Trabalho de pesquisa

Tema: Acordo Trabalhista

Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho

Discentes:

Período: Manhã, Turma A

Instituto Superior Mutasa

Docente:
Cadeira:

Maputo, novembro de 23
Índice
Introdução:.................................................................................................................................4
Pontos de negociação..................................................................................................................5
1. Benefícios e Condições de Trabalho:.............................................................................5
2. Salários e Remuneração:...................................................................................................5
3. Jornada de Trabalho e Horários:......................................................................................5
4. Direitos e Deveres dos Trabalhadores:.............................................................................5
5. Disposições Finais:.................................................................................................................6
Conclusão....................................................................................................................................7
Introdução:

Este acordo é celebrado entre a empresa Bom Gosto S.A., fundada em 2002, atuante no
ramo de Produção de sumos e refrigerantes, com principal negócio na produção e vinda,
e o Sindicato dos Trabalhadores da área de produção (STP), representando os
interesses dos trabalhadores. Após a denúncias e reclamações dos trabalhadores da
empresa, foi feito um inquérito com objetivo de estabelecer condições justas e
equilibradas de trabalho entre empregadores e empregados. Esses acordos têm como
finalidade principal proteger os direitos dos trabalhadores, garantir condições de
trabalho adequadas e promover relações laborais saudáveis.

Este acordo é um documento legal que estabelece os termos e condições de trabalho

entre empregadores e empregados. Esses acordos foram negociados e assinados por
meio de negociações coletivas entre sindicatos (representantes dos trabalhadores) e
empregadores.
Os presentes acordos abrangem uma variedade de aspectos relacionados ao emprego,
incluindo benefícios e condições de trabalho, salários e remuneração, jornada de
trabalho e horários, direitos e deveres dos trabalhadores, entre outros.

Esses acordos são importantes para garantir relações de trabalho justas e equilibradas,
protegendo os direitos dos trabalhadores e estabelecendo padrões mínimos de trabalho.
Ele também irá fornecer benefícios adicionais aos trabalhadores, além dos requisitos
legais estabelecidos pelas leis trabalhistas.

No entanto, é importante ressaltar que este acordo trabalhista pode variar de acordo com
futuras alterações da legislação e com as negociações entre as partes envolvidas. É
fundamental que esses acordos sejam justos, equilibrados e respeitados os direitos dos
trabalhadores, garantindo condições de trabalho adequadas e remuneração justa.
A metodologia usada no presente acordo foi:
Negociação baseada em interesses: Nessa abordagem, as partes envolvidas na
negociação buscam identificar seus interesses subjacentes e trabalhar juntas para
encontrar soluções que atendam a esses interesses mútuos. O foco está em criar valor e
encontrar opções que satisfaçam ambas as partes, em vez de adotar uma postura de
confronto.

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Pontos de negociação

1. Benefícios e Condições de Trabalho:

1.1. A empresa se compromete a fornecer um plano de saúde abrangente para todos os

funcionários, com cobertura médica, odontológica e de medicamentos ao abrigo dos
artigos 219 e 220 de lei do trabalho.
1.2. Será concedido um subsidio de alimentação mensal no valor de 1500,00 mtn a
todos os trabalhadores ao abrigo dos artigos 109 de lei do trabalho.
1.3. A empresa garantirá um ambiente de trabalho seguro e saudável, cumprindo todas
as normas de segurança e saúde ocupacional, além de fornecer equipamentos de
proteção individual adequados (artigos 216 e 218 de lei do trabalho).

2. Salários e Remuneração:

2.1. Será realizado um reajuste salarial anual, com base no índice de inflação do
período, acrescido de um percentual de aumento real, visando à valorização dos
trabalhadores.
2.2. Será implementado um sistema de participação nos lucros e resultados, no qual os
funcionários receberão uma parcela dos lucros da empresa de acordo com critérios
estabelecidos em comum acordo entre a direção e o sindicato e no (artigo 108 e 113)
respetivamente.

3. Jornada de Trabalho e Horários:

3.1. A jornada de trabalho não será superior a 48 horas semanais, distribuídas de

segunda a sexta-feira, com intervalo de uma hora para refeição.
3.2. Será estabelecido um sistema de banco de horas, permitindo que os funcionários
possam compensar horas extras trabalhadas com folgas ou redução da jornada em
períodos acordados (Artigo 84 e 85).

4. Direitos e Deveres dos Trabalhadores:

4.1. Os trabalhadores terão direito a férias remuneradas de acordo com a legislação

trabalhista vigente, além de um adicional de 1/3 do salário.

4
4.2. A empresa se compromete a investir em programas de capacitação e
desenvolvimento profissional, visando ao aprimoramento das habilidades dos
funcionários.
4.3. Os trabalhadores devem cumprir com suas obrigações contratuais, respeitando as
normas internas da empresa, mantendo um comportamento ético e profissional, e
zelando pelos equipamentos e instalações da empresa (Artigo 58 e 59).

5. Disposições Finais:
5.1. Este acordo entra em vigor a partir da data de assinatura pelas partes envolvidas e
terá validade de indeterminada.
5.2. Qualquer alteração ou revisão deste acordo deve ser feita por meio de negociações
entre a direção e o sindicato, visando sempre o interesse mútuo e a manutenção de um
ambiente de trabalho harmonioso.
5.3. Em caso de descumprimento de qualquer cláusula deste acordo, as partes se
comprometem a buscar soluções amigáveis e, se necessário, recorrer aos meios legais
disponíveis.

Assinaturas:
Pela Direção da Empresa Bom Gosto S.A.:
_________
Nome:___________________________
Cargo: __________________________________________________

Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Produção (STP):

_________
Nome: __________________________
Cargo: ___________________________________________________

Maputo, novembro de 23

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Conclusão

Em conclusão, os acordos trabalhistas desempenham um papel fundamental na

regulação das relações de trabalho, estabelecendo direitos, benefícios e condições
adequadas para os trabalhadores. Eles são resultado de negociações coletivas entre
sindicatos ou representantes dos trabalhadores e empregadores, visando alcançar um
equilíbrio entre os interesses das partes envolvidas.

Esses acordos abrangem uma variedade de aspectos, como salários, benefícios, jornada
de trabalho, horários, férias, licenças, entre outros. Eles podem estabelecer padrões
mínimos de trabalho, garantindo que os trabalhadores tenham seus direitos protegidos,
ou podem ir além desses requisitos legais, oferecendo benefícios adicionais.

Além de garantir direitos e condições adequadas, os acordos trabalhistas também

promovem relações de trabalho saudáveis e produtivas. Ao estabelecer regras claras e
justas, eles contribuem para a harmonia e o bem-estar no ambiente de trabalho, além de
incentivar a produtividade e a motivação dos trabalhadores.

No entanto, é importante ressaltar que os acordos trabalhistas devem ser construídos

com base no diálogo e na negociação entre as partes envolvidas. É fundamental que os
interesses e necessidades de todos sejam considerados, buscando um equilíbrio entre os
direitos dos trabalhadores e as demandas das empresas.

Em última análise, os acordos trabalhistas são essenciais para promover relações de

trabalho justas, equilibradas e sustentáveis. Eles desempenham um papel crucial na
proteção dos direitos dos trabalhadores e na construção de um ambiente de trabalho
saudável e produtivo.