semana, em ple-
nário virtual, o STF analisa o
tema e decide se converte a
liminar referendada em 2020
em julgamento definitivo de
mérito.
Relembre
Em abril de 2020, o plena-
rio do STF confirmou liminar
deferida pelo ministro Edson
Fachin e determinou que a
data da alta da mãe ou do re-
cém-nascido é o marco ini-
cial da licença-maternidade.
A decisão se deu na ADIn 6.
327 e se restringia aos casos
mais graves, como interna-
ções que excederem o perío-
do de duas semanas.
Conforme o relator, não há
previsão em lei de extensão
da licença em razão da ne-
cessidade de internações
Outubro Rosa: a importância do retorno ao trabalho após
o câncer e os direitos quando se recebe o diagnóstico
Norminha 698, 18/10/2022
Por Isabela Brisola
O Outubro Rosa é um mês de
muita sensibilidade. Além da
campanha de combate ao
câncer, é importante pensar-
mos em questões práticas,
como o retorno ao trabalho
após a doença.
Temos que lembrar que o
ser humano é composto por
corpo, mente e espírito. Tudo
o que acontece no físico afe-
ta o emocional e o espiritual.
Considerando os percalços
da saúde diante de uma do-
ença tão agressiva como é
qualquer tipo de câncer, é
necessário ter uma visão oti-
mista sobre o futuro. É assim
que a pessoa se mantém ati-
va no processo de cura e não
se vê apenas como vítima.
Retomar a vida profissional
após a doença proporciona
senso de valor e propósito. A
mulher se ajuda e auxilia o
seu entorno sendo produtiva
e se inserindo na vida social,
com o objetivo de retomar os
rumos de sua vida.
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mais longas, especialmente
nos casos de crianças nasci-
das prematuramente (antes
de 37 semanas de gestação),
e a medida é uma forma de
suprir essa omissão legislati-
va.
O ministro Fachin assina-
lou que a omissão resulta em
proteção deficiente às mães
e às crianças prematuras,
que, embora demandem
mais atenção ao terem alta,
têm o tempo de permanência
no hospital descontado do
período da licença.
S. Exa. lembrou que, no
período de internação, as fa-
mílias são atendidas por uma
equipe multidisciplinar, e é
na ida para casa que os be-
bês efetivamente demanda-
rão o cuidado e a atenção in-
tegral de seus pais, especial-
mente da mãe.
Também destacou que não
se trata apenas do direito da
Isso traz reflexos não ape-
nas para ela, mas para todos
que lutam e lutaram ao seu
lado, como os familiares e os
amigos. Um sentido de orgu-
lho muito grande também
pode emergir, afinal uma
pessoa laboral se sente em
crescimento.
Uma vez passado o trata-
mento, é necessário também
verificar como serão realiza-
das as adaptações no ambi-
ente do trabalho no seu caso
e como isso será possível.
Chamar a atenção para es-
sas questões conscientiza a
todos.
Direitos previdenciários a-
pós o diagnóstico
Não podemos esquecer de
que antes da cura vem o tra-
tamento. A mulher diagnosti-
cada com o câncer terá di-
reito a auxílio por incapaci-
dade temporária ou aposen-
tadoria por incapacidade
permanente como direitos
previdenciários sociais.
A situação da pessoa será
definida em perícia conforme
mãe à licença, mas do direito
do recém-nascido, no cum-
primento do dever da família
e do Estado, à vida, à saúde,
à alimentação, à dignidade,
ao respeito, à liberdade e à
convivência familiar.
Na ocasião, por maioria de
votos, o plenário acolheu os
argumentos apresentados na
ação pelo partido Solidarie-
dade para dar interpretação
conforme o texto constitucio-
nal ao artigo 392, parágrafo
1º, da CLT e ao artigo 71 da
lei 8.213/91.
Agora, em novo julgamento
virtual, os ministros decidem
se convertem a liminar em
julgamento de mérito. Ao vo-
tar, Fachin renovou os funda-
mentos da decisão anterior-
mente proferida.
O julgamento deve ser fi-
nalizado no dia 21/10.
N N
MIGALHAS
for atestada a sua incapaci-
dade para o trabalho, se tem-
porária ou definitiva.
E como essa solicitação é
feita? A pessoa pode solicitar
pelo telefone 135 do INSS ou
indo pessoalmente ao insti-
tuto social de previdência fa-
zer o agendamento da perí-
cia.
O laudo médico realizado
pelo perito é que vai definir a
gravidade da doença. Esse é
o momento de levar a docu-
mentação médica, as com-
provações de quimioterapia,
o tratamento a ser feito e
quanto tempo vai levar.
Tanto o auxílio por incapa-
cidade temporária quanto a-
Presença
feminina na
Justiça do
Trabalho é
tema de livro
Norminha 698/18/10/2022
O Tribunal Superior do Tra-
balho (TST) realiza, HOJE ter-
ça-feira (18/10), às 18h, o
lançamento da obra coletiva
Mulheres na Justiça do Tra-
balho: 80 anos em perspec-
tiva. O evento acontece no
Salão de Recepções do 6º
andar do Bloco B da sede da
Corte em Brasília (DF).
