Universidade São Tomás de Moçambique

Licenciatura Gestão de Recursos Humanos

Direito de Trabalho

Processo de Negociação coletiva

(Artigo 167 - 179)

Discentes:
Albertina Laurênciana Simione
Francisca Araujo
Karen Eunice Ibraimo Semedo
Maria Isaura Sande
Maria Samuel Nhabanga
Suelia Abel Matola

Docente: Erminarda Mungoi

Maputo, Setembro de 2023

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Índice
1. Introdução.................................................................................................................................3
1.1 Objectivos..............................................................................................................................4
1.1.1 Objectivo Geral...............................................................................................................4
1.1.2 Objectivos Especificos....................................................................................................4
1.3 Metodologia......................................................................................................................4
2. Revisão da Literatura...................................................................................................................5
2.1 Conceitos................................................................................................................................5
2.1.1 Conflito............................................................................................................................5
2.1.2 Negociação......................................................................................................................5
3. Resolução de conflitos em Moçambique.....................................................................................5
4. Negociação colectiva...................................................................................................................5
5. Direitos colectivos e instrumentos de regulamentação colectiva................................................7
6. Conclusão....................................................................................................................................9
7.Bibliografia.................................................................................................................................10

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 1. Introdução

A expressão negociação tem origem e desenvolvimento durante a Revolução Industrial, em

função do domínio econômico e social em suas mais variadas formas, no tempo e no espaço,
passando a ser uma prática social, sem qualquer forma jurídica, à margem da lei, apartada de um
direito assegurador de sua eficácia jurídica.
A evolução do Direito do Trabalho passa, necessariamente, pela prática sistemática e constante
da negociação coletiva. Com boa dose de certeza, a negociação coletiva foi a principal
responsável pela democratização das relações de trabalho.
Podes e conceituar a negociação coletiva como sendo o processo de discussão que envolve, de
um lado, um ou mais sindicatos econômicos, a empresa, ou um grupo de empresas, e de outro
lado, um ou mais sindicatos profissionais, ou um grupo de trabalhadores, visando a composição
amigável sobre a regulamentação das condições coletivas de trabalho, resultando na realização
de um negócio jurídico.

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1.1 Objectivos
1.1.1 Objectivo Geral
Debruçar sobre o processo de Negociação coletiva, com base nos artigos 167 até 179

1.1.2 Objectivos Especificos

 Debruçar sobre o conceito de Negociação coletiva;
 Descrever dentro do contexto moçambicano o funcionamento da Negociação coletiva de
acordo com a Lei do trabalho;

1.3 Metodologia
Para o presente trabalho, iremos fazer o uso da pesquisa documental.
Segundo Lakatos e Marconi (2001), a pesquisa documental é a coleta de dados em fontes
primárias, como documentos escritos ou não, pertencentes a arquivos públicos; arquivos
particulares de instituições e domicílios, e fontes estatísticas

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2. Revisão da Literatura
2.1 Conceitos
2.1.1 Conflito
Chiavenato (2004, p. 376) define conflito como a “existência de ideias, sentimentos, atitudes ou
interesses antagônicos e colidentes que podem chocar-se”. O conflito, na maioria das vezes nasce
devido, principalmente, a incompatibilidade de metas, escassez de recursos ou pela relação de
interdependência das partes envolvidas.

2.1.2 Negociação
Segundo David Berley (The Positive Negotiation Program - 1984), Negociação é um processo,
em que duas ou mais partes, com interesses comuns e antagônicos se reúnem para
confrontar e discutir propostas explícitas com o objetivo de alcançarem um acordo.

3. Resolução de conflitos em Moçambique

A Lei de Trabalho moçambicana, nº 23/2007 de Agosto, no seu número 1, do artigo 181,
subsecção III que regula os conflitos colectivos faz referência que “os conflitos colectivos
emergentes da celebração ou revisão de instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho
podem ser resolvidos através de mecanismos alternativos extrajudiciais, por via de conciliação,
mediação ou arbitragem”.
Mais adiante, o mesmo documento refere que “a resolução extrajudicial de conflitos colectivos
pode ser efectuada por entidades públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos, nos termos
que as partes acordarem ou na falta de acordo”. O processo de resolução de conflitos laborais
inicia-se com a comunicação e solicitação de intervenção, por uma ou por ambas partes, do
órgão de sua escolha, para efeitos de conciliação, mediação ou arbitragem” (nº1 do art. 183, Lei
do Trabalho nº 23/2007).

4. Negociação colectiva
Os conflitos resultantes de contrato de trabalho podem ser resolvidos mediante uma acção ao
tribunal do trabalho com objectivo de obter a solução do problema.

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A negociação colectiva tem em vista, extrajudicialmente, a estabilização das relações colectivas
de trabalho e tem por objectivo regular os direitos e deveres recíprocos dos trabalhadores e do
empregador, bem assim, o modo da resolução de conflitos.
No processo de negociação colectiva a lei impõe que as partes devem respeitar o princípio de boa
fé que se traduz em fornecimento à contraparte a informação necessária, credível e adequada
para a boa marcha de negociações.
Estão previstos na lei diferentes mecanismos de resolução de conflitos, tais como:
Negociações diretas
Cada parte identifica os seus representantes, e estabelece contactos directos, frente a frente como
forma de procurar ultrapassar as suas diferenças.

