1) As Convenções Coletivas de Trabalho firmam posições, as quais devem ser

cumpridas por todos os envolvidos de determinada categoria econômica e

respectiva classe profissional. Sobre a natureza das reivindicações, o que
podemos afirmar?

As Convenções Coletivas de Trabalho têm origem em uma pauta de reivindicações

aprovada em assembleia da categoria e toda a categoria profissional tem uma data-base.
O sindicato convoca a categoria para participar de assembleia que discutirá a pauta de
reivindicações que, depois de aprovada, será apresentada às entidades patronais. A partir
disso são negociadas as bases para uma Convenção Coletiva de Trabalho, documento
firmado entre as entidades sindicais de empregados e as patronais. Estas reivindicações
buscam melhores benefícios aos trabalhadores para aquele período base da categoria.
 
2) O Acordo Coletivo de Trabalho é celebrado entre uma ou mais empresas e o
sindicato dos trabalhadores de determinada classe profissional. Qual a
justificativa correta conforme a legislação para esta afirmação?

É um documento normativo, ou seja, de lei entre as partes, que orienta o que a empresa
deseja firmar com o sindicato e o que é acordado, aplicado aos contratos dos
trabalhadores. O que acontece geralmente, é que algumas empresas sentem necessidade
de firmar benefícios, direitos e condições de trabalho em um acordo coletivo para
empresas signatárias. É importante salientar que para que esse acordo seja aprovado
pelo sindicato, deve apresentar algumas especificações, que estão vigentes na CLT.
 
3) Sobre as alterações trazidas pela Reforma Trabalhista, está correto o
posicionamento do STF que modificou a alteração quanto ao trabalho de
gestantes e lactantes em ambientes considerados insalubres? 

Se formos avaliar o argumento central baseado na proteção à mulher e à maternidade e a

criança, acredito está correto o posicionamento do STF, pois estes são direitos
irrenunciáveis e não podem ser afastados pelo desconhecimento, impossibilidade ou a
própria negligência da gestante ou lactante em apresentar um atestado médico, sob pena
de prejudicá-la e prejudicar o recém-nascido. Em contrapartida, esta alteração poderá
trazer alguns prejuízos quanto a discriminação na hora de contratar mulheres, sendo este
um desafio de conscientização e que remete reflexões quanto a questões de igualdade de
gênero também.
 

a) Remunerar os profissionais de acordo com suas habilidades desenvolvidas e

aplicadas ao trabalho;

b) Alinhar as capacidades dos funcionários com o direcionamento estratégico e

com os objetivos da empresa;

c) Favorecer o aprendizado estratégico contínuo;

d) Adequar o sistema de remuneração a um novo contexto organizacional;

e) Ter uma gestão mais flexível e dinâmica, focada no indivíduo;

a) Captação e seleção;

b) Integração e socialização;

c) Avaliação, acompanhamento e feedback;

d) Desenvolvimento, treinamentos e capacitações;

e) Gestão da carreira e remuneração;

f) Gestão da Cultura e Clima Organizacional;

g) Qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho;

h) Administração das relações trabalhistas.