Norminha 698, 18/10/2022
O livro é fruto de estudos
Filhos podem usar documentos em nome dos pais como prova
sobre gênero nos Tribunais e
para Aposentadoria Rural?
foi idealizado pelo “Observa-
Sim, na Aposentadoria Rural, documentos em nome dos
tório Excelências Femini-
pais podem ser utilizados como forma de comprovar o traba-
nas”, de iniciativa do TST em
lho rural. Isso porque, a atividade rural é exercida em regime
parceria com a ENAMAT. O
de economia familiar.
grupo, instituído em março
É comum que o segurado inicie a trabalhar nas lides rurais
deste ano, tem o propósito de
desde jovem, quando ainda não possuía documentos em seu
inserir um olhar institucional
nome que o qualifiquem como trabalhador rural, assim todos
a respeito da participação fe-
os documentos em nome dos seus genitores, como: notas de
minina na Justiça do Traba-
produtor, contratos de arrendamento, escrituras de terras,
lho e propiciar reflexões so-
matrícula do filho em escola e qualquer outro que qualifiquem
bre o reconhecimento profis-
outro membro do grupo familiar na condição de rurícola ser-
sional das magistradas, além
vem como prova para requerer a aposentadoria.
de propor ações concretas
Em caso de dúvidas, não deixe de procurar um advogado de
em prol da equidade de gê-
sua confiança! N
nero dentro do Poder Judici-
TEXTO:
ário.
O livro é apresentado pelo ⚖ Auxiliar Jurídica: Mariana Bruno
Ministro Emmanoel Pereira e CORRIGIDO POR:
prefaciado pelo Ministro Alo- ⚖ Advogado e Parceiro: Dr. Junior Teixeira (OAB/SP
ysio Correa da Veiga. 465.373)
posentadoria por incapacida-
de permanente exigem 12
meses de contribuição. Po-
rém, no caso do câncer, e-
xiste a isenção dessa carên-
cia, o que é muito positivo no
contexto da pessoa doente.
Portanto, quero deixar uma
mensagem de esperança a
todas que estão vivendo um
problema tão difícil como é o
câncer. Buscar passar pela
doença com leveza, espiri-
tualidade e acessando os
seus direitos torna tudo me-
nos doloroso e mais humano.
N
*Isabela Brisola é advogada
previdenciária, fundadora do
escritório Brisola Advocacia.
Página 10/12 - Norminha - Nº 698 - 18/10/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
O trabalho como fonte de felicidades e
não de tristezas
Norminha 698, 18/10/2022
Em 2017 a população mun-
dial estava em 7.6 bilhões de
pessoas, quando a popula-
ção do Brasil em 211 milhões
ficando, portanto em quinto
lugar entre os países mais
populosos do mundo e a ci-
dade de São Paulo está entre
as cinco cidades mais popu-
losas do mundo segundo a
Organização das Nações Uni-
das-ONU. China 1ª, Índia 2ª,
EUA 3ª, Indonésia 4ª, Brasil
5ª, Paquistão 6ª, Bangladesh
7ª, Nigéria 8ª, Rússia 9ª, Ja-
pão 10ª.
Os dados de acidentes de
trabalho fatais para trabalha-
dores dos Estados Unidos
vêm do Programa do Bureau
of Labor Statistics- BLS, Cen-
sus of Fatal Occupational In-
juries (CFOI), que fornece
uma contagem anual de to-
dos os acidentes de trabalho
Anos/Casos 2016
Acidentes Fatais 5.190
Homens 4.803
Mulheres 387
45 a 54 anos 1.145
55 a 64 anos 1.160
Branco (ñ hispânico) 3.481
Negro ou Afro- 587
Americano (ñ hisp.)
Hispânico ou Latino 879
Asiático (ñ hispânico) 160
Nativo Havaiano ou 7 17
Ilhéu do Pacif. (ñ hisp)
Várias Raças (ñ 15
hispânico)
Outras Raças (ñ
hispânico)
23
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 698 - 18/10/2022 - Fim da Página 10/12
nativos. mortes ocupacionais de 14. 26.janeiro, 22-operador de
Em 2012, a Organização In-
ternacional do Trabalho-OIT,
7%, caindo de 634 em 2019
para 541 em 2020.