Mediação
Por Acórdão do Conselho Constitucional, veio revogar tal dispositivo da Lei do Trabalho, por
considerar inconstitucional por limitar o acesso dos cidadãos à justiça. Assim, a mediação se
torna facultativa tal como a conciliação.

Arbitragem
A arbitragem pode ser voluntária ou obrigatória, esta, quando o conflito envolve uma empresa
pública ou quando a actividade do empregador visa a satisfação de necessidades essenciais da
sociedade.

A negociação colectiva, é uma forma de negociação de conflito que se traduz no entendimento

de que todas as negociações tem lugar entre um empregador, um grupo de empregadores ou uma
ou mais organizações de empregadores, de um lado, e uma ou mais organizações de
trabalhadores, do outro lado.

A negociação colectiva como instrumento de gestão de conflitos é na maior parte dos casos um
modelo eficaz na resolução de conflitos emergentes. Porém, porque os interesses dos
trabalhadores e dos empregadores não são muito coincidentes a negociação colectiva e
consequente instrumento de regulamentação colectiva entre as organizações de trabalhadores e
as entidades empregadoras, individualmente ou através das respectivas associações, constitui

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uma forma de harmonização dos interesses e de regulamentação de conflitos que por vezes os
opõem.

5. Direitos colectivos e instrumentos de regulamentação colectiva

Segundo a Constituição, os trabalhadores e os empregadores tem o direito de se organizarem em
associações profissionais ou em sindicatos, conforme regulado por lei.182 Os trabalhadores tem
também o direito à greve e os lock-outs são proibidos.
Estes princípios estão igualmente referidos na Lei do Trabalho. As organizações sindicais e de
empregadores podem constituir outras organizações de nível superior ou nelas se filiarem,
maxime federações e confederações.

A Lei do Trabalho não estabelece nenhum limite quanto ao número de organizações permitidas
com relação a determinada indústria. O direito dos trabalhadores de se organizarem e
desenvolverem actividades sindicais no estabelecimento da empresa é garantido. No
estabelecimento da empresa, o órgão base de representação do sindicato é o comité sindical.

Não está estabelecida uma percentagem de trabalhadores de uma empresa que deve estar organizada em
sindicatos para que o empregador seja obrigado a negociar com o sindicato. O regime da negociação
colectiva aplica-se a todo o tipo de empresas.

As entidades empregadoras e as suas associações não podem promover, manter ou subsidiar organizações
sindicais ou por outra forma interferir na condução das suas actividades.
Moçambique é signatário de duas convenções relevantes da OIT, nomeadamente, a Convenção nº 87
sobre a liberdade sindical e a protecção do direito sindical, e a Convenção nº98, sobre o direito de
organização e de negociação colectiva.

Para além dos direitos colectivos, conforme acima descrito, a Lei do Trabalho trata dos instrumentos de
regulamentação colectiva do Trabalho. Estes são acordos celebrados entre os trabalhadores e
empregadores, através das suas organizações, tendo por objecto o “estabelecimento e estabilização das
relações colectivas de trabalho” através da fixação dos direitos e deveres recíprocos, bem como os modos
de resolução dos conflitos laborais, dentro dos limites legalmente impostos.

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Os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho podem regular:
a) As relações entre as associações sindicais e os empregadores que os outorguem;
b) Os direitos e deveres recíprocos dos trabalhadores e dos empregadores;
c) Os mecanismos de resolução extrajudicial de conflitos individuais ou colectivos de trabalho, previstos
nesta lei.
2. Os instrumentos de regulamentação colectiva devem indicar:
a) O período durante o qual se manterão em vigor, bem como a forma e o prazo da sua denúncia;
b) O âmbito territorial da sua vigência;
c) Os órgãos ou associações sindicais e de empregadores por eles abrangidos.

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6. Conclusão
Estudos globais demonstram que a negociação coletiva pode contribuir para melhorar os salários
e as condições de trabalho, bem como a igualdade. Também tem sido decisiva para a promoção
da adaptabilidade das empresas e das economias durante as crises económicas.
O processo de Negociação coletiva no nosso país abrange os direitos e deveres trabalhadores e
dos empregadores e principalmente modo de resolução dos conflitos emergentes da sua
celebração ou revisão, bem como o respectivo processo de extensão. Tem como principal aliado
o sindicato como o aliado ou organismo que auxilia na resolução dos conflitos.

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7.Bibliografia
MARCONI, M. A; LAKATOS, E. M. Técnicas de pesquisa: planeamento e execução de
pesquisas, amostragens e técnicas de pesquisas, elaboração e interpretação de dados. 3.ed. São
MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico.
14.ed. São Paulo: Futura, 2011.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações.
8. ed. São Paulo: Atlas, 2004. p. 376-382
Lei nº 23/2007 De 01 de Agosto

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