PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS

Faculdade Mineira de Direito

GABRIEL DE SOUZA GOMES

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO:

Negociação coletiva

Belo
Horizonte
2022
Gabriel de Souza Gomes

NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Trabalho apresentado para as disciplina do

sexto período do Curso de Direito da
Pontíficia Universidade Católica de Minas
Gerais.

Orientador(a): Professora Thaís Cláudia D´

Afonsêca da Silva

Belo

Horizonte

2022
 RESUMO

O trabalho tem o dever de fazer uma análise de forma clara, coesa e objetiva sobre a
convenção coletiva de trabalho do sindicato nacional das indústrias de produtos de
limpeza e o sindicato dos trabalhadores nas industrias químicas, plásticas e
farmacêuticas de Belo Horizonte, de modo que, será abordado e evidenciado o
cumprimento e exigência dos direitos trabalhistas assegurados na CLT e seus
avanços.
 SUMÁRIO

1 ANÁLISE ............................................................................................................................ 5
2 CONCLUSÃO… ................................................................................................................. 7
 5

ANÁLISE DA CONVENÇÃO COLETIVA E APLICAÇÃO DA CLT E CF/88.

O presente trabalho discorre sobre convenção coletiva de trabalho do
sindicato nacional das indústrias de produtos de limpeza e o sindicato dos
trabalhadores nas industrias químicas, plásticas e farmacêuticas de Belo
Horizonte. Ao fazer a leitura e estudo da convenção coletiva, observa-se a
atenção e importância em que o sindicato demonstra em garantir ao
empregado três direitos trabalhistas presentes na CLT e CF/88. O primeiro: O
reajuste salarial ANUAL seguindo as regras da devida convenção assim como
garantir um ‘’salário base’’ para qualquer funcionário admitido na empresa,
tendo sua vigencia a partir de 01/03/2022, conforme abaixo. Dessa forma, o
reajuste anual imposto pelo sindicato é uma sinalização de cumprimento da
CLT, conforme Art. 611 ‘’ - Convenção Coletiva de Trabalho é o acôrdo de
caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais
detrabalho’’.
 6

Ademais, conforme cláusula segunda, o sindicato reforça a obrigação das

empresas em fornecer os uniformes aos empregados, conforme exigência
daqueles, assim, cumprindo o exposto no Art. 456 da CLT: ‘’Cabe ao
empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo
lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de
empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade
desempenhada.’’

Junto a isso, seguindo o determinado no Art. 7 da CF/88 e no Art. 139 da CLT,

o sindicato garante o direito ao gozo de férias por parte do empregado,
acrescido do 1/3 do seu salário. Outra demonstração de cumprimento da Lei
Federal.
 7

CONCLUSÃO
Isso posto, a convenção analisada e estudada além de garantir as condições e
Direitos trabalhistas para os empregados do ramo, evidência a importância do
Sindicato no Direito do trabalho, de forma que, é uma instituição voltada para o
cumprimento da CLT e CF/88 assegurando aos empregados seus Direitos e
fiscalizando as condições de trabalho nas empresas e buscando melhorias
para os trabalhadores.