carregadeira frontal passou
por debaixo de um caminhão
divulgava que o Brasil ocupa-
va o quarto lugar em relação
Casos recentes, 2022 de
acidentes fatais segundo Mi-
basculante para resolver um
problema de freio de estacio-
2011 2020 Dez anos de 000) acidentes de trabalho as ocorrências de mortes de ne Safety and Health Admi- namento e foi fatalmente fe-
Acid. Fatais não fatais registrados em trabalhadores durante as su- nistration-MHS, uma agência rido quando o pneu do cami-
Anos Brasil Estados 2011 marcam o alerta pre- as atividades laborais no governamental que regula a nhão basculante rolou sobre
Unidos da visto por estudiosos do as-
América mundo, ficando após a Chi- segurança e a saúde dos tra- ele;
sunto prevenção há mais de na, que ocupa o primeiro lu- balhadores nas indústrias de 28.janeiro, 22- 09:09hs,
2011 2.938 4.693
2012 2.768 4.628 um século passado, quando gar, os Estados Unidos da A- mineração de carvão, metal Monroe Caston Jr., um moto-
2013 2.841 4.585 estas ocorrências foram avi- mérica que ocupa o segundo e não metal: rista de misturador de 56 a-
2014 2.819 4.821 sos, alertas, diagnósticos, lugar e a Rússia em terceiro. 07.janeiro, 22-um opera- nos com três anos de expe-
2015 2.546 4.836 predição. Mesmo não concordando dor de máquina de minera- riência em mineração, sofreu
2016 2.288 5.190 Notem que em 2020, os
2017 2.132 5.147 com este resultado equivo- ção contínua de 55 anos, foi ferimentos fatais, e David
quatro mil, setecentos e ses- cado apresentado, para um fatalmente ferido quando foi Butler, um motorista de mis-
2018 2.132 5.250
2019 2.203 5.333
senta e quatro acidentes de país em pleno desenvolvi- peso entre o veículo de turador de 24 anos em trei-
2020 1.937 4.764 trabalho fatais representa o mento como o Brasil, esta transporte de controle remo- namento com dois anos de
menor índice desde 2013. colocação é um marco signi- to e a Costela de Carvão; experiência em mineração,
fatais nos Estados Unidos. Os Novamente alertamos para
dados estão disponíveis des- ficativo, até porque, como di- 07.janeiro, 22-um opera- sofreram ferimentos graves
a ocorrência de 2.7 milhões zem alguns, já ocupamos o dor de carregadeira frontal quando o caminhão betonei-
de 1972 até o presente. Aci- (2.700.000) de acidentes não
ma podemos comparar os primeiro lugar. Em 28.04. de 49 anos, com 15 de ex- ra em que estavam perdeu o
fatais no local de trabalho em 2017, diz a OIT que, os aci- periência em mineração controle, tombou de lado e
números de acidentes fatais 2020, quando em 2019 re-
dos Estados Unidos da Amé- dentes de trabalho matam morreu quando uma grande deslizou em uma berna. A
gistrou-se 2.8 milhões (2. 2.3 milhões de pessoas por pedra caiu do teto da Mina, causa foi ausência de manu-
rica com o Brasil nos últimos 800.000), uma redução de
dez anos. ano no mundo, quando a ca- esmagando a cabine da car- tenção no sistema de frena-
5.7%. da 5 minuto 20 trabalhadores regadeira frontal. Foi obser- gem e não ter removido o e-
Observem que os quatro As lesões no local de tra-
mil, seiscentos e noventa e morrem em acidentes. vado que, quando a vítima quipamento até condições
balho variam muito em gra- Um trabalhador morreu a estava carregando material funcionais;
três (4.693) acidentes fatais vidade; de fato, os menos
e, aproximadamente três mi- cada 111 minutos de uma le- houve um tiro recentemente 01.outubro, 22-um mineiro
graves, aqueles que reque- são relacionada ao trabalho detonado no local; morreu enquanto removia
lhões e oitocentos mil (3.800. rem apenas primeiros socor- em 2020, representando 37, 11.janeiro, 22-um mineiro um motor de um caminhão
2017 2018 2019 2020 ros ou nenhum tratamento, 3% de todas as fatalidades de 32 anos morreu enquanto de transporte com um guin-
5.147 5.250 5.333 4.764 não são registrados para es- relacionadas ao trabalho. dirigia em uma estrada da daste. O motor estava sendo
4.761 4.833 4.896 4.377 tatísticas ou outras garantias A proporção de trabalhado- mina, quando a árvore tom- levantado com o guindaste
386 413 437 387 trabalhistas.
1.059 1.114 1.082 954 res hispânicos ou latinos feri- bou de um muro alto sobre a quando a linha auxiliar que-
As lesões para tratamento dos fatalmente no trabalho cabine da caminhonete; brou, fazendo com que o
1.155 1.104 1.212 1.051
3.449 3.405 3.297 2.898
médico além dos primeiros continuou a crescer, aumen- 14.janeiro, 22-ao substituir conjunto de gancho e esfera
530 615 634 541 socorros, sem afastamento tando para 22.4% (1.072 um rolo do transportador de caísse e atingisse a vítima.
do trabalho ou atividades mortes) em 2020. Em 2019 correia dentro de uma planta Sem conhecimento não há
903 961 1.088 1.072 restritas. (1.088 mortes). de preparação, um emprei- prevenção, isto é fato!
144 153 181 151 Homens nascidos no exte-
10 14 8
Trabalhadores negros ou teiro caiu de aproximada- N
rior que eram hispânicos ou Afro-Americanos tiveram mente 27 pés sobre piso de Jorge Gomes – Diretor
9 14 22 14
latinos tiveram maiores taxas uma redução no índice de concreto; Sindical Estadual - SINTESP
de participação na força de
trabalho em 2021 do que ho-
57 50 67 49
mens hispânicos ou latinos Trabalhadora será indenizada por
importunações sexuais e ameaças de supervisor
Norminha 698, 18/10/2022 muitas vezes acompanhadas recusaram a acompanhar o
A 9ª Câmara do Tribunal de palavras “absurdas e de superior hierárquico no seu
Regional do Trabalho da 15ª baixo calão'', levando-a a carro em uma rota de tra-
Região (Campinas/SP) con- pedir demissão. Além disso, balho", fato relatado à co-
denou uma empresa de te- a empregada também rela- ordenadora da equipe. Por
lemarketing e tecnologia a tou um episódio no qual o fim, a testemunha também
pagar R$ 20 mil por permitir supervisor foi até sua casa e ressaltou que o supervisor foi
que um supervisor praticas- ofendeu-a com palavras de demitido após o desligamen-
se atos de assédio sexual muito baixo nível, cena pre- to da reclamante.
contra uma trabalhadora. O senciada pela filha de dois Com relação à conversão
caso aconteceu em São José anos, que teria ficado bas- do pedido de demissão para
do Rio Preto (SP). Além da tante impactada e assustada. rescisão indireta do contrato
indenização, a empregada, Após registrar um boletim de de trabalho, acompanhando
que havia pedido demissão ocorrência, a trabalhadora o relator, os desembargado-
após as importunações se- pediu demissão. “Sempre res da 9ª Câmara enfatiza-
xuais, inclusive com amea- deixei bem claro para o su- ram que também “ficou
ças, teve revertido seu pedi- pervisor que não queria nada comprovada a culpa patronal
do de demissão para resci- com ele”, destacou. grave o suficiente a autorizar
são indireta do contrato de A empresa negava os fa- a ruptura contratual''. "Atos
trabalho. De acordo com os tos. Entretanto, os assédios de assédio sexual ofendem a
desembargadores da 9ª Câ- do supervisor foram confir- honra do trabalhador, com
mara, ficou “devidamente mados por testemunha que consequente demonstração
comprovada a culpa patronal relatou que o superior costu- do descumprimento contra-
grave o suficiente para au- mava dizer para outros ho- tual, pelo empregador, de-
torizar a ruptura contratual''. mens que "se não fosse para vendo ser mantida a senten-
Em seu pedido, a trabalha- a cama com ela (testemu- ça que declarou a nulidade
dora narrou as insistentes nha) ou com a reclamante, do pedido de demissão, com
tentativas do superior hierár- mudaria de nome”. Também consequente condenação ao
quico de “namorar ou flertar relatou no seu depoimento pagamento das verbas resci-
com as empregadas que es- uma situação na qual, devido sórias”, finalizou o colegiado.
tavam sob sua supervisão”, aos atos de assédio, elas “se N
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O que nos do SESMT precisamos considerar
Norminha 698, 18/10/2022
Até algum tempo atrás para
grande parte da nossa popu-
lação a questão da imuniza-
ção/vacinação parecia ser al-
go que deveria fazer parte a-
penas do universo infantil.
Com o surgimento da COVID
19 certamente essa visão
passou a ser um pouco dife-
rente nos parece bastante
importante que essa nossa
forma de ver seja mantida e
mesmo ampliada.
Entre os profissionais de se-
gurança e saúde no trabalho
notamos que muitos ainda
não associam vacinação e
prevenção e por conta disso
poucas vezes encontramos
nos programas de nossa área
a menção delas. Isso certa-
mente ocorre pelo foco pri-
mário que ainda boa parte de
nossa gente tem na questão
“prevenção de acidentes”
deixando de lado ou tratando
de forma secundária a ques-
tão saúde de uma forma ge-
ral o que ainda nos chama a
atenção para a necessidade
de ampliamos e reforçarmos
o conceito saúde entre nossa
gente,
Durante a pandemia não fo-
ram poucos os momentos de
debate quanto à questão da
COVID19 ser ou não ocupaci-
onal, alias, boa parte das ve-
zes um debate mais apoiado
em questões menores do que
a preocupação com a saúde
coletiva ou simplesmente
saúde humana. O que muita
gente, por exemplo, esque-
ceu foi consultar algumas re-
ferencias mais amplas sobre
determinados tipos de ativi-
dade e a possibilidade de as-
socia-las a contaminação o
que entre outras coisas aju-
daria muito a estabelecer um
possível nexo.
De forma muito simples e
associando um pouco do co-
nhecimento que temos sobre
prevenção pensa que pode-
mos distinguir a questão da
imunização ocupacional em
dois momentos básicos, o
primeiro dele antecede o a-
cesso da pessoa a algum tipo
de local de trabalho onde pa-
ra fins da consecução dos o-
bjetivos da organização, pro-
cesso e ambiente de traba-
lho, aquela pessoa deverá
permanecer em ambiente
disponibilizado por quem o
contrata em condições defi-
nidas e oferecidas pela orga-
nização. Pensando em pre-
venção na sua forma mais
ampla em um primeiro mo-
mento deve-se pensar que
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 698 - 18/10/2022 - Fim da Página 11/12
IMUNIZAÇÃO OCUPACIONAL:
todo e qualquer ambiente on-
de pessoas irão conviver por
períodos maiores de tempo
deveriam ser totalmente pla-
nejados e adequados para a
essa finalidade, mas é claro
que a realidade está longe de
ser assim. Por conta disso
nos parece bastante claro
que nesse ambiente e para
cumprir os objetivos ali defi-
nidos ocorrerá uma ampla
exposição pelo contato com
outras pessoas. Antes que
surjam questões e conside-
rações afirmando que esse
contato ocorre também em
outros espaços coletivos há
de se ampliar a análise e a vi-
são sobre condições pelo
menos distintas.
Então para fazer frente a
esse primeiro momento nos
parece bastante razoável que
qualquer programa de pre-
venção - reconhecidas às
possibilidades – traga nele a
previsão de vacinação para
determinadas doenças e que
na verdade são vacinas ofe-
recidas pelo poder público e
que passariam a ser adota-
das – sem custos – como
meios para a prevenção pe-
las organizações. Tais ações
além de minimizar ou contro-
lar a possibilidade de proble-
mas certamente teria impac-
to em questões tais como a-
bsenteísmo. Penso que valha
a pensa olharmos o no Pro-
grama Nacional de Imuniza-
ções do Ministério da Saúde.
Vale dar uma boa olhada em
estudo que indicam, por e-
xemplo, que cerca 76% das
pessoas adultas não com-
pletam os calendários bási-
cos da imunização.
Em um segundo momento
precisou ainda mais aguçar
nosso olhar prelecionista pa-
ra além do lugar do que é
normatizado e adotado. Na
atualidade quando pensa-
mos em imunização ocupa-
cional parece que tudo se li-
mita ao atendimento a Nor-
ma Regulamentadora nº 32,
especialmente ao 2.3.d até
pela fácil associação entre as
atividades dos riscos bioló-
Supermercado é absolvido de
indenizar ex-empregada
perficial com as quais faze- picada por escorpião durante
mos análises de riscos ou a-
ções similares com a mesma o expediente
finalidade. Parece existir en-
tre nós uma tabela pré-defi-
nida de perigos e riscos que
se perpetua pela prática da
cópia sem maiores cuidados
e aplicação do conhecimento
técnico. Vamos dar como e-
xemplo a questão do trabalho
em obras onde boa parte dos
trabalhadores está exposta a
gicos nas atividades do seg-
mento da saúde. Vale ressal-
acidentes pelo contato com Para o juiz convocado Carlos Roberto Barbosa, relator
ferramentas, ferragens e ou-
tar que por questões outras no processo, não foi possível identificar a culpa ou a
tras partes capazes de cau-
mesmo nesse segmento negligência do supermercado
sar ferimentos; na maioria
muitas vezes a imunização é Norminha 698, 18/10/2022 ção do ato ilícito pressupõe,
das análises feitas vamos
definida mais pela questão A Justiça do Trabalho, em além do dano e do nexo de
encontrar como “consequên-
de custos do que a preocu- Minas Gerais, negou o pedido causalidade entre o dano e o
cias” risco de ACIDENTES
pação com saúde humana. de indenização de uma ex- ato, a presença do dolo ou da
pelo corte, perfuração, etc.
No entanto o que dizer, por empregada de um supermer- culpa na forma do artigo 186
No entanto a possibilidade do
exemplo, dos profissionais cado. Ela havia sido picada do Código Civil. “Isso porque
contato com o BIOLOGICO –
da educação, cuidadores de por escorpião durante o tra- a responsabilidade objetiva,
através do BACILO TETÁNICO
uma forma geral, coletores balho. A decisão é dos julga- na forma do parágrafo único
– muito raramente encontra-
de lixo e outros resíduos, tra- dores da Sexta Turma do TRT do artigo 927 do Código Civil,
mos. Isso nos chama muito
balhadores da limpeza, ma- da 3ª Região (MG), que, sem aplica-se apenas para os ca-
atenção, primeiro pela forma
nicures e pedicures, cuida- divergência, mantiveram a sos em que a atividade nor-
superficial com que se faz a
dores de animais ou ainda sentença proferida pelo juízo malmente desenvolvida pelo
análise sendo o tétano co-
trabalhadores em escava- da 2ª Vara do Trabalho de autor do dano, por sua natu-
nhecido por todos, segundo
ções ou esgotos? Ou quem Pedro Leopoldo. reza, resultar em exposição a
pela possibilidade de quem
sabe pensarmos um pouco Para o juiz convocado Car- risco especial por sua natu-
um acidente às vezes até
naqueles cuja atividade ocu- los Roberto Barbosa, relator reza”.
simples causado por uma
pacional tem como regra no processo, não foi possível Segundo o julgador, a pica-
parte metálica posso levar a
contato com público diversos identificar a culpa ou a ne- da de escorpião não se inse-
uma imensa complicação ou
como policiais, bancários, a- gligência do supermercado. re no risco da atividade regu-
mesmo morte pelo risco
eronautas e todos aqueles “A picada por animal peço- larmente desenvolvida: o for-
biológico. Lendo um pouco
que para exercer suas fun- nhento consiste em evento necimento e gestão de mão
mais sobre as formas de
ções viajam muito. extraordinário que não pode de obra especializada para
contaminação pelo tétano
Vale chamar atenção que a ser caracterizado como risco conferência e organização de
pode-se até entender que
imunização tem também sua inerente às atividades eco- produtos em pontos de ven-
mesmo que não ocorra à
utilidade para a proteção – nômicas do supermercado. da, serviços de reposição de
contaminação por aquele ob-
nos casos onde pelo exercí- Qualquer local, seja um esta- produtos em estabelecimen-
jeto causador da lesão ela
cio da atividade contato com belecimento comercial, seja tos comerciais. “Tampouco
poderá ocorrer em outro mo-
clientes seja pelo contato ou uma residência, está sujeito cabe atribuir responsabilida-
mento pelo contato da parte
pela manipulação de alimen- à presença indesejada de es- de subjetiva às empresas pe-
ferida com fezes humanas e
tos. corpiões”, ressaltou. lo fundamento de que a te-
animais, na terra, nas plan-
Creio que todas essas situ- Segundo relatado, a profis- oria do risco se aplicaria à
tas e em objetos através do
ações precisam ser analisa- sional exercia funções de segunda empresa, emprega-
contato com lesões na pele
das quanto a possíveis expo- promotora de vendas no su- dora, que tem por objeto a
através das quais a bactéria
sições que as atividades exi- permercado para outra em- comercialização e distribui-
possa penetrar. Por isso vale
gem para a realização das presa, que também responde ção de produtos industriali-
lembrar que o tétano não são
mesmas e assim pensarmos no processo, quando foi víti- zados e in natura”.
apenas pregos e cercas en-
um pouco além do que hoje ma da picada de um escor-
ferrujadas que podem provo-
pensamos. É provável que se pião. Ela alegou que o fato de
car a doença. A bactéria do
entenda que realizar deter- ter sido picada por animal
tétano pode ser encontrada
minadas atividades expo- peçonhento nas dependên-
nos mais diversos ambien-
nham mais algumas pessoas cias do supermercado faz
tes.
do que as outras. Então me prova de que não foram ado- Segundo o juiz, o risco so-
A recomendação varia de
parece muito interessante tadas todas as cautelas ne- mente seria mais elevado se
acordo com a profissão e a
que se avalie o quanto tais i- cessárias para a higienização a atividade desenvolvida le-
exposição aos riscos biológi-
munizações podem ser en- do ambiente de trabalho. Se- vasse a uma grande concen-
cos presentes nas atividades
tendidas e obrigatórias do gundo ela, a picada de ani- tração de escorpiões, consi-
desempenhadas para isso há
ponto de vista legal. mal é previsível e poderia ter derando a proporção desses
necessidade da identificação
As recomendações quanto sido evitada e as dedetiza- animais peçonhentos por
dos mesmos nos inventários
às vacinas a serem utilizadas ções não se mostraram sufi- uma mesma unidade de su-
de riscos
dependem não apenas do cientes ou eficientes para e- perfície, o que não ocorre
A inclusão no PCMSO,
grupo ao qual determinado vitar a presença no ambiente com supermercados. Teste-
exceção feita a NR 32 – não
profissional pertence e de- de trabalho. munha, que trabalhava no lo-
é assunto de consenso e,
vem levar em conta a possi- Ausência de risco especial cal como encarregada, con-
portanto vale um bom debate
bilidade de contato com a- No entendimento do rela- firmou que as condições de
dentro do SESMT de cada or-
gente biológicos durante a tor, aplica-se ao caso con- higiene eram boas.
ganização.
realização das atividades e creto a regra da responsa- Dedetizações constantes –
N
aqui reside um imenso pro- bilidade civil, na modalidade falta de dolo ou culpa
Cosmo Palasio de Moraes Jr
blemas pela forma rasa e su- subjetiva, na qual a configura Continua na página 12/12
Página 12/12 - Norminha - Nº 698 - 18/10/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Continuação da Pag. 11/12
A partir dessas informa-
ções, o julgador concluiu que
o supermercado adotava
providências adequadas para
manutenção da higiene, em
especial no tocante à reali- so, o que afasta a configu-
Norminha 698, 18/10/2022
O sujeito, seja em qualquer METODOLOGIAS ATIVAS NO zação de dedetizações. “A
testemunha confirmou que a
ração do ato ilícito e, portan-
to, do dever de indenizar”,
papel que estiver desempe-
nhando (aluno ou professor), ENSINO DE ENGENHARIA loja era dedetizada com fre-
quência, duas vezes por
ressaltou.
Segundo o magistrado, o
é considerado como ser so- mês, pela mesma empresa, dano só produz responsabili-
sário o desenvolvimento de tornar-se um agente de mu- Neste contexto, o professor
cial e apresenta como uma há mais de 10 anos”. dade quando ele tem por
competências. McClelland dança tendo iniciativa com deve assumir uma postura
das características movi- Assim, para o juiz, não é causa uma falta cometida ou
(1973) discorreu sobre Co- foco no resultado e por fim, de guia para o aluno e ofe-
mentar-se novos espaços a possível identificar culpa do um risco legalmente sancio-
nhecimento, Habilidades e A- alcançar a autorrealização. recer ferramentas necessá-
todo o momento. Assim, pro- supermercado, uma vez que nado. “Por tais fundamentos,
titudes, “o famoso CHA”, a A formação do engenheiro rias para que a aprendiza-
mover uma educação ativa é a picada por animal peço- a pretensão de condenação
ser desenvolvido por todo e ainda apresenta traços do gem seja facilitada. Ressal-
permitir o movimento natural nhento não partiu de ato ou das empresas ao pagamento
qualquer profissional, dentre ensino tradicional, no qual o tam-se, dentre tais ferra-
do desenvolvimento huma- omissão voluntária da em- de indenização por danos
eles o professor-engenheiro conteúdo é em parte “propri- mentas: os laboratórios (vir-
no. presa. Para o julgador, a em- morais não merece prospe-
e o engenheiro-professor. edade” do professor, sendo tuais ou presenciais); os jo-
As metodologias ativas de pregadora também não agiu rar”, concluiu. O processo já
Mais tarde, alguns autores este o único especialista que gos interativos; as ferramen-
aprendizagem apresentam com dolo ou culpa. “Embora foi arquivado definitivamen-
acrescentaram a este CHA transmite o conhecimento tas da Google For Education
papel crucial nas atividades sejam incontroversos o dano te.
duas outras oportunidades a em “doses” e sessões pro- (Google para Educação); as
de ensino, uma vez que pro- e o nexo causal, não houve N
serem também desenvolvi- gramadas (CECÍLIO e SILVA, visitas técnicas e as aulas
porcionam ao aluno oportu- comprovação de dolo ou cul- Fonte: TRT da 3ª Região
das e despertadas: Valores e 2007). A figura 1 ilustra esta práticas nas quais o aluno
nidades de intervenção na pa das empresas no desen- (MG)
Experiências/Ética/Emoções, prática. possa elaborar, ilustrar, re-
realidade concreta, seja indi- cadeamento do evento dano-
formando a palavra CHAVE. sumir e estruturar.
vidualmente, com seus pro-
O mundo atual exige que Como docente dos cursos
fessores ou com os demais
desenvolvamos todos estes de graduação em Engenha-
alunos.
aspectos a cada dia, na nos- rias e pós-graduação em En-
A interatividade por elas
sa atuação enquanto enge- genharia de Segurança do
proporcionadas possibilita Figura 1: Forma tradicional de ensino
nheiros e professores. O pri- (Silva Junior, 2022) Trabalho procuro, a cada dia,
reduzir distâncias e provoca
meiro passo é adquirir o co- Porém, esta perspectiva inovar as minhas práticas e-
uma sensação de “proximi-
nhecimento. Chiavenato vem cedendo lugar às mu- ducacionais e fazer com que
dade transacional” percebi-
(2014) nos sugere que a danças do processo ensino- o aluno se envolva no pro-
da pelo aluno e professor. Tal
competência do conheci- aprendizagem e embora no- cesso ensino-aprendizagem.
proximidade é relevante para
mento inclui: Know-How; a- ta-se por parte de alguns Nos tempos atuais, rein-
o processo de aprendizagem.
prender a aprender; apren- alunos resistência, aos pou- ventar-se como professor
Além disso, as metodologias
der continuamente; transmi- cos as metodologias ativas torna-se fundamental para
ativas permitem um ambien-
tir e compartilhar tal conhe- no ensino se mostram cada dar continuidade à profissão
te de aprendizagem evoluído
cimento. vez mais presentes e os fu- escolhida. Aprender e rea-
e que se encaixam com as
Além da formação técni- turos engenheiros têm se a- prender constantemente faz
necessidades e peculiarida-
ca na área da Engenharia propriado da função de pro- do humano um novo ser a
des individuais.
que possuo (graduação em tagonistas. cada dia. A busca pelo saber
Se considerarmos o pro-
Engenharia de Produção; Além de repercutirem na e pela prática dele nos move
cesso da educação como
pós-graduação em Engenha- melhoria da qualidade do en- incessantemente.
sendo uma preparação para
ria de Segurança do Trabalho sino, desenvolvem nos alu- Que mais e mais amantes
a vida, o estímulo ao apren-
e em Ergonomia), a pós-gra- nos o senso de responsa- da educação, assim como
dizado, a vontade de ensinar
duação lato sensu em Do- bilidade de colaboração, a- eu, tenham oportunidades de
e aprender e o despertar da
cência do Ensino Superior propriação e produção de co- experienciar novas metodo-
curiosidade são proporciona-
contribuiu para a minha for- nhecimento em consonância logias de ensino e contribuir
dos pelas metodologias ati-
mação pedagógica. Além com as exigências da so- com todos que delas queiram
vas e refletirão nos mais di-
disso, recentemente, no ano ciedade atual (LIMA et al, usufruir, gerando por meio
versos aspectos da vida.
de 2020, cursei a pós-gra- 2022). dessas experiências futuros
Permitir com que o aluno
duação lato sensu em Ensino William Glasser (psiquiatra profissionais motivados e en-
seja o protagonista neste
Online: Metodologias Ativas e psicólogo) pesquisou o gajados com o ensino de
processo de aprendizagem,
e Tecnologias Educacionais grau de aprendizagem e apli- qualidade e excelência.
colocando-o no centro e co- REFERÊNCIAS
no Centro Universitário Ara- cou a Teoria da Escolha para
mo participante ativo do de- CECÍLIO, S. e SILVA, L. P. A mudança no
guaia – UniAraguaia. Esta a educação. Conforme a fi- modelo de ensino e de formação na
senvolvimento de conteúdos engenharia. Educação em Revista, Belo
formação me trouxe um olhar gura 2, 95% do aprendizado
e competências é uma das, Horizonte, v. 45. p. 61-80. jun. 2007.
ampliado sobre o tema, além ocorre nas atividades práti- CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de
senão a principal caracterís- pessoas: o novo papel dos recursos
de me fornecer segurança na cas vivenciadas pelos alu-
tica das metodologias ativas. humanos nas organizações. 4. ed. --
aplicação de estratégias e- nos, dentre elas: elaborar, i- Barueri, SP: Manole, 2014.
A participação ativa do aluno GLASSER, W. Teoria da Escolha. Uma Nova
ducacionais inovadoras. lustrar, resumir e estruturar.
neste processo torna a a- Psicologia de Liberdade Pessoal. Ed.
Para além do conhecimen- Enquanto que ver e ouvir o Mercuryo Jovem; 2017.
prendizagem mais significa- LIMA, L. S. et al. O uso de ferramentas
to, no tocante às habilidades,
tiva.
o saber fazer envolve a apli-
professor corresponde a a-
penas metade do aprendiza-
Google Drive no ensino de engenharia.
Disponível em: https://multivix.edu.br/wp-
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O princípio da homologia
de processos reconhece o
cação deste conhecimento do. content/uploads/2018/07/revista-espaco-
academico-v08-n01-artigo-07.pdf. Acesso
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professor como um autor dos
com uma visão global e sis-
têmica; propor soluções para
em: 12 SET. 2022.
McCLELLAND, D.C. Testing for competence
DIVULGAR SUA EMPRESA, OU FALE
processos de ensino-apren-
dizagem que, a partir de suas
resolução de problemas e
rather than for intelligence. American
Psychologist, Washington, D.C., nº28, p. 1- CONOSCO NO WHATS 18 99765-2705
saber fazer bem e em grupo. 4, 1973
experiências, conhecimentos SILVA JUNIOR, M. Oficina Metodologias Enviamos semanalmente nossas edições para cerca
E em relação às atitudes a Ativas e práticas educacionais: caminhos
e contextos, elabora novas para o ensino-aprendizagem. Apostila, de 4 milhões de profissionais, via e-mail
serem despertadas no pro-
experiências com os alunos. UniAraguaia, 2022.
devidamente cadastrados; em cerca de 800 Grupos
fissional da docência nas En-
Ou seja, é a arte da educação
genharias, querer fazer con- Engª. Profª. ISABELLE ARÃO de Whats, Telegram, Linkedin e Face. Todas
imitando a vida real e vice- - Associada a ANDEST do Brasil
templa ter uma atitude em- edições ficam postadas no www.norminha.net ou
versa, já que a educação é a Coordenadora da pós em Eng. de
preendedora; fazer uso da no Canal: https://t.me/norma2009
própria vida. Seg. do Trab. da UniAraguaia
criatividade e da inovação;
Para tanto, torna-se neces- Figura 2: Formas de aprendizagem Glasser www.andestdobrasil.org N AJUDE NOSSA MISSÃO!!
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 698 - 18/10/2022 - Fim da Página 12/12